公司实习生管理制度

第一篇：公司实习生管理制度

实习生管理制度

第一章 总则

第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条 本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章 工作职责

第三条 人力资源部职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条 各实习部门职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。第三章 工作流程

第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校出具证明及介绍信（需提供证明有：健康证明，有无不良记录），由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责建立实习生个人档案，并安排食宿。

第六条 实习。人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。第四章 实习待遇

第七条 已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习，实习期待遇公司按10元/人.天给予补贴。

第八条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。第五章 管理要求

第九条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。

第十一条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。

第十二条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十三条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核

第十四条 实习期间，由人力资源部与实习部门进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

第十五条 此制度与之前类似的管理制度相冲突时，以此制度为准。

实习人员管理办法

一、实习要求：

1、学历 ：中专科及以上；

2、专业：公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：（1）身份证复印件及原件；（2）学生证复印件及原件；（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应经总裁或总裁助理。

三、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习人员须了解公司规章制度。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

四、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

第二篇：《公司实习生管理制度》

实习生管理制度

第一章

总则

第一条

通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条

本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章

工作职责

第三条  人力资源企化部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司招聘人选。

第四条  各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章  工作流程

第五条  入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条  岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

第七条  实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条  实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

第四章  实习待遇

第九条  已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

第十条  实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

第五章

管理要求

第十一条  实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

第十二条  参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

第十三条  如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

第十四条  实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十五条  实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

第六章  考核

第十六条  实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

1、学历

：本科及以上；

2、专业：公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：

（1）身份证复印件及原件；

（2）学生证复印件及原件；

（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应经总裁或总裁助理。

三、实习人员权利

1、实习人员可无偿乘坐班车。

2、公司为其提供午餐。

3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。

4、实习人员有相应的工位。

5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

四、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

五、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

七、实习期借用设备、工具及资料

1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

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END

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第三篇：公司实习生管理制度

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

1、学历 ：本科及以上；

2、专业：公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：

（1）身份证复印件及原件；

（2）学生证复印件及原件；

（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应通过执行副总或总经理。

三、实习人员权利

1、实习人员可无偿乘坐班车。

2、公司为其提供免费午餐。

3、公司为实习人员配备基本的工作用品（一般无电脑设备）。

4、实习人员有相应的工位。

5、实习人员原则上无工资，下列情况经总经理批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

四、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。（包括保密）。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

五、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

七、实习期借用设备、工具及资料

1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

第四篇：公司实习生管理制度

深圳市奇辉电气有限公司实习生管理制度

目录

第一章：总则.................2

第一条：................错误！未定义书签。

第二条：................错误！未定义书签。

第三条：................错误！未定义书签。

第二章：录用程序................2

第四条：实习生定义................2

第五条：接收流程...........2

第六条：...................2

第七条：...................2

第三章：管理规定................2

第八条：实习生管理职责分工...............3

第九条：实习生考勤................4

第十条：实习生培训................5

第十一条：.................5

第四章：实习生待遇..............5

第十二条：.................5

第十三条：实习津贴标准............5

第十四条：.................5

第十五条：.................5

第十六条：.................5

第五章：实习生离职..............5

第十七条：.................5 第十八条：..............错误！未定义书签。

第十九条：.................6

第六章：附则................6

第二十条：.................6

第二十一条：...............6

第一章 总则

第一条 为规范实习生招聘与管理，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 本办法适用于大中专生、技校生到公司进行上岗实习的管理。

第三条 本规定由人力资源部制定，由各实习生所在部门配合人力行政部共同执行。

第二章 录用程序

第四条 定义

（一）院校：指国民教育序列全日制院校和综合大学，以及职业教育序列高职高专、中专、技校。

（二）实习生：专指在校期间来公司实践上岗学习，包括已与公司签订就业协议人员提前到公司实习，以及院校或学生本人为完成教学任务申请公司为其提供的教学实习的应届毕业生。

第五条：接收流程

1、拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面试；

2、公司确定了实习对象后，各部门领导/人力行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生入职登记表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件），经公司领导审批，报人力资源部审核。

