2011-9-6 沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

第一篇：2011-9-6 沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

沃尔玛社会责任验厂等级评定明细

1.分包商部分：

1.1.使用承包商生产沃尔玛产品—绿灯

1.2.工厂使用并雇佣家庭佣工—绿灯

2.标准张贴部分:

2.1.未张贴中文版Wal-Mart标准—绿灯

2.2.更改Wal-Mart标准后张贴—绿灯

2.3.张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署—绿灯

3.外籍劳工部分:

3.1.外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等—黄灯

3.2.根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约—黄灯

3.3.根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够—橙灯

3.4.不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等—橙灯

4.审核权限部分:

4.1.禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查—红灯

4.1.1.工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；

4.1.2.工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。

4.2.禁止审核员进行员工面谈—红灯

4.2.1.工厂不容许与工厂职员面谈；

4.2.2.工厂管理层坚持参与员工的面谈。

4.3.营业执照不恰当、营业执照在办理过程中—黄灯

4.3.1.工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；

4.3.2.工厂正在申请营业执照；

4.3.3.正在申请延长营业执照期限；

4.3.4.营业执照正在年审当中。

4.4.收藏有关文件、文件不完整—黄灯

4.4.1.工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；

4.4.2.劳动合同过期；

4.4.3.劳动合同没有员工签名；

4.4.4.劳动合同缺乏必要条款；

4.4.5.员工未获得一份劳动合同等；

4.4.6.工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；

4.4.7.工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；

4.4.8.厂方不允许审核员复印资料。

4.5.无营业执照—橙灯

5.惩戒性措施部分：

5.1.体罚、虐待员工—红灯

5.2.异性搜身（有身体接触）—橙灯

5.3.强制员工脱衣搜身—黄灯

5.4.性骚扰—黄灯

5.5.同性搜身—绿灯

5.6.谩骂员工（在面谈时观察、了解到）—绿灯

6.歧视部分：

6.1.以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工—黄灯

6.2.妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇—黄灯

6.2.1.员工反映产后妇女不再录用；

6.2.2.工厂要求孕妇辞职或请假。

6.3.员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实—黄灯

6.3.1.员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

6.4.工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等—绿灯

7.童工部分：

7.1.工厂雇佣童工—红灯

7.1.1.工厂招用两名以上未满16岁的工人；

7.1.2.工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

7.1.3.两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；

7.1.4.工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

7.2.未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯

7.2.1.不给未成年工定期进行体检；

7.2.2.不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。

7.3.未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯

7.3.1.录用未成年工未到当地劳动部门登记。

7.4.年龄违规：发现使用一至二名童工—橙灯

7.4.1.工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；

7.4.2.1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；

7.4.3.过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；

7.4.4.确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。

7.5.未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯

7.5.1.未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

7.6.员工的小孩出现在生产区域内—橙灯

7.6.1.员工的小孩在厂里玩；

7.6.2.员工带小孩上班；

7.6.3.发现生产区域有小孩。

7.7.员工伪造年龄资料—橙灯

7.7.1.工人借别人的身份证入厂；

7.7.2.工人用虚假身份证入厂

8.强迫劳工部分：

8.1.工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯

8.2.向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料—红灯

8.2.1.直接购买犯人生产的产品；

8.2.2.间接购买犯人生产的产品；

8.2.3.工厂将产品外发给监狱生产；

8.2.4.向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；

8.2.5.外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；

8.2.6.外发产品到使用监狱工的企业加工。

8.3.收取不恰当的招聘费用—黄灯

8.3.1.明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等；

8.3.2.工人求职要交钱给厂方人员。

8.4.不当的生理需求限制—黄灯

8.4.1.工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；

8.4.2.限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间。

8.5.经常性的一周工作七天—黄灯

8.5.1.在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

8.6.不加班就予以处罚或开除—黄灯

8.6.1.工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。

8.7.扣留ZF核发的证件—橙灯

8.7.1.现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

8.8.限制员工的行动—黄灯

8.8.1.下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；

8.8.2.工人欠公司的钱不可辞职；

8.8.3.工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；

8.8.4.批准工人辞工时间大于法定时间；

8.8.5.合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；

8.8.6.非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；

8.8.7.公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。

8.9.工厂规章制度、劳动合同有违法条款—黄灯

8.9.1.如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。

8.10.限制工人加入工会—橙灯

8.10.1.工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

9.工时部分：

9.1.违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯

9.1.1.工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。

9.2.超时加班—黄灯

9.2.1.加班时间大于法定的36小时/月；

