民生问题与大学生就业摘要

第一篇：民生问题与大学生就业摘要

民生问题与大学生就业

Livelihood Issues and Employment of College Student

摘要：

随着社会的进步与发展，大学生就业难的问题越来越突出，“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的主要原因，此外，市场缺陷也是一个大坎。政治，经济，社会，技术等是影响大学生就业的主要因素。为缓解这个问题，需要学生，高校，政府和社会的关注和共同参与，同时国家也出台了一系列相关的法律政策，比如完善就业政策，高校改革完善专业设置，加强就业指导等。

关键字: 大学生就业、因素、政策

With the development of society,the problem of employment of college students is became more and more serious.The contradictins between supply and demand is the main reason leading this problem.Besides,the mark blemish is another reason.There are some factors which influence the employment of college students,such as politics,economy,society,technology, and so on.To relieve this problem,it needs all of us includes students,college,government and society to make joint efforts.At the same time,our country made some corresponding laws and measures,such as improve the employment policy,college reform setting specialty,strengthen employment guidance,etc.Key words：

Employment of college students，factor，policy

近几年,随着高校的扩招,大学毕业生数量不断攀升,大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速发展的短期不平衡问题在就业领域的突出表现。究其原因,除社会提供的就业岗位的数量与结构不能满足日益增长的大学生的就业需要外,大学生就业能力不足也是造成大学生就业难的重要原因。因此,我们探讨制约大学生就业能力发展的原因并采取切实可行的提高大学生就业能力的有效措施,对缓解当前大学生严峻的就业形势有着重要的意义。问题的原因：为什么大学生就业越来越难？

供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。2014年11月03日上海中期周报中提到“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要等等这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。

还有个人本身的原因，现在的大学生眼高手低，都希望找到舒适又高薪而且又适合自己的工作岗位，但是现实和理想是有差距的。不可能每个人都有这种机会，只有适应当前的工作岗位，才能让自己真正找到满意的工作。但是他们又幻想这种机会总会有，在社会中继续寻找自己的位置。大学生越来越多，但是工作岗位的数量却不会随着大学生的人数增长而增长，这就导致越来越多的大学生找不到工作了。

此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

影响大学生就业的因素主要有四个方面，分别是:政治因素，经济因素，自

身因素，技术因素

(一)就政治因素而言：国家颁布的法律、法规、法令、政策、政府教育规划以及政府重大战略决策对大学生就业产生重大影响。对于我们大学生而言，就要要求我们时刻关注国家颁布的相关政策，特别要关注“十二五”规划，因为它对国

家未来五年做出了明确的规划。

(二)经济因素: 随着现代技术的发展，国家的经济也在飞速的发展，而经济的发展也推动了技术的进步，技术的提高，意味着所需的社会劳动力减少，但是现在的大学生求职队伍是越来越大，正处于供过于求的状态。与此同时，经济发展影响社会对大学生毕业层次要求；经济发展的地域不平衡状况也影响大学生就业流向；经济发展影响大学生的职业选择范围。

(三)社会因素也影响着大学生就业 就国家层面而言面：国家政策决定社会的就业率的高低。专业设置不合理，教学环境制约发展，实习机会少，造成部分专业与实际需求不相符，致使总体劳动力市场的供求失衡。扩招，早成过多大学生流向社会。2从企业方面看：企业制度不合理，就业歧视，包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视等，使得大学生的就业门槛再一次拉

高。

(四)技术因素：改革开放以来，我国呈现出技能替代型技术进步和技能偏向型技术进步并存、并以前者为主的独特态势，这是导致大学生就业难的直接原因。而且劳动密集型技术和产业发展政策、分割的市场体系及教育培训与市场需求的脱节，则是导致大学生就业难的根源。

国务院出台的有关2014年大学生就业的政策汇总

今年高校毕业生达727万人，创历年之最，就业压力巨大。近日，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，鼓励高校毕业生到城乡基层就业，鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业，鼓励大学生自主创业包括开设网店等，确保就业形势稳定。

