2014劳动合同书(精)5篇范文

第一篇：2014劳动合同书(精)

劳动合同书 甲 方(单 位 : 乙 方(劳 动 者 姓 名 _____________性 别 :民 族 :________ 文 化 程 度 : 居 民 身 份 证 号 码 :________ ___ _ 联 系 电 话 _______ _家 庭 住 址 : 一、双 方 在 签 订 本 合 同 前 ,应 认 真 阅 读 本 合 同。甲 乙 双 方 的 情 况 应 如 实 填 写 ,本 合 同 一 经 签 订 ,即 具 有 法 律 效 力 ,双 方 必 须 严 格 履 行。

二、签 订 劳 动 合 同 , 甲 方 应 加 盖 单 位 公 章;法 定 代 表 人(负 责 人 或 委 托 代 理 人 及 乙 方 应 签 字 或 盖 章 , 其 他 人 不 得 代 为 签 字。

三、本 合 同 中 的 空 栏 ,由 双 方 协 商 确 定 后 填 写 ,并 不 得 违 反 法 律、法 规 和 相 关 规 定;四、本 合 同 的 未 尽 事 宜 ,可 另 行 签 订 补 充 协 议 ,作 为 本 合 同 的 附 件 , 与 本 合 同 一 并 履 行。

五、本 合 同 应 使 用 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 , 字 迹 清 楚 , 文 字 简 练、准 确 , 并 不 得 擅 自 涂 改。

六、本 合 同 签 订 后 , 甲、乙 双 方 各 执 一 份 备 查。

为 建 立 劳 动 关 系 ,明 确 权 利 义 务 ,根 据《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 和 有 关 法 律、法 规 , 甲 乙 双 方 遵 循 诚 实 信 用 原 则 ,经平等 协 商 一 致 ,自 愿 签 订 本 合 同 ,共 同 遵 守 执 行。

第 一 条 劳 动 合 同 期 限(一 劳 动 合 同 期

本 合 同 期 限 为 年 , 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。(二 试 用 期

试 用 期 从 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。第 二 条 工 作 内 容

1、甲 方 根 据 工 作 需 要 ,安 排 乙 方 在 作 岗 位 ,并 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件。

2、乙 方 应 按 照 甲 方 对 本 岗 位 工 作 任 务 和 责 任 制 的 要 求 , 完 成 规 定 的 数 量、质 量 指 标。

第 三 条 劳 动 保 护、劳 动 条 件 和 职 业 培 训

甲 方 必 须 建 立 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度 和 操 作 规 程、工 作 规 范 , 并 对 乙 方 进 行 安 全 卫 生 教 育 , 杜 绝 违 章 操 作 和 违 章 指 挥。

2、甲 方 必 须 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 ,必 须 告 知 乙 方 所 从 事 的 工 作 岗 位 ,存 在 职 业

危 害 因 素 的 名 称、可 能 产 生 的 职 业 病 危 害 及 后 果。按 国 家 规 定 定 期 安 排 从 事 职 业 危 害 工 作 的 乙 方 进 行 健 康 检 查。

3、实 行 女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳 期 间 , 按 国 家 规 定 为 其 提 供 劳 动 保 护。

4、甲 方 应 根 据 需 要 对 乙 方 进 行 必 要 的 职 业 培 训 或 为 乙 方 接 受 职 业 培 训 提 供 必 要 的 条 件。

第 四 条 劳 动 纪 律

1、甲 方 应 当 依 法 制 定 和 健 全 内 部 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 , 依 法 对 乙 方 进 行 规 范 和 管 理。

2、乙 方 应 严 格 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 , 服 从 甲 方 的 管 理。

第 五 条 工 作 时 间 和 休 息、休 假

1、甲 方 安 排 乙 方 实 行 标 准 工 作 制。

标 准 工 作 制 :甲 方 安 排 乙 方 每 日 工 作 时 间 八 小 时 ,每 周 不 超 过 四 十 八 小 时。甲 方 保 证 乙 方 每 周 至 少 休 息 一 日。甲 方 由 于 工 作 需 要 , 经 与 工 会 和 乙 方 协 商 后 可 以 延 长 工 作 时 间 , 一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时。因 特 殊 需 要 延 长 工 作 时 间 的 , 在 保 障 乙 方 身 体 健 康 的 条 件 下 , 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 三 小 时 , 每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时。

2、甲 方 按 规 定 给 予 乙 方 享 受 法 定 休 假 日、婚 假、丧 假、探 亲 假、产 假 等 带 薪 假 期。

第 六 条 劳 动 报 酬

1、甲 方 按 照 本 市 最 低 工 资 结 合 本 单 位 工 资 制 度 支 付 乙 方 工 资 报 酬。

具 体 标 准 工 资 为 元 /月。, 乙 方 试 用 期 工 资 为 元 /月。

2.甲 方 每 月 15日 支 付 乙 方 上 月 工 资。如 遇 法 定 休 假 日 或 休 息 日 , 则 提 前 到 最近的 工 作 日 支 付。

3、甲 方 安 排 乙 方 加 班 加 点 工 作 , 应 按 国 家 规 定 的 标 准 安 排 补 休 或 支 付 加 班 加 点 工 资。加 班 加 点 工 资 的 发 放 时 间 为。

