合作方案 3

第一篇：合作方案 3

合 作 方 案

山西企业联合会人才服务中心 山西斯瑞大学生就业服务有限公司

谨呈：山 西 省 珠 宝 协 会

二零一三年三月十九日

目 录

第一部分 前 言第1页 第二部分 公司简介----------------------------第2页---------------第3页 第三部分 山西省人力资源市场现状--------------第4页---------------第5页 第四部分 合作项目介绍------------------------第6页 第五部分 岗位外包业务介绍--------------------第7页---------------第8页 第六部分 劳务派遣业务介绍--------------------第9页--------------第10页--------------第11页--------------第12页--------------第13页 第七部分 猎头及其他服务介绍-----------------第14页 第八部分 结 语------------------------------第15页

前 言

首先非常感谢山西省珠宝协会对于山西斯瑞学生就业服务有限公司的信任与认可，给予斯瑞洽谈建立人才储备中心项目合作的机会，我公司将充分发挥自身优势，竭诚为珠宝协会及各珠宝企业提供高品质、全方位的服务。

随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务用工模式和方式也都在不断更新和发展。岗位外包、劳务派遣作为其中比较典型的两种新的用工形式在我国劳动力市场实践过程中出现，其用工机制随着实践的深入，逐步发展成熟起来。岗位外包、劳务派遣在拓宽就业渠道，缓解就业矛盾，保护企业及劳动者的合法权益等方面发挥了积极并重要的作用。

在市场经济的新形势下，用工单位也应适时调整传统、落后的用工模式和方式，这样才能更好的满足企业的用工需求。我公司根据山西本土的人力资源现状与用工单位的实际需求，特制订了此方案，交与领导审阅。

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一、公司简介

山西斯瑞学生就业服务有限公司隶属于山西省企业联合会（山西企联）人才服务中心，于2012年获得相关政府部门批准成立的人力资源服务公司。

公司依托山西省企联协会一万余家会员单位与中企联协会的广泛企业与人才储备资源，同时拥有一支专业化的精英服务团队，为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。

公司拥有广泛的人才招聘渠道、丰富的人才储备库以及专业的业务支持，并与山西省内多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等都建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，切实为缓解企业用工困境，降低企业用工成本，减少劳务纠纷而发挥了重要作用。经营理念：

创新求变、领先一步；以信兴业、以质取胜 服务理念：

1、客户的需求就是我们的服务准则；客户的满意就是我们的价值体现

2、全程式、全方位为客户开发和提供创新的增值服务 企业特色及优势：

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1、受理工伤先行赔付

2、业务全面，服务到位

3、拥有专业的人力资源管理团队

4、拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑

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二、山西省人力资源市场现状

1、招工难。

随着山西省经济体制的日益完善，就业市场的用工机制也在不断规范，劳动力市场的从业人员在选择用工单位时，有了更广阔的选择空间，他们更多的会考虑公司实力、薪酬待遇、企业文化、工作环境等因素；而现在山西很多用工单位的内部相关机制还不够健全，缺乏强有力的竞争，如：招聘机制、薪酬机制、培训机制、员工管理机制等，都远远不能满足当前企业的发展要求；同时用工单位在招聘人员时，都希望降低管理成本招聘到高学历、高能力、有经验、有资质的人员，而劳动力市场的从业人员更多的还是那些缺乏社会工作经验的大中专毕业生、缺乏专业培训的待业人员；其次，用工单位招聘方式和用工渠道单一落后、招聘渠道不畅通等，这些都是造成了当前用工单位招聘“怪圈”的原因。

2、用人难。

所谓“人尽其才，物尽其用”，将“最合适的人用到最有用的地方”这也是用工单位任用员工的最基本标准，但大多数用工单位在招录用人时只注重学历、专业、资质、年龄等，缺乏对于人员实用性的考察，更重要的是企业培训机制不健全，忽视员工专业技能培训的重要性。有很多用工单位也许会认为员工培训是浪费时间，会耽误工作或着是有老员工来带就行，不必增加其他用工成本等，这些观点都是不正确的。也正因为用人单位的这种观点直接造成了企业员工工作效

