2012人才中介师中介员综合练习题（推荐阅读）

第一篇：2012人才中介师中介员综合练习题

练习题

（三）一、判断题

1．劳动合同的条款不能与集体合同相冲突。2．宣告失踪是宣告死亡的必经程序。

3．当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以在仲裁庭作出裁决前提出。4．国有独资公司是由国家单独出资设立，因而它是一人有限责任公司。5．事业单位人事争议可以通过人事争议调解委员会调解解决。6．行政法律关系的主体就是行政主体。

7．在普通合伙企业中，合伙人将其份额转让给第三人时，在任何情况下，其他合伙人均有优先购买权。8．承诺作出后，可以依法撤回和撤销。

9．商标使用的文字、图形或者其组合，应当有显著特征，便于识别。10．聘用单位合并的，聘用合同自动终止。11．合营企业的经营期限必须在合同中加以约定。

12．聘用法律关系主体的权利和义务所指向的对象，即受聘人员的智力或劳动力。

13．实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。14．劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

15．根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每月至少休息1日。16．最低工资的具体标准由国务院统一规定，每2年调整一次。17．要约人在要约中确定了承诺期限的，该要约就不能撤销。18．缔约过失责任是当事人在合同履行中应当承担的合同责任。

19．邻接权是指作品传播者就其传播作品过程中进行创造性劳动获得的智力成果所享有的专有权利。20．没有仲裁协议，一方申请民事仲裁的，仲裁组织不予受理。

二、单项选择题

1．《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定：“香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全 部资本为其所有的企业，参照本实施细则办理”。该规定属于（）。

A．委任性规范 B．准用性规范

C．选择性规范 D．授权性规范 2．行政规章由（）制定。A．全国人大 B．国务院

C．国务院各部委 D．省级人民政府

3．被代理人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作否认表示的，代理（）。A．有效 B．无效 C．效力待定 D．不成立

4．当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后（）年内提出。A．1 B．2 C．3 D．5

5．（）不属于具体行政行为。A．行政处罚 B．行政许可 C．行政强制 D．行政立法

6．王某在某超市购物而寄存皮包一个，内有现钞近千元，结果该皮包丢失。按《民法通则》的规定，王某要求法院保护其胜诉权的时效期间为（）年。在诉讼时效期间的最后（）个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

A．1，6 B．2，6 C．4，3 D．20，3

7．《民法通则》规定，（）周岁以上不满（）周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。父母对未成年的不具有完全民事行为能力的孩子实施监护是一种（）行为。A．10，14，委托代理 B．14，16，指定代理 C．16，18，法定代理 D．18，20，终止代理

8．甲商店为牟取暴利，从乙处购入名牌商标标识贴在服装上，将市价30元的服装以130元的价格出售。丙误认该服装为名牌而买入。此项买卖为（）的民事行为。A．因欺诈而进行 B．因重大误解而进行

C．显失公平D．甲、乙恶意串通损害第三人利益

9．限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。相对人可以催告法定代理人在（）内予以追认。合同未追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销（）作出。A．15日，应当以明示方式 B．30日，可以以明示或者其他方式 C．1个月，应当以通知方式 D．45日，以明示或法律允许的其他方式 10．撤销要约的通知应当是（）。

A．要约的撤销通知于受要约人作出承诺通知前到达受要约人 B．要约的撤销通知先于要约到达受要约人 C．要约的撤销通知与要约同时到达受要约人 D．要约的撤销通知于要约生效前到达受要约人

11．张某退休3个月时作出的与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造，申请专利的权利属于（）。A．张某 B．该单位

C．张某与单位 D．该单位的主要负责人

12．根据《商标法》的规定，对初步审查的商标自公告之日起（）内，任何人均可以提出异议。A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月

13．2000年6月2日，专利局收到甲递交的一项关于齿轮生产技术的发明专利申请，同一天，专利局又收到乙邮寄的同样内容的技术的发明专利申请，其投递邮戳是2000年5月30日。因此，该项专利权应授予（）。A．甲 B．乙

C．先发明该技术的人 D．甲、乙两人协商确定的申请人

14．《专利法》规定，发明专利的保护期为（）年，从（）之日起计算。A．10年，授权 B．10年，申请 C．20年，授权 D．20年，申请 15．公司的执行机构是（）。A．股东会 B．总经理 C．董事会 D．党委

16．外资企业章程中规定分期缴付出资的，外国投资者的第一次出资不得少于认缴出资额的（），并在营业执照签发之日起（）个月内缴清。A．10%，1 B．15%，3 C．25%，6 D．50%，12

17．有限公司股东最高人数是（）人，股份公司的发起人的最高人数是（）人。A．20，100 B．50，100 C．20，200 D．50，200

18．《合同法》规定，具有撤销权的当事人必须在知道或者应当知道撤销事由之日起（）年内行使撤销权。

A．1 B．2 C．3 D．4

19．根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A．3，1 B．5，2 C．8，3 D．10，6

20．在租赁合同中，租赁期限不得超过（）年。A．10 B．20

C．30 D．50

21．在一个法律规范中，对人们的行为提出具体要求的部分是（）。A．假定 B．处理 C．制裁 D．后果

22．（）无权指定代理人。A．人民法院 B．未成年人的父母

C．精神病人住所地的居民委员会 D．未成年人父母的所在单位

23．（）的民事责任，适用过错责任原则。A．产品质量不合格 B．违反合同

C．污染环境致人损害 D．国家机关工作人员执行职务中致人损害

24．可以成为法律法规授权组织的是（）。A．省级人民政府 B．县级人民政府职能部门 C．行政机构 D．省级人民政府派出机构

25．临时性行政许可实施满（）年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。A．1 B．2 C．4 D．20

26．行政主体对行政相对人作出（）处罚的，行政相对人不可以要求听证。A．警告 B．责令停产停业 C．没收财物 D．行政拘留

27．有限责任公司的执行机构是（）。A．股东会 B．董事会 C．监事会 D．经理

28．（）属于董事会的职权。

A．审议批准公司的年度财务预算方案 B．对公司合并作出决议 C．决定公司的经营计划和投资方案 D．拟订公司的基本管理制度

29．（）不属于清算组在清算期间行使的职权。A．清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单 B．处理与清算有关的公司未了结的业务 C．代表公司开展正常的经营活动

D．清理债权、债务

30．下列有关普通合伙企业的陈述不正确的是（）A．委托执行事务的情况下，不执行合伙事务的合伙人享有监督权

B．受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托

C．个人丧失偿债能力的合伙人应当退伙

D．除名退伙的生效必须经退伙的合伙人同意

31．在除名退伙中，被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起（）日内，向人民法院起诉。A．7 B．15 C．30 D．60

32．合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务（）A．不承担责任 B．承担有限责任 C．承担无限责任 D．承担无限连带责任

33．个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在（）年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。A．1 B．2 C．3 D．5

34．中外合资经营企业董事的任期为（）年。A．1 B．2 C．3 D．4

35．在中外合资经营企业中，下列事项无须出席董事会会议的全体董事一致通过即可作出决议（）。A．合营企业的对外投资 B．合营企业的对外合作 C．合营企业章程的修改 D．合营企业的利润分配

36．在外资企业中，外国投资者可以分期缴付出资，但最后一期出资应当在营业执照签发之日起（）年内缴清。A．1 B．2 C．3 D．5

37．在事业单位招聘中，拟聘人员确定后，用人单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般最短为（）日。A．3 B．5 C．7 D．10

38．在本事业单位连续工作已满（）年且距国家规定的退休年龄已不足（）年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。A．10，5 B．20，5 C．10，10 D．20，20

39．受聘人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同，并书面通知受聘人员。A．5 B．10 C．15 D．20

40．（）的，劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。A．在试用期内 B．用人单位以暴力强迫劳动

C．用人单位未依约支付劳动报酬 D．用人单位经营情况发生变化

41．企业对符合下列条件的职工，可以实行不定时工时制：（）。

A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

C、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

D、亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工 42．（）的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A．依法行使选举权或被选举权 B．用人单位代扣代缴的个人所得税 C．出任人民法庭证明人 D．出席劳动模范、先进工作者大会

43．失业人员（）的，停止领取失业保险金。A．考入全日制中等以上学校学习

B．应征服兵役

C．从事有劳动报酬工作

D．无正当理由3次拒绝就业服务机构提供适当的就业机会

44．用人单位应当按其缴费基数（）的比例缴纳基本医疗保险费，在职职工应当按照其缴费基数2%的比例缴纳医疗保险费。A．22%，1% B．22%，2% C．10%，1% D．10%，2%

45．从级别管辖看，劳动争议案件由（）管辖。A．基层人民法院 B．中级人民法院 C．高级人民法院 D．最高人民法院

46．小张今年15岁，他拿自己的压岁钱购买了价值10000元的音箱，该买卖合同为（）。A．可撤销合同 B．无效合同

C．效力待定合同 D．附生效条件的合同

47．一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起（）个月。A．1 B．2 C．3 D．6

48．以下陈述错误的是（）。A．违约金和定金可以同时适用

B．债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使而消灭

C．合同义务的转让必须经债权人同意

D．撤销权的行使范围以债权人的债权为限

49．王某将自己的一台彩电委托给刘某保管，后被刘某的邻居朱某借用并不慎损坏。王某起诉刘某，要求赔偿损失。朱某在本案中（）。

A．与刘某共同为被告 B．是无独立请求权的第三人 C．是有独立请求权的第三人 D．是与本案无关的第三人

50．适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起（）个月内审结。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起（）个月内审结。D A．3，1 B．6，1 C．3，3 D．6，3

三、多项选择题

1．公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并提出对该规定的审查申请，这些规定包括（）。A．国务院部委的规章 B．国务院部门的决定

C．地方人民政府的规章 D．县级以上人民政府工作部门的规定 E．乡、镇人民政府的规定

2．行政诉讼必须遵循其特有的原则，包括（）原则。A．对行政行为合法性进行审查 B．谁主张，谁举证 C．不适用调解 D．司法变更权有限

E．行政诉讼期间行政决定不停止执行 3．（）属于适用特别程序的案件。

A．财产纠纷案件 B．认定公民无民事行为能力案件 C．宣告死亡的案件 D．合同纠纷案件 E．事实不清的案件

4．公务员法律关系发生的情形有（）。A．考任 B．选任 C．晋升 D．委任 E．调任

5．根据《担保法》的规定，（）可以质押。A．汇票 B．仓单 C．专利权 D．股票 E．人身权

6．必须登记的抵押物包括（）。A．土地使用权 B．房屋 C．林木 D．企业的设备 E．车辆

7．（）属于特殊侵权行为，应承担特殊侵权的民事责任。A．因高度危险作业造成损害 B．污染环境致人损害 C．产品不合格造成损害 D．对他人饲养的动物造成损害 E．国家机关工作人员在执行职务中造成侵权

