ES验厂问题集

第一篇：ES验厂问题集

ES验厂问题集

1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门? 答：按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。

（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）

2、进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同? 答：有，在入厂后一个月内就签订了，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。（如审核员问拿合同查看，可借口说放在家里，不方便提供）

3、工厂有没有帮你们购买社保？ 答：工厂有帮我们购买保险。

4、进厂时有没有培训？什么培训？ 答：有。厂规厂纪，劳动技能，消防等等。

5、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件？都办理了什么手续？

答：没有收取费用，没有扣押任何证件。就是填写档案表，交身份证复印件和照片。

6、你们的工卡、厂牌是否要交押金或收费？ 如果丢了补办收钱吗？厂里是否有交押金或证件？

答：厂里没有交押金或证件, 都是工厂免费提供的。或回答：不知道，没有补办过

7、平时上班时间? 最近晚上加班多么？每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天工作8个小时，不一定会加班，如果有加，一天不超过3小时。每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。星期六属于休息日，如果来上班就是加班。星期天没加过班。

每个月最多加班几小时不记得。

最近周六有加班吗？ 答：（按照打卡单上回答）

你的工作分为几班倒？ 答：一班，8小时。

平时工作是实行多少天制？ 答：五天制。

8、每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？ 答：每月有8～10个休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。

加班都是要打卡，是自己打卡。在赶货的时候也能保证我们的休息时间

9、我国有几个法定节假日？有无工资？

答：清明，端午，五

一、中秋节，十一、元旦、春节。（不用死背，也可以随意说两三个，如果还有问才继续说。）法定节，放假期间都有给工资。假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也有工资。

10、知道自己工资怎么计算的么？每天（或每小时）大概多少钱？

答：工资按月薪/或时新计算，时薪9.2元，加上食宿费，职务津贴等等

11、你们的加班工资是如何计算？平时加班（星期一至五）1.5倍，周六日则为2倍，法定节假日3倍。工资组成：实际工资 = 基本工资 ＋ 加班费 ＋津贴

12、最低工资标准是多少？上个月工资多少？

答：今年最低工资标准是1600元（2013年7月1日起）。我上个月收入是？？？？ 元左右。

回答的月工资多少以查厂工资为准，在签章时须牢记。

13、公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？是否有工资薪单，发放工资时是否自己有核对，签名？有没有拖欠工资的现象？

答：通常每月的3～7日发上月工资，遇到连续假期会提早发，发现金。有工资单，自己都有核对并签名。没有拖欠过工资。

14、你知道什么叫带薪年假/有薪年假么？有享受过么？有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？

答：知道，工作满1年-10年，带薪假5天，福利：病假不扣钱，丧假3天，婚假3天，产假90天，（记得有假日就好，不必死背天数，可以说：没请过或者没需求所以不清楚几天。）这些都是有薪假期，还有员工旅游，聚餐，工伤、医疗、社保。

平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完就会加上去。平时药箱有药物，也都是随时可以拿到，用完公司会补上去。