第 4 页 率低、专业技能水平低、员工管理难度大的“用人难”的尴尬局面。

3、留人难。

待遇留人、环境留人、企业文化留人这些都是当前许多用工单位留人的最基本方式，但很多单位还是面临着人员流失严重的难题，这又是为什么呢？归结其原因无外乎几点：

1、薪酬福利不具备市场竞争力。缺少对市场薪酬调整的调查，缺乏有效的薪酬竞升机制，社会保险福利制度不完善等。

2、公司制度体系不健全。如：缺乏有效的培训机制、薪酬机制、员工晋升机制、绩效考核机制、有效沟通机制和职业发展规划指导等。

3、缺乏人性化管理。员工在选择单位时除了考虑薪酬福利以外更多的还会考虑如：工作环境、生活环境、情感交流等外在因素，还有用工单位对于员工的日常生活关注度不够。

4、忽视企业文化建设。企业文化建设可以增加员工的归属感、责任感，使员工建立起企业“主人翁”意识，增强凝聚力。企业文化建设的缺失，必然会造成员工安全感，认同感的缺失，从而导致了企业员工的流失。

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三、合作项目介绍

针对现阶段山西省人力资源市场所存在的招工难、用人难、留人难等问题，我公司精心设计，提供以下的服务：

1、劳务派遣、岗位外包、猎头服务。充分发挥发挥我公司广泛的招聘渠道、丰富的人才储备库、众多的企业资源以及专业的业务支撑，为用工单位更加快速、更加准确地提供合适的人员、寻找到企业稀缺的人才，为企业建立起完善的人才储备库，促进企业的可持续发展。

2、专业培训。我公司拥有一批专业的培训师团队，负责客户企业员工的岗前、在职及业务技能培训，为企业打造一支高素质、高能力的核心团队，提高企业核心竞争力。

3、代理社保、大中专生档案挂靠及落户。负责用工单位人员的社保办理及缴纳、员工档案的管理及户口落户，为企业节省工作时间，减轻工作压力，降低人工成本，构建和谐的用工关系。

4、其他人力资源管理服务。

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四、岗位外包业务介绍

岗位外包指依照相关政策法规,用工单位将企业所招聘的岗位，全部或部分委托给具有合法资质的人力资源外包机构，由其进行专业化管理和操作的服务方式。＞岗位外包的意义

一、减轻企业压力。管理更加专业、规范；同时解放了人力资源部大部分精力，使其能够更加专注于对核心人才的管理与服务；

二、简化操作流程，节约时间。新员工的招聘、面试、培训、入职等由我公司负责，为企业简化了工作流程，提高了工作效率；

三、降低人力成本。使用岗位外包形式，可以首先省去了人力资源部新增招聘专员、培训专员的薪酬及其他福利的开支；其次，简化了职能部门，提高综合管理效益；第三，可减少部分招聘费用，满足企业用人的需求，同时降低招聘产生的人事和机会成本；

四、提高管理效率。我公司将会定期与不定期对企业与人员进行回访，收集客户反馈信息，及时沟通和协调用工单位与人员的矛盾，提高企业管理效率，构建和谐的用工环境；

五、促进企业可持续发展。为用工单位建立起丰富的人才储备库，及时为企业提供所需人才，保证了正常运转，促进了企业持续发展。＞服务流程

1、业务咨询：初步了解用工单位的情况，确认其合法资质，交换公

第 7 页 司基本情况加以说明（用人单位需提供营业执照、法人代码、法人身份证原件及复印件）；

2、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准（提出招聘要求包括：人员人数、岗位、待遇、技能要求等）；

3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣人员招聘方法；

4、提出岗位外包方案：根据用工单位要求及现有状况，提出岗位外包方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商岗位外包方案及内容，并在合法用工的前提下修改，完善岗位外包方案；

