服装厂验厂文件明细范文

第一篇：服装厂验厂文件明细范文

服装厂验厂文件

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18． 19． 20． 21． 22． 23． 24． 25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 全部员工人事档案，员工花名册

最近十二月薪水表和相关考勤，请假条，离职记录 消防演习，文件，照片（至少一年两次）灭火器培训，文件，照片（至少一年两次）急救培训，文件，照片 食堂员工体检表 断针记录

中/尾期检验报告 面/辅料检验报告 营业执照

社保（花名册，最近三个月的银行交款单据，区/县以上级别的社保合格证明文件以及商业保险保单）劳工合同

废弃物排放许可 日产报表 质量手册 工会文件 税务登记证 工厂平面图 组织机构图 厂规厂纪 宿舍纪律 员工手册

16—18周岁未成年工体检表/备案登记 当地最低工资标准 物质资料安全表 食堂卫生许可证 工伤记录

特种设备操作上岗证（叉车，电工，锅炉工，电梯操作员等）特种设备合格证（叉车，电工，锅炉工，电梯操作员等）门卫记录 保安制度 各种应急预案 设备清单

建筑物消防验收许可 环保批文 财产保险保单

当地劳动局延长加班批文/综合计时批文 内部抱怨/申诉系统文件和记录 其他文件（视乎审核情况所需）

第二篇：服装厂验厂注意事项(精)

服装厂验厂注意事项 Ⅰ.Wage & Time工资工时 1.可接受的考勤记录: ①.IC卡刷卡考勤记录。

②.打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。

③.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班的时间,并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意: ①.不能有连续7天上班记录。

③.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。

③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息.④.不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

3.Payroll工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

①.工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

②.工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。

③.工资表上要有员工本人签名。

④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。

Ⅱ.员工的人事资料 4.入厂登记表

①.入厂登记表应包括的内容有:姓名,出生日期,地址,身份证号码,员工签名,入厂日期,相片,身份证复印件,联系电话,工作简历等等。

②.若身份证的有效期已过的要及时更换。

③.要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④.要注意识别员工的身份证的真假,证件是不是其本人的。⑤.分辩身份证真假的方法:本论坛其他地方可以找到,在这不在细细说了。5.劳动合同

①.员工入厂后就应签订劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。②.要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六, 日和法定假期.③.合同的试用期:老员工续签合同不应有试用期;新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④.若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤.合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①.未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②.工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,请参考未成年工体检表和登记表,另还有申请雇佣未成年工表.③.若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,最好不要让他们参加验厂。④.若有未成年工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否是其本人。

Ⅲ.Social Insurance社会保险

①.保险种类有养老,工伤,医疗,失业和生育保险。

②.若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险,则要提供以下资料: a.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

b.当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种,已符合当地政府的要求。

Ⅳ.Factory Regulati*****工厂的规章制度

①.若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过来处罚。

②.不能收取“入厂押金”,也不能扣留或抵押员工的证件。

③.厂规最好能提及带薪年休假,工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天,同时要在工资上反映出来.Ⅵ.Safety & Health消防安全与卫生 1.Fire Drill消防演习

①.要保留工厂消防演习记录,宿舍消防演习记录,最少每年一次,记录应包括文字记录和相片。

②.要保留消防培训记录,记录应包括培训时间,地点,培训内容,参加人员等。2.Fire Equipments消防设施

①.消防器材应有标识,如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②.灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证,通常,灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以,但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效;消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③.消防栓要加封条,封条写上日期加盖工厂公章。④.灭火器和消防栓应定期检查,并做记录,参考表格。

⑤.灭火器类型应选用ABC型,不要选用单纯的AB型或BC型。

⑥.手提式灭火器不能直接放在地上,应设置在挂钩,拖架或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦.消防栓或悬挂灭火器的地方,应用红色划出一个隔离区,隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.Aisles, Exits & Emergency Lights疏散通道,安全出口标志,应急灯, ①.厂房,宿舍每层安全出口的数目不应少于2个,每个安全出口要保持畅通,应有“安全出口”标志和安装应急灯。

