残疾人用工协议是怎样的

第一篇：残疾人用工协议是怎样的

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再婚能生三胎吗

一些夫妻属于重组家庭，他们在结婚的时候各自带了一个孩子，等于家庭里是有两个孩子了。既然成为了夫妻，肯定是希望彼此之间能够有自己的孩子，于是他们想要再生一个。那么，再婚能生三胎吗?赢了网小编告诉我们要看实际情况。

再婚夫妇能生三胎吗

计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：

1、经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确

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定的病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的。

3、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。

4、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。

5、夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的。

6、夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。

7、夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。

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六种情形可生育三孩或以上子女

新条例提出，“提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律和本条例规定条件的公民，经批准可以再生育子女。”其中明确了六种符合条件的情形，经批准可以再生育子女：

(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的;

(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的;

(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的;

(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的;

(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

再婚生育需要什么材料

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若出现某一方再婚前有过一个孩子，另一方未生育过的，申请再生育一个子女所需材抖：

(1)夫妻双方提出的再生育申请书;

(2)女方户口复印件(所在单位或村盖章);

(3)夫妻两人的身份证原件，复印件);

(4)夫妻两人的近期合影二寸免冠照片4张。

(5)夫妻中的未生育那一方，需要村(居)委会出示有婚史无生育情况的证明。

再婚夫妇能生三胎吗?再婚夫妇生孩子必须要满足相关的生育政策，要是不能满足而超生了，将需要依法承受社会抚养费。再婚夫妇在生孩子的时候要能够结合实际的情况来定，具体能否生孩子可以找赢了网专业律师提供支持下。

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 债务人欠债无力偿还怎么办

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 如何约定借条上的利息_打借条时应注意哪些问题 http://s.yingle.com/zw/712377.html

 在债权转让过程中提出反诉讼的条件是什么 http://s.yingle.com/zw/712376.html

 个人之间借款应注意什么_如何约定借款违约金 http://s.yingle.com/zw/712375.html

 个人欠款协议的内容是如何的

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 怎么解决欠款纠纷_欠款纠纷中应注意哪些问题 http://s.yingle.com/zw/712373.html

 债务转移的抗辩权怎样理解

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 朋友欠钱不还怎么办,有什么途径解决 http://s.yingle.com/zw/712371.html

 保证的责任期限是多久_哪些情况保证人可以免除责任 http://s.yingle.com/zw/712370.html

 企业能向个人借款吗_个人借款给企业时要注意什么 http://s.yingle.com/zw/712369.html

 有哪些借贷合同不受法律保护_借贷合同的效力怎么认定 http://s.yingle.com/zw/712368.html

 三角债务如何转移有效

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 补充之债与连带责任的区别是什么 http://s.yingle.com/zw/712366.html

 履行合同中的抗辩权的种类有哪些 http://s.yingle.com/zw/712365.html

 如何顺利地讨债_欠债人没钱还债怎么办 http://s.yingle.com/zw/712364.html

 债权转让协议该怎么写_债权转让会有什么法律后果 http://s.yingle.com/zw/712363.html

 商业秘密保护中的脱密措施

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 企业和个人应该怎样加强债权管理呢 http://s.yingle.com/zw/712357.html

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第二篇：如何规避残疾人用工

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如何规避残疾人用工

公司在招人之前都会列出一定的招聘标准，这个标准中有对身体上的标准，还有对技能学历的要求，如果说是残疾人来进行应聘的话一般都不会聘用。下面，为了帮助大家更好的了解

相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

如何规避残疾人用工

企业用工过程中风险规避

由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定

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赢了网s.yingle.com 的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时，往往处于不利地位。以下就几个常见维权漏洞简述之：

1、用人单位的员工手册、规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序。结果：导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不利地位，有苦说不出，并因此败诉。依据《劳动合同法》第四条的规定及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第19条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，并且该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

在实践中，经常出现如下的情况：

1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。

3、公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证的。实践中企业应当在管理制度上进行有效防范，对于企业规章及劳动纪

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律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，这样，一旦发生纠纷，就不会出现员工存在否认有此规定的情况。故用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。此外，严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。

2、建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致不订立或迟延订立劳动合同。

结果：用人单位并没有提供相关证据以证明是员工自身的原因，用人单位因此承担双倍工资赔偿的法律责任。依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资，用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签

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订劳动合同想获取双倍工资的现象以及劳动者自身原因如身份证没带等其他原因不签订劳动合同的情况，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达要求其签订劳动合同通知时，应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，可以及时要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，在法律上一样是可以站得住脚的。

3、用人单位解除劳动合同方式与法律规定背道而驰，经济补偿金的支付率居高不下。

结果：导致劳资关系的对立及经济补偿金纠纷的高发生率。尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式。根据劳动合同法的规定，员工自动辞职且企业没有过错的，企业不需支付补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。

按现有法律规定，劳动合同自然到期的，从08年元月劳动合同法实施之日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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4、对于有过错的员工用人单位不注意有关证据的保全和收集

结果：辞退员工的理由无有效证据予以支持，得不到仲裁和法院的认可，最终由企业承担法律责任。在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。