9.2.2.每天加班大于3小时。

9.3.严重超时加班—橙灯

9.3.1.工人上班时间大于72小时/六天或七天；

9.3.2.工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

9.4.未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯

9.4.1.安排未成年工上夜班。

9.5.考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯

9.5.1.上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

9.5.2.加班时间全部、部分没有记录；

9.5.3.上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；

9.5.4.只有上班无下班考勤记录；

9.5.5.正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6.工厂完全无考勤系统；

9.5.7.无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；

9.5.8.工人打下班卡后还在工作；

9.5.9.手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；

9.5.10.主管用‚X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

9.5.11.在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。

9.6.无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯

9.6.1.工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；

9.6.2.20%或以上的员工无人事档案；

9.6.3.20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；

9.6.4.在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。

9.7.人事资料不完整—黄灯

9.7.1.抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；

9.7.2.人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。

9.8.人事档案与员工口述数据有差异—黄灯

9.8.1.工人口述资料与档案登记资料不一致；

9.8.2.工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

第二篇：2015年沃尔玛社会责任验厂清单汇总

2015年沃尔玛社会责任验厂清单汇总

1、社会责任方面需要提供的资料清单 1.厂区平面图

a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。

b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。2.营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3.员工花名册(全厂员工名册)a． 提供组织架构图；

b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式）

4.最近12 个月工资记录

a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5.对应以上 12 月工时记录

a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录；

b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改；

c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6.综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证

a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时（52 个双休日），保证每天不超过 3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用）b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7.最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证；

b．购买的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤、养老等）8.有薪年假记录

a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现； b．提供员工带薪年休假记录；

c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。

9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度）a． 提供员工手册

b．提供涉及员工招聘、离职等手续办理的管理制度（①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款；②关于保护未成年工的规定，比如不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等；③规定反歧视、反骚扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容；④ 工作时间规定，正常上班时间每天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才出现；⑤关于假期的规定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间，应依法支付工资；⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要规定职责范围；⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升；⑧进厂不可扣押证件、不可强迫加班、不可强迫劳动等）10.员工入职登记表（附身份证复印件）

a．提供员工入职登记表，要求有相片，会签应完整

b．提供员工身份证复印件，应注明已经查验真伪及查验者签名（在管理制度中应对应注明该规定）11.劳动合同 11.1合同期限

a．大部分人应一年一签

b．进厂签订合同的时限应与管理制度一致

c．劳动合同应有劳动部门鉴定印章，要有员工签名和手印

11.2合同试用期（合同期小于3 个月的试用期不可超过15 天，合同期限大于

3个月小于一年的，试用期不可超过 1 个月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，试用期不超过 60 天，合同期大于 3 年或无固定期限的，试用期不可超过6 个月）

a．按合同试用期要求，检查合同是否有效，同时包括使用期限是否符合； b．过期合同应予以补签； c．补签或续签合同不可有试用期。

11.3工资发放日，单月工资不超过 30 天发放单月工资不超过 60 天发。11.4工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等工资表中栏目设置要全面，包括计时和计件以及加班工资、福利待遇等均要显示出来（加班时限应符合规定）

12.员工请假、病假、休假、离职记录表（最近12 个月）

a．日期和时间周期应与提供的考勤记录一一对应，不应出现矛盾； b．根据考勤记录完善员工休假和离职记录 13．未成年工体检证明/劳动部门登记表 a．提供在职的未成年工体检报告（有县级有资质医院盖章）；

b．提供未成年工在劳动部门登记备案的凭证（要注明岗位及与实际岗位一致）14．工会委员名单，章程，会议记录 a．提供工会章程、组织架构图 b．提供工会委员名单 c．提供工会会议记录

15．安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案 a．成立环境健康安全组织，绘制架构图并提供相关工作程序； b．提供应急处置方案，如化学品泄漏、火灾等。16．最近12 个月突发事件、事故、工伤等记录

a．提供安全事故信息记录，包括时间、地点、人物、事件、发生原因、处理方法、整改措施、整改结果等。

b．除提供医疗费外，工伤员工必须发放工资，应提供发放记录。17．医疗与急救培训记录

a．工厂每半年应组织一次内部急救培训；

b．外部培训应每年一次，请当地红十字会进行并颁发证书；

c．每车间应配备一名急救员，提供急救员名单，急救员应提供证书（有效期 年的，应有效）。

18．消防演习记录（最近2 次演习计划，照片）

a．提供最近2 次消防演习计划与演习记录、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大队在场）

19．厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备案

a．提供厂房、宿舍消防验收合格证明资料（建筑结构安全证书、防火安全检查合格证）--消防验收报告、竣工验收报告

b．提供消防设备、设施（灭火器、消防栓等）的检查记录 c．提供每年请消防部门检查的记录资料和照片 20．化学品、危险品清单及物料安全资料卡 a．提供公司危险品、化学品清单

