弘脉科技2015年会主持词（本站推荐）

第一篇：弘脉科技2015年会主持词（本站推荐）

弘脉科技“同心筑未来 明日更精彩”

2015年会主持词

甲：激情活力载青春，乙：欢天喜地尽此时，丙：今日歌舞庆新春，丁：明朝笑日迎新年！甲：尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们，乙：亲爱的各位朋友，弘脉科技的全体同仁，帅哥美女们，合： “同心筑未来 明日更精彩” 2015弘脉科技年会现在开始！（花筒）甲：大家好，我是主持人 祝愿大家度过一个宁静祥和的新年； 乙：我是主持人 祝愿大家新年里莺歌燕舞、快乐幸福； 丙：我是主持人 祝愿大家见到我，温暖的春天就油然而生； 丁：我是 主持人 祝愿大家见到我，冬日生香、活色生香 甲：2014的马年，在成长和收获的喜悦中蹦蹦跳跳的远去了 乙：2015的羊年，在期待和奋进的激情中腾云驾雾而来

丙：回首过去，我们满怀豪情 丁：展望未来，我们重任在肩

甲：感谢各位同事的辛勤付出，更感谢领导的鼎力支持，让我们对未来信心百倍。首先请允许我介绍出席今晚活动的领导和嘉宾，他们分别是：弘脉科技发展有限公司总经理孙守华先生、运营总监闫超先生；招商局韩志峰先生、芯海科技总经理卢国春先生。乙：让我们再次用热烈的掌声欢迎领导们的到来。丙：谢谢您们的光临。

丁：让我们共同欢迎新年的到来，让我们共同祝愿大家在新的一年里 合：心想事成，万事如意，羊年大吉

甲：今天是个特殊的日子！今晚也将是一个开心的时刻！

乙：今晚，我们准备了动听的歌曲、劲爆的舞蹈，搞笑的小品，当然、还有大家最为期待的---丰厚大奖！丙：这一桌桌的宴席。

丁：一场接一场的节目，再给大家带来欢乐的同时。丙：各位姑娘们可要尽情的大口吃肉、大口喝酒啊。

丁：是啊，各位姑娘们可一定要珍惜这次难得的机会，什么节食，什么减肥，让它们统统见鬼去吧！（摆个夸张手势）

甲：接下来，让我们有请弘脉科技发展有限公司孙总上台为大家致辞，掌声有请…… 乙：有请陛下。。；（领导发表讲话）（主持人退场）

1、歌曲《小小新娘花》 丙：感谢孙总热情洋溢的致辞。

丁：天真无邪的童年是人生不老的童话，“青梅竹马，两小无猜”刻录在我们的记忆。丙：童年那熟悉的歌谣总在有月亮的晚上响起，如一只清远的短笛。

丁；听，悠扬的歌声已经响起；看，营销部给我们带来的女声独唱《小小新娘花》已经来了。

2、《优秀员工奖》颁奖 甲：这可真是不听不知道，一听———— 乙：吓一跳？！

甲：何止一跳，简直就是1.2.3.4跳啊。。

乙：亲爱的朋友们，唱的好不好听？（话筒向外互动）甲：这可真是余音绕梁，三日不绝啊！乙：是啊，想不到我们的公司竟有这么优秀的人才

甲：嗯，我们公司的员工不仅艺术细胞好，在工作上更是兢兢业业，他们是公司的顶梁柱，他们是领导的左右臂。现在让我们用热烈的掌声欢迎闫总和培训部主管周培上台为我们揭晓2014年度弘脉科技优秀员工奖。！