15、有没有参加工会？ 答：自愿参加，我们厂有一个工会，员工代表是：唐先钢，彭勇全，赖晓芳平常有投诉或建议可以透过他们，或者写一写放到意见箱。

16、我们是跟玉隆厂租二楼当厂房，共用保安室和清洁工，打卡和意见箱都在保安室。

17、消防演习多长时间一次？我厂最近一次是什么时候？你参加过消防演习吗？ 答：公司半年一次，（一年两次）最近一次是今年四月。有

18、厂里有没有扣款？何因会被扣款？ 答：除了请假外，我们厂没有扣过工资。

19、有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：没有。要办什么证件我不知道（或说忘记了）。

20、上班打卡是否工人亲自打？是否有双份工资表？打卡是用电子卡还是纸卡？ 答：是自己打卡。只有一份工资表。打纸卡。

21、是不是有外发？（外发是指某工序的半成品外发给其它工厂加工完成）答：回答不清楚或不知道。

22、厂里的规章制度会不会很严格？是怎么对待犯错误的员工的呢？你有没有被罚款过？由于什么原因？

答：不会很严格，对我们都不错！对犯有错误的员工采用教育批评。没有被罚过款，没有罚款的规定。厂规上有说会记警告，小过之类，但是从来没人被记过

22、厂里的待遇如何？ 答：还不错

23、是否有待料或停工补贴呢？ 答：上班日放假有给工资的（除了春节外，上班日没放过假）

『熟记此月加班时间？次数？一共几个小时？上月的工资？大致的加班时间？（每一次都会问的）』

24、访问的问题是不是厂里要求这么回答的？ 答：不是。

25、有在工厂吃住么？ 答：我们工厂不包吃住，但是有补贴费用（?元/日）。

26、请假要扣工资吗？ 答：请事假要扣；请病假3天内不扣。

27、你有个人防护用品么？ 手工部：耳塞，手套，口罩。医疗器械部：无尘衣，帽子口罩手套指套。，而办公室人员则没有提供个人防护用品。

28、工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？ 答：，不扣钱。

29、上班期间去喝水或去洗手间要不要请假？ 答：不用请假。

30、有没有医药箱？有没有用过？里面有些什么药？ 答：有，好像有创口贴和一些药物，没有受过伤，没有用过，不清楚

31、携带包出厂保安要检查吗？有强制搜身吗？ 答：不检查，没有搜过身。

32、验厂员工访谈时应注意的致命问题

审核员在员工访谈方面都有着很专业的查问技巧，但是对于他经常会查问的问题，只要我们做好充分的准备，总是可以避免在这里出现问题的。

验厂过程中印象较深的几点如下：

1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。

2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。

另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。

3．有一次，审核人员更是下了功夫，在验厂前几个星期天到工厂附近观察你们有无星期天加班，而刚好有一次我们是在星期天有加班但没打咭，查厂人员直接就指定要那个星期天的工咭，一对，就被查出来了。

4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。

5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。对于和员工访谈，他们也通常这样做：员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。

有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。

因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；

2013年工资计算方法

玉隆胜遵照劳动法，薪资的计算方法自2013年3月1日起进行统一和调整如下：

（最低工资标准定为：1600元/月）

1． 采取计时制计酬，如加班时间生产的产品按劳动法的要求给予员工

平常日加班1：1.5；周六日上班1：2；法定假日上班1：3的方式支付加班费。2． 计时工资以73.6元/8小时为基数，折合每小时工资=73.6÷8=9.2元/小时。3． 星期一到五晚上加班按1:1.5计算，折合加班费每小时工资=9.2×1.5=13.8元/小时。

4． 星期

六、星期日加班费按1：2计算，折合加班费每小时工资=9.2×2=18.4元/小时。如周未工作8小时则工资=18.4×8=147.2元/8小时。

5． 法定假日工作按1：3计算，折合每小时工资=9.2×3=27.6元/小时，如法定假日工作8小时则工资为=27.6×8=220.8元/8小时。6． 事假：扣一天薪水与相应的补贴金额。

病假：当月请病假3天以下，扣全勤、津贴费用，不扣工资。

注意事项：

1.当天禁止出现餐具，除保安可在保安室吃东西外，所有人禁止在厂吃东西

2.禁止在车间吃东西，不可将水杯或任何吃的喝的放在工作台面上。3.禁止带戒指，吊坠耳环，项鍊，所有人都需带厂牌。4.美工刀/剪刀/封箱胶等利器需绑起来（禁止出现裸刀）

5.禁止出现自己手写的工作记录，日期，数量....通通不可以。最好不要放其他的纸张或笔记。

第二篇：ES验厂标准

ES验厂标准-《WAL-MART道德标准》

通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持.本公司Ethical Standards（道德标准,简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供 货商标准》制订.请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》.本规程旨在确保 WAL-MART购买的商品符合上述标准.Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定.实施ES验厂规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求.Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件.供货商应主动索取最新供货商手册.Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅（请登录Retail Link-> 转到Supplier Guides（供货商指南）-> 打开Ethical Standards Documents）.须强调的是,Wal-Mart有一套《供货商标准》,Ethical Standards审核人员负责确保供货商遵守上述标准.ES验厂除为Wal-Mart找出风险外,Ethical Standards规程还有以下三个基本目的:

1.确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求.2.核实管理工作是否符合《供货商标准》.3.鼓励采取必要措施,积极改善工人的生活质量..Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下属分公司