中西部就业学费代偿

《通知》提出鼓励高校毕业生到城乡基层就业，举措包括：

充分挖掘教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业。

全面落实高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿政策。尚未制定学费补偿和助学贷款代偿办法的地区，要在年内出台。

高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。

对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

将残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围。离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3，最长不超过2年，所需资金从就业专项资金中列支。分析这说明国家帮助大学生减轻了还贷的压力,也扩大了大学生的就业范围.让大学生更容易找到工作。

国企招聘要公开透明

在就业压力比较大的情况下，就业公平问题显得更为突出。《通知》首次将以前主要针对政府机关事业单位公开招聘的要求扩展到国有企业，并细化到公示的天数：

用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件，省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件；

国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天，对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天；

省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续。这说明了国家帮助大学生就业降低了门槛和限制，更容易找到工作。

开办“网店”可享补贴 小型微型企业是吸纳毕业生就业的重要渠道。财政部的有关负责人表示，此次《通知》的一大亮点是，通过财政补贴等方式，推动小型微型企业在转型升级过程中创造更多岗位吸纳高校毕业生就业。

对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底；对科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

国家继续引导和支持高校毕业生自主创业，并在2014至2017年实施“大学生创业引领计划”，以提高高校毕业生创业比例。高校毕业生创办的小型微型企业，可按规定享受减半征收企业所得税、月销售额不超过2万元的暂免征收增值税和营业税等税收优惠政策。从事个体经营的高校毕业生和毕业年度内的高校毕业生，可按规定享受相关税收优惠政策。留学回国的高校毕业生自主创业，也可以享受现行高校毕业生创业扶持政策。

为鼓励网络创业，《通知》还明确了一条新政策：在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和贴息政策。这说明了国家鼓励大学生创业，进一步的融入社会。

解决大学生就业难问题的对策

大学生就业难问题的原因非常复杂，解决高校毕业生就业难问题需要政府，学校及整个社会共同努力，改善就业环境，完善培养机制，同时学生本身也要不断更新就业理念，突破就业误区。做到市场调节就业、大学生自主择业、创业、政

府通过政策促进就业。

（一）完善就业政策。

政府要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。

（二）高校改革完善专业设置，加强就

业指导。

首先，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综

合素质的培养使高校

更好地履行其社会服务职能。其次，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。

再次，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。

（三）用人单位树立科学的录用观念。

用人单位应主动消除就业歧视，应该减少过分注重工作经验等对大学生就业造成不良大学生就业难问题的原因与对策影响，企业在竞争过程中应树立有计划的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。并从企业长期效益出发，对刚毕业的大学生进行职能培训，树立长远规划，和人才储备观念，既有利于企业的长远发展，同时又促进了大学生的顺利就业。为进一步完善大学生就业市场起到了积极的作用。

四）转变就业观念，强化自身素质。

毕业生自身内在因素，是解决就业难题的关键条件。因此，大学生应当主动提高自身素质，树立正确就业观，把个人理想与社会需要紧密结合起来，把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。

首先，大学毕业生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。大学生择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。在校大学生应该努力提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。

其次，大学生要调整心态,树立正确的就业观念。要加强对大学毕业生的择业观教育,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断，对自己有一个合理的定位。

再次，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定条件下找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。

总之，大学生就业问题是国家的一项系统工程，它需要大学生、高校、政府及全社会的共同关注与参与，积极应对。随着社会的进步和发展，“就业难”的问题将在发展中逐步解决，高等教育大众化将继续持续、高速发展，高校将走上良性循环的发展之路，为国家培养大批高素质人才，大学毕业生将成为推动社会主义建设的中坚力量。