8．因合同纠纷提起的诉讼，合同双方当事人可以在书面合同中协议选择（）人民法院管辖。A．被告住所地 B．合同履行地 C．合同签订地 D．合同谈判地 E．原告住所地

9．根据《合同法》的规定，下列各项中，属于不得撤销要约的情形有（）。A．要约已经到达受要约人 B．要约人确定了承诺期限 C．要约人明示要约不可撤销 D．受要约人已对要约作出承诺 E．要约的内容比较详细

10．根据我国合同法规定，下列关于违约金表述正确的是（）A．当事人可以在合同中约定违约金

B．未在合同中约定违约金的，当事人一方有权要求违约方依法律的规定支付违约金 C．违约金视为违反合同的损失赔偿

D．约定的违约金低于所造成的损失的，当事人可以请求法院予以增加 E．违约金与定金可以同时适用 11．《合同法》适用于（）。A．离婚协议 B．收养协议 C．有名合同 D．无名合同 E．融资租赁合同

12．赵某欠孙某10万元，田某欠赵某10万元，两债权均已到期，而赵某怠于行使其债权，以此损害了孙某的债权。对此，孙某代替赵某对田某行使了请求权，要回了10万元。下列说法中正确的是：（）。A．孙某不能以自己的名义行使代位权 B．孙某只能请求田某向赵某履行债务 C．孙某行使代位权的必要费用由赵某负担

D．孙某可以直接行使代位权

E．代位权的行使范围以孙某的债权为限

13．下列哪些情况下债务人可以将标的物提存?（）

A．某运输公司承运一批货物，运至目的地后发现收货人不明无法交货

B．甲向乙借款3000元，约定10月11日偿还，结果乙于10月10日去世，继承人尚未确定

C．陈某与王某本是好友，并借有王某10万元钱，后两人生隙成仇，陈某再不愿见王某，更不愿将借款当面交与王某

D．甲与乙仓储公司签有仓储合同，存储期届满时，甲仍不提取仓储物，乙数次告知甲在合理期限内提取，甲仍未提取

E．甲向乙购买电视机100台，合同约定由乙送货，乙为了减少运费而办理提存的，14．（）必须使用注册商标。A．电视机 B．人用药品 C．烟草制品 D．黄酒 E．汽车

15．（）不属于著作权中的财产权。A．署名权 B．修改权

C．发表权 D．保护作品完整权 E．获得报酬权

16．某专利权人公民甲自1997年2月5日取得发明专利权后，由于种种原因，于2000年2月5日还没有实施其专利进行生产。专利部门根据具备实施条件的单位乙的申请，给予了实施甲专利的强制许可。问：甲可以采取下列哪些正确的方式保护其合法权益？（）。A．要求专利部门返还其已缴纳的年费 B．要求实施其专利的单位乙支付合理的使用费

C．如果实施其专利的单位乙不支付其所要求的费用，可请求专利部门裁决

D．如果对专利部门关于使用费的裁决不服，可以自收到通知之日起3个月内向人民法院提起诉讼 E．当强制许可的理由消除并不再发生时，请求专利部门终止强制许可 17．中外合作者的投资或提供的合作条件可以是（）。A．现金 B．劳务 C．工业产权 D．实物 E．土地使用权

18．合作企业的管理形式有（）管理制。A．董事会 B．委托 C．监事会 D．联合 E．工会

19．普通合伙企业的下列事务必须经全体合伙人同意：（）。A．处分合伙企业的不动产 B．改变合伙企业名称 C．转让合伙企业的知识产权 D．以企业名义为他人担保 E．聘任合伙人以外的人为企业经营管理人员 20．以下表述错误的是（）。A．有限公司不得减少其注册资本

B．有限公司合并的，应当自作出合并决议之日起60日内在报纸上公告 C．公司解散的决议须经持有2/3以上表决权的股东通过

D．有限公司决议解散的，应当在30日组成清算组，清算组由股东组成 E．有限公司董事的任期为4年

21．以下表述正确的是（）。A．普通合伙人不能用劳务出资 B．合伙企业是契约式组织

C．普通合伙人依法转让其财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利 D．退伙人对退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任 E．个人独资企业不能设立分支机构 22．（）属于不正当竞争行为。

A．S公司采用H公司在新闻发布会上公布的经营策略进行经营活动 B．S公司通过给H公司经理钱财而获得H公司的保密的经营信息 C．W公司将盗窃的J公司保密的技术资料披露给F公司并允许其使用 D．W公司擅自在自己的产品上使用M公司的名称 E．W公司将Q公司未注册的商标用在自己的产品上

23．事业单位人事争议诉讼案件由（）的基层人民法院管辖。A、用人单位所在地 B、聘用合同签订地 C、人事争议发生地 D、聘用合同履行地 E、受聘人员住所地

24．受聘人员考核不及格的，聘用单位可以（）。A、解除合同 B、调整其岗位 C、终止合同 D、离岗接受培训 E、中止合同

25．聘用合同履行应遵循的原则是（）。A、平等原则 B、亲自履行原则 C、公平原则 D、全面履行原则 E、协商一致原则

26．以下表述正确的是（）。

A、广告应当具有可识别性 B、广告内容必须真实

C、广告内容符合广告主的经营范围 D、广告合同必须是书面形式 E、大众传播媒介可以新闻报道形式发布广告

27．中级人民法院管辖的第一审行政案件包括（）的案件。A、确认发明权

B、对劳动部所作的行政处罚行为提起诉讼

C、对上海市劳动局所作的行政处罚行为提起诉讼

D、对上海市人民政府所作的行政处罚行为提起诉讼

E、海关处理

28．以下陈述正确的是（）。

A．合同纠纷发生后一方当事人即可提起仲裁申请 B．仲裁委员会是受法院管理的社会团体法人 C．民事仲裁一般不公开进行

D．申请人无正当理由不到庭，仲裁庭可以缺席裁决 E．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

29．先予执行适用的案件包括（）。A、劳动纠纷案件 B、追索劳动报酬案件 C、人事争议案件 D、追索抚恤金案件 E、买卖合同案件

30．强制执行的措施包括（）。A、冻结、划拨储蓄存款 B、查封、变卖财产 C、扣押债务人 D、责令交付特定物 E、强制签订合同

31．（）的，用人单位可以随时解除劳动合同。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B．劳动者经过培训仍不能胜任工作

C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E．劳动者被依法追究刑事责任

32．（）有权确认劳动合同无效。A．总工会 B．当事人

C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院

33．（）的，延长工作时间不受法律规定的限制。

A．发生自然灾害，威胁劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理 B．公共设施发生故障，必须及时抢修 C．生产设备发生故障，必须及时抢修 D．必须利用法定节日进行设备检修 E．为完成国防紧急任务

34．（），用人单位可以代扣劳动者工资。A．用人单位代扣代缴的个人所得税 B．劳动者欠其朋友的款项 C．法院判决中要求代扣的赡养费

D．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的养老保险费 E．因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，按照约定

35．职工因（）造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。A．自杀 B．酗酒

C．犯罪 D．因履行职责遭致人身伤害 E．军人因公致残到用人单位后旧伤复发 36．以下表述错误的是（）。

A．劳动争议仲裁委员会仅由劳动行政主管部门的代表组成 B．劳动争议调解委员会中企业代表人数不得超过成员总数的1/3

C．提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6个月内向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁 D．劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 E．劳动争议仲裁中，被诉人一定是用人单位

37．失业人员（）的，暂停领取失业金。A．应征服兵役 B．达到退休年龄

C．从事志愿者工作 D．考入全日制高等学校学习E．被判刑收监执行

38．当事人有证据证明裁决有下列情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（）。A．没有仲裁协议的

B．裁决的事项不属于仲裁协议的范围的 C．裁决所依据的证据是伪造的

D．裁决对自己不利的 E．仲裁程序违反法定程序的 39．（）属于民事诉讼的证据。A．书证 B．物证

C．当事人陈述 D．鉴定结论 E．勘验笔录

40．（）可以制定地方规章。

A．直辖市政府 B．省政府所在地的市人大 C．经济特区所在地的市政府 D．省级人大 E．国务院批准的较大市政府

四、案例分析题

1．吴某于2002年1月调入某银行一支行，2002年3月担任支行行长助理，并与该行签订了无固定期限劳动合同。2002年12月，吴某以购买私房为由，向该支行的小金库借款人民币1万元，一直未还。2003年6月12日，该支行上级机关发出吴某不再担任支行行长助理的通知，并于同年12月21日书面通知吴某到下属营业部报到，吴某表示异议，虽然出勤但未到岗。在被免去支行行长助理后，吴某还协助已被免职的原行长一起隐瞒单位帐外帐，并负责帐外帐的帐册及余留资金的保管。期间，吴某还填写日期为任职期间内的付款凭单，从帐外帐中支取现金购买超市礼券等。2004年5月8日，吴某因涉嫌职务侵占罪被市公安局刑事拘留，同年6月3日被批准逮捕。2005年3月9日，某区人民检察院作出不起诉决定书，认定：吴某被免去行长助理的职务后，协助该行原行长一起隐瞒单位“小金库”，并先后以借款形式从“小金库”内取得49000元人民币用于家庭生活。同年3月12日，吴某被释放。2005年3月20日，该支行领导找吴某谈话，并向其书面送达了退工单及“关于给予吴某违纪解除劳动合同的处理决定”。吴某表示异议，并于2005年3月25日，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构经审理驳回吴某的请求，对此吴某不服，向人民法院起诉，要求撤销解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系。在法院审理中，吴某认为银行不能解除合同。而支行认为，本行奖惩办法规定：“违反金融行业有关规定……在规定时间内该上报而隐瞒不报，应给予违纪解除劳动合同处理。”而该办法经民主程序制定，并已编在员工手册中，在订立合同时交付吴某，并组织吴某在内的全体员工多次学习。

