2015黄滩国土所工作目标责任书

第一篇：2015黄滩国土所工作目标责任书

2015年黄滩国土所目标责任书

为了加强耕地保护，合理组织土地利用，积极服务开发区黄滩镇经济发展，结合本所实际，特制定如下工作目标：

一、片区划分

金惠祥：国家集体片及许大村、陈庙村、汪山村、大凡村、金星村。

彭慧雄：卢庙村、胜利村、大张村、石桥村、飞跃村、桂桥村、新潭村、沿河村、艾堤村。

张丽蓉：杨林村、干河村、李家村、刘垸村、龙王村、喻家村、木行村、街道。

邹艳华：赤岸村、万广村、长咀村、上河村、新垸村、三八村、临江村。

各片区负责人负责各片区的耕地保护、土地执法动态巡查、信访、土地登记、地质灾害等项工作，并做好各项记录台账，同时配合做好上级交付的各项中心工作，重大问题实行报告制度。

二、业务分工

金惠祥：负责全面工作及土地储备交易、土地整理、土地勘测等工作，协调处理横向、纵向关系，保障所各项工作正常运行。

彭慧雄：负责党建、财务，机关管理，政务宣传等工作。张丽蓉：负责地政地籍管理、土地执法巡查及土地信访工作。邹艳华：负责耕地保护、土地规划等项工作。

三、奖惩措施

各业务负责人履行各自职责，扎实开展工作。对工作人员工作情况实行定期评议，年终实行量化考核，考核分值作为评优依据。对工作不力者实行批评教育，促其整改，对违法渎职者将报请有关部门依法处理。

应城市黄滩国土所：

工作目标责任人：

年 月

日

第二篇：黄滩国土所“四个大排查”整改报告

黄滩国土所“四个大排查”整改报告

按照省厅和孝感市局统一部署，我局‘四个大排查’活动自四月份启动以来，我所进行广泛动员，各项排查工作进展顺利，通过自查互查梳理出了一些存在的问题，我们针对排查出的问题挖根源，析问题，议危害，分门别类进行归纳，并进行了行之有效的整改。现将整改情况汇报如下

在民主集中制决策和执行方面，我们对‘三重一大’的事项进行沟通，酝酿协商，最后能够形成一致性意见，但在制度方面没有建立议事规则，而且形式也不够规范，内容不够注体，针对以上方面问题我们建立了议事规则，使‘三重一大‘事项的决策执行更加规范科学有效地堵塞了漏洞。在财务管理方面由于缺乏学习教育，思想意识不强，总是依赖市局的规定，市局规定了就执行，没规定就随意，导致于财务凭证‘四联’单不齐，无公函，无附件，购买酒无台账的现象存在。这些都是薄弱环节 我们要引起高度重视立行整改，在以后的工作中一是完善‘四联单’对无法完善的写明原因，今后杜绝此类现象的发生。二是严格财务制度加强会计的业务能力增强规范 监督意识确保财经纪律得到有效的执行。

在项目清查方面，由于工作疏忽 意识薄弱，导致2013年7月购买二台挂式空调只对市局请示未实行政府采购 这充分说明我们思想意识不强 工作不深入 针对这些存在的问题，我们要从思想上牢固树立‘慎独慎微’的理念，在各项工作抓细抓实 避免不严谨不规范的事件发生。

前期的排查工作告一段落我们查出来了一些问题，也针对性的进行了整改，但离上级的要求还有一定的距离，通过这次大排查，我们吸取经验教训同时进行举一反三，在今后的工作中建章立制，规范权力运行，切实将从严治党引向深入。

黄滩国土资源管理所

2017年6月29日

第三篇：武乡国土所2010党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

汉中市国土资源局汉台分局武乡国土所 2010年党风廉政建设和反腐败工作

目标责任书

为了进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治、预防腐败体系建设和警示训诫防线建设，确保国土资源系统干部职工健康成长，保证国土资源管理事业稳步发展，根据市、区党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，国土所签定党风廉政建设责任书如下：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大五中全会和中、省纪委六次全会及省厅党风廉政建设工作会议精神，围绕落实科学发展观和国土资源中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实抓好党风廉政建设和反腐败三项工作的落实，积极推进惩治和预防腐败体系建设，加大构建警示训诫防线工作力度，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效。