虽然就业日继严峻，但是成为四有新人是我们大学生由始至终是我们奋斗的目标。其中最重要的一点是大学生的人身素质，就业问题让大家都在寻找一种理念。提高自己才是硬道理，只有不断的提高自己的素质，增强自己的竞争力。才能在未来的竞争中努力让自己实现自己的理想，让我的人生规划在四年后很从容的面对人生，面对关心我的人，让我的梦想不在虚幻中消退。

总之，虽然目前的大学生就业形势还很严峻，还处于“严寒时期”，但只要在中国共产党的英明领导下，在十七大精神的正确指引下，在政府，社会，学校，个人等各方的共同努力下，从各个方面，尽最大努力解决好、落实好这个问题，大学生的就业之路一定会越走越宽广，和煦的“就业春天”一定会来临！

第二篇：翻译就业摘要

翻译就业摘要（给迷茫的你，一个入门介绍）

发布日期：2011-12-29编辑：58beijing阅读次数：509

这个话题一直让很多人焦虑。就跟我们考大学，事先会先了解下这大学在社会的承认度一样。翻译也是这样。纵观网上多种言论，有说好就业，金领什么的，有说不好就业，就是个蓝领级别，累死累活的。其实这个问题，是见仁见智。好比，你去大学门口，你问出来的学生，如果这学生乐观积极向上，他一定说这大学很有前途，欢迎你来。如果是个吊车尾~~也许你得到的答案会刚好相反。

按照老惯例，开始辟谣一样的总结，希望大家耐心看下去。多少会对你有所帮助（排名不分先后）待遇问题最后解答

误区一：必须有证书才可能做翻译。这个问题，太愚蠢了，翻译是最切合实际的东西，看的是能力，不是证书。很多人至今没证书，照样做翻译。何况，翻译的认证，只是看你是否有能力，并非资格上岗认证。大的翻译公司可能要求苛刻，但小的公司，还是可以进的。积累经验，比证书更有意义。

误区二：只有英语专业学生能做翻译。这个，不完全对，但英语专业学生更有语言优势，这个我承认。就拿同传来说吧，每年，上外，北外，广外，这类大的专业学校（学院级别还不不包括）基本产出全国一半的翻译人员（交替和同传级别）。我们所争取的，只是另外一半的名额~~但，英语是要有专业嫁接的。拿某名校外语系说吧，毕业时候，用人单位去招生，学生英语都非常棒，但问起其他的专业，基本一概不知~~有专业知识，再有英语辅助，这才能成为合格的翻译，否则，那就是胡翻。

误区三：非得博士硕士能当翻译。如果您留心，经常发现某某公司，某某翻译机构招收人员时候，写的条款让你望而却步~什么硕士学历，博士学历，出国经验，出国留学经验~~一大堆的条件，其实，都是扯淡。翻译很务实，出国的人比国内的英语好，只是环境所逼，让他不得不去学习外语，不学就无法生存，一旦回国，用不到英语了，没半年，基本都废~~大学做兼职翻译月收入几千的多得是~~

误区四：只有去北京上海大城市才能有高收入。翻译收入很固定的，多数取决于你所在公司的能力（能接大单的公司活很多）我认识个口译朋友，在河北，月收入一万多，就做陪同，因为翻译市场主要还是依赖你当地的工业商业发展度决定。试问，没外资企业入驻，还需要翻译吗？小城市，翻译工作有限，但好的翻译人员更有限。北京，上海都是大城市，人才济济的~~你没有经验，没有好的口碑，很难立足。

误区五：翻译人员饱和论。告诉你们，什么时候都没有饱和一说，只要还有经济继续前行~你怕什么？再说，不是所有人都可以做翻译。如果你拿到CATTI二级口译了，上来就做交替，人家老翻译做了十几年才做到交替，你上来抢人家的饭碗，这个也不实际~所以大可不必忧虑这个，多你一个不多，少你一个不少。

