浙江大学关于开展2012年岗位聘任工作的通知

第一篇：浙江大学关于开展2012年岗位聘任工作的通知

浙江大学关于开展2012年岗位聘任工作的通知

编辑：luxq 日期：2011-11-18 11:11 阅读次数：3866 [关闭窗口]

浙大发人〔2011〕55号

各学部、学院（系），各部门，各校区管委会，直属各单位：

2012年岗位聘任工作，将继续按照实施教师岗位分类管理时所提出的有关原则精神和相关办法执行。坚定不移地围绕学校建设世界一流大学的宏伟目标，按照创新师资队伍、创新创业队伍、党政管理队伍、实验技术及其他教学科研支撑队伍的不同要求进行分类管理、分层次评估和聘任。进一步落实与深化教师岗位分类管理改革中推出的有关政策措施，继续稳步实施“1311人才工程”；不断推进党政管理队伍、实验技术与其他教学科研支撑队伍改革；进一步提高教职工收入待遇，缩小收入差距，建立可持续增长的薪酬保障机制。为做好2012年岗位聘任工作，现将有关事项通知如下。

一、教师岗位聘任

1.各学院（系）应根据师资队伍建设总目标，结合定编定岗和新一轮岗位聘任工作，根据学校教育教学、科学研究、社会服务、文化传承等工作任务的实际需要，科学制订各类各级岗位职责和任务。

2.继续深化教师岗位分类管理改革，除因年龄、挂职、长病假及公派出国等因素、经批准不参加分类管理的人员外，原则上，其他暂保留在原体系的教师（含发展平台岗教师）、公派出国进修回校教师均应根据实际情况进入相应岗位聘任。3.根据教师岗位分类以后的实际情况，适当调整教师高级别岗位在创新师资队伍和创新创业队伍中的设置比例。对于高层次人才比较集中的学院（系），可适当提高创新师资队伍中B4及以上岗位占创新师资队伍总岗位数的比例。各类岗位教师均应纳入学院（系）聘岗等级考评，具体由学院（系）根据聘岗聘期期中、期满考核评估的实际情况，按学校文件规定的办法、程序作出相应调整。

4.根据教育教学工作需要，按照实事求是的原则，在“两课”、公共外语、公共体育、公共艺术、数理化大类基础课、人文社科大类基础课、计算机基础课程、电工电子类基础课程、基础生物和基础医学等课程领域增设少量的教学为主岗。具体由所在学院（系）提出设岗申请，报学校核准后设置。5.根据研究工作需要，在以承担高水平基础性研究任务和重大研究任务的独立研究机构等单位设置少量的研究为主岗。6.在各学院（系）确定的创新师资队伍和创新创业队伍总盘子内，允许进入各类岗位的教师，根据自身情况和职业发展需要，在符合其他岗位任职条件下提出岗位调整申请，从而更好地实现自身的事业发展与人生价值。

7.结合教师聘期教学科研工作目标和任务，加强聘期期中、期满工作考核。

要加强对教师师德师风、教育教学工作的考评，要听取教师所在党支部的意见，对师德师风实行一票否决制。要加强对落实创新师资队伍教师基本课程教学工作任务情况的检查与考核（考核时间为2010年9月至2011年12月），对未经批准减免而没有完成学校、学院（系）规定的基本课程教学工作任务的教师，本轮聘岗时“津贴B”部分按完成情况据实发放。对团队教学岗教师的教育教学工作考评，由本科生院结合相关学院（系）的具体情况制订相应办法后实施。

对不符合岗位评估要求的教师，实行动态调整。原则上教学科研并重岗、研究为主岗、教学为主岗教授及相应职务者须聘在B6级及以上岗位，副教授及相应职务者须聘在B9级及以上岗位。教授及相应职务未能聘在B6级及以上岗位、副教授及相应职务未能聘在B9级及以上岗位的，应劝其调整到其他岗位。

进一步规范教师校外兼职兼薪行为，继续执行教学科研并重岗、研究为主岗、教学为主岗及公益性社会服务与技术推广岗教师不得在各类企业中担任职务并领取报酬，或在其他各类学校、科研机构等事业单位担任各类职务或从事其他兼职工作并领取报酬（不含学术组织兼职，社会公益兼职，学术性、荣誉性兼职以及由学校同意或派遣的兼职等）的相关规定。违者将视情进行处理。

