第一篇:2011年秋季临时教师用工合同书
聘用合同书
编号:
甲方:绵竹市拱星学校
单位地址:绵竹市拱星镇场镇,联系电话:08386390106 乙方姓名:
文化程度: 户口所在地: 本人身份证号码:
甲乙双方经平等协商,甲方聘用乙方为幼儿临时代课教师,并达成以下协议:
一、本合同期限:自2011年9月1日起至2012年8月31日止。
二、合同岗位:甲方根据学校幼儿园的岗位需要,经考核,决定聘用乙方担任幼儿教师。乙方自愿接受甲方聘用,并承担幼儿教育教学及管理工作。完成甲方分配(规定)的工作任务。
三、双方的责任及义务:
(一)甲方根据有关法律法规,安排乙方担任幼教工作,同时支付乙方相应报酬:
1、基础工资:每月550元。
2、绩效考核:根据考核方案另外制定下发。
3、保险:按照劳动合同法的要求,由学校统一购买五险(学校支付应该承担的部分,个人应该承担的部分每月将从工资里面扣除。)。
(二)乙方有责任根据所承担的工作任务,自觉履行岗位职责,服从学校的管理,并承担学校安排的临时工作任务。
四、终止、解除劳动合同情况:
(一)有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、乙方未能按甲方工作要求认真履行岗位职责,不能完成工作任务的;
2、乙方有严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、乙方因失职,对甲方造成重大经济损失、安全事故的;
4、乙方有体罚、变相体罚或其他侮辱幼儿人格尊严等行为经教育处理不改的。
5、甲方由于办园规模缩小,需要教师人数减少的。
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 2.甲方未按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
五、违约责任:
(一)乙方由于本合同第四条第一款1—4条所述原因被学校解除合同关系的或自动离职的,甲方不给辞退费。若要辞职,乙方需提前2个月交书面申请,甲方在1个月内给乙方答复,同意后,方可按有关规定办理辞职手续。
(二)乙方无正当理由未履行本合同规定的工作任务时,甲方可以不支付乙方工资。
六、甲乙双方在履行本合同中发生人事争议时,按人事争议的程序办理。本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行;国家没有规定的,甲乙双方协商解决。
七、合同自签定之日生效,签字时间:2011年
月
日,合同一式二份,甲乙双方各执一份,代签或涂改无效。
甲方法人代表或委托代理人(签字):
甲方(公章):绵竹市拱星学校
乙方(签字):
第二篇:临时用工合同书
临时用工合同书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等友好协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方司机岗位担任临时岗位工作。合同期限为一年,自2011年1月1日至2012年1月1日。
二、乙方工作内容
接送领导及安排的其他事项;部门用车;单位车辆保养、维护等工作。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每月1200元(包含医疗保险、养老保险、住房公积金、工伤保险)。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资福利待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止: 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡;
3.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章)乙 方(签名)年 月 日 年 月 日
第三篇:临时用工合同书
临时用工合同书
甲方:
乙方:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方从事临时工作。合同期限为,自年月日至年月日,其中试用期个月。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方劳动报酬,每日元(含工资、福利、社保等全部费用)。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的劳动报酬待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,辞退乙方:
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;
2、法律法规规定乙方需要相关从业证书方能从事岗位工作的,因其自身原因导致从业证书失效或被吊销或其他后果导致30天内不能继续从事所在岗位工作的;
3、乙方严重违反甲方规章制度的;
4、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的;
5、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的;
7、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情
况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的;
8、甲方的生产经营发生严重困难的。
(四)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(五)合同期内,乙方要求解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。
七、其 他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章)乙 方(签名)
年月日年月日
第四篇:临时用工合同书范本
编号:_________
甲方(单位)名称:_________
所有制性质:_________
地址:_________
法人代表:_________
乙方(工人)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍贯:_________省_________市
现住址:_________
属于:_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码:_________
务工许可证号码:_________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程,保证生产。
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥,服从调动。
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。
第五篇:临时用工合同书
临时用工合同书
甲方: XXXXXXXXXXX乙方: XXXXXXXXX
法定代表人: XXXXX
委托代理人:XXXXXX身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX通讯地址:XXXXXXXXXXXXXX通讯地址:河田镇砂坑村128号联系电话:XXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXXXXX
根据国家及省的有关规定,结合甲乙双方实际,按照平等自愿、协
商一致的原则订立本用工合同书。
一、用工期限:从2013年1月17日起至2014年1月16日止。
试用期从2013年1月 17日起至2013年2月17日止。
二、乙方为甲方临时用工人员,工作岗位为保安员。
三、甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:
1.实行不定时工作制。值班方式和时间由值班人员自行安排和调剂,保证岗位24小时不缺人。节假日照常上班,不另计节假日加班费。
四、乙方工资按月 850元执行,并保证不低于当地政府规定的最低
工资标准。甲方每月15日前发放上月工资。
五、甲方不安排乙方享受年休假及其他假期,乙方如有特殊情况需
请假的,须经甲方同意,不扣除请假期间的工资。因工作需要,乙方延长工作时间或节假日加班的,甲方不另行支付加班费。
六、考虑到乙方已自行参加养老和医疗保险的实际,甲方不再为乙
方办理社保医保缴交手续,但甲方结合当地社保医保缴交基数和比例支付乙方每月 300元社保医保费,并计入工资额发放。
乙方患病或因工负伤,乙方按医疗保险及其他社保规定报销医疗费
用,甲方不承担乙方的医疗费及其他费用。如乙方不按规定办理社保手 1
续,其后果由乙方负责。
七、甲方因临时用工政策或需要发生改变,减少或取消临时用工时,乙方应无条件服从甲方解除合同的意愿,甲方给予乙方一个月工资额经济补偿。
八、乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,不支付乙方经济补偿:
1、违反《XXXXXXX公司人员违反纪律作风行为的处理规定》的有关规定;
2、工作疏忽、失职,给甲方造成一定影响或经济损失的;
3、上班时擅自离开岗位、或缺岗的;
3、不服从单位工作安排或其他违法违纪行为的。
九、乙方擅自解除合同,试用期间或不满一个工作月的,甲方不支付乙方工资及社保费。
十、乙方因个人过失给甲方造成损害的,甲方有权追究乙方的经济赔偿;个人过失所造成的后果,均由个人承担,触犯刑律的,按有关法律规定处理。
十一、合同期满,即行终止,甲方不予乙方经济补偿。如工作需要,可续订。
十二、本合同甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方(签名盖章):乙方(签名):
委托代理人:
二〇一三年一月十七日2