社会责任验厂

第一篇：社会责任验厂

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。

那么社会责任验厂资料包括哪些呢？

一、社会责任验厂标准审核

社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的 ETI（所有行业）等。

二、社会责任验厂标准

童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

三、社会责任验厂程序

1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

四、社会责任验厂作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

五、社会责任验厂清单

工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案 劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件 厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

六、社会责任验厂着重点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

第二篇：社会责任验厂2

公司概括简介 人员/产量/产值/（品牌）市场分布

营业执照

工厂平面图（包括生产区/后勤生活区）

工厂组织架构图

生产工序流程图

员工花名册

员工手册/ 厂纪厂规/保安条例/宿舍规章制度

招工程序指引 广告

员工入厂登记（所有员工）/劳动合同（所有员工）

未成年工登记证及工作安排（如适用）

未成年工和特殊工种的体检记录（如适用）

工卡/考勤表（近12个月的记录，包括淡旺季）

综合计时（加班延时）批准

生产台班记录（如适用）

请假记录（申请单，近6个月）

当地政府最低工资文件

工资表（近12个月的记录包含淡旺季，包含工资扣减收费记录/工人签名）

辞职申请和离职记录及其工资结算（申请单，近6个月）

社保保险缴付凭证及参加保险人员（增减）名册（近6个月）

社保（工伤/养老/失业/医疗/生育保险等）批文

工厂在健康卫生消防安全方面的规章制度

生产设备清单/消防器材清单及其分布状况/健康（消防）安全检查记录

健康（消防）安全委员会组织架构/人员职责/健康（消防）安全检查记录

安全主任资格证/急救人员资格证书/医护人员资格证书

工厂应急计划/应急人员组织架构及其培训记录

消防逃生程序/消防安全培训记录

急救箱药品清单/用药记录/消防逃生（走火）演习和模拟急救记录（照片）

利器收发控制记录/断针控制记录/金属探测记录（如适用）

大小工伤事故医疗处理记录/再发生防范措施

厂房建筑结构安全合格证（竣工验收合格证）/厂房消防验收（年检）合格证

特种设备（如电梯等起重设备，锅炉、叉车、电梯、空压机等）登记准用/验收/年检合格证 特种作业人员（电梯/叉车/电焊工/锅炉工）资格（操作）证书

环保方面规章制度

环保排污许可证/工厂生产工程立项环保评估报告

环保监测报告（如有毒有害作业场所空气质量测试报告/废水排放测试报告

废料处理规定及记录（包括废水排放收费凭证）

食堂卫生许可证/食堂员工健康证或体检记录

宿舍规章制度

保安条例/保安上岗证

工会组织/员工福利组织/员工代表选举程序、职责、相关活动记录

员工意见的搜集/处理/反馈情况

第三篇：社会责任(人权)验厂

社会责任验厂

关于社会责任验证，一般STR的做法如下：

1.关于工时记录和工资记录

1.1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。

1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。

1.3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。

1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。

1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。

1.6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。

1.7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。

1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。

1.9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。

2.关于劳动合同

2.1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。

2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。

3.关于人事档案和身份证复印件

3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。

3.2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。

4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付

4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。

4.2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。

4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。

5.关于厂规，厂纪和奖惩记录

5.1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。

5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。

6.关于保险和相关记录

6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。

6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。

7.关于消防

7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。

7.2.每个车间都应有消防器材，要保证每一种消防器材都在有效期之内，消防器材附近不能堆积杂物。

7.3.厂区内要有消防警铃。

7.4.工厂的各个区域和宿舍区要有逃生路线图。

7.5.工厂和宿舍区地面要有逃生路线标识，逃生路线上不允许堆积杂物，要保持畅通。

7.6.工作区域，宿舍区域，仓库要有第二出口，第二出口要保持畅通，不能上锁，并要有清楚标识。

7.7.各个区域的安全出口和楼梯都要有应急灯。

7.8.灭火器要悬挂。

8.营业执照，税务登记证要正确。

第四篇：社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定；

3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）； ４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。６、工时

