2018苏州人力资源师报考条件

第一篇：2018苏州人力资源师报考条件

2018苏州人力资源师报考条件

行业前景：

发展良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是：既懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。人才紧缺，热门认证。

随着企业对人才的重视，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，国家职业资格《企业人力资源管理师》证书考试获得越来越多的社会认可。未来该证书考试难度及门槛和难度将会越来越高。抓住先机，先行一步，赶紧行动起来!人力证书在手，升职加薪我有!人力资源管理师证书就是你升职加薪的筹码！

上元教育课程简介：

本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识

人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

学习对象：

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员;

2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员;

3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者;

4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员;

5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。

6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生;

7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员;

8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

学习内容：

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识

人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理师各等级报考条件：

四级人力资源管理报考条件：18岁以上，高中学历

三级人力资源管理报考条件

1.本科大三下学期可报名，开学校证明

2.专科毕业三年(两年可考，在校最后一年可视为实习)

3.连续从事相关工作6年

4.有四级证书，连续从事相关工作4年

5.有四级证书，连续从事相关工作3年，三级培训合格

6.本科毕业一年

7.硕士研究生以上学历

二级人力资源管理报考条件

1.本科毕业5年，5年以上

2.硕士研究生及以上毕业后，2年以上

3.有三级证书，连续从事本职业工作4年以上

4.取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书

一级人力资源管理报考条件

1.博士毕业3年，硕士研究生毕业6年，本科毕业9年(都可以提前一年，在校最后一年可视为实习)

2.连续从事相关工作19年

3.有二级证书，连续从事相关工作3年

注：以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考，准确报考条件请以当地考务工作通知学习是成就事业的基石

第二篇：苏州市区2014年人力资源师最新报考条件

苏州市区2014年人力资源师最新报考条件

人力资源管理员报名条件(具备以下条件之一者)

1)高中及以上学历。

2)在校大学生。

人力资源助理管理师报名条件(具备以下条件之一者)

1)大专学历，工作2年以上。

2)本科学历,可直接报考。本科学生于大四第二学期，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。

4)硕士学历。

5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作3年。

人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)

1)取得三级人力资源证，工作4年以上，2)本科学历,工作5年以上。

3)本科学,取得三级人力资源管理师证后，工作3年以上

4)硕士研究生及以上学历，工作2年以上。

高级人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)

1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。

2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

3)取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者。

4)取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。

第三篇：2009年人力资源师考试报考指南汇总

大庆市劳动和社会保障局关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知

各县、区劳动和社会保障局，高新区组织人事劳动局，各用人单位，各职业院校：

根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函〔2009〕47号)精神，为做好大庆市2009年国家职业资格全国统一鉴定工作，现将有关事宜通知

一、工作原则

采取全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的质量控制方式进行。

二、组织管理

市劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心在省职业技能鉴定指导中心的指导下，负责组织大庆地区报名、辅导培训、鉴定考核、考务管理、证书办理以及鉴定统计分析等项工作。

三、全国统一鉴定的职业范围

2009年我市组织开展的全国统一鉴定的职业是物业管理员、理财规划师、营销师、秘书、企业人力资源管理师、物流师、职业指导人员、企业文化师、企业培训师(具体职业等级详见附件)。

四、继续试行“统考日”制度

2009年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日(下称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是5月16、17日和11月21、22日(具体安排见附件)。

五、报名时间

上半年3月20日-28日，下半年9月14日-22日。

六、报考要求

(一)考生报名需携带以下材料：

1、本人身份证原件及复印件1张;

2、学历证书原件及复印件1张;1寸同版免冠近照4张，2寸照片1张;

3、《职业资格证书》原件及复印件1份;

4、填写《国家职业资格统一鉴定考生报名表》1份;

6.申报国家职业资格二级和国家职业资格一级的考生需提交由其工作单位开具的岗位工作年限证明，且需要进行综合评审。

(二)考生报名后，于考试前7日内持有效身份证件到报名机构领取准考证;在规定时间内未领取的，视为自动弃考。

(三)需要进行综合评审的考生，要详细阅读《2009年国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》，在报名时将论文或评审资料交到市职业技能鉴定指导中心，并做好论文答辩准备。

