第一篇：北京大学2017年春劳动法在线作业答案
一、单选题
1、劳动法律关系的主体双方是（B）。（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门 B 劳动者与用人单位 C工会与用人单位
D 工会与劳动行政部门
2.劳务派遣最主要的法律特征是（C）。（教材第五章第一节）A 非全日制工作形式
B 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C 劳动雇佣与劳动使用相分离
D劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）。（教材第五章第四节）A 应当参考集体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C 应相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准
4.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
5.集体合同的内容侧重于（B）。（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能 B.维护职工合法权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施
6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）A.按劳分配
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B）。（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业 B.政府、工会、企业
C.劳动者、企业、独立第三方 D.劳动者、政府、独立第三方 / 6
8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级
10.我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）A.18 B.17 C.16 D.15
11.我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）A.可以 B.应当 C.必须 D.能够
12.下列哪一项不属于我国养老保险的特点（A）？（教材第十章第二节）A.自愿性 B.补偿性 C.广泛性 D.社会性
13.下列关于工伤保险的说法，错误的是（B）。（教材第十章第四节）A.工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者 B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费 C.工伤保险的责任具有赔偿性 D.工伤保险实行无过错责任原则
14.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（D）？（教材第十三章第一节）A.合法 B.公正 / 6
C.及时 D.自愿
15.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（C）。（教材第十三章第三节）A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼 B.和解不具有程序法上的效力 C.仲裁的费用由争议双方共同承担 D.诉讼是劳动争议处理的最终方式
二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16.劳动法律关系主体双方具有（CE）。（教材第一章第五节）A.统一性 B.对应性 C.平等性 D.权益性 E.从属性
17.我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰
18.下列关于劳动合同的说法，正确的是（ABDE）。（教材第五章第一节）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同具有平等性 D.劳动合同具有有偿性 E.劳动合同具有社会性
19.集体合同的效力包括（ADE）。（教材第六章第五节）A.人的效力 B.单位的效力 C.集体的效力 D.时间的效力 E.空间的效力
20.下列各项不应包含在最低工资中的是（BCDE）。（教材第七章第三节）A.年终奖金 B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.依法享有的劳动者保险 / 6
E.用人单位给劳动者提供的伙食和住房
21.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ACDE）。（教材第八章第二节、第三节）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 B.我国全体公民放假的节日包括元宵节 C.职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 D.女职工生育享受不少于90天的产假
E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时
22.经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ACE）。（教材第九章第三节）A.东方歌舞团 B.如家快捷酒店
C.天津泰达足球俱乐部 D.富士康工厂 E.特种工艺厂
23.我国失业保险基金的构成有（ABCE）。（教材第十章第五节）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息 D.失业保险基金的罚款 E.财政补贴
24.各国职工民主参与的形式主要有（ABCD）。（教材第十一章第二节）A.机构参与 B.代表参与 C.岗位参与 D.个人参与 E.政府参与
25.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括（ABCDE）。（教材第十三章第一节）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
三、案例分析(共4题，每题10分，共40分)26.案例一：劳动合同有效性赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。/ 6
标准答案：《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，即劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法，劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式必须合法。《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。
27.案例二：试用期 2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？
标准答案：根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到5月1日，仍未与赵某签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于公司与赵某之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与赵某口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以赵某在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退赵某是一种违法行为。
28.案例三：用人单位违法责任 2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。标准答案：关于劳动者的劳动条件，《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以赵某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定。赵某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。该企业违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，因此，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。
29.案例四：员工违法责任 2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵/ 6
某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？ 标准答案：赵某与原企业的劳动合同未解除，因为其不符合劳动合同解除的法定程序要件。赵某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，因此，合资企业应承担连带赔偿责任。/ 6
第二篇：16春北京大学 劳动法 作业
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作业ID：57547
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1.劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）
A.A.非全日制工作形式
B.B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.D.劳务派遣工工作的临时性
2.依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的谋学网www.xiexiebang.com
3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）
A.A.确保工会能履行自身职能 B.B.维护职工权益 C.C.规范合同订立程序 D.D.确保合同有效实施
4.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）
A.A.按劳分配
B.B.与经济发展适应 C.C.宏观调控
D.D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）
A.A.该职工日工资收入的100％ B.B.该职工日工资收入的150％ C.C.该职工日工资收入的200％ D.D.该职工日工资收入的300％