请问：吴某的请求能否得到人民法院的支持？

2．2003年6月，甲公司为了改进经营规模、调整产品结构，决定向某外国企业购进一个生产线，为此需要1000万元人民币，于是便向银行提出了贷款要求。银行在经过认真的调查后发现甲工厂的资金实力有限，并且引进的这条生产线的前景也并不乐观，遂要求在与甲公司订立借款合同的同时，甲公司必须提供保证。甲公司找到当地一家规模很大、资金实力雄厚的丙集团公司为这笔贷款作保证。2003年7月15日，甲公司与银行签订借款合同，约定银行向甲公司贷款1000万元人民币，甲公司必须在2004年7月15日归还。丙公司与银行签订了保证合同，合同中规定丙公司对甲公司1000万元借款及利息承担保证责任，但对保证期间和保证责任方式没有约定。贷款清偿期到来后，甲公司的生产线尚未上马，已经到了严重资不抵债的地步，于是甲公司向人民法院申请宣告破产。人民法院依法受理甲公司的破产案件，在这种情况下银行没有向人民法院申请破产债权，而是要求丙公司承担保证责任，替甲公司承担到期未清偿的1000万元的贷款本息。丙公司以自己承担的是一般保证，债务人的现有财产仍足以偿还债务为由，拒绝承担保证责任。

请问：（1）丙公司能否拒绝承担保证责任？为什么？（2）银行的保证期间多长？为什么？

3．2003年3月，某公司员工王某经过自己独立研究，发明了一种教学仪器，并通过了技术鉴定。之后，王某就该项发明申请了实用新型专利，获得国家专利局授予的专利权。2004年2月，王某只与甲公司订立了为期三年专利使用许可合同。2005年5月，王某发现某重点中学买进的教学仪器与自己的发明完全相同，但不是甲公司生产的，而是乙公司生产的。经向乙公司了解，王某得知，甲公司与乙公司签订了生产许可合同，乙公司据此生产该教学仪器。

请问：（1）该案中的违法者是谁？为什么？

（2）乙公司的行为是否属于假冒专利的行为？为什么？（3）王某可以通过哪些途径保护自己的专利权?

第二篇：2011年人才中介员法律练习题

2011年人才中介员

《相关法律基础》模拟练习题

一、判断题（判断下列命题是否正确。正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一。（√）事业单位人员聘用法的基本原则：

党管干部；尊重人才；公开、平等、竞争、择优；职工参与监督； 2．在履行人事聘用合同时，双方当事人具有从属关系。（√）

订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等，而在履行合同时，双方当事人具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的指挥和管理。

3．根据《上海市事业单位人事争议处理办法》有关规定，人事争议的当事人不经过人事争议仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼。（√）

人事争议的处理方式有：自行协商；申请调解；申请仲裁；提起诉讼；

根据法律规定，在人事争议的处理中，人事仲裁是当事人提起人事诉讼的先置条件，即当事人只有对人事仲裁委员会作出的仲裁裁决不服时，才可以先人民法院提起诉讼；

4．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。

（×）试用期最长不超过6个月，劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满一年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，不得超过6个月。

5．用人单位在双休日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。（×）

企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。不定时工作制和综合工时制的职工，可适当安排。

6．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（×）

人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过登记或注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。

7．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。（√）

8．有奖销售的最高奖的金额不得超过5000元。（×）反不正当竞争法 并没有全部否定有奖销售，而是禁止以下三类： 谎称有奖或者故意让内定人员中奖； 利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；

抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。

9．解决与当事人的人身有关的财产继承纠纷和离婚中的财产纠纷的，不能适用民事仲裁程序。（√）

仲裁法适用于“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷” 其意思是：仲裁事项必须是合同纠纷和其他财产性法律关系的争议。与人身有关的不能仲裁 仲裁事项必须是平等主体间发生的且当事人有权处分的财产权益纠纷。10．我国民事诉讼法采取“谁主张，谁举证”举证责任的一般规则。（√）

11．行政诉讼主要对具体行政行为进行审查，一般也可以对抽象行政行为一并进行审查。（×）12．被委托行使行政权的组织和个人不能以自己的名义行使行政权，不能独立承担法律责任，因而该组织和个人不是行政主体。（√）

13．法律条文是法律规范的文字形式，一条法律条文就等于一项法律规范。（×）法律条文是法律规范的文字形式。通常在一条法律条文中，甚至在一个法律文件中不一定必须把某一法律鬼法的全部要素表述出来。往往一条法律条文只表述一项法律规范中的一个或两个要素。

14．任何诉讼都需要举证，行政诉讼贯彻谁主张谁举证的原则。（×）证明具体行政行为合法性的举证责任由被告承担；

15．连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，除法律另有规定外，对债权人可以拒绝承担保证责任。（×）16．合同中既约定违约责任又约定定金责任的，当事人应当同时并用这两个责任。（×）如果具有法定或者约定的免责事由，那么违约当事人就不承担违约责任。

17．监护人负有保护、教育、医治被监护人的责任同时享有自行处分被监护人的财产的权利。（×）

18．甲、乙两厂在合同中约定，如一方违约，应付给对方违约金4000元。后因甲厂违约造成乙厂损失6000元，因此，甲厂应向乙厂支付违约金4000元，赔偿损失6000元。（×）19．依照外国的法律在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资的公司被称为外商投资企业。（×）中国法律

20．按照《公司法》规定，股东大会对公司解散作出决议，必须经出席会议的股东2／3以上通过。（×）清算组

二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，将所选正确答案前的符号填在括号内）21．下列不属于行政行为效力的是（D）。

A、确定力

B、拘束力

C、执行力

D、裁量力

22．《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定：“香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的企业，参照本实施细则办理。”该规定属于（B）。

A、委任性规范

B、准用性规范

C、选择性规范

D、授权性规范

23．法律规范对其范围、方式、程序、手段等均作了详细、明确、具体规定的行政行为，称为（C）。

A、单方行政行为

B、双方行政行为

C、羁束行政行为

D、自由裁量行政行为 24．下列属于双方行政行为的是（C）行为。

A、行政处罚

B、行政裁决

C、行政合同

D、行政许可

25．根据《民法通则》的规定，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算，但从权利被侵害之日起超过（B）的，人民法院不予保护。

A、50年

B、20年 C、4年

D、2年

26．不同公民的民事权利能力的范围是（C）的，不同法人的民事权利能力范围是（C）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律关系是指行政机关在行政管理活动中发生的、由行政法律规范调整的各种社会关系，其特征有：（A）。

A、不对等性

C、严肃性

B、效力先定性 D、及时性

28．根据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（B）。

A、有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司

B、总公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和资合公司

29．根据我国有关法律，承担无限责任的企业是（A）

A、合伙企业

B、国有独资公司

C、有限责任公司

D、股份有限公司

30．个人独资企业解散后，原投资人对企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在一定期限内未提出偿债请求的，该责任消灭，该期间为（D）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外国投资者申请设立外资企业的，审批机构在法律规定的期间内决定批准或不批准，该期间为（D）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我国《合伙企业法》规定，有限合伙企业由普通合伙人和（B）合伙人组成。

A、无限

B、有限

C、特别

D、根本

33．在附生效条件的合同中，所附条件必须是（B）。

A、已经发生的事实

B、不确定的事实

C、法定的事实

D、与合同内容矛盾 34．合同法不适用于（B）。

A、融资租赁合同

B、收养合同

C、技术合同

D、出版合同

35．根据《合同法》的规定，合同权利的转让，让与人与受让人必须就转让达成协议，并（B）债务人。

A、征求

B、通知

C、决定于

D、诉讼

36．我国法律明文规定，中外合资经营企业的权力机构是（B）。

A、股东会

B、董事会

D、授权投资的机构 C、联合管理委员会

37．中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（B）。

A、35% C、20%

B、25%

D、30% 38．申请设立中外合作经营企业，应当向有关机关提交有中外合作方签署的各种文件和申请书，有关审批机关应当在收到申请之日起（A）内决定批准或不批准。

A、45天

B、3个月 C、30天

D、90天

39．我国社会主义法律是以规范性文件，即（D）为其主要渊源。

A、法律

B、宪法 C、习惯法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的国家机关是（A）。

A、全国人大

B、全国人大常委会

C、国务院

D、国务院各部委

41．张某委托甲公司在一个月内购买一栋楼房。在下列情况下，委托代理关系不终止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事务

B、张某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、张某委托后两天即取消委托

D、甲公司接受委托后半个月终止

42．小明今年15岁，他拿自己的压岁钱购买了十张福利彩票，化了20元，结果其中一张彩票中了20万元，该购买合同为（D）。

A、可撤消的合同

B、无效的合同 C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根据《合同法》规定，当事人一方掌握有另一方不能履行合同的确切证据时，可以（C）。

A、变更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤销合同

44．因债务人放弃其到期债权或者无偿、明显不合理低价转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以行使（A）。

A、撤销权

B、代位权

C、变更权

D、保全权

45．《合同法》规定，哪些在中国境内履行的合同，可以由当事人选择处理合同争议所适用的法律（D）。

A、中外合资经营企业合同

B、中外合作经营企业合同

C、中外合作开发自然资源合同

D、涉外买卖合同

46．聘用关系是聘用单位与受聘人员按照平等协商的原则建立起来的，这种关系在履行过程中，两者之间形成了（B）

A．以自愿与监督相结合的管理关系。B．以指挥和服从为特征的管理关系。C．以民主与集中为特征的管理关系。D．以考核与协商为特征的管理关系。

47．按照1995年1月国家人事部颁布的《职业资格证书制度暂行办法》规定，目前我国不实行执业资格制度的专业技术人员有（B）

A．监理工程师

B．高校教师

C．企业法律顾问

D．注册会计师

48．凡是与聘用单位的负责人员有下列（D）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

A．夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲 B．夫妻关系、同学关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 C．邻居关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲

D．夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲

49．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（A）

A．自始无效、不得履行、违法性、国家干预 B．确认时无效、不得履行、违法性、国家干预 C．自始无效、不得履行、违法性、国家不干预 D．自始无效、部分不得履行、违法性、国家干预

