公司工伤处理流程

第一篇：公司工伤处理流程

工伤处理流程

1、公司出现工伤，应在第一时间报告组长、主管、人事、经理，如需要可做一些紧急措施急救。（公司需常备一些急用药品，如消毒水、止血药、眼药水、创口贴，纱布等）

2、轻微工伤者，如厂里不能处理的，由人事带领工伤者前往社保指定社区卫生服务站就诊。（轻微工伤者就诊服务站为沙头第一卫生服务站，新安医院）

3、严重工伤者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司签定协议的港湾医院就诊，根据情况由人事、组长、保安队长等跟随前往就诊。

4、轻微工伤者根据所用经费的情况向社保局申报工伤，严重工伤者，需在事故发生后的2-5天内向社保局申报工伤。

5、发生工伤事故后2-3天，受工伤部门的主管需填写工伤报告，及工伤预防措施交给人事部，由人事部交给经理审批，各部门负责人需对各组人员进行安全教育及培训。

6、人事部负责准备工伤资料，由厂长去社保局办理工伤申报、工伤鉴定等。（社保局规定30天内申报方可办理，超30天社保局不予办理）

7、在员工工伤期间，如需要人护理的，则由经理主管安排人员护理。

8、工伤者的医院诊断证明书需交给人事部保管，人事部需提供社保局。

9、员工工伤期间，其医药费、车费、餐费全由社保局或公司承担，工资公司依照《员工手册》执行。

一、工伤申报所需资料：

1、工伤认定申请表

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病断鉴定书）

复印件，盖公章。

3、伤者身份证复印件1份，盖公章。

4、工伤员工的入职登记表或劳动合同1份，盖公章。

5、工伤员工的考勤表，如是月初，需连同上个月的考勤表一同交

上，并盖公章。

6、证明1份，证明人签名，按手印，并盖公章。

7、证明人的厂牌复印，盖公章。

8、厂方出具一份事故的调查报告。（可不交）

注：上、下班途中发生交通事故的工伤认定案件必需实交：交通事故责任认定书：路线图；外宿证明（第三方出具如新莞人管理中心）。因工外出的工伤认定案件必需补交：外出证明；客户企业出具的证明。涉及刑事的工伤认定案件必需补交：公安机关出具的证明。

二、工伤康复：

是利用现代康复的手段和技术，为遭受工伤事故伤害后残留功能障碍的职工提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活处理能力，尽可能恢复工提高伤残职工的职

