第一篇：自学考试01848《公务员制度》历年真题
全国2011年7月自学考试公务员制度试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．公务员制度首先产生于（B）1-1 A．日本B．英国C．美国D．法国
2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10
A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日 3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29 A．服从命令B．保守秘密C．依法履职
D．知廉耻
D．2006年1月1日
4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40 A．级别设置B．职务设置C．公务员录用 5．我国现有的公务员级别是（D）3-54 A．15级B．19级C．23级D．27级
6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50
A．厅局级正职B．厅局级副职C．县处级正职 D．县处级副职 7．品位分类的主要依据是（B）3-42 A．工作性质B．人的资历和身份C．工作责任大小
D．工作难度
D．公务员考核
8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58 A．副主任科员B．县长C．副调研员
D．巡视员
9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70 A．情景模拟B．心理测试C．技能测验
D．实际操作
10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．绩
11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（C）5-86 A．优秀B．称职C．基本称职D．不称职
12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B 5-86 A．等级鉴定法B．主观评价法C．客观评价法 D．目标管理法 13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98 A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制
14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111
A．程序性免职B．单纯性免职C．自行免职 D．强制性免职
15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114
A．三年以上工龄B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历C两年以上基层工作经历D．五年以上基层工作经历 16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135 A．组织纪律B．廉政纪律C．政治纪律
D．道德纪律
17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145
A．人民检察院B．公务员所在机关的上一级机关C．原处分决定机关 18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132 A．县级人民政府B．地级市人民政府C．省级人民政府 19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141 A．罚金B．警告C．没收财产D．罚款
20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152 A．专门业务培训B．在职培训C．任职培训 D．初任培训
21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154 A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．国家行政学院
D．省级行政学院
D．国务院各部委
D．人民法院
22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157 A．政治理论培训B．业务知识培训C．文化素养培训 D．技能培训 23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178 A．科员B．主任科员C．副主任科员
D．副科长
24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182 ．．A．调任B．转任C．轮换D．挂职锻炼 25．公务员的转任通常是指（A）9-180
A在国家机关内部平级调动B从国家机关到工会机关任职C从国家机关到企业任职D．从国家机关到事业单位任职 26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197
A．职务工资制B．职级工资制C．级别工资制 D．结构工资制
27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212 A．公务员津贴B．公务员补助C．公务员保险 D．公务员福利 28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年
30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A
12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1
A．某中学教师B．某镇长C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任E．某基层人民法院法官 32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50 A．巡视员B．副调研员C．主任科员
D．科长E．办事员
33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71
A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅 E．某地级市公务员主管部门
34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149
A．理论联系实际B．学用一致C．按需施教 D．讲求实效E．分类分级 35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203 A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金E．福利
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30
答：（1）身份处分，即丧失公务员身份。（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46
答：（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。38．简述公务员奖励的基本原则。7-128
答：
一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
二、公平、公正、公开的原则：
公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。
1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；
2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；
3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成
绩的奖励；
2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。
3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。
39．简述公务员培训的特点。8-146
答：（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。
（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。
（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。
（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。
（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214
答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。
（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。
（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62
答：（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；
（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。
（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；
（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；（6）录用结果要公开，以接受群众监督。
42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238 答：
一、公务员申诉与控告的含义：
1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。
2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。
二、公务员申诉与控告的意义
1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。
当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。
到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。
3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。
申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。
五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方? 答：
有不符合公务员考核规定的地方
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92 答：
（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。
全国2011年4月自学考试公务员制度试题 1.我国《公务员法》施行于（D）1-11
A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日 2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1
A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任 3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律
D.道德纪律
D.作家协会副主席 D.2006年1月1日
4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作
D.社会组织的工作
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位 6.笔试的缺点是（D）4-69
A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力 7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60
A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁 D.年满21周岁 8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 A.英国B.中国C.美国D.德国
9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 ．．．A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行 10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 ．．．A.美国B.英国C.法国D.日本
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次（B 5-85 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会 D.机关负责人
13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案 A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师
14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122 ．．．A引起降职原因有部分是客观上造成的B降职与处分有明显区别C降职是一种处分D降职有利于公务员能上能下 15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110 A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的
D.降低职务的
D.具有MPA专业学位
D.其他类别职位
16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 A.乡级政府B.县级政府C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门 17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.免职B.辞退C.批评D.警告
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律
D.道德纪律
19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151 ．．．A.考核内容的依据B.任职的依据C.晋升的依据 20.任职培训的对象是（A）8-153
A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用的公务员C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员 21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.所在地法院B.省纪委C.省监察机关 D.省公务员主管机关
22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？