ES验厂程序

ES验厂程序包括如下几个步骤: 1.预审调查表 2.启动审核程序

3.审核时间安排

4.审核实施

ES验厂具体实施流程： 一.审核前见面会

二.工厂巡视

三.员工访谈

四.工厂文件审阅

五.总结会议

六.签署审核报告

掌握工厂以及其相关的管理运作情况.1.可通过如下方法索取ES验厂预审调查表:-登录Retail Link网

-转到Supplier Guides（供货商指南）

-打开Ethical Standards文件页面.选择预审调查表拟接受审核的直接进口供货商/工厂,须提前将填好的调查表提交相关GP办事处.审核时,美国本土供货商/工厂须在现场准备好一份填好的调查表.2.启动ES验厂程序

ES验厂程序由供货商启动.供货商ES验厂申请应在船期前至少60天提出.ES验厂应在船期前至少30天完成.供货商应确保工厂在规定的时间内完成审核.收到供货商提交的《审核申 请表》后,本公司将立即开始着手工厂审核程序.ES验厂程序须在《审核申请表》提交后方可启动.Retail Link网上提供了MS Word格式电子版《审核申请表》（可下载）.这种电子版表格位于Ethical Standards 文档版式的Supplier Guide（供货商指南）中.直接进口供货商只需在初审及年审前将填好的《审核申请表》提交给

Wal-Mart Ethical Standards部门.ES验厂一般在船期前60天完成.美国本土供货商须在每次审核前,将填好的《审核申请表》提交给

Wal-Mart Ethical Standards部门.美国本土供货商的ES验厂一般在审核提出后30-45天内完成.ES验厂中发现的情况以及审核结果(等级)报告和补充要求一般在2周内提

供.4.ES验厂实施

ES验厂范围

.初审及年审应为全面审核.审核人员将审阅至少三个月至一年的记录..跟进审核主要根据但不限于前次审核结果.跟进审核还包括薪酬及工时审查..对直接进口供货商工厂进行的审核,范围还应包括C-TPAT(海关商贸反恐聨盟)要求审核.任何工厂企图阻挠或拒绝Wal-Mart指定的审核人员进厂将导致严重后果.详阅《供货商标准》 及本手册第六章.审核人员无法进厂,便无法确定相关工厂符合《供货商标准》的情况.对美国本土供货商的工厂进行审核时,将收取审核费.工厂联系人资料不齐或是不准确、工厂方面管理人员对审核及接待审核人员的相关要求不了解会严重影响审核时限.供货商应帮助工厂相关人员了解Wal-Mart公司《供货商标准》相关要求.按照事先安排进行审核时,工厂方面负责人及/或供货商须在场,并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认.进行审核时,必须有工厂方面负责人在场.如工厂方面负责人未到场,直接进口供货商仍应承担

第三方ES验厂费用.整个ES验厂程序包括如下活动:

一、审核前见面会

二、工厂巡视

三、员工访谈

四、工厂文件审阅

五、总结会议

六、签署审核报告

一、ES验厂前见面会

审核人员抵达工厂后,先与工厂管理人员见面.工厂管理人员应提供填好的工厂调查表.此阶段,审核人员还将核实工厂的营业执照,并对工厂提交的资料一一核实确认.二、工厂巡视 审核前见面会结束后,审核人员将在厂区内巡视.一般情况下,审核人员进行巡视时,只需要工厂管理人员的最低限度协助.在尽可能少的监视之下,审核人员才能以最有效的方式进行审核.当然,因工厂规模不同, 巡视所需时间会有不同.审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话,询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题.此外,审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态,并检查维修、保养记录.巡视结束时,审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件.工资审查根据工厂规模大小而定.三、员工访谈

员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准.Wal-Mart 认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环.审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认.员工访谈应在生产区以外单独进行.工厂管理人员应提供一间单独的面谈室.面谈时,工厂管理人员或其代表不得在场.面谈员工人数不少于15人,最多不超过 25人,具体人数视工厂规模而定.面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表.此外,最好选择关键生产岗位的员工.通常,审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件.如文件审阅过程中发现一些问题,也可以随时能请相关员工前来面谈.四、工厂文件审阅

为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行,Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施,以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行.未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果.五、总结会议

