劳动合同.(确定版)

第一篇：劳动合同.(确定版)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：北京阳光二十一世纪环保科技有限公司

乙方：

签订日期：

****年**月**日

甲方基本情况

名称： 北京阳光二十一世纪环保科技有限公司 法定代表人： 范丽文 联系电话： 010--68231949 ***

乙方基本情况

劳动者姓名: 联系电话： 身份证号： 家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章 合同期限

1、合同期限：

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 部门从事__________ 岗位（工种）工作。第三章 工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工作制，每周两天休息日，每日工作8小时（即：上午8:30--12:00；下午13:00--17:30），工作延时则优先安排补休或发放加班费。

2、双休日加班，每月暂按标准日工资发放，在每年12月份由公司汇总出法定年度工作日总天数与员工实际出勤总天数比较。员工实际出勤总天数若大于法定年度工作日总天数，则在12月份工资内按标准日工资乘以天数补发。

3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行（参照第三章第4条）。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

4、职工累计工作满2年，年休假5天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

6.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 6.2职工请事假累计5天以上；

6.3累计工作满2年以上的职工，请病假累计2个月以上的； 第四章 劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。乙方已通过试用期考核。聘用为甲方正式员工。个人所得税按国家规定公司代缴，为国家规定最低标准缴纳。社会医疗保险按国家规定缴纳，个人缴纳部分在工资中扣除（自行承担）。不参加社会医疗保险的个人以书面的形式提交证明文件给甲方（本人自愿不参加）。

2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以网银形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章 社会保险和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理和个人所得税的有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、按公司现福利方案执行。

3、在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益或乙方的工作能力，工作表现及职位调换等对乙方有效调整工资水平。第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

2、甲方的技术信息（包括专用技术、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

3、乙方在职期间，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章 劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2严重违反甲方规章制度的；

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.4未经甲方同意，擅自与同行业联系，泄露甲方机密或损坏甲方利益的； 3.5出卖合同或企图卖合同的；

3.6同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 3.7违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 3.8被依法追究刑事责任的。

4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

4.1依照企业破产法进行重整的；

4.2生产经营发生严重困难的；

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由本人后解除劳动合同：

5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4在孕期、产期、哺乳期内的；

6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.6法律、行政法规规定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7.2未及时足额支付劳动报酬的； 7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；

7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

8.1由甲方出资培训（包括送大、中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；

8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。

（三）劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止： 1.1劳动合同期满的；

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1.4甲方被依法宣告破产的；

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

第八章 经济赔偿及违约金

1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。

2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的 补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。

3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。

5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章 双方协商约定的其他事项

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

3、由于甲方工作性质季节性原因，乙方为季节性特殊工种时，工资待遇经双方认可，按甲方要求执行。

第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第十一章 其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方盖章： 乙方签字： 法人代表签字： 身份证号： 签订日期： 签订日期：

第二篇：如何确定劳动合同试用期上限

如何确定劳动合同试用期上限

来源：日期： 2011-09-09 09:27

1年期劳动合同的试用期上限是多少？对此简单的问题却会产生两种截然不同的意见，一种意见是一个月，另一种意见是两个月。同样，90天的劳动合同是否可以约定试用期？3年期劳动合同的试用期上限是两个月还是6个月？由于对《劳动合同法》第19条理解不同，很可能会得到不同的答案。

据济南地区不完全统计，自2007年以来报送备案的劳动合同中，用人单位与劳动者签订1年至3年固定期限劳动合同的比例占全部劳动合同的90%以上，并且这些劳动合同以整年为期限的居多。在劳资双方约定试用期时常常遇到这样的困惑：法律规定中的 “不满一年”、“一年以上”、“不满三年”、“三年以上”是否包括本数，如果不能准确把握其内涵，就无法确定试用期上限。不仅如此，不少法律工作者和人力资源管理人员也存在模糊认识，认为1年期劳动合同试用期上限是1个月，3年期劳动合同试用期上限是两个月。其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。

为了正确理解和适用试用期上限，必须首先理解法律规定中的几个关键节点。《劳动合同法》第19条规定： “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这里的关键节点有5个，即： “三

个月以上”、“不满一年”、“一年以上”、“不满三年”、“三年以上”。只要明确了这5个节点中的两个关键词 “以上”和 “不满”是否包括本数，上述问题便可迎刃而解。

首先，按照语言的约定俗成和表义，“以上”的含义包括本数，比如，《劳动合同法》第5条： “县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”该条中的 “县级以上人民政府”是包括 “县”这一行政级别的。不但在表示层级时 “以上”的含义包括本数，在表示数量时“以上”的含义也包括本数，比如，《党章》第29条： “凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”这里的“三人以上”当然包括三人在内。因此 “三个月以上”是包括 “三个月”本数的，“一年以上”和 “三年以上”也是如此。“满”的含义是 “全部充实，没有余地”，而 “不满”则是 “满”的反义和否定，因此，“不满一年”和 “不满三年”不包括一年和三年本数。

其二，从数理和逻辑方面分析，“以上”的含义是 “大于或等于”，“不满”的含义是“小于”。因此，“三个月以上”、“一年以上”和 “三年以上”包含三个月、一年和三年本数； “不满一年”和 “不满三年”不包含一年和三年本数。

其三，借鉴其它法律的特别规定对于明确 “以上”和“不满”的含义也有一定的帮助。《民法通则》第155条规定，以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。《刑法》第99条规定，本法所称以上、以下、以内，包括本数。《治安管理处罚