二、职责任务

(一)坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，切实形成反腐败的整体合力。

(二)认真贯彻落实关于党风廉政建设的部署和要求，分析-1-

研究本单位的党风廉政状况，制定党风廉政建设长期工作规划和工作实施方案，下达责任目标，并组织实施。坚持考核和日常考核相结合，认真落实责任追究。

(三)认真研究党风廉政思想教育、制度落实和组织监督的工作总路，大力宣传、贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认．真组织实施警示训诫防线，不断提升惩防体系建设和警示训诫防线建设水平。

(四)开展党性党风党纪教育，努力拓展教育渠道和途径，建设和弘扬廉政文化。巩固保持共产党员先进性教育活动成果，开展学习《党章》活动，组织党员干部学习宣传党风廉政建设理论和廉政法规。建立党风廉政建设大宣教工作格局，调动各方面共同参与廉政文化建设。加强对干部的反腐倡廉教育，促进干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。开展形式多样的职业道德教育、法制教育和廉政教育，不断增强干部职工的廉政意识和遵纪守法观念。

(五)带头执行上级党风廉政建设的规章制度。根据上级有关规定和本单位实际，不断建立和完善党风廉政建设制度，做到用制度管权、用制反管事、用制度管人，推进党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化。督促检查本单位的党风廉政各项制度的贯彻落实情况。

(六)认真贯彻《中国共产党党内纪律处分条例》、《中国共

产党党风监督条例(试行)》和《中国共产党党员权利保障条例》。发扬党内民主，严格执行党内监督条例规定的各项制度。完善监督制约机制，不断健全监督网络和监督机制，拓宽并深化党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督和群众监督等监督渠道和监督效果。

(七)履行监督职责。组织监督检查本单位及其工作人员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和国家法律、法规的情况；支持纪检监察部门依法履行职责，为其有效开展工作创造有利条件。

(八)坚持纠建并举、综合治理，加大专项治理力度，建立长效机制，切实纠正损害人民群众利益的不正之风。按照上级的安排部署，深入开展治理商业贿赂工作，全面完成治理工作各项任务，建立防止商业贿赂的长效机制。

(九)积极开展执法监察和效能监察，督促本单位及其工作人员正确履行职责，改进工作方式，提高行政效能。

(十)深入调查研究，及时听取关于党风廉政建设情况的汇报，认真分析和解决廉政建设工作中出现的新情况、新问题。(十一)完成上级交办的有关党风廉政建设和反腐败工作的临时性任务。

三、考核方式

考核工作由分局党风廉政建设责任制领导小组统一组织实

施。武乡国土所党风廉政领导小组将平时掌握的情况也作为参评因素，进行全面综合考核并作为确定考评档次的依据之一。对完成目标任务、工作成效显著的给予表彰奖励；对未完成目标任务的对其进行戒勉谈话。

国土所廉政小组组长：

成员：

二〇一〇年三月十日

第四篇：国土资源管理目标责任书（范文）

国土资源目标管理

责

任

书

村委会:杓哇土族乡人民政府

负责人:负责人:

二零一二年三月八日二零一二年三月八日

为贯彻落实《中华人民共和国土地管理法》和《国务院关于加强土地调控问题的有关通知》精神，严格落实国土资源管理工作措施，结合我乡实际，乡政府与各村委会签订国土资源管理目标责任书，并实行百分考核。

一、村委会目标

1、耕地保护:耕地保有量不低于亩，基本农田面积不少于亩，落实基本农田保护到村到农户的地块。（20）

2、农民建房：村委会辖区内，一年之内存在两例以上（包括两例），未发现、未制止、未上报被上级有关部门查处的违法地或者违法建设的，给予村主要负责人免职处理。（20）

3、村庄规划：年内完成辖区内村庄规划定界，老村庄复垦新增耕地面积不低于10亩。

4、执法检查：创建“国土资源执法模范乡，达到上级验收标准;辖区内农民建房没有一户多宅超标准建设现象，审核程序合法，对发生的农民建房违法占地行为及时发现及时制止及时上报查处”。（20）

5、涉土信访：发现信访苗头及土地纠纷要及时处理，化解矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，确保信访不出村。（20）

二、明确责任

1、乡政府把国土资源管理工作纳入发展计划，作为政府任期目标责任制的一项内容。

2、各村委会对辖区内耕地和基本农田保护、农民建房、土地开发复垦整理、土地置换、创建国土资源执法模范乡，等土地管理工作负总责，村委会主要负责人为第一责任人。

三、严格考核

1、考核内容：本责任书确定的目标任务。

2、考核方法:

(1)、各村委会要对上述目标考核内容认真组织自查，并与每年11月30日前自查情况报告乡政府。

（2）、乡政府年终对各村委会国土资源管理工作开展情况进行考核，考核结果进行通报。

3、考核标准：考核得分在95-100分之间为第一名，90-95分为第二名，80-85分为合格，80分以下的为不合格。

四、严格奖惩

1、乡镇府在对国土资源管理工作中取得优异成绩的单位和个人予以奖励。

2、严格实行问责制。乡政府在对工作目标任务考核不合格的村委会，实行一票否绝，取消其评优资格,村委会主要负责人诫勉一年。

第五篇：国土所工作心得

如何做好基层国土资源所工作

近年来，随着社会经济的发展对土地资源、矿产资源需求形成的巨大压力，国土资源供求矛盾的日益加剧，党中央、国务院对国土资源工作做出一系列适应形势发展需要的新部署、新任务和新要求，国土资源管理职能、管理方式、管理模式、管理手段也在经历着一系列自上而下的重大改革，作为国土资源管理工作的前沿阵地，作为国土资源管理的重要组成部分，基层国土所的建设必须适应国土资源管理方式进行变革，基层国土所管理水平必须有一个新的提升，这是新形势下对国土资源管理工作的必然要求，我们根据国土资源管理工作的新形势、新要求，在实践中探索出国土资源管理工作的新机制，有效提高了基础国土所的办事效率。

一、基本情况

清原满族自治县地处辽宁省东部山区，区域面积3921平方公里，耕地面积554400亩，基本农田528916亩，总人口33.9万人。全县共辖14个乡镇，188个行政村。矿山61家。清原县国土资源局为了认真贯彻落实省厅、市局《关于基层国土资源管理所规范化建设的实施意见》精神，进一步强化国土资源管护工作，结合实际，于2007年12月在全县成立五个国土资源区域中心所：清原镇国土资源管理所、英额门国土资源管理所、北三家国土资源管理所、土口子国土资源管理所、夏家堡国土资源管理所。

清原镇国土资源所系县国土局下设五个基层国土所之一，现有工作人员4人，属行政编制。所管辖区4个乡镇，45个行政村，268个自然屯。辖区面积1143平方公里，占全县区域面积的29.2%。总人口121427人，占全县总人口的35.8%，耕地总面积114156亩，占全县20.6%，基本农田108674亩，占全县20.55，矿山企业11家。

国土资源所建设，自2007年12月建所以来，上级主管部门加大了基层国土资源所的建设力度，建起了清原镇国土所办公楼370平方米，内设工作办公室、档案室、会议室、信息室等，配备了室内设备：电脑、电话、传真机、办公座椅、文件资料档案

柜等，配齐了巡查工作的设备：车辆、照相机、GPS等。建立了一整套的规章制度。

二、工作情况汇报

乡（镇）国土资源所是国土资源管理工作的前沿阵地，是国土资源管理部门面向基层、服务群众的第一窗口，也是保护国土资源的前哨站。国土所工作效率的高低、服务态度的好坏、业务素质的强弱，都会直接影响和关系到整个系统的形象，因而，在某种程度上而言，是国土资源部门形象好坏的第一门面。因此，2008年3月，通过竞聘上岗，被聘到清原镇国土资源所，在上级主管部门的正确领导下，经过一年多的实际工作，深感不易。现将我们的工作方法及工作情况进行认真的总结，希望能得到同仁的批评和很好的建议。

一是抓团结，创造和谐型基层所

从团结出发，弘扬正气，做到大事讲原则，小事讲风格，容人之短，用人之长，听取来自不同方面的意见，达到共同进步，依靠团结出凝聚力、出干劲、出效率。

在实际工作中，我们紧紧围绕上级部门的要求，讲团结讲奉献，话是这样说也是这样做的。我们所现有工作人员4人，三人是50岁以上的，其中一人身体状况不是很好，常年救心丸跟在身边，只有三人是常年坚持一线，尤其是晚间工作到后半夜，白天还得照常工作，这样的工作节奏是吃不消的，更何况是50多岁的人。虽然管辖区域是全县的近1/3，但是我们紧紧团结在局班子的正确领导下，树立了不怕吃苦、不怕吃亏的思想，经常深入各个村组和农户，体察民情、了解民意、征求意见、调查研究，做到了苦想、苦帮、苦抓、苦干，为我们的国土管理工作鼓实劲、出实力、办实事、创实绩。

