第一篇：人力资源法律常识收集2012-4-19
《人力资源法律常识收集》之岗位聘用合同使用说明
提问：岗位聘用合同应如何使用？
《劳动合同法》试图加强劳动关系的长期性、稳定性，但从用人单位的角度考虑，又希望保持用工的灵活性。这是一个矛盾。因此很多用人单位，很多企业主抱怨无固定期限劳动合同制度，希望劳动劳动合同期限越短越好。但是在劳动新法下，该签无固定期限劳动合同而不签会引发赔偿责任，劳动合同期限过短也会有各种不利之处。那么，有没有将用工的灵活性与劳动合同期限的长期性结合起来的方法？我们在这里提供一种实用的做法：将劳动合同期限与岗位期限分开。
我们首先要转变一个观念，劳动合同期限不等于岗位期限。劳动合同期限为八年，不意味着岗位聘用期限必须是八年；劳动合同期限为无固定期限，不意味着岗位聘用期限也是无固定期限。比如，在劳动合同期限为八年的情况下，我们可以约定，岗位聘用期限为两年。那么，在岗位聘用期限届满，而劳动合同期限未满时，我们应该怎么办？必须有配套的岗位聘用制度。实务中用的比较多的，是岗位竞聘制度，如劳动合同作如下约定： “本劳动合同期限为无固定期限劳动合同。
乙方岗位（工种）为，该岗位的聘用期限为
年，聘用期限届满之后，乙方可根据甲方公布的岗位竞聘办法竞聘上岗，竞聘上岗后另行签订岗位聘用协议。”
也有的用人单位单独在劳动合同之外签订岗位聘用合同。
同时，更重要的，需要与之配套的是岗位竞聘制度。这是单位规章制度的一种，需要依照规章制度的合法制订程序制订通过。在内容上，岗位竞聘制度包括如下内容：
1、设定竞聘的岗位范围；
2、设定岗位素质要求和任职条件
3、设计竞聘评估内容，选择评估的方法和工具
4、设计竞聘实施流程。
区别一：按劳动合同法进行经济性裁员（第41条），无固定人员要优先留用，而固定期人员只有签较长劳动期限的才有资格优先留用
区别二：无固定因为劳动合同期限届满期不确定，故此，一般情况下，单位只有符合劳动合同法第39-41条规定时才能解除劳动合同
而固定期人员，劳动合同期限届满时，一般情况下，单位若无续订合同意愿，可终止劳动合同，但劳动者符合条件的可获得经济补偿
综合上述，实际上，无固定和固定，差别不是很大。。关键是HR管理时灵活操作才是重点。。
即使签了无固定，若符合第39条（违法违纪或有较大过错），或者存在第40条不适合继续工作或情势变更无岗位供其工作，或者符合第41条经济性裁员等情形，一样可解除合同。。
实际上，HR是种政策性很强的管理工作，但沟通和灵活运用操作相关规定，更为重要。
【今日分享：《人力资源法律常识收集》之外包合同使用说明】 第一问：单位使用外包服务的必要性何在？ 也许是因为交易成本越来越低（根据科斯定理），现代的企业越来越走向专业化，在非企业核心竞争力的领域，尽量采取外包的形式，这样，可以使企业专注于自己最擅长的领域，从劳动法的角度上讲，也可以回避很多劳动法上的责任。因此我们看到，越来越多的企业采用外包服务，食堂、清洁等后勤供应可以外包，IT服务可以外包，在人力资源管理领域，人事代理就是一种外包，劳务派遣相当于一种外包，社保办理、特殊工时制申报、人员招聘，这些都可以尝试外包。通过外包，企业可以得到更为专业的服务，并且减少了劳动法律风险。
第二问：单位应当选择什么样的外包服务企业？ 除了对外包服务企业的专业要求之外，从劳动法律风险防范的角度上来讲，企业一定要与正式注册的公司、企业（至少也应该是个体工商户）签订外包合同，不可与包工头之类的自然人或数个人签订合同，否则极易形成事实劳动关系。比如包工头招收的农民工，就是与建筑承包企业而非与包工头形成劳动关系。
※《北京市工资支付规定》第二十九条 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。
第三问：外包合同条款应如何拟定？ 外包服务合同在性质上类似于承揽合同。像一般民事合同一样，合同条款应将有关权利义务、违约责任等表述清楚。
就劳动法律风险的防范而言，要注意下列方面：
1、要表明有关服务人员属于外包服务企业，外包服务企业应与有关人员签订劳动合同。必要时，还可以审查服务人员的劳动合同，并保留复印件。
2、合同中应声明不对其具体业务进行指导，以避免法律责任。当然，事实上服务企业不可能不对发包方的要求作出回应。
※《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。今日分享：《人力资源法律收集》之
聘用协议使用说明
提问：用人单位应当如何签订聘用协议？ 聘用协议主要适用于两类人：
1、退休人员。退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄，但因各种原因未能享受退休待遇的人员。
一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。这虽然存在一定的争议，各地也有一些不一致的规定，但2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见实施条例不认为退休员工与单位之间形成的是劳动关系。并且请注意，《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系，而只是劳务关系。在实践中，用人单位与超过退休年龄的员工大多数签署的是劳务协议而不是劳动合同。
2、下岗职工或与其它单位还存在劳动关系的职工。下岗职工既非退休，更非学生。其特殊性在于，他跟原来的单位并未解除劳动关系。一般而言，档案等人事关系都还在原单位，原单位还在给其缴纳社保，有的还发放一定的生活费。我国的劳动法理论认为，一个劳动者与一个用人单位只能形成一个劳动关系，即所谓劳动法上的“一夫一妻制”。在这种情况下，下岗职工再就业，与新的单位形成的关系也是一种劳务关系而非劳动关系，也不受劳动法律法规调整。是否聘用关系，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘用上述两类人员时注意核查其身份、年龄。
关于聘用上述三种人时用人单位的法律责任，我们还要注意以下几点：
1、如前所述，在聘用上列三种人员时，即形成的关系不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在社会保险、最低工资、加班、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。
2、双方可以不签订合同，不会产生双倍工资的赔偿责任。但双方签订一个合同，对聘用期限作出约定，对工资福利加以明确，还是有好处的。
3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办？最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
可见，虽然不是劳动关系，但作为雇佣关系，用人单位同样要对被聘用在工作受到的人身损害承担责任。而且：一，用人单位此时无法为之办理工伤保险（不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要）；二，承担责任的范围比一般的工伤范围更广。在劳动关系中，一般情况下，工作原因、工作时间、工作地点三者俱备方被认为是工伤（有例外），而按照上述司法解释，只要在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就要负责。即只需要工作时间、工作地点两个条件，不一定要求是工作原因；三，人身损害赔偿责任比工伤赔偿责任更重。那么，用人单位或曰雇主如何去防范这种风险？答案是购买保险。购买什么样的保险？很多企业为员工购买的是意外伤害保险。但请注意，意外伤害保险并不能完全避免企业的责任。对于医疗费等有形的支出，保险公司赔付后，员工不能再要求单位赔偿，但对其它针对人身伤害的无形损害的赔偿，因为是“无价”的，不存在员工获取超额利益的情况，所以员工依据意外伤害保险向保险公司索赔之后，仍然可以向企业要求赔偿。要完全的避免企业的责任，应当购买雇主责任保险，将企业对员工的赔偿责任转移给保险公司，这样才能真正的避免风险。至于保险限额、保险的范围，请企业根据原来有关事故的经验进行选择。
4、聘用人员在聘用期间，但不是在雇佣活动中发生的医疗、伤害费用，包括女性的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。
※《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：„„
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；„„
※《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实习合同使用说明
提问：单位应当如何签订实习合同？
在餐饮，旅游、接待等服务行业，采取学生实习还是可以降低用工成本的。麦当劳就曾经采取大量采用学生实习。
尽管有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。故实习合同与一般民事合同无异，本着合同自由的原则，工资等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。所以对于实习合同本身没有太多的注意事项，比较“低级”的打工的话不签合同也可以，关键是接收学生实习之前核查其学生身份。最好能请校方出具有关同意实习的声明。另外注意，应该是全日制学校的学生。
※ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
今日分享：《人力资源法律常识收集》
第一部分 协议类文书及使用说明
11.保密协议使用说明
第一问：单位必须要给员工支付保密费吗？
不需要，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然，如果签订了保密协议，其中约定了应支付保密费，就应该按保密协议履行。另外，就算在职期间支付了保密费，要求员工离职不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效。