b．提供化学品购买记录，以及化学品仓库的入库、领用与结存清单（应有危险品名称、数量、用途、入库时间、领用时间、领用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且应该在仓库或危险品柜进行张贴

d．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）； 21．安全培训记录

a．提供对员工进行危化品泄漏的应急处置急救措施的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等，要形成报告资料，尤其是在岗位上操作使用危化品的所有员工姓名要出现在里面）；

b．提供员工个人防护用品正确使用培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）；

c．提供涉及员工岗位安全、消防操作知识的培训记录（员工姓名、培训时间、培训内容、培训图片、签到表等）22．职业健康检查/体检报告 a．提供未成年工的体检资料

b．提供涉及危化品使用岗位员工的体检资料（要针对危化品的职业健康体检）23．特种作业工操作证

a．电工、焊工、/锅炉工、压力容器操作工、起重机作业工、电梯工等应提供证件（年检合格）b．司机要有驾驶证（年检合格）24．特种设备档案

a．提供电梯、锅炉、压力容器、叉车、起重机等使用许可证、定期安检报告 b．提供 12 个月的设备点检记录 25．食堂卫生许可证

a．提供卫生许可证（应年检合格）26．食堂工作人员健康证 a．提供食堂员工的健康证（厨工、搞卫生的，且应处于有效状态）27．环保文件

a．提供环保证明文件，如环境影响记录、环境项目竣工验收报告、环评批复、消防验收资料等；

b．提供废水排放许可证、排污许可证、危废回收商资质证明、危废转移合同、危废交运联单等

28．生产记录（生产日报表,仓库收发记录,QC 检查记录等）a．提供生产日报表应清晰，且上班时间应与考勤一致； b．提供仓库收发记录（上班时间应与考勤一致）；

c．提供 QC 检查记录和设备仪器的自校表单（日期应与考勤一致）d．提供利器领用记录（上班时间应与考勤一致）

2、安全方面需要准备的文件资料清单 1.紧急计划、图示、路线

a.工厂内所有建筑每一层都必须张贴紧急图，紧急图内容包括读图位置、灭火器位置、安全出口位置（至少 2 个以上）、逃生箭头等；

b.所有通道均不能出现堵塞（包括员工操作岗位），防火门、仓库门部位均不能堆放货物造成拥堵。2.紧急出口

a．每层至少有多于一个安全出口（仓库也应该有 2 个，如果仓库有一个门锁上，则里面的门旁边应有备用钥匙，且有明确提示），如果宿舍只有一个出口，楼层不是很高可以用消防软梯；

b．紧急灯标识（每个安全出口都要有安全出口灯箱），地面要有标识、横线、逃生方向箭头等。

c．安全出口应有 2 个常人并走的宽度(大门1.4m，房间门0.9m)。防火门要朝外开启。3.应急灯 a．应急灯数量要足够，每个安全出口都要有；

b．每个月要有固定的检查时间和记录，并确保验厂时每个等都亮； c．应急灯应朝向路面，确保工作时能照亮路面 4.灭火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、车间、仓库等都要配备灭火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果挂在墙上，则顶部距离地面不可以超过 1.5m，底部距离地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有货物阻碍或遮挡；

c．灭火器数量：一个点不可以超过 5 个，不可少于 2个； d．厂房车间 每50 m²要有 2个，仓库每 80 m²要有 2个；

e．灭火器材每个月应定期检查一次，且做好检查记录，检查人要有签名。外部检查每年一次。

f．消防栓不可锁住，不可遮挡，g．消防水带应每个月定期检查一次，做好检查记录。

h．应在生产线、宿舍安装消防警铃，且消防警铃应标注标识，张贴使用说明并定期检查、记录 5.消防演习

a．每季度一次，做好演习记录和照片备查。6.药箱及管理制度

a．提供药箱管理制度，明确药箱领用部门、药品清单、药品领用手续、药品过期处置手续等规范；

b．每个独立的工作区域应设置1个药箱（如仓库、车间、宿舍、办公区等）c．药箱不可上锁，也不可以是空的或存放过期药品；

d．药品要齐全，包括绷带、消毒纱布、棉球、烧烫伤药膏、医用酒精、镊子、一次性医用手套、去痛片、消炎药等；

e．药箱不可装口服类药品，如：葡萄糖口服液、藿香正气水等； f．每个药箱要有一份药品清单，标注药品名称、放入日期、数量、放入人，领用日期、领用人、领用数量、过期药品调换日期、药品名称、数量、调换人等应进行记录和签字； g．过期药品处置要按规定进行。7.电线电闸灯具