1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7)执行综合加班计时中，员工工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半的综合加班计时超１２２０小时。７、社会保险 1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利

1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）； 11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）； 13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）

C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。（上海规定）

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天；（深圳规定）15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

11)不正确的灭火器类型； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装臵； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确； 29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。１０、宿舍 1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于２平米。１１、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定； 2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年； 3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定； 5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）；

7)未成年体检费不是由工厂支付。１２、环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核； 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理； 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证； 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装臵； 5)所有化学废弃物没有分开放臵。

１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律

1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放（广东规定）；应在劳动合同解除后３日内发放（深圳规定）；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；（深圳规定）

5)工资表记录与工资条应保持一致；（广东规定）

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名；（深圳规定）SA800

第五篇：社会责任验厂-员工守则

员工守则

为确保公司管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本守则：

1、上下班要自觉排队，不许跑跳、搂肩搭背；

2、按时出勤，不允许迟到、早退、旷工；

3、在公司住宿的员工，必须按管理部的安排对号住宿，不得私自更换房间和床位，不准进入异性宿舍（除突发事件外），未经允许不得进入他人宿舍，应保持宿舍安静与环境卫生，不准使用电炉、电饭锅等煮食，不准在宿舍内冲凉、倒水，要注意安全，切勿攀登阳台；