业劳动能力，从而促进伤残职工全在回归社会和重返工作岗位。

用人单位、工伤职工（包括工伤医疗期内或工伤医疗终结期后的）或者其直系亲属，都可以向当地社会保障局提出工伤康复申请，申请时需提交以下材料：

（一）《工伤康复申请表》（到社保局领取）

（二）工伤职工身份证复印件；

（三）工伤认定复印件

（四）工伤职工病历本，诊断证明及相关检查报告复印件。注意：工伤康复申请时间是工伤职工在医疗期内伤情况已稳定，做劳动鉴定之前申请。

三、劳动能力鉴定 需提交资料：

1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》，需到社保局领取。

2、《工伤认定书》原件及复印件。（注：《工伤认定书》要及时到社保局监察股领取。）

3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件。

4、相关检查报告原件及复印件。

5、4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张。伤情彩照必须是看到受伤部位和伤者面目。

6、伤者有效身份证原件及复印件。领职鉴定结论手续：

劳动能力鉴定结论请参保单位及参保人于鉴定之日起七个工作日后

（不包括假期）一同到社保局领取。

1、参保人请携带《领取鉴定结论回执》和身份证，本人亲自前来

领取。

2、单位专管员请携带单位公章前来领取。

3、从2012年1月1日，凡单位或参保人未领取劳动能力鉴定结论的均无法办理工伤待遇申报，所以请参保单位和参保人一定要及时领取。

四、申领工伤待遇须知 所需资料：

1、工伤认定书复印件1份。

2、工伤员工身份证复印件1份（双面，原件备查）；

3、一寸免冠证件彩照1张。

4、定点医院医疗费用单据及对应住院费用明细清单或门诊费用清

单（清单要章）；

5、定点医院开具的诊断证明和出院小结、门诊病历、（CT、MRT、B超、X光等）相关检查报告。

6、用人单位公章和用人单位开户账号证明资料复印件；

7、工伤员工本人存折或银行卡原件和复印件。

8、领取相关待遇须提交的其他证明资料等。

工伤补偿待遇申领备齐以下资料（只有评到伤残等级才需要准备下面资料）；

1、工伤认定书复印件1份；

2、工伤员工身体证复印件1份（双面，原件备查）；

3、一寸免冠证件彩照1张；4R伤残彩照这1张；

4、工伤员工本人存折或银行原件和复印件；

五、申领一次性医疗补助金

一次性医疗补助金必须在确认工伤员工与用人单位解除劳动关系时才能支付，因此工伤员工必须提供与用人单位解除劳动关系的证明才能核付。所需资料：

1、《一次性工伤医疗补助金申请表》，需在社保局领取。

2、身份证原件及复印件1份。

3、《工伤认定书》复印件1份；

4、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》复印件1份。

5、工伤员工本人存折或银行卡原件和复印件。

第二篇：公司处理工伤流程

工伤流程

1、员工受伤→支钱、找车和驾驶员，送往医院→医院：挂号，（拍片）急诊就医，如需住院弄清楚该职工保险情况（告知医院），公司买工伤保险的走工伤（30天之内准备材料报工伤鉴定办公室），没买的询问伤者有没有新农合，都没有的最好报个人（不以公司名义）

2、以公司名义申报工伤所需材料：

A．职工个人的工伤认定申请书（签字按手印）

B．职工的身份证复印件

C．职工劳动合同复印件

D．两人以上的证人、证言

E．用人单位事故调查报告书

F．提交职工工伤事故备案表

G．医疗机构出具的受伤诊断证明

H．因事故死亡的，需提供有关机构出具的死亡证明及事故调查报告书

需二次治疗，要进行二次治疗申请，填写表格

3、关于伤残鉴定所需材料：首先准备一个档案袋，并在档案袋左上方贴上信息（姓名、鉴定类别、主要伤情、单位名称、县市区）

A．住院病历

B．职工劳动能力鉴定申请书（题头：济宁市劳动能力鉴定委员

会）

C．济宁市职工劳动能力鉴定申请表

D．工伤认定书

E．身份证复印件

F．250元钱（交工伤鉴定办公室）

4、伤残鉴定完毕后，持伤残鉴定报告书复印件、工伤认定书复印件和250元的鉴定发票原件，到工伤科找高科长赔付。

（九级为9个月工资、十级为7个月工资，工资标准按当时缴费基数）

5、工伤赔付材料：

A．工伤人员申请报销医疗费用明细单（姓名、身份证号、受伤时间、认定工伤时间、就诊医院和医疗费用合计）

B．附：a工伤认定书（二次治疗的要有二次治疗申请）

b住院发票

c住院费用清单和病历（没住院需要门诊病历）

第三篇：公司工伤处理流程

工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取)2.工伤员工的身份证复印件

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5.见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1.工伤认定书复印件1份

2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告

5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

7.领取相关待遇须提交的其他资料

第四篇：工伤处理流程

工 作 流 程

一、工伤办理流程

1.一般工伤：工伤发生后，安全环保部派车，我们安排款项同伤者到市立医院，直接送员工到急诊处就诊，然后到门诊部缴费，办理就诊卡（收据要收好，以后退卡需以此单据为依据）。拿就诊卡及病历给主治医生进行就诊，就诊完毕请主治医生开疾病证明书（疾病证明书要到门诊缴费处盖章，以后工伤认定或报账必须要提交的）。员工完全康复后，到医院缴费处退卡，退卡时要打印清单、发票。如有住院，出院10天后到住院部15楼复印出院资料（如果经办人代为复印出院资料，需带经办人身份证和伤者身份证原件）。

2.工伤发生金额在200元以上要送工伤认定（工伤后一个月内必须办理）。工伤认定流程：

① 准备文件：企业法人营业执照复印件一份、工伤说明两份（以公司名义一份，以个人名义一份）、工伤认定申请书（轻伤3份，重伤2份）、伤者员工合同复印件一份、伤者身份证复印件一份、疾病证明书复印件一份（重伤有住院者，疾病证明书如果字迹太草，需多复印一份出院小结）、重伤还需提供材料清单一式两份。

② 以上文件均需加盖公司公章，文件准备完毕后，送劳动局进行工伤认定，轻伤劳动局当场就可审批完毕，直接领取经审批的工伤认定书。重伤则另外等劳动局通知进行工伤

鉴定（工伤鉴定需目击证人和伤者本人亲自到场），工伤监定完毕之后，等工伤认定审批，审批完成后，劳动局会电话通知公司经办人去领取工伤认定书。

3.工伤认定完成后，拿工伤认定决定书原件（劳动局签发）、工伤申请表原件（重伤）、病历复印件、伤者身份证复印件、疾病证明书原件、《企业职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》一式三份、医疗发票原件（另外复印一份给社保局盖章后带回，报账时需交财务）、清单正本、出院资料。以上资料准备完毕后，交社保局即可。等次月15日到社保局查询审批情况。

