独立公会集体合同

第一篇：独立公会集体合同

XXXX公司

集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、工资专项集体协议台账

2017年9月

目录

1、推选XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方协商代表的决议

2、XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方协商代表职责

3、XX公司工会对企业行政进行2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商要约书

4、XX公司对工会发出2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商要约的复函

5、XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商企业方代表名单

6、XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方代表名单

7、XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议双方协商代表公示

8、XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商会议记录

9、XX公司X届X次职工代表大会关于通过《2017年至2020年度集体合同》、《女职工特殊权益专项集体协议》、《2017年度工资专项集体协议》的决议

10、XX公司第X届X次职工代表（全体）大会会议决议表决结果

11、XX公司2017年至2020年度集体合同

12、XX公司女职工特殊权益专项集体协议

13、XX公司2017年度工资专项集体协议

14、XX公司《2017至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议》公示

12、和工资集体合同正式文本（含附件）

10、人力资源和社会保障部门备案表（盖章）

11、报上级工会备案情况

12、集体合同和工资集体合同向企业员工公示材料

13、向上级工会备案报告

14、向人社局报审备案报告

15、协商过程中的影像资料 推选2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方协商代表的决议

公司 届 次职工代表大会[或职工代表团（组）长联席会议]，于 年 月 日召开，参加会议的职工代表 人[或职工代表团（组）长 人]。公司工会主席 同志主持会议。

与会人员在认真听取公司工会关于推荐2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方代表过程，以及对 等 名代表基本情况简介的说明后，认为这些同志符合担任职工方集体协商代表的资格。与会人员经无记名投票方式表决，一致同意 等 名同志为本公司工资集体协商职工方代表，并推举

同志为首席代表。

XX公司工会委员会

年

月 日

附：协商职工方协商代表职责。

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方协商代表职

责

依据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的有关规定，企业2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方代表应履行如下职责：

1、参加企业2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商；

2、及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；

3、提供与2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商有关真实情况和资料；

4、代表本方参加2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商争议的处理；

5、监督2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议的履行；

6、法律、法规和有关政策规定的其它职责。

XX公司工会委员会

年 月 日

XX公司工会对企业行政进行2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协

商要约书

XXX公司总经理（董事长）：

为维护职工的合法经济权益，构建和谐稳定劳动关系，调动职工群众的积极性，促进企业持续发展。根据中华人民共和国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，以及国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等有关法律和政策规定，结合本企业劳动关系和职工收入的实际状况，现提议劳资双方就2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议进行集体协商，具体事宜如下：

一、协商时间和地点

建议于2017年9月14日13时，在 地 楼 会议室，召开企业工资集体协商会议。

二、协商内容 1、2017年至2020年度集体合同

2、女职工特殊权益专项集体协议

3、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

4、职工年度工资平均水平及其调整幅度；

5、本企业最低工资标准；

6、奖金、津贴、补贴等分配办法；

7、效益工资和传统节日补贴等；

8、其他由职工提出的合理的要求协商的与工资、福利待遇有关问题。

三、双方协商代表的确定

按照《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表已经民主程序推选产生，共 3名，分别为 首席协商代表为工会主席。

请企业行政方也尽快确定协商代表，并即时将名单提供给工会，便于双方协调沟通和做好协商的准备工作。

四、为保证协商顺利进行，请行政方提供以下材料：

1、公司营业收入情况；

2、公司利润情况；

3、公司资产负债表；

4、公司资产损益表；

5、经过审计认定的公司经营计划或目标及其完成情况；

6、公司上年度职工工资总额和职工工资平均水平。上述材料，在协商开始 日前，提供给职工方首席协商代表。职工方代表负有按照保密规定，严格保守所涉及的企业商业秘密的责任。

五、请企业收到本要约书后，于10日之内给予书面答复。

公司工会

2017年9月1日

XX公司工会对企业行政进行2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协

商要约书

XXX公司总经理（董事长）：

为维护职工的合法经济权益，构建和谐稳定劳动关系，调动职工群众的积极性，促进企业持续发展。根据中华人民共和国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，以及国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等有关法律和政策规定，结合本企业劳动关系和职工收入的实际状况，现提议劳资双方就2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议进行集体协商，具体事宜如下：

一、协商时间和地点

建议于2017年9月14日13时，在 地 楼 会议室，召开企业工资集体协商会议。

二、协商内容 1、2017年至2020年度集体合同

2、女职工特殊权益专项集体协议

3、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

4、职工年度工资平均水平及其调整幅度；

5、本企业最低工资标准；

6、奖金、津贴、补贴等分配办法；

7、效益工资和传统节日补贴等；

8、其他由职工提出的合理的要求协商的与工资、福利待遇有关问题。

三、双方协商代表的确定

按照《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表已经民主程序推选产生，共 3名，分别为 首席协商代表为工会主席。

