美业开幕词怎么写5则范文

第一篇：美业开幕词怎么写

开幕词怎么写

（一）开幕词的涵义

开幕词是党政机关、社会团体、企事业单位在举行隆重会议开始时，由会议主持人或主要领导人所作的重要讲话的文稿。

开幕词是会议的序曲，对会议起着指示、介绍的作用，使与会者对会议有一个总体的认识。

开幕词具有宣告性，它拉开了会议的序幕，宣布会议开始；开幕词还具有指导性，它为大会定下了基调，指导会议按此基调进行。

（二）开幕词的种类

开幕词按内容划分，可分为简约类开幕词、复杂类开幕词。从准备情况划分，可分为口头演说开幕词和书面开幕词。通常比较隆重的大中型会议应采取规范的书面开幕词，而一般的会议则可用口头即兴演说式的开幕词。

（三）开幕词的结构和写法

开幕词的结构由标题、称谓、正文构成。1.标题

开幕词的文种名称具有不确定性，有时可表达为“致辞”、“讲话”、“演讲”、“开幕词”等形式。

（1）由文种构成式。如《开幕词》。

（2）由会议名称和文件构成式。如《xx会议开幕词》，或《xx开幕式上致辞》等。

仁述两种标题通常在标题下方正中用括号注明会议召开的日期，在日期下标出致词人姓名。

（3）由致词人姓名、会议名称和文种构成。如《xx在第三届亚欧外长会议上的致辞》等。

（4）双标题。根据会议议题概括出正标题，再以会议名称和文种构成副标题。如《合作发展共创辉煌―xx在xx年亚太经合组织工商领导人峰会上的开幕词》。有时根据需要可以在标题下用题注的形式将致词人的职务、姓名和成文日期、地点表达出来。2.称谓

开幕词的称谓应视会议的性质和与会人员的身份选用泛称或类称，如“同志们”、“各位来宾”、“女士们、先生们、朋友们”等等。3.正文

开幕词的止文通常由开头、主体、结尾三部分构成。

（1）开头。通常可以表示对大会开幕的祝贺，对与会代表和来宾的欢迎，可以简述会议的有关情况，如筹备情况，与会人员的构成，出席会议的领导和来宾等。也可以简述会议的重大意义、会议议题等。开头应简洁、鲜明、热情，营造出热烈的气氛。

（2）主体。通常可以首先说明会议召开背景，回顾历史或概括形势，指明会议召开的意义。也可以直接提出会议的指导思想或会议的宗旨，然后交待会议的议题及议程或对会议的某些看法等问题。最后提出会议预期的效果或提出要求、希望。主体部分的写作要紧扣议题，态度鲜明，层次清晰，语言凝练，语气热烈。

（3）结尾。通常可以呼应开头，概述对会议成功的企盼，可以对会议作预示性评价，如“这将是xx一次具有深远意义的会议”、“这次会议将成为xx的里程碑”等等。也可以就用“预祝大会圆满成功”作结语。结尾的写作应简洁有力，具有号召性和鼓励性。篇二：开幕词

（幕后）

邓：我们用双手托起中国美容业最灿烂的舞台，我们用热诚架起彼此之间的友谊桥梁。我们用品质服务赢霸中国美业，我们用激情点燃中华群星盛典。一路有你，美诚都兰相约盛世，中华群星盛典现在正式开幕。

阿良：下面让我们以最热烈的掌声欢迎本次会议司仪：邓东、媛媛、阿良、陈珊闪亮登场，掌声有请。

（上场）

邓：美诚笑迎天下美容精英

媛：都兰喜纳人间健康天使

梁：相约广东

陈：共享财富一路有你香约圣世中华群星盛典隆重开幕。

邓：尊敬的各位来宾

媛：亲爱的各位朋友

梁：全国各地的美容精英

陈：美诚都兰的各位家人

合：大家上午好！

自我介绍

邓、媛、良、陈

陈：我是大家的老朋友陈珊再一次向全国的各位嘉宾的到来表示衷心的感谢及 合：热烈的欢迎！

陈：为了答谢一直以来支持我们的合作伙伴，美诚都兰特举办了一路有你，相约盛世中华群星盛典。本届盛会是由广州美诚都兰化妆品有限公司主办，由中国妇联，中国中医药协会，中国美容协会鼎力协办。

