毕业生就业补充协议

第一篇：毕业生就业补充协议

中国广核集团

普通高校毕业生就业补充协议

甲方：中国广核集团有限公司

乙方：（高校毕业生）：

协议编号： 签约地点： 签约时间：

中国广核集团毕业生招聘办公室制 甲方：中国广核集团有限公司

乙方（学员姓名）： 身份证号码： 所在院校： 所学专业：

鉴于甲方需要招聘高校应届毕业生作为人才培养后备力量，为甲方或中国广核集团成员公司[包括但不限于中国广核电力股份有限公司、中广核核电运营有限公司、大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、深圳中广核工程设计有限公司上海分公司、中科华核电技术研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、台山核电合营有限公司、广西防城港核电有限公司、中广核惠州核电有限公司、中广核铀业发展有限公司、中广核资本控股有限公司、中广核财务有限责任公司、中广核国际融资租赁有限公司、中广核服务集团有限公司及在乙方毕业之前（乙方毕业的时间以乙方领取的本科毕业证载明的时间为准）甲方新设立的机构（包括办事处、分公司、子公司）]（以下称 “甲方或中国广核集团成员公司”）发展提供优质的人力资源储备；甲方并已明确告知乙方包括但不限于甲方与招聘工作相关的政策、制度，以及招聘岗位的工作内容和基本录用条件；

鉴于甲方已委托 公司（以下称“甲方之受托方”）与乙方协商签订有关协议：甲方之受托方对获得甲方委托授权的真实性承担责任；

中国广核集团毕业生招聘办公室制 鉴于乙方认同甲方的发展理念，知悉甲方包括但不限于与招聘工作相关的政策、制度，及应聘岗位的工作内容和录用条件，并愿意毕业后到甲方或中国广核集团成员公司就业并服从其工作安排；

双方经友好协商，在已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》基础之上，一致达成以下补充协议：

一、定义

1.就业协议：指甲、乙双方已经签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》； 2.补充协议：指甲、乙双方签订的本《中国广核集团普通高校毕业生就业补充协议》；

3.协议书：指 “就业协议”和“补充协议”；

4.基本录用条件：指应聘甲方招聘岗位所应具备的最低要求，具体包括：（1）取得拟聘岗位所要求的学历和学位证书；

（2）获取国家英语四级证书或四级考试成绩不低于425分；（3）在校无任何违法违纪行为；（4）原始成绩单中无不及格科目；（5）属于国家统招统分生源；（6）户口已转为非农户口的；（7）从未违反国家计划生育政策；

（8）接受甲方指定的医疗机构的体检，体检结果符合甲方要求。

中国广核集团毕业生招聘办公室制

二、用人单位

1.双方初步确定：乙方毕业报到后，与 公司签订《劳动合同》；

2.乙方毕业报到后，甲方可根据工作需要指定中国广核集团成员公司作为用人单位与乙方签订《劳动合同》，乙方需服从工作安排。

三、权利和义务 1.甲方的权利和义务：

（1）设置招聘岗位所需的基本录用条件，并享有其解释权；

（2）审核乙方所供材料的完整性和真实性，根据需要有权要求乙方提供相应的补充证明。若发现乙方提供的相关材料中有不真实的情况，有权与乙方解除“就业协议”和本补充协议；