下面说说大家最关心的待遇问题：

沿海城市一般收入较高，主要是那里活多，当然竞争也激烈。同传一场是4000到6000人民币~浮动范围，主要取决于会议难度和级别。例如：世界五百强的收购洽谈会议，那就比一般公司的商务洽谈要高很多~）一般不爱用交替翻译，因为，公司嫌浪费时间，而且大公司不差钱，请交替2个人，不如请一个同传分上下午~~

收入最高的一次性翻译~应该是每年世界经济论坛那种会议，就是聚集了掌握世界经济命脉的一帮头头的通气会~一天大概是六位数的工资（我至今没去过~记得老师去过一次~）

笔译和口译，~~很多人都选择笔译，笔译是基础，这个我承认，但笔译在国内市场太~~至少我身边做笔译的后来都改口译了~工资低，待遇低，工期紧，工作量大~要求质量还得高~当然口译也不轻松，只是工作量都集中在一段时间而已~耗费精力大~

例如：石油，化工之类的工业翻译，一般都是要懂专业的人，因为分类太细，知识更新也快，不是专行翻译，一般都承受不了。那些翻译，一般平时就做行政工作，公司有要求外派，就兼任翻译职务。弄好了，将来还能做个海外项目经理什么的，也很有前途。

一般，有个CATTI三级口译证书，当个兼职的陪同翻译，没问题~（求证过多家翻译机构）不过，兼职陪同翻译，名额少，一家公司还是愿意养专职翻译，有事随叫随到~兼职陪同待遇~大概~一天是400到600~这个是给你个人的，不包括任何税款，任何职业中，就我所接触的吧，只有翻译给的工资，那是税后的，因为公司早替你交过了。有个别公司会以交税名义苛扣你部分工资，那都是违法的~谨记~

翻译做到更高级别~记得老师说就是欧盟那边翻译了~因为那边语言种类多，翻译量就大~拿的是外汇，一年也不用干全程~基本一年只工作半年而已~工资嘛~据说是七位数字算的~不过那些离咱太远了~如果你没有海外专业翻译学校深造过，估计很难进这个圈。

一个班，四十人，能出2个翻译，就不错，虽然每年都有很多人拿到证书，但真正能走上翻译路的，没有几个，能坚持下来的，更没多少。我们不可能一辈子都做翻译，精力不答应~~但通过翻译，你可以认识很多高层次的人。你会比别人多更多的选择余地。我认识的朋友中，就有因为口译好，直接跳到外国公司的~~

这太常见了~~~

总结：

翻译，我觉得付出很值得~我厌倦了公司政治，也厌倦了人际复杂关系，并非我逃避现实，“太子党”（家有路子的孩子）一句话，就能把你顶替下来。你比他少什么？不缺胳膊不缺腿，更不缺脑子，只是你背景没那么厚~哪里都有政治，哪里都有复杂人际关系。但翻译，更自由。

家产千万的富家子，过惯了安逸日子，绝对吃不了这个苦，不会来争这个饭碗。国外华侨子弟，日薪几千人民币，也不屑于我们争这口饭。

太子党们家有路子，人家更不会选择吃苦赚这一天不到一千块钱的活（陪同翻译）

付出才有收获，但翻译并非人生唯一的路。但在这条路上，你绝对不会寂寞，绝对不会孤单，更不会一无所获。

第三篇：大学生民生问题调查问卷

大学生民生问题调查问卷

1.你认为我国频频发生的“食堂安全”问题的主要责任在哪？

A 不法经营的黑心老板 B 国家监管部门C 社会道德沦丧的产物 D 不知道

2.你对我国解决“食品安全”问题的信心有多大？

A 非常有信心B 有信心C 信心不大D 无信心

3.你认为我国“房价问题”的严重程度？

A 非常严重B 严重C 不严重D 与我无关

4.你认为经过多长时间我国政府才能使房价回归正常？

A 5年以内B 10年以内C 50年以内D 大于50年 5 你认为需要多长时间我国政府才能解决看病难问题？

A 10年以内B 50年以内C 100年以内D大于100年

6.你认为我国的“贫富差距”程度如何?

