天津市某区的工伤处理流程

第一篇：天津市某区的工伤处理流程

声明：本流程图为本人按照08年实操中所接触的实际案例处理过程进行绘制，且本人当时所属区局为天津市北辰区劳动局，各区在实际处理的过程中可能会有所不同，亦考虑到或有政策变动，故本流程图只供各位参考之用！具体细节还请向企业所在地劳动保障部门进行咨询。

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工伤处理流程图2010-12-14发生工伤及时送治并在4工作小时内上报人事部门24小时内未交工伤保险或不予申报1.与员工协商处理2.职工本人、直系亲属或工会组织进行 工伤认定申请同意申报劳动局工伤科，社保局工伤科，备案30天内劳动局递交工伤认定申请材料包括：工伤认定申请书一式四份，企业营业执照副本复印件1份，受伤职工与企业之间的劳动合同复印件劳动关系证明一份，伤者身份证明复印件，诊断证明书复印件，病例本首页（带首次就诊日期页）企业出具的事故调查报告（加盖公章），二人以上证人证言（A4手写按手印）此环节依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）未予认定、不服认定结果行政复议行政诉讼不支持诉讼请求认定工伤程序结束15天内劳动局鉴定结论送达不服复议结果认定工伤认定工伤停工留薪期认定申请劳动能力鉴定60-90天不接受鉴定结论15日内享受工伤医疗待遇享受停工留薪待遇医疗费用一般每人只能进行一次申报，故此处尽量等工伤职工不产生治疗费用后再进行该项申报得出鉴定结论根据鉴定结论落实工伤保险待遇省级劳动能力鉴定委员会复查根据鉴定结论

第二篇：工伤处理流程

华工后勤集团工伤处理流程

第一条为了从源头上预防工伤事故的发生，不断规范工伤事故发生后的处理流程，尽量减少工伤事故引发的劳动争议，特制定此流程。

第二条本规定由集团人力资源相关负责人和实体负责人组织实施。

第三条本规定中的工伤主要特指法定诸多情形中的以下三种情形：

（一）各实体单位在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）各实体单位工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在上下班途中，在规定的时间内及必经的道路上，因非主观原因发生交通事故的。

第四条工伤预防

（一）各实体单位应按集团规定要求做好各类操作安全培训学习，员工学习完毕后应在培训学习记录表上签名确认，原件交集团人力资源部存档留存。

（二）各实体单位应在实体内部张贴相关操作安全说明及注意事项，并明确安全责任人（使用人、顶班使用人、检查人），做到随时提醒，按人追责。实体员工应当遵守有关安全生产法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

（三）各实体单位应定期组织做好各类操作设施设备的维修保养工作。

（四）各实体单位应利用各类会议宣讲工伤预防相关知识，整体提高员工工伤预防意识。

第五条工伤应急处理流程

工伤事故一旦发生，部门或实体负责人应视情节轻重妥善做好应急处理工作。

（一）第一时间上报上级领导及相关职能部门。

（二）各单位实体应当在事故当事人黄金治疗期内采取措施使事故当事人得到及时救治。如需入院治疗，妥善办理入院手续。送医院救治把握以下原则：

1.就近原则；

2.受伤类型对口专科医院原则；

3．送医保定点医院原则；

4．先保守治疗再开刀治疗原则。

5．治疗费用先由个人自行垫付，事件处理完毕后单位根据规定进行报销。特殊情况下经请示集团领导后，可由单位先行垫付。

整个救治过程须由集团人力资源部和实体负责人共同负责参与完成；相关资料如病历、诊断说明书、各类拍片等，必须交由集团人力资源部保管。

（三）做好现场保护，全面了解事故发生经过。

（四）做好证据收集相关工作。

证据材料收集内容一般包括但不仅限于：权威职能部门如公安机关、交管部门等的当场的勘验结论、当事人参与相关安全培训教育的签名或记录材料、部门或实体负责人拟写《事故情况说明》、当事人拟写《事故情况说明》、当事故发生现场第三方目击者拟写的《事故情况说明》，三个事故情况说明由拟写人签名后，由部门或实体负责人一并上交集团人力资源部。

