川农《水利水电工程经济与合同管理(本科)》16秋在线作业满分答案

第一篇：川农《水利水电工程经济与合同管理(本科)》16秋在线作业满分答案

《水利水电工程经济与合同管理(本科)》16秋在线作业 试卷总分：100

测试时间：--单选题

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.无效经济合同的确认权属于（A）A.法院或仲裁机关 B.法院 C.工商局 D.建管部门 满分：5 分

2.招标代理行为属于（A）A.委托代理 B.法定代理 C.指定代理 D.复代理 满分：5 分

3.（A）属于经济合同法律行为。A.投标报价 B.登招标广告 C.寄送产品说明书 D.发出询价函 满分：5 分

4.竣工结算在（D）之后即可进行。A.施工全部完毕 B.保修期满 C.试车合格

D.竣工验收报告被批准 满分：5 分

5.按照担保法的规定，只能由第三方出面担保的方式是（A）A.保证

B.抵押与质押 C.留置 D.定金

满分：5 分

6.施工招标可针对（A）进行招标。A.桩基础工程 B.地下室工程 C.砖石工程 D.抹灰工程 满分：5 分

7.项目的持续性不包括(A)A.盈利的持续性 B.环境功能持续性 C.经济增长持续性 D.项目效果持续性 满分：5 分

8.担保合同是属于（B）A.主合同 B.从合同 C.分包合同 D.无偿合同 满分：5 分

9.按照法律规定，（A）不能成为建筑施工合同的担保人。A.建设主管部门 B.建筑公司 C.银行

D.贸易公司 满分：5 分

10.项目的持续性不包括(A)A.盈利的持续性 B.环境功能持续性 C.经济增长持续性 D.项目效果持续性 满分：5 分

11.业主投保“建筑工程一切险”时，他应在保险合同内列明（D）为被保险人。A.业主 B.承包商 C.工程师

D.业主和承包商 满分：5 分

12.下列对水利建设项目社会评价的特点错误的是（C）A.以调查、分析为主 B.以人文分析为主

C.以对社会环境影响为主 D.以定性分析为主 满分：5 分

13.分包工程价款由分包单位与（B）结算 A.甲方 B.乙方

C.监理工程师 D.甲方代表 满分：5 分

14.当（A）之后，承包商根据合同进行索赔的权利终止了。A.递交最终报表

B.接受解除缺陷怎人证书 C.递交竣工报表 D.递交书面结清单 满分：5 分

15.下列不属于我国水利建设中尚存在的主要问题(A)A.人口密集 B.洪涝灾害 C.干旱缺水 D.水环境恶化 满分：5 分

16.已竣工工程交付使用之前应由（B）负责成品保护工作。A.建设单位 B.施工单位 C.监理单位

D.协商确定单位 满分：5 分

17.工程实施控制的主要内容不包括（C）A.成本控制 B.质量控制 C.竣工验收控制 D.成本控制 满分：5 分

18.法人是指具有民事权利能力和民事行为能力的（D）A.自热人 B.个体工商户 C.国家

D.依法成立的社会组织 满分：5 分

19.担保合同是属于（B）A.主合同 B.从合同 C.分包合同 D.无偿合同 满分：5 分

20.我国的仲裁机构是指（B）A.中国仲裁协会 B.仲裁委员会 C.涉外仲裁委员会 D.海事仲裁委员会 满分：5 分

第二篇：川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事

.追求科学性和艺术性.以事为中心

.追求精确性与科学性

标准答案：

2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理

.战略与战术相结合的.战略性管理

.侧重当前人事工作的 标准答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.开发人.发展人.约束人

标准答案：

4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层

.只是上级的执行部门.处于决策层

.很少参与企业决策

标准答案：

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。.社会人.经济人.管理人.复杂人

标准答案：

6.不属于人性的内容（）.自然属性.生物属性.心理属性.社会属性

标准答案：

7.不属于人力资源管理开发的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.经济手段

标准答案： 8.在管理手段上，现代人力资源管理（）.以计算机为主.以人工为主.以员工为中心.手段很单一

标准答案：

9.不属于人力资本投资支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培训支出.流动支出

标准答案：

10.不属于人力资源开发目标的特性为（）.多元性.层次性.整体性.针对性

标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）.完整全面的看待人的因素.因人而异

.员工与企业共命运.随机制宜

E.公正平等的对待人

标准答案：E 2.（）说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化

标准答案：

3.（）属于人力资源开发的主要内容.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）.唯利人.管理人.社会人.实利人 E.复杂人

