第一篇：劳动合同书
编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
劳动合同书
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型经济类型 组织机构代码证号
注册登记地省市区（县）街（乡）号 实际经营地省市区（县）街（乡）号 联系方式及电话
第二条乙方（劳动者）姓名性别 户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份证件名称及号码
户籍所在地省市区（县）街（乡）号 实际居住地省市区（县）街（乡）号 联系方式及电话
第三条乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。
二、劳动合同期限
第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。
（二）无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 止。
三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为： 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：
（一）标准工作时间制度：乙方每日工作八小时，平均每周工作四十八小时、每周休息日为
（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与单位工会和乙方协商后可以延长工作时间。
五、劳动报酬
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度。结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。
第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。双方约定可以采用下列第种方式缴纳社会保险费。
（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）参加医疗保险、工伤保险及。同时双方约定：
1、如果采取由甲方交付的方式，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中负责代扣代缴；
2、如果采取乙方自己以个人名义交付的方式，由甲方承担部分，甲方在每月工资中以工资形式支付给乙方。
第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇、以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度。并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技术操作规程。
第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害工作的，定期为乙方进行健康检查。
第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
八、劳动合同的履行和变更
第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十六条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除和终止
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时支付劳动报酬额的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费或以工资形式支付社会保险费的；
（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
（七）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的： 以下情形视为严重违反甲方规章制度（1）受记过处分达三次者；
（2）偷窃公司财物或私人财物一次以上者；（3）有严重欺骗公司之行为一次以上者；（4）严重破坏公司财产2000元以上者；
（5）以欺骗手段借支现金、支票者100元以上者；
（6）擅自涂改、伪造、销毁公司任何记录、报告、文件、证明、档案一次以上者；（7）利用职权侵占公司财物、收受商业贿赂数额达500元以上的者；（8）聚众闹事，严重干扰公司正常工作者；（9）煽动员工怠工、停工或罢工一次以上者；（10）散布谣言，扰乱人心，诬陷他人一次以上者；
（11）询私舞弊，利用职权或工作性质之便获取非法利益500元以上者；（12）个人或到其他企业兼职，涉嫌从事与公司同业竞争者；
（13）擅离岗位，玩忽职守。严重失职，给公司造成严重损失2000元以上者；（14）私用公司印章或伪造账目凭证一次以上者；（15）对处罚的提出者或决定者进行人身攻击或报复者；（16）触犯法律或违反治安条例者；
（17）利用公司名义牟取非法权益，致公司名誉受毁者；
（18）其他同类性质问题，公司其他管理制度中明确规定应予以开除者：
（19）无故旷工、擅自离职3天（含）以上者，或因病休息没有医生诊断书一周（含）以上者；
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第三十一条乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同。
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十二条甲方如需裁员，应依据《劳动合同法》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。第三十三条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济赔偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
十、经济补偿和赔偿
第三十五条按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。
第三十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满一年的，按1 年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
第三十七条若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过12年。
第三十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同己经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
乙方没有按本合同第三十四条约定，在离职时没有与甲方办理工作交接手续，应当按其在合同期内工资总额的30%承担违约责任，如果因此给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
十一、其他事项
第三十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期限。乙方违反服务期限约定的，应当按照约定支付违约金并按照培训费总额平均到每个服务期限，未完成期限部分返还甲方。
第四十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十一条以下协议做为本合同的附件：
（一）培训合同
（二）保密协议
（三）竞业限制协议
第四十二条双方约定的其他事项： 《关于市场员工窜货行为的管理办法》 《关于市场员工收受商业贿赂行为的管理办法》 《关于专家团和教育部员工虚报业绩行为的管理办法》 第四十三条甲乙双方一致确认：
（一）本合同存续期内，甲方依法公布实施的规章制度被视为本合同的附件，乙方承诺仔细阅读并遵守；
（二）本合同存续期间，甲方经与乙方协商一致，对乙方进行的有关薪酬福利、工作安排、职务级别、岗位职责、绩效计划等方面的调整，相关审批表格作为本合同的附件。
第四十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十五条本合同未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。
第四十六条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）
年月日年月日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提出。
鉴证机构（盖章）鉴证时间：年月日
劳动合同变更页
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。变更事项依次做如下记载： 第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：
变更条款生效时间年月日
甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：
签字时间年月日
乙方签字
签字时间年月日
第次变更：变更以上合同条款第条第项，变更后内容为：
变更条款生效时间年月日
甲方法定代表人或其委托代理人签字或盖章：
签字时间年月日
乙方签字
签字时间年月日
第二篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：深圳市科源建设集团有限公司
乙方：性别：居民身份证号码：
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址：
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条.本合同为 期限的劳动合同
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于终止
第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。
第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙
方承担，并无条件执行甲方处罚。
二、劳动条件
第四条.甲方安排乙方执行8小时制度
第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。
三、劳动报酬
第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为
准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。
第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩
余部分每4-6个月结算并付清。
第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。
四、保险待遇
第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付
第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方
承担。
五、劳动纪律
第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制
度进行处理，直至解除本合同。
乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操
作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
六、劳动合同解除
第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章
制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同
七、经济补偿与赔偿
第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙
方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。
(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于
标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。
(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担
经济补偿，并从工资中扣除。
八、工资领取
第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。
九、其他
甲方：乙方：
日期：日期：
第三篇：劳动合同书
劳动合同书
副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书
编号————
甲方：金碧辉煌有限公司
乙方：————
签订日期：——年——月——日
甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂
注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌
乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————
出生日期——年——月——日
在甲方工作起始时间——年——月——日
家庭住址：——————————
邮政编号————————
户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为一年期限劳动合同
本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。
二|工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。
第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。
第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
三|劳动报酬
第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。
四、福利待遇
第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。
第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。
第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。
五、劳动纪律
第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。
第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。
第十四条
第四篇：劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。
三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。
四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。
五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。
六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。
七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。
八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。
九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。
十、截止日期为年月日止。
甲方：乙方：
日期：日期：
第五篇：劳动合同书
小学临时工劳动合同书
甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月
根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限
第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位
第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）
第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律
第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬
第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障
第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项
第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日
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