二是抓学习，创建学习型基层所

在实际工作中，建立健全定期学习制度，在坚持政治理论，政策法规，党在农村的各项方针政策学习的同时，加强了执政理念和方法的学习，并结合所内人员年龄偏大、文化程度偏低、业务知识偏少（原来由单一的土地管理上升到国土资源综合管理）等并未有根本改变的情况，制定详细的学习计划，重点是与业务有关的法律法规、国务院和省、市、县对国土资源工作方面的新政策、新规定。因为国土资源工作具体，情况复杂，社会关注，人人敏感，政策不清容易违法，这样，通过学习新知识来指导实际工作，保护自我尤为重要，遇到问题沉着冷静、不急不躁，把法律法规和有关政策融为一体，做到说话做事不违法违规；处理问题头脑清醒；事实清楚，处理得当，合情合理，以理服人。不断提高全所人员的综合素质。

三是抓服务，创建亲民型基层所

一是端正服务态度，提高服务质量，解决门难进、脸难看、事难办的问题，使群众到基层所办事，有如回家的感觉；二是进一步树立“以民为本”的思想，切实为群众排忧解难，甘当公仆。

国土资源管理工作是一项比较繁琐的工作，又是比较敏感的工作，尤其是基层国土所直接面对的是百姓、用地者，工作具体，事情复杂，难度较大。在百姓和用地单位急需解决的问题上，必须灵活掌握，运用法律法规来切实为百姓、用地单位及当地政府项目建设用地解决急需解决的实际问题，在我们地区基本农田达到92%以上，村民新建房屋用地非常难，通过调查走访，在个别村住宅区内可以插建，我们就三番五次、耐心细致的做村干部和村民的思想工作，尽可能的减少占用耕地，这样共为百姓15户解决无房住问题。所以，把矛盾解决在基层，就要坚持以事实为依据，以法律为准绳，以法制教育攻心，政策教育紧跟，现场办理及时，不留后患结论的原则，妥善处理一些矛盾和问题，共接待群众来信来访40余起（大部分涉及高速公路动迁补偿），化解了矛盾，使我们的服务水平和服务质量有口皆碑。

四是抓管理，创建务实型基层所

抓好基层所内部管理，建立健全各项规章制度，强化目标管理，科学安排工作，只有这样才能形成合力，实现创建目标。在一年多的时间里，建立健全工作制度、为民服务公约、动态巡查工作制度等各项规章制度。年初制定工作计划，月月上报工作小结。为了保护国土资源，完善动态巡查机制，建立三级监测网络（所、镇、村），制定了相关的巡查责任制度，与各村签订了耕地和矿产资源保护责任状，做到地动我知，矿动我晓，早发现、早上报、早制止及时查处国土资源违法案件；坚持普遍巡查与重点部位巡查相结合，既掌握面上的情况，不留死角，又要对重点部位从严监管；加大国土资源法律法规宣传力度，使辖区内的干

部和群众知法懂法；建立多部门联合执法监察机制，使国土资源违法行为得到有效的遏制。

五是抓廉洁，创建廉政型基层所 认真学习党内廉政建设，深刻领会胡锦涛总书记提出的八好作风，努力形成良好的工作作风及生活作风，做到勤政节约、艰苦奋斗。

国土资源工作法律性、政策性较强，社会敏感性较强，如果处理不得当，便会引起群众上访，导致社会不稳定，因此，在办理一些案件中，我们坚持公正、公平、公开、透明的原则，公事公办、秉公办事，不任人唯亲、不优亲厚友、不权钱交易、不以权谋私、不假公济私，自己经办的事情要经得起法律的验证、政策的鉴定、时间的考验、历史的验证，管住自己的嘴，不该说的坚决不说，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。

三、目前基层国土所面临的问题

一是基层国土所的建设地区发展不平衡。经济发达地区，国土所的软、硬件设施都比较齐全、配套编制、人员和工作到位，而在不发达地区，国土所的建设就比较滞后，基本保障不落实，客观上给国土资源管理工作的开展带来了困难。

二是工作人员素质修养参差不齐，管理水平有待进一步提高，国土所的工作人员都来源于原来的乡镇的土地管理者，行政编制。存在着年龄偏大、文化程度不高等问题，不能完全适应新时期国土资源管理工作的需要。

三是国土编制偏紧，工作人员少（4人），辖区面积大（1143平方公里），工作难以全部到位。

四是外部执法环境不佳，执法的难度较大。如何加强国土所的全面建设，优化结构、增强活力、提升素质，适应管理体制变化的新要求，是摆在我们面前的一项紧迫课题。