按照事先安排进行审核时,工厂管理人员代表及/或供货商须在场,并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认.审核人员将在总结会议上与厂方一起总结审核结果,并与工厂管理人员讨论发现的不符合Wal-Mart公司《供货商标准》之处.审核人员将编写一份现场报告,内容包括审核过程中发现的违规行为及改善措施建议.总结会议期间,审核人员将讨论现场报告中指出的问题及提出的改善措施.工厂管理人员及审核人员应在现场报告上签字确认.这样可确保工厂管理人员也有一份关于问题（违规行为）及补救建议记录.工厂管理人员应采取措施处理现场报告中指出的问题.工厂管理人员应在跟进审核见面会时,将编写好的《行动计划》提交给审核人员.跟进审核期间,审核人员将确认措施的执行情况.供货商及/或工厂应多与区域办事处联系,就现场报告的问题及/或建议及时沟通.审核结果定义及管理程序

所有工厂都必须接受ES验厂,以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的.工厂在经过ES验厂后,将被评估为某种审核结果(等级).ES验厂结果(等级)分如下几种:

GREEN（绿色）

.审核时未发现违规或只有低风险违规现象,工厂将被评为.Green..订单可正常出货

.可接新订单

.工厂获得.Green.结果一年后,如仍生产Wal-Mart的商品,须接受年审.YELLOW（黄色）

.审核时发现中等风险违规现象的工厂,将被评为.Yellow..订单可正常出货

.可接新订单

.工厂将于评估结果出来后120天内重新审核.ORANGE（橙色）.审核时发现有较高风险违规现象的工厂,将被评为.Orange..订单可正常出货

.可接新订单

.工厂将于评估结果出来后120天内重新审核.12

Wal-Mart Stores, Inc.保密资料

Retail Link上的电子版本为唯一受控文件.打印版不属于受控文件.RED（红色）

.审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂,将被评为.red..工厂存在如下方面的违规行为:童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件

.取消已下达的订单

.尚未发运的订单一律取消

.如整箱商品已装船,须在零售市场同意后方可接受

.如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商,将予接受

.不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理.

第三篇：ES验厂关键点

wal-mart的ES验厂关键点

1、报酬

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;未支付适当的工资;工资不能确认/工资制度不清楚;没有依法支付加班费;没有依法支付福利;非法扣款;没有给员工薪资单;员工不知道工资率和扣款率;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;去付试用期工资给有技术的员工;拖延支付部分工资;未去付的计件工资/不支付返工工资;伪造工资表

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规： 违反wal-mart的第七天休息政策;加班：经常性的强制加班;计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规： 员工被囚禁在工厂 使用抵押债务的劳工

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料 过高的招募费

不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）要求例行的七天工作周 开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工健康检查

没有提供未成年工适当的休息时间 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件 不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工

未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 不完整的年龄记录文件

在年龄证明记录上有多处不符合的地方

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）允许员工的孩子在生产区活动 没有聘雇程序以确保行为准则 申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工

注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

以下是一些常见的违规：

分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行 妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件

6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）以下是一些常见的违规：

没有按当地卫生局的认可检查和认证 卫生间和浴室不足 限制出入

没有男女分区 不安全 通风不良

空间不符合住宿人数的使用 存放有危险化学物 缺乏饮用水的取得 电线阻碍出口/信道

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 卫生间数目不符合住宿人数的使用 卫生间设施维护差

空的、没有、上锁的急救箱

没能张贴当地语言的紧急疏散方向图 消防安全设备的获取

灭火器和消防栓的数量和分布不当 没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 过期的灭火器 不足的消防演习

火灾疏散方向没有标示在地板上

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 出口没有标示

上锁或完全阻塞的出口

出口的数目不符合员工人数的使用 打开但是部分被阻塞的出口 标示和照明不良的出口

7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）以下是一些常见的违规： 缺乏饮用水源

工作区通风不良

拥挤、无组织和不卫生的工厂环境 工作区照明不足 可能受到的侵扰 不当的垃圾处理 空的急救箱

供应的急救箱不足或不当

防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）防护装备—机械没有装上安全装置

灭火器和消防栓的数量不够或分布不当 灭火器被阻塞

没有张贴疏散方向图

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 过期的灭火器

不足的消防演习

火灾疏散方向没有标示在地板上 成品储存有火灾的危险

凭吊的线路、电线阻碍出口、信道

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 危险化学物存放在工作区 湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 上锁的和完全被阻塞的出口