第二问：保密协议应如何签定？ 一般认为，保密义务是员工的法定义务。那么还有什么必要签订保密协议呢？主要是为了明确保密的范围，保密的期限。因此保密协议应明确界定哪些公司的技术及资料属于商业秘密之类，界定哪些行为属于泄露商业秘密的行为。保密协议可以约定员工在离职之后的保密义务吗？法律似未禁止，相反有学者认为，离职之后的保密义务是劳动合同的附随义务。所以，约定保密义务直至离职之后若干年内是可以的。实务中，保密协议与竞业限制协议常常一块签订。负有保密义务的人也常常是单位希望其受到竞业限制的人。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三问：保密协议可以约定违约金吗？
按照劳动合同法的规定是不可以的。所以我们只能在协议里要求赔偿损失，并罗列尽可能的损失范围以形成威慑效果。也有人认为，违约金虽然违法，但能起到一定的心理威慑作用，所以仍可采用。※《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
今日分享：《人力资源法律常识收集》
第二部分
入职手续类模版及说明书
4.签订劳动合同通知书使用说明
签订劳动合同通知书
提问：签订劳动合同通知书有什么作用？
根据劳动合同法实施条例第五条，如果员工入职一个月内，仍未签订劳动合同，用人单位可以此通知书通知员工前来签订劳动合同。如果超过期限仍未签订劳动合同，则用人单位可以单方面解除劳动关系，不需支付经济补偿金，不会有其它法律责任。不过，该给的劳动报酬还是应该要给的。
入职超过一个月不到一年的，员工拒绝签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但应该支付经济补偿金与超过一个月至终止前的双倍工资。请注意，从法条上看，并不是说不签订劳动合同就可以随时解除或终止劳动合同。已经有案例，判决未签订劳动合同时用人单位的解雇为违法解除。
形成事实劳动关系一年以后，员工仍拒绝签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系吗？应该不行，此时已视为双方签订了无固定期限劳动合同。但从法理上讲，如果用人单位提供的劳动合同文本并无违法或不合理之处，而员工拒绝签订，此时法律不应该再支持双倍工资的索赔了。因为法谚云“任何人都不应该从自己的错误行为中获益”。
※《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
今日分享：《人力资源法律常识收集》
第三部分
规章制度、绩效考核类试用说明
1.民主协商相关文书使用说明
第一问：民主协商文书的作用是什么？
这些文书的作用主要是为了通过规章制度和公司重大事项。根据《劳动合同法》，规章制度及其它关系到劳动者切身利益的重大事项的通过应有一个协商的程序。规章制度与劳动定额等重大事项的通过是一致的。这里仅以规章制度的通过为例加以说明。
一般认为，协商并不等于必须大部分职工都同意才有通过（就好象我们的政协只能议事而无权决事一样）。而是说，用人单位应该有一个让职工反映自己意见的程序。所以比较正规的作法就像我们的人大立法一样，有一个初稿与正式稿。先出台一个初稿，由员工讨论，收集意见，再对初稿进行修改，颁布正式稿，向员工公示，规章制度就生效了。
协商也不等于规章制度一定要按职工的意见进行修改，这是不太可能的。当然，也不应该是毫无吸收。其实在实务中，职工确实可以对规章制度的改进提出很多中肯的意见，用人单位完全可以加以吸收。
总而言之，这些文书就是为了保存“协商”的记录。在实务中协商一般有下列方式：
1、分别向全体员工征集意见，意见是赞同规章制度的实施，或者有异议均可，但需要员工签名。如前所述，我们需要的是一个协商的程序，但并不意味着我们一定要完全按员工的意见进行修正。这种情况下，可以使用《职工意见汇总表》收集职工意见。同时我们可以使用网站、布告等辅助方式发布公告，向职工征求意见，此时可以使用《规章制度征求意见通知书》；
2、通过会议的形式征集意见。那么我们需要一个会议记录，还需要一个会议签到。《会议纪要》和《会议签到表》就是起这个作用的。会议纪要里可以记录一下员工对规章制度的意见。《会议签到表》上写明会议的主题为讨论某某规章制度，让与会职工签名，表明签名职工参与了会议。
3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。
请注意，这里所涉及的只是民主协商程序。规章制度正式通过之后，如何向员工公示，即公示程序，则需要通过员工签收、培训考试、会议学习等方式另行完成。请看第三问。
※《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二问：需要征集用人单位全体员工的意见吗？ 虽然在法律条文中提到了全体职工或职工代表大会，但在司法实务中，对民主协商程序也没那么严格。我们只需要做到：
1、如果有工会，应该征求工会的意见；
2、经过职工代表大会讨论，或者征求到大部分的员工的意见。只要上述两点同时做到，基本上就不会有问题。规章制度经过民主协商程序后就可以正式通过了。对于后面新加入的员工，可以不征集他们的意见，直接对他们进行公示即可。
如果用人单位人数较多，建立比较规范的职工代表大会选举制度，定期召开职工代表大会，对公司的良性发展还是很有利的，其作用不仅限于帮助通过规章制度
今日分享：《人力资源法律常识收集》
第二部分
公示文书使用说明
2.公示文书使用说明
提问：如何将规章制度或重大事项对员工进行公示？
规章制度与劳动定额等重大事项的公示是一致的。这里以规章制度的公示为例加以说明。
经过民主协商程序，确定规章制度的正式文本，经过用人单位管理层批准，规章制度就可以公布实施了。但要对员工生效，还应该向员工公示。规章制度就像是法律，是员工的行为准则。员工要按行为准则行事，前提是必须了解、知道这个行为准则的存在，明知行为准则的存在而违反，才谈得上过错。“法不可知，则威不可测”，那是封建时代落后的观念。那么，如何对员工进行公示？
1、签收。这是比较好的方式。可以在劳动合同里加上签收的条款；可以单独的签收；可以在员工签收别的材料时一并签收。用人单位的规章制度已经整理成员工手册的情况下，可以直接签收员工手册。有的员工手册后面附有签收页，员工领到员工手册后在签收页上签收，再撕下签收页，交回公司，作为员工已签收的证据。《员工手册签收页》范本就是这个时候使用的；
2、考试。组织一次规章制度的考试，收集员工的试卷。可参见《规章制度考试试卷范本》；
3、开会学习。这也可以用到《会议纪要》和《会议签到表》，用来证明确已经过此程序；
4、电子邮件发放。
5、公告。通过网站或布告栏进行公告，此时可采用《规章制度公示通知书》和《重大事项公示通知书》。
上述方法，签收是最有效的，最能避免争议，也最常见的方法。考试与开会学习也不失为不错的公示方法，且能加深员工对规章制度的了解和掌握。也可以将签收与考试、学习多管齐下。而电子邮件发放与公告，则存在一定风险，最好只作为辅助性的方法。第三部分
规章制度、绩效考核模版及使用说明
4.绩效考核表使用说明
第一问：绩效考核表应如何使用？
《劳动合同法》被很多企业视为洪水猛兽，一个很重要的原因就是对企业单方面解除劳动合同作出了严格限制。但是从本书编者的观点来看，其实只要企业要开除一个员工，总是能找到合法的方法的。利用绩效考核就是其中的重要方法之一。
根据劳动合同法第四十条第一款第二项的要求，用人单位可以采取如下途径解雇员工：①证明其不能胜任工作——②培训或者调岗——③证明其仍然不能胜任工作——④提前一个月或额外支付一个月工资解雇员工。其中的第一个和第三个环节，就可以通过绩效考核来实现。
※劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
„„
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第二问：绩效考核还有什么别的作用？
绩效考核在人力资源管理中有极其重要的作用。从劳动法的角度而言，除了前面所说的确定员工是否胜任工作的功能外，绩效考核还可以起到如下作用：
1、将绩效考核与工资挂钩，直接影响工资；从而可以在不适用通常计件工资的岗位，也能用金钱激励来调动工作积极性；
2、与劳动合同或者规章制度的规定相结合，以合法的调整员工岗位。如劳动合同中可约定，绩效考核成绩在一般以下时，单位可以调整岗位。
劳动合同法〉第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三问：规章制度或者员工手册究竟什么作用？ 简单的说有两种：
一、规范人力资源管理流程的作用。人力资源管理人员按照员工手册进行操作，可以避免无意中触犯了法律。这就要求招聘、劳动合同管理、离职等一系列流程规定合乎法律。
二、实现企业用工自主权。一系列的劳动新法虽然给企业戴上了紧箍咒，但仍然给企业留下了不少自主管理的空间。不过自主管理不是任意管理，企业必须通过制订合法有效的规章制度来实现用工自主权。否则，企业对员工的管理就没有了依据。比方说，对员工的违纪行为，企业可以给予一定处罚，但是必须先有规章制度对什么行为将导致什么样的处罚作出明确规定。否则，即使员工的行为确实不当，企业对他的处罚仍然是没有依据的，可能会构成无故克扣工资或者是违法解除劳动合同。
第四问：好的规章制度应从哪些方面落实企业的用工自主权？
下面这些方面，劳动法律给予了企业一定的自主权，规章制度应予落实：
1、对员工违纪行为的奖惩。就好象没有规定处罚的法律是空文一样，奖惩制度是规章制度中最重要的部分。奖惩制度应界定何为轻度违纪，何为严重违反企业规章制度。通过对条款的周密设计，在处分时收集证据，用人单位就可以合法的解雇不认真对待工作的员工，而且不用支付经济补偿金了。
即使不开除员工，也可以在奖惩制度里规定经济处罚措施，以约束员工行为。如果没有奖惩制度，单位对员工实行处罚就没有依据了。
对于某些小企业，如果嫌起草比较正式的员工手册太麻烦，那么至少也应该有一个奖惩制度。
2、在哪些情况下可以调整员工岗位？可以通过劳动合同，也可以通过规章制度列明。必须细化调整岗位的条件，并与绩效考核相结合。
3、考勤方面。包括上下班时间、打卡及请假、假期工资发放等。没有考勤制度，将使对员工的工资计算与扣罚等缺乏依据。
4、绩效考核。规定绩效考核制度，其用处良多：A，可以与绩效工资挂钩；B，可以与岗位调整制度挂钩，当考核成绩不佳时，可调整员工岗位；C，绩效考核是评判员工是否胜任工作的依据，而员工是否胜任工作又决定了单位是否可以开除员工。
5、薪酬结构怎么设计？好的薪酬设计，可以降低加班费及社保、各种假期工资的基数，可以最大限度的激励员工努力工作，可以使单位能灵活的调整员工薪资（比如加大效益工资和绩效工资的比重），可以避免工资及奖金的争议（比如员工离职后是否还可以领取年终奖？均应明确）。
6、怎样算加班？可以规定加班审批制度，以避免随意加班现象的出现。