6、签订《岗位外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任；

7、实施：严格执行《岗位外包服务合同》之各项规定，组织实施人员招聘、安排面试、组织培训、办理入职、后续服务等。

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五、劳务派遣业务介绍

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位工作的方式进行的劳务活动。＞劳务派遣意义

一、可以降低用人成本支出。在相同岗位上使用劳务派遣的支出成本比在编员工的支出大为降低，同时劳务派遣具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。

二、人力资源管理更加便捷。劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由我公司劳务派遣部门提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳动协议期满，与劳动派遣公司的合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。

三、可以减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，劳务派遣单位与劳动者是直接建立劳动关系，而用工单位与劳动者只存在用工关系。这样，用工单位可减少与被聘用人员在劳务关系上的纠纷。

四、在采取劳务派遣这种新型的用工方式后，能最大限度净化用工的管理职能。使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐、稳定的劳务关系。

第 9 页 ＞服务流程

1、业务咨询：初步了解用工单位的情况，确认其合法资质，交换公司基本情况加以说明（用人单位需提供营业执照、法人代码、法人身份证原件及复印件）；

2、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准，协调用工单位招聘派遣人员，组织面试及体检（提出派遣要求包括：人员人数、岗位、待遇、技能要求等）；

3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣人员招聘方法；

4、提出派遣方案：根据用工单位要求及现有状况，提出派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商派遣方案及内容，并在合法用工的前提下修改，完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项规定。

8、与派遣员工签订《劳动合同书》，收集个人相关资料与建档手续及社会保险的参保手续；

9、与用工单位核对每月人员增减变动情况，用工单位支付社会保险费用，为派遣员工缴纳各项社会保险；

10、为派遣员工发放工资，代缴各项保险及个人所得税。

第 10 页 ＞派遣员工的管理

派遣员工通常每300人，我公司将设一名业务专管员进行管理，每名业务专管员要做到以下几点：

1、派遣人员的档案管理，为了及时、真实的掌握派遣人员情况，采用派遣人员档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为派遣人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；派遣协议到期，根据用工单位和派遣人员要求，代办档案续存或转移。

2、站在用工单位和派遣人员的共同利益的基础上，加强对派遣人员的管理，创造出有利于用工单位持续性发展的局面。

3、努力加强教育，更新观念，全面扭转“临时工”的称呼，要把派遣员工和正式员工摆在同一水平面上。

4、加强对派遣员工的培训，培训他们的业务素质和企业意识，从感情上关心他们，增强他们对企业的忠诚和“主人翁”的责任感，并从利益上促进他们关心企业，为企业作贡献。

5、加强用工单位的信息沟通，业务专员要定期走访。

6、收集劳动力市场信息，特别是同行业、同工种的信息，为人员的选择、薪酬与福利的制定提供有效依据。

7、及时办理各种保险，解决派遣员工普遍关心的问题，保证他们能够积极、安心地为企业做好各项工作。

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8、关心派遣员工的业余生活，增强企业凝聚力。＞派遣员工的社保办理

根据《劳动合同法》的相关规定，我公司将按用工单位的职工工作基数，办理各项社会保险的项目，具体如下：

1、每月10日前，由用工单位支付当月社会保险所需费用；

2、我公司将为派遣人员交办各项社会保险费用。

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六、猎头及其他服务介绍

＞猎头业务介绍

根据企业要求，针对企业所需的高端管理人员、专业技术人员、稀缺人才等，利用山西企联与中企联广泛的人才储备与市场资源，采用人才猎聘的优势为企业解决稀缺人才的用人问题，高效、快速地为企业找到合适的人员，保证企业的正常、有序运转。＞专业技能培训

针对我客户企业的要求，我公司会定期、不定期地安排专业培训师，对其新招员工与在职员工提供专业化、系统化的技能培训，考取任职资质，提升员工的工作能力，提高企业效益。＞代理社保