a．电线不可以裸露在外，要有配电箱和走线槽； b．电闸要有标示危险标记，如“有电危险！”； c．所有仓库的照明灯具应采用防爆灯。8.机器维修和保养

a．提供机器维修保养管理制度； b．提供机器维修保养操作规程； c．提供机器维修保养计划和保养记录；

d．现场设备应洁净、功能及防护完备，无漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等现象。9.机器保护装置

a．冲床、注塑机等保护装置要有效；

b．机器设备转动部分应有保护罩或人员接近自停保护； c．机器设备位置应张贴有受控有效的操作规程；

d．操作设备的人员应有操作培训，提供培训内容记录、培训签到表； e．所有有噪声、强光、飞溅物、碎片等场所操作的员工，应配备使用耳塞、防护眼镜、面罩、口罩（活性炭）、头盔等； f．升降台、走台应该加围栏，围栏高度不能低于1m。10.个人防护

a．提供个人防护用品使用管理制度，明确防护用品种类、领用岗位、更换频率或条件，检查频率等规范； b．提供防护用品领用记录；

c．各岗位应按照规范佩戴、使用防护用品； d．在有毒有害物质工作场所应加装冲淋设备。11.工伤记录

a．提供工伤记录，记录应包含时间、地点、事由、对事故的处理结果、负责人签名等；

b．如果无工伤，记录上可以写：**年**月份，本月无工伤。12.化学品和危险品的储存

a．提供化学品和危险品储存相关管理制度；

b．提供化学品清单（包含：危险品名称、用途、入库日期、领用日期、领用人、库存量等）；

c．化学品储存应单独存放，最好能通风透气，且有专人管理，并在该区域贴好警示标识；

d．每一种不同的化学品应区别分开堆放，储存现场应对应每一种名称张贴对应的 MSDS；

e．领用到车间应有统一的化学品柜，并张贴中文的标签（注明名称、作用等）。不可以直接将化学品放置到生产线或工作台上。

f．生产线上使用的化学品应有第二容器装置（如盆子），每一种危化品应用中文醒目标注名称、用途，放置化学品泄漏、倾倒等意外，旁边应有泄漏应对物料，如：吸水纸、吸水布等。13．化学品泄漏的应对

a．提供化学品泄漏应对方面的管理制度，明确意外事件发生后的应对措施； b．在危化品仓库、使用化学品的岗位（如丝印车间）应设置洗眼器，洗眼器安装位置距离使用操作台或化学品储存位置应在 30m以内，或在需要的时候15s时间内能够到达；

c．生产部门、生产线等各级负责人、工人应该熟悉清楚洗眼器的安装位置，掌握洗眼器的正确使用方法；

d．当工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化学品危害时，选择洗眼器进行大量水洗。e．安装洗眼器应用符合卫生条件的自来水（市政给水标准），而且两个水龙头都应正常出水。14．工厂通风、温度与噪声

a．生产线应通风，尤其是丝印、焊锡车间，应确保工作期间的通风换气。丝印、喷涂等车间应提供空气检测报告； b．温度要求在 15-30 度；

c．仓库应设置温、湿度检测并记录；

d．环境噪声应≤65dB（白天），不可让工人 8 小时均在大于 80dB 的环境下工作，每年请环保部门检测噪声参数并提供测试报告。15.工厂厕所

a．厕所标准：100 个以下男员工，按 1：25 的比例，超过 100 人的，则按照 1：50 的比例；100 个以下女的员工，按照 1：20 的比例，超过 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．厕所里要配有手纸、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、带盖垃圾桶等； c．男女厕所一定要分开，并且有明显易别的标识； d．厕所及进出过道应有照明；

e．厕所内应卫生整洁，配置专人定时清扫，不留死角； f．厕所应无堵塞、给排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足够的床位，每个人的居住面积不小于 3m²；

c．男女宿舍应完全分开，禁止男女混住（在制度中要体现，以及如何把关、管控等）；公共洗浴间淋浴花洒数量要够；

d．员工不可在宿舍煮饭、使用热得快、大功率取暖器等电器；

e．宿舍应有应急灯、药箱（管理员处），宿舍内不可堆放住宿以外的货物； f．应能提供免费的洁净开水。17.监控与管理 a．提供工厂监控摄像头分布图 b．提供监控管理程序