乙：一份耕耘，一份收获，感谢所有家人们辛苦的付出才造就出了我们公司现在的辉煌！

3、小品《招聘》

甲：哎，杨龙，你还记得你应聘时候的情景吗？ 乙：记忆犹新呀，那叫一个不自在，说都不会话了，甲:有这么严重吗？ 乙:那你呢？

甲:很自信呀！俗话说 人和人不一样 可能这就是最好例子吧。下面票务部小伙伴们给我们带来了小品《招聘》

乙：有请。

4、《三等奖》抽奖

丁：照这来看，我们公司岂不是不出几年就要走上国际路线了！

丙：那我想娶一个韩国姑娘的愿望是不是也会实现了？

丁：哼，韩国姑娘怎么了？我们伊川姑娘也不错啊，呵呵，不贫嘴了，下面我们就要进行精彩的抽奖环节了，大家都做好心里准备了吗？

丙：激动吗，激动吗？我都非常激动了！相信大家的胃口都被吊起来了！幸运之神会眷顾我们当中的谁呢？

丁：让我们期待吧，大家开始祈祷吧，说不定大奖就是你的！

丙：好，现在我先说一下我们这次抽奖的一些细节。今晚我们的奖项分别是：一等奖5名；奖品为价值499元的挂烫机。二等奖10名；奖品为价值299元的电饼铛。三等奖10名；奖品为价值100元，我们公司生产的爱宣面膜。现在开始我们第一轮的抽奖，三等奖。丁：那么接下来就看我们的幸运女神会眷顾于谁呢？有请客服部主管曹永琦和营销部主管尤俊艳为我们抽取

丙：恭喜恭喜，祝贺今天所有抽到奖品的幸运员工！

5、舞蹈《月亮》

丁：月亮，向来是人们寄托相思之情的载体，接下来让我们一起去看看舞蹈《月亮》 丙：有请客服部宋亚璇。

6、《最佳奉献奖》颁奖

甲：曼妙女子，青丝墨染，若仙若灵，水的精灵仿佛从梦境中走来。真的是太美了！

乙：嗯 是的，下面又进入我们激动人心的时刻了，接下来揭晓的将是2014年度优秀员工奖获得者，有请客服部主管曹永琦和行政部主管陶振旗上台揭晓。

甲：谢谢，谢谢两位主管的颁奖，谢谢所有员工无私的付出，你们都是公司最可爱的人！乙：一块砖头砌不成墙，一根木头盖不成房，微风聚在一起，就有台风的力量

甲：正是有了我们这小小的微风力量，才能让我们公司在竞争激烈的商业海洋中掀起狂风巨浪。感谢你们！

7、舞蹈《爵士舞》

乙：你知道爵士舞的起源是什么吗? 甲：这谁都知道埃。爵士舞蹈就是一种非常具感染力的舞蹈呀。乙：没错 爵士舞蹈是非洲舞蹈的延伸，在美国逐渐演变成大众化的舞蹈。甲：对。在我国，爵士舞作为一种健身方式已经非常流行了。乙：下面票务部就要为我们带来一场炫目的爵士舞表演。

甲：好期待哦，有请！

8、《二等奖》抽奖

丁：我们公司真是人才济济呀，不仅声音好听，人长的美，而且跳舞也这么有魅力。

丙：是的，伴随这热情洋溢的舞蹈，又到了今晚最激动的时刻了，那就是抽奖环节，请大家拿好手中的奖票，千万不要走开，说不一定下一个奖项就是你们的。又到了我们的抽奖环节了。让我们来一起见证这个奇迹的时刻吧！请闫总和票务部负责人李宁宁上台为我们抽取二等奖10名。。。。

丁：看现在的氛围，满满的快乐好像要溢出来，让我们平复一下激动的心情，缓和一下。小小心脏受不了。

9、小品《相亲》

丙：问你一个问题，你相亲过没有，丁:没有。干嘛要问我这个呢？ 丙:因为下面这个节目就是《相亲》

丁:啊，不是吧，相亲？那下面的单身朋友要准备好了。要开始相亲了… 丙:等下，你干嘛呢？ 丁：你不是要相亲吗？ 丙:我说的是小品相亲。

丁:我还以为要给大家相亲呢。那要乱套了。合：请欣赏小品《相亲》 丁：明天我也去相亲。丙:不怕你女朋友削你呀 丁:嘻嘻，说说而已。

10、《最佳管理》颁奖

甲：谢谢，谢谢营销部美女们的精彩表演，也感谢在这一年里为公司做出贡献的每一位员工 乙：我们相聚，相爱，团结，和睦，每个人都有家的温暖感觉，形成一种凝聚的力量，！甲：又到了我们颁奖的环节了。接下来我们将要揭晓的是2014年度最佳管理奖。乙：有请孙总和营销部主管尤俊艳上台为我们揭晓。