8.根据教师岗位分类后各类岗位承担的任务及要求，分别实施相应的岗位绩效津贴制度和经费核拨政策。学校将根据各学院（系）的发展目标，人才培养、教学科研工作等总体情况，以及学科建设、队伍建设、国际交流与合作、党政管理工作等因素统一核定各学院（系）的基础津贴与奖励津贴总量。原则上，学校的聘岗经费主要用于创新师资队伍教师、公益性社会服务与技术推广岗教师及教师以外其他专业技术人员、党政管理人员的聘任。其他人员的聘岗津贴由各学院（系）根据学院（系）发展目标、教师岗位分类以后的新情况、相应岗位教师承担的具体工作任务及经费情况等，制订具体聘任办法后统筹解决。

9.创新师资队伍教师及公益性社会服务与技术推广岗教师的岗位津贴由学院（系）在学校核拨的聘岗经费总盘子中据实发放。团队教学岗教师“津贴A”、“津贴B”、“津贴C”，团队科研岗、社会服务与技术推广岗教师“津贴A”，由学院（系）根据上述岗位教师的教学科研与社会服务工作情况，结合学院（系）实际统筹考虑解决。团队科研岗、社会服务与技术推广岗教师“津贴B”、“津贴C”，可由学院（系）根据多劳多得、上不封顶的政策，制订具体办法后，从学院（系）的社会服务效益经费或教师的科研经费中列支。求是青年学者可根据《浙江大学求是青年学者评选办法》精神继续享受特别津贴每年5万元的支持。本轮聘岗时，由学院（系）根据其教师队伍的年龄、水平、专业技术职务等因素统筹考虑其聘岗等级与待遇。10.适当调整教师“津贴A”、“津贴B”的学校建议标准，具体详见下表

1、表2。

表1：“ 津贴A”标准（万元∕年）

等级 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 标准 2.5 2.1 2 1.9 1.6 1.5 1.4 1.1 1 0.9 0.7 0.7 0.7

表2：“津贴B”基本标准（万元∕年）等级

BX B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13

标准 11 9 7 5.5 4 3.8 3.1 2.5 1.8 1.2 1.2 1.2 适用人员

正高

副高

中级及以下

二、其他系列岗位人员的岗位聘任

1.校部机关党政管理岗位人员由学校按照校部机关党政管理人员岗位设置与聘任办法进行聘任。

2.实验技术岗位人员继续按照《浙江大学实验技术岗位聘任实施办法》进行聘任。

⑴根据实验Ⅰ类岗的实际工作需要，适当调整实验Ⅰ类岗的岗位设置和关键岗、骨干岗、普通岗的设岗比例，本次聘岗关键岗、骨干岗、普通岗比例总的控制目标为16%、46%、38%。⑵因年龄、身体及学历等原因，目前仍从事相关实验工作的实验Ⅱ类岗人员，考核合格，可继续保留原聘岗津贴。其他为研究所或项目课题组服务的实验Ⅱ类岗人员，学校不再保留原聘岗待遇，其所需岗位津贴可由研究所或课题组支付。对于少数主要精力不在学校者，应劝其办理离校等手续。

⑶加强考核，提高实验Ⅰ类岗人员的聘岗待遇。

求是特聘“实验岗”人员根据求是特聘学者相关要求进行聘任、考核。关键岗、骨干岗、普通岗人员“津贴A”标准参照教师“津贴A”标准设置；“津贴B”建议标准如下表3；“津贴C”由各学院（系）、各单位在学校统一下达的聘岗经费中预留一定的比例（具体由各单位定），并根据考核结果进行奖励。表3：“津贴B”建议标准（万元/年）岗位

关键岗

骨干岗

普通岗

津贴（万元）

4-6 2.5-4 1.5-2.5 3.学院（系）机关党政管理岗位人员及其他直属单位相应岗位人员由学院（系）或直属单位在其切块聘岗经费中自主提出分配方案，并报人事处备案后进行聘任。

4.管理专业技术岗位及其专业技术岗位人员“津贴A”标准参照教师“津贴A”标准设置。已按职员职级系列进行管理的人员的“津贴A”标准调整如下表4。表4:管理人员“津贴A”与岗位工资等级相对应的标准(万元/年)等级 2 3 4 5 6 7 8 9 10 标准

