劳动合同范本

第一篇：劳动合同范本

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

关于劳动合同的使用说明

[特别说明](1)本咨询意见主要包括：劳动合同、劳动合同起草常见问题与解答。(2)本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使用。

(3)本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对用户特定情形的咨询意见，供用户参考。

(4)本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

劳动合同

本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日在________订立：

甲方：__________________ 住所地：______市(区、县)______街（路）______号______室 法定代表人：______ 联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室 联系电话：__________________ 乙方：______ 身份证号码：__________________ 户籍地址：______市(区、县)______街（路）______号______室 联系地址：______市(区、县)______街（路）______号______室 联系电话：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。1 劳动合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2 本合同的试用期约定为：1个月，自____年__月__日至____年__月__日。

1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限自实际用工之日起算。

1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一《录用条件》的相关约定。如乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。工作岗位和工作地点 2.1

乙方的工作岗位为：________，有关岗位职责和任职要求见本合同附

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

件二《岗位职责和任职要求》。

2.2 乙方的工作地点为：____。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。

2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。工作时间和休息休假 3.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作8小时，每周不超过40小时。工作时间不包括午餐及休息时间。工作日的上班时间为：________________，甲方有权根据工作需要调整工作时间。

3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方可享受国家规定的节假日和带薪年休假。

3.3 甲方可根据需要安排乙方加班，或乙方根据工作需要申请并经甲方批准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关加班工资的计算依照国家的相关规定执行。劳动报酬 4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后，有权获得本合同约定的劳动报酬。

4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制，乙方的工资收入=岗位工资+奖金+津贴，乙方的月岗位工资为____元（其中，试用期月岗位工资为____元），绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三《绩效工资和津贴发放条件》。

4.3 乙方的上述收入为税前收入，甲方有权按照国家的有关规定自乙方的上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积和个人所得税等。

4.4 4.5 甲方应于次月15日前以货币形式足额支付乙方上月工资。

合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标准的__%，且不低于所在

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

地最低工资标准。社会保险和福利待遇 5.1 5.2 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。

5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市的有关规定执行。

5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动纪律 7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予乙方相应的处分。

7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。乙方承诺将认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。

7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

财物丢失或损坏的，应予以赔偿。保密 8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，包括但不限于技术秘密（如工作进度、页面设计、技术方案、网站安全信息、计算机软件、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等）、经营秘密（如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传方案、合作渠道、员工结构等）。

8.2 未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方式向第三方披露。

8.3 9 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。

劳动合同的履行和变更 9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。劳动合同的解除

10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)(2)(3)(4)(5)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

(1)(2)(3)(4)在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同的终止

11.1 有下列情形之一的，本合同终止：

(1)(2)(3)(4)(5)(6)本合同期满；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 甲方被依法宣告破产；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 法律、行政法规规定的其他情形。

11.2 本合同期满，有根据《劳动合同法》规定的应延续的情形之一的，本合同应续延至相应的情形消失时终止。经济补偿

12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

规定执行。

12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。特别约定

13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四《服务期约定》。13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五《竞业限制约定》。13.3 ________________。13.4 ________________。14 违约责任

14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。

14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。其他

15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

15.3 本合同经双方签字盖章后生效。15.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________________

乙方(签章)：________

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件一：《录用条件》(1)年满____周岁；(2)具有____以上学历；

(3)获得____大学____专业____学位；(4)具有____行业____年工作经验；(5)具有___________职称；(6)具有___________任职资格证书；(7)外语（__语)达到____水平；(8)计算机达到____水平；(9)已经办理政府规定的就业手续；

(10)未患有精神病、不可治愈或按照国家法律法规应禁止工作的传染病，身体健康条件应符合工作岗位要求；(11)不违反与原单位的竞业限制义务；

(12)已经与原单位办理离职的全部手续，并能够提供办理录用的全部材料或信息，并保证材料或信息的真实、准确；

(13)不存在与其他单位的劳动关系，或可能影响工作的兼职安排；

(14)具有良好的道德品质，能够遵守国家法律法规和用人单位的各项管理制度，无旷工；

(15)具有较强的敬业精神与责任心，能够胜任所任岗位的任职要求，具有较好的团队协作和沟通协调能力（经民主公开评议，所在部门过半数以上赞同），无违反劳动纪律、消极怠工等原因而被用人单位书面警告的情形；(16)________________；(17)________________。

