北京大学16秋季《劳动法》课程作业（本站推荐）

第一篇：北京大学16秋季《劳动法》课程作业（本站推荐）

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一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1.劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政

D.工会与劳动行政部门

2.劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）

A.非全日制工作形式

B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性

3.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节）

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准

4.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）

A.确保工会履行自身职能 B.维护职工权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施

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6.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A.按劳分配

B.与经济发展适应 C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

7.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节）

A.劳动者的技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少

8.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节）

A.该职工日工资收入的100％ B.该职工日工资收入的150％ C.该职工日工资收入的200％ D.该职工日工资收入的300％

9.我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节）

A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

10.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节）

A.18 B.17 C.16 D.15

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11.我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）

A.可以 B.应当 C.必须 D.能够

12.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节）

A.60％ B.70% C.80% D.100%

13.我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节）

A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

14.下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A.劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种 B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担 C.诉讼是劳动争议处理的最终方式 D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）

A.合法 B.自愿 C.公正 D.及时

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二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16.构成劳动法律关系的基本要素为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容

17.劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A.统一性 B.对应性 C.平等性 D.权益性 E.从属性

18.我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（教材第四章第二节）

A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰

19.下列有关劳动合同的论述中，正确的有（）。（教材第五章第一节）

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同具有从属性 D.劳动合同具有有偿性 E.劳动合同具有社会性

20.集体合同的效力包括（）。（教材第六章第五节）

A.人的效力 B.单位的效力

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C.集体的效力 D.时间的效力 E.空间的效力

21.以下各项不应包含在最低工资中的是（）。（教材第七章第三节）

A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金 C.加班加点工资

D.特殊工作环境、条件下的津贴 E.依法享有的劳动保险金

22.经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。（教材第九章第三节）

A.东方歌舞团 B.北京公交公司

C.北京某广告设计公司 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂

23.我国失业保险基金的构成有（）。（教材第十章第五节）

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息 D.失业保险调剂金 E.财政补贴

24.在各国工会立法实践中，职工民主参与的形式主要有（）。（教材第十一章第二节）

A.机构参与 B.个人参与 C.岗位参与 D.代表参与 E.政府参与

25.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范

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围的有（）。（教材第十三章第一节）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动辞职、离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议

三、问答题(共11题，每题5分，共55分)26.劳动合同有效性（视频教学课件第1—6讲）赵某是某公司的销售代理。2014年，该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

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27.试用期（视频教学课件第7—9讲）2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

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28.无固定期限劳动合同（视频教学课件第10—16讲）2008年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。她给出的理由是：《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。请对这个观点进行分析。

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29.协议解约（视频教学课件第17—20讲）赵某在某私营企业工作已经六年多了，月工资为1500元。2013年，因公司改变了经营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对赵某进行了业务培训，但赵某仍然不能适应工作的需要。公司经理找赵某协商，要求与赵某协商解除劳动合同。赵某认为公司的提议有道理，故同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为赵某对公司有过贡献，决定给赵某2000元作为慰问金。赵某非常满意地离开了公司。后来，赵某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，赵某找公司经理协商不成，便申请劳动仲裁。试分析，赵某的请求能否得到劳动仲裁委员会的支持。

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30.裁员（视频教学课件第21—24讲）2010年6月，赵某等20名员工与某商场签订了劳动合同。2013年底，该商场以经营亏损为由，辞退赵某等20名员工。赵某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构在接到赵某等人的举报后，多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，因此责令该商场限期改正错误。随后，该商场撤销了辞退赵某等20名职工的决定，恢复了赵某等人的工作，补发赵某等人的工资并为其补缴了社会保险费。试分析劳动保障监察机构所做决定的正确性。

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31.规章制度（视频教学课件第25—27讲）赵某2012年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2014年6月10日，赵某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是赵某上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。赵某辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问，公司能否以赵某严重违纪为由解除劳动合同？

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32.非全日制用工（视频教学课件第28—29讲）赵某下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但因年龄较大，且无一技之长，赵某一直找不到合适的工作。2012年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，每天工作6个小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。同时，人力资源部和赵某签订了一份劳务合同，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”进行分析。

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33.集体合同（视频教学课件第30讲）2012年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集

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体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2012年2月8日，公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2013年1月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。半年后，赵某的业绩不佳，公司对他失去信心。2013年7月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，便解除了与公司的合同。请对公司的行为进行分析。