（3）安排乙方参加体检并承担体检费用，领取和保管乙方体检报告单，并对体检结果履行保密义务；

（4）协助乙方办理人事档案、组织关系的接收和户籍迁移工作；（5）在招聘工作范围内根据乙方要求提供相关咨询。2.乙方的权利和义务：

（1）主动、真实、全面介绍本人在校期间学习、生活、身体等各方面情况，并保证签订协议书时直至到甲方正式报到时均符合应聘岗位的基本录用条件；

中国广核集团毕业生招聘办公室制（2）提供相应证据材料证明自身各方面情况，并保证证据材料的完整性和真实性；甲方要求时，应及时补充相关证据材料；

（3）按甲方要求在指定时间到指定医疗机构接受体检（或复检），并保证严格遵守相关体检规定，无任何弄虚作假行为；

（4）在签订协议书后，保证不再以任何形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（5）甲方提前十日以电子邮件或电话方式通知乙方在指定时间内到指定地点办理报到手续；若因正当原因不能按时报到的，乙方须提前五日以书面方式告知甲方，并在征得甲方同意的情形下，乙方可办理延迟报到手续，否则，视为乙方违约；（乙方电子邮件地址或联系电话发生变更，应及时通知甲方，若因乙方原因未及时通知甲方，导致乙方未能按甲方要求报到的，乙方自行承担由此可能引起的不利后果。）

（6）在签订正式劳动合同前，如甲方（或甲方指定之中国广核集团成员公司）需要对乙方进行培训的，乙方须与甲方（或甲方指定的中国广核集团成员公司）签订培训协议，如乙方拒绝签订的，视为乙方违约。

四、若乙方未按时办理报到手续，或办理报到手续时不具备基本录用条件，甲方有权单方解除协议书，并要求乙方承担违约责任。

五、甲、乙各方在签订协议书的同时，均承诺在乙方办理完毕正式报到手续后，双方（甲方有权指定中国广核集团成员公司作为用人单位）另行签订并履行 年期限的劳动合同，否则承担违约责任。

六、违约责任

中国广核集团毕业生招聘办公室制 1.任何一方发生违反协议书的行为时，需要承担相应的违约责任，违约责任通过支付违约金的方式承担。若任何一方的违约行为给另一方造成的损失超过违约金数额时，违约方应赔偿另一方的损失。

2.如乙方有以下违约行为之一的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金：

（1）签订本协议书后，以其他形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（2）乙方无正当理由不按时办理报到手续，迟延报到超过15天的；（3）乙方升学、被录用为国家公务员等的（国家或地方另有规定的除外）；（4）乙方违反本协议第三条的约定拒绝签订培训协议的；

（5）乙方报到后，不按照上述第五条的约定与甲方或中国广核集团成员公司签订劳动合同的（但甲方或中国广核集团成员公司以乙方不符合基本录用条件而不签署劳动合同的情形除外）。

3.双方一致同意根据乙方的学历层次确定上述第2款所指违约金的数额，具体违约金数额按如下标准确定：

（1）乙方为大专以下学历（含大专）的，人民币6000元（大写：陆仟元）；（2）乙方为本科以上学历（含本科）的，人民币10000元（大写：壹万元）。

七、协议书签订后，乙方作为在校学生仍应当遵从学校的各项管理制度，继续完成学业。甲方不对乙方进行任何形式的管理和提供担保，因乙方个

中国广核集团毕业生招聘办公室制 人行为而引起的任何行为后果，甲方不负任何责任。若因乙方行为而侵犯甲方权益，甲方将保留依法追究其相应责任的权利。

八、本“补充协议”作为“就业协议”的补充约定，两者共同成为一个不可分割的整体法律文件。若有冲突之处，以“补充协议”的约定为准。协议书的未尽事宜，双方可另行协商一致，并签订书面文件，该书面文件将作为协议书的组成部分，具有同等的法律效力。

九、因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应争取友好协商解决。若协商不成，双方均一致同意提请深圳仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，因仲裁而发生的相关费用，包括但不限于仲裁费、律师费等由败诉方承担。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十、本补充协议自甲方之受托方、乙方双方签名盖章之日起生效，至双方签订正式劳动合同之日终止。