c．提供监控使用与管理的培训记录和签到表 d．成品仓进门及出门应有监控头

e．装柜区域应有完全探视货柜装柜的摄像头 f．所有监控内容应至少保存 45 天 g．上班期间及下班后，厂门应有监控录像

h．保安应定期（管理程序中应体现）查看监控，并提供查看记录 18.提供工厂安全规定文件

a.能有效管理明显的健康及安全隐患、工作环境安全无隐患； b.能提供适当的医疗护理服务 c.厂房及宿舍的建筑结构安全；

d.工厂应设置紧急出口，且紧急出口不存在堵塞及上锁的问题;e.不应存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）

f.消防出口和紧急疏散通道的宽度应足够(最少1.4m，室内疏散出口最小0.9m)；

g.制定出紧急疏散计划并进行培训，同时张贴紧急疏散示意图（应标注有自己的位置）

h.通风、照明及温度控制系统应能正常运作，且数目应足够，应设置完整的急救用品（以清单为依据），且数量应足够 19.提供保安工作细则

20.提供保安安全陪训材料明细和培训纪录 21.提供安保器材操作说明 22.提供安保器材维护明细登记 23.提供招聘流程细则 24.提供员工个人档案 25.提供解聘员工流程细则 26.提供员工入职培训材料明细和培训记录 27.提供员工安全意识培训材料明细和培训记录 28.提供员工工作证件 /厂牌分发回收流程细则及记录 29.提供工厂出入检查流程细则及记录 30.提供来访出入检查流程细则及记录 31.提供信息安全管理细则 32.提供信息管控明细货运 33.提供交通工具进出工厂规定 34.提供交通工具进出工厂记录 35.提供货柜安全管理细则 36.提供货柜检查程序细则

37.提供入库货品/邮件收发流程细则 38.提供装货流程细则

39.提供货物出货的超出、短缺 & 破损记录 40.提供封条收发流程细则 41.提供封条收发记录 42.提供出货跟踪流程 43.提供出货跟踪记录 44.安全问题登记汇报流程

45.安全问题登记汇报记录 供应商管理 46.供应商挑选流程 47.供应商评审流程细则 48.供应商评审纪录

第三篇：社会责任验厂

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。

那么社会责任验厂资料包括哪些呢？

一、社会责任验厂标准审核

社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的 ETI（所有行业）等。

二、社会责任验厂标准

童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

三、社会责任验厂程序

1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

四、社会责任验厂作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

五、社会责任验厂清单

工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案 劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件 厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）

六、社会责任验厂着重点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

第四篇：沃尔玛验厂须知

沃尔玛验厂须知

迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料

沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：

一、营业执照

二、工厂平面图

1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2.宿舍平面图及其建筑面积

三、劳动合同

1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名

4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系

6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)

四、人事资料

1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂 3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录

4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据

5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致

7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致

9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)

五、童工与未成年人保护

1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等

2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。)3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

六、安全与卫生

1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》 2.《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。

3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人 4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。

5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)6.《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。

7.仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米

8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超 过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米

9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖 厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)10《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。

11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。12.库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。并做好记录(月检查报表)15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然

16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：

1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。

17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60°、净宽不小于80CM。室外疏 散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。平台的耐火极限应不低于0.25h。在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。疏散门除下班外须全天开启

18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍)19.全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)20.消防知识培训与记录

1、消防

2、工资、工时及福利的相关文件是否保存？

3、厂内是否留有当地最低工资的文件？

4、反歧视政策文件？

5、结社自由的文件？？

6、健康与安全？

7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更？

8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检？

10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章？

11、有否张贴正常工时及加班的法律文件？

12、有否张贴工厂的政策及工序？

13、有否张贴工厂的工时及加班的政策？

14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策？

15、相关劳动法规有否张贴？

16、所有员工是否已知所有政策？

第二章：劳动合同

1、工厂是否与员工签定劳动合同？

2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？

3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？

4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？

5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？

2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？

3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？

4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？

5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？

6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片？

7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符？

8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？

9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？

第四章：非自愿劳工、监狱劳工

1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？

2、加班是否出于员工自愿？

3、员工是否有权拒绝加班/

4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂？

5、厂方是否收取员工的押金？

6、或者收取厂服押金？

7、厂方是否收受员工的身份证作抵押？

8、宿舍是否实行宵禁？

9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？

第五章：歧视

1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？

2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？

3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？

4、种族歧视？

5、所有员工加班机会是否均等？

6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/

7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？

箬六章：惩罚

1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？

2、员工了解公司的纪律处分政策？

3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？

4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？

5、员工工资不会被扣押作纪律处分？

6、执行纪律处分时，有否证人在场？

7、公司根据纪律处政策进行纪律处分

a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？ b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？