法》第118条规定，本法所称以上、以下、以内，包括本数。《税收征收管理法实施细则》规定，以上、以下、日内、届满均含本数。由此可以推断，无论民法、刑法还是行政法，其法律条文中的 “以上” 含义是包含本数的，而“不满”的含义则不包括本数。

通过以上分析得出结论：劳动合同期限不满3个月，即使是89天也不得约定试用期，劳动合同期限恰好是3个月的可以约定试用期。劳动合同期限在3个月至364天的，试用期上限为一个月；劳动合同期限在一年至两年零364天的，试用期上限为两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期上限为6个月。

对于试用期的规定，有人认为缺乏科学性和合理性。比如，3个月的劳动合同其试用期占整个合同期的1/3，1年和3年的劳动合同其试用期占整个合同期的1/6，试用期明显过长。再比如，365天的合同仅比364天的合同长一天，但其试用期却可以长一个月，跨度太突然；3年的合同仅比两年零364天的合同长一天，但其试用期却可以长4个月，变化更突然。另外，对于不同的工作岗位其技术含量相差巨大，规定相同的试用期上限使用人单位的选择余地过大，如果用人单位用足试用期上限，法律将如何禁止？

需要说明的是，试用期上限仅仅局限于技术含量高、操作复杂、风险性高、责任重大的工作岗位。如果用人单位对清洁工、装卸工等简单岗位也恶意使用试用期上限，则违反了 《劳动合同法》第3条中的“公平”原则，同时，用人单位诚实信用的形象也会大打折扣。

第三篇：如何确定劳动合同的签订主体

如何确定劳动合同的签订主体

问：A公司为某大型知名家电公司，其登记注册地坐落在B省。2007年，A公司决定扩大业务规模，准备在C省设立分支机构D。于是派驻8名中层干部开赴C省扩展业务。这8人到C省后，出于推广业务的需要，租赁了办公室，并同时招聘了20名新员工。

几年后，受金融危机影响，A公司在C省的扩张战略失败，决定将其在C省的分公司的资产和人员一起迁回B省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构D签订的劳动合同，D是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作地点的变动是由其用人单位分支机构D作出的决定。因此，小张不应主张由A公司对其进行赔偿。请问，这种争议如何处理？

答：随着经济的发展，大型企业越来越多，纷纷在全国各地依法设立取得营业执照、登记证书的分支机构开展业务活动，但这些分支机构不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。如果要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则会麻烦多多，且不便于用工管理和劳动行政部门开展劳动保障监察执法等。

因此，《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。因此，取得营业执照的分支机构作为适格的用人单位，是可以与劳动者订立劳动合同的。这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位是这些分支机构，比如各地的银行分支行、保险公司分公司等，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。在责任承担上，如果分支机构因财力有限无法独立承担全部法律责任的，由设立它的法人单位承担。

同时《劳动合同法实施条例》第4条规定：“未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些企业作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立分支机构的企业承担。

第四篇：未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

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未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。

未签如何确定劳动关系

劳动和社会保障部2017年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

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(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的补充。

通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据，但在实践中，往往用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证，让劳动者搜集证据时无从入手。

所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：

一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的案件中或者其他需要单位开具相应的证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时，劳动者会主动与用人单位沟通，如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像，也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。

三、白条。白条就是通常所说的工资。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人

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单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。

四、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。来源：（未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系http://s.yingle.com/ld/222146.html）劳动工伤.相关法律知识

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  病假最长是多少天 http://s.yingle.com/ld/676837.html 年终奖

临

界

点的六

个

盲

区

http://s.yingle.com/ld/676836.html

 劳动争议失效期是什么意思

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  省内能休探亲假吗 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部队家属休探亲假扣年终奖合法吗 http://s.yingle.com/ld/676833.html

 退休后2018年独生子女补贴

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 办理退休需要多少张照片

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 提出辞职，得赔偿多少违约金

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  孕妇年终奖怎么扣 http://s.yingle.com/ld/676829.html 签固定期限劳动合同能超过三年吗 http://s.yingle.com/ld/676828.html

 工伤医药费全额报销吗

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  工亡认定难不难 http://s.yingle.com/ld/676826.html 仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同 http://s.yingle.com/ld/676825.html

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 未婚怀孕告男方什么罪

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 老人撞肋骨骨折赔几万

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 劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗 http://s.yingle.com/ld/676820.html

 医保卡里面的钱能取出来吗

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 公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

 员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗 http://s.yingle.com/ld/676817.html

 工伤小骨折该如何赔偿

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 非因公死亡遗属困难补助供养年限 http://s.yingle.com/ld/676815.html

 夫妻不在同一地上班有探亲假吗

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 员工检查职业病期间有没有工资

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 实习协议包括哪几部分

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 工伤二级烫伤赔付多少钱

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 工伤鉴定拾级能赔多少钱

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 劳动合同中的试用期包括在合同期内吗 http://s.yingle.com/ld/676795.html

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第五篇：确定劳动合同的无效或员工单方面解除劳动合同：

确定劳动合同的无效或员工单方面解除劳动合同：

2.1依据：《中华人民共和国 劳动法》

第18条：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

2.2依据：《中华人民共和国 劳动合同法》

第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2.3：根据以上现行法律法规之规定，是与用人单位解除劳动合同后在仲裁？还

是先仲裁在解除劳动合同？

2.4：书写标题：《与XXX单位解除劳动合同通知书》还是《辞（离）职书》

2.5：本人因工伤造成身体上行动不便，是否可以采取邮寄挂号信的形式提出