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34.工资（视频教学课件第31讲）2010年2月，赵某收到乙公司的录用通知，其中注明了赵某的职位、工作内容、工作地点、入职要求、薪金待遇等。录用通知中明确约定赵某月薪金额及年终奖为一个月的工资。赵某经仔细考虑，回复确认了录用通知。赵某入职后，乙公司与赵某签订了劳动合同，但只写明了月薪标准，未明确年终奖。乙公司解释说劳动合同只是走走形式，以录用通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向赵某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所有员工均不再享受该待遇，且劳动合同并未明确要给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。赵某不服，遂向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。试分析，赵某的要求是否合理？

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35.用人单位违法责任（视频教学课件第33讲）

2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。

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36.员工违法责任（视频教学课件第34讲）2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？

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第二篇：期末考试--北京大学2016年秋季-劳动法

1、A

2、C

3、对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（D）。

A.A.该职工日工资收入的100％

B.B.该职工日工资收入的150％

C.C.该职工日工资收入的200％

D.D.该职工日工资收入的300％

3、D

4、B

5、C 多选题1、2、劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

3、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形：

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

三、劳动合同已经不能继续履行 4、5、第二条 【调整范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

条文注释

根据本条规定，《劳动争议调解仲裁法》的适用范围有六项：

（1）因确认劳动关系发生的争议。主要是因当事人之间对是否存在劳动关系存在争议，与之相关的包括调动、借调、借用、帮工等。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。主要是与劳动合同相关的争议，也包括就业、录用、服务期、竞业限制等方面的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。主要是劳动合同制度实行之前的劳动争议形式。实行劳动合同制度后，企业已经很少有这种争议，但在事业单位和机关中这类争议相对较多。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。主要是因劳动标准和劳动条件引发的争议；其中，工作时间和休息休假有较为明确的法律法规规定，而其他内容的规定则参差不齐，需要根据各地或各单位的情况具体确定。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。主要是因支付、拖欠、标准、金额大小等涉及报酬和费用的问题引发的争议，这类争议一般是劳动争议中的焦点争议。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。主要是上述五项未列出的、劳动争议调解仲裁可以受理的劳动争议。

劳动法案例分析题

1、某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工 将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。

试分析：

（1）企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下法律、法规允许企业按不同标准招工？

（2）家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？（3）此劳动争议应如何处理？

2、赵某1992年12月8日与某化工厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，赵某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂房1000元，厂方不同意。赵某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，赵某回厂办理解除合同手续时，该厂以赵某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析：

（1）该厂对赵某的除名决定是否合法？为什么？（2）此案应如何处理？

劳动法案例分析题答案

1、本案的争议起因于企业在招工中对男女工人采用不同的标准，这是对妇女所享有的与男女平等的就业权利的侵犯，是违法行为。

（1）我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同等男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”我国《劳动法》第13条则对宪法的原则性规定作了具体规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

依上述法律规定企业在招用工人时应当男女同等标准。只有在下列情况时法律允许企业按不同标准招工。

国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》第5条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。”劳动部1990年1月18日颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定：女职工禁忌从事的劳动范围：

①矿山井下作业； ②森林业伐木、归楞及流放作业；

③《体力劳动强度分级》标准中第N级体力劳动强度的作业；

④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

⑤连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

（2）家佳家用电器公司在招工中的有关规定不符合我国法律的规定。我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《女职工劳动保护规定》第3条的规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

（3）劳动争议仲裁委员会经审理查明下列事实：家佳家电电器公司最初向市劳动局报批招工时，就规定男工高中以上文化水平，女工大专以上文化水平，劳动局以男女不同标准，并不属特殊工种为由未予批准。家佳家电电器公司改为男女均高中以上文化水平后获得批准。公司总经理彭某曾授意公司人事部在招工时，实际提高女工的录用标准，以减少女工录用数量，因为彭某认为“女工将来结婚、生育，麻烦较多。”

经过进行法律教育，家佳家用电器公司认识到错误，在劳动争议仲裁委员会的主持之下，双方达成协议：家佳家电公司录用胡某，并与之签订了为期五年的劳动合同。

2、（1）该药厂对赵某的除名决定不合法。

《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工赵某没有这方面的原因。

赵某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，赵某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂房，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。赵某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。

（2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对赵某作出的除名决定，裁定该厂为赵某办理解除劳动合同手续，赵某在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。

第三篇：16春北京大学 劳动法 作业

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作业ID：57547

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1.劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.D.劳务派遣工工作的临时性

2.依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.C.严重违反用人单位规章制度的

D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的谋学网www.xiexiebang.com

3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）

A.A.确保工会能履行自身职能 B.B.维护职工权益 C.C.规范合同订立程序 D.D.确保合同有效实施

4.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）

A.A.按劳分配

B.B.与经济发展适应 C.C.宏观调控

D.D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）

A.A.该职工日工资收入的100％ B.B.该职工日工资收入的150％ C.C.该职工日工资收入的200％ D.D.该职工日工资收入的300％

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6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）