第七章：员工记录

1、将所有员工的录用文件存盘？

2、保存劳动合同/

3、厂内是否留有员工身份证复印件？ 第八章：结社自由

1、员工是否有权成立工会？

2、员工参加工会是否遭到报复？

3、工会主席允许进入工厂向员工发言？

4、有否集体谈判的权利？

5、厂方是否认可员工有权参加工会组织？

第九章：工资、工时、福利

1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准？

2、超时工资的发放是否符合要求？

3、休息日的加班工资计算是否正确？

4、是否有清楚的工资单给员工？

5、工资是否按时发放？

6、员工每周是否获得至少一天的休息？

7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？

8、员工是否有权查询工资计算的记录？

9、员工是否可将工作带回家中？

10、所有修补工作必须在厂内进行？

11、加班有否获得当地劳动局的批准？

12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？

13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？

14、法定假期是否放假？

15、员工是否享受带薪年假？

16、工厂是否提供产假？

17、工厂福利是否张贴？

第十章：健康与安全

一、通风及公共卫生设施

1、厂房通风是否良好？

2、建议能提供一个理想的工作温度16度－30度

3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻？

4、换气扇于工作内一直开启？

5、密封场所加热时，是否保持空气流通？

6、员工搬运时，是否保持空气流通？

7、洗手间是否够数？ 1－15人/人个16－35人/2个 36-－55人/3个56－80人/4个 81－110人/5个111－150人/6个

8、洗手间每天清洁？

9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）？

10、配备：纸、肥皂？

11、有自来水定时清洗？

12、洗手间照明及通风良好？

13、洗手间使用并无限制？

14、每层有洗用间，男女分开？

15、有清水供清洁用？

16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒？

17、有足够空间及照明，并提供桌椅？

18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水？

19、饮用水并没对员工进行限制？ 20、食堂工作人员具已取得健康证？

二、工作地区

1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、车间内光线是否充足？

3、通道并无摆放产品及桌椅？

4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡？

5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行无阻？

7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理？

8、所有门的宽度122CM以上？

9、所有门均向外开？

10、逃生门上的出口字样18CM高以上？

11、门上装有紧急灯光？

12、紧急灯光的能见度达30米？

13、紧急灯要维持1小时？

三、厂房设备的保养

1、地板及工厂是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境？

3、并没有把不安全废料置于自然环境？

4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/

5、员工可以免费得到安全保护设备？

6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具？

7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作？

8、所有切割机器均有双重保护装置？

9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置？

10、砂轮的前方及侧面均有防护装置？

11、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/

12、切割机有刀片防护装置？

13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置？

14、自动缝袋机器的手指防护装置？

15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录？

16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训？

四、防火安全

1、任何消防设备及器具离员工的最远距离不超过23米？

2、是否每25名员工有一个灭火器/

3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器?

4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点？

5、灭火器铭牌朝外？

6、灭火器附近是否有使用说明？

7、供应其它灭火设备？

8、灭火器是否每月检查？

9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次？

10、灭火器上是否标有适用灭火种类？

11、消防龙头及消防喉是否每年检查一次？

12、全厂是否都可听到火警铃声？

13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序？

14、所有警钟是否每年最少检查两次？

15、所有员工在入厂时均告知火警系统?

16、厂内贴有紧急疏散的平面图？

17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口？

18、太平门不上锁并通行无阻？

19、出口直接通往门外或者外部楼梯？

20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM？

21、员工离出口的距离不超过60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、应急灯可连续工作60分钟？