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件二：《岗位职责和任职要求》 1 岗位职责：(1)________________；(2)________________；(3)________________；(4)________________。任职要求：(1)________________；(2)________________；(3)________________；(4)________________。

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件三：《绩效工资和津贴发放条件》

[请在此录入该职位的绩效工资和津贴发放条件]

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件四：《服务期约定》

甲乙双方经友好协商，就甲方出资为乙方提供专业技术培训以及乙方服务期事宜，特别约定如下： 1 2 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训；

乙方为甲方服务的服务期为2年6个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方之间的劳动合同期满之日早于服务期期满之日的，劳动合同期限自动延续至服务期期满之日； 3 乙方违反服务期约定，或乙方有以下情形之一，导致甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金：(1)(2)(3)乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)4 乙方被依法追究刑事责任的。

违约金按照劳动者尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算（按年分摊计算，不足1年部分按1年分摊计算）。培训费用包括但不限于甲方为乙方培训而支出的学费、住宿费、差旅费、培训补贴等。

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件五：《竞业限制约定》

甲乙双方经友好协商，就竞业限制事宜，特别约定如下： 1 因任何原因导致甲方与乙方之间的劳动关系终止，在劳动关系终止之次日起2年内，乙方应当遵守本竞业限制约定； 2 乙方的竞业限制包括但不限于：(1)不得与任何与甲方存在竞争关系（包括但不限于经营同类或相似产品或业务等）的第三方建立劳动关系，或向其提供劳务；

(2)不得直接或间接地投资或经营任何与甲方存在竞争关系的产品或业务；

(3)不得将在甲方任职期间所接触的任何甲方的商业秘密向任何第三方披露或以任何方式提供；

(4)(5)3 不得劝说、诱使甲方的已有客户断绝与甲方的业务联系； 其他竞业限制情形。

竞业限制期内，甲方应于每月____日前向乙方支付补偿金，补偿金标准为乙方离职前12个月平均工资的2%。竞业限制期内，甲方经书面通知乙方可提前解除竞业限制约定。竞业限制解除后，甲方无需再支付补偿金，乙方无需再履行竞业限制义务。竞业限制期内，乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前12个月工资总额的2倍。如乙方的违约行为导致甲方损失，前述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿其所遭受的损失，包括但不限于直接和间接损失、调查和追究乙方的违约责任而产生的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件六：《职业病危害因素告知书》

职业病危害因素告知书

______：

您所从事的________岗位工作可能存在职业病危害因素，为保护您免受损害，现将职业病危害因素的相关事宜向您告知如下：

(1)您所从事的岗位属于存在职业病危害因素的工种，工作中可能存在________________等危害因素，可能导致的职业病危害后果为：________________。

(2)为减少危害因素对您健康的影响，公司将为您提供必要的个人防护用品，您在工作过程中可以采取的防护措施为：________________。

(3)请您在工作期间务必积极参加职业卫生知识培训，严格遵守各项操作规程和劳动保护制度，采取安全防护措施，正确使用防护设备和个人防护用品，定期参加职业病健康体检，发现职业病危害隐患及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。特此告知。

__________________

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件七：《管理制度文件签收单》

管理制度文件签收单

本人确认，收到用人单位发放的以下管理制度文件，已经认真阅读并充分理解各项制度的全部内容，本人承诺遵守全部制度文件中各项条款的规定：

(1)________________(2)________________(3)________________(4)________________(5)________________(6)________________

签收人：________

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

劳动合同起草常见问题 问：劳动合同应在什么时点订立？

答：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。2 问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，有何不利后果？

答：未与劳动者签订书面的劳动合同，超过1个月不满1年的，应向劳动者支付两倍的工资。超过1年仍未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。问：劳动合同中哪些条款是必备条款？ 答：劳动合同应具备以下条款：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)4 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