标准答案：

5.属于人力资源开发的主要内容有（）.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 6.企业人力资源管理的职能有（）.吸收、录用员工.培养、教育员工.保持、发展员工.招收、配置员工 E.评价、调整员工

标准答案：E 7.（）属于人本管理机制.动力机制.压力机制.约束机制.保障机制 E.选择机制

标准答案：E 8.（）属于人力资本投资支出.实际支出.心理损失.直接支出.间接支出 E.时间支出

标准答案：E 9.员工的基本特征包括（）.生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要

标准答案：E 10.（）能够影响私人投资收益率.个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率

.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平E.国家政策

标准答案：E

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确

标准答案：

2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。.错误.正确

标准答案：

3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。.错误.正确

标准答案：

5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确

标准答案：

7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确

标准答案：

8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确

标准答案：

9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

第三篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

一、单选题（共 20 道，共 40 分。）

1.影响招聘的内部因素是： A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 标准解：

2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法 标准解：

3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A.直接成本 B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本 标准解：

4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价

C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 标准解：

5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 标准解：

6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A.“经济人”假设 B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设 标准解：

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？

A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求 C.供给与需求的平衡

D.制定供给人力资源需求的政策和措施 标准解：

8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 标准解：

9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 标准解：

10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 标准解：

11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 标准解：

12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果 标准解：

13.需求层次理论是由（）提出的。A.梅奥

B.赫茨伯格 C.马斯洛 D.泰罗 标准解：

14.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训 标准解：

15.在性质上人力资本反映的是： A.存量问题

B.流量和存量问题 C.计划问题 D.价值问题 标准解：

16.（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试 B.非结构化面试 C.压力面试 D.行为而试 标准解：

17.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 标准解：

18.具有内耗性特征的资源是： A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 标准解：

19.第一个将人力看作资本的经济学家是： A.亚当·斯密 B.李斯特 C.舒尔茨 D.柏拉图 标准解：

20.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：

A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 标准解：

《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

二、多选题（共 10 道，共 40 分。）

1.以下是工作分析的原则是： A.目标明确化 B.标准化 C.动态化 D.最优化 标准解：

2.评价中心的形式主要有： A.公文处理 B.角色扮演

C.无领导小组讨论 D.管理游戏 标准解：

3.（）是进行工作设计的基本方法。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作专门化 D.技能简单化 标准解：

4.人力资源需求预测的方法包括： A.德尔菲预测法 B.趋势预测法 C.分级预测法 D.经验预测法 标准解：

5.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激励因素 标准解：

6.360度考评包括： A.主管评估和下属评估 B.客户评估 C.同事互评 D.自我评估 标准解：

7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： A.政府管理 B.法律的监控 C.劳动力

D.劳动力市场条件 标准解：

8.人力资源具有的特征包括： A.时效性 B.能动性 C.可变性

D.社会性和增值性 标准解：

9.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A.幻想期 B.兴趣期 C.现实期 D.尝试期 标准解：

10.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A.企业概况 B.工资福利 C.公司文化

D.基本政策与制度 标准解：

《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

三、判断题（共 10 道，共 20 分。）

1.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。A.错误

B.正确 标准解：

2.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。A.错误 B.正确 标准解：

3.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A.错误 B.正确 标准解：

4.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。A.错误 B.正确 标准解：

5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。A.错误 B.正确 标准解：

6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。A.错误 B.正确 标准解：

7.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。A.错误 B.正确 标准解：

8.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。A.错误 B.正确 标准解：

9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A.错误 B.正确 标准解：

10.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。A.错误 B.正确 标准解：

第四篇：15秋川农《宪法学(专科)》在线作业 答案

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《宪法学（专科）》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）