阿良：同时也要感谢来自全国的优秀代理商，分别是福建美联企业 山东昌隆胜企业、、山西美奥企业、、湖南舒雅企业

媛媛：云南檀那美企业、、河北雅兰企业、、宁夏华憬美企业

四川雅丽苑企业、、四川汇之欣企业

邓：江苏三奇企业、、甘肃雅轩企业、、江苏乐渡企业、贵州飞腾企业、陈：谢谢全国优秀代理商，最后要感谢我们最最忠实的终端合作伙伴，自06年美诚都兰发展至今，在全国已经拥有4000家加盟店，在此感谢我们终端合作伙伴光临本盛会。

良：为了让我们的终端店家赢的市场，赢的顾客，我们本届会议特意邀请了目前国内养生界大师级的专家，前来授课，光临本届盛会的贵宾有

专家名单（阿良）

何颐静——中医易经玄学风水大师，美妆业首位杰出策划人卓越贡献奖金奖获得者 王宇—中华中医药亚健康悬磁疗法高级讲师，西部亚健康管理系副教授

王俊峰——中华岐黄养生传承人，主治中医师，擅长诊断疑难杂症

何玄广——华人首席人生导航大师，三合姓名学第八代掌门人

黎国才——中国健康养生协会传播大使，芳香及中医完美结合的亚健康调理教授。

媛媛：同时也大家在学习的同时能够和我们一起度过一段难忘的星光之旅，本次盛会我们邀请到了

明星名单（媛媛）

台湾偶像天王，黑马王子明道先生

香港红星影视常青树 关礼杰先生

泰国红艺人莎莎 广东电视台超级模仿秀冠军刘德华形象传播大使——甘洛凡

广东电视台郭富城超级模仿秀彭子铭先生

邓：收获专业、收获快乐，还有收获惊喜，本次会议我们为大家安排了抓现金、标特价等多种多样的抽奖游戏，我们为大家准备了价值3888元的10寸时尚直板电脑，价值1188元15寸多媒体液晶播放器、、价值388元日进白菜招财玉白菜，万元大奖等你来拿。

陈：希望大家在本届会上可以收获多多，惊喜多多。为我们提供这样豪华视觉盛宴的就是我们美诚都兰的董事长张小兵先生，下面让我们掌声有请州美诚都兰化妆品公司董事长张小兵先生为本次盛会致开幕词。(张总致辞)陈:2010年是美诚都兰辉煌的一年，也是美诚都兰的员工成长的一年，在这一年里我们的市场占有额翻一番，我们终端合作店达到4000余家，2010年也是美诚都兰收获的一年，下面就有请收双手服务于市场，用专业服务于市场的一线团队，为我们带来震撼心灵团队风采展示，我们优秀的团队在哪里？准备好了吗？

（团队展示）

媛媛：感谢我们的优秀团队，遍布全国，千市万店，是我们的目标，也是我们的实力。阿良：为店家解决难题，为老板娘服务是我们美诚都兰每一个员工不变的心声，下面有请8为服务组长，一组：卓成林老师（有请，等卓老师上场后再叫下一组的老师）

媛媛：二组：王爽老师

阿良：三组：高梦琳老师

媛媛：四组：禹杨老师

阿良：五组：沈丹妮老师

媛媛：六组：卢晓娟老师

阿良：七组：张慧敏老师

媛媛：八组：何九妹老师

阿良：掌声有请广州美诚都兰化妆品公司总经理陈琳女士为8位组长授牌，有请。（谢谢，8个组长下场）

媛媛：在4000多位合作店家中，我们评选出100家店授予了2010年度优秀合作伙伴，并授予由中国妇联颁发的美诚都兰《全国妇女儿童优秀指定采购品牌》奖牌。

阿良：由于时间关系我们现颁发20名，在随后的课程中穿插颁发其余的80名，好，念到名字的请到台上来。

媛媛：（名单）

有请颁奖嘉宾：广州美诚都兰化妆品公司市场总监张丽萍女士，广州美诚都兰化妆品公司教育总监王宝贝女士

阿良：我们看到美诚都兰之所以能发展的如此快，是因为她拥有优质的产品，拥有钢铁的团队，拥有良好的市场模式，同时还有一个能为店家快速赚钱的法宝，这也是美诚都兰能如此快速占领养生市场的法宝，下面就有请我的搭档陈珊、邓东为我们美诚都兰的法宝，有请 陈珊、邓东上（工作人员搬凳子上场7张）