问：劳动合同中是否可以约定多个工作地点？

答：根据岗位的特点，用人单位与劳动者可以在合同中约定多个工作地点，但应明确具体，除因工作需要出差外，不得为不确定的多数。问：如何约定试用期？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。问：法律对试用期工资有何限制规定？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问：缺少必备条款的劳动合同是否无效？

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

答：劳动合同成立的前提是双方当事人意思表示一致，且没有违反法律、法规的规定，若干条款的缺失并不影响劳动合同的效力。对于没有约定的内容，可以视为约定不明，可以由双方另行协商。协商不成的，适用集体合同的规定。如果没有集体合同的，适用国家的有关规定。问：除必备条款外，劳动合同中通常还约定哪些条款？

答：除必备条款外，用人单位与劳动者还可以就录用条件、试用期、培训、服务期、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。问：按照法律规定应签订无固定期限劳动合同时，是否可以协商签订固定期限劳动合同？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。10 问：为什么有必要在劳动合同中约定“录用条件“？

答：“录用条件”是劳动者获得用人单位录用必须满足的条件，是试用期考核劳动者或解除劳动合同的重要依据。如果对录用条件的约定不明确，可能为用人单位试用期员工考核和解除劳动合同埋下隐患。因此，明确、细致地界定录用条件十分必要，而在用人单位与劳动者签订的劳动合同中进行约定的方式最为妥当。问：如果劳动合同没有约定“录用条件”，还有其他办法吗？

答：除在劳动合同中约定录用条件外，通过招聘公告公示、单独向劳动者明示录用条件并要求其签字、向劳动者签发聘用函中明示，以及在规章制度中对录用条件进行规定，并在劳动合同签订前进行公示等方式，都可以用来明确录用条件。问：为什么有必要在劳动合同中对工作内容或岗位职责及任职要求进行约定？

答：“工作内容”是劳动合同的核心条款，应确保明确、具体，可以与岗位说明的具体内容相关联或一致。问：劳动合同签署时应注意哪些事项？

答：签署劳动合同时，应注意以下事项：(1)(2)劳动合同签署时，务必仔细核对双方的身份信息，确保准确无误； 对于劳动合同及附件等全部内容，务必加盖骑缝章，确保劳动合同及

赞为智能法律服务www.xiexiebang.com

附件作为一个整体同时签署。如果合同附件未加盖骑章，务必让劳动者逐页签字确认。

(3)对于劳动合同签署时未能一并签署的附件内容，如后续岗位职责和薪酬的调整、培训协议、竞业限制等内容，可以在与劳动者达成一致后另行签署。

(4)对于劳动合同附件中标明需要劳动者签字确认的地方，务必提醒劳动者签字确认。

(5)如果劳动者未及时签署劳动合同的，应及时发送书面通知（如快递、邮件、传真等），以督促其尽快签署，并保留相关证据规避潜在的法律风险。

第二篇：劳动合同

附件2：

编号

劳

动

合同

书

（适用于户口不在当地的农民工）

甲

方

乙

方

签订日期

****年**月**日

河北省劳动和社会保障厅制

甲方

法定代表人

用工单位名称

通讯地址

乙方

居民身份证号

出生日期

****年**月**日

家庭住址

邮政编码

户口所在地

省〔市〕

区〔县〕

乡镇

村

根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（）1、有固定期限劳动合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

其中试用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作为期限的劳动合同。

本合同生效日期为

****年**月**日；以乙方完成工作任务

为劳动合同终止时间。

二、工作内容

第二条

甲方招用乙方在（工程名称）担任

岗位（工种）工作。乙方的（工

种）上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

第三条

甲方应当在乙方进入车间或施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对

乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存备查，考试不合格的不得上岗。

甲方应当对国家规定的持职业资格证书上岗的特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条

甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条

乙方在试用期间的工资为每日

元，试用期满后日工资为

元。

双方约定的工资不得低于河北省最低工资标准。

甲方应在每月

日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第七条

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳

保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条

乙方解除本合同，应当提前

日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得

擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。



第十二条

甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条

双方因履行本劳动合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所

在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条

甲方的规章制度及

作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条

本合同未尽事宜或与国家、河北省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的车间或建筑施工

工地备查，本劳动合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

鉴证机关（盖章）：

鉴证日期

****年**月**日

使用说明：

一、本合同书供在河北省境内企业与户口不在当地的农民工签订劳动合同时参考使用。

二、各类企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√〞，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他