(四)市职业技能鉴定指导中心将根据报名情况组织考前辅导，考前辅导实行自愿原则，具体事项另行通知。

(五)各有关单位和考生可登陆大庆市劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心工作网站，查询和下载《2009年国家职业资格统一鉴定考生报名表》、《2009年国家职业资格全国统一鉴定时间安排》、《2009年国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》、《2009年国家职业资格全国统一鉴定考生报考条件》、《2009年国家职业资格全国统一鉴定考核方案》和《全国统考申报汇总表》等相关资料。由单位统一组织报名的需报送《全国统考申报汇总表》电子版及书面材料。

七、报名地点

地址：市职业技能鉴定指导中心，位于大庆市开发区兴化街11号市人力资源市场3楼。

网址： www.xiexiebang.com。

咨询电话：6292026(传真)，6292305 大庆市劳动局——技能考核

第四篇：人力资源报考条件

（一）、人力资源管理员

1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；

3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

以上条件具备其中之一即可。

（三）、人力资源管理师

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

以上条件具备其中之一即可。

2010年人力资源管理师三级报考条件：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；

解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考

2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级

4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者； 解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的可见，其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的，基本上都能适合，如果条件不符合二级的学校，先学一个三级也未尝不可，毕竟学习只

是一个过程，还需要自己多磨练，人力资源前景好，但是想做成高级人力资源管理人才，需要一定的时间。

很多学员问25周岁到底能不能报考人力资源管理师二级，这里的回答是有些学生是可以，但不是每个学生都可以报考，具体要看学生的学历和工作经验情况，这里将详细解释一下人力资源管理师二级的报考条件，供广大学员参考：

2010年二级人力资源管理师报考条件：

第一种途径：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：取得三级人力资源证书之后，有3年的工作经验，参加培训学校培训，开具培训证明

第二种途径：具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的博士研究生的学历，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

第三种途径：具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的硕士学历，2年工作经验，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

第四种途径：具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的本科学历，工作经验6年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

第五种途径：具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的专科学历，工作经验8年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

第六种途径：具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

解释：没有大学学历，但工作经验10年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

第五篇：苏州导游证(报考条件)

【课程内容】

导游人员是指依照《导游人员管理条例》的规定取得导游证，接受旅行社的委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试，考试合格者，获得国家统一印制的《导游人员从业资格证》。该证书全国通用，出国公证有效。

为提高导游从业人员的专业技能，使从业人员具备较强的专业知识，我校特举办导游资格证培训班。从事或即将从事本职业的人员均可报名，考试合格者将获得国家统一印制的《导游人员从业资格证》。该证书全国通用，出国公证有效。

【报考条件】

中专、高中及以上学历的中华人民共和国公民均可报名参加考试

【考试内容】

（一）笔试

1、命题范围以江苏省旅游局印制的《江苏省导游人员资格考试大纲》为依据。

2、共考3科，即《导游法规知识》、《导游服务技能》、《导游基础知识》，每科满分均为100分。其中《导游基础知识》一科中，《江苏导游基础知识》占40%。

3、以上三科试题以中文形式出卷和答卷。

（二）现场考试

1、现场考试由苏州市旅游局组织实施，省局负责督考，考评小组由2～3名评委组成。考试注重考查以下方面内容：一是语言和行为举止；二是组织协调和应变能力；三是景点讲解水平；四是对时政和本市社会经济发展情况的熟悉程度。

2、现场考试实行室内模拟形式，各市（区）考生统一到苏州考试。

3、现场考试内容包括：苏州城市概况（包括苏州经济、文化情况介绍，详见《苏州市市情简介》）、景点介绍（苏虎丘、寒山寺、拙政园、网师园、狮子林、留园、环古城河水上游）、导游规范、应变能力及综合知识问答。各市（区）考生现场考试内容包括：苏州和所在市（区）概况、所在市（区）景点介绍、拙政园景点讲解、导游规范、应变能力及综合知识问答等。