用人单位所要保全和收集的证据，主要是以下几类：

其一，是员工所违反的用人单位规章及劳动纪律的具体条款;

其二，是员工的违纪行为;

其三，是政府职能部门的行政文书等。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：(1)违纪员工的“检讨书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证人证言证明;(4)有关物证如物品财产损坏之证据;(5)有关摄像监控资料;(6)公司办公会议记录，及其他有效证据材料。

5、资方选择工时制度不尽合理，缺少宏观规划。

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结果：导致追索加班费纠纷频频发生。采用标准工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，休息日加班又不能安排补休的，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、业务人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制。需注意的是，实行不定时工作制和综合计算工时制，必须事先经人社局批准。

6、认为企业给员工提供吃住，就可以低于最低工资标准支付工资。

结果：因企业存在违法行为，引出一连串后续问题最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时，用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资不包括：加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。建议，企业设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市最低工资线标准，当然算上扣除项目，列明伙食费和住宿费，最后合计数是可以低于最低工资标准的。但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际消费水平，不然员工可以投诉，劳动行政部门也可依职权检查。

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以上内容就是相关的回答，公司在规避用工方面的内容是比较多的，其中包含着员工的一些基本福利以及工资的发放，还有违纪的处罚等等，对一些残疾人一般是不能在公司进行工作的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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第三篇：用工协议范本

************机械有限公司

用工协议

档案编号：__________

甲方：江苏************机械有限公司

乙方：

因江苏诺得中亿涂装机械有限公司(以下简称甲方)工作的需要，聘请__________(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。

第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及生产材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者浪费材料时甲方有权要求乙方进行相应的赔偿。

第二条：经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事___________工作，主要负责________________________________等方面甲方指定的工作，由于工作的需要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务。

第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_________，如果遇到需在休息时间内加班的工作，甲方采取计考勤的方式，折算薪酬。在每年农历年底用现金方式支付，在年中需要预支工资的，需向相关负责人填写资金使用申请表，相关领导签字后即可至财务部门领取资金。

第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方因工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进行辞退处理。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济处罚______元，性质特别恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进行辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。

第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内进行答复。乙方的工资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进行支付。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离职的情况下离职，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。

第七条：由于工作的需要，为了提高产品质量，甲方有义务不定期的对乙方

进行培训。对于培训中的内容，乙方应积极学习吸收，在实际工作中实施，并向甲方汇报改进成果。

第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献，有合理化的建议及意见向相关负责人提出，确实对于提高产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视实际情况给予经济奖励。

第九条：由于工作需要甲方必须根据实际情况提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日___餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得浪废，必须节约开支。

第十条：经过双方协商甲乙双方定于_______年___月___日进行工作并于当日计算工资。

第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

_______年____月____日_______年_____月_____日

第四篇：用工协议

员工协议

甲方：

乙方：身份证号码根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

一、本协议期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作任务:

1、甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;要认真执行《岗位职责》、《安全操作规程》、《安全卫生制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，公司办有意外伤害险、统一午餐、安排住宿的福利，其它的福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

五、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每日9个小时工作制。需加班的，甲方将按每小时10元的加班费核计。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向 1

甲方工作主管请假，否则按旷工处理，主管应在考勤本登记，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过4天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

4、甲方做好加班考勤登记，并保存好，以便月底核发工资时备查。

六、劳动纪律：

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

七、协议的终止、变更、续签和解除:

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

（1）经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;

（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

（3）任何一方提前解除协议, 均应提前 30 日通知对方

八、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

九、协议如有未尽事宜，甲、乙双方可协商修订、补充。

十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

第五篇：用工协议

用工协议书

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：________，年龄：___，家庭住址电话：______________身份证号码：__________手印；

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。（起步半年）

第二条劳动岗位、工作任务：、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

第三条劳动报酬

实习期个月，实习工资元，实习期满考核合格实行计件工资，每天或按合同公布，多劳多得。工资发放：按月发放，每月25号左右发放，公司资金周转困难时可延期发放，延期不超一个月。签订协议一周后交人身意外保险，费用甲方负担。

第四条工作时间和休假

按公司规定时间上下班，每月保证工人2天休班，保证每周至少6天班，有急事可请假，但不能主观耽误公司生产进度，造成公司利益损失。

第五条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议期内力保证正常出勤天数（26天）。如有违规，按公司相关规定处理。

3、甲方有权按国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

4、乙方确保安全生产，严禁违章操作，违规操作造成的一切后果自负。

第六条本协议的解除、变更、终止

1、本协议到期，自行解除。继续工作，双方协商同意可以续签。

2、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

3、如乙方不能满足甲方要求或违反公司纪律，甲方有权随时终止本协议。

4、任何一方提前解除协议，均应提前 7 日通知对方。

5、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的，乙方可提出解除劳动合同。

6、乙方单方违规解除协议扣发一个月的平均工资。

第七条：本协议双方签字生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

残疾人用工协议是怎样的

第一篇：残疾人用工协议是怎样的

第二篇：如何规避残疾人用工

第三篇：用工协议范本

第四篇：用工协议

第五篇：用工协议

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