2.5 2.2 2.0 1.7 1.4 1.1 0.9 0.7

三、岗位聘任工作日程安排

2011年11月中下旬，学校下达各学院（系）、各单位聘岗经费。各学院（系）、各单位报送聘岗方案和学院（系）岗位聘任委员会（或具有相同职能委员会）名单； 2011年12月10日前，各学院（系）、各单位完成期满评估（教师填写电子表格，总结教学、科研、社会服务等各项工作，其他岗位人员根据要求同步进行聘期总结）和新一轮岗位聘任工作，完成聘岗和绩效津贴核定并报人事处；

2011年12月15前，各学部完成对所属学院（系）岗位聘任工作审核（审定），并报送需由校务会议审定的有关人员业绩材料；

2012年1月，学校核发各类各级岗位聘任津贴至个人工资卡。各学院（系）、各单位将各级人员的岗位申报表归入个人业务档案。

四、其他

本通知未尽事宜请参照《浙江大学2010年岗位聘任工作实施办法》有关规定执行。本通知由人事处负责解释。二○一一年十一月十八日

主题词：岗位

聘任

通知

抄送：纪委，各院级党委、直属党总支、直属党支部，党委各部 门，各党工委，工会、团委。

浙江大学校长办公室

主动公开

2011年11月18日印发

第二篇：关于开展专业技术岗位聘任工作的通知

集人培字„2012‟8号

关于开展专业技术岗位聘任工作的通知

各矿、处、公司、中心、院、队、项目部：

根据《淮南矿业集团专业技术岗位聘任工作实施办法》（集政„2009‟36号）精神，现就开展新一轮专业技术岗位聘任工作有关事项通知如下。

一、工作要求

（一）各单位结合实际，按照设岗规范要求，根据集团公司下达的聘任职数，分科（区、队）、分专业系列制定高、中、初级专业技术岗位职数设置方案。其中，各单位职工培训中心可设政工、工程、教育中初级岗位，主任、副主任及主体专业专职教师可设相应的工程系列高级岗位。

（二）开展专业技术岗位聘任前，必须对专业技术人员进行考核。各单位要制定具体的考核淘汰实施方案，明确考核的内容、标准及方法，规范考核程序，严格按考核结果进行聘任。凡未进行考核的单位，不得开展专业技术岗位聘任工作。

（三）严格按照集团公司审核后的聘任名单,分科室（区、队）下文公布聘任结果（副总以上领导人员不需下文，其它聘任手续正常办理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人员的岗位绩效工资、津贴及有关待遇从聘任文件下发的次月起执行。

（五）各单位要为聘任人员颁发专业技术岗位聘书，其中，新聘、低聘人员要换发新证。聘任时间填写为2012年1月1日至2014年12月31日，批准时间填写为2012年1月1日。

（六）专业技术岗位聘任工作中，凡发现有弄虚作假、瞒报、误报等违反人力资源管理纪律的，一经查实，将进行严肃处理。

二、时间安排

（一）2月底，各单位要完成专业技术人员的考核工作，考核结果报集团公司人力资源部备案。完成职数设置方案的拟定，报集团公司人力资源部审批。

（二）3月20日前，各单位完成聘任人员名单的拟定工作，报集团公司人力资源部审核。

（三）3月底，各单位完成专业技术岗位聘任及工资变动、津贴审批工作，聘任文件报集团公司人力资源部备案。

三、报送材料

（一）《高中级专业技术岗位设岗方案审批表》，A3纸打印，一式两份，附EXCEL电子表格。

（二）《专业技术岗位聘任人员花名册》、《专业技术岗位落（低）聘人员花名册》，A4纸打印，一式两份，附EXCEL电子表格。

1.聘任人员按专业系列分高、中、初级分别制表。2.取得全国统考专业技术资格人员首次聘任中级或初级（助理级、员级）岗位，须提交资格证书、计算机应用能力考试合格证书和学历证书原件，聘任中级岗位的还须提供外语和继续教育合格证原件。