甲：一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表董伊梅进行获奖感言。把掌声送给她.11、歌伴舞《登上舞台》

乙：幽幽旋律，唱出我们的心声；段段舞蹈，跳出我们的经历。

甲：灵动舞姿，曼妙音律，请欣赏客服部大美女杨晓带来的歌舞《登上舞台》

12、《一等奖》抽奖

丙：劲爆、火辣，太享受啦！。

丁：好了，之前没有抽到奖品的朋友们不要气馁，不是有句话说，幸运总是在你认为快没有希望的时候悄悄降临，那么，我们最具诱惑的时刻到来了。大奖马上就要出了，大家准备好了吗？ 丙：有请孙总我们抽出本次年会的一等奖。

13、《微甜的回忆》

丁：我们公司真的是多才多艺啊，我们好不容易站在这里，也要为大家奉献一个吧，怎么样？ 丙:好呀！

丁：那你来吧。哈哈

丙：好的，我给大家带来一首歌曲《微甜的回忆》

14、抽奖《特殊奖》

甲：杨龙，每个公司请假都是要扣工资的，乙：那是，干一天活，领一天工资啊，甲：想不想要请假，还不扣工资啊？

乙：想啊 想啊 当然想了。那不行，可不能因为咱们关系好，你人事主管就不扣我工资啊。老板会批你的，甲：那当然不会啦，今天高兴，在这里送大家一些特殊的奖励，事假券、迟到券、凭券可以抵消事假、迟到、调休等。想不想要呢？ 乙：太好了，甲：台下的小伙伴们，想不想要啊？

乙：有请培训部主管周培我们抽取10个特殊奖。

14、《印度风情肚皮舞》

甲：激动的时刻结束了，让我们把目光转向舞台的中央，一群异国风情热力四射的宝贝们将给我们带来了《印度风情肚皮舞》 乙：有请营销部的美女们。

13、《难忘今宵》合唱

甲：感谢营销部的美女们，果真是充满异域风情、热力四射啊！

乙：亲爱的朋友们，我们的年会到现在就快要接近尾声了，有请营销部给我们带来合唱《难忘今宵》。甲：一曲难忘今宵，让我们记住每一份感动、每一份欢笑！

乙：一曲难忘今宵，让我们留下了每一份喜悦和每一份祝福！

丙：一曲难忘今宵，让我们珍藏每一份温馨、每一份关爱！丁：一曲难忘今宵，让我们拥有每一份希望、每一份梦想！甲：回首过去我们热情洋溢

乙：坚定现在我们激情澎湃 丙：展望未来我们斗志昂扬

丁：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔 甲：让我们携手并肩，志存高远 实现新跨越 创造新辉煌！

乙：相聚的时光总是很短暂！让我们真诚的希望弘脉科技蒸蒸日上！丙：难忘今宵，我们将喜悦拥抱！丁：今宵难忘，我们把喜庆分享！甲：尊敬的各位领导 乙：亲爱的各位来宾

丙：弘脉科技2015“同心筑未来 明日更精彩”年会到此结束

丁：今年努力终有果，明年再摆庆功宴~~~ 甲：祝大家羊年

合：工作，洋洋得意;前程，羊关大道；烦恼，羊长而去；羊年发洋财。我们明年再见！

第二篇：中脉科技公司员工福利管理制度【中脉科技】

中脉科技

中脉科技公司员工福利管理制度

公司介绍：

中脉科技，创建于1993年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的大型高科技健康企业。中脉始终以提供优质健康产品、创造卓越生活品质为目标，目前已在中国、日本、美国、加拿大、法国建立了5大全球研发基地，以养生文化为主导，陆续推出了涵盖“吃喝穿睡用”等方面的5大系列生态健康产品。中脉第八次蝉联中国500最具价值品牌，品牌价值高达20.06亿元；荣获“2011中国优秀雇主企业”称号；连续三届蝉联“中国最具公信力品牌”，中脉商标被国家认定为：中国著名商标。