7、年休假怎么休？根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，带薪年休假已成为法定，但单位仍有一定的统筹安排之权力。故单位可以在规章制度中规定年休假办法。如范本中所采取的“年休假由单位统筹安排”，“单位可要求先休完年休假再休事假”。
8、哪些是企业的商业机密？商业秘密比较重要的企业，对商业秘密的界定和保护措施规定也比较重要。否则，企业认为是侵犯商业秘密了，员工却认为那不是商业秘密。
9、其它方面。知识产权如何归属？录用条件如何界定？均可通过规章制度落实。除上述这几项之外，规章制度将人力资源的流程予以规定，如能切实运用，也能有效降低人力资源管理中的法律风险。比如招聘制度，离职管理制度。当然，这些东西也可以不形成文字，只是在实际操作中切实执行。而上面所列明的制度，却应该是形成文字，写入规章制度，并使之生效
第五问：本书中的员工手册适用于哪些企业？ 目前市面上所能见到或者互联网上可以搜到的规章制度，或者来源于大企业，长篇累牍，对中小企业来说，不太实用；或者太过简陋，寥寥几条，不敷使用。还有不少规章制度范本“历史悠久”，并不符合劳动新法的要求，或者说没有针对劳动新法起到规章制度应有的拾漏补缺的作用。
针对这些情况，编者特地针对一百人左右的中小企业设计了一个员工手册模板。模板集合了规章制度比较重要的方面，并尽量采取比较通用的条款。一般企业均可使用，或者略加修改即可使用。
我们也希望企业不仅仅从规避法律风险的角度来看待员工手册。一份科学合理的员工手册如有实行，其实能有效提高企业的效率，使企业走向规范化，同时又保持中小企业的灵活性。
薪酬的调整部分。依照当地最低工资开始做 工作时间部分 按照 一周五天做 休息休假 参照 国家法定节假日 劳动安全 按照ISO环境认证来做 保险福利按照劳动法的规定 《人力资源法律常识收集》
第四部分 取证类模版及使用说明
2.取证类文书使用说明
提问：取证类文书如何使用？
这些文书主要是用来作为将来发生劳动争议时的证据。在劳动争议案件中，用人单位要承担大部分的举证责任。我们常常听到当事人说：事实就是这样的啊。但从仲裁庭或法庭的角度讲，证据能说明什么才是重要的。这些证据也许在事发当时因为当事人的粗心大意，或者无所谓的态度签订认可了，但在事后，就成了最强有力的证据。劳动争议案件有一个特点是，在事发当时，双方并没有想要撕破脸皮，那时其实是比较好处理的。
从证据运用的角度，这些文书的使用主要是要注意：
1、要有当事人的签字认可，如果当事人不同意签字，应该有见证人签字。见证人最好两个以上。
2、在取证当时不要急于表露要处分的态度，应表明这是单位的一个必经程序，作一个情况调查。究竟怎么处理，事后再说。实际上，处理方式本来也应该是这样，先搞清楚事实，再作处理。
※《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。※《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
老HR心谈记之二十二---HR如何建立健全公司制度 谈到如何建立健全公司的各项规章制度，这个是作为HR人员持别是HR主管必须面临的问题。有的工厂要么没有制度，要么都是些摆设，各项制度的建立和健全，其实重点并不是这些制度有多少项，也不是制度的文彩多么好，格式多么规范，而是要考虑这些制度有没有用，能不能用？
我曾经去一家日资企业做人事部长时，我的前任是位日本人，规章制度及各项流程非常严谨也非常漂亮，从制度和流程上基本上把每一个可能的漏洞都给补上了，任何一项事务都有相应的制度予以对应，让我不得不佩服日本人，他们做事很严谨，制度也相对规范，可是他的离去的一个重要原因是他制度执行太严，得罪了公司的上上下下，最后几个单位的老大联名，请求社长把他给撤换了，我去那家公司报到第一天，社长就和我讲了制度执行的重要性和灵活性。希望我能拿捏好这个分寸。我在那里上班，将公司的各项制度，全部仔细的阅读了一遍，我发现这些制度很标准，很完善，有的称得上完美，不管是其合理性还是其文笔，我真有点爱不释手。在接下来工作的过程中，通过我的了解，发现这些制度基本上没有执行，有的完全变样了，我觉得很奇怪，在一次与生产部长聊天的时候，我才知道这些美丽的制度都是我们敬业的部长大人闭门造车造出来的。在他认为正确的情况下，然后说服社长以强制执行的方式发放到各单位，各单位敢怒不敢言，其中有一个比较让我印象深刻的要求，那就是要求公司所有管理人员每天早上提前20分钟上班，排在公司打卡室至车间的路上看到员工就说：“你好”，这个制度出台，害苦了好多人，早上就听见象青蛙在叫一样的你好你好声，大家或者面无表情，或者面显无奈，或者滑稽可笑，员工应付不及，干脆低着头，直接朝车间走去。其实这个制度的初衷是希望员工养成问好的习惯，提升员工的素质，在公司一纸命令下，一个本来靠自动自发的动作被要求去做，显得很别扭，也起不到实际效果，所以最后全体抵制不得不取消了。还有一个制度是员工在厕所抽烟，一经发现第一次处罚1000元，第二次开除。然后安排保安对厕所进行检查，有一次一个员工抽烟被保安发现，来不及扔烟头，活生生的将一个烟头吞进肚子里面，听说这个员工当天晚上就去医院了。所以说我们做制度一定要谨慎，不然人会被你们活活逼死啊。
要制定一个制度，一定要有一个出台的背景，没有必要性的制度宁缺勿滥。所有制定的制度，必须放下身段去征询一线主管甚至员工的意见，我们可以不接受不合理的意见，但是我们必须要听他们的意见，正如李开复先生讲的一样，我可以不同意你的意见，但是誓死捍卫你说话的权利。凡是经历一线意见征询的制度一定会较好的被执行起来，反之必然行不通。那些跨部门的制度一定要征询各方意见，自己部门的制度又要征询部门成员的意见，这是一个很浅显的道理，但是能做到制度诚心实意去征询一线单位意见的又有多少人呢，大家的观念是一线的人员不会站在公司全局的观念去思考问题，提的意见带有片面性，没有参考价值，如果你这样想，你就会和我的前任日本部长一样，被迫离开，不管你是在什么样的企业里面。现在劳动相关法律明确要求对某些制度必须制定程序合法，也就是必须要职工代表或工会讨论通过，我想也是希望制度能真正执行下去。以上讲的是建立制度的一个基本观念问题，这个明白了后面讲的就是一些建立健全制度技术及技巧性的东西了。
如果在一个新的工厂，什么制度都没有，要重新建立各项制度，这也并不难，首先你要明白作为一家工厂，哪些制度是必须的，哪些制度是可以慢慢增加进去的，拿一家标准的企业来举例，一般包括产（生产、品质、PMC、）、销（销售或业务）、人（人事行政）、发（研发或工程）、财（财务）五大实体部门，针对这五大实体部门都有一些必要的制度，作为HR你的重点是建立人事行政的制度，然后去督促其他部门完善部门制度，有些公司有文控中心，有些有ISO小组，这些部门也有一个重要的职能是规范各部门，各业务的流程和制度，但是他们的重心不是对管理的必要性而言而是对他们的特殊要求而言，比如ISO小组要求的文件，在人事行政方面就不会管你需不需要绩效制度、需不需要什么前台管理制度，他们更多的关注培训流程合不合理，有没有相关表单、工时符不符合规定等方面，所以我在这里讲的建立健全公司的各项制度是相对管理需要的制度而不是某些应对特殊要求的制度。
第二篇：4人力资源开发问题
人力资源管理:就业取向调查分析
新疆少数民族地区农村富余劳动力就业取向调查分析 来源:人力资源管理 关键字:新疆,农村,劳动力
摘要：少数民族地区农村富余劳动力转移就业是农村人力资源开发的重要途径之
一。长期以来，新疆少数民族农村劳动力低流动，持续贫困引起社会各界的广泛关注。本文以
农村富余劳动力就业取向调查为基准，从农村富余劳动力就业取向现状、转移就业态势、制约转移就业因素三方面调查分析少数民族地区劳动力低流动的原因，并提出相应对策措施。
关键词：新疆农村富余劳动力就业取向
农村家庭增收缓慢一直是制约农民生活水平提高的重要因素。新疆长期依赖绿洲有限耕地的粗放型发展道路已经到了尽头，建立以人的全面发展为基础的新经济增长理念正当其实。本文从多民族聚居，多宗教，多文化、多生态共生的少数民族地区出发，以少数民族农村劳动力外出就业取向问卷调查为基准，客观反映新疆少数民族农村富余劳动力的就
业状况，梳理少数民族农村富余劳动力转移就业的新特点、新情况和新问题，从战略高度把握少数民族地区农村富余劳动力转移就业开发的内在规律。
一、新疆农村富余劳动力就业取向现状
1．新疆农村劳动力就业分布。新疆劳动力长期以来是以农业为主导的就业取向，第一产业增加值占GDP比重不足16%，却吸纳了50%以上劳动力，表明新疆仍是一个以农业为主体的地区。第二产业在1995年以前，呈现逐步扩大吸收劳动力的趋势，而后逐年下降；通过政府劳动力转移工作的大力推进，2005年出现了拐点，从业人员的比重较上年提高了
2.27个百分点，达到15.5%。长期以来，第三产业就业稳步增长。
2．新疆农村劳动力就业倾向。调查发现，新疆少数民族地区农村有56.8%劳动力希望非农就业。由于大多数农村靠近边境口岸，外贸比较发达，有43.2%的劳动者希望从事个体经营，其中：有8%的人希望能够从事养殖业；有13.6%的劳动者想外出进城打工；愿意继续从事农田作业的占24.6%。
3．农村劳动力就业地域。新疆农村主要以乡内就业为主，不同月收入家庭呈现相同的就业倾向。总体上新疆农户家庭成员县外务工的人员比重非常小。乡（镇）内就业成为农村劳动力主要的就业渠道。省外就业极少，劳务输出至国外几乎是空白。
二、新疆农村劳动力转移就业态势
1．农村劳动力转移创收情况
新疆农村富余劳动力已达到150余万人，约占总劳动力的三分之一。经调查，2007年新疆转移农村劳动力和参加劳务创收的农村富余劳动力累计达123万人次，较上年增加18万人次，实现劳务创收17.08亿元；农民人均创收180元，比上年增加40元，劳务经济已成为农民增收的一个新亮点。
2．劳动力转移就业特征
（1）劳动力从“三缘”向政府组织流转过渡，以创收为目标。早期农村劳动力主要靠“三缘”（血缘、人缘、地缘）关系，随着政府工作重心的转移，开始形成有组织的大规模转移。据抽样调查统计，通过政府有关部门组织的外出务工人数由2006年的65.9%，上升到2007年的83.2%。
（2）农村劳动力流转以青壮年为主体，文化技能素质不高。新疆各年龄段农村剩
余劳动力转移的比重是：16至18岁的占5.65%；18至35岁的占41.66%；35至55岁的占35.77%；55岁以上的占16.92%，青壮年占全疆农村劳动力转移总量的77.43%。由于转移的劳动力中，大多数人仅有初中以下文化程度，又缺乏技能，属体力型劳动力流转。