A 非常大B 较大C 不大D 不关心

7.你对我国缩小“贫富差距”的政策满意程度？

A 非常满意B 较满意C 不满意D 不知道

8.你认为解决我国“人均教育程度低”问题的主要方法是？

A加强教育基础设施 B提高师资力量 C国家加大重视力度 D对民众加大宣传

9.你认为我国政府及其官员在“洁政廉洁”方面的表现如何？

A 很好B 一般C 不好D 极差

10.你认为我国政府进行的“反腐倡廉”的必要程度？

A非常重要B 一般重要C 不重要D 不知道

第四篇：大学生创业与就业

大学生创业离现实有多远

如今，大学毕业生越来越多、工作也越来越不好找，就业不容易，自主创业更难。年轻、文化程度高、对新生事物敏感，这是大学生自主创业的优势，但其心态浮躁、急功近利、缺乏市场经验等致命的弱点也制约着大学生的自主创业。大学生要自主创业，一定要明白:创业是一个漫长的过程，脚踏实地才能成功。

短暂创业路

“我希望年轻的大学毕业生在即将飞翔的青春岁月里，不要像我一样留下永远的伤痛。”大学毕业生自主创业受创的张耀天，讲述自己的创业遭遇时，显得有些沉重。去年，大学毕业的张耀天和几个同学决定自主创业。经过市场分析，他们认为郑州的家政服务行业利润空间大，就开公司代理上海某环保科技有限公司销售的“木质油精”，用于家具、石材、皮革和汽车的保养，他们接受了上海方面的建议，做起了上海公司的“二级代理”。

但是，上海公司并没有兑现当初的承诺，广告、人力支持、员工培训等都不到位。张耀天还发现，他们用现金进的10万元的产品，足够整个郑州市地板保养使用两年。随后，张还发现自己拥有的“授权期限”仅有5个月。他和伙伴们想尽办法却收效甚微。合作伙伴看不到光明，先后离去。内忧外患中，张耀天的创业梦破灭了。创业为何这样难

记者从郑州市工商局了解到，1999年郑州市应届大学毕业生是5万余人，注册的公司只有2家。如今六年了，大学生注册的公司只有50家，与30万人的毕业生大军相比简直是凤毛麟角。

“大学生创业难在资金少，对市场把握不准。”郑州大学的应届大学生林军这样说。的确，应试教育下，中国大学生出了高中进大学，学校只是在大学毕业前突击就业培训，不过是临“急”抱佛脚，指导一些应聘技巧等，大学生缺少自主创业的基础，很少会想到自主创业。

国内第一本大学生创业专著《大学生创业》主编汪歙萍认为，当前，对大学生进行系统的创业教育不够，即使开设创业教育，也不全面、不系统。

相对于欧美比较成熟的市场环境，中国的创业者肩上的负荷更重。整个社会处于转型期，创业所需要的各种服务还不完善，律师事务所在转型改造，会计事务所在进行制度性的建设，融资和金融环境处在调整阶段，让一个20多岁的年轻人面对这么复杂的社会问题，很不现实。

创业要有充分准备

“眼高手低，纸上谈兵，是一些大学生创业者的典型特点，由于经验、管理能力不足，缺乏从职业角度整合资源，大学生在创业中屡屡碰壁。”郑州轻工业学院学生处处长胡恩立认为，好高骛远、资金渠道不畅通、缺乏财务税法和市场经济等相关知识及经验是学生创业的“软肋”。

郑州某大学就业指导中心的韩老师认为，要想提高大学生自主创业的成功率，学校应该在大学课堂上开设创业课，对大学生进行创业培训，加强创业训练。例如，要对个人的创业条件进行分析，准确定位，是“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”。同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。还要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略，对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。