1.全国人民代表大会会议期间，一个代表团或者（）以上的代表，可以书面提出对国务院和国务院各部门的质询案.10名.30名.50名.十分之一 正确答案：

2.凡（）的人都是中华人民共和国公民。（）.具有中华人民共和国国籍.在中华人民共和国出生.在中华人民共和国居住

.在中华人民共和国出生并居住 正确答案：

3.中央军事委员会从领导体制上说，实行的是（）.首长负责制.分权制.委员负责制.议会制 正确答案：

4.村民委员会和居民委员会是（）.基层群众性组织

.基层政权机关的派出机关.基层群众性自治组织.基层政权组织 正确答案：

5.现行宪法规定，依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的（）.神圣权利.光荣义务.权利和义务.神圣职责 正确答案：

6.现行宪法规定，宪法的修改，须由全国人民代表大会（）通过.以全体代表的二分之一以上的多数.以全体代表的三分之二以上的多数.以全体代表的四分之三以上的多数

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.以全体代表的五分之三以上的多数 正确答案：

7.我国通过第一部《国徽法》的时间（）.1950年9月20日.1982年12月4日.1990年6月28日.1991年3月2日 正确答案：

8.国家在社会主义初级阶段的基本经济制度是（）.坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展.坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并的分配制度.坚持以全民所有制为主体，集体和其他经济成分共同发展.坚持公有制的主体地位 正确答案：

9.现行宪法规定，我国的宗教团体和宗教事务不受（）.党政机关的支配.其他社会团体的支配.外国势力的支配.任何人的支配 正确答案：

10.现行宪法规定，有权修改宪法的机关是（）.全国人民代表大会.全国人大常委会.全国人大及其常委会.全国人大法律委员会 正确答案：

11.下半旗时，应当先将国旗升至杆顶，然后降至旗顶与杆顶之间的距离为旗杆全长的（）.二分之一处.三分之一处.四分之三处.四分之一处 正确答案：

12.我国人民法院实行（）.四级两审终审制.四级一审终审制.三级两审终审制.三级一审终审制 正确答案：

13.省、自治区和直辖市的建置，由（）批准.中华人民共和国主席.全国人民代表大会

.全国人民代表大会常务委员会.国务院

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正确答案：

14.与一般法律的修改程序相同的宪法叫（）.刚性宪法.柔性宪法.不成文宪法.成文宪法 正确答案：

15.现行宪法规定，我国社会主义经济制度的基础是（）.全民所有制.集体所有制

.生产资料的社会主义公有制.国家所有制 正确答案：

16.选民如果在选举期间外出，经选举委员会同意，可以书面委托其他选民代为投票。每一选民接受的委托不得超过（）人.二.三.五.十

正确答案：

17.下列不是国家标志的是（）.国徽.国歌.首都.国旗 正确答案：

18.在公民的各项政治自由权利中属于首要的地位的是（）.游行自由.示威自由.言论自由.出版自由 正确答案：

19.现行选举法规定，除直辖市以外，县以上农村每一代表所代表的人口数应（）于城市每一代表所代表的人口数.两倍.三倍.四倍.五倍 正确答案：

20.在社会主义现代化建设时期，统一战线称为（）.爱国统一战线

.全体劳动者统一战线.人民民主统一战线

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.社会主义统一战线 正确答案：

第五篇：奥鹏川农12年秋水利水电工程专业工程测量在线作业答案

川农12年秋水利水电工程专业（本科）——工程测量在线作业答案 1B

2C

3C

4D

6A

7C

8A

9C

10A

11A

12B

13D

14B

15A

16C

17A

18C

19B

20C