（3）劳动力流转时间短，劳务创收水平低。新疆人均纯收入中劳务收入为180元，比全国少近800元。全疆农民劳务创收仅占当年人均纯收入的7.3%。农民人均家庭经营纯收入中，来自第一产业的收入比全国平均水平高450多元，而来自二、三产业的收入比全国平均低近1200元。由于流转人员多从事第一产业，流转时间短，劳动强度大，增收有限。
（4）南北疆发展不均，劳动力富余与短缺并存。新疆人口分布具有典型的民族特色，北疆汉族集中，南疆少数民族集中，少数民族中维吾尔族占绝大多数，构成特殊的人口分布结构。南疆存在大量的待转移富余人口。而北疆及兵团不仅存在一定劳动力短缺，且有较大的季节性用工不足。
3．劳动力转移途径、方式。农村劳动力在疆内流转，以一产为重。新疆农村劳动力流转和劳务输出主要立足于区内。从流转的动因看，增收促成农村富余劳动力向棉花主产区流动。
三、新疆农村富余劳动力转移的制约因素
1．土地流转市场功能不健全困扰劳动力转移
土地流转市场功能不建全，迫使大批劳动力被束缚在土地上，在对新疆308户少数民族家庭调查发现68.34%的农民农庭根据自身条件，33.2%家庭有能力再多承包50亩，51.5%的家庭有能力多承包100亩以上土地，而16.3%希望脱离土地的劳动力却不能顺利实现土地流转，富余劳动力转移的愿望被极大的抑制。
2．县域经济发展缓慢制约劳动力转移就业
新疆县镇工业基础薄弱，主要依赖优势、特色资源发展工业，工业的起步晚，属于后工业化发展地区。同时，新疆城镇化率不高，较全国2007年平均44.9%的水平低5.8个百分
点，制约了新疆县镇三产吸纳农村富余劳动力的能力。
3．劳动者自身素质阻碍了农村富余劳动力转移
（1）少数民族汉语言障碍，就业观念滞后拖累劳动力流转
新疆的少数民族由于在宗教信仰、风俗习惯、语言文化等方面有比较大的差异，外出工作受生活和宗教信仰束缚，不愿外出务工。尤其是南疆地区，农牧民占90%以上，受传统习俗的影响，不少人认为：“外出务工挣钱丢面子”；“妇女不宜出远门”；形成了少数民族妇女基本不出门的旧习，宁愿在家受贫，也不愿外出劳动致富。
（2）转移的劳动力文化素质偏低，技能缺乏阻扰劳动力流转
农村劳动力文化、技能素质低是制约劳务输出规模。根据调查，新疆转移出的劳动力文化素质普遍不高，初中及以上文化程度的占56.9%，其中初中文化程度的比重最大为
43.2%。农村低素质劳动力很难适应现代农业和城市工商业发展的需要，使农村劳动力的转移领域受限。
4．农村劳动力市场功能不健全影响劳动力流转
（1）劳动力转移组织化程度低，市场信息服务滞后影响流转
新疆劳动力市场体系虽已初步建立，仍很不完善。目前，新疆尚未制定统一的农村富余劳动力指标体系，农村劳动力底数、农村富余劳动力底数、外出务工人员意向摸不清，供需脱节、信息不灵问题十分突出。农村劳动力转移信息服务滞后，造成大多数农
村劳动力转移靠亲缘、人缘、地缘自发推动。同时，劳动力流转中介组织建设规划滞后，因缺乏有关信息或信息不准致使农村劳动力担心流动。
（2）新疆农村劳动力供需市场发育不充分，就业渠道不畅
信息不灵，渠道不畅，怕没有人帮助，怕找不到挣钱的门路。一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息量小。就内部环境而言，在各级组织中缺少专门的机构和人员从事劳动力转移的协调、服务、培训等项工作；就外部环境而言，农民外出打工，在户籍管理、婚姻、子女入学等方面受到诸多限制。
四、新疆农村富余劳动力转移开发的对策措施
（一）完善农民土地财产权利制度，建立有效、公平的土地流转机制
1．完善农民的土地产权制度。要稳定农民的土地承包权30年不变，搞活土地使用权和经营权，依法保障农民对土地承包经营的各项权利。
2．开辟使用权流转市场，建立有效的土地流转机制。可通过自愿出让、租赁、抵押、作价入股方式，使经济部门以最小的土地资源投入获取最大的产出，逐步变土地的粗放利
用为集约利用。通过土地的流转和置换，使土地不断增值。
（二）优化产业结构，增强县域经济活力
1．积极推动第一产业内部结构调整，带动劳动力转移。第一产业内部结构的调整，细分农产品市场可以转移大量种植农户。高效密集型设施农业锁定了劳动力，平均每五亩地
就需要一个劳动力。
2．加大项目招商，促进县域经济发展。新疆的各个县乡应根据自己的比较优势，依托特色资源优势，采取差别化发展战略，加大招商引资。在避免与其他县域产业结构趋同的基础上，选准主导产业，培育和发展经济主体，构建起分工明确的和联系密切的特色产业群，构筑县域经济发展的新格局。
（三）提高转移就业服务质量，培训提升农村劳动力素质
1．构建劳动力供求信息网络平台的建设。新疆劳动力市场信息系统尚没有建立起来，我们可以借助中国劳动力市场网，通过设置专门网站方式构建。建立省、市、县、乡镇四
级劳动力市场信息系统。实现信息服务“一点登录，全省查询”，为各级劳动管理部门的宏观决策提供支持。
2．建立转移就业培训机制，提高少数民族地区农民工素质。强化职业教育和岗前培训，积极普及汉语教育，提倡干中学，学中干。首先，扭转急功近利观念，净化培训职能。
其次，建立合理分配关系，扭转脑体收入倒挂现象，构建知识升值机制，创造重视人口文化素质的社会环境。最后，创新就业转移培训投入机制，劳动就业管理部门应做好农业劳
动力流转的规划工作，划出专项资金，落实少数民族农村劳动力转移转移首次培训免费，对培训机构补贴的政策。
（四）建立城乡统一的劳动力市场，促进农村劳动力合理流动
城乡统一的劳动力市场构建必须消除制度形成的歧视。一是户籍制度。户籍制度原有功能是：人口登记、人口调查、粮户关系管理。户籍制度改革的核心内容是剔除粘附在户
籍关系上的种种社会关系差别，真正做到城乡居民在发展机会面前地位平等。二是土地流转制度。当前新疆农村已呈现落后地区农村向经济发达地区农村流动，通过季节性劳务增
加了收入，也形成了一定规模的农民工，但离开土地的农民承包地无劳力劳作，成为一块心病。应进一步完善土地承包责任制，通过市场机制采取多种形式实现土地使用权有偿转
让。三是农民工社会保障问题。政府应加快研究农民工的养老保险制度，强化各用工企业在工伤、医疗、生育方面的社会保障。四是发挥新疆城乡各级劳动力市场在劳动信息、劳
动力价格、劳动合同、劳动用工交流、职业介绍方面主体作用。
参考文献
孔春梅，“三农”问题与农村人力资源开发[J]人口与经济，2004(5)。邹萍，关于建立城乡统一劳动力市场的思考[j]经济研究参考消息，2004(27)。国家统计局新疆调查总队编，新疆调查年鉴[K]，北京：中国统计出版社，2006。
第三篇：法律常识
误工费
（1）定义：指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
（2）特点
1．受害人的收入能力和水平差异较大。
客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2．计算的依据各不相同。
因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3．具有一定的推绎性。
一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
（3）时间计算
1、非持续性的误工
这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2、受害人因伤致残持续误工
这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
3、受害人因伤害死亡的
从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。
（4）证据需要
证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
收入状况证据内容可以包括：
1、具体的收入水平数据；
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
误工时间的证据内容包括：
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间
（5）相关法规
1、《中华人民共和国民法通则》
第119条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一职工的平均工资计算。
3、《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》 第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算
受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
4、《医疗事故处理条例》
第50条第2项 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入，按照医疗事故发生地上一职工年平均工资计算。
第50条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第2项 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。[1]
6、《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金1.。
保险赔付责任
(1)保赔保险的主要风险
1.基本风险。(1)碰撞责任。(2)财产损毁责任。(3)契约责任。(4)费用责任。(5)运费损失。
(6)人身伤亡的责任。
2.战争风险。由于战争引起船东在营运上损失的费用。3.罢工风险。由于罢工引起船东在营运上损失的费用。
4.辅助船舶的风险。作为大船辅助工具的附属船例如小渡船等引起的风险责任。5.集装箱的风险。由于使用集装箱或者在装卸集装箱时引起的第三者责任，包括碰坏码头设备以及造成其不能使用的损失。6.杂项规则(特殊风险)。对船东在经营业务时偶然发生的损失责任及费用，这属于一种特殊的风险。
（2）保障与赔偿责任保险的承保责任
保障与赔偿责任保险对被保险人的责任、损失和费用负赔偿责任。主要的责任范围有： 1.人身伤亡和疾病(1)因为被保险船舶或者其雇佣人员的过失或疏忽行为引起应由被保险人负责的人身伤亡和疾病的补偿。
(2)依法和按照契约规定应由被保险人负责的人身伤亡的疾病的补偿。
2.遣返、派遣及其费用(1)依法或按照契约规定应由被保险人负责的被保险船舶上船长、船员的遣返或替工的派遣和遣返费用。