十一、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

中国广核集团毕业生招聘办公室制 本页无正文，为协议签署页

甲方：中国广核集团有限公司 甲方之受托方（盖章）： 授权代表（签名）：

签署时间： 年 月 日

乙方（签名）：

签署时间： 年 月 日

中国广核集团毕业生招聘办公室制7

第二篇：成都铁路局高职毕业生就业补充协议

高职毕业生就业补充协议

甲方（用人单位）：成都铁路局乙方（毕业生本人）：

为规范双方行为，经双方协商一致，在《毕业生就业协议书》基础上，自愿达成如下补充协议：

1、甲方只录用全日制统招的高职（专科）毕业生，如乙方不属于录用范围的毕业生，双方所签《毕业生就业协议书》无效。

2.乙方因个人原因不能按期取得毕业证书，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

3.乙方毕业后须按甲方通知，在规定的时间到规定的地点报到，若超过报到截止日期且又未向甲方说明原因并取得谅解的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

4.乙方报到时须参加甲方统一安排的就业前体检，若乙方患有精神病、身体残疾等职业禁忌症，或听力及辨色力不正常，双眼矫正视力低于5.0以及其他身体状况不适应相应工作岗位的要求的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

5.甲方根据岗位需求及乙方所学专业安排乙方工作岗位，乙方应无条件服从安排。

6.高职毕业生实行定期服务制度，服务期为5年（包括培训期、试用期），乙方到甲方所属用人单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，首次合同期为5年。

7.乙方主动提出解除《毕业生就业协议书》的，须向甲方支付违约金伍仟元，因“专升本”而无法履行协议的可凭录取通知书办理解约手续，无须支付违约金。

8.甲乙双方所签订的《毕业生就业协议书》及《高职生就业补充协议》（一式二份）将作为双方签订劳动合同的依据，自签字之日起生效。

9.其他事项：

乙方完成专业培养后，需持原高职（专科）院校颁发的毕业证和就业报到证以及西华大学安德校区颁发的《专业进修合格证书》，方能到甲方报到。

甲方（用人单位）代表：乙方（毕业生本人）：

年月日年月日

第三篇：企业用毕业生就业协议书补充协议

《就业协议书》补充协议

甲方：

乙方：

根据编号为的《就业协议书》的有关约定，为进一步明确双方的权利义务，甲乙双方就甲方接收乙方入行工作未尽事宜达成以下补充协议：

一、乙方应保证为国家统招统分的2008年应届高校毕业生，能如期毕业，取得国家教育部承认的毕业证、学位证和报到证明（派遣证等），并保证所有向甲方提供的证件及其他个人情况真实有效、无其他隐瞒情形。乙方不符合前述规定的，甲方有权解除《就业协议书》，并不承担由此产生的任何责任。

二、乙方应于毕业后15日内持毕业证、学位证、报到证（派遣证）和身份证到甲方报到。乙方迟延日以上报到又未于报道日届满前通知甲方并征得甲方同意的，视为乙方单方面解《除就业协议书》。

三、乙方已充分了解甲方对员工的健康标准要求，并保证报到时身体健康状况符合该健康标准要求。乙方因患有重大疾病或者伤残等原因，不能按时到甲方报到或者虽然按时报到但报到时未治愈的，甲方有权解除《就业协议书》，并不承担由此产生的任何责任。

四、乙方保证在报到时及报到之前无因违纪、违法而受到纪律处分、行政处罚或被追究刑事责任等情形。乙方有上述情形的，甲方有权解除《就业协议书》，并不承担任何由此产生的任何责任。

五、乙方报到后，必须与甲方签订符合劳动法要求及本协议第七条约

定的劳动合同及《保守商业秘密合同》。乙方拒绝签订的，甲方有权解除就业协议。

六、双方劳动合同包含以下条款：劳动合同期限为五年，自乙方之日起算；试用期为半年（如乙方为本科生同时需执行一年见习期的用工制度）；工资按照甲方工资制度确定，并保证符合国家法规和大连市劳动政策的规定；乙方按国家法规和大连市有关政策及甲方制度享受社会保险待遇；其余福利待遇按甲方规定执行。