3、通过审核的实习生，由人力资源部安排到公司指定部门工作，办理实习生录用手续，签订《实习协议》。

第六条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第七条：实习生须提供以下证明材料：

1、本人身份证原件和复印件；

2、学校开具的在校证明或介绍信；

3、1寸白底正面标准照片4张。

第三章：管理规定

第八条：实习生管理职责分工

1、人力资源部负责实习生的招聘；负责安排实习生需求申请的逐级审批；负责实习生薪酬标准的核定。负责实习生实习协议书的签订，并报人力资源部备案；

1、结合公司人力资源规划，负责实习生需求申请审核。

2、负责实习生院校的选择、评估和考核，协助使用部门与实习生院校对重点问题的沟通，并签订实习生管理协议。

3、负责实习生的招聘。

4、负责组织批量入职实习生的公司级（一级）入职培训。

5、负责组织实

1、负责对实习生协议拟定与审核，提供公司与实习生院校、实习生个人三方实习协议的模版。

2、负责处理公司与实习生院校或实习生的法律纠纷。

习专项考核。

2、用人部门负责实习生的需求申报、主管领导审批；负责实习生的考勤与日常管理。

1、负责制造本部用人需求的汇总和本部内的调控。

2、负责制造本部实习生的管理、统计。

3、负责与实习生院校的日常联系和管理对接。

4、负责组织制造本部实习生部门级和班组级（二、三级）培训。

5、负责组织、指导用人部门（车间）对实习生进行的月度考核及结果应用。

（四）用人部门（车间）

1、负责部门（车间）用人需求的提报。

2、负责本部门实习生部门级、班组级（二、三级）培训的实施。

3、负责对实习生的日常管理、统计及考核。

3、实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习生的具体工作岗位由实习部门的负责人安排。

（二）实习生基本条件

1、原则上为集团对口专业的全日制在校生。

2、原则上招聘男生，个别适合女性工作的岗位少量招聘女生。

3、大专生、中专生、技校生16岁以上、23岁以下。

4、在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。

5、身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。

6、有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先录取。

曾在公司实习而个人擅自离厂或终止实习的，以及由公司淘汰或退回实习生院校而终止实习的，禁止再进入公司实习。

第九条：实习生考勤

1、实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

2、所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。

3、各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。

第十条：实习生培训

1、各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

2、各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。

第十一条：实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。

第四章：实习生待遇

第十二条：实习生不享受正式员工的待遇，公司根据实习生个人学历提供实习津贴。第十三条：实习津贴标准

1、中专生：1600元/月；

2、大专生：1800元/月；

3、本科生：2000元/月

第十四条：公司为实习生提供工伤保险、医疗保险。

第十五条：公司为实习生提供免费住宿，水、电费自负。免费午餐，晚餐按3元/天从薪资中扣除。实习生须遵守公司宿舍管理制度。

第十六条：实习生实习期间，实习津贴会根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关财务规定。

第十七条：因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具，如发生非正常损坏或丢失，须按公司相关规定赔偿。

②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；

③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第五章：实习生工作结束及离职

第十八条：实习生结束实习前两周，由实习生所在部门负责人与人力资源部共同考核，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；

必须以书面形式向人力行政部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做

好工作移交，办好离岗手续，未办理完成交接手续，擅自离岗，公司有权扣减实习津贴，并向实习生所在院校发函予以通报。

第十九条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第六章：附则

第二十条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。第二十一条：本规定由人力行政部负责解释。

第五篇：公司实习生管理制度

实习生管理制度

第一章 总则

第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章 工作职责

第三条人力资源企化部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

第四章实习待遇

第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

第五章 管理要求

第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

第六章考核

第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

1、学历 ：本科及以上；

2、专业：公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：

（1）身份证复印件及原件；

（2）学生证复印件及原件；

（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应经总裁或总裁助理。

三、实习人员权利

1、实习人员可无偿乘坐班车。

2、公司为其提供午餐。

3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。

4、实习人员有相应的工位。

5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

四、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

五、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

七、实习期借用设备、工具及资料

1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。