4、外出时应遵守交通规则，住宿人员外出，晚上应于11：00前返厂，超时返厂，应自觉在保安处登记；

5、凡请假须预先填写（请假单），由部门有关领导批准，管理部签批后方可生效；

6、工作时间不准做与工作无关的事情，不准偷闲、怠工、睡觉，不得擅自离开工作岗位；

7、仪容得体，上班需按规定穿戴工衣及其它劳保用品，上装插入裤裙内，严禁穿拖鞋、背心、短裤进厂，不得挽衣袖或卷裤腿，男工禁止留长发；

8、保持工作场所及宿舍通风，注意公共场所卫生和个人卫生，不准乱涂乱画、乱丢乱吐；

9、服从领导正当指令和工作安排，不准造谣惑众，挑拨是非或在公司带头不守规定；

10、操作机械设备时，必须严格按照正确方法和程序，须经允许才能使用机械设备，不得私自操作；

11、未经允许，不得私自带非本公司人员进入公司，不准在厂区吸烟；

12、不得私自接驳电源插头及损坏电源装置设备，不准故意违章点火，在未火警情况下，严禁随便动用公司的消防器材和消防安全系统，火警报警电话：119；

13、严格执行6S条例和利器等的使用管理规定；

14、妥善保管有关文件资料，公司机密不得泄露；

15、不准私藏公司资料、材料、成品或半成品，未经他人同意，不准私自动用他人物品，并携带公司物品出厂；

16、积极提出合理化建议，改善操作方法，提高工作效率，对徇私舞弊和损害公司利益或财产的行为，能事先阻止或报告，使公司免受或减少损失；

17、见义勇为，乐于助人，培养严明、礼貌、诚恳的待人态度，在公司内公众场所、上班时间，男女不应有过分亲热举止，应自重；

18、不得恶意取笑，污辱、歧视他人；

19、自觉维护公司利益，发现不良行为者与损害公司声誉之行为者，勇于举报与制止；

20、严格维护公司产品与半成品的进出安全，对有损客户安全及其权益的行为应予以制止并举报；

21、不准加入非法组织及拉帮结派，不准利用社会不良分子解决公司的内部纠纷，严禁在公司内聚众赌博，或采用其他途径进行变相赌博；

22、不准在宿舍内聚餐、喝酒，应在规定的范围就餐，就餐时自觉排队，按量取饭，保证就餐环境舒适、干净；

23、爱护公司花草树木，维护绿化环境，节约资源，人人有责。

二、进出厂门、宿舍制度

1、员工上、下班自觉排队。

2、不准穿拖鞋、背心、裤钗进出厂门，不准搂肩搭背。

3、员工不准带香烟、火机进厂。

4、一切外来车辆、人员进厂，必须凭有效证件在门卫处办理登记手续、领取通行证，外来人员需有关部门派人带领，特殊情况另行处理。5、6、7、三、厂区、生活区管理制度

1、厂区、生活区地面保持清洁，不准乱扔瓜皮果壳、食品袋、烟头；不准随地吐痰，违者警告处分。

2、不准乱停乱摆自行车、摩托车，须按指定位置停放。

A、爱护公司财产、公用设施，不准触摸、损坏装饰设施、攀爬围墙，违者作警告处分。

B、严禁在厂区、生活区吵闹、斗殴、赌博，一经发现即作警告处分。C、不准在厂区、生活区内追逐、嘻戏，注意个人仪表，衣着整洁。

四、作息制度

1、每周工作六天，每天工作8小时，每月出满勤，且全月无请假，计发年终奖。

2、生产车间实行三班倒工作制；上班时间为上午4：:00—12:00，12:00—20:00；20：00—4:00；办公室以及后勤部门上班时间为上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；因生产需要而作息时间不同的，以各部门制定的作息时间为准。

3、因生产需要加班者，填写加班申请，须相关领导批准即可。

4、所有员工必须严格遵守作息制度。未经批准,不得在厂区内骑自行车、摩托车。工作时间，谢绝私人性质的探访。

上班时间外出，需有管理部核准之放行单。

五、膳食制度

1、正常进餐时间：早餐7：00—8：00，中餐12：00—1：30，晚餐17：30—18：30。

2、公司就餐方式员工自由安排。

3、员工需自带餐具，用餐完毕，员工一律清理自己座位前的残渣剩饭，餐具放回规定位置。

4、不准在餐厅以外的地方就餐,否则交管理部作警告处分。

5、员工按规定时间排队就餐，不得插队、推挤，否则作警告处理。

6、7、注意节约粮食，严禁乱倒残渣剩饭，违者作警告处分。

注意个人仪表，就餐时间不敲打桌椅、栏杆、餐具，不准大声喧哗，保持餐桌及地面清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾，否则警告处分。

8、9、非就餐时间或工作需要不能擅自进入厨房或滞留饭堂。

就餐时间严禁抽烟、喝酒、吵架、斗殴闹事，不准带饭菜离开食堂，有违反上述规定者，视情节轻重给予处分。

六、宿舍管理制度

1、新进职员工，由后勤部统一安排住宿。

2、宿舍钥匙由室长和指定人员负责，掌握钥匙人员不得随意给非寝室人员，否则如有物件丢失，将追究其责任。

3、住宿员工需认真核对床位，未经管理部书面认可，不得擅自调换床位、房间，否则一经发现作警告处分。

4、公司宿舍只限公司员工住宿，进出宿舍必须佩戴厂证，未经许可一律不得留宿外来人员。

5、所有职员工住进或迁出都必须向管理部报名，如需在外租房，写申请单经部门主管、管理部核准并将租房地点交人事存档，搬出时需到后门保安办理交接手续，交出钥匙。

6、员工自觉保持宿舍的环境卫生，宿舍人不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，严禁吸烟，管理部定期检查宿舍卫生，检查不合格对本室人员警告。定期喷洒杀虫剂，除四害，定期消毒并作记录。

7、严禁在生活区内吵架、斗殴、赌博，不得私藏和传阅淫秽书刊、图片和其它物件，否则作警告处分。

8、不准在宿舍内洗衣服、洗头、冲凉，不准向窗外、走廊泼水扔杂物。

9、不准在宿舍内乱写、乱画、乱拉、乱挂、乱钉，所有生活用品必须按指定位置摆放整齐。

10、注意防火安全，不得在宿舍内存放易燃易爆等危险品，不准使用电炉、电饭煲、电热杯煮食；不得私自接驳或更换原有的电线或安装照明用具以及电源等。

七、考勤制度

1、全体人员须按时上下班，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟以内，由保安人员现场口头警告。迟到、早退10分钟以上而在30分钟以内，则扣当月奖金10%；全月累计三次，则扣除全勤奖。