（三）各单位根据聘任文件，为新聘人员、专业技术岗位调整人员及享受技术津贴人员填写《专业技术岗位工资变动及津贴审批表》一式三份。

（四）首次聘任或专业技术岗位变化人员要填写《专业技术岗位聘任呈报表》（集团公司统一印制），存入个人人事档案。

有关表格可从“FTP人才培训科”下载。

四、其它

（一）淮矿地产公司、财务公司、电力公司等新产业单位不设置与职称对应的专业技术岗位，职称作为岗位聘任的条件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再执行专业技术岗位绩效工资及岗位津贴。可比照集政[2009]36号文规定的聘任条件，拟定本单位职称聘任办法，报集团公司人力资源部核准后实施。

（二）西部煤矿管理公司机关及其管理的合资公司专业技术岗位聘任，由西部煤矿公司根据集团公司有关文件制定聘任方案，经集团公司人力资源部核准后实施。

（三）集团公司机关部门专业技术岗位聘任工作另行安排。附件：

1.专业技术岗位设岗职数通知书 2.高中级专业技术岗位设岗方案审批表 3.专业技术岗位聘任人员花名册 4.专业技术岗位落（低）聘人员花名册 5.专业技术岗位工资变动及津贴审批表 6.聘任文本式样

二〇一二年一月二十日

主题词：专业技术 岗位 聘任 通知

抄报：集团公司领导，副总工程师、副总经理助理。抄送：机关各部室。

淮南矿业集团人力资源部综合信息科 2012年1月20日印发

第三篇：岗位聘任工作实施方案

岗位聘任工作实施方案

各二级学院、各部门：

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《xx学院岗位设置与聘任实施办法》的有关规定，结合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原则

1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开，公平竞争，择优聘任。

2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。

二、组织机构

（一）学校岗位设置与聘任工作机构 1.学校岗位设置与聘任工作领导小组: 组长：xx 副组长：xx 成员：xx(组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责：

（1）负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务；

（2）负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方案及考核 办法。

学校岗位聘任工作办公室设在人事处，负责岗位聘任日常管理工作。2.学校申诉仲裁委员会

由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。

主要职责：负责接受教职工的投诉和申诉，就投诉和申诉进行调查，对相关争议进行调解，并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任工作领导小组或二级学院（部门）岗位聘任工作领导小组。

学校申诉仲裁办公室设在校工会，负责岗位聘任工作中教职工申诉（投诉）日常管理工作。

（二）二级学院岗位聘任工作机构 1.二级学院岗位聘任工作小组 组长：主持行政工作的负责人 副组长：副院长

成员：由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会主席等组成，人数5至9人。

办公室主任：（人选由二级学院研究决定）

负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。

2.二级学院民主监督管理委员会

由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成，人数3至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

（三）部门岗位聘任工作机构 1.部门岗位聘任工作小组 组长：主持行政工作的负责人 副组长：副部长（副处长）

成员：由部门班子成员、分会主席等组成，人数3至5人（人数不够可多个部门联合成立）。

办公室主任：（人选由部门研究决定）

负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。

2.部门民主监督管理委员会

由各机关党支部书记、教代会代表等组成，人数2至3人（人数不够可多个部门联合成立）。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

三、工作分工

为提高工作效率和管理水平，落实校、院（部门）两级管理体制，本次岗位聘任，在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下，继续采用学校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行：部分任务由学校聘任工作办公室直接布置、推进，部分任务由各二级学院、各部门按照学校相关规定组织实施。具体分工如下：

1.学校聘任工作办公室的主要任务是：制定所有岗位（教师、非教师、辅导员、3 管理、工勤）的任职条件和聘期任务；正高级专技岗位的聘任；副教授一级、二级、三级岗位的聘任；管理五级、六级、七级、八级岗位的聘任；非教师专技六级、九级岗位的聘任。

2.各二级学院岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，制定聘后管理方案和考核办法；讲师一级、二级、三级岗位的聘任；助教一级、二级岗位的聘任；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。

3.各部门岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，细化本单位所有岗位的工作职责和任务；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任，聘期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员，根据其履职时间确定聘期目标任务，聘任期限到其退休时间自动终止。

受聘人员在完成规定的任期目标任务的基础上享受国家及学校提供的工资及福利待遇。我校所有教职员工都应该参加本次岗位聘任，签订聘约。未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理，工资及福利待遇等按有关规定执行。