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6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（第九章）
A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15
7.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）
A.A.可以 B.B.应当 C.C.必须 D.D.能够
8.《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（第十章）
A.A.6个月 B.B.12个月 C.C.18个月 D.D.24个月
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9.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）
A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％
10.下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）
A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及时
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11.劳动法律关系主体双方具有（）。（第一章）
A.A.统一性 B.B.对应性 C.C.平等性 D.D.权益性 E.E.从属性
12.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（第四章）
A.A.身份 B.B.民族 C.C.种族 D.D.性别 E.E.宗教信仰
13.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。（第五章）
A.A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.C.劳动合同具有从属性 D.D.劳动合同具有有偿性 E.E.劳动合同具有社会性
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14.我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）
A.A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.C.失业保险基金的利息 D.D.失业保险调剂金 E.E.财政补贴
15.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。（第十一章）
A.A.机构参与 B.B.个人参与 C.C.岗位参与 D.D.代表参与 E.E.政府干预
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16.某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。
胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。
报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。
家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。
问题：
1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？
2.家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？
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17.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
问题：
1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
各位同学：每隔20分钟，请务必点击页面左下角的'临时保存'按钮，保存您的作业！
倒计时:19分58秒
第三篇：华师在线2015《劳动法》作业答案
华师在线2015《劳动法》作业答案
1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第11题
根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()
A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第12题
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第13题
职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同 B.不得低于集体合同的规定 C.不得高于集体合同的规定 D.与集体合同的规定无关
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第14题
依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？
A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单
B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户
C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付
D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资
您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第19题
（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
A.法国1806年的《工厂法》
B.英国1802年的《学徒健康与道德法》 C.英国1349年的《劳工法规》
D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第20题
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的？
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿
C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第21题
依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门 B.社会保险局 C.用人单位 D.人民法院
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第22题
公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
A.年满14周岁时同时产生 B.年满16周岁时同时产生 C.年满18周岁时同时产生
D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第23题
依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
A.15 B.30 C.45 D.60 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第31题
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第32题
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少？
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第33题
根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？
A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第34题
我国工会的性质不包括（）。
A.鲜明的阶级性 B.广泛的群众性 C.重要的社会性 D.完全的独立性 您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第35题
依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
A.53 B.55 C.58 D.60 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第1题
在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有()
A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 17．第2题
在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
A.学术界代表 B.雇主代表 C.政府代表 D.工人代表
您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 18．第3题
国际劳工立法的形式包括（）。
A.国际劳工建议书 B.国际劳工公约 C.国际劳工局的规章
D.国际劳动仲裁局的裁决
您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 19．第4题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.有毒有害作业 D.夜班劳动
您的答案：A,B,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0 20．第5题
下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？
A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效
C.劳动合同自公证之日起生效
D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效
您的答案：A,B 题目分数：4.0 此题得分：4.0 21．第6题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