D.降职的依据
A.降职B.撤职C.辞退D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178
A.调任、转任,挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼 24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利B.保险C.工资D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（A）10-204
A.职务工资和级别工资B.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资
D.工龄工资和级别工资
27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204 A.奖金B.补贴C.岗位津贴D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳B.按10％的比例缴纳C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳 30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职B.降职C.辞退D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240 A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职
D.免职E.取消福利待遇
32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的 E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证E.实现公务员管理制度化的重要措施 34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴
D.医疗津贴E.工龄津贴
D.没有基层工作经历的大学专科毕业生
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职
D.引咎辞职E.责令辞职
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14
答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。37.简述公务员的批评建议权。2-36
答：1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。
（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。
（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。38.简述我国公务员录用的含义。4-57
答：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153
答：（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。
（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。
四、论述题40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40
答：
一、为公务员管理提供科学的管理基础：
1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；
2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；
3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；
4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。
二、增强职务与级别的激励作用：
1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；
2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。
三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。
41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187 答：
一、需要回避的亲属关系主要有以下：
1、夫妻关系。
夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。
2、直系血亲关系。
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
3、三代以内旁系血亲关系
直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
4、近姻亲关系。
姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、公务员回避的形式
1、公务员回避的形式。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、地域回避。公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。
3、公务回避。公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。
五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。
问题：(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37
答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。
（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。
1.下列属于我国公务员的是(A)1-1
A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长 2.公务员法律关系的核心内容是(D)2-20
A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(B)3-50 A.6个B.8个C.10个D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)3-52 A.级别B.工资C.权责D.学历
5.我国公务员的分类制度是(B)1-16
A.职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 6.我国新录用的公务员的试用期是(C)4-74 A.3个月B.6个月C.1年D.18个月
7.公务员录用考试的平等原则是指(C)4-63
A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等 D.人格平等 8.报考省级公务员一般的学历要求是(C)4-61 A.中专以上B.大专以上C.本科以上 D.硕士研究生以上
9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年
10.下列属于选任制公务员的是(D)6-98 A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员 D.某乡副乡长
11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(B)11-225教材没标准答案 A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职 D.引咎辞职
12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(C)7-132 A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府 D.某省司法厅 13.下列不属于．．．公务员处分的是(D)7-144 A.记过B.记大过C.降级D.降职
14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是(D)7-131 A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(A)7-134 A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律 16.公务员警告处分的期间是(A)7-144 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(B)8-161 A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院 D.人力资源和社会保障部 18.任职培训的对象是(C)8-154
A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员 D.从事专门业务的公务员 19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属(A)A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训 D.初任培训 20.公务员法律责任中，最严厉的是(A)2-31 A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任 21.在公务员交流中，不属于．．．调任职务的是(B)9-178 A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长
22.下列职务中应该实行地域回避的是(B)9-191 A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长
23.下列改变公务员身份的交流形式是(D)9-178 A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任 24.下列亲属关系中，不属于．．．任职回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系 D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C)9-180 A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下 D.省部级副职以下 26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(D)10-199
A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则 D.按劳分配原则 27.我国女性公务员的产假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天 28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年
8-154
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(B)11-230
A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上 30.我国人事仲裁的适用对象是(A)12-250
A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员 D.委任的公务员 31.公务员考核的原则包括(ABCD)5-79 A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正C.分类考核 D.考用结合E.定性与定量结合 32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括(ABCDE)7-137
A公务员不得玩忽职守贻误工作B公务员不得压制批评、打击报复C公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众 D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密 33.我国公务员交流的原则包括(ABCD)9-175
A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织 D.合理原则E.强制原则 34.公务员培训的技术方法包括(ABCDE)8-166 A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法 D.角色扮演法E.合作研究法 35.我国公务员辞职的限制性条件包括(ABCDE)11-222
A未满国家规定的最低服务年限B在涉及国家秘密等特殊岗位上任职 C重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形 36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16
答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78
答：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。
一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。
2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。
3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。
二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。
2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。
三、为公务员管理的其他环节提供了依据。
1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。
2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。
3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力 38.简述公务员职务晋升的原则。6-112 答：（1）德才兼备、任人唯贤原则（2）注重工作实绩原则（3）公开、平等、竞争、择优原则（4）逐级晋升原则。39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168
答：
一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。
1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；
2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；
3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。
二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：
1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。
2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。