2、迟到、早退30分钟以上，按实际迟到、早退时间扣除相应的工资。旷工一日者，由管理部作通报批评，同时扣除三天工资及当月全勤奖；连续旷工三日且无正当理由者，由管理部作劝退处理且无全勤奖；月累计旷工15日或全年累计旷工30日者，则作自动离职处理。

3、所有员工考勤由组长负责，上、下班集合本班组员工点名打考勤。

4、公司全体员工凡当月未出满勤者，扣除当月全勤奖。

5、本公司员工享有以下假别：

A、事假：员工因有事须亲自处理时，应请事假。

B、年假：凡在公司工作的工龄为满1年不满10年者，享有带薪年假5日；已满10年不满20年的，享有带薪年假10天；已满20年的，享有带薪年假15天。C、病假：员工因病须治疗或休养时，需出具镇级以上医院的病假单。未住院者，全年合计不得超过30日；住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过一年。

D、工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。E、婚假：公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，凭结婚证可享有婚假。

F、丧假：员工父、母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假7日,请丧假应附死亡证明及户口证明。G、产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假90日。请产假应附准生证或医院证明。H、法定假：元旦（1天）、春节（7天）、劳动节（3天）、国庆节（7天）

6、新进员工试用期为一个月。

八、工资制度

1、工资结构：底薪+加班费+奖金+津贴+补贴+绩效。

2、公司实行计件或计时工资制，计件单价以财务公布的为准。

3、公司每月4日和7日在二楼财务室发放上月工资。

4、若发现工资有异常可填写薪资异常查询单进行薪资查询。

5、工资属公司及个人机密，不得泄漏。

九、安全、文明生产制度及工作纪律

1、全体人员应提高安全生产和文明生产观念，做好防火、防盗、防事故工作，经常进行公司安全检查，及时消除事故隐患，发现问题要及时上报，完善安全整改工作。

2、任何人员未经批准，不得擅自操作本岗位以外的设备，不得触摸本岗位以外的电器，以防出现人身和设备事故，员工上班前严禁喝酒，否则一切后果由当事人负责。

3、各部门及办公室人员在下班时必须把电灯、电扇或空调及电器用具的电源关闭，车间或办公室的门锁好，保安负责巡查。

4、全体员工应本着敬岗敬业的态度，热爱本职工作，树立“公司利益第一”的观念，做公司主人。

5、工作中兢兢业业、勤恳踏实、认真负责，不偷工减料，做到有事必报、有错必言、不得隐瞒、谎报情况，以免公司蒙受损失，提高自身道德修养。

6、尊重领导、服从工作安排，不得无故拖延，拒绝和终止工作，上班时间不得从事与工作无关的事情，不得擅自离开工作岗位，不许串岗、聊天、嬉戏、打闹、吃东西，严禁抽烟。

7、同事之间互相尊重，不得歧视妇女、残疾人；男女平等，工作中互相帮助，相互合作。

8、不得虚报、伪造公司数据及资料，不得泄露公司业务机密或有误工作的任何资料。

十、消防制度

1、全体员工必须树立消防安全意识，掌握消防知识及消防器材的使用，认真学习参与部门消防小组培训。

2、严禁在厂区内和宿舍区内使用明火，如因生产工作需要使用电、气、焊和易燃易爆化学物品，应报主管，经同意并采取防火措施后才能作业。

3、严禁在电器和高温物体周围堆放油类或易燃物品，严禁超负荷使用电器用具，严禁将天那水、酒精、助焊剂等物品存放车间或办公室过夜，必须放在指定安全地方，并指定专人保管。

4、物品堆放应归类，易燃易爆物品应离电源开关或照明电器间的距离不得少于1.5米，高度离电源线距离也不得少于1.5米。

A、凡属厂区、生活区所有安全通道一律不得堆放物品杂物，保持通道畅通，危险地带示有危险标志，禁止无关人员进入，车间、仓库、电梯内严禁烟火。B、公司内所有消防器材，由各部门主管统一管理，安全员定期保养。任何人不得损坏或挪作他用，严禁堵塞消防设施及通道,如发现有消防火灾隐患，应及时上报，通知相关部门及人员改善设施,消除隐患。