为用工单位代办各种社会保险的申报及缴纳，节省用工单位的人力、物力、财力，节约工作时间，提高工作效率，完善企业用工制度。＞大中专生档案挂靠、落户

为应、往届大中专院校毕业生提供档案挂靠及户口落户等服务，实行规范管理，提供优质服务。

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七、结 语

非常感谢领导在百忙之中来审阅我公司提供的合作方案，希望通过本方案的描述能够让领导看到我们提供劳务派遣服务的信心与实力，也希望贵单位能够对我们的方案提出宝贵的意见和建议。

期待着与贵单位建立长期、愉快的合作。欢迎领导莅临我公司考察评估。

山西斯瑞学生就业服务有限公司

二零一三年三月二十一日

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第二篇：合作方案

《与一得贸易合作方案系列之

双赢合作计划》

根据关于“一得”贸易的市场调查，我方完成以下合作方案，敬请阅览...“一得贸易有限公司”与“亚飞文化传播有限公司”合作方案如下：

以双方公司性质，展开品牌文化传播、珠宝摄影展、T台走秀，“品味人生，坚定永恒，来源于真正艺术的完美体现，我们的选择——一得珠宝！”系列宣传策划案。

品牌文化传播：

运用我方公司于传媒方面的强大宣传渠道（电台，电视台，户外媒体等）和执行力，为“一得”打造强势宣传浪潮，最大限度的让“一得”文化传播于三秦大地的每个角落。

珠宝摄影展：

让珠宝艺术与摄影艺术完美结合，双方共同完成此项活动。以珠宝为主题题材，摄影为展示方式，体现艺术与生活的完美结合。

T台走秀：

双方共同开发一场秀台展示，以珠宝为主提展示方，以走秀的方式展示“一得”的珠宝艺术，场景布置为——以影片的形式，展示我方为“一得”拍摄的商业宣传片（平面广告，MV影片，形象宣传片等）。

（具体细则，望与贵方进一步磋商。）

第三篇：合作方案初稿

三方合作方案

项目方（甲方）：醴陵市高新技术产业发展有限公司

投资方（乙方）：广东欣和投资管理有限公司

开发商（丙方）：株洲天润房地产有限责任公司

一、合作项目

1.1合作开发建设工程：湖南醴陵陶瓷产业园区开发建设项目，由博物馆、专家楼、旅游区、广场、生产厂房、自来水厂、其他公用设施等7个子项目组成。

1.2投资总金额： 3-10亿。

1.3投资年限：最长年限不超过三年。

1.4合作内容：投资、融资、开发建设。

二、合作方式

2.1在项目实施过程中，甲方负责征地拆迁、管线迁移、立项规划审批、建设用地工程规划可手续办理、监理、质量监督、工程竣工验收、结算等工作；乙方负责项目的投资等工作；丙方负责项目的开发建设等工作。

2.2乙方负责为湖南醴陵陶瓷产业园区开发建设项目投资3-10亿。由丙方负责促成乙方与甲方签订《项目投资合作协议》，乙方根据甲方提供的担保土地负责投资资金按工程进度分期分批拨付给甲方。

2.3投资资金到位后，由甲、乙、丙三方共同确定具有重大工程项目建设资质的工程建设单位作为工程设计、施工、采购总承包单位，并由总承包单位委托丙方等单位作为施工单位完成项目施工。由甲方负责与确定的总承包单位签订《开发建设工程总承包协议书》并与丙方等施工单位签订《开发建设工程施工合同》。

三、投资开发的担保和回报

3.1投资开发的担保

以甲方在本项目区范围内或醴陵市区繁华地段提供担保金额大于或等于工程款总额的经乙方认可的经过评估后符合贷款融资要求的等值的土地和在建项目工程作为担保。

3.2投资、融资回报

3.2.1投资固定回报：费率按照11.178%/年的标准，自投资资金到达项目专用账户之日起计算，具体支付方式依照《项目投资合作协议》等一系列协议里约定的条款，由甲方支付给乙方。