打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口

厕所数目不符员工使用 卫生间设施维护差

食物准备区和食用区不卫生 在工作区准备/食用食物 食堂容量不足

化学物不恰当地储存在食物附近急救药品中含有乳糖或葡萄糖 没能提供男女隔离的卫生间

8、工作场所环境（骚扰或虐待）以下是一些常见的违规： 虐待-体罚/身体的虐待 搜身-脱衣搜身 骚扰-言语的谩骂 由异性执行轻拍搜身 骚扰-性骚扰

9、环保问题

以下是一些常见的违规：

故意违反政府环保法律的规定 员工曝露于有毒的污染物质的环境中 化学物的不当储存、处理

10、检查权

以下是一些常见的违规： 拒绝进入工厂或宿舍

没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件 不允许进行员工面谈

工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍 工厂没有提供工厂和/或人事记录 工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求 拒绝给予相关资料 没能营业执照

不正确的/在申请程序中的营业执照

11、分包

以下是一些常见的违规：

使用分包商来为wal-mart生产 工厂使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供货商标准的张贴 以下是一些常见的违规：

没有张贴wal-mart供货商标准

第四篇：人权验厂问题汇总

验厂发现问题总汇

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。

６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半的综合加班计时超１２２０小时。

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；

三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天； 15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确； 29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于２平米

１１、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定； 2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；

3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定； 5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）； 7)未成年体检费不是由工厂支付。

１２、环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核； 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理； 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证； 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置； 5)所有化学废弃物没有分开放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名

验厂注意事项：

发这篇文章的目的不是要大家应付评厂，而是要把工厂这些方面工作不完善的地方加以改进和完善，变评厂被动应付升格为企业流程化体系化管理的最佳实践。

一、工资工时

1.可接受的考勤记录：

①IC卡刷卡考勤记录。

②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意：

①不能有连续7天上班记录。

②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。

④不能有连续相同的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的，这样会被怀疑为人工批量处理过。

3.工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一 等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣 款数至合理。

③工资表上要有员工本人签名。

④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

二、员工的人事资料：

4.入厂登记表：

①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。

②若身份证的有效期已过的要及时更换。

③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

⑤分辨身份证的真假的方法有：a。资料网上复核：http://www.xiexiebang.com/idcark.aspx或到www.xiexiebang.com下载Idcark.exe文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。

5.劳动合同：

①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。以防止被确认为童工的风险。

④若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的，如体检、工作岗位、加班等方面的证据。

三、社会保险

①保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。

②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险)，则要提供以下资料：

A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

B.当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。

四、工厂的规章制度

①若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。

②不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

③厂规最好能提及带薪年休假，工作满1年未满10年者年假为5天，满10年未满20年者10天，同时要在某个月的工资上反映出来。

五、消防安全与卫生

1.消防演习

①要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年二次，记录应包括文字记录 和相片。

②要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。

2.消防设施

①消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效，消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

④灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。

⑤灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB或BC型。

⑥手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口标志，应急灯

①厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯

②每层楼梯间应安装应急灯。

③厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置

④生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。

4.防爆灯

仓库照明应使用防爆灯。

5.防护装置，防护用品。

①送带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②工业剪和电锯的操作者应配带金属手套作保护。

③在噪声超过85db的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。

D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。

⑥经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.电器开关的标识

①电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

②配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。

7.急救药箱

①每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。

②急救箱应常备以下药品：酒精，烧伤膏和清单内打圈的药品

③注意急救箱内不能有口服药品。

④急救箱应有一分药品清单和用药记录。

⑤宿舍也要设急救箱。

8.卫生间

①工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

②卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门)。

③卫生间应分男女厕

9.化学品的存放与使用

①使用中或存放的化学品都应贴有标签。

②使用中或存放液体化学品都应设有第二容器。

③使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表(即MSDS)。

第五篇：验厂注意的问题

BSCI验厂注意事项： 工资工时： 可接受的考勤记录：

1、IC卡刷卡考勤记录。

2、打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

3、手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。注意事项：

不能有连续７天上班记录。把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

3、工资表上要有员工本人签名。

4、工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。员工的人事资料：

1、入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。

2、若身份证的有效期已过的要及时更换。

3、要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

4、要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

劳动合同：

1、员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

3、若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

4、合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。未成年工：

1、未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

2、工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，请参考未成年工体检表和登记表，另还有申请雇佣未成年工表.3、若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。工厂的规章制度：

1、若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过来处罚。

2、不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

3、厂规最好能提及带薪年休假，工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天，同时要在工资上反映出来。消防设施：

