第一篇：2011年度公会总结
常州市梦凯霞照明电器有限公司
（原常州市亚耳照明电器有限公司）
2011年度工会总结
一年来，在镇党委镇总工会的正确指导下，我们公司工会组织于全体员工认真学习党的十七大精神和中国工会十五大精神，把公司全体员工的思想统一到企业的发展和镇党委、政府的决策部署上来。引导全体员工充分认识到企业的发展和提升，充分认识我镇“十二五”发展的新目标，科学分析“十二五”时期的新机遇、新挑战，进一步增强自身的优患意识和机遇意识，牢牢把握科学发展的主题和加快转变经济发展的方式主线，积极投身到改革开放和现代化建设中来，为实现我们春江镇“十二五”发展目标，经济强镇、滨江新城、文化名镇、文明新镇，奋战“十二五”，突破“一千五”贡献一份力量。为此我们工会具体做了一下几个方面工作。
一、组织员工开展向邓建军同志学习，奉献在岗位，为企业做贡献的活动，进一步提高了全体员工的主人翁精神，使全体员工在各自的岗位上能认真踏实工作，严把质量关，使我公司的多个产品在质量上，外观上确确实实提高了一个档次，得到了公司领导和国内外销售商的认可。
二、为了进一步提高员工的思想和生产技能素质，在员工中开展了“五创六小二争当”，即“科技创新、管理创先、产品创优、安全创优、效益创富，小核算、小革新、小建议、小节约、小经验、小改革，争当创业先锋，争做创新能手’’为主要的技术创新的劳动竟赛，每季度进行对先进员工进行经济奖励，大大提高了员工的生产积极性，同时也提高了生产技能。
三、在企业内开展精神文明建设，丰富员工的文化娱乐活动，工会积极举办，企业大力配合支持，今年年初我们公司花了伍仟多元建立一个员工学习圆地广告栏宣传柜窗，有工会负责，公司员工大家投稿，定期更换学习宣传内容，通过宣传学习，提高了员工的生活文化素质，又提高了各方面的安全意识，在“三八”妇女节当日，有企业积极主动提议庆祝“三八妇女节”，从中午大家一起动手来包饺子，吃饺子到下午的拔河比赛，自编自导的歌舞演出，公司成员、车间成员集体合影留念，公司赠送礼品等等，整整一下午搞得生动活泼。在五一节前夕，我们有共同举办了庆祝五一联谊会，有公司党支部、工会联合举办庆祝活动，公司老板娘提前近1个月时间带领员工文艺爱好者进行节目排练，庆祝大会有大会主持、大会报告表扬先进班组，个人，接下来是丰富多彩的文艺表演，有舞剑、歌舞、唱歌、演讲等文艺节目，通过参与活动等，大大激发了员工的文化娱乐的热情，同时也进一步提增了员工与员工，员工与企业的感情，也提高了企业员工的团队精神，更进一步提高了员工的精神文明素质。
四、充分发挥工会的作用，使工会在企业内起到纽带桥梁的作用，为企业做好员工思想稳定工作，协助企业做好员工与企业的工资调整工作，订立好员工与企业的劳动合同，为企业的生产稳定发展打下了基础，挑好了担子。特别是在员工与企业和员工与员工发生纠纷的情况下，由我们工会来进行协调解决，即维护了企业的利益，又达到了员工切身利益的满意，为企业减轻了工作压力。
我们工会在这一年里做了一点应做的工作，但是还存在很多不足，我们还必须认真学习党的路线、方针、政策、学习经营管理知识，学习法律法规和现在科技知识，为工会工作的开展打好基础，进一步调整好工会的工作内容，改进工会的工作方法，适应需要。去思考和研究各方面所面临的新情况，新问题，及时反映和解决职工的意见和建议，树立良好的服务意识，为企业与员工肩负起代表和维护的职能，使工会真正成为职工利益的代表者，企业发展的桥梁和支柱力量。
常州市梦凯霞照明电器有限公司工会
2011年11月22日
第二篇：公司公会总结
公司2011年工作总结
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，神隆公司认真贯彻落实宏远公司年初的工作会议精神和具体要求，在宏远公司的正确领导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全体职工的共同努力下，按照宏远公司党委提出的“立足新起点，打造新品牌，建设新宏远”的工作思路、工作目标，全面践行“弘扬创业精神，争创经济效益”战略发展体系和“强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上”企业精神，结合自身实际，认真开展各项工作。如今已到岁末，经公司领导员工尽心竭力，各项工作都已完成，并取得了一定的成果，为明年公司进一步的发展打下了良好的基础。
一、基本情况
公司目前在册职工453人，其中内退308人，未内退 145人，在岗54人，党支部有党员5人。
二、加强学习
（一）加强理论学习，提高了干部素质
一年以来，公司坚持以十七大和科学发展观为指导，组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党