五、各职级岗位任职条件和聘期任务（见附件3至附件10）

六、时间安排

1.学校成立岗位设置与聘任领导小组及其办公室和申诉仲裁委员会，各二级学院、各部门成立岗位聘任工作小组和民主监督管理委员会，制定岗位聘任方案、管理部门岗位职责、二级学院聘后管理方案及考核办法，并将（岗位聘任工作小组和民主监督管理委员会成员名单、岗位聘任方案、管理部门岗位职责、二级学院聘后 4 管理方案及考核办法）纸质版于5月24日前报送人事处103室，电子版发送至人事处邮箱，学校岗位设置与聘任工作机构对报送材料进行审核。（5月20日-5月24日）

2.学校公布各职级岗位的数量。（5月25日-26日）

3.报名竞聘。申报人员向学校岗位聘任工作办公室、二级学院或部门聘任工作办公室报名，报名需提交符合申报岗位的成果复印件（成果认定日期为2013年1月1日至2015年12月31日，考核时已经提交相关单位的请说明），每人限报1个岗位。（5月27日-6月2日）

4.学校、二级学院和部门聘任组织分别对报名人员的成果进行审查，择优选聘。（6月3日-10日）

5.公示。学校聘任工作办公室、二级学院及部门聘任工作办公室以适当方式分级对拟聘人选进行为期5天的公示。在公示期内有异议者，由学校申诉仲裁委员会和民主监督管理委员会分级进行复议。（6月13日—17日）

6.结果审定。学校岗位设置与聘任工作领导小组召开会议对聘任结果进行审定。（6月20日-22日）

7.组织聘用。学校、二级学院或部门按照审定结果，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与学校签订《安康学院聘期任务书》。《安康学院聘期任务书》一式三份，用人单位和受聘双方各执一份，一份存入受聘人个人档案。（6月22日—24日）

七、工作要求及相关说明

1.高度重视，认真落实。此次岗位设置与聘任工作涉及全校每一位教职员工的切身利益，各二级学院、各部门要周密策划、精心组织、认真落实，做好教职工的思想政治工作，组织好实施工作，积极稳妥地推进岗位设置工作的顺利进行。

2.二级学院院长（党政领导）实行管理岗和专技岗双聘，在专技岗的考核中，聘期任务成果单元按照50%折算。

3.管理系列，工勤系列不设任职条件。管理系列依据干部管理权限，按照干部选拔任用条件实施聘用。工勤系列岗位聘用按岗位职数进行聘用。

4.专职辅导员的专业技术职务聘任，由学生工作部（学生处）按照《辅导员任职条件》（附件5）和《辅导员聘期任务》（附件9）组织实施。岗位职责由所在二级学院制定。

附件：

1.二级学院岗位设置表；

2.管理服务和教辅部门岗位设置表； 3.教师岗位任职条件；

4.非教师系列专业技术岗位任职条件； 5.辅导员任职条件； 6.教师岗位聘期任务；

7.非教师系列专业技术岗位聘期任务； 8.管理岗位聘期任务； 9.辅导员聘期任务； 10.工勤技能岗位聘期任务。

第四篇：关于做好2007年专业技术岗位聘任工作的通知

关于做好2007年专业技术岗位聘任工作的通知

全校各单位：

根据《武汉大学教师职务聘任暂行办法》（武大人字[2004]82号）、《武汉大学实验技术等系列专业技术职务聘任暂行办法》（武大人字[2004]83号）和《附属医院卫生专业技术职务聘任补充规定》（武大人字[2004]84号）文件精神，为做好2007年专业技术岗位聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、岗位设置

各单位要在做好学科发展和队伍建设规划的基础上，兼顾新开设课程计划、主流学科发展方向和梯队培养等情况，根据学校核定的专业技术高级职务岗位数和当年退休情况，申报招聘岗位。