请企业行政方也尽快确定协商代表，并即时将名单提供给工会，便于双方协调沟通和做好协商的准备工作。

四、为保证协商顺利进行，请行政方提供以下材料：

1、公司营业收入情况；

2、公司利润情况；

3、公司资产负债表；

4、公司资产损益表；

5、经过审计认定的公司经营计划或目标及其完成情况；

6、公司上年度职工工资总额和职工工资平均水平。上述材料，在协商开始 日前，提供给职工方首席协商代表。职工方代表负有按照保密规定，严格保守所涉及的企业商业秘密的责任。

五、请企业收到本要约书后，于10日之内给予书面答复。

公司工会

2017年9月1日

XX公司对工会发出2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商要约的复

函

公司工会：

你会于 年 月 日发给公司行政的《XX公司工会对企业行政进行2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商要约书》已收悉，现就要约书中提出的有关问题复函如下：

一、同意要约书中提出的建议协商内容；

二、同意要约书中提出的协商时间与地点；

三、公司行政方参加协商的代表已经确定，首席代表为公司总经理 ；其他代表共 人，分别为、、、、。

四、企业行政方已将要约要求提交的有关材料准备齐全，可按时提供给职工方，请及时沟通。

此复。

公司总经理

年 月 日

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商企业方代表名单

经我公司法定代表 XXX 指定，委托下列三名同志为2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议企业方代表：

一、首席代表 XXX XXXXXX公司董事长

二、其他代表

XXX XXXXX公司人事部经理 XXX XXXX公司财务部经理

企业法人（签字）

XXXX有限公司(行政公章)

2017年9月8日

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商职工方代表名单

我公司工会征得职工代表的同意和职代会确认，推选如下人员作为2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商企业方代表名单

协商的职工方代表：

一、首席代表：

XXX XXXX公司工会主席

二、其他代表：（2人）XXX XXXXXX公司职员 XXX XXXXXX公司职员

XXXXX公司工会委员会 2017年 9月 日

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议企业方协商代表公示

公司各部门：

经公司法定代表人XXX指定，委托下列三名同志为2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商企业方代表，现予以公示：

一、首席代表

XXX XXXXXX公司董事长

二、其他代表

XXX XXX有限公司XX部经理 XXX XXX有限公司XX部经理

XXXXXX有限公司（公章）

2017年 9月8日

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议职工方协商代表公示

公司各部门：

我公司工会征得职工代表的同意和职代会确认，推选如下人员作为XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商的职工方代表，现予以公示：

一、首席代表：

XXX XXXX有限公司工会主席

二、其他代表：（2人）

XXX XXXX公司职员 XXX XXXX公司职员

XXXX公司工会委员会 2017年 9月 8日

XX公司2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议协商会议记录

时间：2017年9月 日 13 时 地点：

参加人员：行政方协商代表3人，首席代表： 职工方协商代表3人，首席代表： 会议记录员： 主持人： 会议协商内容：

本次协商由企业方与职工方各派3名代表进行对等协商。企业方协商首席代表是XX公司董事长XXX、其它两名代表是XXX公司人事部经理XX、XX公司财务部经理XX。职工方首席协商代表是首席代表：XX公司工会主席XX，其它代表为XX公司职员XXX、XXX。

协商的主要内容是《2017年至2020年度集体合同》、《女职工特殊权益专项集体协议》《2017年度工资专项集体协议》。

会议由工会主席XXX主持。职工方首席代表着重向代表们介绍了《2017年至2020年度集体合同、女职工特殊权益专项集体协议、2017年度工资专项集体协议》的起草过程和产生依据。一是根据工会对企业实际走访调研，了解和掌握的企业经营状况、经济效益和职工工资水平等情况；二是依据省政府发布的 2017年企业工资指导线、企业最低工资标准等规定。通过多次与企业行政方进行沟通协商并认真听取了企业职工的意见和建议，最后形成了《2017年至2020年度集体合同》、《女职工特殊权益专项集体协议》、《2017年度工资专项集体协议》首席代表XXX集体合同和两个协议，尤其是对《企业工资专项集体协议》的有关条款做了解释和说明后，双方代表对两个合同充分发表了自己的意见。

