2012年人口与计划生育目标管理责任书

第一篇：2012年人口与计划生育目标管理责任书

胥坝乡2012年村人口与计划生育目标管理

责 任 书

中共胥坝乡委员会 胥坝乡人民政府

二0一二年 三月

胥坝乡2012年村人口和计划生育责任目标

一、工作效果指标

1、出生人口总政策符合率达92%以上，二、多孩政策符合率达93%以上；

2、长效节育措施新帐完成率达100%以上，长效节育措施综合到位率92%以上。

3、出生（含流动人口）、手术统计无误差（往年出生未报、出生隔月上报、举报查实、各类考核检查错漏报等）。

4、总早孕发现率达72%以上，二多孩早孕发现率达62%以上。

二、工作质量指标

1、宣传教育（开展婚育文化“八个一”工程，推进村级计生短信服务平台建设等）；

2、信息化建设（村实行信息化管理）；

3、技术服务（开展孕情检查、提高早孕发现、加强孕情跟踪服务、做好术前咨询宣传、术后随访、开展生殖健康普查，优生监测、加强避孕药具、村室管理等）；

4、流动人口管理（提高建档率、信息平台交流、流出地址、孕环检信息反馈、实施流入人口均等化等）；

5、依法行政（政策内怀孕结果异常、性别比综合治理、“两非”案件查处，加强社会抚养费征收、村务公开、行政

审批、信访、有奖举报工作等）。

三、保障措施指标

1、政策落实（组织落实民生工程等各项法定奖励政策，开展“生育关怀·幸福家庭”活动创建等）；

2、科学管理（完善“村为主”机制，推行“村民自治”，开展诚信计生，积极开展“依法行政示范乡镇”创建活动，积极开展“两无一满意”先进村争创活动，提高群众满意度）：

3、队伍建设（开展岗位大练兵、落实奖惩保障措施、建立动态管理机制，提高服务能力和服务水平等）。

附：考核、奖惩办法

胥坝乡人民政府 村民委员会

代表： 代表：

2011年4月1日

说明：此责任书一式两份，乡、村各执一份。

胥坝乡2011年村人口和计划生育考核奖惩办法

一、考核办法：

1、乡党委、政府授权乡计生工作领导小组对各村进行人口和计划生育工作目标责任制考核，乡对村月调度考核由乡计生工作领导小组委托乡计生办组织实施。

2、人口和计划生育工作目标原则上按照责任书设置的内容进行考核，如遇省、市、县考核指标变动，适时予以调整。

3、人口和计划生育工作目标管理责任制考核，采取月调度（指标调度）、季考核及两次半年度（年中、年终）考核相结合的方式进行，季考核、半年度考核实行百分制评分方法；月调度每次分值为3分，计36分，第一季度、第三季度考核分值各占8分，计16分；上半年考核分值为18分，年终考核分值为30分（季考核及半年度考核方案另发）。

4、月调度指标主要通过人口信息系统中的数据和村级台帐及入户调查获取，并依据各村指标完成情况进行排位，其结果通报全乡。

二、奖惩办法

（一）奖励：

1、在省、市、县级年度目标管理考核中，使全乡取得先进位次（前三名）的样本点村，由乡党委、政府给予通报表扬，并给予6000元奖励。

2、对全年考核总分在前六名，且无否决指标的村，乡党委、政府将给予表彰奖励，全乡设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，奖金分别为5000元、4000元、3000元。

3、全年月调度综合得分排名位于全乡前三名且效果指标达目标责任书规定标准并无责任书规定处罚情形的，或位于全县前10位，且无否决指标，各奖励3000元。

（二）处罚：

1、在省、市、县抽样调查考核中，出现较大问题并使乡在市、县考核中处于后三位的，倒扣3分；影响全乡受县表彰奖励的倒扣1分；

2、在省、市、县级考核中，出现期内出生、手术瞒报、漏报、错报、虚报的每例倒扣5分；

3、群众来信来访举报涉及期内出生、手术错漏报、瞒报、虚报，且经查实的，每例倒扣2分，有越级上访且属实的，每例倒扣2分；

4、全年在县季度考核综合排名位于全县后10位的村，每村倒扣1分。

5、未完成市级民生工程的倒扣1分。

以上五项倒扣分累加，直接计入全年考评总分。

6、对调度指标实行重点核查，发现弄虚作假，一经查实，直接扣除该项分值。

7、出现下列情况之一的，计划生育工作不予表彰

①出现以上2、3、4、5项情形之一的；

②政策外一孩达2例（含2例）以上且总政策符合率低于90%的；

8、有下例情况之一的，实行“一票否决”，乡党委、政府将对其实行重点管理。

（1）年度目标管理考核位于全乡最后一名且总分在85分以下的；

（2）在省、市、县年度目标责任制考核中，样本点村出现严重问题，导致我乡为预警乡或位次严重下移的；

（3）出现一例以上（含一例）政策外

二、多孩生育的，且有政策外一孩生育的；

（4）出现3例（含3例）以上政策外一孩生育的。

第二篇：2011人口与计划生育目标管理责任书[模版]