(2)为救助被保险船舶上的遇难船员的费用以及船员在海水中衣服行李的损失，依法或按照契约应由被保险人负责补偿的。
(3)为处理偷渡人员或运送被保险船舶上的伤员上岸进行治疗而产生的港口费用及其它必要费用。
3.碰撞及污染责任(1)由于被保险船舶在航行或整理上的疏忽造成他船或财产、物体的损失。
(2)被保险船舶漏油污染海面，或者可能产生严重危害污染海面，由被保险人采取合理清除污染措施而产生的费用，或者是为了补偿政府清除污染而支出的费用。(3)被保险船舶漏油造成第三者的污染损害。
以上三点，均依法应由被保险人负责赔偿时，保险公司才予赔偿。4.其它责任 这项责任，其范围比较广泛。
(1)按照拖带契约，被保险船舶在被拖带时引起的损失。
(2)被保险人签订的保证或合同规定应由其负责的人身伤亡、疾病或货物及财产的损失。(3)清除残体或障碍物体所需的费用。(4)进行疫病消毒所引起的检疫等费用。(5)被保人应负的承运人责任。
(6)由于被保险船舶违反运输契约而不能向供货方收取的共同海损分担、特别费用或救助费用。(7)不能在船舶保险单项下获得足额赔偿的共同海损分摊、特别费用或救助费用的余额部份。(8)因溢卸、短卸、违反海关章程或船长、船员过失、疏忽引起的罚款。(9)因进行海事调查，被政府、港口有关当局扣留保险船舶所引起的费用。(10)与保险责任有关的法律费和施救等费用。
5.不负责的损失(1)被保险船舶本身包括家具、装饰、器具、储备、燃料、器材等损失。(2)延期停泊费和其他间接费用。(3)取消船舶租约所引起的费用。(4)提单规定的豁免责任。(5)船舶保险单所承保的责任。
(6)船舶战争险条款承保的责任和除外责任。
（3）保障与赔偿责任保险的保险期限和责任限制
1.保险期限 保障与赔偿责任保险的保险期限是定期的，因为它承保的风险比较多，具有综合性，因此一般都是一年期，到期再行续展。保险责任的起讫都是按保险单上载明起保日的午夜零时起开始到期满日的午夜零时终止，时间都是以订约地当地的时间为准。2.责任限制 保障与赔偿责任保险的承保责任要比船舶保险的范围广泛得多，因为它不像船舶保险那样主要是承保因灾害事故引起船舶的物质损毁以及由此而产生的费用。它还承保船舶保险承保范围以外的广泛的民事责任赔偿，特别是违反公约和侵权行为引起的赔偿责任，但是它也并不是什么都赔，它也有责任的限制，主要有以下几个方面。(1)保险法规中规定的不赔原则同样适用。
对于保险法规中规定保险不应赔偿的原则，对保障赔偿责任保险同样适用，例如船舶不适航造成的损失与赔偿责任。
(2)国际公约中规定的原则或赔偿限额。
有关国际公约中规定的原则，如航东违反这些原因，保障赔偿责任保险也不予赔偿，例如，《海牙维斯比规则》规定船东对承运货物每件赔偿责任限额为五百美元，如船东赔偿时超出这个限额，保险赔偿责任保险也不予负责。(3)船东的故意行为。
由于船东的故意行为引起的保障赔偿责任。保障赔偿责任保险也是免责的。
第四篇：法律常识
法律常识_重点知识记忆
1、认为下列规定不合法，在对具体行政行为申请复议时，可一并向复议机关提出对该项规定的审查申请：
（一）国务院部门的规定；
（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（三）乡镇人民政府的规定。以上规定不含国务院部委规章和地方政府规章。
2、自知道该具体行政行为之日起60日内提出复议申请，但法律规定的申请期限超过60日的除外。
3、有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可申请复议；同申请复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或其他组织，可以作为第三人参加行政复议；申请人申请行政复议，可以书面、也可以口头申请。
4、对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府具体行政行为不服，应向该派出机关申请行政复议。
5、对国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服，应向作出该具体行政行为的国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府申请复议。对复议决定不服的，可向法院提起行政诉讼，也可以向国务院申请复议，国务院依照行政复议法规定作出最终裁决。
6、对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或规章的规定，以自己名义作出的具体行政行为不服，应向设立该派出机构的部门或该部门的地方人民政府申请复议。
7、对于有行政复议法第15条所列情形之一的，申请人也可以向具体行政行为发生地的县级地方人民政府申请复议，由接受申请的县级地方人民政府，自接到该复议申请之日起7日内，转送有关行政复议机关，并告知申请人。
8、法律、法规规定复议为必经程序的，公民、法人或其他组织可自收到不予受理决定书之日起或复议期满之日起15日内，依法起诉。
9、复议期间具体行政行为不停止执行，但有下列情形之一可以停止执行：
（一）被申请人认为需要；
（二）复议机关认为需要；
（三）申请人申请，复议机关认为其要求合理，决定停止执行；
（四）法律规定。
10、被申请人应当自收到申请书副本或申请笔录复印件之日起十日内提出书面答复。
11、申请人、第三人可以查阅被申请人呢提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他材料，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的行政复议机关有权拒绝。
12、在复议过程中，被申请人不得自行向申请人或其他有关组织和个人收集证据。
13、一并提出对有关规定的审查申请的，复议机关有权处理的，应在30日内依法处理；无权处理的，应在7日内依法转送。有权处理的行政机关应在60日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。
14、复议机关审查具体行政行为时认为其依据不合法，有权处理的，应在30日内依法处理；否则应在7日内转送有权机关处理。处理期间中止对具体行政行为的审查。
15、复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。
16、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已依法取得的自然资源所有权或使用权的，应先申请行政复议，对复议决定不服可起诉。
17、根据国务院或省、自治区、直辖市人民政府对行政区划的勘定，调整或者征用土地的决定，省、自治区、直辖市人民政府确认自然资源梭鱼权或使用权的行政复议决定为最终裁决。
18、变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行或申请法院强制执行；维持具体行政行为的复议决定，则由作出具体行政行为的行政机关完成上述行为。
19、受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属可要求赔偿。
20、经复议机关复议的，最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关，但复议机关决定加重损害的，复议机关对加重的部分履行赔偿义务。
21、赔偿请求人要求赔偿应先向赔偿义务机关提出。
22、赔偿义务机关应自收到申请之日起2个月内给予赔偿；逾期不赔或请求人对数额有异议的，请求人可自期间届满之日起3个月内提起诉讼。（行政赔偿）
23、对没有犯罪事实或没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘留决定的机关为赔偿义务机关。
24、对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。
25、再审改判无罪的，作出原生效判决的法院为赔偿义务机关。二审改判无罪的，作出一审判决的法院和作出逮捕决定的机关为共同赔偿义务机关。
26、赔偿义务机关应自收到申请之日起2个月内给予赔偿；逾期不赔或请求人对数额有异议的，请求人可自期间届满之日起30日内提请其上一级机关复议。复议机关应在2个月内作出决定。请求人不服的，可在收到复议决定之日起或复议机关逾期不作决定的，可自期间届满之日起30日向复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
27、侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按国家上职工的日均工资计算。
28、外国人、外国企业和组织在中国领域要求国家赔偿的，适用[赔偿法]。
29、请求国家赔偿的时效为2年，自国家机关及其工作人员行使职权的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押的期间不计算在内。30、对起诉后经人民法院判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑并已执行的依照刑法规定不负刑事责任的人和依照刑诉法规定不追究刑事责任的人，有权依法取得赔偿。判决确定前被羁押的日期依法不予赔偿。
31、赔偿请求人单独提起行政赔偿上诉讼的，须以赔偿义务机关先行处理为前提。
32、赔偿请求人提起行政赔偿诉讼的请求涉及不动产的，由不动产所在地人民法院管辖；单独提起的行政赔偿诉讼案件由被告住所地基层人民法院管辖。
33、赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼，可以在向赔偿义务机关递交赔偿申请后的两个月届满之日起三个月内提出。
34、行政案件原告可在起诉后至人民法院一审内庭审结束前，提出行政赔偿请求。
35、法院对赔偿请求人未经确认程序而直接提起行政赔偿诉讼的案件，在判决时应对赔偿义务机关致害行为是否违法予以确认。
36、单独受理的第一审行政赔偿案件审限为三个月，第二审为二个月；一并受理的案件审限与该西案件的审限相同。
37、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
38、行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖，法律、行政法规另有规定的除外。
