实习生管理制度

第一篇：实习生管理制度

产一科实习生管理制度

1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。

2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。

3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。

4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动（如遇夜班、夜休、休息均要参加，不得请假。）

5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。

6、关于实习生请假:一般情况不允许请假，白班根据科室情况安排休息，倒班学生一般不允许请假，情况特殊可以经护士长同意后调换班次，如需请假，必须向护士长当面请假（不接受短信，电话请假）。请假超过3天需向护理部请假，并交护士长假条。

7、护士长及带教老师严格根据实习生表现情况填写实习鉴定，并将请假，早退迟到以及工作表现填写于实习鉴定上。

第二篇：实习生管理制度

实习生管理办法

第一章：总 则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。第二章：录用条件

第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。第三章：录用程序

第五条：实习生分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：《实习生入职登记表》，并签订《实习协议》，安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）个人简历，1寸正面标准照片3张；（2）本人身份证原件和复印件；（3）学校开具的在校证明或实习推荐表。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。第十条：公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排。

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。实习生的考勤由实习部门负责记录。

第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备，否则后果自负。

第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密，违反公司规定泄密者，应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。

第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日；带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。

第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全，公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险），由人力资源部负责办理相关手续。第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第七章：附 则

第二十二条：本办法由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。

第二十三条：本办法自X年X月X日起正式执行。

人力资源部

第三篇：实习生管理制度

实习生管理制度

第一章：总则

第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。

第二章：录用规定

第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。

第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。

第三章：录用程序

第五条：实习分两类：

A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。

B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。

第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。

第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

第八条：实习生须提供以下证明材料：

（1）本人身份证原件和复印件；

（2）学校开具的介绍信；

（3）1寸正面标准照片3张。

第四章：管理规定

第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。

第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。

第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育、岗位SOP等培训。实习生未经允

许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。

第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。

第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。

第五章：实习生待遇

第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴。公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助。

第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车。公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司宿舍管理制度。

第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。

第六章：实习生离职

第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。

第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

第七章：附则

第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。

第二十四条：本规定由人力资源部负责解释。

第四篇：实习生管理制度

实习生管理制度

为了确保在修配队实习的人员顺利完成实习，结合修配队的实际情况，特制定本规定。

1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及矿、区、队的各项规章制度。

2、实习生到车间实习前必须接受安全教育培训，考试合格后方可进行实习。

3、实习期间所有实习人员必须严格遵守修配队的各项劳动纪律，实习阶段要提前到岗更衣，按时参加早上开工安全会，服从组里安排，认清工作内容，不迟到早退，上午时间为8:00—12:00，下午为13：30—17:30。

4、实习生不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，不准随便串岗、脱岗，不准聚众聊天，工作期间严禁喝酒。

5、实习生到车间实习，必须穿好工作服，戴好劳保用品，不准穿拖鞋、凉鞋。

6、实习生要严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。未经同意不准私自启动设备，不准乱动开关、电闸，不准私自动用易燃易爆物品。

7、实习人员要培养良好的工作作风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要保持整洁，做到文明实习，文明生产，每天对所实习的检修厂区进行清理，保持车间清洁卫生。

8、工作期间要精神饱满，注意力集中，要有高度的安全意识，随时注意厂区及车间吊车、使用设备、使用工具的情况，时刻保证自身的安全。

9、对违反修配队有关规定、作风散漫、行为恶劣的实习生，队里可随时取消实习资格，并报有关部门处理。

10、实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，修配队将立即终止其实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

11、各车间对实习生要合理安排工作，认真指导其实习，要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，严禁上班期间外出，如有特殊情况必须由队长或书记批准。实习结束后，队里根据所在车间班组长的意见，对实习生进行实习鉴定。

12、实习生除上班时间在修配队实习外，其他时间发生的一切事情与本单位无关。

机运区修配队

2010年10月11日

第五篇：实习生管理制度

表四:

罗田理工中等专业学校

10级旅游班实习生管理制度

为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初中级技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本条例。

一、寝 室 制 度

实习生原则上须回指定酒店就寝，如确因实习单位地理原因，需用人单位及本人认可：

1.实习单位能提供集体宿舍的则应统一住于宿舍，并遵守该单位住宿制度；并自觉遵守以下各条：

（1）注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结邻里，互帮互助，自尊自爱

（2）严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴、看不健康的书刊或音像

（3）做好安全防范工作，进出宿舍要及时上锁，晚上不得接待同学、朋友，不得随意留宿外来人员，确保财物安全。

（4）做到住宿文明，不得有大声吵闹、乱扔拉圾、乱泼污水等污染居住环境的行为。

（5）保护室内外整洁，并做到节约用电、用水，严禁使用明火。

二、返 校 制 度

1.实习学生必须按规定月（季）返校，不得迟到、早退，因故未能按时返校的，须办理书面请假手续，由班主任批准后方可生效。

2.实习生返校须自觉遵守学校的一切规章制度，进校门必须佩戴实习生校牌；不穿奇装异服；不烫发、不染发；男生不蓄长发、理光头 ；女生不化浓妆、不带首饰。以上情况一经发现，除按德育处有关规定处理外，当月实习考评不予及格。

3.实习生需按月上交实习小结与实习考评、考勤反馈表，按规定及时参加学校组织的返校交流考评活动，由于主观原因，不参加考评，该生该月实习成绩不合格。

4.实习生须按时上交本班实习信息，实习就业指导处将其汇总评定成绩，优秀的将在校宣传窗内展出，作为优秀实习班级的考核条件之一。

三、其 它 规 定

1.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉；遵守《中学生日常行为规范》，实习期间不忘学生身份。

2.实习生未经允许不能擅自联系其它实习单位，如确需离开学校指定的实习单位，必须书面向学校申请及持有单位今后就业录用证明，待实习就业指导处同意后方可离开实习单位，但学校将不再负责该学生毕业就业的推荐工作，擅自脱离学校指定的实习单位，并给学校造成不良影响的，实习鉴定作不合格处理

3.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习单位拒绝实习，学校将不再安排新的实习单位，并将作出相应的纪律处分，情节严重者劝其退学或开除，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。

4.实习生在实习期间对实习单位有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告实习就业指导处，由学校负责协商，实习生不得直接与实习单位发生冲突，若无理取闹。给学校声誉造成不良影响，学校将对其作出相应的处分。

5.若实习学生累计三次当月考核不合格，则实习鉴定为不合格，按学校规定不以毕业。

6.实习生连续旷工三天以上，或累计七天以上，学校作退学处理。

7.实习生实习期间，必须参加学校组织的各类考试，无故不参加考试，按 规定不以办理毕业证书。

旅游管理与餐饮服务专业

2012年6月