七、劳动合同条款不符合本协议第五条、第六条约定的，乙方可以拒绝签订劳动合同并解除《就业协议书》，并且无需承担违约责任。

八、乙方有违反本协议情形的，甲方有权要求乙方支付元的违约金。

九、本协议为《就业协议书》的补充协议，与《就业协议书》具有同等法律效力，如有矛盾之处，以本协议为准。

十、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

十一、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：（盖章）

年月日

乙方：

年月日

本文档由辽宁（大连）添赢律师事务所王伟律师提供

联系电话：***QQ：289756007

第四篇：应届生就业协议补充协议(最终版)

应届生就业协议补充协议

甲方：上海正阳投资集团有限公司

乙方：

身份证号码：

甲、乙双方于 2011年 11 月 10 日签定了毕业生就业协议书，现经充分协商，依法

达成如下补充协议共同遵守：

一、甲方聘用乙方初次合同期限为 壹年零贰个月，试用期为 贰个 月，试用期从乙方报到之日起算。

二、乙方的薪资为 3000 元/月（税前）。

三、乙方须服从甲方对于工作地点的安排。

四、如乙方的岗位需培训上岗，则根据相关费用另设服务期。

五、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护符合国家有关规定。

六、甲方为乙方依法缴纳社会保险。

七、乙方报到后 30 天内，双方应按相关法律、法规和本协议约定的内容，签订劳动合同并办理相关录用手续。

八、乙方若需办理户口或居住证则根据工作地城市的相关政策操作，对于符合政策条件的人员，公司给予协助办理。

九、乙方签约时或报到时须到二级以上医院进行常规体检，体检不合格的，甲方解除与

乙方签定的就业协议并免责。

十、乙方取得毕业证一周内必须到甲方处报到，逾期不报到的承担违约责任，并按本协

议第十二条赔偿甲方。

十一、乙方如在 2012年 7 月 31 日前未取得相应的毕业证书、学位证书的，甲方保留

解除与乙方签定的就业协议的权利并免责。

十二、甲、乙双方若有违约的，承担违约责任，并赔偿守约方（大写）叁仟元（人民币）。

十三、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，第四份与普通高等学校毕业生就业协议书

第四联存甲方备查。

十四、本协议自甲、乙双方签字之日起生效，与普通高等学校毕业生就业协议书具有同等

法律效力。

甲方：（公章）乙方（签名）：

年月日年月日

第五篇：毕业生就业市场需求分析

经济管理系2011届 毕业生就业市场需求分析报告

为科学预测就业市场，加强与用人单位的交流与合作，拓宽我系就业渠道，客观反映我系毕业生素质和社会声誉，及时调整我系专业设置，加强教学改革，进一步推动基础能力建设，我系开展了以毕业生跟踪调查回访和就业市场需求为主题的调研活动。

一、调研基本情况

（一）、市场需求情况

通过调研，我们了解到未来几年山东省每年对技术工作人才需求缺口大，其中，拥有中高级职业资格证书的技能人才最为紧俏。据预测，市场需求的主要职业有：营销人员、收银员、电子商务员、物流业务员、保险业务员、推销、展销人员等十种职业，需求专业相对比较集中，其中排名前3位的专业分别是：市场营销、会计、电子商务。

（二）、调查回访情况

通过走访我系毕业生就业单位，他们一致反映我系毕业生素质较高，工作认真，整体情况较好。现在从事本专业的毕业生对工作都较为满意，他们认为对他们工作影响最大的就是专业知识和社会经验，要求学校多开一些实践性较强的专业课程，那些在自己工作单位较有成就的毕业生大多是理论知识功底厚，动手能力和社会能力强的优秀毕业生。而有的毕业生并未被对口专业的企、事业单位录用，安排到其它用人单位后，经过对业 务日趋的熟悉，对技能日益熟练，也都非常热爱自己的现职工作，并取得了一定的成就，他们普遍认为在不对口专业的工作岗位上工作，创新意识和适应能力都是必不可少的，此外，学会如何在实践中运用理论知识也非常重要。