代会精神。按照党委的工作部署，结合我公司发展实际，制定了学习计划,通过坚持每周四下午的中心组学习制度，采取专题讲座的方式，集中学习了党的十七届六中全会和山西省第十次党代会精神，党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容，并制定了详细的学习计划，攥写了心得体会。通过学习，进一步拓宽了公司干部的思维方式，提高了干部员工的思想觉悟和处理问题的能力。
（二）稳抓培训，加强女职工的综合素质
公司一方面结合大同市宏兴职业技能培训学校工作，公司积极宣传发动，共组织待岗女职工参与职业技能专题培训两次，使有进取心的员工学到了电脑、面点烹饪、插花及绢花的制作等一技之长。为全面提高员工素质夯实了基础。另一方面组织机关职工认真学习《女职工特殊权益专项保护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了职工的法律意识。意识得到进一步增强。此外还认真组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党代会精神。通过学习贯彻会议精神，进一步提升工作能力。
三、主要工作
（一）立足实际，抓好稳定工作
1.今年十月份，集团公司广场集体工发生了多次聚众上
访闹事事件，针对我公司也出现了上访苗头。面对此情况公司党政领导班子及时召开会议讨论解决办法。会议结束后立刻结合员工基本信息开展了全面排查摸底工作，并对87名未内退职工及11名2009年正式退休职工进行了为期近一个多星期的走访调查，在摸清了困难职工的思想状况后，立即开展解释工作，并征集了87名待岗员工的上岗意向情况，为公司稳定了筑牢防线。
2.公司工会以“我争先我优秀”活动为平台，深入开展创先争优活动。十月以来，我公司党支部针对已退休集体工开展了“访民情、听民意、解民忧、惠民生”的专题活动。通过电话联系、一一走访、组织与大同市社会统筹中心采集指纹等多种形式关注退休员工生活，受到退休员工群众的一致好评。而且在十二月份，通过公司领导班子的积极筹措，帮助2009年应退休员工交齐养老金领到工资卡，并及时下发到每个退休员工手里，给他们送去了温暖，带去了新年的希望，展现了创先争优的新活力。
（二）扎实抓好扶贫帮困工作，建立困难职工帮扶工作长效机制。
1、合理利用宏远公司和实业总公司春节、中秋节下发的帮扶资金和帮扶物资，切实解决困难职工的实际困难。通过春节、中秋节前对公司工伤、工亡、单亲、重特大病等困难职工的走访调查，抓好爱心扶贫救助，使145名未内退困
难职工和16名工伤、工亡家属、残疾员工得到多方面的特殊救助。在扶贫资金发放上，做到了掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。
2、积极开展献爱心送温暖活动。一是切实关心病困职工生活。在医保不能完全满足病人医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职工进行了困难救济，在宏远公司工会的大力支持下，共为张桂芬、袁刚家属等2名癌症患者和1名脑萎缩、5名精神病、残疾等重特大病员工发放中秋慰问金10100元，充分体现了社会主义大家庭的温暖和“一方有难，八方支援”的优良传统，为病困职工解决了实际困难；二是积极开展党员“一助一”活动。通过约访、面谈、集中走访慰问、物质资金救助等形式拉近企业与职工的距离。在工作中我们制定了“五必访”的工作方针：即职工得病必访，职工孩子考入大学必访，职工思想有不稳定因素必访，职工家中突发重大灾难必访，工亡、工伤、单亲特困职工两大节日必访；一年来，我公司党支部对42户困难职工分别与春节和中秋节进行了定点定时慰问，组织结对帮扶12对，从资金、物质、照顾服务等多方面开展帮扶，对有就业需求的员工，根据所需、所急提供信息帮助其就业。同时，以每一个党员为单位开展“结对帮扶”。与本公司内的生活困难、患重病和思想后进的员工结成互助对子，提供帮助，将党的关
爱送到困难群众的身边。三是今年八月通过与实业总公司联手共为5名考入大学的特困家庭子女和6名正在就读初高中的残疾特困职工子女实施了阳光助学，将企业的温暖和关怀送到了特困员工的心中，受到了好评。
（三）强化三项建设，为构建和谐劳动公司提供了坚实的保障。
1、强化企业文化建设。为全面提升劳动公司综合服务水平和员工队伍素质，让集团公司的企业理念和宏远公司“立足新起点、打造新品牌、建设新宏远”工作思路深入人心，一方面，按照宏远公司企业文化建设的安排，有计划、有步骤、由表及里的推进程度，公司党支部严格干部走动管理，支部班子成员每人每天深入花卉网点走动巡查，发现问题及时处理，逐步形成了一整套符合劳动公司运行的企业文化制度。通过鲜花和娟花业务进一步展示神隆公司新形象。另一方面，在今年“七一”庆祝建党90周年之际，我们举办了“党在我心中”红歌传唱活动、8月份举办健身操比赛、9月份举办羽毛球赛等活动，既丰富了职工的文化生活，又为广大职工创造了一个良好的学习、工作环境。
2.强化精神文明建设。神隆公司党支部，扎扎实实开展工作，整顿机关纪律，通过制作排版、横幅，改变公司旧的工作环境面貌，转变工作作风，坚持以人为本，结合公司