2009年10月中脉直销事业正式启动。拼搏、高速、文化、专业，成为中脉在直销界傲然矗立的四大特质：目前，在国内已经开设了2000多家中脉道和生态养生馆，并在上海、北京、浙江、广东、深圳等数十个省市开设了分公司，并成功开拓香港、台湾、美国、菲律宾、马来西亚、印尼、俄罗斯、日本等十几个国家和地区市场。

在中脉，我们有一系列激励政策、奖励办法和员工关怀举措，让您与公司共享利益；我们有三级培训体系，为您的成长与进步提供支持；我们汇聚了直销行业的精英，为您准备了开放式的学习环境和办公环境；我们有畅通的职业发展通道，假如你能为自己的职业生涯勾画蓝图，我们一定会为您创造一个能为自身发展负责的机会。

“海纳百川，有容乃大”，我们尊重个体的多样，珍惜价值的多元。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们诚邀精英人士加入我们，在中脉的舞台上尽情绽放，一起收获人生的精彩！

公司员工福利管理制度：

第一章总则

一、目的

为了体现公司共创共享的企业文化，增加员工对公司的认同感和归属感，营造和谐融洽的团队氛围。

二、定义

福利是员工的间接报酬，是除工资、奖金等之外的利益和服务，是中脉科技公司整体薪酬的有机组成部分。

三、适用范围

本制度适用于与中脉科技公司签订正式劳动合同的员工（下列个别条款中有特别指出的适用范围除外）。

中脉科技

四、中脉科技福利构成

员工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照国家及政府要求公司为员工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共创共享”价值观指引下，本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。

第二章法定福利

一、社会保险、公积金

根据当地政策及法规，中脉科技公司将为签订正式劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

二、法定休假

中脉科技公司将按照国家规定给予员工法定休假的权利，具体参见公司《考勤管理及休假制度》。

第三章中脉科技公司福利种类

一、节日祝福及家属慰问

二、生日、婚嫁、生育、生病、丧事等祝福慰问：

三、日常补贴

3.1生活补贴

3.2通讯补贴

3.3购车补贴及用车车贴

3.4高温防暑补贴：

中脉科技公司重视员工炎热天气下的防暑降温工作，根据国家标准于每年6、7、8、9月发放高温补贴。

3.5下午茶

四、团队建设费：

中脉科技公司鼓励举行多种多样的团队建设活动，鼓励各部门、板块之间组织联谊活动，可申请公司人力资源部和行政部予以支持。

五、探亲路费

孝文化是中脉科技公司企业文化之基，公司鼓励员工探亲，并且每年为员工补贴探亲路费。

5.1适用范围

与中脉科技公司签订劳动合同的正式员工，且入职满1年以上；员工的父母（岳

中脉科技

父母）或配偶、子女的常住地，与员工的工作地不在同一地区。同时满足以上两个条件的员工，即可享受探亲路费补贴。

六、医疗保健

6.1团体商业医疗保险

为使员工享受更完善的保障计划，公司为入职满 3年以上的员工购买团体商业医疗保险费用中脉科技公司承担。

6.2健康体检

中脉科技公司关注员工健康，每年下半年安排员工体检，解决员工后顾之忧，让员工更努力、更投入地工作。新入职的员工在转正后公司予以报销入职体检费，不再参加公司当统一组织的体检。

七、补充住房补贴

八、子女教育基金

九、员工旅游

中脉科技公司每组织一次全员旅游，不定期组织各种文娱、体育、公益活动等，让员工放松心情，提高团队凝聚力。员工团队旅游若占用休息时间，则不计入员工加班。因公司统一组织员工旅游而产生的差旅预算计入员工所在部门。

十、优秀中脉员工奖励及年功奖励

10.1季度之星

每季度开展“季度之星”的评比，获得“季度之星”称号的中脉员工可获得物质及精神奖励等。

10.2优秀员工

每末开展“之星”的评比，获得“之星”称号的中脉科技员工可获得物质及精神奖励等。

10.3年功奖励

员工为中脉科技公司服务达到一定年限，将获得“服务年限奖”，在年会现场接受总裁表彰、赠予一份荣誉奖章、荣誉证书或礼金等。

第三篇：班队会主持词(科技的力量)