南庄村2011年人口与计划生育

目标管理责任书

为了切实加强我镇人口与计划生育工作，进一步稳定低生育水平，提高人口素质，以“三无”村标准来要求，确保“三无”镇创建和人口与计划生育工作任务的完成，村党支部、村委会与村干部、各队妇代组长签订目标管理责任书。

一、学习宣传

认真学习宣传生育“法律法规”“少生快富”生殖健康，避孕节育，关爱女孩行动和婚育新风进万家等宣传知识，发放好各类宣传品和宣传画。

二、加强管理

经村党支部、村委会研究决定，村干部每周星期

一、星期五集中到村上汇报各自分管的本职工作，如出现问题及时解决处理，妇代组长每月27日集中到村上汇报各自的计划生育情况，另外要配合村干部搞好本队的计划生育各项工作。

三、明确责任

计划生育是各项工作中的重点工作，每个村干部除本职工作外，要配合妇代组长管好本队重点户和难点户，紧盯不放松，坚决杜绝早婚早育，间隔不够怀孕和计划外怀孕的发

生，确保“三无”村的创建工作顺利完成。

四、奖罚制度

对完成“三无”村创建任务，村上制定了奖罚制度。

1、例会学习及培训。村干部及妇代组长要按时参加镇村安排的各种会议及培训妇代组长要积极配合镇村干部搞好“三查”和入户随访，如不按时参加会议，培训缺会一次罚款5元。

2、每次不主动配合镇村搞好普查普治培训人员达不到95%的罚款20元，入户随访一次不到位罚款10元。

3、对完成“三无”村创建任务的村干部代队长奖励现金200元，妇代组长奖励150元，对完不成“三无”村创建任务的队，罚村干部代队长200元，妇代组长100元。

南庄村党支部签名： 南庄村委会签名： 妇代组长签名：

2011.1.15

第三篇：人口与计划生育目标管理责任书

×××年

人口与计划生育目标管理责任书

考核单位：

考核单位领导：

责任单位：

责任单位领导：

×××年

人口与计划生育目标管理责任书

一、单位领导对计划生育工作的重视程度（24分）

1、全年召开的人口与计划生育工作专题会议不少于4次，并有会议记录。（5分）

2、单位领导和兼职计生员按时参加部室召开的人口与计划生育工作会议。（5分）

3、在 职职工中不得出现超生、超报(超拾)现象，否则由男女双方单位承担责任，实行“一票否决”制。（6分）

4、服从公司计生部门对本单位人口与计划生育工作的管理，完成人口与计划生育工作的各项考核指标。（5分）

5、加强和稳定人口与计划生育工作队伍，配有至少一名兼职计生员，不得随意调换。（3分）

二、宣传教育（17分）

1、当年新婚夫妇培训率达95%。（4分）

2、单位领导、兼职计生员和育龄夫妇对计生政策、优生优育、生殖健康知识应知应会、节育措施知情选择率达80%以上。（5分）

3、完成人口与计划生育工作宣传任务。（4分）

4、计划生育宣传品发放到户率达90%以上。（4分）

三、优质服务（18分）

1、做好新生儿的落户、孕妇和产妇的随访工作，并登记造。避孕药具管理规范。（6分）

2、组织女职工进行妇女病普查达98%以上。（6分）

3、出生缺陷干预：目标人群叶酸知晓率达到90%，服用率达100%，服用依从率达70%，并有服用登记花名册，相关档案资料齐全。(6分)

四、政策法规落实(15分)

1、符合政策生育率达96%。(5分)

2、人口和计生Q（含流动人口）统计信息准确率达到97%以上。（5分）

3、当年出生三个月内落实结扎、放环、皮埋等长效避孕节育措施及时率达到96%以上。(5分)

五、基础管理工作(16分)

1、台账、报表、登记册、月报告单及微机信息齐全，并与实际相符。(5分)

2、各种统计报表规范，数据更换及时准确。(5分)

4、各类资料档案规范齐全，并有专人管理。（3分）

5、与当年新婚对象签订协议率90%以上。（3分）

第四篇：人口与计划生育目标管理责任书

～人口与计划生育目标管理责任书sO100

根据《人口与计划生育法》及《山东省人口与计划生育条例》的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与村党支部、村委会签订《～人口与计划生育目标管理责任书》。