3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。
三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和 技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：
1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；
2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；
四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：
1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；
2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；
3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。
五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：
1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。
2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的处理程序。12-247
答：控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：
一、立案 受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。
二、调查 立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。
三、审理 审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解，最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关
材料呈报受理机关主管领导。
四、作出处理决定或建议 受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容包括：
1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等
2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定
3、给予公务员行政处分
4、给予行政处罚 5给国家、集体或公民造成损失的，采取补救措施6没收、追缴或者退赔违法违纪所得。
五、执行 上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。
41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40 答：
一、公务员职务、级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
二、设置公务员职务级别的目的：
1、为公务员管理提供科学的管理基础。
2、增强职务与级别的激励作用。
（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。
3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。
42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210 答：
一、现阶段公务员福利制度存在的问题：
1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。
现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。
2、福利发放差距大和平均主义并存。
一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。
3、改革滞后，与各项制度改革不配套。
特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。
二、改革的趋势：
1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。
2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。
3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。
43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70
答：不符合公务员录用的主管部门
我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。全国2010年4月自学考试公务员制度试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英国B.美国C.德国D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)1-13 A.这是西方文官制度原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的(A)2-23 A.依法履职的义B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)2-32 A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)2-34 A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权
D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(C)3-43 A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类
7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（B)3-54 ．．．A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D)3-55 A.职务B.级别C.职位D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)4-57 A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是(B)4-58 A.任主任科员以上非领导职务B.任主任科员以下非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务 11.我国公务员考核的重点是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)5-88 A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)9-179 ．．．A.录用B.转任C.调入D.公开选拔
14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)6-106 A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务
B.公务员不可以在机关外兼职
C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)6-99 A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长
16.对新录用人员应当在试用期内进行（A)8-152 A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训(A A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则 19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（D)7-132 A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府
D.省级以上政府
20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（A)7-141 A.降级B.免职C.降职D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)7-140 A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C)12-240 A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用 D.未予晋升职务 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)12-250 A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员
D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)9-182 A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼
25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)9-189 A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母
26.我国公务员的工资制度是（D)10-197/198 A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度
D.职务和级别相结合的工资制度
27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C)10-209 A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时
28.辞去公职的公务员可以获得(D)11-220 A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明 29.公务员应当退休的条件是（A)11-233 A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年
D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)11-230 A.免职B.降职C.辞退D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC)7-137 A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假
D.不得参加非法组织E.不得参加罢工)8-150
32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)8-160 A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）5-87 A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法
D.目标管理法E.行为锚定法
35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）6-102 A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商
D.任期明确E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 答：
一、职务与级别的含义：
1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。
2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
二两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70 答：中央国家机关公务员录用主管部门
省级公务员录用主管部门 设区的市级公务员录用主管部门。38.简述公务员回避的意义。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。
39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）
答：（1）按劳分配原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）
答:（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力, 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）
答：（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级
人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。
（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答: 案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答: 分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。全国2009年7月自考公务员制度试题
一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A)6-98 A.法院院长
B.大学校长C.国有企业厂长 D.医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A)1-16 A.分类管理体制
B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则
3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是(B)1-3
A.国家领导人的权威B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度 4.公务员保持操行义务的重点是(D)2-29 A.遵守纪律
B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻
5.下列属于公务员不可放弃的权利是(A)2-31 A.参加培训
6.下列被禁止的行为是(D)2-38 A.个人辞职
7.品位分类侧重于(C)3-42 A.职位的职责和职权
B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类
B.辞去公职C.辞去领导职务 D.集体辞职 B.辞职C.保密 D.控告
8.现代公务员录用考试制度起源于(B)4-57
A.中国 B.英国C.美国 D.德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（D)3-53 A.职务和级别可以彼此取代 C.公务员可以只有职务、无级别
B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
10.我国新录用公务员的试用期是(B)4-74 A.半年
11.公务员管理的首要环节是(A)4-57 A.考试录用制度
12.公务员考核的重点是(C)5-81 A.业务素质和工作能力