主持词

二十一世纪是科技的世界，科技的时代，科学技术的突飞猛进已成为现代社会最显著的特征。高科技的发展是一个国家兴衰存亡的关键，提高国民素质，增强科技意识，培养创新人才是学校教育的当务之急。

当远古时代的原始人，开始用火做饭、取暖；当爱迪生发明了第一盏点灯；当杨利伟搭乘“神州”五号飞船胜利完成了太空之旅。人类在科学中成长，世界在科学中前进。让我们扬起理想的风帆，让我们插上科学的翅膀吧。

甲：在世界科技的舞台上，中华，我们的祖国啊，曾经是一颗明亮的星星。下面有请（）组带来的小品《

》。

乙：中华民族有五千年的光辉历史，中华民族有五千年的伟大成就。合:我们伟大的人民，用勤劳和汗水凝结成累累硕果，留下了一笔笔光辉灿烂的科技发明。

四大发明放光芒，中华文化多辉煌。

四大发明放光芒，宋代发明指南针，海上航行有方向。四大发明放光芒，蔡伦发明造纸术，书写绘画用纸张。

四大发明放光芒，毕昇发明印刷术，活字拼版印文章。四大发明放光芒，劳动人民造火药，劈山开路打豺狼。四大发明传天下，造福人类万年长。

下面有请（）组带来的诗歌朗诵《

》。

甲：科学技术是神奇的，科学技术是有趣的，科学技术是威力无比的！乙：人们想要千里眼，科学家发明了——望远镜。甲：人们想要顺风耳，科学家发明了——电话机。乙：人们想要上天，科学家发明了——飞机、火箭。甲：科学真是太神奇了！请欣赏视频《神州十号上天》。甲：生活因为有了科学而更美好，科学让我们的生活变得更加快捷方便。乙：世界因为有了科学而更精彩，科学为世界创造了前所未有的辉煌。甲：在这些辉煌的背后有一批伟大的科学家，他们身上都有一个美丽的故事。

下面有请（）组带来的小品《

》。

甲：正是因为有了勤奋和钻研，他们才成为了发明家，科学家。乙：因此，我们必须勤奋学习，从小培养爱科学、学科学、用科学的意识，树立远大理想，将来才能担当中国崛起、民族振兴的重任。

甲：从天到地，从地到天，万事万物，多么神奇！乙：这世界千姿百态，五彩缤纷。甲：这世界一日千里，面貌一新。

下面有请（）组带来的小品《

》。甲：学习、思考、创造，这是通向成功的金光大道。乙：邓小平爷爷曾说过：“科学技术是第一生产力。” 甲：华罗庚爷爷说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一份才” 乙：只要我们勤动脑、多动手，一定会有收获的。甲：同学们让我们一起来畅想吧！

乙：下面进入“奇思妙想”环节，说说你想发明什么？

甲：迎着灿烂的朝阳，迈开轻快的步伐，跨世纪的一代新人，将插上科学的翅膀飞翔。

乙：科学为人类撒下了充满希望的种子，科学为人类创造了前所未有的辉煌。

甲：让我们从小树立热爱科学的思想，让我们从小培养勇于创新的精神。乙：立志摘下科学明珠，把祖国未来亲手开创，做祖国未来的主人。

第四篇：弘桥中学2013_2014科技工作总结

武汉市弘桥中学2013-2014学年下学期科技工作总结青少年科普教育是国民科普工作的一个重要组成部分，是实施素质教育的一项重要内容。结合我校实际，利用学科兴趣小组、第二课堂等形式开展科技教育活动，培养学生的创新精神、创造能力和动手能力。尤其是近年来，随着新课程实施的深入，我校不断加大科技教育的力度，从资金投入、科技教师队伍建设、科技教育优势项目的培育等方面来提高学校科技教育工作的质量和水平，对提升中学生的科技素养起到了积极的促进作用。