24、出口标志的能见度达到30米？

25、是否每半年练习一次紧急疏散？

26、训练员工正确使用灭火器与否/

27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序？

28、训练主管或其它员工基本急救知识？

五、急救及医疗服务

1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施？

2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/

3、该员工是否有资格证书/

4、是否向工人派发管制品：处方药、麻醉药、镇静齐

5、存有载明药物及疾病的配药记录

6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作

7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医

8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业

9、急救药品包括： 1）烫伤膏2）止血药 3）洗眼水4）消毒济 5）酒精6）镊子 7）一次性手套8）胶布 9）棉花球10）绑带

10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品

11、每层均有急救药品

12、员工是否可随时使用急救品

13、随时检查药品，及时补充

14、于显眼处张贴急救电话号码

15、工厂是否设有医疗诊所

16、如有，诊所会否为病人注射

17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序

六、电力安全与防护设备

1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方

2、生产设备的电线，是否都有接地线

3、过流保护已妥善安装及保养

4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害

5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供

6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套

7、危险设备及机器是否设有安全罩

8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴

9、工厂是否设有紧急发电机

10、工厂内是否有紧急手电筒、蜡烛

11、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否

12、危险气体是否已进行中和或清洗

13、中和废料的方法是否正确

14、及时清理危险废料

15、废料与新物料是否分开储存

16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签

17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志

18、是否用标签列名化学品名称

19、标签列名化学品摘要 20、危险物品的警告标志是否混合

21、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件

22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督

23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理

24、提供以下安全用具与否

防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备

25、物料安全资料表（MSDS）

26、厂内已取得及安装MSDS系统

27、MSDS资源分部设置

28、MSDS培训持续

29、MSDS按照公司及化学品编列

第十一章：保安

1、工厂雇用了多少名保安

2、保安是否24小时值班，分机班

3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻

4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂

5、所有的车辆可否随意进入工厂

6、进出工厂的到访者是否需要登记

7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱

8、员工进出工厂是否要被搜身？同性或异性搜身

9、保安是否有打骂员工的现象

10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间

11、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后

11、保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等

第十二章：员工宿舍

1、宿舍房屋结构表面是否良好

2、房屋周围是否有铁丝网包围

3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻

4、保安出入口是否有人不间断站岗

5、周围地方照明充足

6、楼梯畅通并无杂物

7、楼梯有扶手吗

8、楼梯照明是否充足

9、走廊宽度是否足够

10、紧急疏散信道指示是否清楚

11、每层是否有多个紧急出口

12、出口在任何时候都没有上锁

13、每层有第二个出口吗

14、每层是否都有可用的屋外楼梯

15、是否设有广系统、警报器

16、每层有可用的灭火器

17、灭火器清楚指示

18、员工接受过使用培训

19、有没有消防喉 20、水压是否足够

21、是否有洒水设备

22、是否有禁烟区

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范围内是否有医疗设备

25、要在特定地方煮食

26、是否每层有急救用品供应

27、急救用品供应足够，每75个员工有一套

28、电路控制有保护盖，指示说明

29、允许使用个人小型电器 30、有紧急发电机

31、有紧急断路器

32、每日定时电力供应33、24时小时电力供应

34、有紧急手电筒、蜡烛

35、每层有洗手间

36、数目足够员工使用，每30个至少一个

37、洗手间男女分开

38、洗手间提供以下物品：肥皂、卫生纸、废纸箱

39、洗手间有自来水及排水系统 40、设有洗手盘

41、去水设备足够

42、定时清洁

43、有私人间隔

44、有沐浴间隔

45、去水设备足够

46、洗手间通风系统足够

47、另设供洗衣手的洗手盘

48、有饮用水供应

49、电炉的使用受到限制及看管 50、电器接地

51、儿童在宿舍内居住

52、家长在宿舍内居住

53、儿童是否获指派工作

54、儿童是否可获酬劳

55、男女是否分开睡眠

56、是否每名员工有个人床铺

57、床铺是否只供一个人使用

58、按轮班而轮流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面积是否2-4平方米 61、是否有私人储物的地方

62、供水足够个人需要、煮食、沐浴 63、有饮用水供应 64、每个楼层有垃圾箱 65、每日有人负责清扫 66、员工活动空间是否足够 67、员工是否可自由离开宿舍 68、离开前需获得批准 69、只限休假时离开 70、有宵禁制度

71、违反宵禁的纪律处分： 1）不准外出 2）强制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣时间 6）体罚