50．根据《事业单位工作人员考核暂行规定》对受聘人员应当进行考核，（C）

A．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格

B．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想品德，考核的等第为优秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务水准，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格

51．人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的是（C）

A．仲裁机构之间是隶属关系 B．一裁终局

C．一方当事人可以直接申请仲裁

D．当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁

52．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（D）

A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，6 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系

53．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（B）

A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的

B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认

C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效

54．关于劳动合同的中止履行，下列说法正确的有（B）

A．我国《劳动法》对劳动合同的中止履行作了多方面的规定 B．我国《劳动法》没有对劳动合同的中止履行作规定

C．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留的，用人单位不可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行

D．暂时停止履行劳动合同期间，用人单位仍然要承担部分劳动合同规定的义务 55．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（A）

A．完成一定工作的劳动合同履行期间 B．在劳动合同试用期内的

C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

56．《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，有关这项制度，下述哪个说法是不符合法律规定的（D）

A．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 B．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 C．最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 D．最低工资标准每1年至少调整一次

57．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（B）个月。

A．6

B．12 C．18

D．24 58．因工作性质和工作职责的限制。劳动者每日的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，称为（C）工时制。

A．标准

B．缩短

C．不定时

D．综合

59．有关工伤保险制度，以下说法哪个不符合我国《劳动法》（B）

A．用人单位应当按时缴纳工伤保险费

B．工伤保险的适用范围涵盖我国的各类企业的职工以及机关事业单位的职工 C．职工个人不缴纳工伤保险费

D．醉酒导致伤亡的不得享受工伤保险待遇

60．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（D）

A．用人单位所在地的仲裁委员会处理 B．职工跟用人单位协商处理 C．职工经常住所地的仲裁委员会处理

D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理

61．根据《人才市场管理规定》，设立人才中介服务机构应具有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，其开设资金要求（C）

A．注册资本不得少于50万元人民币 B．注册资本不得少于30万元人民币 C．注册资本不得少于10万元人民币 D．注册资本不得少于5万元人民币

62．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的（B）？

A．设立外商独资的人才中介服务机构

B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构

C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务

63．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容（B）

A．使用最佳、国家级等用语

B．使用注册商标的图形或立体形象

C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义

64．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是（B）

A．在账外以明示的方式给付回扣

B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品

C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用

D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标

65．行政诉讼法的基本原则包括两类：一类是与民事诉讼、刑事诉讼共有的原则，另一类是行政诉讼法特有的原则。以下属于行政诉讼法的特有原则的是（C）

A． 当事人之间在诉讼中地位平等原则

B． 当事人之间在诉讼中地位不平等原则

C．人民法院对具体行政行为的合法性进行审查的原则 D．人民法院对具体行政行为的合理性进行审查的原则

66．民事仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将争议交给第三方居间作出裁决，争议双方有义务执行该裁决的法律制度。下列关于民事仲裁的特征和适用范围的表达错误的是（B）

A．以双方自愿为前提

B．财产继承纠纷可以进行民事仲裁 C．民事仲裁的参加主体有三方 D．民事仲裁的裁决具有强制性

67．仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前后达成的请求仲裁的协议，它的以下内容是不符合我国《仲裁法》的（C）

A．有请求仲裁的意思表示 B．有仲裁事项

C．有指定或选定的仲裁委员会 D．有选定的仲裁委员会

68．下列那种情况不适用“专属管辖”（A）

A．因无主财产提起的诉讼

B．因不动产纠纷提起的诉讼

C．因继承遗产纠纷提起的诉讼

D．因港口作业发生纠纷提起的诉讼

69．民事诉讼中的当事人是指因民事权利、义务发生争议，以自己的名义进行诉讼并接受人民法院裁判约束的厉害关系人，当事人有狭义和广义之分，狭义的当事人包括（B）

A．原告、被告和委托代理人 B．原告和被告

C．原告、被告、诉讼第三人 D．原告、被告、共同诉讼人

70．民事诉讼的第二审程序，又称上诉审程序，是指人民法院审理上诉案件所适用的程序。关于这个程序，下面的表述错误的是（A）

A．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起10天内向上一级人民法院上诉

B．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15天内向上一级人民法院上诉

C．第二审人民法院的判决和裁定，除发回重审外，是终审的判决、裁定 D．人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审理结案

三、多项选择题（每小题有2-5个确答案，将所选正确答案前的符号填入括号内。）71．法律体系是由不同的法律部门所组成，划分法律部门的标准包括（AD）。

A、法律调整的社会关系

B、法律调整的范围 C、法律的渊源

D、法律调整的方法 E、法律的效力

72．按确定性程度，可以将法律规范分为（BCD）。

A、授权性规范

B、确定性规范

C、委任性规范

D、准用性规范 E、义务性规范

73．对公务员的行政处分包括（ABDE）。

A、警告

B、降级

C、降职

D、开除

E、记过

74．以下不属于我国法律渊源的是：（CDE）。

A、上海市人大制定的地方性法规

B、国务院制定的行政法规

C、最高法院有关审判会议纪要

D、上海市经委制定的规范性文件 E、中共上海市委制定的规范性文件

75．普通合伙企业的合伙人当然退伙的原因包括（BDE）。

A、合伙协议约定的退伙事由出现

B、被宣告为无民事行为能力人

C、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由

D、个人丧失偿债能力

E、合伙人死亡

76．甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。在这种情况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（ABCD）。

A、双方补充协议

B、按交易习惯确定

C、由履行义务一方负担

D、按合同有关条款确定

E、由第三人负担

77．关于合同的成立，下列说法错误的是（CDE）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立则要约和承诺的过程己完成

C、合同成立则合同双方当事人可以依据合同追究对方的违约责任

D、合同成立即该合同生效

E、合同成立意味着对双方当事人产生约束力

78．依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（BD）。

A、国家授权投资的机构单独投资设立

B、募集设立

C、定向设立

D、发起设立

E、国家授权的部门单独投资设立

79．根据我国的法律，设立外资企业可以由国务院授权地方政府审批的情形有：（ACE）

A、投资总额在国务院规定的投资审批权限内

B、国务院允许的行业

C、不需要国家调拨原材料

D、投资总额在400万美元内 E、不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的

80．根据《民法通则》的规定，下列那些情形适用1年诉讼时效：（ABCE）。

A、身体受到伤害要求赔偿的 C、延付或者拒付租金的E、寄存财物被丢失或者毁损的

81．凡是与聘用单位的负责人员有下列（ABC）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

A．夫妻关系

B．三代以内旁系血亲关系 C．直系血亲关系 D．旁系血亲关系 E．姻亲关系

82．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（ACDE）

A．违反法律、法规的强制性规定或者违反社会公共利益 B．聘用单位干预并确认其无效 C．不得履行性

D．聘用合同一旦被确认无效，那么它自始无效

E．国家干预，即人民法院或者仲裁机构主动确认聘用合同无效

83．聘用合同在生效后，双方当事人必须全面、适当地履行合同规定的义务以实现对方的权利，它应遵循的原则有（BDE）

A．考核履行原则

B、出售质量不合格的商品未声明的 D、环境污染引起争议的

B．亲自履行原则 C．民主监督履行原则 D．全面履行原则 E．协作履行原则

84．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是（ABC）。

A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

B．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付

C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％

D．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％

E．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存十年以上备查

85．《劳动法》规定对女职工实施（ACDE）等特殊保护。

A．经期保护

B．工期保护

C．孕期保护

D．哺乳期保护 E．产期保护

86．解决劳动争议的方式有（ABCD）。

A．自行和解

B.劳动争议调解委员会调解

C．劳动仲裁

D．诉讼

E．行政裁决

87．《中华人民共和国广告法》是一部商业广告法律，它关于广告的一般准则有（ACD）

A．广告应当真实

B．广告活动应当以营利为目的

C．广告的内容不能违反《广告法》的禁止性规定 D．广告形式应当具有可识别性 E．广告主体必须是公司法人

88．以下表述是符合《中华人民共和国行政复议法》关于行政复议审理的规定的（AD）

A．行政复议原则上采取书面审查的办法 B．行政复议原则上采取核准登记的办法 C．行政复议的举证责任由申请人承担 D．行政复议的举证责任由被申请人承担

E．行政复议机关应当自受理申请之日起6个月内作出行政复议决定 89．申请民事仲裁应当符合下列条件：（ABDE）。

A．有仲裁协议

B．有具体的仲裁请求

C．选定的仲裁委员会

D．有事实和理由

E．属于仲裁委员会受理的范围

90．对妨害民事诉讼的强制措施包括（BDE）

A．通缉

B．拘留

C．逮捕

D．训诫

E．罚款

四、案例分析题（运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。）

91．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？

（1）李先生提出解除劳动合同时并不需要说明理由。因为《劳动法》没有规定这种情况下解除合同需要说明理由。（3分）

（2）李先生可以单方面解除劳动合同。因为《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时单方面解除合同。（3分）

（3）用人单位不应给予李先生经济补偿金。因为根据《劳动法》规定，只有双方协商解除合同或者用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。（4分）

92．甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上签字。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。

问：（1）甲公司与乙公司之间的机床买卖合同是否成立？效力如何？

（2）假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？

（3）假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？

92．参考答案

（1）成立并且生效，（1分）因为双方已经签字或者盖章。（2分）（2）其行使的是不安抗辩权。（2分）

（3）甲公司行使权利时应当承担举证责任，证明乙公司丧失或者可能丧失履行债务的能力；（2分）甲公司行使权利时应当及时通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相应的担保，甲公司应当恢复履行。（2分）

93．宋某系某区公安分局干警，某日工作时间，因使用同局女干警吕某指甲钳发生口角，宋某对吕某又打又踢，致吕某头部、左手、右上臂等多处挫伤。区公安分局依据《治安管理处罚条例》以殴打他人裁决对宋某行政拘留15天。宋某对此不服，起诉到法院。问：

（1）对宋某能否给予行政处罚？

（2）宋某对行政处罚不服能否提起行政诉讼？

93．参考答案

(1)法律规定，行政处罚的适用对象是不特定的公民、法人和其他组织，（1分）凡属行政机关工作人员都同时具有公务员和公民的双重身份，（1分）除应依法享有公务员特定的权利、承担义务外，还享有一般公民的权利、承担相应的义务。（1分）对国家法律要求公民遵守的法律义务，也必须遵守，对违反法律规定的行为，同样要承担法律责任。（1分）宋某殴打他人，致人伤势较重，显然应承担法律责任。因此对宋某的行为可以给予行政处罚。（1分）