邓东：在美容行竞争日益激烈的今天，美诚都兰能取的这样骄人的成绩，其实离不开我们的专业，我们不仅产品专业，我们的人员更加专业，我们壮大的专业服务，离不开我们所用的强大的专家团队。

邓东：美诚都兰长期与中华中医协会合作，并设有长期服务店家，用专业占领市场，用效果赢得顾客，让店家赢在终端。

陈：接下来我们就为大家揭晓我们美诚都兰的制胜法宝——美诚都兰养生智囊团的专家 邓：首先有请何颐静老师（采访）

陈：王宇老师

邓：王俊峰老师

陈：何玄广老师

邓：黎国才老师

谢谢专家团，谢谢

陈：本届答谢会，我们也结合店家的需求，准备了一套年终大礼包，接下来有请，广州美诚都兰化妆品公司市场总监张丽萍老师为我们送上大礼包，有请。篇三：美的力量晚会主持词

xx省美发美容行业协会

三十周年庆典xxx颁奖典礼

主 持 词

【模特秀完毕，大屏幕亮，主持人上场

主持人：尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的观众朋友们，大家晚

上好！

“美丽中国”，美的盛会。

三十载悠悠岁月成就行业传奇

三十年开拓创新铸就美丽神话

乘着十八大的东风，省美发美容行业协会迎来了三十诞辰的华美日子。

xx省美发美容行业协会三十周年庆典“美的力量”颁奖典礼现在开始！莅临我们今天盛会的领导有：

×××

×××

„„

让我们用热烈的掌声，对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

【掌声落

主持人：三十年前的今天，xx省美发美容行业协会作为全国第一

家美发美容行业组织诞生了。一个朝阳的行业、一群积极拼搏的人、一个共同的愿望，让我们走到了一起。我们经历了风风雨雨、饱尝了苦辣酸甜。岁月更迭，带不走难忘的记忆；沧海桑田，轮回着我们不变的信念。首先请观看纪实片《“美在xx”——xx省美发美容行业协会发展30年回眸》。

【vcr播放完毕，灯光亮

主持人：是啊，xx美业从小到大，从弱到强，离不开美业几代人

的心血和付出，更离不开各级领导的热情关怀和大力支持。下面请×××为大会致词。有请——

【领导讲话完毕

主持人：感谢××× 热情洋溢的讲话。现在，颁发本次大会的第

一个奖项——卓越功勋奖。获奖者：张旭辉、蒋欣。请两位获奖者上场领奖——

【大屏幕打两位获奖者姓名及情况介绍

主持人：请×××、×××为获奖者颁奖。

【在颁奖的同时，主持人介绍获奖者基本情况。

主持人：xxx先生今年81岁了，他是1982年xx省美发美容行业

协会成立时的第一任会长，应该说，他是辽宁省美发美容行业协会的开创者和奠基人。2001年，在美发美容行业陷入低迷时，任省商业局副局长的xx女士勇挑重担，以改革的思路，带领xx省美发美容行业开拓前进，为协会发展做出了重大贡献。

让我们用热烈的掌声向两位老会长表示真诚的感谢和深深的敬意！

【获奖者下场

主持人：xx的美发美容从业者，从协会成立之初的几千人，发展

到现在，已有40多万人。对于行业的过去和未来，xx美业人有着太多的感动和憧憬。下面有请xx省美发美容行业协会会长xxx先生致词——

【xxx讲话完毕

主持人：在这喜庆的日子里，我们满怀的是感恩的心、真挚的情，要表达的是对朋友、对同行的深深祝福和深情祝愿。请欣赏xxxxxxxxx会馆员工献上的舞蹈《感恩的心》。大家掌