二、毕业生就业中存在的问题

通过与近百位毕业生及近20家企业单位联系交流情况来看，毕业生在工作过程中存在如下情况：

（一）、学生吃苦耐劳精神不够。学生走出学校，进入社会后，不愿意从事体力劳动工，眼高手低，特别是多数学生缺少吃苦耐劳精神，所以在就业之路上难找到称心如意的工作，而我系一些卓有成就的毕业生之所以事业有成，他们都是从基层做起，因此，吃苦耐劳精神在人生之旅上尤其显得重要。

（二）、部分学生就业稳定性不够。在同一单位工作无长期打算，走到哪儿算到哪，不愿意与用人单位签订长期的用人协议，这样导致用人单位对学生失去信心，一些重要部门人员不愿意让这些学生在管理岗位工作。

（三）、学生所学基础知识不够扎实，应用能力与市场存在较大差距。

（四）、没有充分发挥校友的作用。我系在山东有很多学生，其中一部分人事业有成，但在日常工作中，学生与校友的联系不够，没有充分发挥他们的作用，没有将校友的力量予以整合，形成合力，为学校的建设与发展服务。

（五）、教学实践环节重视不够。实习是教学中的关键环节，在调研中，各校友及用人单位反映最多的是学生的实习。学校固定的实习基地较少，大多数是自己找实习单位，学生反映，在校期间“实习时间安排不合理，时间又太短”、“实习指导力度不够”、“实验室少且设备陈旧”等问题较多。实习是一项实践性很强的工作，它开展的成功与否，会影响大学生的综合素质、实践能力的提高及毕业生今后的就业，甚至发展前途。此次考察与有关企事业单位签订学生的实习、就业基地协议，就是想为今后的学生实习提供良好的帮助并促进学生的就业。

三、就业形势分析

通过本次调研，结合社会就业形势，对当今毕业生就业市场做了以下三方面分析：

（一）、市场机制在毕业生就业工作中发挥更加重要的作用

随着社会经济的发展，特别是社会主义市场经济的逐步完善，市场不仅在资源配置方面发挥着基础性作用，其机制也越来越多地体现在我系毕业生就业中。经济的发展状况直接影响到社会的就业状况，经济结构的调整直接影响社会对于人才结构的需求状况，进而影响到我系专业的设置和人才培养模式，最终影响毕业生就业。经济发展状况不同的地区，对于人才的需求层次是不同的。随着经济的发展市场机制对于我系专业结构的调整和人才培养模式的指向标作用越来越明显，不少新兴的专业和领域都是因为市场的需求而应运而生的。因此我们的人才培养和毕业生就业工作应当主动地去适应市场发展，而不是被动地要市场来适应我们。

（二）、社会对人才质量的要求进一步提高 随着知识经济的到来，如今只单纯拥有毕业证和普通技能证的学生也越来越不适应社会对人才的要求。现代社会趋向于需要那种“诚信为本，才智并举，具有一定创新能力”的综合性人才。从调研情况看，大部分用人单位对于专业知识扎实、思想素质好、动手能力强、外语水平高的毕业生颇为青睐。针对这种情况，我系为了使学生在今后就业中，拥有更有利的竞争条件，强调学生在学好专业的基础上，应积极主动地通过考试获得相关资格证书，为将来就业提前做好准备。

（三）、用人单位管理机制趋向更加灵活

毕业生就业呈现多样化，特别是人事制度的改革，使得用人机制呈现多样化趋势。

根据以上情况，结合我系实际，今后学生教育培养方向应定位在质量高（基础知识扎实，实践能力强）、定位准（从进我系到毕业，根据社会市场需求，确定学生教育方向）、能吃苦（通过在校期间的教育，树立学生干一行爱一行的良好敬业精神）、适应快（能适应市场的需求，能适应工作需要）、工作到位（爱岗敬业）。

经济管理系 二〇一〇年十月十七日