(2)区公安分局对宋某处罚不属内部管理行为，对宋某的违法行为，公安机关不是采用内部管理手段进行行政处分，而是采取外部管理手段进行行政处罚，（1分）此时宋某是处于被管理者的地位，对其作出的处罚，不属内部管理行为，而是行使行政职权进行的外部管理行为，（1分）因而宋某可以提起行政诉讼。（1分）但宋某应先向市公安局申诉，（1分）对复议决定不服的，再向人民法院起诉。（1分）

94．杨某出生于1989年5月，2006年7月技校毕业之后后被某公司招为工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎将吴某的一部价值3000元的手机摔坏。吴某要求杨某赔偿，杨某说没有钱赔。吴某旋即找到杨某的父亲老杨，要求老杨代理他的儿子赔偿。老杨说儿子已离开家庭独立生活，家中不应当负赔偿责任；老杨还认为，儿子现在还不满18周岁，是个未成年人，他所在的公司应当对他承担监护责任，因而应当由小杨所在的公司代理小杨赔偿损失。问题：

（1）杨某与他的父亲、他所在的公司是否具有民事监护关系？为什么？（2）如果2006年9月杨某考上大学时发生本案，怎样处理？为什么？

94．参考答案

（1）杨某与他的父亲、他所在的公司没有民事监护关系。（1分）2006年10月，出生于1989年的杨某正好17岁，又有月收入1500元。根据我国《民法通则》有关规定，16周岁以上不满18周岁公民的以自己在劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。（3分）既然是完全民事行为能力人，那么，他就有能力独立赔偿因自己不慎而导致他人的损失，即使一个月的赔偿额不够，也可以分期支付赔偿金的，不需要家长或工作单位监护并赔偿。（1分）

（2）如果2006年9月杨某考上大学，那么他还是个未满18周岁的未成年人，又没有劳动收入作为主要生活来源，他属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力或他的精神健康状况相适应的民事活动，其他的民事活动由他的法定监护人代理，或者征得他的法定监护人同意后进行。（3分）本案中，如果杨某上大学，那么对限制民事行为能力的杨某，他的父亲作为他的法定监护人，理应对杨某的不慎致人损失的行为承担赔偿责任。（2分）

95．A、B、C三家企业于2007年8月8日共同投资成立甲有限责任公司（以下简称甲公司，非投资公司），公司注册资本为人民币1000万元，其中A认缴出资600万元，B认缴出资300万元，C认缴出资100万元，各方按照出资比例享有表决权。公司章程规定了首次出资额和缴足出资的时间。公司成立后不久，A即决定为甲公司增加注册资本。该事项提交甲公司股东会表决时，A、C赞成，B反对。为此，B欲将其在公司的出资额全部转让给D企业，但A和C均不同意B的股权转让，因而产生纠纷。

问：

（1）A、B、C三家企业在甲公司成立时首次出资总额不得低于多少万元？（2）A、B、C三家企业缴足全部出资的最后期限应该是？

（3）对A决定为甲公司增加注册资本的事项，B反对，该事项能通过吗？

95．参考答案

（1）甲公司成立时首次出资总额不得低于200万元。（3分）（2）缴足全部出资的最后期限应该是2009年8月8日。（3分）

（3）该事项能通过，因为法律规定，注册资本的增加或减少只需三分之二以上表决权的股东同意就通过。（4分）

第三篇：人才中介师人力资源管理A答案

2003年上海市人才中介 《人力资源管理 》试卷（A）

参考答案

一、是非题（共11题11分，选对得一分，选错扣一分）

1、只要通过明示的契约并与组织建立了权利与义务关系的人，就自然成为组织人。N

2、“复杂人”假设的基本含义是：要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样能够充分调动人的积极性。

N

3、所谓总量需求，是指某一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量。N

4、工作分析的主要内容有：考察工作具体特征的实地观察法和明确工作对工作者的关键事件法等等方法。N

5、内部招聘的缺点之一是需要有较长时间的培训和适应。N

6、效度即测评结果的准确性程度，它是指测评的结果与实际相符合的程度。Y

7、“学习高原”即指在培训学习的过程中，有一段时间所有学员都表现出奋发向上的积极性，并取得了明显的进步迹象。N

8、在制定经理人员开发规划的识别潜在人员的步骤中，由人事管理部门盘点本组织管理人才库，以确定当前聘用的管理人才状况，发现有潜力的候选人目标。Y

9、“内容型激励”着重对激励的原因与起作用的因素的具体内容进行研究。Y

10、分权化的沟通网络在完成比较简单的任务中比集权化沟通网络更快、更准确也更有效。

N

11、组织的社会化是新员工成为组织人的必经过程。N

二、选择题（共24题48分，选对得2分，选错不得分）

1、在各种资源中，通过使用或在使用中增值的是（）。

A 物力资源 B 财力资源 C 人力资源 D 信息资源 E 时间资源

2、人们往往将人力资源数量层次的规划称之为（）。

A 战略规划 B 战术规划 C 信誉体现 D 任用规划 E 反馈活动

3、在一个组织中，职位的数量应（）其成员的数量。A 大于 B 等于 C 小于 D 无所谓 E 其他

4、外部招聘人员应遵循的原则（）。

A 公正公平原则 B 适用原则 C 真实客观原则 D 机会均等原则 E 沟通服务原则

5、根据测评信度即一致性估计方法的不同，可将信度分为（）。

A 一致性信度 B 复本信度 C 内容信度 D 结构信度 E 重测信度

6、人员培训的目的集中表现为（）。

A 技能要求 B 组织文化 C 留人用人 D 组织成长 E 社会交往

7、学习型组织的管理者应为组织的（）。

A绝对领导者 B向雇员授权 C大脑 D家长式管理 E雇员成为积极的学习者与行动者

8、正强化与负强化相结合的原则是依据（）的强化理论而提出的。A 亚当斯 B 斯金纳 C 弗罗姆 D 赫茨伯格 E 马斯洛

9、传统绩效考评的员工比较法的基本形式有（）。

A 直接排序法 B 关键事件法 C 一一对比法 D 交替排序法 E 强制分配法

10、当个人要从两个或两个以上具有积极后果的机会中作出选择时，所造成的心理上的左右为难，难以取舍的冲突，称为（）。

A 双趋性冲突 B双避性冲突 C趋避性冲突 D双重双避性冲突 E双重趋避性冲突

11、社会保障体系的组成主要有（）。

A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会互助 E 社会优抚

12、我国人事争议仲裁制度规定的回避原则，要求仲裁委员会组成人员或者仲裁员应当自行回避的情形有（）。

A 人事争议当事人 B 当事人近亲属 C 与人事争议有厉利害关系的 D 与仲裁无关的第三者 E 可能影响仲裁的其他关系

13、制约组织人力资源管理的要素是（），A 组织 B 经济 C 文化 D 竞争 E 战略

14、制定有效的人力资源规划，应遵循如下基本原则（）。

A 实事求是原则 B 目标定位原则 C 手段整合原则 D 效果评估原则 E 互惠互利原则

15、结构化访谈提纲除了工作职责以外，还包括的项目有（）。A 工作地位 B 绩效标准 C 工作背景 D 任职资格 E 工作内容

16、一般说来员工招聘应当遵循以下基本原则（）。

A 高于应聘职位 B 适人适事 C 公平竞争 D 因事设人 E 任人唯贤

17、挑选测试中，工作模拟的主要形式有（）。

A 工作样本测试 B 小组讨论 C 公文处理 D 管理游戏 E 心理测试

18、一般人员在职的培训方法具体可分为（）。

A 工作指导法 B 工作轮换法 C 程序教学法 D 演讲法 E 培训部培训法

19、职业生涯设计可以分为（）。

A 择业 B 形象设计 C 组织战略 D 调整职业 E 实务技能 20、施加于人的外在力量之驱动力主要有（）。

A 竞争 B 社会舆论 C 榜样 D 规章制度 E 奖罚

21、影响动机抉择的因素是（）。

A 认识 B 兴趣 C 评价 D 关注 E 理解

22、依据信息发送者和接受者的地位转换的特点，可将沟通分为（）。

A 单向沟通 B 多向沟通 C 双向沟通 D 正式沟通 E 非正式沟通

23、社会保障的基本特征除了普遍性外，还有（）。

A 安全性 B 公平性 C 强制性 D 互济性 E 科学性

24、人事争议的内容要件主要是指人事管理过程中双方当事人的（）。

A 主体 B 主题 C 权利 D 义务 E 客体

三、简答题（共5题20分，每题4分）

1、扼要归纳工作说明书的主要内容。

1、工作标识。

2、工作概要。

3、工作说明。

4、工作执行。

5、工作环境。

6、职业条件。

2、何谓初级董事会？

初级董事会指能过请中级管理受训这组成一个初级董事会，并让他们对整个公司的政策提出建议。为他们提供分析公司问题经验的一种方法。其成员来自各个部门，他们就高层次管理问题。

3、简单说明期望理论的含义和公式。

期望理论识美国心理学家旨鲁姆提出来的。期望理论认为，人们的工作积极性或努力程度是效价和期望的乘积，用公式表示是：M=V*E M表示激发的力量或动力，V表示效价，E表示期望值。效价是指个人对工作及结果能够给自己带来满足程度的评价；期望值是个人对工作目标能否实现的概率的估计。

4、何谓晕轮效应误差？

它意味着考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，进而导致他对此人所有的其他绩效要素均评价较高。

5、简单概述处理冲突的传统方法有哪些？

1、让步法。

2、说服法。

3、拖延法。

4、压制法。

5、转移目标法。

6、教育法。

7、重组法。

四、案例分析（共3题21分，每题7分）案例1： 美国马里奥特公司每年把Ｊ·威利亚德·马里奥特优秀奖授予18-20名优秀雇员。这些获奖员工在工作绩效、团队精神和追求卓越的精神方面起到显著的模范作用。获奖的候选人由同事推选，并由经理提名。公司要为获奖者举办一次宴会以表彰他们所做的贡献，同时，每位获奖者都被授予马里奥特公司奠基者形象的大奖章，每枚奖章上都刻有说明奠基者基本价值观的格言：成就、奉献、品格、理想、努力和坚定不移。获奖者的肖像刊登在雇员出版物《马里奥特世界》上。