声欢迎——

【舞蹈《感恩的心》演完毕

主持人：感恩，让我们的生活变得更加温暖；

感恩，让我们的世界变得更加美丽。

谢谢xx美容身心会馆员工们的精彩表演。

为促进全省美发美容行业发展与技术进步，塑造行业品牌，提高服务水平，从今年6月初开始，省美发美容行业协会开展了美发、美容、化妆、美甲大师与名师评选活动。在推荐与初评的基础上，经过评审工作领导小组认真评审，推选出89位技艺精湛者授予其大师或名师称号。下面请xx省美发美容行业协会副会长xx先生宣读xx省美容、美发大师、名师评选结果。掌声欢迎xxx会长上台宣读获奖文件。

【大屏幕打获奖者名单

主持人：请以上获奖者上台领奖。

请×××、××ׄ„为获奖者颁奖——

【领奖者下

主持人：让我们再一次以热烈的掌声向获奖者表示祝贺——

人生长途路漫漫，健康相随美相伴。与健康携手，与美丽同行，是美发美容人奉行的理念。在美发美容人的世界里，“xxxx”无所不在。请欣赏杂技表演《xxxx》。表演者：×××、×××

【杂技演员下

主持人：谢谢两位演员精彩绝伦的表演。

下面颁发xx省化妆大师、美甲大师。

主持人：有请获奖者上台领奖。

请×××、××ׄ„为获奖者颁奖——

【领奖者下

主持人：xx省美发美容行业协会走过的三十年，是奋斗的三十年，也是收获的三十年。美业人装扮了美丽的人生，实现了自身价值，也创造了美丽的xx、美丽的中国。下面请欣赏独唱《》。演唱者：×××

【独唱演员下

主持人：谢谢×××女士（先生）的精彩演唱。

当今美容spa、温泉spa、酒店spa已成为消费时尚，为迎全运，打造spa品牌，xx省美发美容行业协会、xx省冰雪温泉旅游协会、xx省饭店行业协会共同举办了xx健康养生spa品牌企业评选活动。下面公布spa品牌企业评选结果。有请xx省旅游协会秘书长xxx先生宣读评选结果文件——

【王明繁上台宣读文件。大屏幕打获奖企业名单 主持人：请以上获奖单位代表上台领奖。

有请×××、××ׄ„为获奖单位颁奖。

（颁奖分两组进行）

主持人：为拉动内需，倡导城市品质生活，省政府提出“夜经济”的号召，省美发美容行业协会立即响应。下面请 副会长宣读关于推进全省美发美容业夜经济发展的倡议书。

【领奖者下

主持人：为了美，我们走到一起，有了美，我们一起分享，只有美，让我们的生活更加精彩，让我们拥有亲情，拥有爱心，让我们放声歌唱吧！我们的家人，我们美业的家人。

【合唱《相亲相爱》上演、退场。

主持人：刚才在台上倾情演唱的，是我们可爱的美发美容行业协会

会长、副会长们。他们用真诚的歌声唱出了美业人亲如(转载于:美业开幕词怎么写)一家、携手共创美丽王国的心声。让我们所有在场的美业人,再一次用热烈的掌声对他们的精彩表达表示衷心感谢和

鼎力支持！（掌声落）谢谢大家。借得风光秀，添来气象新。

三十年来，在xx省美发美容行业协会的带领下，在全体美业人的共同努力下，我们一路走来，走出一个山高水阔；一路走来，洒下一路笑语欢歌。我们为辽宁人创造了“美的世界”，使xx人向世界展示了美的力量。

跨过昨日的辉煌，面向未来，我们还有新的目标，新的希望。

第二篇：美业广告词

1、不论时尚用怎样摩登的姿态引领潮流，复古永远都演绎着经典的模样。用复古演绎一场耐人寻味的华丽

它散发着鲜艳大胆的时尚态度,就像一个关于自我的独立宣言。告诉你,要做一个漂亮的实力派。为女性打造出华丽而实用的时尚复古单品。,给你平淡繁忙的工作环境跳脱一种不一样的氛围。它的存在，都彰显着你表达生活的潮流态度