39、违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。
40、当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，听证公开举行。
41、当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。
42、行政监察的对象：国家行政机关、国家公务员、国家行政机关任命的其他人员；监察业务以上级监察机关领导为主。
43、对下列情形，监察机关可以作出监察决定（或者提出监察建议）：
（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的；
（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。
44、监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起六个月内结案，延长的，最长不得超过一年。
45、违反治安管理行为在六个月内公安机关没有发现的，不再处罚。
46、对违反治安管理的行为的处罚，由县、市公安局、公安分局或者相当于县一级的公安机关裁决。警告、50元以下罚款，可由公安派出所裁决。在农村没有公安派出所的地方，可由其委托乡（镇）人民政府裁决。
47、被裁决受治安管理处罚的人或被侵害人不服的，在接到通知侯日内，可向上级公安机关提出申诉，由上一级公安机关在接到申诉后5日内作出裁决；不服该裁决的，可在接到通知后5日内向当地人民法院提起诉讼。
48、犯罪的行为或者结果有一项发生在中国领域内，就认为是在中国领域内的犯罪。
49、中国公民在中国领域外犯刑法规定之罪的，适用刑法，但是按刑法规定的最高刑为3年以下有期徒刑的，可以不予追究。
50、外国人在中国领域外对中国或公民犯罪，而按刑法规定的最低刑为3年以上有期徒刑的，可适用刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。
51、已满14周岁不满16周岁的人，犯故意**、故意伤害致人重伤或者死亡、强*、抢劫、贩卖毒品、**、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
52、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或减轻处罚。
53、尚未完全丧失辨认或者控制行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
54、又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
55、对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻或者免除处罚。
56、对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
57、对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
58、对于从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。
59、对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻或者免除处罚。
60、如果被教唆之人未犯被教唆之罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。61、管制期限：3个月——2年 拘役期限：1个月——6个月 有期徒刑期限：6个月——15年
剥夺政治权利期限：1年——5年（除刑法第57条规定外）
62、犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女，不适用死刑，当然也不适用死缓。
对案件起诉到人民法院以前，被告人在羁押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑；怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉，交付审判的，应当视为“审判时怀孕的妇女”，依法不适用死刑。63、在死缓减为有期徒刑或者无期徒刑减为有期徒刑的时候，应当把附加剥夺政治权利的期限改年以上10年以下。
64、没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。65、对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
66、犯罪分子有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚；犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。
67、数罪并罚的，管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。68、缓刑适用范围；被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的。
69、拘役的缓刑考验期限：原判刑期以上一年以下，但不能少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不能少于一年；缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。70、对于累犯，不适用缓刑。
71、减刑适用范围：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，（一）在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现（可以减刑）；
（二）有重大立功表现的（刑法第78条所列6项之一），应当减刑。
72、减刑以后实际执行的刑期：判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2；判处无期徒刑的，不能少于10年。
73、由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理。非经法定程序不得减刑。
74、假释适用范围：被判有期徒刑的，执行原判刑期1/2以上，被判无期徒刑的，实际执行10年以上。如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的。如有特殊情况，经最高院核准，可不受上述执行刑期的限制。
75、累犯以及因**、爆炸、抢劫、强*、绑架等**性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
76、有期徒刑的假释考验期为没有执行完毕的刑期，无期徒刑的假释考验期为10年。假释考验期从假释之日起计算。
77、在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。
78、组织、领导、参加恐怖活动罪，犯此罪并实施**、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。79、犯劫持航空器罪的，处7年以上有期徒刑或者无期徒刑；致人重伤、死亡或者使航空器遭受严重破坏的，处死刑。
80、非法制造**、**后又非法持有、私藏**、**的，应以非法制造**、**罪论处，不实行数罪并罚。（吸收犯）
81、依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借**的，依照非法持有、私藏**、**罪的规定处罚。
依法配置**的人员，非法出租、出借**没，造成严重后果的，依照非法持有、私藏**、**罪的规定处罚。82、依法配备公务用枪的人员，丢失**不及时报告，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。83、交通肇事罪，是指违反交通运输管理法规，因而发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。犯此罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通肇事后逃逸或者有其他恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
84、重大劳动安全事故罪中，如果劳动安全设施符合国家规定，由于其他原因造成严重后果的，不成立该罪；如果有关部门或单位职工没有提出事故隐患，行为人因而未采取措施的，不成立该罪。85、生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪，以造成严重后果为犯罪成立的条件。
86、生产、销售刑法第141条至第148条规定的特定伪劣产品，但不符合各该条规定的构成要件时，如销售金额在5万元以上，则依照刑法第140条的规定认定为生产、销售伪劣产品罪。
87、生产、销售刑法第141条至第148条规定的特定伪劣产品，构成各该条规定的犯罪，同时又凑成刑法第140条规定的生产、销售伪劣产品罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。（法条竞合）
88、与走私罪犯通谋，为其提供贷款、资金、账号、发票、证明或者为其提供运输、保管、邮寄或者其他方便的，以走私罪共犯论处。89、以**、威胁方法抗拒缉私的，以走私罪和刑法第277条规定的阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，依数罪并罚规定处罚。
90、公司、企业人员受贿罪（商业受贿罪）中，无论是索取他人财物还是收受他人财物，都必须是为他人谋取利益，即利用职务上的便利为他人或者允诺他人谋取利益。至于利益的性质和种类，则不影响该罪的成立。（并且要数额较大）公共基础知识之地理知识一
1、中国位于亚洲东部、太平洋西岸，它的版图被形象地比作一只头朝东尾朝西的金鸡。
2、中国陆地面积约 960万平方公里，在世界各国中，仅次于俄罗斯、加拿大，居第三位，差不多同整个欧洲面积相等。
3、中国领土东西跨经度有60多度，跨了5个时区，东西距离约 5200公里。