一、加强科技教育体制建设

健全青少年科普教育工作的体制，建设一支事业心强、业务好、热爱青少年科普教育工作的教师队伍，是确保青少年科普教育工作有序、有效实施的重要措施。在多年的实践中，我校建立了由学校分管校长为组长的学校科技工作领导小组的管理体制，每学期制定学校科技教育的工作计划，通过教研组或年级组进行操作落实、检查评估，学期期末进行活动评比反馈和期末工作总结，每次的计划和总结都通过主管校长和教导主任，并存档。积极支持教师参与校内外科技教育理论研讨、学习培训和竞赛活动；学校专门制定有素质教育奖励条例，将科技教育效果（成绩）纳入对教师和学生的评价之中。每年表彰和奖励在科技活动中积极参加并取得优异成绩的学生，表彰奖励科技教育优秀教师，在评职评先时作为重要依据。在力所能及的条件下，妥善解决科技教师待遇和工作量，从而为教师从事科技教育工作营造良好环境。

二、加强科技教育阵地建设

重视学校科技场馆建设，围绕科技教育和信息技术教育的特色，我校架设了宽带网，建有物理实验室、化学实验室、生物实验室、多功能教室、微机房，通用技术实验室室，配备了必要的教学仪器和设备，基本能满足开展科技教育的需要。制订有效的活动计划，精心组织开展各项活动。活动过程设计充分征集师生建议和意见。活动中认真收集材料、图片、视频资料，建立健全科技档案。活动后认真总结。积极依靠社会资源促进学校的科技创新教育工作。学校在资金十分困难的情况下，挤出资金保证科技活动的有效开展。努力获取社会和家长的帮助，动员各个方面的力量保证了科技活动计划的落实，教师的培训工作也在同时进行，使科技活动的质量得到很好的保证。

三、加强科技教育活动建设。

我们利用晨会课、班队活动课、国旗下讲话等形式，不断地宣传科技，加强对学生的科技教育，提高科技素质的重要性，使每个学生意识到这是社会主义建设的需要，是人才的需要，是发展每个人个性很好的途径。利用各种场合向教师宣讲科学教育的重要性，提高广大教师的思想认识；利用学校橱窗、班级黑板报向学生宣传科技专业知识；设立“科技长廊”、班级设“科技园地”，定期展示学生优秀科技作品（小发明、小制作、小论文等）。气氛的有效烘托，提供了教师和学生不断投入到科技实践的原动力。通过科技节、科技活动课、讲座、兴趣小组等一系列活动，使全校每位学生都参加到科技活动中来，也体现了我校科技教育总规划的初衷——为全校学生提供施展才

华的舞台。

第五篇：南京中脉科技：企业文化的思考

南京中脉科技：企业文化的思考

企业文化，是企业经营思想、价值体系、历史传统和工作作风的统称，它表现为作为企业主体成员—“人”的整体精神，共同的价值标准，合乎时代的道德规范，追求发展的文化素质。就像有人群的地方就有文化一样，企业文化是和企业的存亡相始终的。既有企业，就会有企业文化的存在。但是企业文化作为一种全新的理论，则是本世纪80年代以来的事。

南京中脉科技发现，70年代中后期，日本经济迅速发展，产品夺走了美国所占领的大量市场。至1980年，日本国民生产总值超过万亿元，人均国民收人达到1万美元，经济发展速度、设备投资总额、生产率增长幅度和钢铁、汽车、家用电器等工业跃居世界首位，在许多方面成为美国的劲敌。迫使美国各界在震惊和招架的同时，深人进行反思，迎接日本的挑战。1979年，哈佛大学社会学博士、东亚研究所所长沃格尔首先推出《独占鳌头的日本—美国的教训》一书。号召向日本人学习，提出要借鉴日本社会和企业中许多独特的文化因素。1980年;加利福尼亚大学洛杉矶分校日裔教授乌契出版《z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书，提出采用集美国与日本模式之长的z型组织管理模式。要点是:长期雇用;一致意见的决策方式;个人负责制;缓慢评价与提升;含蓄暗示式的控制机制;职工发展取专业化的途径，对职工及家属的全面关心等。许多美国企业家认为，这确是一条省人、省钱、省时间与空间的好办法。