B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩 D.责任心与工作态度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度 B.1年C.18个月 D.2年
13.由任免机关进行的公务员考察是(C)5-77 A.平时考核
14.考核工作的归宿和落脚点是(D)5-93 A.考核结果的反馈
B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果的使用 B.年度考核C.晋升考察 D.录用考察
15.下列属于公务员自行免职情形的是(C)6-111 A.转任职位
B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关
16.我国公务员主要任职方式是(B)6-102 A.选任制
B.聘任制C.委任制 D.准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是（D)7-126 A.公民
B.法人C.公务员组织 D.公务员个人或集体
18.公务员参加非法组织的行为直接违反了(A)7-134、135 A.政治纪律
B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律
19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是（C)12-241教材没标准答案 A.该县政府
20.公务员任职培训的对象是（B)8-153 A.新录用的人员
B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关
21.我国公务员培训的主管机关是(A)8-159 A.国家行政学院
B.人事部C.组织部 D.各级政府
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是（B)8-155 A.专门业务培训
B.在职培训C.任职培训 D.初任培训
23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C)9-183 A.半年左右
B.1年以下C.1至3年 D.2年以上
24.公务员任职必须回避的关系是(D)9-188 A.师生关系
25.交流工作的出发点和归宿是(B)9-175 A.依法进行原则
26.公务员基本工资包括(B)10-204
B.适才适用原则C.个人服从组织原则 D.合理原则 B.同学关系C战友关系 D.父子关系
A.津贴
27.我国对聘任制公务员实行(C)10-204 A.级别工资制
B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金
B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制
28.我国现行公务员工资制度的特点是(C)10-204教材没标准答案 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 29.公务员的最低服务年限是(D)11-222 A.1～3年
30.不得辞退公务员的情形是(C)11-231 ．．A.无正当理由连续旷工15日 C.女性公务员在怀孕期
3l.辞去领导职务的直接后果是(A)11-225 A.领导职务的消失
32.可以受理公务员控告的是(A)12-247 A.行政监察机关
B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关
B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇 D.职务关系废除 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 D.不履行公务员义务，且屡教不改 B.2年C.3年 D.3～5年
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（C)12-246
A.对分配的工作任务不满B.认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满 34.公务员申诉程序中复核的受理机关是(A)12-242 A.原做出处理决定的机关
B.同级公务员主管部门C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关
D.申请辞职未获批准
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（ABCD)1-
14、15
A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准 E.实行政治中立
36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(ACE)2-31
A.保护原则B.服务与稳定原则C.民主原则 D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则 37.公务员考核等次分为（BCE)5-85 A.非常优秀B.优秀C.称职
D.基本称职E.不称职
38.能够授予奖章的奖励种类是（BD)7-131、132 A.嘉奖
B.记一等功C.记二等功 D.授予荣誉称号E.记三等功
39.公务员培训可分为（ABCE)8-153、154、155 A.初任培训
B.专门业务培训C.任职培训 D.政治培训E.在职培训
40.申诉程序的种类有（BCD)12-242、243 A.一级申诉程序B.一般申诉程序C.特别申诉程序
D.径直申诉程序E.二级申诉程序
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 答：我国公务员职位类别划分为：
一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术
手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：
1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3、技术权威性。
二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：
1、纯粹的执行性。
2、现场强制性。
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。
五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。
42.公务员考核的方法有哪些？5-87
答：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。7-131
答：1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203
答：（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62
答：（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。（4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106
答：公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：
一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。
二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。
1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189 答：有
任职回避的主要对象
一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：
（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。
（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。
二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。
全国2009年4月自学考试公务员制度试题 1.任职培训的对象是(B)8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级(C)1-5
A.专制统治的需要B.封建统治的需要C.政党政治的需要D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为(B)8-163 A.全面分析法
B.绩效差距分析法C.民意测验法 D.问卷调查法
4.公务员与所在机关的法律关系是(B)2-20 A.合作共赢关系
B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系
5.保持操行义务的重点是要求公务员(A)2-29 A.知廉耻
B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责
6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D)3-55 A.职级的因素
B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素
7.决定公务员培训方向的原则是(A)8-149 A.理论联系实际原则
8.公务员职位的主体是(A)3-47 A.综合管理类职位
9.对公务员处分程度最轻的是(A)7-144 A.警告
10.公务员录用考试制度形成于(C)4-57 A.日本
B.美国C.英国 D.德国 B.记过C.降级 D.撤职
B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则
11.公务员录用考试的内容包括(A)4-6768 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验
D.体能测验、知识测验和智力测验
12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是(B)4-70 A.县政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门
B.设区的市政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门
13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是(C)6-110 A.转任职位任职的
B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的
14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观 的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D)5-89 A.从众心理
B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应
15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(C)5-94 A.免职
B.撤职C.辞退 D.开除
16.下列选项中，属于程序性免职的情形是(B)6-110 A.离职学习一年以上的
17.竞争上岗适用于选拔任用(D)6-117 A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(B)10-212 A.福利制度B.保险制度C.工资制度D.津帖制度
19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(D)10-202 A.正常增资B.按劳分配C.法律保障D.平衡比较
20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到(C)10-198199 A.18个B.23个C.27个D.30个
21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为是(B)11-216 A.辞职B.辞退C.退休D.开除
22.公务员应当退休的条件是(D)11-233 A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年 C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力
23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(A)11-225 A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(A)12-252 A.法院B.检察院C.公安局D.国务院
25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(A)12-240 A.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(C)12-244
B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的
A.15日B.20日C.30日D.60日
27.公务员受撤职处分的期间为(D)7-144 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A)7-131 A.奖章B.奖金C.奖品D.晋升职务工资档次
29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(B)7-131 A.表扬B.嘉奖C.授予荣誉称号D.记三等功
30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(D)9-190 ．．．A.夫妻关系B.近姻亲关系C.直系血亲关系
D.同学关系
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31.公务员奖励的原则有(ABCD)7-129 A.以精神奖励为主B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合 E.以物质奖励为主
32.公务员义务在结构上的要素包括(ACD)2-20 A.非自主性B.独立性 C.强制性 D.规范性 E.保障性 33.职位设置是其他公务员管理环节的(AB)3-40 A.基础B.前提C.原则 D.条件E.方针 34.公务员制度的本质特征是(BCD)1-1 A.坚持企业化的管理原则B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则 E.坚持年轻化的管理原则
35.委任制方式的优点包括(ABC)6-99100 A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便 D.平等协商E.合同管理
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。2-20 答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
37.简述委任制的任职程序。6-101102 答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)答：
一、初任培训
二、任职培训
三、专门业务培训
四、在职培训
五、其他培训：
1、专项培训
2、对口培训
3、MPA专业学位教育
4、境外培训
5、通用知识和技能培训 39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238 答：1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；
