劳动合同 签订注意事项

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第一篇:劳动合同 签订注意事项

劳动合同 签订(补签)注意事项

1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同,尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系),违法犯罪记录,存在竞业限制和竞业禁止,学历、资格、工作经验是否属实等),了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。签订合同前,公司将如实履行告知义务:告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。

签合同前员工需准备:身份证原件和2份复印件,在1份复印件内注明“复印件与原件一致,由本人提供,如有虚假,愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。

2、公司与员工(下称双方)在签订合同前,应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。

计划:员工看阅,协商沟通时间:

****年**月**日前;

签订合同时间:

****年**月**日前全部签订完毕。

3、合同期限:(1)入职超过3年的,签6年固定期合同,试用期6个月。(2)入职不满3年的,从入职日期算起签3年固定期合同,试用期6个月。(劳动合同期限规定:三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

4、岗位和工作时间:按公司规定。

5、合同工资:公司将据实际情况和个税避税等方案,按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配,将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分,并重做工资条格式,但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变,每月领取工资时签2份工资条(市场惯例之一)。

6、社会保险:按规定。

7、面签劳动合同先管理人员后普工,最后统一加盖公司公章+法人签字,涉及多页的,需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印,其他人不得代为签字。

劳动合同一式两份,一份交给员工自行保管,并签收《劳动合同签收备案表》;另一份公司归档。解除合同前,公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》;终止合同后,公司开具《解除或终止劳动合同(关系)证明》给员工。

8、新员工入职劳动合同的签订:入职前提供入职体检报告,转正前签订合同,试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系,劳动合同签订后,双方各项权利和义务受法律保障,否则追究相关用人部门负责人责任。

9、非全日制用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议,报人事部备案,不订书面合同。也可订立书面合同

10、健康体检:签订前最好组织全体人员健康体检,预防各类公司保险风险。

第二篇:签订劳动合同注意事项

毕业生与企业签订劳动合同注意事项

无法进行网签就业的毕业生请于5月份以前与企业签订劳动合同(签劳动合同的毕业生的档案和户口一律回生源地人事局)具体要求如下,请严格按照要求进行合同签订。招生就业科将严格审查。

1、应采用当地劳动和就业保障局编制的标准合同文本。

2、书写正规、字迹清楚

3、企业地址要详细准确,以备前往核实

4、封面右上角留企业签合同部门联系人和固定电话(固定电话优先)以便审核 .

5、合同内容要填写完整、不能有空白处

6、甲方签名、盖公章,要用企业公章或合同专用章

7、合同复印件、传真件皆可,但要确保清晰

8、跨合同(日期截止到2015后),合同期限从毕业起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服务部”“xx商店”等公司不行

第三篇:签订劳动合同注意事项

签订劳动合同注意事项:

1、检查劳动合同内容是否完整,包括页数是否齐全、文字是否清晰,须手工填写部分内容是否已填写,未填写部分是否已标记“/”。

2、检查合同中填写内容是否正确,如劳动合同及试用期期限、员工身份等。

3、交付劳动合同给员工时注意事项:

要解释合同内容,包括员工岗位情况、公司的薪酬、福利情况及合同内容。

若现场签订的,将文本交给员工翻阅;邮寄的要另附说明列明须员工填写的部分和填写要求(黑色水笔填写,不得涂改,内容需准确完整,签名时间须一个月内的等),以及交回或寄回的时间。

4、收到员工签好的合同后,要检查填写内容完整、正确否,时间是否正确,检查合同页数与内容是否与发出时相同。

5、确认无误后填写用印申请、盖章,登记。之后合同一份交员工本人,一份公司备案,做好签收、记录和保管。

第四篇:签订劳动合同注意事项

签订劳动合同时的注意事项

2003年02月13日16:13北京青年报

1月22日,中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律事务中心金蘅律师事务所律师鲁志峰先生,做客本报YNET网站为广大网友解答关于劳动合同的问题。我们将此次直播中有针对性的问答进行摘录,希望可以对大家有所帮助。

●有关劳动合同的签订

问:符合双十条件的话,在签订合同时,最应注意的事项是什么?