当你认为被抛弃的时候，受损失的其实是对方：因为他失去了一个真正喜欢他的人，而你只不过少了一个不喜欢你的人罢了。

不要以灵魂知己的名义，去等不该等的人，去蹉跎不该蹉跎的青春。这个世界上，有些人，有些事，比爱情这种东西，更值得感动。

有吃的东西，有睡觉的地方，有所爱的人，便是幸福。幸福是荒废的灵魂遇到爱的邂逅

缘分不是人海中两个人的擦身，缘分是不可能的相遇。比如我是空中的鸟，你是林中的豹，只是我们碰巧相爱。

一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。

自己爱的人同时也爱着自己，这简直是一种奇迹，神明为这种奇迹取了一个名字，叫作恋爱。

化妆语录

时间只能是使它变得更艳丽。

(唐璜牌唇膏)

用不着羡慕别人，“庞贝”会使你容貌出众。

庞贝化妆品公司

女人总该有一丁点虚荣心。

(虚荣心牌化装品)

每一道目光的焦点。

(天使牌唇膏)

一双开裂的手最不适宜出现在社交场合。

(护肤霜)海因茨化妆品公司

你希望你在五十岁时依然年轻吗?

(太阳少女牌化妆品)

留得清香在，不愁没人爱。

科尔盖特牙膏公司

小心，别让你呼出的气息冒犯别人。

(五月牌漱口水)

往身上洒一点，任何事情都可能发生。

派费姆.科迪香水公司

正如你不同于其他的女人，“达娜”也不同于其他的香水。

达娜香水公司

注意：它会产生太大的诱惑力。

埃维恩香水公司

美国女性全部魅力所在。

特莱施瓦香水公司

任何抵抗在它面前都会瓦解。

特勒.尤尔香水公司

浪漫史每分钟都可能开始。

钱诺香水公司

高贵而浪漫的“巴黎之夜”帮助你赢得生活。

第三篇：美业发展

中国美容美发行业发展分析

我国的美容美发产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容机械、专业展会、市场营销等八大领域（我司是否可以从不同角度变换课程内容，例如：市场营销策略，或展会安排等）美容行业作为一个低门槛行业，已经是一个不争的事实，所以行业外的培训同行告诉我们：“你们市场好啊，大家都需要管理培训”，因为低门槛，所以行业内每天是5000家开店，5000家关门，一个美容师半年内成为一个美容院老板，一个美容院老板半年内成为一个代理商，一个代理商半年内成为一个大型连锁企业的总裁，这样大的飞跃，作为管理者，您一切素质都具备了吗？

为了了解美容化妆品行业培训现状，中国美容院经营管理网曾做了一个调查分析，对是否参加经营管理培训的问题得到如下结果：

第一：我们没有时间

第二：理论无用

第三：没有用处，还不如购买仪器或者做促销

第四：“培训会上感觉不错，可是一培训完就觉得什么也没有学到”

综上所述：

专业的管理培训是我们成功事业的投资，绝不是消费，专业的管理培训是我们科学经营的导航，决不是浪费。专业的管理培训不仅扩大我们的人脉资源，更是我们创新思维的平台。经理人在一起学习和交流，营造了一个创新思维的空间。国外十分重视各种企业论坛，因为他给企业成功人士、专家、政府官员、金融投资家提供了一个思维碰撞得平台。尽管这样的论坛价格不菲，但是有见识的企业家还是蜂拥而至。

高层经理人都有这样的经历，当我们冥思苦想一个棘手的企业管理难题，或者战略难题的时候，我们的思维好像进入了“瓶颈”，始终是零和的结局。但是，有人从外面提出的完全不同的建议，却使我们摆脱了零和游戏，创造出双赢，甚至出现了一个完全想象不到的局面。高层经理人把经营实践中遇到的实际问题带到培训课堂，培训讲师可以结合实例进行分析，经理人不仅学习到理论本身，还可以学习到分析的方法。这样更能容易理解理论的含义，也掌握的更牢固。