（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。9-175176 答：
一、公务员交流的原则：
1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。
2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。
3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。
4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。
二、公务员交流的范围：
1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。
2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。
3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48 答：（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。
（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226 答：引咎辞职适用对象是领导成员。
引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。
2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14 答：党管干部（下一级）的原则。
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227 答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
第二篇：公务员考试历年真题汇总
国家、各省市真题集合 历年公务员考试真题汇总
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国家公务员真题
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第三篇：高等教育自学考试行政管理学历年真题
全国2011年7月高等教育自学考试
行政管理学试题
课程代码：00277
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.行政管理学中最基本、最核心的概念是()
A.行政发展B.行政权力
C.行政职能D.行政管理
2.认为管理有计划、组织、指挥、协调和控制五大基本功能的是()
A.威尔逊B.古立克
C.法约尔D.泰罗
3.研究和学习行政管理学的根本方法是()
A.经验方法B.理论联系实际方法
C.案例方法D.比较方法
4.经济体制的核心是()
A.所有制关系B.分配机制
C.社会资源调配机制D.发展机制
5.在雷格斯的行政生态学模式中，与过渡型社会相适应的行政模式是()
A.融合型行政B.棱柱型行政
C.衍射型行政D.法理型行政
6.现代民主政治的核心是()
A.三权分立B.国家结构形式
C.主权在民D.国家法律
7.计划经济时期，我国中央政府的事权主要是()
A.经济管理权B.政治统治权
C.社会管理权D.文化管理权
8.“守夜人”政府时期指的是()
A.有限责任政府时期B.弱势政府时期
C.自由政府时期D.强势政府时期
9.在配置社会资源方面，人们一般将政府视为“看得见的手”，那么，被视为“看不见的手”的则是指（A.国家B.政党
C.企业D.市场机制
10.行政编制管理中最大量、最经常的工作是()
A.职能管理B.机构管理
C.人员编制管理D.财务管理
11.我国中央一级主管行政编制的机构是()
A.中央机构编制委员会B.国务院
C.中央组织部D.财政部
12.财务行政理论的创始人是()
A.斯坦因B.威尔逊
C.威洛比D.古德诺
13.对民间组织的登记、行政区划等事务的管理属于())
A.工商行政管理B.社会保障行政管理
C.民政行政管理D.人口行政管理
14.实行委员会制行政组织体制的典型国家是()
A.德国B.法国
C.英国D.瑞士
15.行政组织中最基本的构成要素是()
A.行政职位B.行政人员
C.行政体制D.精神要素
16.有限理性决策模式奉行的原则是()
A.最优原则B.最小化原则
C.满意原则D.模糊原则
17.最典型的事前监督是()
A.质询B.审计监督
C.国政调查D.听证会制度
18.在电子政务的概念中，核心内容是()
A.硬件系统B.政务
C.电子技术D.软件系统
19.行政管理过程中运用最普遍的行政管理方法是()
A.行政方法B.经济方法
C.法律方法D.行为方法
20.在我国，制定行政法规的权力属于()
A.全国人大B.省级政府
C.国务院D.国务院各部委
21.行政法律规范最基本的功能是()
A.规范与控制功能B.自我调节功能
C.导向和约束功能D.改革与稳定功能
22.在整个行政绩效体系中处于中枢与核心地位，且为经济发展和社会发展提供制度和法律保证的是()
A.文化发展B.社会公平
C.社会治安D.政治发展
23.行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是
()
A.行政绩效B.行政效率
C.行政效益D.行政效果
24.在政府与公众的关系方面，企业家政府理论主张()
A.以政府为中心，围绕政府需求提供服务
B.以政府为中心，由政府规范公众行为
C.以公众为中心，政府围绕公众需求提供服务
D.以企业为中心，政府围绕企业需求提供服务
25.行政发展的根本动力来自于()
A.自然环境发展的需要
B.行政体系自身发展的需要
C.行政体系与行政环境相互适应的需要
D.社会大系统与其他子系统发展的需要
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.20世纪40年代至70年代的行政管理学中具有代表性的理论主要有()
A.行为科学理论B.决策理论
C.系统理论D.新公共管理理论
E.政府治理理论
27.行政系统的文化环境因素可以划分为()
A.行政规范文化B.行政价值文化
C.行政功能文化D.行政运行文化
E.行政公共关系文化
28.行政权力的具体来源有()
A.强制力B.诱导力
C.组织制度D.信息
E.个人因素
29.改革开放前，我国“全能主义”职能模式的主要弊端有()
A.容易造成政府机构膨胀B.个人合法权益不足
C.资源配置效率低下D.企业和社会缺乏动力机制
E.容易产生腐败
30.影响行政机构改革的外部因素主要有()
A.经济体制转变B.政治制度转变
C.社会发展程度D.国际环境转变
E.行政人员冗余过多
31.宏观经济调控大致包括()
A.效益调控B.结构调控
C.规范性调控D.质量调控
E.总量调控
32.行政沟通行为的特点主要有()
A.交互性B.媒介性
C.单向性D.目的性
E.强制性
33.有代表性的现代行政决策理论模式主要有()
A.理性决策模式B.有限理性决策模式
C.渐进决策模式D.混合扫描决策模式
E.非理性决策模式
34.运用行政方法应遵循的原则主要有()
A.调查研究在先原则B.适度原则
C.坚持具体指导原则D.思想政治工作领先的原则
E.法治与心治相结合的原则
35.依法行政的基本内容有()
A.行政管理意识的法制化B.行政职权的法定化
C.行政编制的法定化D.行政程序的法定化
E.行政责任的法定化
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
36.简述行政权力的公共性。
37.简述有限政府时期行政职能的发展趋势。
38.简述行政组织的变革趋势。
39.简要总结我国行政管理机构改革的基本经验。
40.简述依法行政与以德行政的相互联系。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.联系实际，分析克服行政绩效制约因素的有效途径。
42.试论述外源式行政发展模式的基本特征。
五、案例分析题（本题10分）
43.2009年，某市政府在盘点当地经济数据时，发现公务用烟中非本地产香烟所占比例巨大，致使该市每年烟草税收大量流失。为“引导公务人员为地方经济作贡献”，该市政府出台了《2009年市直单位公务用烟考核管理办法》，文件规定：全市所有行政、事业单位、服务中心公务用烟一律实行政府集中采购；对各单位公务用烟数量下达指导性计划任务，每月检查完成进度；未完成用烟计划的单位，由财政部门直接折价扣减该单位的办公经费。在这份文件后面还附有一份指导性计划表，表中规定全市各单位的年抽烟任务为23000条，如按每条烟170元的标准计算，全市各单位一年要抽掉近400万元，才能完成任务。该文件的出台立刻引起了许多媒体的关注，并对此事件进行大量报道和评论，社会各界，尤其是当地群众也对该项政策表达强烈不满。在这种压力下，该市政府紧急废除了该项政策，并对由此引起的不良影响向社会公开道歉。
问题：
(1)案例体现了什么形式的行政监督？
(2)除上述行政监督形式外，对行政机关的监督还有哪些主要形式？
(3)行政监督有什么意义？
第四篇：历年公务员考试面试真题100题
历年公务员考试面试真题100题
1.你单位组织慰问环卫工人送饮料活动，后来发现饮料过期。被媒体曝光。引发社会的舆论哗然，领导让你去解决。你怎么办？
2.在一些旅游景点有许多流动的商贩。这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品，并存在强制购买纪念品的行为，有些黑车私拉乘客的行为。请就此开展一次专项整治，你如何开展？
3.你是一名新入职的事业单位员工，有老同事告诉你：“对领导交代的事情要事事有着落，件件有回应”。对老同事的话，你觉得有道理吗？
4.某小镇以前的雕版印刷非常有特色，但是最近几年加工业发展较好，该县准备创建“文化特色小镇”，但是一部分人主张建设制造小镇，一部分人主张建设书香小镇，对于是要建设制造业小镇还是书香小镇存在争议。就此请你开展一次调研，怎样确保调研信息的准确性和有效性？
5.在大学毕业典礼上，校长说要不断的自我认识，是自我发展的必要性和重要性。要经常和自己算算账，对此请谈谈你的理解？
6.一般的树都是向下扎根，有一种浅层树，树根很浅扎不深，不过它的根会向四周蔓延伸长，一样可以扎的很牢固，他不断生长，吸收可以吸收的所有养分，根须互相紧紧的缠绕在一起，最后长成一片森林。请就这个故事尽量展开联想，谈谈你的感悟。
7.市区有条河流没有安装防护栏，有人往河里扔果皮等垃圾，正好被市民老张看到，老张说他做的不对，扔垃圾的反而回呛说他多管闲事，大爷很不开心，来找你反应，作为管理人员你会怎么办？请现场模拟。
8.单位开总结大会，有一个人因为班车迟到了，领导在公共场合说了他，他态度激烈的顶嘴，如果你是这个人你认同他的做法吗？ 9.总书记说“解民之患，如解心腹之疾”。但是现在的基层干部在解决民生问题时，大多都是蜻蜓点水，下基层随便看看或者直接给钱给物，没有针对有效的政策和措施去解决问题”。针对这一现象，作为基层干部你该怎么解决？
10.中国古人的智慧博大精深，如“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”，请问你如何理解？
11.为了提高食品安全，农业局准备举办专家零距离的活动，深入田间地头去跟农民兄弟们进行农业化肥合理使用的宣传及相关知识的普及工作。假如这个工作交给你，你会怎么做？
12.现在很多家长热衷于送孩子去国学教育班，孩子对于弟子规三字经都可以倒背如流，但日常行为却相差甚远，对此你怎么看？ 13.小王新入职，你安排他跟其他部门的老李共同工作，他觉得老李办事拖沓，责备了老李，老李对此很生气，认为对他不尊重，你怎么办？
14.你是青年公寓的管理者，近期很多住户都定外卖，小区内出现很多外卖人员，保安也不管，你怎么办？
15.要组织研究生到东南亚从事汉语言教学活动，时间为一年，你是项目负责人，除了必要的语言技能培训外，还要采取那些措施让其更安心的投入工作？ 16.单位开展“两学一做”党章党规知识竞赛活动，你怎么组织？
17.为了提高基层干部工作效率，改进工作作风，加强工作纪律，某地政府列出60多项规范，制定约束干部负面言行的清单，如果有人出现了清单上的问题，领导就会约谈，对此你怎么看？
18.领导让你多指导小李工作，有一次小李让你检查材料，你太忙没顾上，小李直接交给了领导，但是有错误被领导批评，小李跟别人说你不负责，你怎么办？ 19.为了提升空巢老人的生活质量，社区开展了一个老年人饭桌活动。但是随着时间的推移，来参加的老年人越来越少。你是活动的策划者，领导让你处理，你怎么做？
20.有游客到景区游玩。由于景区规模非常大，有游客反映找厕所很难，而且景区服务人员的工作态度也不好，造成了游客和其他群众的不满。领导派你去解决。你怎么办？ 21.促发展”巡回宣讲活动，领导让你组织，你怎么开展？
22.领导要出差，只有10分钟时间，有二件事要汇报，你只能汇报一件，请问你怎么办？ 23.第一件事：果汁企业排水没有按高新区要求办，将污水直排造成污染，引起居民的不满，昨天居民组织游行，据说今天还要举行示威。
24.第二件事：有一个抽检不合格名单中有35%企业都在高新区有分厂，在网上引起热议，认为高新区准入制度不严，影响高新区及高新区形象。
25.今年四川卫视春晚播出杂技演员在表演转碟节目时，十几个盘子，在竿头快速转动，交替起伏而又井然有序，杂技“转盘子”对你今后的工作有何启示？
26.解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为要怎么解决？
27.领导安排同事小李临时负责一项工作，小李最近经常加班加点，查阅资料，完成了一份报告，上交给领导，但是领导不满意，还删掉了小李自认为写的最有文采的一段内容。小李很生气，你如何处理？ 28.有俗话说：一个好汉三个帮，也有俗话又说：求人不如求己，说说你对这两句话的理解？ 29.近年来雾霾污染情况受到关注，有人指出环境监测部门发布的污染数据和大使馆发布的数据存在误差，领导让你负责开一个报告会，你如何开展？
30.你跟你的直接领导发生了矛盾，其它同事建议你向上级领导反映你的直接领导独霸专权，你怎么办？
31.无意义，现在领导把这次安全生产宣传活动交给你负责，你会如何做？
32.总书记在新年贺词中号召全国人民撸起袖子加油干，对此你怎么理解？
33.近期某市开通政务微博微信，要求所属县区在2月底之前所有公职人员都有学会玩微信，发微博，现在你单位领导要求你负责一次微博微信培训，你如何组织？ 34.你在向领导汇报调研工作的结果时候，有同事提出了反对意见，你怎么办？
35.“知足而知不足，有为而有所不为”这句话是冰心的祖父谢子修说的，作为一名基层工作人员，谈谈你的看法？
36.同事去扶贫，老百姓不仅不热情接待，还说“我们不脱贫，你们比我们还急”“我是小老百姓我怕谁”，你怎么办？ 37.在一棵苹果树下，左边的一个人站在苹果树下张着嘴，右边一个人爬上苹果树自己摘苹果。谈谈你的理解？
38.有人在网上发布图片，内容是乡镇服务中心和群众发生冲突，群众对此不满，媒体来你单位采访此事。由你负责接待。你怎么办？
39.领导安排你来负责土地流转工作经验的交流活动。你如何开展？
40.你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖，网友回复说是“作秀”，针对这个问题，你作为单位网络负责人，怎么办？
41.某地为经济发展要修路，需要当地居民拆迁，居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多赔偿，你作为主管领导，怎么办? 42.某市工作大厅，前来办事的群众在禁烟区吸烟，与前来制止的保安发生争吵，前来办事的群众排起很长的队，你怎么办？
43.网站等，往往在大家评论一件事情的和就会有不同的看法。同时也会存在对某些人的人身攻击，你怎么看网络评论？
44.领导让你做一件你不擅长的事情，但小王做的事情是你擅长的，你会怎么做？
45.一张A4纸，顶部写着民意调查表，下面分左右两栏：满意和不满意。旁边有了一个人一支笔，写着：请签字！请谈谈你的理解。46.你单位有一个年终总结会，如何让它不成为一个表彰会而是成为一个明白会，该如何组织？