3.2.2开发建设管理费：按照总投资资金的3-5%的标准，具体支付方式依照甲、总承包单位、丙三方签订的协议里约定的条款，在工程建设利润中提取支付给乙方。

3.2.3融资报酬：在整个项目投资融资开发建设过程中，丙方收取一定的报酬，报酬费率为融资资金总额的5‰，由甲方在投、融资金到达项目专用账户5个工作日内支付给丙方。

3.3工程建设利润：项目由丙方作为施工单位完成施工。工程造价结算按湖南省制定的相关工程造价标准执行。

四、偿债来源

甲方设立偿债专项账户，甲方所获得以下项目的利税和经营总收入全部进入专项账户。

4.1园区自来水厂：建月供水量3万吨的自来水厂，正常运行3年后，将经营权40年一次性买断。

4.2建筑陶瓷产业园开发：开发土地2000亩，其中商业用地600亩、工业用地1400亩。

4.3玉瓷路建设开发：开发商业用地1800亩。

4.4标准化厂房建设开发：建标准化厂房10万平米。

4.5园区城北新区商住商业开发：商住商业开发25万平米。

第四篇：合作方案

中国国际能源控股有限公司与呼伦贝尔农垦集团

合作方案

甲方：中国国际能源控股有限公司 乙方：呼伦贝尔农垦集团有限公司

第一章 合作背景

中国国际能源控股有限公司（以下简称中能源）是1988年经国务院批准在国家工商总局注册成立的一家以能源产业为主营，以高新技术为依托，以资本运营为纽带的多元化企业。现有员工四千多人，2012年实现营业收入五百多亿元。下辖有中能源矿业集团、中能源建设集团、中能源工业集团、以及中能源海洋产业集团、中能源文化产业集团和中能源健康产业集团，下属分子公司一百二十多家。在全球范围内开展矿产能源和新型能源的投资与并购；工业、民用以及国防建设领域的节能减排事业；城乡土地整理、房产开发以及城市基础设施建设；海洋资源的开发与投资；文化产业的开发与投资；中医药产业的研发与投资等，目前正在朝着关乎国计民生的产业方向发展。

呼伦贝尔农垦集团（以下简称农垦集团）坐落于美丽富饶的内蒙古自治区呼伦贝尔市，是一家以农牧业为基础，集工、商、贸等多元产业发展的现代企业集团。集团拥有耕地600万亩，草原1000万亩，40万亩林地、13万亩水面，17万人口，所属农牧场24个,并组建了工业、商贸、旅游等十大专业公司，是继黑龙江农垦和新疆生产建设兵团之后，耕地面积在全国排在第三位的垦区。

5.科技实力雄厚，有各类专业技术人员4263人，农业科技贡献率71.38%，处于全国领先水平。

6.区位优越，生态良好，适宜打造绿色有机农产品基地。

三、合作领域

根据甲乙双方多次沟通与协商，拟在以下五个方面展开深入合作： 1.内蒙古地区土地开发与经营的合作

中能源经过长期良性发展，已经形成相当规模的资产优势和成功的经营模式及经验，正向以农业为龙头关乎民生产业方向发展。农垦集团经过资产重组，已经完成了产业调整，凸显出巨大的品牌优势。目前，双方资产与品牌的结合将会产生巨大的核心竞争力，成为甲乙双方合作发展的最有力的契机。双方首先立足呼伦贝尔地区，辐射内蒙全区，抓住机遇瞄准现在国家所有及集体所有土地稀缺资源，进行农田开发，大力发展农业规模化生产。