答:符合双十条件,是指在本单位已经工作了10年以上,离退休年龄不到10年,男的60岁退休,在单位已经工作10年以上,首先单位同意续签劳动合同,这时候要书面提出签订无固定期限合同,要收集单位同意和你签订合同的证据,如果没有证据,到时候单位说不再续签了,这时候无固定期限劳动合同也无法签订,前提是双方愿意续签劳动合同。

问:劳动合同是应该在试用期的时候签,还是试用期满以后再签?

答:试用期内就应当签,试用期是包括在劳动合同之内,只有存在劳动合同,才有试用期的问题,即使在试用期,从第一天起,就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益,劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同,这是劳动者保障自己合法权益的必要手段,这也是北京市政府91号令明确规定的。

问:我们不熟悉北京市关于劳动合同的规定,在签订合同的时候应该注意什么?

答:劳动合同方面有一些主要条款,首先有合同期限,如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件,要及时提出签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件,在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面,根据北京市的规定,试用期跟劳动合同的期限是一致的,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天,劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的,如果不一致,也可以

要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

●关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

问:在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?

答:目前来说,用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物,是明确禁止的。用人单位有这种行为,劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

问:在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

答:违法的,侵犯了职工的婚姻自由的权利,签了也是无效的,没有约束力。问:公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由,不给员工上四险一金,合法吗?能以现金支付吗?

答:不合法。建立劳动关系以后,无论档案关系在什么地方,或者是否是本地的户口,用人单位依法交纳社会保险,不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方式,单位要拒绝的,只能交到社会保险部门,不能发到员工手里。

问:在试用期期间,是否有资格享有四险一金?

答:试用期属于劳动合同期限的范围,有权享受各项社会保险。

●关于劳动合同的效力

问:约定是劳动合同中员工和企业所作的,不是法律条文中规定的,是否必须遵守?

答:约定只要内容合法就要遵守,如果约定本身是违法的,就是无效的。只要双方地位平等,内容合法就可以。问:当用人单位出现合并、变更,或兼并、破产的情况,劳动合同的效力是怎样的?

答:根据北京市的规定,用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行,继续有效。如果有其他情况,比如改制,股份制改造,或者有新的股东加入,劳动合同的条款可以作一些变更,双方就劳动合同的条款进行重新协商。

问:在法律规定中,劳动合同有几种情形是无效的,但是法条说得很笼统,只是说违反法律还有行政法规的规定,到底违反哪种规定劳动合同无效?您解释一下。

答:一个是违反法律法规的合同,一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违反法律法规的合同我们提到了,用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚,违反了《婚姻法》是违法的。违反行政法规的,有一些在劳动合同中约定没有职工的保险,扣压职工的证件,都是属于违法行为,这种约定就是违法的。只要有这种约定,合同就是无效的。当然合同的个别条款无效,不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力,其他条款继续有效。

●关于劳动合同的续签

问:合同期满不打算续签,公司强迫续签,有权拒绝吗?

答:合同终止以后,无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同,用人单位不能强迫你续签劳动合同。

问:劳动合同到期,公司不准备和员工续签了,是否有提前一个月通知员工的义务?

答:北京市要求用人单位必须提前一个月通知,如果没有通知,要根据推迟通知的期限支付赔偿,迟通知一天,要支付一天的工资赔偿,这个工资赔偿是指本人的工资数。

●关于劳动合同的变更

问:单位出具的标准合同,想增加或变更里面的事项,怎样做?

答:劳动合同的内容都是由用人单位来制定的,在这个过程中,用人单位处于主导权,劳动者在签订合同中,有自己的权利,要协商一致,劳动合同的条款才有效,而且劳动合同中有些条款是空白的,可以双方协商,把协商的内容填上去,比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定,可以在劳动合同补充条款中约定。

问:在合同变更中,公司跟员工意见无法达成一致,怎么办?

答:任何一方不同意,合同不能作出变更,维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

第五篇:签订劳动合同注意事项

TO:市场部

签订劳动合同注意事项

1.要求列明在职员工日期(如:08年1月1日之前入职的员工合同签订时间统一按08年1月1日开始签,08年1月1日之后入职的员工合同签订时间统一按员工入职时间签)

2.合同统一签5年(如:2008年1月1日入职至2013年12月31日终止以此类推)08年1月1日以后入职的按具体的入职时间填写(如:2008年5月31日入职至2014年5月30日终止以此类推)

3.要求在本周五(6月17日)把准确的名单给到综合部,以便综合部能准备劳动合同

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