最后给大家几条建议：

你绝对应当以“急功近利”的心态对待培训，不要为了赶时髦，学习期间一定要认真踏实。因为你的时间宝贵，要学习对企业有用的知识，避免为了而去参加一些“又空又大”，永远正确又永远无用的所谓“高层次”培训；

要注意对培训的总结。

注意活用理论和案例，千万不要生搬硬套。

你看了这篇短文是否认为自己有学习的必要呢，那么我们就从培训开始吧。

美容院培训的真正意义

培训：人力资源开发的主要途径

有人认为培训只是一种消费，这种观点是错误的。事实上，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力。

培训：一种有效的管理手段

管理者运用培训的方式向下属传达他的意图，较之通过会议、报告、文件等方式，起码有以下两个好处：一是在培训时，管理者与下属是师生关系，心理关系更加融洽，更容易交流和沟通，传达和接受的效果自然更好，下属贯彻领导意图的自觉性更高；二是在备课和授课的过程中，管理者可以更系统地整理自己的思想，而且在与学员的交流中，还可以使这些思想更加完善，从而使决策更加科学化。

培训是保持工作激情的妙诀

有人将企业培训看成是对员工的一种福利，这种观点是片面的，因为他们仅把培训当成保健因素而非激励因素。而实际上，培训的激励作用远大于保健功能。以主动心态参与培训的人，在接受新知识、新信息的过程中，往往产生丰富的感悟。这些感悟与工作中的体验相结合，极易产生创新思维的火花，给人以精神上的激励。这使得培训不仅具有拓展知识、提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心、激发工作热情的功效。经常“充电”，能使人保持旺盛的工作激情。另一方面，注重个人发展的员工往往把培训看成是企业对他的最高奖赏。尤其是当培训与员工职业生涯设计结合起来的时候，更能激发员工的进取热情。许多著名的公司正是迎合了这一心理规律，尽可能地为其员工提供适当的培训，从而有效地提高员工的积极性、归属感和忠诚度。不难预见，一个较少为员工提供培训的企业，将是缺乏吸引力的；而注重通过培训使员工得到发展的企业必然士气高涨。培训：管理者的意义重大

传统的培训过分注重一般员工的培训而忽视管理者的培训。这种观念已不再适应市场经济和知识经济的要求。在企业外部环境日益纷繁复杂的今天，企业的发展能力更多地取决于管理者的素质。因而管理者的学习与培训具有更重要的意义。很显然，管理者所处的层次愈高，其学习与培训愈重要、愈迫切。因为只有高层管理者具备丰富的知识，开阔的视野、超前的眼光和创新的思维，才能形成正确的决策和思路，推动各部门工作顺利展开。谁都知道，下属培训得再好，产生的优秀想法再多，如果得不到上级的采纳，也难以发挥作用，毕竟下级推动上级比上级推动下级要难得多。战略性的错误比战术性的错误后果更严重，战术性的错误比技术性的错误后果更严重。因此，决策层的培训优先于一般管理层的培训，一般管理层的培训优先于一般员工的培训。国家首脑百忙之中听取专家讲座，各大企业不惜以高昂代价培训高层管理者，都体现了对管理者培训问题的深刻认识。

培训：把转变观念放在第一位

培训的目的，在于转变观念、拓展知识、提高技能。但在观念、知识、技能三者之中，观念处于主导地位。因而转变观念就成为培训的首要任务。目前全球政治经济处于转型时期。社会进步呼唤新的观念，各种新观念的光大也进一步推动了全球的现代化进程；同时，各种不合时宜的旧观念还在束缚着人们的思维和行动，成为发展变革的主要障碍。随着新经济时代的来临，企业发展亟待培养人的开放意识、全球意识、竞争意识、效率意识、学习意识、环保意识和法律意识。这给培训提出了重要的课题。发展中国家要在落后的基础上赶超世界先进水平，必须具有全球眼光和国际战略，瞄准世界上最先进的东西，充分发挥后发优势。为了创建国际一流企业，企业必须要求全体员工“多唱国际歌”、“多读世界地图”、“多看全球气候”。这些都要求加强员工思想观念的培养，把转变观念放在培训工作的第一位。