A.A.可以 B.B.应当 C.C.必须 D.D.能够

8.《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（第十章）

A.A.6个月 B.B.12个月 C.C.18个月 D.D.24个月

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9.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及时

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11.劳动法律关系主体双方具有（）。（第一章）

A.A.统一性 B.B.对应性 C.C.平等性 D.D.权益性 E.E.从属性

12.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.种族 D.D.性别 E.E.宗教信仰

13.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。（第五章）

A.A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.C.劳动合同具有从属性 D.D.劳动合同具有有偿性 E.E.劳动合同具有社会性

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14.我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）

A.A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.C.失业保险基金的利息 D.D.失业保险调剂金 E.E.财政补贴

15.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.机构参与 B.B.个人参与 C.C.岗位参与 D.D.代表参与 E.E.政府干预

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16.某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。

问题：

1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？

2.家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？

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17.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

问题：

1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

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第四篇：劳动法作业

05年的劳动合同法提高了劳动合同的签订率

《劳动合同法》在《劳动法》基础上，继续强调用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务，同时对未订立书面劳动合同的情形做出了相应的处理措施。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据该条规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，劳动关系自用工之日起建立，无论双方是否签订书面合同都受到劳动法保护。《劳动合同法》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述两条法律规定了用人单位未予劳动者订立书面劳动合同的处理措施：未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起一个月之后未予劳动者订立书面劳动合同的，用人单位将支付双倍工资。如果用工满一年后还未订立书面劳动合同的，就视为双方订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位如不与劳动者订立书面劳动合同将承担极为不利的后果，极大的强化了用人单位订立书面劳动合同的责任。

另一方面，在《劳动合同法》实施过程中，也出现了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双倍工资，不利于提高劳动合同签订率的现象。对此，《劳动合同法实施条例》作出了专项规定。2008年9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》第5条针对上述现象进行专门规定，根据该条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该规定一方面解决了用人单位的尴尬局面，赋予用人单位终止劳动关系的选择权，但用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订书面劳动合同，而劳动者不签订书面劳动合同，并且书面通知劳动者终止劳动关系，才能适用该规定；另一方面打消了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订书面劳动合同以获取双倍工资的幻想，如果用人单位书面通知劳动者订立书面劳动合同，而劳动者故意拖延或者拒签，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并不需要支付双倍工资，这样劳动者不仅不能获得双倍工资，反而会失去工作，劳动者没有激励去拖延或拒绝签订书面劳动合同，必将提高书面劳动合同的签订率。

用人单位应该如何强化书面劳动合同？

公司应加强内部规章制度建设，完善招聘流程，及时跟劳动者签订书面劳动合同，及时为员工缴纳社会保险，保障员工的法定权利，加强核心员工的管理，签订竞业禁止条款和保密协议等等，这样才能更好降低劳动力的成本，提升公司的人事管理水平。在劳动合同履行过程中，公司应当及时兑现相关的承诺或约定义务，一旦出现无法履行的情形，应当与员工协商，避免因此处于被动地位或者因此承担经济补偿的责任。在人事管理过程中，更应加强管理人员的证据意识，及时完整地保留人事管理材料，以便随时应对行政部门地监督检查和仲裁诉讼过程中使公司处于有利地位。

1.公司在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。

规章的内容要避免限制劳动者劳动自由、人身自由以及休息权实现的规定，要体现“以人为本”的价值观，营造良好的企业员工文化，同时也是为了避免因此可能产生的经济补偿责任（根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金）；对规章制度的制定民主过程和公示程序，公司应该尽量收集和保存证据并进行良好的归档，以便随时调起利用，避免双方发生分歧时，公司陷入被动。

2.公司应及时与所聘用员工签订书面劳动合同。遵循以下几点：

1)一定要及时与所聘用员工签订书面的劳动合同；

2)应树立合同先行观念；

3)抓紧办理劳动合同订立工作；

4)向劳动者发出订立通知书，劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险；

5)运用法律解除事实劳动关系，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；

6)及时把劳动合同书交付劳动者，并保留好送达证明。

3.公司应严格规范劳动合同约定内容。

4.公司应正确看待无固定期限劳动合同，建立规范的企业员工发展机制。

1)要理性地看待无固定期限劳动合同。要认识到，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，《劳动合同法》第三十九条至第四十二条关于用人单位解除劳动关系的情形并不排除适用于无固定期限劳动合同；

2)订立无固定期限劳动合同并非是不利的影响，无固定期限劳动合同能够使劳动者不必顾虑因合同期满终止而任凭用人单位选择，无需另谋单位，增强其归属感，这对现代企业文化的培育是非常有利的。