一、责任目标

（一）人口控制目标

1、出生人数控制在人以内；

2、计划生育率达到100%；

3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%；

4、避孕节育措施落实率、及时率均达到100%；

5、计划生育统计合格率达到100%；

（二）工作指标

1、贯彻落实《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、违法乱纪案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母奖励费全额落实。

2、推进综合改革。计划生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；积极推进其他各项综合改革，实现既定目标。

3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级计划生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布计划生育工作情况，提高其运行质量，令群众满意。

4、落实《计划生育技术服务管理条例》，年内无计划外大月份流引产和安排生育计划人员私自流引产现象，群众满意率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。

5、建设社会主义新型生育文化，开展人口与计划生育社会公益性宣传，大力提倡晚婚晚育，新婚及时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到控制指标要求。

6、协会组织健全，经常性开展工作。

7、加强流动人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到100%。

8、加强特殊人群的计划生育管理。建立特殊人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。

9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。

（三）工作发展指标

独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一均有所提高。

二、考核办法

1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成情况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。

2、第四季度对《责任书》指标全面考核，半年进行一次全面评估，平时对《责任书》部分内容进行专项检查，检查结果按一定权值记入《责任书》考核成绩。

3、具体考核办法和记分标准由计生办另行制订。

三、奖惩办法

1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票否决，实行重点管理，并通报批评，追究责任。

2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年出生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票否决，纳入重点管理，直接与村委负责人工资奖励挂钩。

3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时配合不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事件的加倍扣分，情节严重的依法追究刑事责任。

4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作提供现场的村适当加分。

第五篇：人口与计划生育目标管理责任书

转导乡中心学校人口与计划生育目标管理责任书

一、工作目标

1.各中小学的计划生育工作必须由校长负责，并由一名教师兼搞计划生育工作。

2.年初有计划、有安排、平时有检查，年终有书面总结。

3.每年要有专题研讨计划生育工作会议两次，并有会议记录（每半年一次）。

4.按计生局和教育局规定要求每年3月底上报生育指标，小孩出生年必须在三个月内办理申请户口的各种手续（计划生育时间、期限为每年9月底为界，10—12月工作转下年）。

5.严禁出现计划外怀孕、生育以及未办结婚手续而非法同居后怀孕。

6.全体教职工晚婚晚育率达到90%，并接受半年一次的查环、查孕、查病工作，并用书面形式报中心学校办公室。

7.每月在教职工中开展人口与计划生育基础知识教育一次，并有会议记录及个人记录，每年开展知识竞赛活动一次，受教育人数达到95%。

8.转导中学和塔城学校聘用临时工时必须有“四证”（身份证、流动人口证、暂住证、计划生育证）方可上岗。

9.建立已婚妇女台账或花名册，每月整理一次，每半年上报中心学校办公室一次。

10.各学校要有计划生育永久性宣传标语。

二、考核办法

1.各学校领导和兼职工作人员，做到年初有计划、有安排、平时有督促检查，年终有书面总结，每缺一项扣2分。

2.每年3月底上报下半年的生育计划，不报计划者，下不办理准生证等手续，并扣除此项基础分。

3.出现计划外怀孕及时上报中心学校办公室，单位负责终止妊娠，若出现干部职工超生（含跨查处的），按规定给本人给予党纪行政处分及罚款400元，兼管人员罚款200元，并在此项基础上再扣5分。

4.国家职工应实行晚婚晚育政策，且遵纪守法，如未办理结婚手续而非法同居生育的，对本人罚款2000元，同时按有关规定作出处理外，给本学校罚500元，领导罚200元，并在此项基础分上再加扣5分。

5.利用多种形式开展计划生育基础知识宣传教育，提高对人口与计划生育知识的认识，要开展知识竞赛活动，所需教材向有关部门购买。未开展知识竞赛扣2分，每缺一次宣传教育扣0.5分。

6.必须按要求建立已婚育龄妇女台账或花名册，数据准确，表册齐全，及时上报，表册不全扣2分。

7.本责任书所征收的计划生育费及罚款，由中心学校一次性从本校经费中扣除。

8.本责任书一式两份，中心学校办公室和各学校各一份。

三、奖罚标准

95分以上为优秀（含95分），进行奖励，90—94分为良好，进行通报表扬，80分以下为差，进行通报批评，对60分以下的进行处罚。

转导乡中心学校（盖章）学校（盖章）

校长：校长：

二0一二年三月一日