问题A： 美国马里奥特公司为什么要发马里奥特优秀奖？

答A：这些获奖员工在工作绩效、团队精神和追求卓越的精神方面起到显著的模范作用，公司表彰他们所作的贡献。

问题B： 试说明该公司是用了哪种激励理论和方法？

答B：用了动力理论中外在动力的榜样动力的方法。

问题C： 结合本案例，谈谈你对这种激励理论和方法的体会？

答C：榜样动力是通过典型示范来激励人们的积极性。榜样即人们模仿的对象或样板。严格地说，榜样是社会中自然形成的具有一定超越性的典范。自然形成的超越性的特征使典范具有感召力和吸引力，因而能够形成激励的力量，对人与社会起到一种外在动力和作用。大到民族、国家、社会、小到一个组织或团体，都会产生一定的榜样。他们的影响力，作为动力机制，对于实际生活及人们的行为具有重要意义。

案例2：

摩托罗拉大学是企业办学的一个典型。在20世纪70年代末，电子与通讯产业的国际竞争日趋激烈，时任首席执行官的保罗·高尔文坚信，摩托罗拉只有通过让雇员获得比竞争对手更多的专业知识才能赢得竞争优势。正是基于这样的信念，摩托罗拉于1989年成立了大学。该大学有110名全职雇员和300名兼职雇员。课程根据职能来设计，包括工程技术、生产制造、销售和市场营销等。每类课程都包括三种技能：人际关系技能、技术技能和经营技能。其中有些课程如基础数学、电子、财会等，与社区大学和技校共同开发。

为保证培训能够满足业务需要，摩托罗拉公司在各分支机构周围设立了几个地区性培训中心。它们负责各分支机构的人员培训。同时，根据分支机构特定的培训需求开发培训项目，或对原项目进行改进。

摩托罗拉将其成功归结于它的企业文化—提倡风险承担和团队意识。同时，为达到公司确定的质量目标，每个雇员都必须了解几何，而且能够看懂工程文件。因此，员工的培训内容包括阅读、数学、风险承担和团队协作等课程。

摩托罗拉是世界上最大的无线通讯设备供应商。它在移动电话、寻呼机和双频无线电领域中世界排名第一。为了扩大其全球业务范围，近年来，摩托罗拉又在欧洲、中东和非洲建立了摩托罗拉大学。摩托罗拉的成功有摩托罗拉大学的重要贡献。

问题A：摩托罗拉为什么要成立摩托罗拉企业大学？

答A：在20世纪70年代末，电子与通讯产业的国际竞争日趋激烈，时任首席执行官的保罗·高尔文坚信，摩托罗拉只有通过让雇员获得比竞争对手更多的专业知识才能赢得竞争优势，正是基于这样的信念，摩托罗拉于1989年成立了大学。

问题B：摩托罗拉企业大学是如何安排课程和培训？

答B：课程根据只能来设计。每类课程都包括三种技能：人际关系技能。技术技能和经营技能。其中有些课程如基础数学、电子、财会等，于社区大学和技校共同开发。

为保证培训能够满足业务需要，摩托罗拉公司在各分支机构周围设立了几个地区性培训中心。同时，根据分支机构特定的培训需求开发培训项目，或对原项目进行改进。

员工的培训内容还包括阅读、数学、风险承担和团队协作等课程。

为了扩大其全球业务范围，近年来，摩托罗拉有在欧洲、中东和非洲建立了摩托罗拉大学。

问题C：你认为进行人员培训的意义和目的各是什么？

答C：培训的意义：宏观上，我们已进入了必须关注终身学习的时代；微观上，员工要掌握技能和各种能力，并且组织文化需要员工的认同，故在这宏观与微观的背景下，组织要提高自己的竞争力，一方 面在于能否得到优秀的人才；另一方面在于能否利用现有的人力资源，能否最大限度地开发人力资源，能否从组织战略的角度来积蓄人力资源。

培训的目的：1）技能要求与人员培训；2）组织文化与人员培训；3）留人用人与人员培训；4）组织成长与人员培训；

案例3：

柏曼恩特医护中心是一个提供保健服务的机构，该机构注重并保持运用人力资源规划求指导和支持自己的发展。他们已在该医护中心所在地区建立了9个提供全面服务的医疗中心，他们还有新的发展计划。柏曼恩特医护中心把发展的注意力集中在未来的要求与计划上。

每建立一个新的设施，该医疗中心都要对该地区进行经济分析和人口结构分析。一旦新设施的结构设计出来，规划人员就作出初步的人员需求估算。

人力资源规划工作始于每个设施开放前的24-30个月。由人力资源职能人员、业务管理人员以及其他人员组成人员配置小组，他们的基本任务是规划所需人员的内部来源和外部来源。

由于有些必需的护理人才不是随时可以找到的，而且找到的人员往往技能不足，因此，规划特别主张建立培训教育体系，包括建立柏曼恩特学校，资助艰苦地区的教育，与教学医院建立联合关系，建立中学、社区学院证书教育计划等。

在制定人力资源规划时，人员配置小组为每个机构准备具体的人员配备计划，包括从本中心所属的机构调人和从外部招聘。各机构的人员配备计划都随着劳动力市场的评价而变化，并对这种计划进行定期审核和更新。在某些地方，招聘和保持人员都很困难，人员配置小组又组织了特别工作组，专门为难以配备人员的机构制定人员招聘与保持计划，强调要广泛招聘，并加强人员保持工作，降低人员流动率。人力资源规划制定好以后，其中的重要内容要提交该地区最高管理层，以便同时采取行动、解决问题或提出替代方案。与此同时指定一些高级管理人员最终负责根据这个计划按时在预算内开办医疗中心。

各种规划工作，包括设施设备、人员配备、人员招聘与人员保持等，要协调配合。为了强化人力资源管理工作，该中心设立了一个新职位，即人力资源规划副总裁，由他负责各个部门的协调。

问题A：柏曼恩特医护中心的人力资源需求是属于个量需求，还是总量需求？为什么？

答：柏曼恩特医护中心的人力资源需求是属于个量需求，因为个量需求是指某一具体组织在某一具体阶段内对人力资源的需求量。

问题B：柏曼恩特医护中心的人力资源需求状况如何？该中心是如何解决HR供给问题的？

答：1）有些必须的护理人才不是随时可以找到的，而且找到的人员往往技能不足。因此，规划特别主张建立培训教育体系，包括建立浪漫思特学校，资助艰苦地区的教育，与教学医院建立联合关系，建立中学/社区学院证书教育计划等。

在制定人力资源规划时，人员配置小组为每个机构准备具体的人员配备计划，包括从本中心所属的其他机构调入和从外部招聘。各机构的人员配备计划都随着劳动力市场的评价而变化，并对这种计划进行定期审核和更新。

2）在某些地方，招聘和保持人员都很困难。

人员配置小组有组织了特别工作组，专门为难以配备人员的机构制定人员招聘与保持计划，强调要广泛招聘，并加强人员保持工作，降低人员流动率。

他们的基本任务是规划所需要人员的内部来源和外部来源。

问题C：柏曼恩特医护中心为什么要专门设置HRP副总裁职务？

答：各种规划工作，包括设施设备、人员配备、人员招聘与人员保持等，要协调配合。为了强化人力资源管理工作，该中心设立了一个新职位，即人力资源规划副总裁，由他负责各个部门的协调。

问题D：结合本案例，你认为组织外部HR供给主要受哪些因素制约？

答：组织外部HR供给主要受三大因素制约。

1）劳动力市场或人才市场 2）人口发展趋势 3）科学技术发展

第四篇：人才中介职业规范与实务_课堂练习题

人才中介职业规范与实务

课堂练习题

*本练习题旨在帮助学员掌握课堂教学要点，无涉其他功能。

一、判断题

1.作为非实物形态的服务是人们需要通过努力才能获得，属于经济品（）

2.服务是一方向另一方提供的旨在满足其需要、提供相关效用的活动，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性、无一致性等特征（×）

3.服务不同于商品，不遵循“制造—存储—销售—消费”秩序进行，因此，由此可以判断服务具有无存储性（×）

4.服务业是满足生产者、消费者的需求，提供不同形式产品和服务劳动的产业。（×）5.从需求的角度来看，提供各种服务的产业，都可成为第三产业。（×）

6.我国学界认为，是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以其创造性劳动，对社会或社会某方面的发展，作出某种较大贡献的人，是人力资源中较为先进、较为精华的部分，也是人力资源中素质层次较高的那一部分人。（）

7.作为人才服务业主体的人才公司应对人才个体和用人单位采取一视同仁的态度。（）8.具有类似生产技术、生产过程、生产工艺等特征的物质生产活动或类似经济性质的服务活动的企业群，可以被叫做产业（）9.目前，外资在“猎头”、网络招聘等方面占主导地位，国有企业则在人才派遣方面占绝对优势，这说明上海人才服务业离均衡发展还存在距离，需要引起重视。（×）10.人事代理与人才派遣的最重要区别，人事代理机构与人才个体间不存在劳动关系。（）11.技能性培训的目的在于使员工的知识能有效的转化为能力，进而转变为企业的生产力，因此，是企业最基本的培训。（×）

12.当企业提出培训要求，培训公司在对企业进行调研，了解企业的实际情况和需求之后，即可实施培训课程（×）

13.在人事外包服务的入职管理流程中，员工将所需材料交服务商后，服务商应立即为员工办理用工手续，并将员工信息录入系统。（×）14.在某机构驻店服务员工，日常工作接受外包供应商的管理，雇佣的劳动用工风险全部由外包供应商承担，因此，就本质而言，属于人才派遣。（×）

15.在人事外包服务中，服务商经客户确认、付款，由服务商生成银行文件交由银行进行工资发放，同时打印工资单，该环节即可结束。（×）

16.派遣雇员与要派机构签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，管理、约束、支配派遣雇员，以体现要派机构对人才的知识禀赋具有实际的使用权、收益权。（）17.广义的人才招聘包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘等各种招聘途径招募所需要的人才。（×）

18.平面招聘媒体的“跨媒体经营”，就是借助互联网及通讯技术等新型传播手段进行招聘，就其本质而言实现报纸招聘向网络招聘的转变。（×）19.发布招聘广告，其实质是向求职者发出要约邀请（）