4.社保局审批完成后，领取审批完毕后的《企业职工因工伤残（亡）待遇申报审批表（表十七）》，然后连同发票复印件（有社保局或泰康盖章的）、工伤事故报告，填写付款申请单，到财务报账。所有领导签字后，所有报账资料扫描电子存档后，原件交财务部。工伤处理完毕。

第五篇：工伤处理流程

华工后勤集团工伤处理流程

第一条为了从源头上预防工伤事故的发生，不断规范工伤事故发生后的处理流程，尽量减少工伤事故引发的劳动争议，特制定此流程。

第二条本规定由集团人力资源相关负责人和实体负责人组织实施。

第三条本规定中的工伤主要特指法定诸多情形中的以下三种情形：

（一）各实体单位在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）各实体单位工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在上下班途中，在规定的时间内及必经的道路上，因非主观原因发生交通事故的。

第四条工伤预防

（一）各实体单位应按集团规定要求做好各类操作安全培训学习，员工学习完毕后应在培训学习记录表上签名确认，原件交集团人力资源部存档留存。

（二）各实体单位应在实体内部张贴相关操作安全说明及注意事项，并明确安全责任人（使用人、顶班使用人、检查人），做到随时提醒，按人追责。实体员工应当遵守有关安全生产法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

（三）各实体单位应定期组织做好各类操作设施设备的维修保养工作。

（四）各实体单位应利用各类会议宣讲工伤预防相关知识，整体提高员工工伤预防意识。

第五条工伤应急处理流程

工伤事故一旦发生，部门或实体负责人应视情节轻重妥善做好应急处理工作。

（一）第一时间上报上级领导及相关职能部门。

（二）各单位实体应当在事故当事人黄金治疗期内采取措施使事故当事人得到及时救治。如需入院治疗，妥善办理入院手续。送医院救治把握以下原则：

1.就近原则；

2.受伤类型对口专科医院原则；

3．送医保定点医院原则；

4．先保守治疗再开刀治疗原则。

5．治疗费用先由个人自行垫付，事件处理完毕后单位根据规定进行报销。特殊情况下经请示集团领导后，可由单位先行垫付。

整个救治过程须由集团人力资源部和实体负责人共同负责参与完成；相关资料如病历、诊断说明书、各类拍片等，必须交由集团人力资源部保管。

（三）做好现场保护，全面了解事故发生经过。

（四）做好证据收集相关工作。

证据材料收集内容一般包括但不仅限于：权威职能部门如公安机关、交管部门等的当场的勘验结论、当事人参与相关安全培训教育的签名或记录材料、部门或实体负责人拟写《事故情况说明》、当事人拟写《事故情况说明》、当事故发生现场第三方目击者拟写的《事故情况说明》，三个事故情况说明由拟写人签名后，由部门或实体负责人一并上交集团人力资源部。

事故说明报告应该包括以下内容：

1、事故当事人的姓名、年龄、单位、岗位、入职时间；

2、事故的具体经过；

3、事故的原因分析；

4、事故的责任初步认定及理由；

5、建议处理意见；

6、事后的整改及预防措施。

第六条工伤认定

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工在发生事故伤害后，由集团人力资源部针对收集的证据材料，按照《工伤保险条例》的相关要求向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时提交的材料包括：

1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

2、发生事故员工与单位实体存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工在发生事故伤害后，由公司参照国家规定的工伤认定的流程及标准对事故伤害进行认定。

（三）发生事故员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人实体单位承担举证责任。

第七条 劳动能力鉴定

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由实体单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，由公司参照国家规定的劳动能力鉴定的流程及标准提出相关意见。

第八条工伤待遇

（一）对于已按照国家法律法规要求，办理了工伤保险的员工发生工伤事故后，按照《工伤保险条例》的相关条款享受各项工伤待遇。

（二）如因特殊原因公司暂未办理工伤保险的员工发生工伤后，其相应工伤待遇由公司参照国家规定工伤待遇条款并结合实际情况拟定执行。

第十条本流程由集团人力资源部负责解释。

第十一条本流程规定自发布之日起施行。

集团人力资源部

二〇一三年七月一日