劳动合同word

第一篇：劳动合同word

劳动合同书

甲 方(用人单位): 吉林省博元天盛知识产权代理服务有限公司乙 方(劳 动 者): _

签订日期:年月日 1

甲方(用人单位)吉林省博元天盛知识产权代理服务有限公司

注册地址 吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座1303室

经营地址吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座1303室

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 秦博 乙方(劳动者)_ 性别 联系电话_ 居民身份证号码 _ 户口所在地省市区(县)_________(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 本合同为固定期限合同。合同于年月日起，至年月_____日止。试用期自年月日起，至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位。

具体工作容为__________________________________________ 第三条 乙方的工作地点为 吉林省长春市净月开发区生态大街环球贸易中心A座 1303室

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度。

乙方工作时间为：每周一至周五上午8：30-12:00，下午13:00-17:30，即8小时/天，每周工作5天，每周工作时间为40小时，周六周日休息。

第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及带薪年休假等休假权利。

第六条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第七条 劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的。

四、劳动报酬

第八条 工资组成为底薪工资加业绩提成。

第九条 月工资底薪为元（其中含保密费50元），交通补助费用____元。提成按业务员提成标准的50%计算。乙方在试用期期间的工资为__________ 工龄超过1年，自第2年起，月基本工资增加工龄工资200元/月，工龄从2017年___月____日开始计算。工作满一年，甲方为乙方每年提供一次出国旅游的福利。

第十条 甲方结合本单位的经济效益，依法确定本单位的提成工资分配制度。乙方的提成工资水平，按照本单位的提成工资分配制度，结合乙方的劳动强度、业绩贡献等确定。

第十一条 甲方及时足额支付乙方的劳动报酬，当月劳动报酬支付时间为次月 15 日之前，不得克扣或无故拖欠。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的,应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失 3 业保险、工伤保险等社会保险费和住房公积金。其中，个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十四条 在合同期内，乙方出现下列情形时:

1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。

六、劳动合同的履行、变更

第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

第十六条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并采用书面形式确定。

七、劳动纪律

第十八条乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

第十九条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。第二十条如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及吉林省、长春市有关规定执行。

第二十二条 用人单位应当在与劳动者终止(解除)劳动合同之日起十五日内，出具终止(解除)劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

第二十四条 本合同期限届满前30日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。

第二十五条 乙方因特殊情况提前解除劳动合同，应提前30日，以书面形式通知甲方。

第二十六条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、商业秘密保护

第二十七条 乙方对用人单位甲方负有保守商业秘密义务，所述商业秘密为乙方在甲方工作期间接触、熟知和掌握的一切甲方及甲方客户的经营信息及技术信息。

（一）涉及保密的经营信息包括：

1.客户名单、联系方式、合作内容、合同价款标的等；

2.发展规划、战略实施方案、竞争方案、管理制度、管理诀窍、薪资体系等； 3.销售策略、销售话术、谈判方案、竞争方案等； 4.渠道资源及其合作方式； 5.投融资计划； 6.财务和会计报表； 7.其他甲方的经营信息。

（二）涉及保密技术信息和技术资料包括：

1.甲方及甲方客户的知识产权名称、申请内容、申请方案、战略方案、设计样稿、技术资料、技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等；

前述技术资料，包括配方、工业、新产品质量标准、实验资料及数据；研发项目的全部资料，包括国内、外专家提供的全部技术资料，试验的原始记录及数据等；检验报告的实验数据，包括原始记录，尚未完全确定的检验结论等；及与此相关的所有会议文件、纪要、决定、传真、信函、电子邮件等；

2.甲方及其客户其他一切商业上、技术上的内部信息资料和尚未公开的秘密； 3.乙方应当保密的其他信息及事项。第二十八条 保密期限

劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。

第二十九条 除履行职务的需要外，未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或则其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他员工）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第三十条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对期在甲方任职期间接触，知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

第三十一条 乙方承诺，为甲方履行职务时，不擅自使用任何他人的经营、技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的投诉或诉讼时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第三十二条 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先同意

（一）不得以自己名义或他人名义经营、投资同甲方生成或经营同类产品、从事同类业务的企业或其他形式的经营实体。

（二）不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他企业、事业单位、社会团体及个体经济组织内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、代理人、顾问等。

第三十三条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的电脑、U盘、硬盘、文件、资料、图标、笔记、报告、信件、以及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且己方离职前必须全部交予甲方。

第三十四条 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。第三十五条 违约责任：

（一）乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元；

（二）乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方所受损失。

（三）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失。

2、如果甲方损失依照1款所述方式难以计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；

第三十六条 劳动合同期限内，乙方违反保密义务还应同时接受甲方根据规定制度进行处罚；

十、竞业限制

第三十七条 乙方在劳动合同终止或解除后两年内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

第三十八条 甲方在竞业限制期间按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月基本工资的20%按月支付经济补偿。

第三十九条 如果乙方仅违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金不再支付。

第四十条 如果乙方违反竞业限制约定义务，乙方应当承担违约责任，一次性向甲方支付乙方离开单位前十二个月基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。

十一、劳动争议处理

第四十一条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十二条 本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。(以下无正文）

甲方(公章)

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)

签字日期:年月日签字日期:年月日

(签字或者盖章)8

乙方

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：