事故说明报告应该包括以下内容：

1、事故当事人的姓名、年龄、单位、岗位、入职时间；

2、事故的具体经过；

3、事故的原因分析；

4、事故的责任初步认定及理由；

5、建议处理意见；

6、事后的整改及预防措施。

第六条工伤认定

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工在发生事故伤害后，由集团人力资源部针对收集的证据材料，按照《工伤保险条例》的相关要求向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时提交的材料包括：

1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

2、发生事故员工与单位实体存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工在发生事故伤害后，由公司参照国家规定的工伤认定的流程及标准对事故伤害进行认定。

（三）发生事故员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人实体单位承担举证责任。

第七条 劳动能力鉴定

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由实体单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，由公司参照国家规定的劳动能力鉴定的流程及标准提出相关意见。

第八条工伤待遇

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤事故后，按照《工伤保险条例》的相关条款享受各项工伤待遇。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，其相应工伤待遇由公司参照国家规定工伤待遇条款并结合实际情况拟定执行。

第十条本流程由集团人力资源部负责解释。

第十一条本流程规定自发布之日起施行。

集团人力资源部

二〇一三年七月一日

第三篇：工伤处理流程

工 作 流 程

一、工伤办理流程

1.一般工伤：工伤发生后，安全环保部派车，我们安排款项同伤者到市立医院，直接送员工到急诊处就诊，然后到门诊部缴费，办理就诊卡（收据要收好，以后退卡需以此单据为依据）。拿就诊卡及病历给主治医生进行就诊，就诊完毕请主治医生开疾病证明书（疾病证明书要到门诊缴费处盖章，以后工伤认定或报账必须要提交的）。员工完全康复后，到医院缴费处退卡，退卡时要打印清单、发票。如有住院，出院10天后到住院部15楼复印出院资料（如果经办人代为复印出院资料，需带经办人身份证和伤者身份证原件）。

2.工伤发生金额在200元以上要送工伤认定（工伤后一个月内必须办理）。工伤认定流程：

① 准备文件：企业法人营业执照复印件一份、工伤说明两份（以公司名义一份，以个人名义一份）、工伤认定申请书（轻伤3份，重伤2份）、伤者员工合同复印件一份、伤者身份证复印件一份、疾病证明书复印件一份（重伤有住院者，疾病证明书如果字迹太草，需多复印一份出院小结）、重伤还需提供材料清单一式两份。

② 以上文件均需加盖公司公章，文件准备完毕后，送劳动局进行工伤认定，轻伤劳动局当场就可审批完毕，直接领取经审批的工伤认定书。重伤则另外等劳动局通知进行工伤

鉴定（工伤鉴定需目击证人和伤者本人亲自到场），工伤监定完毕之后，等工伤认定审批，审批完成后，劳动局会电话通知公司经办人去领取工伤认定书。

3.工伤认定完成后，拿工伤认定决定书原件（劳动局签发）、工伤申请表原件（重伤）、病历复印件、伤者身份证复印件、疾病证明书原件、《企业职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》一式三份、医疗发票原件（另外复印一份给社保局盖章后带回，报账时需交财务）、清单正本、出院资料。以上资料准备完毕后，交社保局即可。等次月15日到社保局查询审批情况。

4.社保局审批完成后，领取审批完毕后的《企业职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》，然后连同发票复印件（有社保局或泰康盖章的）、工伤事故报告，填写付款申请单，到财务报账。所有领导签字后，所有报账资料扫描电子存档后，原件交财务部。工伤处理完毕。

第四篇：工伤处理流程

工伤处理流程：

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。

7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

二、劳动能力鉴定流程的说明

1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第五篇：公司工伤处理流程

工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取)2.工伤员工的身份证复印件

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5.见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1.工伤认定书复印件1份

2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告

5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

7.领取相关待遇须提交的其他资料