C、发现火警铃响后，应立即疏散人员，把人员转移到安全地带。每一位员工必须熟记火警电话119。熟悉灭火器的使用方法。如发现火警应保持冷静。首先打电话通知总机通报全厂或打火警电话119。在紧急情况下或救火过程中，必须服从统一安排。

十一、厂服管理制度

1、作业期间必须穿厂服,佩戴手套、脚套，保持工装干净卫生。

2、新进员工之厂服在试用合格以后免费发放4件（夏装2件，冬装2件）。

十二、调职与任免

原则：合理调动，适当配合，量才而用，择优录取，满足生产需要。程序：

1、公司根据生产经营计划和劳动定额，确定各部门工种人数，确保生产员工的相对稳定。

2、公司可根据生产工作需要调换员工工作岗位工种或调离到其他部门工作。公司内部调动经各部门主管批准签字后统一到管理部办理调动手续。

3、职员以上的管理人员调动经部门主管签署后，还需管理部审核、总经办批准方能调动。

4、所有员工一经调动必须服从安排，任何个人及部门不得以任何理由及借口拒绝，应合理安排被调动人员之工作。

5、所有员工都有职务晋升的机会。升职主要是根据该员工本人的工作能力表现，品德，工作态度。出勤率及职位是否空缺等多方面因素而定；升职后待遇会随之提高。

6、如果在工作过程中不服从上级安排或工作能力达不到职位要求，或工作态度散慢，公司领导有权免去其职位。

十三、辞职、辞退、开除

1、公司员工有权提出辞职，但必须提前1个月书面申请，按有关规定办理。

2、辞职人员需提前1个月提交离职申请书面文件，经部门主管批准办理离职手续。

3、辞职人员在申请辞职期间，该员工需正常出勤，有事需按请假程序办理，否则按自动离职处理。

4、辞退：指员工不适应，不能胜任本职工作或违反厂规厂纪，虽未造成严重后果，但不能继续留用者。

5、开除：指员工违反厂纪厂规造成恶劣影响或严重后果，甚至违法犯罪等绝对不可留用或需送交公安机关者。

十四、员工投诉及投诉处理

为保障员工的合法权益，维护公司声誉，监督各规章制度执行人在规章制度执行过程中的行为，对员工投诉及投诉处理作如下决定：

1、员工在尊重事实的情况下可从如下几方面进行投诉：

A、事件处理不公，滥用职权；

B、损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊； C、偷窃公司财产及包庇偷盗行为。

2、投诉程序：员工投诉首先要知会被投诉人部门主管，如部门主管不予受理，再投诉到公司管理部或工会，原则上逐级投诉。

3、处理：受理部门接到投诉后，进行事实调查，如果涉及面广，情节严重需及时上报公司领导。调查事实后，视情节轻重予以处罚，投诉受理部门必须为投诉者保密，有泄密者视产生后果情节轻重由总经理予以处罚。

十五、培训制度

1、公司对新进员工进行岗位前入职培训，包括公司简介、安全生产意识、消防知识、质量方针、厂规厂纪及未来展望。

2、所有员工必须认真学习培训内容，树立纪律意识，熟练质量方针。

3、业务生产技术培训由生产部门负责，认真学习车间管理制度及机台操作指引，产品质量标准及车间卫生的制度等。

十六、工会

1、工会由工会主席、工会副主席、工会委员组成，由公司员工选举产生。

2、工会职责：

A、维护职工的合法权益，同时必须承担保护国家利益的义务； B、通过工会活动增强职工的自愿性和自觉性；

C、增强职工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性；

D、教育、组织职工参与多种多样的文化、文体等活动把职工培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。

十七、其他规定

1、自动离职、开除之员工，不得再次进入本公司任职。

2、严禁工作时间在公司电脑上玩游戏，严禁私自使用未经电脑管理员登记的移动存储设备。

3、员工每月扣奖金总额最高不能超过应发工资的20%，且只能在奖金中扣除，扣完为止，扣款专用于员工福利活动。

4、由部门主管根据员工违反厂纪厂规的情节严重性，扣除一定数额奖金。