47.有人说：在农耕社会，古代人只要读几本书，就能够用一辈子；在工业经济社会，要读几十本书，也能用一辈子；现代社会要活到老学到老，学习一辈子。谈谈你的理解？ 48.单位推行“我的微笑”服务，但是某群众甲在你单位窗口闹事，说你们“只有微笑，没有服务，工作效率低下”，引起群众围观，你该怎么办？
49.你市之前举办第三届“最美的哥的姐”评选活动，效果不理想，群众反映参与度不高，投票有造假现象。今年，准备组织第四届评选活动，领导交给你来组织，谈谈你的工作思路？
50.维修费用高等情况，你认为应该怎么来解决？ 51.你在学校学习到的东西运用不到工作中，在工作中出现了一些新问题无法解决，你怎么看？
52.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。但是是在现在社会中有非常强调个性的绽放才能成功。对此你怎么看？
53.现在有很多大学生毕业后选择先考一个基层岗位，再考一个其他好的岗位。对此现象你怎么看？
54.国家近年来投入了大量资金开展扶贫工作，但据调查发现仍有七千万人口没有脱贫。对于国家之前的扶贫政策，你有什么看法？
55.你同事小张整日经常在办公室胡扯聊天，导致耽误工作，影响项目进展，有损单位的形象，你做为同事该如何劝说？请现场模拟一下。
56.你工作单位有5到6个窗口，但是只留了一个窗口开放，造成群众情绪激动，作为工作人员你该如何处理？
57.近年来出现的超级女声，中国好声音等综艺节目。在筛选选手时不论背景，样貌，都会给草根一个平台。对此你怎么看待？
58.和其他两个单位一起在中心广场组织“保护环境，爱护家园”的宣传活动。由你具体负责，你会怎么做？
59.你去外地出差，没赶上回单位的火车，第二天有紧急重要工作，你怎么办？
60.如果领导让你为单位制定一个规章制度，但是你并不了解相关情况。请问你应该怎么办？
61.梭罗说：“一个人越是把许多事情能够放得下，他就越是富有”。生活中，有人认为，放下是一种智慧，是一种境界;也有人认为，不放下是一种坚守，是一种精神。你怎么看? 62.现在有的人因为房屋限购的政策来采取假离婚的方式来逃避政策的约束和管理，如果你是工作人员，遇到这样的问题该怎么处理? 63.单位举办打篮球比赛，所有队员都给局长传球，导致连输四场，你怎么看？ 64.单位有人与群众发生冲突，与此同时记者要来采访，你怎么办？ 65.近年来很多地方和单位通过微信来搞评比活动。有些人为了取得好成绩，采取给其他人发红包的方式，取得对方的点赞行为，对这种行为，你怎么看？
66.学校让你组织一次提倡“理性消费，拒绝校园消费贷款”的安全知识宣传活动，你将怎
么组织？
67.现在假发票盛行，税收工作难以开展，针对假发票你怎么看？
68.领导让你组织两学一做的专题学习，在会场的背景墙上一个汉字出错，你怎么办？ 69.领导要你调研下属单位现阶段的重点工作有哪些，如何做好调研方案和相关联络？ 70.你们单位组织对下岗自主创业的纳税户开展优惠税收政策，有群众举报说申报的名单里面有你们单位领导的亲戚，请问你怎么办？ 71.有个沟，两个人趴在路边，一个人在写过沟计划，一个人直接跨过去了。对此你怎么看？ 72.文化部门下架了一批违规音乐产品，有些是大学生很喜欢的，颇有微词。你的朋友也这么认为，你怎么办? 73.规矩和创新的关系，请谈谈你的理解和看法？
74.某县领导村视察工作，该村有两亩果树，被领导表扬，村干部说，我们山上还有20亩呢，领导很感兴趣，决定去看，村干部连忙说，山上路不好走，领导却执意要去，村干部这才说了实话，20亩果树地还在规划中。针对上述现象谈谈你的看法。
75.社区由于是自治的组织，所以在开展工作中比较困难。有基层人员说：就是有三头六臂也干不完工作，有心也无力。而群众却说：社区不为百姓服务，只为政府机关办事。对此你怎么看？
76.某县在1960年所修建的火车站被网友拍照后引发社会广泛关注，很多市民纷纷到车站来游览，假如你是车站的负责人。对于老旧火车站的利用。你怎么办？
77.校园诈骗频繁，你作为校学生会干部，让你组织一次防诈骗活动，你怎么组织？ 78.两位老人出于善意，私自砍伐了七棵已经死亡的树木，遭到了有关部门12万元的罚款，有人说，这种执法缺少善意，有人说这是很好的教育，请问你怎么看？
79.你市要举行万人长跑比赛，大赛需要一批志愿者，负责比赛秩序维持，后勤保障等，领导让你负责组织，你怎么办？
80.单位去年开展的绩效考核大部分同事不满，今年又要绩效考核了，领导让你收集单位意见，你怎么做？
81.有传言上游河流污染，导致河鱼受污染，某超市的鱼就卖不出去了，连带效应导致其他超市的鱼也卖不出去。你是食药监部门工作人员，你该怎么处理? 82.某市开展街头涂鸦，刚开始效果挺好，后来发现上面有骂领导同事的，还有低俗的东西，你怎么看？
83.你带领志愿者到山区抗洪，老百姓借你工具，结束后要补偿。你怎么解决？ 84.纪比法严怎么看？
85.外地单位来你单位开展交流会议，但是当天，发现会议室被隔壁部门的人占用了，但是外地单位的人已经来了，并且领导也不在单位去外地了，这个时候，你怎么做？ 86.木桶因为最短那块确定了容量，山峰因为最高那座决定了高度，谈谈你的看法？ 87.你所在乡镇的农村蜜柚卖不出去，出现滞销现象，请你想出一些具体的措施来解决这个问题。
88.为创建卫生城市，政府搞活动，捡烟蒂换抽纸，结果后来有群众就为了换抽纸想法设法搞烟蒂，换的人太多，场面失控，政府叫停活动，你怎么看？
89.单位领导很欣赏你，经常越过你的直接上级，对你指导工作或部署任务，同事对你有不利的议论，你怎么办？
90.当下出现各种领导干部在网络上的工作视频。而后他们成为了网红，有人认为是喧哗取宠，有人认为是适应当前的趋势，放下身份与群众在一起，你怎么看？ 91.领导安排你去对一户人家扶贫，并且要求在两年内脱贫，你具体会怎么做？
92.单位公车改革后，存在“没有公车、干部不下乡”的现象，请说说自己的看法？
93.一个人做事认真、负责、但循规蹈矩，一个人工作灵活、但缺乏原则，一个人善于发现问题、但经常抱怨。作为他们的领导，你要如何给他们分配工作？ 94.经济形势下滑，政府要召集你负责的所属辖区几个“结对子”企业的负责人开个座谈会，但这些企业家不是不见你，就是见了不理你，为了召开这个座谈会，你会做哪些准备？ 95.现在年轻公务员学历高，知识面广，但实践经验少，眼高手低，请问你怎么看待？ 96.为整治环境，区政府准备对大学周边的几家廉价商铺搬迁。大学生知道后，非常着急，纷纷给区政府写信，请求不要搬迁这些商铺。表示这些商铺方便了他们的生活，同时也维系了商户的生计。现在领导请你给这些大学生回信，你会怎么回复？
97.某文物局根据相关规定，要对墙壁进行开凿，挂“文物保护单位”的铜牌。周围居民知晓后，以为此举会破坏文物，打电话叫来记者，现场有不少居民围观，群情激愤。如果你是现场的文保单位工作人员，请问你怎么办? 98.托尔斯泰说过，成功人士有一个共同的特点，就是能够做小事。请结合自身，举例谈谈对这句话的理解？
99.团员们建议多开展一些符合青年们特色活动，如果你是新上任的团委书记小李，你怎么组织？ 100.某区级机关筹备开展“科技下乡月”活动，领导要求你负责此事，但是要克服以往活动中存在的场面大、形式多、内容虚、成效少的问题，你将如何组织今年的活动？
资料来源：贵州大树旺旺教育咨询有限公司老师整理汇总所编。
第五篇：公务员制度历年真题
全国2009年7月自考公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未16.我国公务员主要任职方式是(B)6-102 A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是（D)7-126 A.公民B.法人C.公务员组织D.公务员个人或集体
选均无分。
1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A)6-98 A.法院院长B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A)1-16 A.分类管理体制B.激励竞争机制C.勤政廉政机制D.法制化管理原则 3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是(B)1-3
A.国家领导人的权威B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求D.资本主义国家的政治民主制度 4.公务员保持操行义务的重点是(D)2-29
A.遵守纪律B.遵守社会公德C.恪守职业道德D.知廉耻 5.下列属于公务员不可放弃的权利是(A)2-31 A.参加培训B.辞职C.保密D.控告 6.下列被禁止的行为是(D)2-38
A.个人辞职B.辞去公职C.辞去领导职务D.集体辞职 7.品位分类侧重于(C)3-42
A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件D.以“事”为对象进行分类 8.现代公务员录用考试制度起源于(B)4-57 A.中国B.英国C.美国D.德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（D)3-53 A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别
D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
10.我国新录用公务员的试用期是(B)4-74 A.半年B.1年C.18个月D.2年 11.公务员管理的首要环节是(A)4-57
A.考试录用制度B.职位分类制度C.职务任免和升降制度D.培训制度 12.公务员考核的重点是(C)5-81 A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度 13.由任免机关进行的公务员考察是(C)5-77 A.平时考核B.考核C.晋升考察D.录用考察 14.考核工作的归宿和落脚点是(D)5-93
A.考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用 15.下列属于公务员自行免职情形的是(C)6-111
A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关
18.公务员参加非法组织的行为直接违反了(A)7-134、135 A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律
19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是（C)12-241教材没标准答案 A.该县政府B.该县公安局C.该县人事局D.上级主管机关 20.公务员任职培训的对象是（B)8-153
A.新录用的人员B.晋升领导职务的人员C.转任的人员D.调入的人员 21.我国公务员培训的主管机关是(A)8-159 A.国家行政学院B.人事部C.组织部D.各级政府
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是（B)8-155 A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训 23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C)9-183 A.半年左右B.1年以下C.1至3年D.2年以上 24.公务员任职必须回避的关系是(D)9-188 A.师生关系B.同学关系C战友关系D.父子关系 25.交流工作的出发点和归宿是(B)9-175
A.依法进行原则B.适才适用原则C.个人服从组织原则D.合理原则 26.公务员基本工资包括(B)10-204 A.津贴B.职务工资和级别工资C.补贴D.奖金 27.我国对聘任制公务员实行(C)10-204
A.级别工资制B.职务工资制C.协议工资制D.劳务工资制
28.我国现行公务员工资制度的特点是(C)10-204教材没标准答案 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
29.公务员的最低服务年限是(D)11-222 A.1～3年B.2年C.3年D.3～5年 30.不得．．辞退公务员的情形是(C)11-231 A.无正当理由连续旷工15日 B.考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期
D.不履行公务员义务，且屡教不改 3l.辞去领导职务的直接后果是(A)11-225
A.领导职务的消失B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇D.职务关系废除 32.可以受理公务员控告的是(A)12-247
A.行政监察机关B.仲裁委员会C.立法机关D.司法机关
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33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（C)12-246
A.对分配的工作任务不满B.认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满D.申请辞职未获批准 34.公务员申诉程序中复核的受理机关是(A)12-242
A.原做出处理决定的机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.有管辖权的检察机关
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（ABCD)1-
14、15
A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立 36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(ACE)2-31 A.保护原则B.服务与稳定原则C.民主原则D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则 37.公务员考核等次分为（BCE)5-85 A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职 38.能够授予奖章的奖励种类是（BD)7-131、132 A.嘉奖B.记一等功C.记二等功D.授予荣誉称号E.记三等功 39.公务员培训可分为（ABCE)8-153、154、155
A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.政治培训E.在职培训 40.申诉程序的种类有（BCD)12-242、243
A.一级申诉程序B.一般申诉程序C.特别申诉程序D.径直申诉程序E.二级申诉程序
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47 42.公务员考核的方法有哪些？5-87 43.简述公务员奖励的种类。7-131
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62 46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106
五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189
全国2010年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。
1.西方文官制度最早形成于(A)1-5 A.英国B.美国C.德国D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)1-13 A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则 C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段 3.“越权行政”违反了公务员的(A)2-23
A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务 4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)2-32 A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)2-34 A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(C)3-43 A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类