20.培训需求分析报告的要件包括培训背景、概况，培训需求分析信息的陈述，培训需求分析结果与培训目标的比较，是否实施培训提出的建议等内容。（×）

21.当受训者出现培训师始料未及的言语或行为的时候，培训师应该找出问题的症结所在，最好与当事人一起对问题进行探讨，而不是单纯地根据以往的经验自作判断，自作主张。（）

22.某人才中介机构为本公司招聘总经理时，招聘广告上应明示《人才中介许可证》编号及“非中介、不收费”的提示。（）

23.开设常设性人才招聘会的人才中介机构，必须在办公所在地拥有自主产权或租赁两年以上的招聘场所，建筑面积300平方米以上（×）

24.人才测评的实质就是人才评价，是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的知识、能力、态度等进行客观、准确评价的一种社会活动。（×）

25.心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理素质进行有效测度的标准化的测量工具，因其具有简便易行、程序规范、结果客观的特点。（）

26.笔试以主观性试题为主，测试内容面狭窄，评分过程会受评卷者水平、好恶、情绪等因素的影响。（）

27.个人测评服务的操作步骤依次为制定方案、确定工具、实施测评、结果处理与报告撰写、结果反馈与建议。（×）

28.在开展“猎头”业务时，咨询顾问应电话查询、问卷调查与面对面访谈相结合的方式，从候选人的同事、前任主管那里取得有关候选人的详细资料，这样可以确定其背景、个性特征、工作习惯和品质，以便客户作录用与否的决策。（）

29.“猎头”项目组在职业经理人正式聘用后，还要进行信息反馈、评估等方面后续工作。（）

30.从咨询角度来看，战略是深思熟虑地探求一种能增加一个企业的竞争优势并使之互相结合的行动计划。（）

31.人力资源战略咨询就是为企业进行外部环境分析，根据企业目标，制定出企业的人力资源管理目标，继而通过搭建、完善、运用各种人力资源管理职能模块来实现企业目标和人力资源目标的过程，达到维持和创造企业的可持续发展竞争优势的目的。（×）32.薪资线是利用所收集到的各公司的关于各标准价值的职位的薪资，通过分析所得到的一条集中趋势线。（）

33.奖金是激发员工充分发挥工作创造力和主观能动性，为企业创造特殊价值和效益而设立的奖励。（×）

二、单选题

1.现代服务企业的选址一般比较注重集聚在城市的黄金地段，追求高品位的场所环境，以此服务于客户，这说明现代服务业具有（D）的特征。A.高技术性

B.智力密集性

C.分散灵活性 D.高品位性

E.高增值性

F.非均衡性

2.2006年8月浦东新区政府17日宣布，人事部已经开始在浦东开展中外合资人才中介机构试点改革，今后在浦东新区成立中外合资人才中介机构，外方合资者可以控股，拥有的股份比例最多不超过（D）A.25% B.51% C.49% D.70%

3.根据（A）规定，人才中介服务机构可从事的业务包括人才供求信息的收集、整理、储 2 A.B.C.D.4.上海于（A）率先对人才市场进行改制，重新组成为两个新的实体，即上海人才有限公司和上海市人才服务中心。同时，上海人才中介行业协会、上海市工商行政管理局检查总队人才市场监督管理处挂牌成立。

A.2002年4月

B.2001年9月

C.2002年10月

D.1994年10月

5.近年来，上海人才服务机构快速增长，目前在沪正常开展营业的人才中介机构为（D）家。A.843 B.776 C.549 D.114

6.不属于人事外包新兴供应商的公司有（C）A.埃森哲（Accenture）

B.毕博

C.美世（Mercer）D.普华永道

7.人才派遣服务的运作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程，其中，人才知识禀赋的（B）不归派遣机构或要派机构所有。

A.经济所有权

B.法定所有权

C.占有权

D.使用权

8.哪些人群不宜开展人才派遣（C）A.辅助人才

B.通用人才

C.掌握核心机密的研发人员

D.企事业单位转制分流人员

9.长期雇员派遣，服务期限一般为（）A.3个月 B.6个月 C.≤12月

D.≥12月

10.员工目前工作表现良好，但需要为轮岗、晋升进行培训，这时的培训分析属于（D）A.工作分析

B.组织分析

C.内容分析

D.前瞻分析

11.通过征求要学员所在单位对企业产品、员工素质、服务等方面的意见，从中能获取有用的培训资料，这种培训需求分析的方法是（D）A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.客户调查法 E.资料分析法

F.工作任务分析法

12.以受训者为中心的互动教学时，每节课的学习时间可为（D）分钟。A.10-15分钟 B.20-30分钟 C.40-45分钟 D.60-90分钟 存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，法规、规章规定的其他有关业务等。《人才市场管理规定》

《中外合资人才中介管理规定》 《上海市人才招聘会管理试行办法》 《上海市人才流动条例》

13.（B）型座位摆放的形式，可以有效地利用培训教室的空间，但不便于培训者与受训者、受训者与受训者之间的互相沟通。A.U字型 B.平行型 C.V字型 D.圆型

14.在实施培训时，遇到（D）型受训者，培训师可走近他们，用目光注视他们，让他们意识到自己的行为，也可以请他们在讨论或培训活动中担任领导角色，组织带领大家讨论学习，发挥积极作用。A.焦虑型 B.风头型 C.腼腆型 D.心不在焉型 E.挑剔型

15.有关培训对受训者行为改变的评估，通常在（C）进行。A.培训中 B.培训结束时

C.培训结束3个月后 D.培训结束半年或1年

16.对人才测评的理解不正确的是（C）

A． 不同的测评目的直接决定方法组合的选择、测评实施流程的设计以及测评结果的使用范围和方式 B． 人才测评是测量和评价的有机结合，它既要进行定量分析，也要进行定性分析 C． 在具体每一次测评活动中，应尽可能做到客观真实、面面俱到 D． 人才测评是企业人力资源管理中重要的组成部分 E． 人才测评是促进企业发展和人才成长的有效工具

17.下列哪些心理测试量表不属于“个性测验”范畴（A）A． 区分性向测验 B． 加利福尼亚心理测验 C． 卡特尔16PF测验 D． 爱德华个人爱好测验

18.开展（B），必须由测评专家、心理测量专家自行设计、研制测评工具。A.标准化心理测验 B.知识、技能测试 C.情景模拟 D.文件筐作业

19.高级人才推荐咨询不包含（D）A.人力资源管理咨询 B.人才搜寻 C.人才评价 D.人才培训

20.满足人才应聘中的信息对称要求的方式是（C）A.网络招聘 B.报纸招聘 C.猎头 D.招聘会

21.按目标要求，在不同行业的同类职务（职业）中进行目标寻觅，叫做（B）A.横向寻觅 B.纵向寻觅 C.圆形寻觅 D.曲线寻觅

22.在高级管理人员搜寻时，不宜可（C）对候选人筛选和评估

A.查看简历

B.关键业绩（KPI）C.问卷调查法

D.平衡计分卡（BSC）

23.在“猎头”面试过程中，主试人可以提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、全面地了解被试人，这一阶段是（D）A.初始阶段 B.引入阶段 C.正题阶段 D.变换阶段 E.结束阶段

24.国际上“猎头”公司的收费惯例是（B）

A.职业经理人年薪的30％，面试和相关的差旅费由客户承担 B.职业经理人年薪的30％

C.对不同项目、不同客户会执行不同收费标准 D.对大客户、长期客户给予减免收费的优惠。

25.“猎头”公司一般在（A）时，收取合同总费用10％－30％不等的定金。1.与客户签订服务合同 2.与提供候选人名单 3.客户试用经理人

4.正式签订劳动或聘用合同

26.在开展“猎头”业务时，应在第（）周对基本符合招聘要求的人选进行面试并撰写面试报告。

A.B.C.D.1 2 3 4

27.人力资源战略咨询属于（C）咨询。

A.公司战略咨询 B.业务战略咨询 C.职能战略咨询 D.市场竞争战略咨询

28.通过访谈、问卷调查、文件资料整理等，收集行业相关资料、人力资源管理资料、企业资料、标杆企业的资料等，这些工作应在人力资源战略咨询的（B）进行。A.项目争取期 B.项目运作期 C.项目收尾 D.项目结束

29.某公司雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑，在确定薪酬策略是可采用（C）策略 A.25P B.50P C.75P D.100P 30.按照技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任等要素及相应的标准对所评估的岗位进行评估打分，得出每个岗位评估分的方法，是（F）A.工作排序法 B.因素比较法 C.工作分类法 D.客户调查法 E.因素计点法 F.海氏评估法

31.将各种工作与事先设定的一个标准进行比较，强调工作类别的差异，而不是单个工作的差异，这种方法是（C）A.工作排序法 B.因素比较法 C.工作分类法 D.客户调查法 E.因素计点法 F.海氏评估法

32.雇员要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干，并与其他类型可能有重叠的（E）

A.技术职能能力型

B.管理能力型 C.安全型 D.自主型 E.创造型

三、多选题

1.下列产业中，属于第三产业的有（BCDG）A．个人电脑生产厂

B.大卖场或超市

C.银行

D房地开发公司 E.环保设备有限公司

F.体育器械制造公司 G.政府部门 H.建筑工程公司

2.下列有关生产者服务的表述中，存在错误的是（CE）

A.生产者服务是围绕企业生产进行的，其特征是被企业用作商品和其他服务生产的投入 B.现代服务业主要指现代生产性服务业

C.生产者服务具有资本和技术密集性的特点，可以实现标准化 D.生产者服务最具经济增长动力的性质

E.在发达国家，生产者服务增加值占GDP的比重已经超过了70%

3.下列属于通常人才队伍建设的范畴（ABCDE）A.某区人事局办公室副副主任

B.某公司设计总监

C.某小学语文教员 D.某饭店一级厨师

E.某乡农技辅导员

4.下列关于人才服务业的表述正确的是（ABDE）

A.人才服务产业是以通过提供人才服务为同类属性的企业经济活动的集合或系统。

B.人才服务业的主体，是外在的、专业化的人才服务机构，具有市场主体地位，其提供的产品具有私人产品性质

C.人才服务业的对象是用人单位，他们通过向人才服务机构付费获得服务 D.人才服务业的目的具有竞争性、排他性

E.人才服务业的内容是人才培养、配置、使用诸环节产生的需求及其总和，具有广谱性。

5.下列有关人才服务业的表述中，正确的有（BCD）A.人才服务提供商发挥居间作用

B.人才中介机构扮演的是用人单位和人才个体间传递信息和临时协调人的角色 C.人才服务提供商可以成为客户希望与之实质性合作伙伴角色或买者和卖者角色 D.人才服务提供商除了提供求职求才有关服务外，还可以包括培训、管理咨询等服务