学校按核定给各单位专业技术高级职务岗位总数和教学科研任务、学科状况、教师队伍结构进行审核。

教师系列中初级职务岗位在限额内由各单位自主聘用，报学校审核备案。实验技术等系列中初级职务岗位限额由各单位申报，学校核定。

二、聘任条件

1、专业技术岗位招聘条件按武大人字[2004]82号、武大人字[2004]83号和《附属医院卫生专业技术职务聘任补充规定》（武大人字[2004]84号）执行。申请实验或工程技术系列正高职务岗位（享受正高职待遇高级工程师）条件参照《湖北省职称改革工作领导小组关于开展评聘部分享受正高职待遇高级工程师工作的通知》（鄂职改字[2000]51号）条件执行。因体制原因，医学职业技术学院专业技术职务岗位招聘条件参照湖北省有关文件执行。各学院（单位）可根据本单位实际情况制定专业技术高级职务岗位聘任条件实施细则。

2、学历学位要求

教授岗位一般应具有博士学位，其中，1957年1月1日以后出生的应聘者必须具有博士学位，1961年1月1日以后出生应聘副教授岗位者必须具有硕士学位，其中，1965年1月1日以后出生的原则上应具有博士学位（艺术、体育、大英部等专业除外）；1961年1月1日以后出生应聘附属医院卫生系列高级职务岗位者原则上应具有博士学位。

1961年1月1日以前出生应聘校医院副主任护（药、技）师岗位者，必须具备大专毕业5年以上，从事本专业20年以上，并任主管护（药、技）师6年以上。应聘实验技术等其他系列各级职务岗位人员原则上应具有本科学历，其中1961年1月1日以后出生应聘副编审和研究馆员岗位者、1957年1月1日以后出生应聘编审岗位者原则上应具有硕士学位。

3、外语要求

应聘中高级职务专业技术人员均应具有学校规定的外语考试的有效合格成绩，其中1961年1月1日以后出生的，必须具有规定的WSK(英语为PETS5)考试的合格有效成绩（艺术、体育、临床中医药、考古与古籍整理等专业的教师外语合格线适当降低）。

下列情况者可免试外语：持有效TOEFL成绩550分以上、GRE成绩1800分以上、IELTS（雅思）成绩5.5分以上者；或在国外获得博士学位者；或在国外本专业著名学术刊物上以第一作者身份用外文发表论文2篇以上者（理工医科被SCI、EI收录）；或公开出版20万字以上本专业译著的第一译者。

4、有关教学、科研条件的特殊情况

（1）应聘者酌减教学工作量：承担重大科研项目的主要成员因近期学科建设需要没有承担教学任务的，经学院（单位）同意，教学工作量可适当减免，但不得低于规定任务的三分之一。

（2）教学特别优秀的专业基础课教师，经所在单位和教学主管部门确认，其科研成果条件可适当放宽。（3）在Nature、Science、Cell等国际权威学术期刊上发表论文或在本学科国际顶尖杂志上发表论文2篇以上者视为符合应聘科研条件。

（4）文科教师发表的SCI文章可视作权威刊物文章。

三、聘任组织

各级聘任组织的组成及职责按照武大人字[2004]82号和武大人字[2004]83号文件执行。

四、聘任合同

各单位应与受聘人员签订聘任合同，合同中应明确受聘人员的岗位职责、岗位目标和岗位任务，并规定受聘人员在聘期内不得在校外实质性兼职、出国时间累计原则上不超过一年。

五、应聘要求

1、凡校内外（含国外）符合岗位应聘条件的，均可自愿申请应聘。应聘有效期截止时间：校内人员为2007年11月26日以前，校外人员为12月1日以前。证明申请人条件的有效材料截止时间为2007年11月30日，且是任现职近五年内的成果或业绩。非公开出版或发表的著作与论文不能作为应聘依据。现职务聘任已使用过的成果不能重复使用。

2、破格聘任：分为一般（岗内）破格聘任和特殊（增岗）破格聘任两种。

一般(岗内)破格聘任，是指符合《武汉大学教师职务聘任条件》破格条件的应聘人员可以破格应聘高级专业技术职务岗位，但不增加学院的招聘岗位数。特殊（增岗）破格聘任（仅限教授），是指学院有年龄在35周岁以下，具有博士学位，任副教授职务2年以上，教学科研突出并符合《武汉大学教师职务聘任条件》破格条件的应聘人员，学院可向学校申请增加2007年的岗位数对其进行破格聘任。3、2007年各类专业技术岗位的聘任时间均从2007年11月30日起计算。