经双方代表协商一致，对今年工资增长幅度和有关工资问题达成如下意见：

一、协商结果如下：

1、本年度一线职工平均工资达到XX元/月，比上年增长X%，增加对公司后勤人员的劳保福利。

2、增加员工文化活动等开支，保证每一季度进行公司各部门的文化活动。

二、同意将《《2017年至2020年度集体合同》、《女职工特殊权益专项集体协议》送交职代会审议，合同有效期从今年职代会通过之日起三年内有效。

三、同意将《2017年度工资专项集体协议》提交今年的X届X次职代会上审议通过后实施，有效期为一年。

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

2017年9月 日 2017年9月 日

第二篇：公会计划

建中学校2014—2015工会工作计划

在市教育工会的关心指导下，在校党支部直接领导下，在学校领导的大力支持下，我校工会会员认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，全面提升教育教学质量，以办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身高校课堂建设；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出贡献。为了更好地做好工会工作，特制订本工会工作计划：

一、加强教师队伍的思想建设和组织建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感

工会会紧密配合学校领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员认真学习贯彻十八大精神，学习《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《妇女权益保护法》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平。弘扬高尚师德，促使教师牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。倾听教师的心声，了解他们的意见，改进学校的管理工作，提高管理效能。

三、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，每学年继续坚持对新聘教师进行岗前培训。学习有关法律法规，邀请优秀教师及优秀班主任做工作报告，给新教师树立榜样，学习建中学校爱心执教的优良传统；第二，会加强政治理论的学习，认真学习党的十八大精神，提高了教工的政治觉悟。

四、发挥工会作用，抓好“三创”活动，在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

五、主要活动安排

三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会，教师特长展示

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会

六月份：举办教职工棋牌赛、九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十一月份：冬锻活动

十二月份：迎新年联欢活动

第三篇：公会申请

申请书

敬爱的达州市农业技术推广站：

中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众联盟，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来、联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。随着工人运动的发展，按产业原则组织的工会逐渐为广大人民群众接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企事业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。我志愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸。为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的思想和力量带到工作中来做一名合格、优秀的员工。为此，我志愿加入工会，希望工会领导给予批准和考验。

加入工会组织是每个职工的愿望，单位的兴旺发达是每个职工的荣耀，也是每个职工的职责，我愿意把自己的力量献给单位，为单位做出更大的贡献。请求工会组织考验我，审查我，批准我加入单位公会。

此致

敬礼 申请人：刘鑫 2013年8月5日

第四篇：公会管理

一、马甲说明：________________________________________

黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现。公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便去服务于S Y的兄弟姐妹。请谨慎使用马甲的权限，以维护管理层的形象。

基本要求：

①必须在S Y官网公会论坛拥有实名ID，且歪歪ID要与论坛ID修改必须一致。

②必须将其所在的S Y公会YY频道设置为常驻频道公会。

③退出非本公会YY频道的网游公会频道，个性签名不得带有宣传其它YY号广告、讽刺等内容。

④所有管理马甲必须注明具体职位，如下：

黄马马甲：丿ＳY灬XX 【XX部长】

红粉马甲：丿ＳY灬XX 【XX成员】

会员马甲：丿ＳY灬XX 『所在军团』

提别提醒：非YY管理员名字前缀禁止使用调整排序位置的隐藏类特殊符号，如：“”“”等等，另外非管理不得随意使用规定符号，不然直接进行处理。

注意：所有正式会员和管理必须将公会ID设为常驻会员，常驻会员和论坛积分贡献值将直接与你所享受的待遇挂钩。一旦取消常驻会员即代表您正式放弃KOS马甲，同时所有正式会员待遇将随之取消。另外如你取消了常驻，而暂时并未离开本公会，也将暂时被纳为S Y的一员，（取消了常驻一周内没离开公会或者没改回常驻，也将被视为放弃公会会员资格）以上条例谨为参考，具体管理办法，将在近期发布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允许管理马甲擅自将YY频道加锁，导致普通会员无法进入（接待室、会议室、挂机室、建立联系方式的子频道除外），以方便会员有事能第一时间联系到管理。

2、不允许管理马甲在未经他（她）人同意下随意拉人（批量调度）、不允许未经许可擅自拉人进入或拉人离开有人在内的加锁频道(包括YY私人频道和特定会议频道)。

3、各军团及部门黄马，不得擅自修改其它主频道的名称及公告内容，或在其它主频道擅自建立或删除房间。（如需修改，必须做先请示再修改。）

4、黄马甲不得无故踢人，应友好对待每一位会员及来宾；刻意捣乱且警告不听者，请录音或文档备案后T出频道，被T后再三前来捣乱者，可封其IP或ID，禁止开主席模式谩骂（不允许耍权限）。

5、除会长、副会、外联、人事特定黄马管理外，其它黄马甲无权授予永久VIP（媒体官方

人员除外），公会活动时，黄马权限管理可以发放临时VIP（永久VIP论情况而定，但需提请请示）。

6、不允许频道黄马管理随意进行全频语音广播，或全频发布文字私人信息；黄马不允许刷屏，全频文字广播每条信息一小时之内仅限3次，各部门、军团发布本频道信息时也要禁止刷屏（特殊情况除外）。