②.每层楼梯间应安装应急灯。

③.厂房,宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图,图上应清楚标明安全出口,灭火器,消防栓的位置,疏散方向和看图者所在位置。

④.生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来,通道上还应标示疏散方向箭头。

4.Explosive-proof Lights防爆灯 ①.仓库照明应使用防爆灯。

5.Protective Equipments防护装置,防护用品

①..传动带,明齿轮,砂轮,电锯,皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②.电剪和电锯的操作者应配戴金属手套作保护。③.在噪声超过85dB的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④.在下列情况的一种,工厂应供给工人工作服或围裙,并根据需要分别供给工作帽,口罩,手套,护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤,烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性,刺激性,感染性物质或大量粉尘的操作。D.经常使衣服腐蚀,潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤.在有危害健康的气体,蒸汽或者粉尘的场所操作的工人,工厂应分别供给口罩,防护眼镜和防毒面具。

⑥.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人,工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.Broken Needle Records断针记录

①.有使用针的工厂应保留断针记录,要注意把整根断针都保留并作记录,缺少任何一部分都不行。

②.应该每天记录断针情况。

7.Labels & Marks on Electric Switches电器开关的标识 ①.电器开关应标识清楚是控制什么电器的。②.配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。8.First Aid Kit急救药箱

①.每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁,并容易找到。

②.急救箱应常备以下药品:酒精和清单内打圈的药品 ③.注意急救箱内不能有口服药品。④.急救箱应有一份药品清单和用药记录。⑤.宿舍也要设急救箱。9.Toilets卫生间

①.工厂应供应卫生纸,肥皂或洗手液。

②.卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门。

③.卫生间应分男女厕。(有图案或者当地文字表示 10.Usage & Storage of Chemicals 化学品的存放与使用 化学品的存放与使用 ①.②.③.锁.使用中或存放的化学品都应贴有标签。使用中或存放的液体化学品都应设有第二容器。使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表（即 MSDS）并上

第三篇：服装厂验厂 质量管理制度

质量管理制度

工厂的质量管理工作，在负责质量的厂长领导下，由技术科具体负责实施和贯彻高质量管理制度的落实。

一、面料、印绣花、面料染色进厂入库质量检验

1、凡属生产所需的面料、印绣花、染色都按有关色卡标准打样生产，根据客户的任务通知单上的要求进行检查验收，经检查合格后，方可办理入库手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。验收后必须及时与客户联系，核对产品质量要求。

2、定期或不定期的抽查面料的保管情况，严防混料，并按面料标准做好出库检查。

3、对于不符合规定的面料、印绣花、染色，必须经技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、在技术部人员的指导下，每组组长必须在批量生产前自做一件符合工艺要求的样衣，然后将样衣悬挂在各组检验员处，以便各组检验员核对，把好组上的质量关。

2、做到以防为主，首件必检，检查首件时“三对照”（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。这个由各组组长负责检查每道工序。

3、各组组长按规定的时间进行抽样检查，发现有异常情况停止生产并及时告知车间主任及技术部门。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，次品）要及时发现，并加以管理隔离存放，最后统一上交由组长处理。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

4.2次品，检查员作上标记，返回原工序继续加工，调配或回修处理。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，“三员”即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，“三帮”帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、后道质量检验员应做最后的检验工作，按产品的有关规定逐项认真检查，防止前道有所遗漏的地方。把好最后一道质量关。

四、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成情况，做到准确及时无差错。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。

五、参与新产品的打样。

参与新产品的打样、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。

六、做好用户服务工作

1、代表工厂对于已出厂的产品认真做好回访工作，以不断增加工厂信誉。

2、对客户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门认真改进。

3、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。

七、不断健全、完善检验工作有关的质量保证体系

1、建立面料、印锈花、染色的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的面料、印锈花、染色等符合技术标准。

2、建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、技术部门建立客户的信息反馈系统，按客户的要求改进产品质量。