4、中国领土南北跨越的纬度近50度，南北距离约为5500公里。
5、中国领土最北端在黑龙江省漠河以北的黑龙江主航道中心线上（53°N）。
6、中国领土最南端在南海的南沙群岛中的曾母暗沙（4°N附近）。
7、中国领土最东端在黑龙江省的黑龙江与乌苏里江主航道中心线的相交处（135°E）。
8、中国领土最西端在新疆帕米尔高原（73°E）。
9、中国的大陆海岸线长18000多公里，沿海有许多优良港湾，便于船舶避风和停靠。
10、中国岛屿大约有5000多个，绝大部分分布在长江口以南的海域。
11、中国最大的群岛是舟山群岛，它位于浙江省东面的海域。
12、中国南海有四个群岛，即东沙群岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛。
13、中国所濒临的海洋，从南到北，依次为渤海、黄海、东海、南海。
14、内海是一个国家神圣不可侵犯的领土，山东半岛与辽东半岛之间的渤海是中国的内海。
15、中国最大的岛屿是台湾岛，第二大岛是海南岛。
16、辽东半岛是中国最大的半岛，山东半岛是中国第二大半岛。
17、台湾海峡位于福建省与台湾省之间，从南到北连接着南海和东海，是中国海上运输的重要通道，人们称它为“海上走廊”。
18、中国是一个多地震的国家，台湾省是中国地震最频繁的省份。
19、与中国陆地相邻的国家有15个。20、东面同中国相邻的国家有朝鲜
21、北面同中国相邻的国家有俄罗斯、22、西北面同中国相邻的国家有哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦、塔吉克斯坦。
23、西面同中国相邻的国家有 阿富汗、巴基斯坦。
24、西南面同中国相邻的国家有印度、尼泊尔、锡金、不丹。
25、南面同中国相邻的国家有缅甸、老挝、越南。
26、同中国隔海相望的国家有6个。
27、东面同中国隔海相望的国家为韩国、日本。
28、东南面同中国隔海相望的国家为菲律宾。
29、南面同中国隔海相望的国家为 马来西亚、文莱、印度尼西亚。
30、中国的行政区域，基本分为省（自治区、直辖市、特别行政区）、县（自治县、市）、乡（镇）三级。
31、中国共有34个省级行政单位，23个省，5个自治区，4个直辖市和2个特别行政区。
32、新疆维吾尔族自治区是中国面积最大的省级行政区，它位于中国的西北部，其人民政府所在地是乌鲁木齐市，简称为“新”。
33、因位于黄河北岸而得名的河北省，在古代它的部分土地属于冀州，所以河北简称“冀”，人民政府所在地是石家庄。
34、河南是中国古代文明的两个重要发祥地之一，它是中国古代“九州”中的“豫州”，因此简称“豫”，人民政府所在地是郑州，有大量古代历史和文化遣址。
35、有“古代历史的博物馆”之称的 陕西省，是古代秦国的所在地，所以称“秦”或 “陕”。
36、陕西省人民政府所在地西安市（古称长安），是我国著名的“千年古都”。
37、有“煤海”之称的山西省，因位于太行山的西面而得名，简称“晋”，人民政府所在地是太原市。
38、内蒙古自治区横贯我国东北、华北、西北，简称“内蒙古”，人民政府所在地呼和浩特市，意思是“青色的城市”。
¬
39、辽宁因省内有一条辽河而得名，简称“辽”，人民政府所在地是沈阳市。
40、吉林省位于东北平原的中心，简称“吉”，人民政府所在地长春市是中国的“汽车城”。
41、有“北大仓”（粮仓）之称的 黑龙江省是中国最北的省份，也是最东的省份，简称“黑”。
42、黑龙江省人民政府所在地 哈尔滨市，又称“冰城”，每年的元旦到春节期间，这里举办冰雕艺术节。
43、甘肃省是中国古代“丝绸之路”的必经之地，人民政府所在地是兰州市。
44、宁夏回族自治区，位于中国的西北部，人民政府所在地是银川市。
45、青海湖古代叫“西海”，蒙古语称“库库诺尔”，意思是“青色的湖”。青海省就是因它而得名的，这是我国唯一以湖泊而得名的省，人民政府所在地是西宁市。
46、西藏自治区位于中国的西南边疆。从公元7世纪开始就与内地在政治、经济、文化等方面经常往来，促进了藏、汉民族之间的交流与发展。左图为西藏布达拉宫。
47、西藏人民政府所在地拉萨市，在藏语中是“圣地”或“佛地”的意思。又因这里一年四季晴空万里，日照时间长，人们把它叫做“日光城”。
48、同缅甸、老挝、越南相邻的中国西南 边疆省份是云南省，简称“滇”或“云”。
49、云南省人民政府所在地昆明市，是中国的历史文化名城之一，也是闻名中外的“春城”。这里 冬天不冷，夏天不热，气候温和，四季如春。
50、“天无三日晴，地无三尺平”指的是贵州省，简称“黔”或“贵”，人民政府所在地是贵阳市。公共基础知识之地理知识二
1、贵州省出产的茅台酒被列为世界三大蒸馏名酒之一，也是中国的国酒。
2、因为物产丰富而被称为“天府之国”的四川省，简称“蜀”，人民政府所在地是成都市。
3、湖北省因地处洞庭湖以北而得名，简称“鄂”，人民政府所在地 武汉市，水陆交通便利，夏季气温高，有“火炉”之称。
4、湖南省因位于洞庭湖以南而得名。因境内最大的河流湘江流经全省，所以简称“湘”，人民政 府所在地是长沙市。
5、江西省地处长江中下游南岸，赣江是省内最大的河流，所以简称“赣”。人民政府所在地是 南昌市。
6、安徽省出产“文房四宝”中的纸、墨、砚，它简称“皖”，人民政府所在地是合肥市。
7、因位于太行山以东而得名的山东省，在古代是齐国和鲁国的所在地，所以简称“鲁”。
8、山东省人民政府所在地 济南市，是中国著名的“泉城”。
9、江苏省位于中国华东地区，简称“苏”，人民政府所在地 南京市是著名的“六朝古都”。
10、浙江省位于中国东南部沿海的中段，简称“浙”。
11、浙江省人民政府所在地 杭州市，风景优美，是我国“七大古都”之一。
12、福建省位于中国东南沿海的南段，简称“闽”，因境内第一大河闽江而得名。
13、福建省人民政府所在地福州市，又称“榕城”，因城中榕树多而得名。
14、厦门市位于福建省东南沿海，是中国五个经济特区之一。境内有“海上花园”与“钢琴之岛” 之称的 鼓浪屿是著名的旅游景点。
15、福建省对面是中国的宝岛台湾，简称“台”，台北和高雄是两个最大的城市。
16、台湾岛上居民以汉族为最多，他们的祖先大部分是从福建和广东迁过去的，通用普通话和闽南话，风俗习惯和闽南差不多。
17、广西壮族自治区，简称“桂”，人民政府所在地南宁市。区内的桂林、阳朔一带是世界闻名的景旅游区,有“桂林山水甲天下”的美称。
18、北京市，是中华人民共和国的首都，简称“京”。右图为北京天安门。
19、天津市是首都北京的门户，简称 “津”，是全国著名经济中心。
20、上海位于长江的入海处，简称“沪”，是全国最大的工业基地、商业中心、贸易中心。
21、上海的东方明珠电视塔的高度位居亚洲第一，世界第三(曾经)。
22、重庆市，简称“渝”，是中国四大直辖市之一，它是长江上游
23、有“东方夏威夷”美称的海南省，简称“琼”，人民政府所在地海口市。
24、广东省位于中国南部，毗邻港澳，是中国通往东南亚、大洋州、中近东和非洲等地区的最近出海口。简称“ 粤”。
25、广东省人民政府所在地广州市（又名“羊城”和“花城”）有2000多年历史，也是中国南方最大商贸中心。
26、深圳毗邻香港，是中国第一个经济特区，这里的“绵绣中华”是世界上面积最大、内容最丰富的实景微缩景区。
27、中国五大经济特区是，广东的深圳、珠海、汕头，福建的厦门以及海南省。
28、海南省是中国最大的经济特区。
29、根据最新人口资料，1999年中国总人口约为12亿（未包括港、澳、台）。30、中国是世界人口最多的国家。
31、在世界上，平均每5个人中就有1个中国人。如果全中国人手拉手站成一列，能环绕地球赤道40多圈。
32、中国人口分布不均匀，东部多，特别是沿海各省的平原地区，每平方公里达500600人；西部少，每平方公里在50人以下。
33、河南、山东、四川等省人口数量超过8000万人。
34、西藏是中国人口数量最少的省（区）。
35、分布在世界各地的华侨和华人大约有3000万，侨胞原籍以广东、福建两省最多。
36、中国华侨、华人主要分布在 东南亚。
37、中国政府把控制人口数量 增长，提高人口素质作为一项基本国策。
38、中国是一个统一的多民族国家，共有56个民族。
39、在中国各民族中，汉族人口最多，约占总人口的92％。40、少数民族人口最多的是 壮族，约有1600万人。
41、中国各民族分布状况是：汉族的分布遍及全国，主要集中在东部和中部。少数民族主要分布在西南、西北、东北等边疆等地区。
42、汉族与其他的少数民族分布特点是大杂居、小聚居。
43、中国的民族政策是：各民族不论大小，一律平等；各少数民族聚居的地方实行民族区域自治，设立自治机关，行使自治权。
44、蒙古族主要分布在内蒙古自治区，人口约481万，喜爱赛马、射箭、摔跤。“蒙古包”是他们居住的房子。
45、藏族主要分布在 西藏、四川、青海、甘肃、云南等地区，人口约459万。左图为现代藏民。
46、白族主要分布在云南省，人口有160多万。主要节日有“三月街”和“火把节”。
47、傣族主要分布在云南省西双版纳地区，人口有100多万。主要节日有“关门节”、“开门节”、“泼水节”。
48、壮族主要分布在广西和云南，是中国人口最多的少数民族。壮族的文化艺壮锦是其独创的手工艺品。
49、苗族主要分布在贵州、云南，人口有740多万。这是一个爱歌舞的民族，芦笙是流行各苗族 地区著名的乐器。蜡染、剪纸等工艺美术品很有名。
50、回族是中国少数民族中人口较多、分布最广的一个民族，人口约为900万。信仰伊斯兰教。汉语为本民族的共同语言。
公共基础知识之地理知识三
最小的海:马尔马拉海,其次亚速海和渤海
盐度最高的海:红海,也是最年轻的海
盐度最低的海:波罗的海
唯一没有海岸线的海:马尾藻海
岛屿最多的海:爱琴海
最著名的涌潮:钱塘江潮
最大的洋:太平洋,也是最深的,水温最高的,锰结核最多的最小的洋:北冰洋 海运最繁忙的洋:大西洋(为什么?)最大的洋流:西风漂流,也是最大的寒流
最大的暖流:墨西哥暖流
面积最大的群岛:马来群岛
最高的岛屿:新几内亚岛,也是分属两国的最大岛屿
唯一分属三国的岛屿:加里曼丹岛
最长的海峡:莫桑比克海峡
最深的海峡:德雷克海峡,也是最宽的海峡
最曲折的海峡:麦哲伦海峡
船只通过最多的海峡:英吉利海峡
石油运输最繁忙的海峡:霍尔木兹海峡
最大的海湾:孟加拉湾,墨西哥湾,几内亚湾其次
最深的海沟:马里亚纳海沟11034 最大的珊瑚礁:大堡礁
最长的山系:科迪勒拉山系
最高的山峰:珠穆朗玛峰
喷发次数最多的火山:埃特纳火山
轮廓最完整的火山:马荣火山,其次富士山
最大的高原:巴西高原(500多万平方公里).
最高的高原:青藏高原(4000米以上).