您的答案：A,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0 22．第7题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事()。D：。
A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 23．第8题
依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.就业状况
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 24．第9题
依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？
A.未成年工
B.怀孕7个月以上的女职工
C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者 D.从事夜班工作的劳动者
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 25．第15题
依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.人民法院代表
您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 26．第16题
依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？
A.加班加点工资
B.特殊劳动环境下的津贴 C.当月奖金
D.支付的住房货币补贴
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 27．第17题
以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是()
A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系
您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 28．第18题
张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。以下哪些表述是正确的？
A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件
B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响
C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容
D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决
您的答案：A,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 29．第24题
9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？
A.王某在工作时因突发疾病死亡的
B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的
C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的 D.胡某在上班时自杀的
您的答案：A,C 题目分数：3.0 此题得分：0.0 30．第25题
女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？
A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同 D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 31．第26题
2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同 B.长建公司从赵某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳5000元岗位责任保证金 D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 32．第27题
依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？
A.经双方当事人协商同意
B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止 C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行
D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行 您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 33．第28题
下列不属于最低工资组成部分的有()。
A.有毒有害工作岗位津贴 B.加班工资 C.年终奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 34．第29题
劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的，后来证明劳动者是无辜的，此时劳动者要求恢复劳动合同的，下列的表述哪个是正确的？
A.用人单位有义务恢复与劳动者的劳动合同
B.用人单位可根据本单位的用人情况，重新与该劳动者签订一份新的劳动合同，但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同
C.用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同，并应当补发工资
D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同，劳动者只能就其损失提起国家赔偿
您的答案：B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 35．第30题
依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？
A.各类企业应当参加工伤保险
B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险
C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费
D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定
您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0 36．第36题
依据我国法律的规定，符合下列哪些条件失业人员才能适用失业保险待遇？
A.参加失业保险且其本人及其所在单位已按规定履行缴费义务满1年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.已办理失业登记，并有求职要求的 D.已参加政府举办的就业培训班的
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 37．第37题
国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A.国际劳工大会 B.国际劳工理事会 C.国际劳工局 D.国际劳动仲裁局
您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 38．第38题
根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 39．第39题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可以提前通知甲解除劳动合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 40．第40题
依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资？
A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间 B.赵某参加其朋友的婚礼期间
C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D.胡某参加其父亲的葬礼期间
您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 作业总得分：95.0 作业总批注：
第四篇：东财《劳动法》在线作业全及答案
第1章
1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德
3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4、我国劳动法的立法宗旨是
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、�
D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�
E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A、结社权
B、获得劳动安全卫生�
C、さ娜ɡ�
D、获得劳动报酬权
E、提请劳动争议处理的权利
6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
B、这些关系是劳动关系的直接后果
C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
D、这些关系与劳动关系有逻辑联系
14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会
17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分
19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度 20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A、股东会
B、工会
C、职工代表大会
D、职工大会
22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章
1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A、劳动者必须有从事劳动就业的资格