人不得代为签字。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。



第三篇：劳动合同

劳动合同

甲方：

社会信用代码：

法定代表人：

联系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份证号：_______________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为：有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

二、试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

乙方试用期工资为底薪 元/月。

转正后工资为 元/月。

二、甲方每月 十五 日发放工资。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

三、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

第四条 劳动纪律

一、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条 劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、违反保密协议等对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

三、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

四、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

五、一方解除劳动合同，必须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第六条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度要求相应的补偿。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商无果的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第十条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：劳动合同

劳务合同

甲方：___济南胜杰建设劳务有限公司__

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，正式确定劳动关系。

一、劳动合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作时间早_____点至晚______点，午间休息_______。具体情况根据季节和气温的高低确定。

二、工作内容

三、劳务报酬

1、劳动报酬按公司《农民工资支付办法》的有关标准，由基本工资、效益工资、加班工资组成。其中基本工资3500元，效益工资根据乙方的工作时间、完成工作量、从事工作难以程度综合取定，加班工资按基本工资的100%执行。

2、工资支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工资，逾期则按银行相应的存款利率计息。总计拖延时间不超过一个月。

3、甲方按有关规定为乙方办理保险。

四、劳动纪律

甲方为组织生产，有权依法制定劳动规章制度，包括上下班纪律、工作时间纪律、安全技术、操作规程、防止各类事故纪律等。乙方必须遵守甲方的劳动纪律。

五、劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，并进行技术交底，否则乙方有权提出异议，并要求改正。

六、甲方可以解除劳动合同的条件

1、在施工期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

七、乙方可以解除劳动合同的条件

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未安装合同约定支付劳动报酬的。

任何一方违反规定解除劳动合同或者违反合同中约定的事项，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

在执行本合同过程中发生争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到裁决书日起十五天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

甲方：济南胜杰建设劳务有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：劳动合同

劳动合同

甲方：欣洁洗涤乙方：

1：甲乙双方秉承公平，协商一致的原则签订本劳动合同。

2：甲方聘请乙方从事

3：乙方工作期间应遵守甲方的工作规定，不得有损害甲方利益行为。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并约定试用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。试用期内按基本工资结算。

4：甲方对乙方工作采用保底工资加奖金制度，保底工资/月，次月底发放。

5：甲方对乙方工作奖金采用半年制发放，及入职日满六个月发放一次奖金，期间辞职奖金不予补发。奖金为每月固定奖金元，绩效奖金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，无考勤记录按实际情况以迟到，早退或旷工处理，上班时间外发生一切事情与甲方无关。迟到，早退五分钟内扣5元/次，十分钟内扣10元/次，旷工一日扣除三日工资。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行业的特殊性，根据工作量的大小和季节性的变化，工作时间会有所调整，乙方应积极配合甲方的工作时间安排。甲方春节期间为最旺季，不接受请假，如必须请假，扣双倍基本工资，并不享受当月奖金，8：乙方工作时间为早7:30----17:00，超出时间部分甲方支付乙方工资/小时，不足半小时不予计算工资，加班工资计算以打卡时间为准。

9：甲方为乙方购买中国人寿意外伤害保险从工资中扣除。辞职需提前二十二个工作日申请，否则扣除一个月工资作为甲方的补偿。

本人已阅读并熟知合同中的上述条款，对该合同无任何异议，秉着公平一致的原则签订本合同，并遵守该合同的各项条款。

签名：

甲方：欣洁洗涤乙方：

甲方负责人：身份证号码：

签订日期：签订日期：