最大的平原:亚马孙平原(560万平方公里).其次东欧平原,西西伯利亚平原
最大的盆地:刚果盆地,其次大自流盆地(最大的自流盆地),塔里木盆地(最大内陆盆地)最大的三角洲:恒河-布拉马普特拉河三角洲,其次长江三角洲,湄公河三角洲
最低的洼地:死海,吐鲁番盆地第4,死谷第7
最大的沙漠:撒哈拉沙漠,其次维多利亚沙漠,阿拉伯沙漠
最大的流动沙漠:塔克拉干沙漠
最大的黄土地貌区:黄土高原
最长的河流峡谷:雅鲁藏布大峡谷,其次科罗拉多大峡谷
最长的裂谷带:东非大裂谷(长6000公里).最深的河流峡谷:金沙江的虎跳峡 岩溶地貌最发育的高原:喀斯特高原,其次云贵高原流量最大的河流:亚马孙河,也是流域面积最广的河流,流域面积中刚果河,密西西比其次
公共基础知识之地理知识四
最长的内流河:伏尔加河,也是流域面积最广的内流河,长度中锡尔河,阿姆河其次 流经国家最多的河流(指干流):多瑙河(9),其次尼罗河,赞比西河,莱茵河,湄公河(6)含沙量最大的河流:黄河,其次恒河,布拉马普特拉河,长江
最长的运河:京杭大运河,苏伊士运河第3,基尔运河第5,巴拿马运河第6 最深的湖泊:贝加尔湖,其次坦噶尼喀湖,里海
最大的淡水湖:苏比利尔湖 最大的咸水湖:里海
最宽的瀑布:非洲赞比西河上的莫西奥图尼亚瀑布1800米
最高的瀑布:南美委内瑞拉东部奥里诺科河支流上的安赫尔瀑布980米, 最高的气温记录:阿尔及利亚撒哈拉沙漠中,达58℃
最低气温记录:南极洲东方站,-88.3℃
风速最大的地方:南极巨大谷口地区19米/秒 降水最多的地方:印度东北的乞拉朋齐,26461毫米
降水最少的地方:智利北部的阿塔卡马沙漠,年降水量0.5毫米 最典型的季风区:东亚,东南亚和南亚的季风区
地震最频繁的国家:日本,平均每天4次
能源消耗最多的国家:美国
最大的石油储集区:波斯湾油区,其中沙特阿拉伯是世界石油储量最多的国家
石油产量最多的国家:俄罗斯
产油最多的地区:中东地区
煤炭储量最多的国家:俄罗斯 煤炭产量最多的国家:中国
水能资源最丰富的国家:中国,其次俄罗斯,巴西
最大的水电站:巴西与巴拉圭合建的伊泰普水电站1260千瓦,2009年后,三峡成为第一
核能发电最多的国家:美国 核电比重最大的国家:法国
铁矿储量最多的国家:俄罗斯,其次巴西,中国,加拿大,澳大利亚,印度,美国
铝土储量最多的国家:几内亚,其次澳大利亚,巴西,牙买加
铜矿储量最多的国家:智利,其次美国,赞比亚
锡矿储量最多的国家:印度尼西亚,其次中国,马来西亚,泰国,产锡最多:马来西亚
黄金储量最多的国家:南非,1.65万吨,其次俄罗斯,美国,澳大利亚
黄金产量最多的国家:南非,年产500吨以上,其次俄罗斯,加拿大,巴西
白银产量最多的国家:墨西哥,年1000吨以上,其次俄罗斯,加拿大
金刚石储量最多国家:刚果(金),其次博茨瓦纳,澳大利亚
铀矿储量最多的国家:美国,其次澳大利亚,南非,加拿大
农作物产量之最:
水稻:中国 小麦:美国 玉米:美国 棉花:中国 大豆:美国 香蕉:中美
花生:印度 芝麻:印度 油菜:中国 向日葵:俄罗斯茶叶:印度 蚕丝:中国
烟草:中国 黄麻:印度 甜菜:俄罗斯 咖啡:巴西 苹果:俄罗斯竹子:中国
花卉:荷兰 葡萄:法国 椰枣:伊拉克 长绒棉:埃及 可可:加纳 剑麻:坦桑尼亚
油橄榄:西班牙或意大利 甘蔗:印度或巴西 橡胶:马来西亚 油棕:马来西亚
农作物之故乡:
水稻:中国 小麦:中国 玉米:墨西哥 马铃薯:南美洲
大豆:中国 可可:南美 花生:南美洲 茶树:中国 桑蚕:中国 烟草:南美
黄麻:东南亚 咖啡:北非 橡胶:亚马孙河口 丁香:马来群岛 柑橘:中国 葡萄:地中海沿岸 菠萝:南美 核桃:伊朗 栗树:中国
畜牧业,渔业,林业之最:
养猪:中国 养马:中国 养牛:印度
养羊:澳大利亚 羊毛出口:澳大利亚 骆驼:索马里 养鸡:中国 蜂蜜:俄罗斯 渔场:北海道 森林资源:俄罗斯 热带雨林:巴西 木材进口:日本
公共基础知识之地理知识五
工业:钢铁:中国 造船:日本 汽车:日本 水泥:中国 化肥:中国 造纸:美国
手机:中国 电话:中国 飞机:美国 计算机芯片:美国 彩电:中国冰箱:中国
交通: 铁路:美国 公路:美国 高速公路:美国 内河航程:俄罗斯
海拔最高:南极洲 海拔最低:欧洲 跨纬度最多:亚洲 最热:非洲 山脉最多:亚洲
活火山:亚洲 高峰最多:亚洲 海岸线最长:俄罗斯 人口最多的国家:中国
人口最密:摩纳哥 跨两洲的城市:伊斯坦布尔 水城:威尼斯 佛教寺院:泰国
伊斯兰圣地:麦加 电影城:洛杉矶 啤酒城:慕尼黑 汽车城:底特律 港口:鹿特丹
最冷的首都:雷克雅未克 雾都:伦敦 音乐之都:维也纳 地壳最薄:太平洋海沟
分布最广的海洋生物:硅藻 最长的城墙:长城 使用人数最多的语言:汉语
使用最广的语言:英语 最著名的金塔:缅甸瑞光大金塔
最高的山峰：珠穆朗玛峰(中国、尼泊尔边界)海拔8848米
最高的高原：青藏高原(中国西部)平均海拔4000米以上
最大的高原：巴西高原(南美洲)500万平方千米
最长的河流：尼罗河(非洲)6671千米
流量最大的河流：亚巴逊河(南美洲)入海流量每秒11万立方米，占全球入海流量的1/5 流域面积最大的河流：亚马逊河(南美洲)700万立方千米
含沙量最大的河流：黄河(中国)37千克/立方米 最大的淡水湖：苏必利尔湖(美国、加拿大边界)8.24万平方千米
最大的咸水湖：里海(欧洲)37.1万平方千米
最深的湖泊：贝加尔湖(俄罗斯)1620米
落差最大的瀑布：安赫尔瀑布(委内瑞拉)979米
最大的平原：亚马逊平原(南美洲)560万平方千米
最大的沙漠：撒哈拉沙漠(非洲北部)777万平方千米
最大的半岛：阿拉伯半岛(亚洲)300万平方千米
陆地最低点：死海(亚洲西部)－392米
热极：巴士拉(伊拉克)58.8℃(1991年)冷极：南极极点附近－89.2℃(1983年)雨极：乞拉朋齐(印度)26416毫米(1961年)
旱极：阿塔卡拉沙漠(智利北部)连续91年无雨(1845年—1936年)最大的盆地：刚果盆地(非洲)337万平方千米
最长的山系：科迪勒拉山系(南、北美洲)1.5万千米
最高的死火山：阿空加瓜山(南美洲)6960米
最大的火山口：阿苏山(日本)周长达100千米
最大、最深的峡谷：雅鲁藏布江大峡谷(中国)长496.3米
最长的洞穴：猛犸洞(美国)长240千米
最大的三角洲：恒河三角洲(亚洲)8万平方千米
海洋最深处：马里亚纳海沟(太平洋最深处)11034米
最大的海：珊瑚海(太平洋西南)479万平方千米
最小的海：马尔马拉海(亚、欧两洲之间)1.1万平方千米
最长的海峡：莫桑比克海峡(非洲)1670千米
最大的珊瑚礁：大堡礁(澳大利亚)21万平方千米
最大的群岛：马来群岛(亚洲)243万平方千米
最大的海湾：孟加拉湾(印度洋)217万平方千米
最大的岛屿：格陵兰岛(北美洲)217.56万平方千米
最大的海:珊瑚海(479万多平方公里).其次阿拉伯海和南海
第五篇：法律常识（范文模版）
一、婚假
婚假天数：通常按3天计算
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
二、生育假
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工
患病的有关规定处理。
需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：‚公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。‛ 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不
一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，‚女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。‛
需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡ 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡ 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:‚‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的‛。
哺乳期结束后，能否延长呢? 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：‚女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。‛ 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。违反计划生育的女性是否享受法定产假待遇
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定： ‚ 任何
单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。‛ 可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90 天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受 90 天的合法产假。
中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定 ‚ 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女 ‛，第四十一条中又规定 ‚ 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。‛ 而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定 ‚ 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。‛ 说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定： ‚ 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。‛ 因此，违反计划生育的女性不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
三、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
四、工伤假
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握‚事故‛的本质是‚意外的损失或灾祸‛，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
点击咨询 