双方合作后，将首先对呼伦贝尔范围内的国有和集体所有土地资源进行梳理与摸查，并与所在旗县政府进行沟通，按照国家支持和鼓励的农村土地流转政策，逐步流转国有和集体所有的土地资源。当前，先在呼伦贝尔市以鄂温克旗大雁镇15万亩土地为基础，力争每年新增100万亩农业用地，用5年时间，逐步从呼伦贝尔延伸到内蒙古其他地方，使农业用地总面积扩展到500万亩。耕种效益按目前当地连续三年的土地投入产出效益计算（投入170—200元/亩，产出380-500元/亩，土地租金100元/亩），部。因不利的气候因素，农牧业生产很不稳定，小麦为主要粮食作物。黑海沿岸亚热带地区。为俄罗斯境内仅有的湿润亚热带地区，适于亚热带作物的生长，是本区农业的最主要部门，并种植芳香油料作物及烟草。西北部地区。大部分属于非黑土地带，是俄罗斯谷物、奶牛、亚麻、马铃薯的重要产区。农业开发历史悠久。两个特大城市——莫斯科与圣彼得堡均位于此。农业生产的潜力较大，是俄罗斯土地资源潜力较大的地区，一些农业用地还有待开垦。西部地区。位于欧洲部分的森林草原带，是俄罗斯的黑土区，农业自然条件有利于作物生长。

随后，根据俄罗斯2025远东经济开发发展规划，逐步在俄罗斯具有农业优势的地区创建中俄友好农业示范园区，并与国内20个左右的一线城市（北京、上海、广州等）或农业大省建立联系成为这些城市的粮油特供专供农场、专属农业区及专属旅游区，把对外土地开发——旅游观光——专供农场或专属农业区三者有机高效的结合起来。

俄罗斯从现在正在招商的100万公顷土地开始，力争每年新增500万亩农用地，巩固蒙古现有1700万亩土地。用5年时间，使地域从俄罗斯延伸到蒙古国等其他国家，实现境外农业用地总面积扩展到5000万亩的规模。按目前俄罗斯种地投入产出效益计算（投入150—170元/亩，产出350-400元/亩，土地租金1元/亩），每亩地纯利润在200元以上，新增500万亩土地的纯利润为10亿元，能扩展到5000亩，当年纯利润可达100亿元。

开发出的土地采用灵活多样的经营方式方法，以自主经营为主体，开展出租经营，第三方联合经营。并积极争取国内外科研院所设立试验站、示范点等科技产业经营。在逐步扩大国内，国外开发面积的基础上，共同

良种经营在满足自我土地开发发展需要的基础上，大量供给国内外生产经营企业和个人，并向俄罗斯、蒙古毗邻耕区推广经销。用好农垦现有种子生产和经营资质和证件。

⑵．农业机械装备潜能开发与经营：整合现有农业机械装备资源，提高装备承载力20%，调剂装备使用期（按气候特点由播种收割南向北循环迁徙）提高利用率20%。充分用好现有对外投资资质，实现装备出入境自由。

开展装备商业化经营，特别是大型综合装备，除满足土地开发自用以外，可以适度开展租赁经营。为了填补产业发展装备不足，降低装备投资风险，可与大型农机装备企业联营联销或租赁经营，全面提升农机总动力。

⑶．与农垦集团农业生态技术研究院展开科技研发和推广应用业合作，充分发挥现有科技人员、科技设备、科技成果的作用，扩大科技推广范围和应用水平，提高土地产出和农产品质量，有效增加科技人员收入，带动劳动就业科技化发展，解决农垦劳动就业，培育新生后备科技力量和生产劳动力。

⑷．农产品加工和贸易：开展地域和民族特色农产品加工和销售，建立加工基地和销售中心。大宗粮油贸易除收储自产产品外，收购毗邻产区的产品。更重要的是为功能食品生产提供原料，为老年食品工业园提供食材。

5.纳米有机肥合作

发挥农垦集团近千万亩规模的农业种植基础，利用呼伦贝尔农垦现有两个肥料厂场地，进行改扩建，应用中能源掌握是核心技术，在呼伦贝尔市建设纳米有机肥厂，生产以纳米有机肥，并逐步开展有机复混肥料、大