南京中脉科技发现，在美日企业比较研究的热潮中，“企业文化”应运而生。它首先出现在经济刊物1980年的报导中，后由波士顿大学教授斯坦利出版了《企业文化》一书。这本书成为美国理论界和企业界的热门话题，也受到日本有关方面的关注和认同。斯坦利通过对日本企业的大量比较后指出:在许多卓有成效的日本企业取得成功的因素中，最重要、起决定作用的不是企业的资金数量、组织形式、经济资源、机器设备乃至经营技巧，而是得力于企业文化。在这股热潮中，美国人还从企业文化的角度对美国的成功企业进行了考察，麦肯锡管理咨询公司的彼得斯和霍得曼，于1982年出版了《追求卓越—美国杰出企业成功的秘诀》，这本书立刻成为轰动一时的畅销书。这两位工程师花了几年时间对美国62家优秀的大公司作了详细的调查和分析，围绕“大型公司如何保持活力和革新精神”的课题，作出简单明了的结论，即“优秀公司之所以优秀，是因为它们具有一系列独特的文化特质”，同时总结这种公司文化的具体表现是:乐于采取行动，接近顾客;独立自主和企业精神;通过发挥人的积极性提高生产力;建立正确的价值观，领导者身体力行，做自己内行的事，扬长避短;组织结构简化，领导人员精干;宽严相济，张弛结合。1984年彼得斯又写出该书的续篇《赢得优势—领导艺术的较量》，书中提出以领导行为作为核心而归纳出企业“人”的四条原则:(l)面向顾客;(2)不断创新;(3)职工为重;(4)领导艺术。

南京中脉科技发现，此后关于企业文化的探讨还时有起伏，帕斯卡尔和阿索斯于1981年出版的《日本企业管理艺术》、佩格尔斯于1984年出版的《日本与西方管理比较》、沃特曼于1987年出版的《创新理论—优秀公司如何赢得并保持竟争优势》等书，列举大量事例，使美国管理理论界和企业界得出共同结论:在未来企业竞争中取胜，依靠的不是企业的规章制度、设备和科学技术，而是企业文化。加利福尼亚州立大学教授奥图则更明确地指出，未来企业的生存和发展“关键是文化，而不是经济改革”。美国理论界对企业文化的这些研究成果，也很快转化为生产力。美国企业界认真地建设了自己的企业文化，企业面貌大为改观，“人”的积极性得到极大发挥，为美国的企业界带来了新的繁荣，企业现代化程度大大提高。一份调查结果显示，由于企业文化的兴起和“人”的作用，美国企业的劳动生产率提高了20写，过去只重视机械的人工管理，把人当成机器的一部分的管理思想，变成了重视人的价值，主张尊重人、关心人、教育人，最大限度地发挥人的积极性，重视培养人的集体意识。

南京中脉科技认为，一切优秀的企业文化都是对企业现有文化或发扬、或改造、或扬弃的产物。针对目前我国企业中普遍存在的问题，需扫除影响企业文化建设的这些障碍。为此，对于企业文化的建设，还不可操之过急，更不可削足适履，任意改变企业文化的内涵。我认为，当前要踏踏实实做好以下工作:

1.尽快消除日益强烈的信任危机。现在企业的“人”，怀疑诚实劳动是否最终给自己带来幸福，怀疑现有政策是否稳定、连续的大有人在。在这种心理气氛下，企业的行为难以趋向规范化。作为企业领导，应更准确地把握企业“人”的这些特点，运用企业文化的凝聚力去构建“人”的共同一致的价值观念。

2.企业家要不断提高自己的管理素质。有人说，我国只有行政长官，没有名符其实的企业家。这虽夸大其词，也部分地说明问题。一个成功的企业家，离不开企业“人”的参与和支持。企业家要重视有形资产的增殖，也要注意无形资产的投人。这个无形资产，归根结底就是依靠和相信企业的“人”，建立风险共担、效益共享的企业共同体，加强企业的对外辐射力和内部凝聚力。

3.针对不同企业的特点，逐步建立和发展企业文化。企业文化是一个系统，不同的企业由于传统和优势不同，担负的社会职能也不同，处于不同的地区，有着不同的发展过程、不同的“人”的组成，不能强求统一。有条件的企业，企业文化的发展可以快一些，更完善一些，条件差的企业，也不要操之过急，要逐步建立和完善。这样，在全社会范围内，企业文化的总体水平才能逐步提高。只有每一个企业做好工作，每一个“人”充分发挥自己的才能，我国的企业文化建设上能上一个台阶。