7、麦序模式下禁止任何管理马甲为私利而擅调麦序，更不得乱加麦序时间、乱卡别人的麦。在静音挂吧时，管理必须将麦封掉防止出现挂吧里有说话现象。

8、人事部有权监督全频成员马甲一致问题，被监督者需在十分钟内修改正确马甲（设常驻频道除外），特别是管理马甲外出时不得随意更改。

9、黄马被人投诉3次者直接撤销管理权限(投诉时请附以有说服力的语音或文字证据）可在论坛或秘书处进行投诉。

10、粉马以上管理必须到论坛更新备案并发出公告，全频黄马管理调整时应及时通知会长或副会，并在论坛及YY部门公告内更新管理名单。

11、公会各级管理及会员不得长时间无故逗留办公区或游戏区（特别是人事接待频道），以免影响到他人工作违者警告，警告无效者有权将其踢出频道房间。

12、非接待部成员，严禁私自给新人（非论坛注册人员）马甲，特别要杜绝不改名字就发放马甲现象（特殊情况可先发临时VIP），如经发现择重处理。必须保持实名制，如论坛没有此人ID即使ＹＹ贡献度在高也视为不在编人员。

13、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。

14、各级管理有职责监督所在子频道公屏，发现不文明用语，非法yy链接，网站链接，应及时警告，并将其所发内容刷屏。

15、各级管理不得因私自原因带领会员前往其它频道顶人气,闹事，违者直接下管理马甲。

18、YY顶级会员不得长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或静音挂吧里，但不得调度到人声嘈杂处。

19、当会员YY贡献值达到100以上时，即可在论坛申请会员转正，享受正式会员待遇。（前提是：论坛积分值也许达到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理权限密码仅限于会长、副会长、人事部、部门高管，四个管理组知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。YY黄马甲如有触犯以上条列者根据情节的严重性，给予停权三天处罚及全会通告扣除论坛贡献度或撤销管理权限。

第五篇：2012公会工作计划

阳泰集团小西煤业有限公司

2012年工作计划

一年来，我公司工会在上级工会的正确领导和公司的大力支持下，能紧紧围绕生产建设这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展职工群众提合理化建议等活动，以知识武装建设工程为载体，以职工维权利为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代煤矿企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司俩个文明建设。虽然我们做出了一些卓有成效的工作,但工作上还存在着一些问题和不足,一些答应职工的提案问题没有落实,还有待解决.一、加强民主管理,促进企业和谐发展.1、完善职代会制度,是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径.按照职代会的工作条例,通过职代会工作小组,完善职代会各项工作制度.以多种形式,积极征集职工对企业改革发展的意见和建议,组织引导职工代表参政议政,为企业的建设献计献策.2、进一步推进企务公开工作.在内容上要突出重点,在形式上要拓宽渠道;保证企务公开取得实效.根据上级有关文件精神对该公开而不公开的情况要落实责任追究,维护职工的知情权和监督权,不断把企业民主管理工作推向深入.3、坚持领导班子职代会述职述廉制度.民族评议企业中层

以上管理人员,落实民主监督职责.对企业的发展规划,重大投资、重要基建项目及重大决策,人事制度改革、福利分配、企业业务招待费使用情况必须经过职代会审议或通过,确保职工的利益得到保护.二、帮助职工排忧解难,保持职工队伍稳定

1、认真贯彻落实<工会法>和工会组织<章程>,学习<劳动合同法>,调节好劳动关系和维权工作,力争在解决职工群众关注的重点问题上取得新进展.在维护企业整体利益的同时,努力维护广大职工的合法利益,切实发挥好公司联系群众的桥梁和纽带作用.2、认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众愿望,扎扎实实为只群众做好事、半好事、解难题,特别是要为困难职工排忧解难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，继续开展“送温暖”活动，做好慰问伤、病、困难职工的工作，及时送去组织的 关怀和温暖。

三、加强工会自身建设，促进工会工作。

1、把坚持按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同时自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护职工根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工服务的能力和水平。以改革创新精神不断加强工会自身建设，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下作好工会工

作的新思路新办法。

2、以会代训，组织工会干部学习时事政治、工会专业知识及相关法律法规，不断提高工会干部的政治理论水平、工会工作能力和依法维护能力。有针对性的搞好工会工作调研，争取领导支持，学习借鉴其他单位好的工作经验，不断推进企业工会工作。

3、做好新职工会员发展登记工作。评选表彰优秀工会积极分子和先进工会小组，以激发工会会员参与工会活动的积极性和主动性，激励工会干部在认真做好本职工作的同时，积极做好工会工作。

阳泰集团小西煤业有限公司

工会工作计划

二0一二年