第一：我们没有时间

殊不知时间用来干什么？不是经营吗？如果没有很好的管理理论和经验指导，那不也是白忙吗？古人说的好“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.阅人无数不如名师点悟”，有时候培训中一句话可以让你少走很多弯路，节约多少成本，产生多少收入。这样的例子举不胜举。

一家美国企业几年前购买的一台昂贵的设备出现了故障，严重影响生产。老板非常焦急，请来了据说是这方面最好的权威工程师来维修这台设备。一位年轻的工程师来了，打开设备挡板仔细测试了约五分钟，就请工人把设备上的一个线圈拆下来，并且要来剪刀，剪掉了一圈半，然后又请工人安装上。一试机，设备正常运转了。老板十分高兴，千感万谢之余，谈到了报酬问题。年轻的工程师开价：1000美元。老板惊呼，您只看了五分钟，剪掉了这么一段铜线，这是我见到的最贵的铜线了。工程师回答：您说得不对，这段铜丝最多也就值10美元，但是我发现了这段铜线，而且知道在那里下剪刀和剪掉多少，这些应当值990美元，所以刚好1000美元。老板听后，佩服至极，无限感慨地说：“这就是“核心能力”，如果我的员工和我本人都有类似这样的“核心能力”，企业就有了核心能力，我们在市场上又怕谁呢？”

第二：理论无用

有人说理论无用，这实在是误解。因为理论就是前人总结实践的结果，如果说它无用，一定是你的应用条件出了问题，而不在理论本身；无知才是“无用的代名词”。

日本松下公司老总松下幸之助曾经说：“只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”

七十年代在施乐公司的帕洛阿尔托研究中心，研究人员发现了图形接口计算机的关键要素。可是施乐的经理层对这项可能形成的独立技术研究接触不多，显现出傲慢的无知，进而采取了一种轻视的态度。而苹果公司经理人乔布斯来该中心参观后，敏锐地发现了这个新东西，并且迅速理解了它的重要性和潜在价值，他收集了被施乐自己轻视多年，而且是施乐多年投资研究的成果，用到苹果公司，制造出了Macintosh个人计算机。这个使施乐公司经理人无地自容的故事，至今还警示着世界的企业家们。

任何人都知道克服“无知”的唯一方法就是学习。在各种学习方法中对成人最有效的方法就是有针对性的培训。

第三：没有用处，还不如购买仪器或者做促销

我们购买仪器或者做促销是为了更好的服务和增加我们业务的渠道，然而，我们如何选择好产品或者仪器，如何把产品销售出去？如何策划好活动，这才是关键之关键，曾有一个客户很坚定执着跟笔者说，“我不会参加培训的，浪费钱，我再选一个品牌过来，最少它卖不出去还是有东西在”，我没有反驳，半年以后，我碰见他，他告诉我，他已经添加了4款品牌，但是生意还是不好，我说“你卖不出去，虽然东西在，可是过期后他就不是钱了，但是你学到如何卖东西，结果就不一样了” 同样的加盟店，同样产品的专卖店为什么有的倒闭有的红火呢？关键在于你的经营之道。

在一个培训会上，老师问一个问题，一位中国商人，想组织一批T恤卖到中

东地区，他最大的成本是什么？经理人的回答是多方面的：价格成本、运输成本、交易成本、战争等不可抗拒力带来的成本等等。但是老师问经理人，大家谁看到过中东的男人和女人穿T恤呢？原来，当地的气候炎热，紫外线强烈以致灼伤皮肤，再加之民族习惯，几乎无人穿T恤。所以，要说最大的成本，是我们“不知道的成本”，也就是说，最大的成本是我们的无知！

第四：“培训会上感觉不错，可是一培训完就觉得什么也没有学到”