“一般来说，大学一年级时，年轻人就应接受职业价值观方面的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。”韩老师介绍，大

二、大三的学生应通过参加社会实践和实习活动，对专业的社会需求和发展前景深入了解，根据实践中自我适应程度的反馈信息，反思和调整自己的职业取向，初步确定与自己能力相吻合的职业选择。如果选择的职业需要更高一级的学位，那么就应当确定读研；大四的时候就要确定自己的就业或创业目标，作出职业生涯规划，并开始付诸实施。

大学生创业渴望社会关注

从就业政策上来讲，国家对大学生自主创业还是很支持的，目前主要以减免一些行政费用为主，比如，国家工商总局规定，高校毕业生从事个体经营的，1年内免交5种行政费用。其实，学生刚进入一个行业，更需要有关的行业主管部门、行业专家给予指导，比如行业协会可以指导学生需要办哪些手续；进入了这个行业后，还需要业务上的指导，但是，现在几乎没有这样的指导专家。

“大学生创业最好能够将自己所学专业与创业项目相结合。”韩老师提醒大学生，优惠政策有了，还要选对行业。很多大学生认为，自己所学专业的行业在市场上已经饱和了，其实随着社会需求的细分，同样的专业也许能发掘出不同的创业内容。大学生要善于观察，或者还可以在正式创业前先小数额进行一些投资，甚至进入别人的企业“卧底打工”，取得直接经验，少走弯路。

韩老师认为，大学生在创业初期一定要了解市场，踏踏实实做好市场调研，不能进行理想化推理。“服务领域最具创业潜力，投资额又不大。”韩老师建议创业的大学生可参考以下四类行业。

一、创意服务类:以创意想象、执行为主要内容的职业，在工作时间等具体问题上弹性较大，比较适合刚刚走出校门的大学毕业生，包括自由撰稿、翻译、电脑制作、服装造型设计等。

二、专业咨询类:以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，在各家企业兼职或成立工作室的可行性也极高，包括旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。

三、幼教看护类:包括儿童教养与老人看护，不过通常需要相关证照。

四、生活服务类:主要以店面经营方式为主，又可分为独立开店与加盟两种。

第五篇：大学生就业与创业

大学生择业与创业情况调查报告

大学生是国家的一类独特而宝贵的资源，在目前“科教兴国”的政策下，显得更加弥足珍贵。大学生肩负着建设国家的历史重任，而在担当重任之前，又必须在社会上有所经历。大学生择业与创业情况是反映大学生在社会上的表现中比较重要的一项。而在大学生就业与创业过程中，大学生的就业与创业观念尤为重要，现在以苏州大学电子信息学院为例，希望能对全国情况的了解有帮助，进而更好地解决大学生创业与就业问题，让大学生更好地带动国家发展。

鉴于大一新生对自己的专业还不是太了解，其他年级学生忙于社团或课业的现状，现场问卷调查因为种种原因不容易更好地反映同学们的真实想法，以及小范围内调查的相对不准确性与缺乏更广的代表性，本次主要是在图书馆搜集资料与在网上大范围搜集相关相近专业大学生的相关情况，仔细对比，再找院里的相关领导调查核实，让他们凭借对不同年份的同学形形色色情况的掌握提供针对的、实际的参考，进而得出一些结论。希望在以后的工作中更有针对性，更好地在学校学院内开展学生工作。当然，这份报告仅供参考，一些数据也许不能很好的反映时时变化的情况。还需不间断地了解学生各方面的情况。