甲方出资：现金、土地、经营管理平台、国际贸易平台、高端技术； 乙方出资：品牌、设备、技术、人员；（可以视双方商定的情况而定）甲乙双方现金部分均于 年 月 日前投入。

合作期间，合资企业不得减少注册资本数额。双方均不得以提供的合作条件向外抵押贷款，出具担保或作其他处理。

合资企业注册资本增加须经双方一致同意。4.股权比例

甲方享有 %股份；（双方商定的比例）乙方享有 %股份；（双方商定的比例）

任何一方转让其所拥有股份，不论全部或部分，都须经另一方同意，另一方不同意又不购买的，视为同意转让。一方转让时，另一方有优先购买权。

5.利益分配

合资企业依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，如董事会决定分配，按照双方所拥有股份比例进行分配。如董事会决定不分配利润，按照双方所拥有股份比例享有新增资产额。

6.合作期限 年（中文大写），自营业执照签发之日起计算。

7.在合资企业经营期间，若一方主动与另一方解除合作协议，主动解除方须按投资总额 %（前面商定的股份比例）以现金形式赔付给被动解除方；在被动解除方已收回投资的情况下，主动解除方须按合作公司总资产 %（前面商定的股份比例）以现金形式赔付给被动解除方。

办公室及宿舍 万元 附属 万元 供电 万元 供水 万元 办公设备： 万元 建设综合费（以上总和的3%）万元 流动资金估算

工资及附加 万元 低值耗品及维修费 万元 其它综合费 万元 现场管理费 5% 万元 流动资金合计： 万元 总计投资: 万元 ⑵．时序表 筹备期20天

成立办理期50天 累计70个工作日

11.作为双方合作的下一步安排，在本协议取得各自内部认可后，双方签署合作合同，制定公司章程，然后筹建公司。

中国国际能源控股有限公司 呼伦贝尔农垦集团有限公司

甲方代表（签章）： 乙方代表（签章）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：《合作方案》

一、前言

四川华艺视讯文化传播有限公司作为一家以主办公益活动和儿童文化产业为主，同时兼具演艺代理、演艺人才挖据培养、大型赛事承办、大型主题晚会策划、电影电视投资拍摄制作、少儿电视节目、原创音乐、艺术教育等多位一体的综合型文化产业发展公司。公司自成立之初便始终秉持“概念创新、缔造精品”的理念，以服务社会为己任，扎根天府，立志在华人娱乐世界积极挖掘和培养多元化的新时代演艺人才。公司现为了更好地承担起相应的社会责任，也为了自身的进一步发展，特向社会各界发出诚挚的邀请，愿与各位同仁结成友好、互信、互助的合作伙伴，共谋发展，共同进步。

二、合作对象

各企事业单位。

三、合作目的

1.提升合作双方的经济效益、核心竞争力和品牌价值。2.提升行业间相互协作和可持续发展的能力。

3.增强合作双方的社会责任感、使命感，共同为社会经济文化的发展贡献一份力量。

四、合作方案

根据四川华艺视讯文化传播有限公司的经营范围及合作公司的实际情况，特拟定如下合作方案：

A.合作内容：

①我公司将提供一定的场地、信息咨询等服务，有关贵公司的宣传物（展示物）可进驻我公司办公场地的家长休息区，物品包括公司标志、海报、图片、宣传册、宣传单、产品（服务）等；另外，可设置办公桌（服务台）一个（占地面积不超过3㎡）；

②在我公司每年拍摄的多期电视栏目中，将于片尾字幕中出现标志、名称等体现贵公司的元素，提高贵公司的公众知名度；在制作出品微电影时，将在与贵公司形象相吻合的特定情景中，植入有关贵公司的软性宣传广告，并在片尾作为“合作商”出现在字幕感谢中，以宣传并巩固贵公司的公众形象，此类机会不少于2次/年；