7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（B)3-54 ．．．A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩
8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D)3-55 A.职务B.级别C.职位D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)4-57
A.非经考试者，一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职 C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职 10.我国录用公务员的职位范围是(B)4-58 A.担任主任科员以上非领导职务 C.担任乡科级以上领导职务
11.我国公务员考核的重点是(D)5-79或1-17 A.德B.能C.勤D.绩
12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)5-88 A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)9-179 ．．．A.录用B.转任C.调入D.公开选拔
14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)6-106
A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职 第 2 页
B.担任主任科员以下非领导职务 D.担任乡科级以下领导职务 C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬 15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)6-99 A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长
16.对新录用人员应当在试用期内进行（A)8-152 A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训
17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)8-167 A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法
18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(A)8-150 A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则 19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（D)7-132 A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府D.省级以上政府 20.下列选项中，属于公务员处分种类的是（A)7-141 A.降级B.免职C.降职D.辞退
21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)7-140 A.组织纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律 22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C)12-240 A.申请转任未予批准
B.申请进修未予批准
C.取消录用
D.未予晋升职务 23.人事争议仲裁制度的适用对象是（D)12-250 A.选任制公务员
B.委任制公务员
C.考任制公务员
D.聘任制公务员
24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)9-182 A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)9-189 A.叔侄
B.兄弟
C.养父子
D.配偶的父母 26.我国公务员的工资制度是（D)10-197/198 A.结构工资制度
B.绩效工资制度
C.技能工资制度
D.职务和级别相结合的工资制度 27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C)10-209 A.36小时
B.38小时
C.40小时
D.42小时 28.辞去公职的公务员可以获得(D)11-220 A.辞职费用
B.辞职保险
C.原住房补贴
D.各种人事关系证明 29.公务员应当退休的条件是（A)11-233
A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年
30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)11-230 A.免职
B.降职
C.辞退
D.降级
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC)7-137
A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工 32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)8-160
A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心 33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)12-247 A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）5-87 A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法 35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）6-102
A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40 38.简述公务员回避的意义。9-173/174
39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）
40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）
五、案例分析题(本题10分)
42.2008年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：
(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94
全国2010年7月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于我国公务员的是(A)1-1 A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长 2.公务员法律关系的核心内容是(D)2-20
D.某房地产协会会长
第 3 页 A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务 3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(B)3-50 A.6个B.8个C.10个D.12个
4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)3-52 A.级别B.工资C.权责D.学历
5.我国公务员的分类制度是(B)1-16
A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 20.公务员法律责任中，最严厉的是(A)2-31 A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任 21.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)9-178 ．．．A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长
22.下列职务中应该实行地域回避的是(B)9-191 A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长
23.下列改变公务员身份的交流形式是(D)9-178 6.我国新录用的公务员的试用期是(C)4-74 A.3个月B.6个月C.1年D.18个月
7.公务员录用考试的平等原则是指(C)4-63 A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等 8.报考省级公务员一般的学历要求是(C)4-61 A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上
9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是(B)5-76 A.半年B.1年C.2年D.3年
10.下列属于选任制公务员的是(D)6-98
A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长
11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(B)11-225教材没标准答案 A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职
12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(C)7-132 A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅 13.下列不属于．．．公务员处分的是(D)7-144 A.记过B.记大过C.降级D.降职
14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是(D)7-131 A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(A)7-134 A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律 16.公务员警告处分的期间是(A)7-144 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(B)8-161 A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部 18.任职培训的对象是(C)8-154
A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员
19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(A)8-154
A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训
A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任
24.下列亲属关系中，不属于．．．任职回避的是(A)9-188 A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系
25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C)9-180 A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下 26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(D)10-199 A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则 27.我国女性公务员的产假一般是(B)10-213 A.60天B.90天C.120天D.180天
28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满(C)11-234 A.20年B.25年C.30年D.35年
29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(B)11-230
A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上 30.我国人事仲裁的适用对象是(A)12-250
A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员考核的原则包括(ABCD)5-79
A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合 32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括(ABCDE)7-137 A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复 C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密 33.我国公务员交流的原则包括(ABCD)9-175
A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则
34.公务员培训的技术方法包括(ABCDE)8-166
A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法 35.我国公务员辞职的限制性条件包括(ABCDE)11-222 第 4 页 A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职 6.笔试的缺点是（D）4-69
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力 D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形 7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁D.年满21周岁 36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16 8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案 37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78 A.英国B.中国C.美国D.德国
39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168
9.下列选项中，不属于．．．
录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60 40.简述公务员控告的处理程序。12-247
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行D.具有MPA专业学位 10.下列选项中，不通知．．．公务员本人考核结果的国家是（D）5-92 41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40 42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210 A.美国B.英国C.法国D.日本