一、调查结果分析（最严重的问题是观念还不够与时俱进）

1、大多数学生对自己目前所应该进行的所思所想还相当迷茫。这主要表现在很多（接近46﹪）大一的新生所选的专业是由父

母或其他一些人参考报的，对最后的决策不起决定作用或者根本就不过问。又有一部分学生（大约71﹪）所学专业不是自己的意愿，因为分数低或者其他情况被迫转到现在专业、或者干脆不知道什么适合自己。到目前为止，将近一半的同学对自己的专业还不是很了解，至于将来毕业后去到哪里工作，干哪一行，就更不言而喻了。所有年级的同学，一部分（接近30﹪）未对专业以外的专业或领域进行系统的学习或只是稍加了解即可并不做深究，眼界很窄。殊不知毕业后就业的方向可能与自己的专业可能根本就毫不相干，就业的成功率反而与综合素质有关，在知识水平相差不多的情况下，就要看一看谁多一块敲门砖。

2、还没有清楚地了解到将来就业的沉重压力。

这主要体现在低年级的同学上，尤其是刚刚经历过紧张的高中生活的大一新生，初到大学，对相对宽松的大学生活感到不适应。几乎100﹪的学生把高中不能实现的“愿望”拿到大学来实现，比如玩游戏、看电影、看动漫„„一些小孩的情怀在大学生身上不断表现出来。很少有人能够静下心来想一想四年之后我在干什么，十年之后我在干什么，二十年，三十年。又何谈现在考虑将来就业过程中社会需求高标准的压力、供求不平衡带来的就业压力、人为因素对大学生择业的压力等等压力呢？所以在学生工作和学习中，往往不能凭借压力焕发出十足的动力。得过且过，不求上进，不甘平庸但又不想付出辛勤劳动的大有人在。这与新一代的四有新人格格不入。

3、还不是很清楚自己的性格。

当问起你是什么性格的人时，基本上（超过80﹪﹞的同学仅仅是了解我是内向或者外向，而没有更加细致的分析自己到底属于那种性格以及每种性格的人又对应什么类型的工作，而只是我想今后怎么怎么样。超过六成的同学没有很好地自我探索，存在期望值过高、急功近利、角色错位等等误区。对性格的详细区分与辨别缺乏较专业的认识，对学校提供的《大学生生涯发展规划》没有深入地学习和研究。对MBTI性格测试、卡特尔的十六种性格特质、九型人格等没有很清楚的认识。对性格的整体性、稳定性、独特性、社会性缺乏系统的理解。未了解性格与职业生涯的千丝万缕的联系。更不了解性格决定职业生涯的选择与发展、职业对性格的发展有促进作用、成功的职业生涯取决于性格与职业的匹配度、可以依据生涯发展目标培养健全性格。对一些相应的模范人物不是很积极地去学习，反而觉得他们其实也没什么。种种以上现象都不利于以后的择业与创业。

4、对将来的就业具体事项还没有清晰地思路。

比如有没有把握将来能够找到和自己的专业对口的职业，找不到的话又有什么具体的措施，打算找和自己专业相关度为多少的职业、就业地区、就业性质、就业类型、薪水问题、就业考虑的因素的重要性的排序与先后问题、将来的养老问题„„

选择好就业地区后就业地区的经济状况没有详实的了解，而只是泛泛而谈。将来的居住问题、婚姻问题以及之后带来的一系列问题根本就没有一个清醒的认识。大学生的幼稚化、思考为题时欠深入思考现象严重。

5、大学生的择业就业心理素质亟待提高。

处于新世纪的中国大学生，比他们的前辈有更多的机遇与经济上的优势，当然也将会面临更多来自各方面不确定因素的挑战与考验。今天，中国的经济改革已进入高潮，大学生们身处改革大潮之中，他们不再而且不可能再像其先辈那样只要埋头于书斋，工作和前程就由他人或国家安排妥帖，而是将要与那些几乎没有受到教育或只受到过初等教育的劳动者一样去四处进行自我“推销”与“商品展示”，谋求栖身之地及发展机会。当然，我们也不再为了非要去干那些不愿干的工作而苦恼，我们有更多的自由与“恣意”的空间，自己的命运自己安排，自己的路自己走，自己的将来自己规划蓝图。然而，总会有重重阻碍，这样的事情在新中国的历史上毕竟还很少见，相应的措施也很不及时，相应的法律也有待完善，国家、政府和整个社会对此也还缺乏足够的干预和丰富的经验。大学生们就更难免感到有些难以适应，他们毕竟涉世不深，缺少社会经验。许多大学生在择业就业这一大事面前,缺乏积极的心理准备。现在还没有完全踏上社会的同学，做事情时容易急躁、失望、惶恐，怨天尤人、自暴自弃；因有“关系”而自感有把握者则自傲自满、得意忘形、不可一世。凡此种种，不仅证明其心理素质低，而且对他们在实际的择业、就业、创业中会产生诸多的不利影响。