5.公司应完善招聘工作，重视劳动者入职审查。

1)招聘时应多加询问与工作相关的信息。

2)招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3)核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

6.重视员工的法定利益，及时为员工交纳社会保险。

第五篇：劳动法作业

下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

A、劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位

B、劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门

D、劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值

劳动法的空间范围是指。

A、劳动法所造用的地域范围 B、劳动法适用的管辖范围 C、劳动法的生效和失效时间

D、劳动法对境内与境外本国公民的适用范围

下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则 B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神

D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具体而言，劳动法律关系的客体是指()。

A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象

B、劳动法律关系双方共同指向的劳动活动

C、劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动

D、用人单位的组织生产

消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）

A、合法行为

B、违法行为

C、事件

D、非法行为

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。

A、营利性职业介绍机构

B、境外就业中介机构

C、公共职业介绍机构

D、其他非营利性职业介绍机构

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）

A、该企业 B、原来的承包人 C、现任的承包人 D、B或者C 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）

A、劳动合同期限不包括试用期 B、劳动合同期限可以约定包括试用期

C、劳动合同期限就是试用期

D、劳动合同期限应当包括试用期

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C、用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D、用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

劳动者的以下收入属于工资范围的是（）

A、津贴和补贴

B、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 C、劳动保护方面的费用 D、科学技术进步奖

按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）

A、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）

A、支付不低于工资的150%的工资报酬 B、支付不低于工资的200%的工资报酬 C、支付不低于工资的250%的工资报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬

非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）

A、在半个工资支付周期内的 B、在一个工资支付周期内的 C、在两个工资支付周期内的 D、在三个工资支付周期内的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。

A、1万 B、2万 C、5万 D、5千

根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A、10小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我国，未成年工是（）

A、指未满满14周岁的劳动者

B、指年满14周岁未满18周岁的劳动者 C、指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D、指未满18周岁的劳动者

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

劳动法中的劳动安全卫生产生于（）

A、劳动关系 B、社会保险关系 C、社会保障关系 D、保护关系 劳动法中劳动关系的特征有_______。

A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E、劳动关系主体双方是平等互利的关系

可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A、具有劳动能力的外国人

B、与国家机关建立劳动关系的劳动者 C、事业单位中的合同聘用人员 D、个体经济组织的劳动者 E、国家机关的公务员

下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）

A、劳动合同期限届满

B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C、劳动者完全丧失劳动能力 D、劳动者死亡 E、用人单位破产

1.劳动就业所具有的特征是（）

A、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B、公民在主观上具有就业的愿望

C、劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动

D、劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入

E、是政府的单方面行为

协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）

A、地区、行业的职工平均工资水平

B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益 E、国有资产保值增值

根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）

A、因履行劳动合同发生的争议

B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议

D、因职工违反计划生育政策发生的争议 E、因执行国家有关培训的规定发生的争议

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）

A、责令制定整改措施 B、罚款 C、吊销营业执照

D、责令停产整顿

E、提请同级人民政府决定停产整顿

劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）

A、劳动安全卫生行政管理部门 B、职工代表大会 C、工会组织 D、用人单位 E、劳动者

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）

A、用人单位招收录用其所支付的费用

B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E、因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失

我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震，需紧急救援的）E、为完成国防紧急任务的

以下社会关系 , 属于《劳动法》调整对象的是 ______。

A、某作家将其书稿交出版社形成的出版关系

B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 E、某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

排的工作的 D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 E、用人单位代扣个人所得税 企业经济性裁员时，下列哪些人员属于不得裁减的（）

A、患病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作满10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时原来的劳动合同期限届满

提供就业服务的对象是（）

A、各级政府 B、职业介绍机构

C、有劳动力供给愿望的各种劳动者 D、需求劳动力的各种用人单位 E、所有企业、事业单位

劳动安全教育制度中的三级安全教育指对新上岗的工人实（）

A、入厂教育

B、车间教育

C、劳动安全与卫生法规教育

D、政治思想教育

E、班组教育

下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）

A、最低就业年龄制度 B、未成年禁忌劳动范围制度 C、未成年工定期健康检查制度

D、未成年工的使用和特殊保护登记制度 E、用人单位的责任制度

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）

A、教师节

B、中国人民解放军建军纪念日 C、植树节 D、新年 E、九一八纪念日

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A、克扣劳动者工资的

B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E、无故拖欠劳动者工资的

劳动就业服务的主要内容包括（）

A、失业登记 B、职业指导 C、职业介绍 D、就业训练

E、失业保障和生产自救