B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C、劳动者本人要有进行劳动的愿望
D、劳动者从事的是合法劳动
2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A、由于发生劳动争议而临时停工的人员
B、利用业余时间勤工助学的在校学生 C、被用人单位聘用的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B、失业的表现形式仅以显性失业为限
C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业
A、劳动力市场
B、国家分配
C、自谋职业
D、劳动部门介绍
5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A、推进公平就业
B、建立健全失业保险制度
C、开展就业和失业调查统计工作
D、加强就业服务和管理
6、以下不属于我国劳动就业的原则的是
A、劳动者和用人单位互相选择
B、政府介绍就业
C、照顾特殊群体人员就业
D、禁止未满16周岁的未成年人就业
7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针
D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A、劳动关系
B、劳动行为
C、劳动报酬
D、劳动保险关系
12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
15、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
16、我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
17、自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A、劳动合同生效之日
B、劳动合同订立之日
C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D、试用期届满
18、我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章
1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
2、劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A、劳动合同期限 B、培训 C、社会保险 D、福利待遇
3、试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4、我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
5、竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、竞业限制期限，不得超过二年。
D、竞业期内不可以就业。
6、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、按照劳动合同约定的标准支付
D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
7、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A、用人单位
B、劳动者 C、有过错的一方合同主体
D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
8、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、未成年人签订的劳动合同
D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
9、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A、用人单位上级主管部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、企业劳动争议委员会 D、人民法院
10、劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位 B、提出变更要求的一方 C、有过错的一方 D、依据公平原则分别承担
11、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、经用人单位与劳动者协商变更
12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C、用人单位承担直接赔偿责任
D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
13、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
14、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A、与王某经协商一致后解除劳动合同
B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
15、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过失性辞退
C、无过失性辞退
D、经济性裁员
16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同
17、在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
18、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A、书面形式通知劳动行政主管部门
B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C、书面形式通知用人单位
D、向用人单位支付违约金
19、为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 20、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
21、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
22、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D、裁减人员方案经职工代表大会报告
23、在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C、职工丙怀孕
D、职工丁被派往境外逾期未归
24、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权
25、劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
26、劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A、合同期限届满
B、用人单位被依法宣告破产或撤销
C、劳动者达到退休年龄
D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
27、某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
28、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B、与被派遣的劳动者签订劳动合同
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动�
E、�
29、劳务派遣一般在()的工作岗位上实施
A、长期性
B、辅助性
C、替代性
D、临时性
1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章
1、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
2、下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B、可以订立口头协议
C、非全日制用工不得约定试用期
D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
3、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A、乡镇以上人民政府
B、县级以上人民政府
C、市级以上人民政府
D、省级人民政府
4、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表
C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工
5、集体合同生效的标志是
A、合同文书经过职工代表大会讨论通过
B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
6、因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A、当事人协商解决 B、由劳动争议仲裁委员会仲裁
C、由当事人申请劳动行政部门协调处理 D、由劳动行政部门主动协调解决
7、关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
8、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
9、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格
A、企业法定代表人
B、地方工会
C、基层工会小组
D、职工推举代表
10、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
11、专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A、劳动安全卫生专项集体合同
B、女职工权益�
C、ぷㄏ罴搴贤�
D、社会保险和福利专项集体合同
E、工资调整机制专项集体合同
12、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、吊销营业执照
13、用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨碍执行公务罪
D、强迫劳动罪