1、消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

2、灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效；消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

3、消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

4、灭火器和消防栓应定期检查，并做记录,参考表格。

5、消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

疏散通道，安全出口标志，应急灯：

1、厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全

2、出口”标志和安装应急灯。

3、每层楼梯间应安装应急灯。

4、厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置，疏散方向和看图者所在位置。

5、生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。电器开关的标识：

1、电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

2、配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。卫生间：

1、工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

2、卫生间应有足够的私人空间（如设有间隔墙和门）。

3、卫生间应分男女厕。(有图案或者当地文字表示)急救箱：

1、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致。

2、建立急救的领用记录和制度。每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。

3、急救箱不能上锁，并容易找到。注意急救箱内不能有口服药品。

4、宿舍也要设急救箱。其他注意事项：

1、各车间必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。

2、所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好，个人护用品必须穿戴在身上。将所有罐装/桶装的化学用品如香蕉水、润滑剂、机油等妥善收藏。不可摆放在车间内。水杯统一放置饮水区，不能出现在工作机台上。

3、所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。

4、工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。

5、仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。车间检查具体事项：

安全通道的检查：

检查厂房，宿舍每层楼是否有清晰的疏散路线展示图，图上要清楚标明的安全出口，灭火器，消防栓的位置，疏散方向和看图者所在位置，（如有缺少要及时补全）。楼道上不能屯放任何物品以免堵塞通道造成发生险情时无法及时逃生。（如有，屯放物品的情况，及时要求楼层负责人安排人员清理通道保持各通道的畅通无阻）。检查厂房，宿舍，食堂内的疏散方向箭头是否齐全（如有缺少和箭头标示错误的情况要及时的标示和改正）。安全隐患的检查：

灭火器的检查：如有以下情况发生的必须重新跟换灭火器：

1、灭火器筒体严重变形的、筒体和筒底严重锈蚀。

2、灭火器的压把、阀体等金属件有严重损伤、变形、锈蚀等影响使用的缺陷。

3、灭火器喷嘴有变形、开裂、损伤等缺陷。

4、已超出使用年限和保险销脱落。检查压力表的指针，指在绿区表示瓶内压力正常，可以正常使用。如果出现指针指在黄区（表示瓶内压力过大）和指针指在红区（表示瓶内压力过小）的情况要及时送去检修并及时更换。灭火器压力表的外表面如果有变形、损伤等缺陷也应更换压力表。检查灭火器隔离区范围内是否有放置物品的情况，如有发生要及时将物品清理保证发生火情时能快速使用。

电器电线和配电箱的检查：检查电器电线是否有裸露等安全隐患，如有发生应及时进行修理以免发生险情，配电箱要有明显的警告标志“有电危险”。急救箱和卫生间的检查：

检查各楼层车间，宿舍，食堂内是否按规定放置急救箱且急救箱不能上锁，确保药箱里面放的药品与清单一致，口服药品不能出现在药箱内。放置急救箱的位置要醒目。急救箱边要明确标识急救负责人电话和姓名，不能遮挡。

检查各层车间内的卫生间洗手台上是否有放置毛巾和肥皂并检查卫生间内是否放置卫生纸，如有缺少应及时放置。车间机台的检查: 机台上所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好，督促员工执行保护自身和他人的生命安全。机台上不能出现备用针和断针，水杯要统一放置在饮水间，不能放在工作台上。化学用品如香蕉水、洗洁精不能出现在车间内，（如果出现交由车间负责人处，由负责人妥善放

置，不能让客户看见）。机台边的工具如：篮子、椅子等不能放置出安全黄线外以免造成安全通道的堵塞。其他检查事项：

车间墙上不能张贴一些生产单和规章条例，如果出现要全部撕掉，车间所有的真实资料要妥善放置和隐藏不能放在抽屉里。车间内要注意卫生，机台边不能有大量的碎布，衣服和布料不能放置在地上。吸烟应在吸烟室内，不能在车间内，楼道上随便吸烟。验厂时督促员工要佩戴工牌，电剪刀使用者佩戴钢丝手套；平领员工佩戴防热手套；部分没有护目挡板的缝纫机使用员工要佩戴防护眼镜。中午和下午下班时，不能让员工提早下班，必须在规定的时间下班，工作时间内部能让员工进入宿舍内并要求工作时间宿舍内的员工及时离开宿舍。