五、案例分析题(本题10分)
11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是（B 43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，5-85
该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职
局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90 在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会D.机关负责人
查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案 这次公务员的录用。
A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70 14.下列选项中，对公务员降职不正确．．．的陈述是（C）6-122
A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别
全国2011年4月自学考试公务员制度试题
C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下 课程代码：01848
15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的D.降低职务的
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132 无分。
A.乡级政府B.县级政府C.市(地)级政府工作部门D.省级政府工作部门 1.我国《公务员法》施行于（D）1-11
17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141 A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日 A.免职B.辞退C.批评D.警告
2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1
l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138 A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席 A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140 19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为．．．（D）8-151 A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律D.道德纪律
A.考核内容的依据B.任职的依据C.晋升的依据D.降职的依据 4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36 20.任职培训的对象是（A）8-153
A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作
A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用的公务员C.挂职锻炼的公务员D.从事某项专门业务的公务员 5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46 21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案 A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.其他类别职位
A.所在地法院B.省纪委C.省监察机关D.省公务员主管机关 第 5 页）22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？ A.降职B.撤职C.辞退D.免职
23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178
A.调任、转任、挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼 24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案 A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼
25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209 A.福利B.保险C.工资D.奖励
26.我国公务员基本工资包括（A）10-204
A.职务工资和级别工资B.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资D.工龄工资和级别工资 27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204 A.奖金B.补贴C.岗位津贴D.地区津贴
28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224 A.30日B.60日C.90日D.120日
29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236 A.与在职人员一样缴纳B.按10％的比例缴纳 C.按20％的比例缴纳D.不用缴纳
30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33 A.免职B.降职C.辞退D.开除
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240
A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职D.免职E.取消福利待遇 32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62 ．．A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14 37.简述公务员的批评建议权。2-36 38.简述我国公务员录用的含义。4-57
39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40 41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187
五、案例分析题(本题10分)
42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34 答：
违反，侵犯公务员报酬权。
获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37
全国2011年7月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．公务员制度首先产生于（B）1-1 A．日本B．英国C．美国D．法国
2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10
A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日D．2006年1月1日 3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29 A．服从命令B．保守秘密C．依法履职D．知廉耻 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生 33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96 A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证E.实现公务员管理制度化的重要措施 34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204 A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴D.医疗津贴E.工龄津贴
35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226 A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职D.引咎辞职E.责令辞职
第 6 页 4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40 A．级别设置B．职务设置C．公务员录用D．公务员考核 5．我国现有的公务员级别是（D）3-54 A．15级B．19级C．23级D．27级
6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50
A．厅局级正职B．厅局级副职C．县处级正职D．县处级副职 7．品位分类的主要依据是（B）3-42
A．工作性质B．人的资历和身份C．工作责任大小D．工作难度 8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58 A．副主任科员B．县长C．副调研员D．巡视员
9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70 A．情景模拟B．心理测试C．技能测验D．实际操作 10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82 A．德B．勤C．廉D．绩
11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其考核应确定的等次是（C）5-86 A．优秀B．称职C．基本称职D．不称职
12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B）5-86 A．等级鉴定法B．主观评价法C．客观评价法D．目标管理法 13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98 A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制
14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111 A．程序性免职B．单纯性免职C．自行免职D．强制性免职
15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114
A．三年以上工龄B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历C．两年以上基层工作经历D．五年以上基层工作经历 16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135 A．组织纪律B．廉政纪律C．政治纪律D．道德纪律 17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145
A．人民检察院B．公务员所在机关的上一级机关C．原处分决定机关D．人民法院 18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132
A．县级人民政府B．地级市人民政府C．省级人民政府D．国务院各部委 19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141 A．罚金B．警告C．没收财产D．罚款
20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152
A．专门业务培训B．在职培训C．任职培训D．初任培训
21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154 A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．国家行政学院D．省级行政学院 22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157 A．政治理论培训B．业务知识培训C．文化素养培训D．技能培训 23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178 A．科员B．主任科员C．副主任科员D．副科长
24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182 ．．A．调任B．转任C．轮换D．挂职锻炼 25．公务员的转任通常是指（A）9-180 A．在国家机关内部平级调动 C．从国家机关到企业任职
B．从国家机关到工会机关任职 D．从国家机关到事业单位任职
26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197
A．职务工资制B．职级工资制C．级别工资制D．结构工资制
27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212 A．公务员津贴B．公务员补助C．公务员保险D．公务员福利 28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220 A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年
30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A）12-244 A．30天B．45天C．60天D．90天
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1
A．某中学教师B．某镇长C．某县政协主席D．某市人大常委会主任E．某基层人民法院法官 32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50 A．巡视员B．副调研员 C．主任科员D．科长E．办事员
33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71 A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅E．某地级市公务员主管部门 34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149 第 7 页 A．理论联系实际B．学用一致C．按需施教D．讲求实效E．分类分级 35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203 A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金E．福利
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30 37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46 38．简述公务员奖励的基本原则。7-128 39．简述公务员培训的特点。8-146
40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-642．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238
五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?
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