6、大学生创业意愿不强、对大学生创业的培训指导需要加强、大学生创业的相关宣传与支持需要进一步加强。

只有不到10﹪的人毕业后会首先选择“自主创业”，五成多一

些的人选择“先找个单位”，大多数的人选择“继续深造”。其中，男生准备自主创业的比例为10﹪稍多，而女生只有不到5﹪甚至更少。经验、资金和风险承受能力等因素让绝大部分人望而却步，没有经验、缺乏资金、风险太大等原因不愿创业的大学生比例都接近30﹪。还有十成多的大学生表示“没有好的创业项目”。说明大学生还缺少慧眼去发现市场商机。因此，至少一半的大学生认为个人现有的创业知识和技能还“不能满足”创业要求。

二、相关意见与建议

1、设定适合自身的短期、中期、长期目标，并根据自身的切实情况不断进行调整。

告别迷茫、徘徊、彷徨，制定切合实际的目标，明确各个走向需要准备些什么。考研的话要实时的打好基础，在合适的时间做好充足而及时的准备，不要临时抱佛脚。直接就业的话要注意留心市场动态，及时考好相关证书,学好专业知识，提高综合素质，培养职业品质。综合发展提高自己的竞争能力。

充分利用学校的资源﹕①利用大学教育方式，培养自身的基本素质、基础能力和专业能力。②利用雄厚的软硬件资源以及浓厚的学术氛围，努力扩展和深化自身的知识结构。③利用与同学交流的机会，锻炼交往能力。④利用社团活动，学习团队精神和合作能力。⑤利用社会实践机会，发展自身的适应能力。⑥利用学校的职业生涯规划咨询资源，完善自身的生涯发展。

2、明确将来就业与创业所带来的压力，在还是相对人性化的学校

中逐步化解它。化将来的压力为当今奋斗的动力。积极做好准备，不要让机会擦肩而过。做到知己知彼，争取屡试不爽。适当深度的了解自己的性格﹕对MBTI十六种性格的类型的职业倾向搞清楚，同时应明白性格类型只是一种参考，人的性格远比它复杂，不要让你的性格类型左右你考虑选择任何职业、活动或人际关系。

3、对于将来的就业事项，可以询问自己的先辈们，看看他们是怎样处理工作中的挫折的。也可以咨询一下自己的老师，看看他们的人生轨迹对你有什么帮助。如果有可能的话，实地调查走访一些地区，看看那里的风土人情。虽然讲究在恰当的时间考虑恰当的事情，但最好超前一些。

4、在平时的学习生活中养成良好的生活习惯、心理素质、思维习惯，但不要养成思维定势。做到不急不躁，不自暴自弃„„有时间的话可以去人才市场走走看看，领略一下求职者的风采，看看职场百态。思考怎样才能当自己处于他们的位置时，能够吸引更多的商家来“采购”你。

5、自身要加强创业指导中对实际能力的锻炼，注重实践操作。对于学校，应进一步增强创业培训教育的针对性，进一步加大扶持大学生创业相关政策的宣传力度。

总之，大学生择业、就业、创业问题是一项长期而复杂的工作。需要多方面的配合与协调。希望在多方面的努力下，大学生就业与创业将呈现出一个更好的局面。

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