经营的根本在于经营之道，专业的培训就是经营之道的解惑者。管理培训是态度的培训，思路的培训，“态度决定思路，思路决定出路”，你回想一下，为什么我们课上感觉好，那是因为培训课上老师的提出的问题和分析的情况会常常跟您的心灵产生共鸣 “我就是这样做的”“哦，原来如此啊”，其实管理培训是感性和理性的结合，只要你听进去并深思了，它就完全溶入在你的大脑里，不自觉的指导着以后的经营思路。所以上课不是仅仅在课堂上学好，更是清理头脑、整理思路的过程，而且这是一个延续的过程。

第四篇：文体美节开幕词

南桥中学第四届文体节开幕词

老师们、同学们：

在这春意盎然的季节里，我们大家所盼望已久的南桥中学第四届文体美节终于开幕了。这些年来，我们学校为了满足同学们身心素质发展的需要，丰富校园的文化生活，为了面向全体学生，发展学生的全面素质，我校多次举办趣味运动会、卡啦OK比赛、学生书画作品展。这些活动受到了广大学生欢迎和喜爱。我们每一届的趣味运动会、卡啦OK比赛、学生书画作品展都给我们的同学们留下愉快而令人难忘的印象。

尽管目前九年级的同学们面临中考的压力，八年级同学们的学习任务较重，然而参加文体美节是调节我们学习节奏的一种形式。通过这样的活动，不仅能促进学生的体育锻炼，培养学生良好的身体素质和健康的心理素质，同时还培养学生高尚的品质艺术修养和健全的人格。同学们可以在欢乐的活动中，玩出自身的品味，玩出班级的凝聚力，玩出团结协作的团队精神，玩出坚韧不拔的毅力，玩出灵敏的素质和应变的能力。我常以为，校园要有山石，她能够给人以“力”气；校园要有水榭，她能够给人以灵气；校园要有繁枝茂叶，她能够给人以生气。我现在更以为，校园要有文化，她才会有文明的底蕴；校园更要有艺术，她才会有精神的灵动！老师们，同学们，为营造多元有序的校园文化，增强大家积极的参与意识，突出素质教育，使广大同学有一个充分展示自己的舞台，我校已成功举办了三届文体节。在此，我希望全校同学都能以饱满的热情投身到校园文化建设中来，为本届文体节的圆满成功做出自己的努力！请同学们在这个大舞台上尽情地挥洒青春风采、追求完美的自我吧！我们期待着同学们在文体节活动中的精彩表现！豫祝大会取得圆满成功！

南桥中学

2009-4-15

第五篇：美业美容院劳动合同

霞芬美业

美容院员工正式劳动合同

双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________企业（以下简称“甲方”）同意聘请____________先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________企业合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（3）乙方必须按《霞芬美业员工手册》的全部内容和条款，严守企业规章制度。

（4）乙方工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的报酬。

（5）甲方帮助乙方在__________________购买一商品房，商品房首付款方式甲方帮助解决，商品房的按揭款乙方自己支付，支付金额及期限乙方与房主以合

约为准。甲方帮助乙方解决了房屋购买方式问题，乙方自愿在_______________工作________年。在购房过程中产生的__________元税收，支付方式：乙方先自付__________元，余下税收协商为______________________________________。

三、劳动报酬：

（1）固定工资____元/月

（2）绩效工资____元/月

（3）补贴共____元/月

（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

（5）所得税或个人收进调节税由乙方负担。

（6）按企业经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

（7）甲方每月_______日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（8）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会企业并征得企业同意。

四、福利及劳动保险：

（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A.工作满一年以上未满三年者：每年5日

B.工作满三年以上未满五年者：每年10日

C.工作满五年以上未满十年者：每年14日

D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续 _____个月未能完成月度销售任务。

5、不按企业规定的销售方式及违反企业的核定价格进行销售活动。

6、借故不参与企业的大型对外活动，不服从企业的工作安排。

7、对外的销售活动中故意损害企业的形象，私自向客户提出企业合约外的任何个人要求。

8、兼任企业外的任何职务及销售企业外的任何产品。

9、不按企业制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

（4）劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用_______元。

（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。（4）乙方必须支付甲方帮助购商品房首付款___________元。（5）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《霞芬美业员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲 方： 乙 方（签 署）

盖 章： 员工姓名

日 期： 日 期：