14、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
15、对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A、�
B、だ投呱硖褰】岛托菹⑷�
C、提高企业生产效率，促进经济发展
D、促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
E、与经济发展和人民生活水平相适应
16、工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A、病假时间
B、停工待料时间
C、女职工哺乳婴儿时间
D、职工培训时间
17、我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A、有利于解决劳动就业问题
B、有利于提高劳动者的素质
C、有利于调动劳动者的生产积极性
D、保障劳动者的休息权
18、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
19、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工 20、标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A、普遍适用于一般职工
B、以正常情况作为其适用条件
C、一般以法定最低工时作为其时间长度
D、作为确定其他工作日长度的基准
21、不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A、企业中的高级管理人员
B、企业中的外勤人员、推销人员
C、餐厅服务员
D、出租车司机
22、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B、从事夜班工作的劳动者
C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D、年满16周岁未满18周岁的劳动者
23、用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A、通报批评
B、责令改正
C、罚款
D、警告
24、我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
25、某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B、未成年工不延长工作时间
C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
26、依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A、清明节
B、中国人民解放军建军纪念日
C、教师节
D、青年节
27、我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A、两个工作日之间的休息时间
B、工作日内的间歇时间
C、探亲假
D、职工婚丧假
28、探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C、与配偶或者父母不在一起
D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚
1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章
1、国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A、工资水平B、工资总量 C、工资分配方式 D、工资分配标准
2、工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A、工资取得权B、工资支配权 C、工资保障权 D、工资分配参与权
3、我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A、效益工资制 B、等级工资制 C、岗位工资制D、结构工资制
4、根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5、工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A、技术熟练程度
B、劳动繁重程度
C、工作时间的长短
D、劳动消耗
6、计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D、有比较健全的质量标准体系
7、我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A、加班加点工资
B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C、奖金
D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
8、根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A、国务院
B、全国总工会
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、省、自治区、直辖市人大
9、依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A、劳动生产率
B、地区之间经济发展水平的差异
C、就业状况
D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
10、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
11、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A、出席本单位工会召开的会议
B、依法行使选举权或被选举权
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、以被告身份参加人民法院诉讼活动
12、我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
13、社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
A、社会性 B、互济性 C、强制性 D、营利性
14、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
15、社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A、保险性质不同 B、保险对象不同 C、权利义务关系不同 D、给付标准不同
16、养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A、参加保险自愿性
B、参加保险与享受待遇的一致性
C、保障水平的适度性
D、享受期限的长期性
17、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A、基本养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、医疗保险
18、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费
19、下列情形中，视同工伤的有
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的
C、患职业病的 D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 20、根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A、失业保险金 B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
21、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的
D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
22、劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
23、依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
24、依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动�
C、し⑸恼�
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
25、依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A、依法处理原则
B、公正原则
C、支持诉讼原则
D、及时处理原则
1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章
1、高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B、与单位协商解决
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向法院提起诉讼
2、下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A、企业劳动争议调解委员会
B、村民调解委员会
C、街道人民调解委员会
D、区域性、行业性的人民调解委员会
4、发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A、协商 B、调解 C、仲裁D、和解
5、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
6、劳动争议的处理机构不包括
A、劳动争议调解委员会 B、人民检察院 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院
7、劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A、统筹规划 B、合理布局 C、适应实际需要 D、方便人民群众
8、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、企业代表 D、劳动行政部门代表
9、在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决
10、家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A、市劳动争议仲裁委员会 B、市劳动争议仲裁委员会 C、市劳动争议仲裁委员会 D、市劳动争议仲裁委员会