八、金属控制

1、工厂所有小剪刀必须用带子固定。

2、缝制机器上不允许有断针，所有断针必须收集完全。

九、包装制度

1、所有产品的打包和装箱，要有专门的后道包装人员进行作业。

2、所有产品的打包和装箱，必须使用专用的封箱机，开箱只能使用封箱机的齿尖，严禁使用剪刀和其他危险性刀具。

3、封箱机必须摆放在固定色工具箱内，由后道组长保管和分发。

4、后道组长负责每日清点封箱机，如有遗失当天查明去向。

5、包装人员在领取封箱机时必须按照签收制度，进行签收并当天返还。

第四篇：验厂相关文件目录

验厂相关文件目录

一、证件、政策及相关资料：

1、最低工资标准到

2、综合计时批复报告

3、营业执照（注意年检）

4、税务登记证

5、社保登记证

6、建筑消防验收意见书

7、消防培训证书

8、排污许可证（正、副本）

9、卫生许可证（正）

10、食堂工作人员健康证

11、安全主任聘任通知

12、安全主任证书

13、急救员证书

14、电工证

15、保安证

16、电梯操作证、空压机操作证

17、建设项目环境影响报告表

18、进出品企业资格证书

19、空压机（压力容器）准用证20、租赁合同

20、计量仪器证书（注意外校与内校日期）

21、未成年工上岗证（含体检报告）

22、饮用水检测报告书

23、车间空气、噪音监测报告

24、福建省房屋建筑工程竣工验收报告

25、厂纪厂规

二、记录类文件清单

1、出口文件（如出货明细、提单、报关单、核销记录、原产地证明等）

2、人事登记表（包括照片、劳动合同、身份证复印件、厂牌）

3、社保参保水单原件（养老、失业、医疗、工伤、生育）

4、工资表【需体现有平时上班最低工资、平时加班工资、周末加班工资等】（需要员工、出纳、会计、厂长签名）

5、考勤表（包括请假条，辞职书）

6、灭火器年检记录

7、工人代表选举办法

8、工人代表名单

9、工人代表会议记录

10、电梯使用说明书

11、电梯定期检验报告书（含注册登记证）

12、消防练计划、图片、总结

13、设备清单

14、培训记录（含制度、技术、岗前等）

15、钥匙领用/归还登记表

16、钥匙复制申请单

16、环境日常检查表

17、废品回收协议书

18、垃圾清运委托协议书

19、采购申请单

20、合格供应商清单

21、供应商调查表

22、厂商信用登记表

23、保安合同书

24、验针机检测报告单

三、手册类文件

1、执勤巡逻制度

2、保安管理制度

3、骚扰及歧视政策承诺书

4、纠正与预防措施要求表

5、员工违纪检讨处理单

6、潜在事故（紧急情况）预测表

7、文件发放记录单

四、生产类记录清单

1、验布记录

3、面料出/入库记录

5、辅料检验报告

7、裁床清单

9、一检检验记录

11、QC检验报告

13、验针机检测记录

15、设备清单

17、工伤记录

19、人员来访登记表

21、邮件收发登记表

23、员工访谈

2、印/绣花记录

4、辅料出/入库记录

6、裁片发放记录

8、断针记录

10、二检检验记录

12、验针记录

14、装箱清单

16、机台维修记录、保养记录

18、医药箱（含药品清单）20、车辆进出登记表

22、物资放行条

第五篇：2016服装厂验厂 公司环保管理制度

公司环保管理制度 目的建立公司环保管理制度，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响。范围

生产过程中产生的“三废”环节。责任

生产部、工程部及各生产车间。内容

4.1

“三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。

4.2

生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作及维护环保治理设施。

4.3

搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。

4.4

废水方面

4.4.1 生活污水经过滤池滤过达标后排放。4.4.2 食堂污水经过滤池滤过达标后排放。

4.5 生产车间产生的废包装材料及裁剪废料采取出售的方法，不另设堆放场。

4.6

本工厂无锅炉等可产生废气的废气源。

4.7

本工厂无噪音源。

4.8 公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不

得对生产区及其周围环境造成污染。

上海博恒服饰有限公司

2008-7-25