7）言语上的惩罚 8）精神上的惩罚

72、员工休假需获得批准 73、宿舍有人巡逻

74、宿舍可进行娱乐活动：篮球、纸牌 75、住宿是否免费提供 76、住宿费从工资中扣除 77、住宿费得到同意 78、住宿费因人而异

79、住宿费视工作时间及工资而定 80、宿舍比当地一般住房好 81、宿舍可自由选择入住

82、员工如自愿，可自由寻找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包兴家庭作业

1、工厂是否向客户提供分包商的资料

2、工厂是否确保分包商获得客户认可

3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作

4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件

5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定

6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘

7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划

第十四章：配额及关税

1、工厂是否保存有准确的生产记录 1）分包商的生产记录 2）生产、购货定单 3）原料发票 4）运输、收货单据 5）品管记录文件 6）出口文件

7）特别文件（海外加工生产证明文件）

2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量

3、是否有足够数目的员工进行生产

4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合

5、工厂是否监察商品的包装及装货付运

6、工厂是否取得原产地证

7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换

8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致

9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致

10、工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致

11、标签是否安放好及定期补充

第五篇：沃尔玛验厂标准

环球资源对这些供应商所发布的信息进行严格核实，并辅以第三方权威机构提供的信用认证，给你带来全方位的采购信心！

行为准则

沃尔玛验厂标准

就业及工作环境条款

 反歧视条款

我们相信用人单位招聘人员，应当基于个人的能力，而非其个性或信仰。我们向雇员提供良好的工作环境，确保员工不因为直接或者间接涉及种族，宗教，性别，政治观点，或者身体残疾问题，而受到歧视，打扰，*或者强迫。

 强迫用工条款

我们不雇佣罪犯，学徒工，或被强迫的劳动者，从事工厂产品的生产。

 童工条款

我们不用童工，不雇佣年龄在15岁（或者一些地方法律规定的14岁）以下的人员，或者义务教育结束年龄段的人员

 工作时间条款

我们依据当地法律规定的上班时间和加班时间，制定合理的员工作息制度。如有必要需加班，根据法律规定给加班费用补偿。允许员工合理休假时间（一周至少一天休息时间）和其他休假权利。

 压迫与威逼条款

我们认同员工的价值，尊重每个员工。我们杜绝使用残酷不寻常的纪律约束，如使用暴力*，或其他身体，关于性的，*神和口头*。

 赔偿条款

我们根据相关法律规定合理支付员工工资，这些法律如关于最低工资标准规定，和本地主要产业工资标准规定。

 员工健康与安全条款

我们根据所有现行法律法规提供安全，干净和健康的工作环境。提供足够的医疗设施，干净的员工休息室，饮用水，良好的照明和通风工作场所以及防止有害物质伤害的保护措施。而且提供将健康卫生的，安全的员工宿舍。

环境保护条款

我相信我们有义务保护环境，我们亦遵守相关出台的环保法律和法规。

商业道德规范

 机密交易条款 我们禁止员工卷入一些敏感的交易，这些业务往来通常被认为是非法的，不道德的，违反职业道德的，或不忠于公司的。这些交易通常是贿赂，收取回扣，或通过收受高价值的礼品或金钱，来影响公司既定的业务决策的执行，或者非法谋取个人的收益。

 商业贿赂条款

我们禁止员工直接或间接的收取任何形式的有偿报酬，以利用其职务之便为他人谋取利益。类似的像商业贿赂，回扣，馈赠和其他禁止的向客户支付金钱或提供其他非法利益。但是这不包括合理合法的请客吃饭和款待客户的花销，这些花费都需申请报告并且根据公司的标准章程批准的。

 财务控制、操作程序及记录条款

我们根据法律规定记录和存档所有交易信息和资产明细，同时维持套完整的内部会计审核控制制度，以确保财务记录的准确和真实。我们确保财务账目和记录完全记录经过经营批准的交易信息。

 内部信息使用及泄露条款

我们严格禁止任何内部资料泄露给公司其他无权了解的人员，任何公司内部信息都不会被公开。

 保密及知识产权条款

我们非常关注维护客户对我们的信任和信赖。因此我们禁止员工向外泄露能够危害的我们的客户或者公司本身的机密或所有权信息。这些信息只有那些工作中需要知晓的员工才能接触到。

 利益冲突条款

我们制定公司的政策，来消除公司和员工之间的利益冲突。由于难于界定具体的利益冲突内容，因此员工，对于那些可能引起明显的或者潜在的个人利益和公司利益之间的冲突的情况，感到很敏感。个人是利用公司的财产或利用公司来谋取个人利益的，都会导致利益冲突。

 欺诈或类似违规行为条款

我们严厉禁止任何可能导致客户，供应商和公司损失的欺诈行为。关于这些行为的辨识，举报和调查，都严格遵循特定的程序执行。

监督条款

我们采取第三方监督机制，来审核确认公司是否符合行为准则。监督行为包括预先通知和安防进行工厂现场检验，检查人事行政记录和账目，以及私下同员工交谈了解。

产品检视与存档政策

我们指派一名或多名行政人员来检验和证明工厂行为符合行为准则的要求。这些证明记录随时都可供我们的员工，代表或第三方审核人查阅。