六、聘任程序

1、向校内外公布招聘岗位及应聘条件

2、接受个人的申请 申请人提供以下材料：

《武汉大学教师职务岗位聘任审批表》或《武汉大学实验技术等系列专业技术职务岗位聘任审批表》（申请表从人事部网页上下载，用16开纸张打印）；

学术成果代表作材料原件及代表作复印件（副高一式三份，正高一式五份），校外应聘人员应提供2位同行专家的推荐信；

外语条件证明、获奖证书、学历证书原件及复印件、任职资格证明（校外应聘人员提供）。

3、成果展示及审核

学院（单位）公开展示申请人的成果材料，并对申请人的成果材料进行严格的审核后送有关职能部门进行核实。弄虚作假者一经查实，学校将视情节轻重作出处理，且有永久追诉权。

4、评议及聘任

（1）中级及以下职务岗位由各学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）提出拟聘人选，经学校审核批复后聘用。

（2）申请高级职务岗位的人员，在学院教授会议（已经成立了教授委员会的可以用教授委员会）或单位聘任评议组上报告自己的教学、科研工作情况及对应聘职务的工作思路和工作目标，并进行答辩；教授会议对申请人进行评议并以无记名投票方式表决（票数超过到会人数的一半为通过），按不超过招聘岗位数的2倍推荐到学院专业技术职务聘任分委员会（校专业评议组）。

学院（单位）将应聘正高职务申请人的材料送校内外同行专家（从单位党政联席会议确定的专家库中随机抽取）进行评估，其中，教师系列不得少于5名同行专家（校外同行专家不得少于3人），其他系列不得少于3名同行专家（校外同行专家不得少于2人），评估结论作为学院专业技术职务聘任分委员会（校专业评议组）表决时的参考意见，如同行专家有2名以上（含2人）评议结果认为申请人不符合聘任条件，原则上对申请人不予表决。

应聘副高职务人员的材料是否送校外专家评价和鉴定由各学院（单位）党政联席会议决定。应聘副高职务人员经学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，教师系列副高报学校审核后聘任；其他系列副高推荐到校专业评议组，经校专业评议组按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，报学校审核后聘任。

应聘正高职务人员经学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，教师系列正高推荐到学校专业技术职务聘任委员会；其他系列正高职务推荐到学校专业评议组，经学校专业评议组按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决，表决通过后，推荐到学校专业技术职务聘任委员会。

学校人事部向学校专业技术职务聘任委员会汇报各学院和专业评议组正高职务评议结果，并由学校专业技术职务聘任委员会对拟聘正高职务人选进行表决（正常晋升和破格晋升均须超过到会人员总数的三分之二方为通过）。通过后由校长聘任。

各级聘任组织通过的拟聘人选均应公示一周，各级职务岗位实聘人员均须签订聘任合同。

七、申请晋升人员的评议费用

申请晋升各级岗位人员需交纳一定的评议费用，其中，应聘高级职务人员交纳评议费200元（不含专家鉴定费），应聘中级职务人员交纳评议费100元，由各单位统一收取上交学校人事部，用于各级聘任组织开展工作的专项支出。

八、其他问题

1、外单位应聘人员已有专业技术职务的，根据武汉大学的岗位聘任条件重新认定后聘任；

2、校内具有其他系列专业技术职务，一直从事教学工作，并具有博士学位的人员，根据岗位工作需要，经单位同意，符合相应教师职务岗位聘任条件，方可申请转聘同级教师岗位职务，相应专业技术职务聘任委员会通过后则可以转聘，并占单位岗位限额数；

3、校内各系列人员之间相互转岗者均需根据武汉大学的聘任办法重新认定后聘任;

4、校内外转岗聘用人员必须在转入岗位工作1年以后方可应聘高一级专业技术职务岗位；

5、公派出国留学批准期限在1年以内（含1年）且未到期的专业技术人员及教育部派出援外的人员可以应聘相应职务的岗位，一经聘任即签订聘任合同，履行合同规定。公派出国未经批准逾期未归的或批准留学期限在1年以上的（不含1年），不能申请应聘当年的岗位。

6、本次正常晋升专业技术正高职务的直接聘任专业技术四级岗位，晋升副高职务的聘任专业技术七级岗位，晋升中级职务的聘任九级（具有博士学位者）或十级岗位，晋升初级职务的聘任十一级（具有硕士学位者）或十二级岗位。