③我公司主打的大型少儿才艺真人秀公益节目《童年梦想秀》每年将举办10—12期，每期都会主办一系列的演出活动，届时，将给贵公司提供展位一个，供贵公司在演出现场对观众们进行宣传或售卖商品，此类机会不少于3次/年；同时，可享受同类展位10%的价格优惠；

B.注意事项：

①在我公司场地内对顾客进行音视频宣传时，须控制在不影响我公司正常经营秩序的范围内，同时，在合作期间，我公司将对合作中出现的问题进行持续的跟踪调查和及时上报，以便与贵公司共同协商处理办法，保障合作取得圆满成功，最大程度地达到贵司所要求的“期望值”；

②贵公司须自行选派代表进驻我公司家长休息区，由其作为贵公司的全权代理人，具体负责贵公司进驻后的相关事宜；

③我公司员工将不会外聘，也不会参与到贵公司的管理工作当中；

C.合作优势：

①我公司场地的每日访问量平均在100人次左右，双休日及特殊节假日能达300余人，随着公司市场业务的拓展以及整体实力的提升，平均每日访问量正在逐渐呈上扬的趋势，预计未来将维持在500人/天的水平；

②华艺视讯坚持做公益活动，得到了绵阳市各级政府部门的大力支持与积极鼓励，在社会各界尤其是众多家长及小朋友们中拥有良好的口碑与不俗的影响力；

③华艺视讯拥有众多媒体宣传渠道和强大的宣传力度，合作媒体包括CCTV、湖北卫视等各大电视台；优酷、土豆、爱奇艺等视频网站；绵阳日报、绵阳晚报、绵阳广播电视报等绵阳市发行量大的报纸；以及大成网、西蜀网、绵州网等受众面广的地方性新闻网站；

④拥有坚定的政策支持。尤其是党的十八大报告中明确提出，“要推动文化产业快速发展，到2020年全面建成小康社会，文化产业成为国民经济支柱性产业”的目标。在这一政策引导下，我国文化产业正迎来蓬勃发展的时代，华艺视讯积极响应党和国家的号召，顺应了时代潮流，拥有巨大的发展潜力和广阔的发展前景。

⑤我公司目前已在深圳、上海、北京等一线城市，成都、重庆等二线城市，以及绵阳、德阳等三线城市开拓了宽阔的市场，建立起了“一线牵头、二线支撑、三线辅助、各线并进”的市场体系。

⑥所支付开支的费用较低。

五、合作费用

我公司本着“以诚相待、互利共赢、共同发展”的理念和原则，针对合作项目的整体定位和运营，充分评估和考虑贵公司和我公司的融合、沟通、协调及合作体系，在高效合作的过程中充分发挥双方的积极性和主动性，为了扩大贵公司的影响力和知名度，稳定推进合作双方的共同发展目标，我公司根据双方合作方案及实际情况，现就合作费用做出如下安排，请贵公司参考：

场地费每月800元（包括清洁费300元，使用费500元），一年共计9600元； 微电影软性广告宣传费，一次6000元，不少2次/年，共计12000元； 电视栏目宣传费，一次5000元，不少于3次/年，共计15000元； 合计：36600元。

支付方式：场地费须一次付清。微电影软性广告宣传费及电视栏目宣传费可先付60%，剩余40%可在微电影或电视栏目发行后半个月内支付完。

六、合作期限

2017年2月—2018年2月

七、总结

四川华艺视讯作为一家以主办公益活动和以多元化的文化产业为基础业务的文化传播有限公司，自成立以来一直以“互利互惠”的原则与各个客户及商业伙伴们开展各项友好合作。华艺视讯愿意在“开放、平等、互信、共赢”的基础上同所有真诚的伙伴进行各项合作，愿我们双方都能在合作中各取所需、各得其所，实现互利共赢的目标，为社会经济的发展贡献自己的一份微薄之力。