11、依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日 D、当事人其权利被侵害之日起一年
12、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B、裁决先予执行职能依当事人的申请
C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章
1、用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B、裁决所根据的证据是伪造的C、裁决适用法律、法规确有错误的
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
2、根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A、职工群众代表
B、企业行政代表
C、企业工会代表
D、劳动行政部门代表
3、依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
4、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A、担任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、律师执业满三年的
D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
5、劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A、当事人协议不公开
B、当事人一方是未满18周岁的劳动者
C、涉及国家秘密、商业秘密
D、涉及个人隐私
6、劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
7、在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B、对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
8、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A、15日内
B、30日内
C、45日内
D、60日内
9、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A、由用人单位所在地基层人民法院管辖
B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C、共同的上级人民法院管辖
D、先受理的人民法院管辖
10、劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
1、ABCD
2、ABC
3、CD
4、BC
5、ACD
6、ABCD
7、ABCD
8、A
9、D
10、BCD
第五篇：北京大学春季《投资银行学》在线作业答案
1.从事投资银行工作需要具备的基本素质有哪些？（教材第1章第3节）
社交能力
强销售能力
一般交流能力
强分析能力
强综合能力
强创造性
强革新性
2.简述公司发行上市的程序。（教材第2章第2节）
改制重组、上市辅导、上市申报、证监会核准、交易所安排上市。
3.简述普通股和优先股的区别（教材第2章第1节）
一是优先股通常预先定明股息收益率。由于优先股股息率事先固定，所以优先股的股息一般不会根据公司经营情况而增减，而且一般也不能参与公司的分红，但优先股可以先于普通股获得股息，对公司来说，由于股息固定，它不影响公司的利润分配。二是优先股的权利范围小。优先股股东一般没有选举权和被选举权，对股份公司的重大经营无投票权，但在某些情况下可以享有投票权。三是如果公司股东大会需要讨论与优先股有关的索偿权，即优先股的索偿权先于普通股，而次于债权人。
4.什么是可转换公司债券？其有什么特点？（教材第3章第4节）
它可以转换为债券发行公司的股票，通常具有较低的票面利率。从本质上讲，可转换债券是在发行公司债券的基础上，附加了一份期权，并允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。
5.资产证券化的参与主体有哪些？（教材第4章第2节）
发起人、特别目的载体、信用增级机构、信用评级机构、承销商、服务商和受托人。
6.什么是投资银行，投资银行在证券交易中扮演什么角色？（教材第5章第1节）
是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
7.简述反收购的主要措施。（教材第6章第5节）
1、毒丸计划
其实毒丸计划，是指公司章程规定的一定的触发事件发生时，股东可以行使特别权利。
2、焦土战术
电影里面说布兰顿采取了毒丸计划，其实不是，应该是焦土战术。就是当目标公司面临被收购威胁时，采用各种方式有意恶化公司的资产和经营业绩，如低价出售优质资产、购买不良资产、增加负债，使公司丧失配股资格，让收购公司感到重金购买了空壳，以此降低目标公司在收购公司眼中的价值，使收购者却步。这是公司在遇到收购袭击而无力反击时，所采取的一种两败俱伤的做法。
3、金降落伞、银降落伞、锡降落伞
金降落伞的基本原理是当公司由于收购等事项引起管理层变化时，包括CEO在内的公司原最高级管理层将得到一笔数目可观的补偿金。银降落伞和锡降落伞则是把补偿对象扩大到较低层次的管理者甚至雇员身上。
4、白衣骑士
目标公司在面临敌意收购而依靠公司本身力量无法抵御敌意收购时，邀请友好的第三方购买公司的股份。公司在遭到收购危险时，为不使本企业落入恶意收购者手中，可选择与其关系密切的有实力的公司，以更优惠的条件达成善意收购。
5、帕克门防卫
8.简述项目融资的适用范围。（教材第7章第1节）
项目融资发展，主要运用于三类项目：资源开发、基础设施建设、制造业项目。
9.简述开放式基金与封闭式基金的区别。（教材第8章第1节）
1、从基金规模看，封闭式基金的规模相对而言是固定的，在封闭期限内未经法定程序许可，不能再增加发行。而开放式基金的规模是处于变化之中的，没有规模限制，一般在基金设立一段时期后（多为3个月），投资者可以随时提出认购或赎回申请，基金规模将随之增加或减少。
2、从基金的期限看，封闭式基金一般有明确的存续期限（我国规定为不得少于5年）。当然，在符合一定条件的情况下，封闭式基金也可以申请延长存续期。而开放式基金一般没有固定期限，投资者可随时向基金管理人赎回基金单位。
3、从基金单位的交易方式看，封闭式基金单位的流通采取在证券交易所上市的办法，投资者买卖基金单位是通过证券经纪商在二级市场上进行竞价交易的方式进行的。而开放式基金的交易方式在首次发行结束后一段时间（多为3个月）后，投资者通过向基金管理人或中介机构提出申购或赎回申请的方式进行买卖。
4、从基金单位的买卖价格形成方式看，封闭式基金的买卖价格并不必然反映基金的净资产值，受市场供求关系的影响，常出现溢价或折价的现象。而开放式基金的交易价格主要取决于基金每单位净资产值的大小，不直接受市场供求的影响。
10.对冲基金（教材第8章第2节）
是指金融期货和金融期权等金融衍生工具与金融工具结合后以营利为目的的金融基金。
11.反收购（教材第6章第5节）
收购分为善意收购和恶意收购，恶意收购会导致反收购的出现。反收购是指目标公司管理层为了防止公司控制权转移而采取的旨在预防或挫败收购者收购本公司的行为。
12.兼并（教材第6章第1节）
指通过产权的有偿转让，把其他企业并入本企业或企业集团中，使被兼并的企业失去法人资格或改变法人实 体的经济行为。
13.套利（教材第5章第3节）
以有利的价格同时买进或卖出同种或本质相同的证券的行为
14.结构性重组（教材第4章第1节）
指在公司产权重组、资本重组后如何设置组织结构和组织形式的重组方式
15.市政债券（教材第3章第3节）
指州、市、县、镇、政治实体的分支机构、美国的领地、以及它们的授权机构或代理机构所发行的证券。
16.（教材第2章第3节）
根据材料，并结合投资银行学相关原理，回答以下问题：（1）请问什么是借壳上市？
（2）请问借壳上市属于直接上市还是间接上市？（3）借壳上市与买壳上市有什么区别？
一间私人公司通过把资产注入一间市值较低的已上市公司（壳，Shell），得到该公司一定程度的控股权，利用其上市公司地位，使母公司的资产得以上市。通常该壳公司会被改名。
属于间接上市
两者的区分还是比较明显的，相同点就是通过资本运作达到对上市公司的实际控制，通过壳资源进行重新配置，也就是说最终的目的是一样的——为了实现间接上市！
而借壳和买壳的最大不同，实质上也就是资本运作手段方式的不同。具体来说，借壳上市的一般做法是：第一步，集团公司先剥离一块优质资产上市；第二步，通过上市公司大比例的配股筹集资金，将集团公司的重点项目注入到上市公司中去；第三步，再通过配股将集团公司的非重点项目注入进上市公司实现借壳上市。而买壳上市可分为买壳--借壳两步走，即先收购控股一家上市公司，然后利用这家上市公司，将买壳者的其他资产通过配股、收购等机会注入进去。
总结来说，买壳上市的企业首先需要获得对一家上市公司的控制权，而借壳上市的企业已经拥有了对上市公司的控制权。
17.什么是做市商制度？试述做市商制度的优缺点。（教材第5章第4节）
是一种市场交易制度，由具备一定实力和信誉的法人充当做市商，不断地向投资者提供买卖价格，并按其提供的价格接受投资者的买卖要求，以其自有资金和证券与投资者进行交易，从而为市场提供即时性和流动性，并通过买卖价差实现一定利润。简单说就是：报出价格，并能按这个价格买入或卖出。
18.比较股票与债券的异同（教材第2章第1节、第3章第1节）
(1)发行主体不同：作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券；而股票则只能是股份制企业才可以发行。
(2)收益稳定性不同：从收益方面看，债券在购买之前，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不用管发行债券的公司经营获利与否；股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的赢利情况变动而变动，赢利多就多得，赢利少就少得，无赢利不得。
(3)保本能力不同：从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样；
股票则无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽。(4)经济利益关系不同：上述本利情况表明，债券和股票实质上是两种性质不同的有价证券，二者反映着不同的经济利益关系。债券所表示的只是对公司的一种债权，而股票所表示的则是对公司的所有权。权属关系不同，就决定了债券持有者无权过问公司的经营管理，而股票持有者，则有权直接或间接地参与公司的经营管理。
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