九、聘任日程安排 1、11月15日—11月16日：传达文件、布置工作、组织实施； 2、11月16日：公布招聘岗位、聘任条件； 3、11月16日—11月26日：接受校内应聘者申请，资格审查，上报应聘人员名单； 4、11月16日—12月1日：接受校外应聘者申请，资格审查，上报应聘人员名单； 5、12月2日—12月5日：应聘者成果展示、单位审核、职能部门复核； 6、12月6日—12月7日：教授委员会（单位聘任评议组）评议表决； 7、12月8日—12月29日：公布教授委员会（单位聘任评议组）评议结果，校外专家评议； 8、12月30日—1月2日：院聘任分委员会评议表决； 9、1月3日—1月10日：公布院聘任分委员会评议结果，公示； 10、1月9日前：各学院（单位）将应聘正高职务（含增岗破格应聘正高）人员申报材料原件及复印件一式25份、成果复印件一式1份（增岗破格者要求成果原件）、中初级及教师副高职务评议通过人员申报材料复印件一式3份上报校人事部； 11、1月11日—1月14日：校专业评议组评议表决，公示评议结果； 12、1月15日—1月16日：召开学校聘任领导小组会议，由学校人事部汇报应聘的有关情况； 13、1月17日—1月19日：增岗破格应聘正高人员公开报告、答辩及成果展示，学校聘任委员会评议表决； 14、1月20日前：公示评议结果； 15、3月31日前：学校发文聘任，签订聘任合同。

十、本通知中有与武大人字[2004]82号、83号和84号文件不一致的地方，以本通知为准。

特此通知 武 汉 大 学

二○○七年十一月十四日

第五篇：关于开展岗位竞聘工作的通知

关于开展岗位竞聘工作的通知

公司各部门、各子公司：

为进一步深化公司人事制度改革，根据公司改革的总体要求，经研究决定，对公司经营、管理部门的岗位在公司内部实行公开竞聘，现就有关事项通知如下：

一、竞聘岗位信息

竞聘岗位及名额、应聘人应具备的基本条件、竞聘方式、竞聘程序和竞聘经营目标值等信息，详见《公司岗位竞聘实施方案》（附件）。

二、报名事宜

（一）报名时间：XX年X月X日至X月X日止。

（二）报名者填写《公司岗位竞聘报名表》，在规定时间内送达公司人力资源部。

（三）报名地点：XX路X号公司人力资源部。

（四）报名联系人：XXX、XXX。

（五）联系电话：XXXXXXX。

（六）电子邮箱：。

三、竞聘有关事项

（一）提交书面“竞聘报告书”

1．凡资格审查合格的应聘者，须提交书面“竞聘报告书”。

2．书面“竞聘报告书”上交时间：XX年X月X日前交到人力资源部。

3．书面“竞聘报告书”主要内容：

（1）经营部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②市场分析：包括对目前市场现状、预期分析等（要求提供相关数据）。

③经营管理：包括制度管理、组织机构、人员管理、薪酬管理、成本费用控制等方面的设想。

④风险控制：包括对经营导向、存货、应收账款、现金管理等风险的把握掌控。

⑤完成目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

（2）管理部门

①个人基本情况、竞聘岗位、竞聘愿望和特长。

②工作分析：包括对本部门工作现状和现行运作的不足分析、工作数据分析等。

③服务咨询：包括如何为经营部门提供行业法律法规、政策规章、教育培训等方面的咨询服务指导等设想。

④风险控制：包括如何为公司实现经营目标在项目运作、规章制度、技术信息等管理方面采取及时有效方法进行防范和控制的设想。

⑤部门工作目标的对策与措施：完成任期目标所采取的工作对策、措施和战略规划等设想。

⑥其他。

4．“竞聘报告书”字数要求控制在3000字以内，用A4纸打印。

（二）笔试

具体时间、地点另行通知。

（三）面试

具体时间、地点另行通知。

（四）有关资料提供

有关部门相关信息资料可到公司计划财务部和人力资源部查阅。

附件：1．《公司中层干部岗位竞聘实施方案》

2．《公司中层干部岗位竞聘报名表》

XX公司人力资源部XXXX年X月X日