第 七 条 保 险 福 利

1、甲 方 必 须 依 照 国 家 和 地 方 有 关 规 定 , 参 加 社 会 保 险 , 按 时 足 额 缴 纳 和 代 扣 代 缴 乙 方 的 社 会 保 险 费(包 括 养 老、意 外 伤 害、医 疗、工 伤 等 保 险。

2、甲 方 可 以 根 据 本 企 业 的 具 体 情 况 , 依 法 制 定 内 部 职 工 福 利 待 遇 实 施 细 则。乙 方 有 权 依 此 享 受 甲 方 规 定 的 福 利 待 遇。

第 八 条 合 同 的 变 更

具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 双 方 可 以 变 更 本 合 同 :

1、双 方 协 商 同 意 的;

2、由 于 不 可 抗 力 或 合 同 订 立 时 依 据 的 其 他 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 致 使 本 合 同 无 法 履 行 的。本 项 所 称 重 大 变

化 主 要 指 甲 方 调 整 项 目 , 机 构 调 整、撤 并 等。第 九 条 合 同 的 终 止

具 有 下 列 情 形 之 一 , 本 合 同 应 即 终 止 :

1、本 合 同 期 限 届 满;

2、乙 方 达 到 法 定 退 休 条 件 的;

3、法 律 法 规 规 定 的 其 他 终 止 情 形 第 十 条 合 同 的 解 除

1、甲 乙 双 方 协 商 一 致 可 以 解 除 本 合 同。

2、乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 :(1 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的;(2严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 的;(3严 重 失 职 , 营 私 舞 弊 , 给 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的;(4《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 九 条 规 定 的 其 他 情 形。

3、具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 乙 方 , 或 者 额 外 支 付 乙 方 个 月 工 资 后 , 可 以 解 除 本 合 同。

（1、乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 的 , 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的;（2、乙 方 不 能 胜 任 工 作 , 经 甲 方 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 后 仍 不 能 胜 任 工 作 的;（3、双 方 不 能 依 本 合 同 第 八 条 第 3项 的 规 定 就 变 更 合 同 达 成 协 议 的;

4、乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 不 得 依 据 前 款 的 规 定 解 除 本 合 同;（1、患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 被 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的;（2、患 病 或 非 因 工 负 伤 , 在 规 定 医 疗 期 内 的;（3、《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 二 条 规 定 的 其 他 情 形。

5、乙 方 提 前 三 十 日(试 用 期 提 前 三 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 可 以 解 除 本 合 同。但 乙 方 担 任 重 要 职 务 或 执 行 关 键 任 务 并 经 双 方 约 定 乙 方 不 得 解 除 本 合 同 的 除 外。

6、具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 乙 方 可 以 随 时 解 除 本 合 同 :（1、未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的;（2、甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的;（3、《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 八 条 规 定 的 其 他 情 形。第 十 一 条 本 合 同 终 止 或 解 除

甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 , 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手

续 , 不 得 无 故 拖 延 或 拒 绝。第 十 二 条 合 同 的 续 订

1、本 合 同 期 限 届 满 后 , 经 双 方 协 商 本 合 同 可 以 续 订。

2、连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 , 除 乙 方 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 , 应 当 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同。

第 十 三 条 经 济 补 偿 和 违 约 责 任

1、合 同 期 内 ,有《 劳 动 合 同 法 》第 四 十 六 条 规 定 的 情 形 之 一 , 甲 方 应 当 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿。补 偿 办 法 按《 劳 动 合 同 法 》及 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行。

2、合 同 期 内 , 乙 方 提 前 解 除 本 合 同 的 , 除 本 合 同 第 十 条 第 6款 规 定 的 情 形 外 , 甲 方 有 权 要 求 乙 方 赔 偿 甲 方 为 乙 方 所 实 际 支 出 的 培 训 费 用 和 招 聘 费 用。赔 偿 办 法 按 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行。第 十 四 条 劳 动 争 议 的 处 理

双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 , 可 以 向 本 企 业 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 , 或 者 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十 天 内 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 书 面 申 请 仲 裁。对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ,可 以 向 人 民 法 院 起 诉。

第 十 五 条 双 方 约 定 的 其 他 事 项

第 十 六 条 本 合 同 未 尽 事 宜 , 由 双 方 协 商 约 定。

有 国 家 规 定 的 ,按 国 家 规 定 执 行。合 同 期 内 ,如 所 定 条 款 与 国 家 新 颁 布 的 法 律、法 规、规 章 和 政 策 不 符 的 , 按 新 规 定 执 行。第 十 七 条 双 方 事 后 就 有 关 事 宜 达 成 补 充 或 者 变 更 协 议 的 , 由 双 方 签 订 书 面 补 充 或 者 变 更 协 议 确 定。

第 十 八 条 本 合 同 一 式 两 份 , 双 方 各 执 一 份 , 具 有 同 等 效 力 , 自 双 方 签 字 盖 章 之 日 起 生 效。

甲 方(盖 章 : 乙 方(签 字 : 法 定 代 表 人 : 年 月 日 年 月 日

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日