推广的两个优秀案例通过党员“一助一”扶贫帮困活动这一载体，帮助待岗员工寻求新的上岗机会，经常与员工架起沟通的桥梁，以人事部作为接待平台，切实解决员工的实际困难，用真诚树起了公司的威信，得到了广大员工的一致好评。
3.强化组织建设。公司制定了各种职责和规章制度，每位在岗员工都要时刻紧记自己的职责，严格遵守纪律，在各自的岗位上认真积极地为公司全体员工服务。
第三篇：公会计划
建中学校2014—2015工会工作计划
在市教育工会的关心指导下，在校党支部直接领导下，在学校领导的大力支持下，我校工会会员认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，全面提升教育教学质量，以办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身高校课堂建设；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出贡献。为了更好地做好工会工作，特制订本工会工作计划：
一、加强教师队伍的思想建设和组织建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感
工会会紧密配合学校领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员认真学习贯彻十八大精神，学习《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《妇女权益保护法》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平。弘扬高尚师德，促使教师牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。
二、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
认真贯彻教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。倾听教师的心声，了解他们的意见，改进学校的管理工作，提高管理效能。
三、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
学校工会会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，每学年继续坚持对新聘教师进行岗前培训。学习有关法律法规，邀请优秀教师及优秀班主任做工作报告，给新教师树立榜样，学习建中学校爱心执教的优良传统；第二，会加强政治理论的学习，认真学习党的十八大精神，提高了教工的政治觉悟。
四、发挥工会作用，抓好“三创”活动，在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。
五、主要活动安排
三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会，教师特长展示
四月份：扫墓、春游活动
五月份：参加学校运动会
六月份：举办教职工棋牌赛、九月份：庆祝教师节文艺联欢
十月份：举办教职工乒乓球赛
十一月份：冬锻活动
十二月份：迎新年联欢活动
第四篇：公会申请
申请书
敬爱的达州市农业技术推广站：
中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众联盟，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来、联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。随着工人运动的发展，按产业原则组织的工会逐渐为广大人民群众接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企事业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。
在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。我志愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸。为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的思想和力量带到工作中来做一名合格、优秀的员工。为此，我志愿加入工会，希望工会领导给予批准和考验。
加入工会组织是每个职工的愿望，单位的兴旺发达是每个职工的荣耀，也是每个职工的职责，我愿意把自己的力量献给单位，为单位做出更大的贡献。请求工会组织考验我，审查我，批准我加入单位公会。
此致
敬礼 申请人：刘鑫 2013年8月5日
第五篇：公会管理
一、马甲说明：________________________________________
黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现。公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便去服务于S Y的兄弟姐妹。请谨慎使用马甲的权限，以维护管理层的形象。
基本要求：
①必须在S Y官网公会论坛拥有实名ID，且歪歪ID要与论坛ID修改必须一致。
②必须将其所在的S Y公会YY频道设置为常驻频道公会。
③退出非本公会YY频道的网游公会频道，个性签名不得带有宣传其它YY号广告、讽刺等内容。
④所有管理马甲必须注明具体职位，如下：
黄马马甲：丿ＳY灬XX 【XX部长】
红粉马甲：丿ＳY灬XX 【XX成员】
会员马甲：丿ＳY灬XX 『所在军团』
提别提醒：非YY管理员名字前缀禁止使用调整排序位置的隐藏类特殊符号，如：“”“”等等，另外非管理不得随意使用规定符号，不然直接进行处理。
注意：所有正式会员和管理必须将公会ID设为常驻会员，常驻会员和论坛积分贡献值将直接与你所享受的待遇挂钩。一旦取消常驻会员即代表您正式放弃KOS马甲，同时所有正式会员待遇将随之取消。另外如你取消了常驻，而暂时并未离开本公会，也将暂时被纳为S Y的一员，（取消了常驻一周内没离开公会或者没改回常驻，也将被视为放弃公会会员资格）以上条例谨为参考，具体管理办法，将在近期发布！
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二、管理制度：________________________________________
1、不允许管理马甲擅自将YY频道加锁，导致普通会员无法进入（接待室、会议室、挂机室、建立联系方式的子频道除外），以方便会员有事能第一时间联系到管理。
2、不允许管理马甲在未经他（她）人同意下随意拉人（批量调度）、不允许未经许可擅自拉人进入或拉人离开有人在内的加锁频道(包括YY私人频道和特定会议频道)。
3、各军团及部门黄马，不得擅自修改其它主频道的名称及公告内容，或在其它主频道擅自建立或删除房间。（如需修改，必须做先请示再修改。）
4、黄马甲不得无故踢人，应友好对待每一位会员及来宾；刻意捣乱且警告不听者，请录音或文档备案后T出频道，被T后再三前来捣乱者，可封其IP或ID，禁止开主席模式谩骂（不允许耍权限）。
5、除会长、副会、外联、人事特定黄马管理外，其它黄马甲无权授予永久VIP（媒体官方
人员除外），公会活动时，黄马权限管理可以发放临时VIP（永久VIP论情况而定，但需提请请示）。
6、不允许频道黄马管理随意进行全频语音广播，或全频发布文字私人信息；黄马不允许刷屏，全频文字广播每条信息一小时之内仅限3次，各部门、军团发布本频道信息时也要禁止刷屏（特殊情况除外）。
7、麦序模式下禁止任何管理马甲为私利而擅调麦序，更不得乱加麦序时间、乱卡别人的麦。在静音挂吧时，管理必须将麦封掉防止出现挂吧里有说话现象。
8、人事部有权监督全频成员马甲一致问题，被监督者需在十分钟内修改正确马甲（设常驻频道除外），特别是管理马甲外出时不得随意更改。
9、黄马被人投诉3次者直接撤销管理权限(投诉时请附以有说服力的语音或文字证据）可在论坛或秘书处进行投诉。
10、粉马以上管理必须到论坛更新备案并发出公告，全频黄马管理调整时应及时通知会长或副会，并在论坛及YY部门公告内更新管理名单。
11、公会各级管理及会员不得长时间无故逗留办公区或游戏区（特别是人事接待频道），以免影响到他人工作违者警告，警告无效者有权将其踢出频道房间。
12、非接待部成员，严禁私自给新人（非论坛注册人员）马甲，特别要杜绝不改名字就发放马甲现象（特殊情况可先发临时VIP），如经发现择重处理。必须保持实名制，如论坛没有此人ID即使ＹＹ贡献度在高也视为不在编人员。
13、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。
14、各级管理有职责监督所在子频道公屏，发现不文明用语，非法yy链接，网站链接，应及时警告，并将其所发内容刷屏。
15、各级管理不得因私自原因带领会员前往其它频道顶人气,闹事，违者直接下管理马甲。
18、YY顶级会员不得长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或静音挂吧里，但不得调度到人声嘈杂处。
19、当会员YY贡献值达到100以上时，即可在论坛申请会员转正，享受正式会员待遇。（前提是：论坛积分值也许达到30）
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注：ＹＹ管理权限密码仅限于会长、副会长、人事部、部门高管，四个管理组知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。YY黄马甲如有触犯以上条列者根据情节的严重性，给予停权三天处罚及全会通告扣除论坛贡献度或撤销管理权限。
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