6.有关国外人才服务业发展表述正确（ABCD）A.人才服务业成为欧美“朝阳产业”，具有很大的发展前景

B.以就业服务为主的人才服务业所创造新的就业岗位将超过任何其它产业 C.人才服务国际贸易发展迅速

D.满足雇主的多方面需要，成为当前欧洲国家人才服务业的重要特点

7.上海人才中介行业协会充分发挥“服务、自律、代表、协调”职能，近年来，主要在哪 些方面发挥积极作用（ABDEF）A.在人才市场供求信息调查、统计和发布 B.向政府管理部门提供政策咨询意见 C.建立人才诚信档案

D.对人才中介机构进行信誉资质等级评定

E.制订行规行约、行业服务标准，公布机构不良记录 F.维护人才中介机构的合法权益

8.人事外包供应商的（AB），将是人事外包领域决定性的核心竞争力 A.流程整合服务能力

B.地理覆盖能力

C.驻店服务

D.内包

9.员工在离职领取退工单和劳动手册后，服务商应规定时间内为员工办理（ABCDF）等手续。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险 D.住房公积金 E.商业保险

F.工伤保险

10.按照内容来分，人才培训主要包括（ABCD）A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.潜能培训 E.公开课

F.研修班

11.下列哪些证书由人事部门负责管理的职业资格证书（ABE）A.注册一级建筑师

B.同声传译

C.心理咨询师 D.人力资源管理师

E.工程设备监理工程师 F.经济师

12.企业招聘人才的主要动机与原因（ABCD）A.企业新项目上马

B.原有人才跳槽 C.现有人才素质能力不能适应需要

D.为未来发展战略储备人才

13.执业资格是政府对专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。A、紧缺的B、重点发展的 C、社会通用性强 D、关系公共利益 E、责任较大

14.人才派遣实质上是通过专业的人才派遣服务机构以（D）来实现的服务交易。A.商业合同 B.劳动合同 C.聘用协议

D.派遣合同

15.当前，有关上海人才派遣发展特征的正确表述有（）。劳动派遣和人才派遣并存

要派机构正从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位；从非国有企业拓展到国有企业；从营利性机构拓展到非营利性机构 派遣雇员已从不宜或不便直接建立劳动合同关系的农村劳动力、未经批准的外来从业、失业和下岗协保、停薪留职、内部退岗休养、退休人员扩大到与另一用人单位存有劳动(聘用)合同关系的高级专业技术人员和高层管理人员。

16.培训目标设定，必须突出（ABD）和具体性 A.可观察性 B.可测量性 C.正确性 D.合理性

17.培训机构为提高某企业董事长素质能力，可选择下列哪些课程学习（ACEGH）A.中国宏观调控的趋势分析 B.团队精神 C.企业家精神 D.沟通技巧

E.企业社会责任与SA800 F.计算机英语等综合知识 G.中外管理哲学

H.《企业所得税法》辅导

18.对学习能力、学习意愿处在“高低区”受训者而言，培训者应该采用（ABF）进行培训。A.案例分析法 B.角色扮演法 C.自我导向教学法 D.讲授法 E.研讨法 F.游戏法 G.教练式培训

19.具有参与程度高的培训方法有（BCF）A.案例分析法 B.角色扮演法 C.游戏法

D.自我导向教学法 E.讲授法 F.研讨法 G.教练式培训

20.撰写评估报告，应该包括培训目标的说明、（BCD）、评估方法和实施步骤、评估结果分析和建议。A.评估主持人 B.评估对象 C.评估时间 D.评估地点

21.培训公司要形成自己的核心竞争力，则应该具备（ABCD）A.有来自高校、企业等专职和兼职结合的培训师队伍

B.紧贴市场需求的课程研究与开发人员 C.强有力的培训项目推广队伍 D.良好的客户服务队伍

22.在上海，能集中发布招聘、求职信息，并为网络招聘、委托中介等提供专业配套服务，以此达到事半功倍效果的媒体，主要包括（ABC）A.《人才市场报》

B.《中国贸易报前程无忧》 C.《新民晚报》求职周刊 D.《新闻晨报》人才周刊 E.《上海人才周刊》 F.《北京人才市场报》

23.有关网络招聘表述正确的内容包括（ABDE）A.信息量大，更新速度快 B.功能强大，招聘效率高。C.阅取便捷，效果可靠 D.方便迅速查阅国内外信息

E.新技术不断应用，经营范围不断拓展

F.伴随外资加大投资力度，发展前景更加有力

24.某公司开设常设人才招聘会，却受到有关部门的行政处罚，其可能的原因在于：A.没有《上海市人才中介服务许可证》

B.注册资金未超过30万美元（含30万美元）C.没有10名以上专职工作人员

D.未经由区县人事局核准，并报备市人事局 E.未申请治安、消防批准许可证

25.可依法对人才招聘会组织和活动进行有效监管的部门是（AC）A.市工商局人才市场监督管理处 B.上海人才中介行业协会 C.市人事局 D.新闻媒体

26.评估招聘广告效果，可采用以下集中方式（ABC）A.简历寄递数量 B.来电数量 C.E-mail数量

D.招聘报纸发行数量

27.人才测评应用的主要范围包括（ABCE）A.人员招聘录用

B.职业生涯设计与指导 C.培训开发

D.薪酬发放 E.团队建设 F.劳动关系

28.关于人才测评中面试法的正确理解是（BEFG）

A． 面试是最古老人才测评方法，也是各个时期人们使用较为普遍的一种方法，其特点是简便易行，客观全面，经济高效。

B． 结构化面试可有效减少盲目性和随意性。

C． 半结构化面试，是指对内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果分析评价等要素作统一要求

D． 关注和刻画被试与未来行为相关的意向或倾向的面试，叫做描述式面试

E． 综合式面试，则具有前两种特点，且是结构化的，内容主要集中在与工作岗位有关的知识、技能、素质等方面。

F． 面试与笔试是互补的，面试的有效性依赖于面试官的社会阅历及生活经验，以及面试官在面试方面受到的专业训练程度和实践经验积累

G． 岗位层级和复杂度越高岗位，面试的有效性便会降低。

29.“猎头”服务的专业优势主要表现在（BCDE）

A.能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性

B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求

C.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况

D.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等

E.能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议

F.2-4个星期内确定4-5候选人名单，4周左右能确定招聘人选

30.浮动薪酬包括（AD）等

A.奖金 B.基本工资 C.补贴、津贴 D.岗位绩效工资 E.社会基本保险

31.关于宽带薪酬设计有关表述正确的是（ABD）

A.宽带薪酬设计就是减少薪酬级别，同时拉大级别内部浮动的范围。B.宽带薪酬设计反映企业比较扁平的组织结构特征

C.在宽带薪酬中，员工只能通过职位的提升来增加薪酬。D.宽带薪酬是对个人能力和业绩的尊重和重视。

32.绩效管理方法大致（ABCDG）

A.关键绩效指标法 B.目标管理法 C.平衡计分卡法 D.360°反馈法

E.无领导小组讨论 F.公文框处理 G.主管述职评价法 H.评价中心法

四、实务操作题

1.人事外包的员工入职操作流程 2.绘制人才派遣的总流程

3.人才培训的需求分析操作步骤 4.平面媒体招聘步骤

5.绘制常设性招聘会的工作流程图 6.单位委托测评服务操作步骤 7.高级人才推荐咨询业务基本流程 8.薪酬设计的主要运作程序

五、案例分析题

1.人才派遣的有关案例 2.高级搜寻服务的有关案例 3.人力资源战略咨询的有关案例

第五篇：2018一级计量师《法律法规及综合知识》练习题

思考题

1.计量立法的宗旨是什么?

答：为了加强计量监督管理，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，有利于生产、贸易和科学技术的发展，适应社会主义现代化建设的需要，维护国家和人民的利益。

2.法定计量检定机构的基本职能是什么?

答：负责研究建立计量基准、社会公用计量标准，进行量值传递，执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务，起草技术规范，为实施计量监督提供技术保证，并承办有关计量监督工作。

3.什么是国家计量基准?它的主要作用是什么?

答：国家计量基准是指经国家质检总局批准，在中华人民共和国境内为了定义、实现、保存、复现量的单位或者一个或多个量值，用作有关量的测量标准定值依据的实物量具、测量仪器、标准物质或者测量系统。它的主要作用是统一全国量值的最高依据。

4.什么是社会公用计量标准?它的建立需要履行哪些法定程序?

答：社会公用计量标准，是指经过政府计量部门考核、批准，作为统一本地区量值的依据，在社会上实施计量监督具有公正作用的计量标准。它的建立需要履行的法定程序是：

下一级政府计量行政部门建立的最高等级的社会公用计量标准，须向上一级政府计量行政部门申请技术考核;其他等级的社会公用计量标准，属于哪一级政府的，就由哪一级地方政府计量行政部门主持考核。经考核合格符合要求并取得计量标准考核证书的，由建立该向社会公用计量标准的政府计量行政部门审批并颁发社会公用计量标准证书。不符合上述要求的，不能作为社会公用计量标准使用。

5.什么是部门、企事业单位最高计量标准?如何实施管理?

答：部门最高计量标准是指国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门，根据本部门的特殊需要建立的计量标准，作为统一本部门量值的依据。部门建立的最高计量标准，须经同级人民政府计量行政部门主持考核，取得合格证的由有关主管部门批准使用。

企事业单位最高计量标准是指企事业单位根据生产、科研、经营管理的需要建立的计量标准，在本单位内部使用，作为统一本单位量值的依据。建立本单位使用的各项最高计量标准，须经与企事业单位的主管部门同级的人民政府计量行政部门考核合格后，取得计量标准考核证书，才能在本单位内开展检定。