公务员工资福利制度的法律规定有哪些

第一篇：公务员工资福利制度的法律规定有哪些

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公务员工资福利制度的法律规定有哪些

简单地说，公务员是政府工作人员并由国家负担工资福利的人员。由于公务员的稳定性以及其他因素，每年都有很多人挤独木桥去报考公务员。那么，如愿考上公务员的朋友们，一定非常关注公务员工资福利制度。下面，赢了网的小编为您介绍关于公务员工资福利制度的法律规定有哪些的问题。

一、概念介绍

公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

工资福利保险直接涉及公务员的经济利益，特别为公务员所关注。同时，由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准，因此，也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的经验，对公务员的工资福利制度作了规定，其中最重要的一项改革是将公务员的基本工资制度作了改革，确立实行统

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赢了网s.yingle.com 一的职务与级别相结合的工资制度。主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平，公务员的福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等，并对严格执行公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福利保险制度的基本框架，为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提供了法律依据。

二、关于公务员工资福利制度的法律规定

第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

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赢了网s.yingle.com 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

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第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

综上所述，公务员工资福利制度在我国的公务员法中做出了详细的规定，我们得知公务员实行的是国家统一职务与级别相结合的工资制度。而且，建立了公务员工资正常增长机制，也有着较高的福利待遇。这一方面可以提高公务员的工作积极性，另一方面也可以吸引优秀的人才进入国家体制，为国家服务。

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

 财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

 交强险实施后车祸赔付怎计算

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 没有受益人时保险金如何给付

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  保险经纪 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

 应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

 关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

   财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

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 中国保险监督管理委员会关于短期意外伤害保险 http://s.yingle.com/l/bx/712982.html

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赢了网s.yingle.com   美国:借力资本市场 http://s.yingle.com/l/bx/712981.html 金融监督管理部门依法履行职责享有什么监督检查职权 http://s.yingle.com/l/bx/712980.html

 产品责任是怎么构成的

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  投保人履行的义务 http://s.yingle.com/l/bx/712978.html 自治区人民政府办公厅关于不能自行改变社会保 http://s.yingle.com/l/bx/712977.html

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 交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/l/bx/712935.html

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 保险公司的设立，撤销及解散

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 中国保险监督管理委员会关于计算机２０００年 http://s.yingle.com/l/bx/712927.html

 他人毁坏财物后能否要求其和保险公司一起赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/712926.html

 机动车辆保险的范围有什么

http://s.yingle.com/l/bx/712925.html

 保险代理人如何交营业税

http://s.yingle.com/l/bx/712924.html

 关于调整海上作业艰苦津贴和鼓励出海的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712923.html

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赢了网s.yingle.com  人身保险合同有哪些特点

http://s.yingle.com/l/bx/712922.html

 旅行社保了责任险游客还用买意外险吗 http://s.yingle.com/l/bx/712921.html

 公安部交通管理局关于中国人民保险公司天津市 http://s.yingle.com/l/bx/712920.html

 关于规范保险公司公布资金运用收益信息行 http://s.yingle.com/l/bx/712919.html

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 4s店强制买保险怎么办

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  人寿保险的种类 http://s.yingle.com/l/bx/712916.html 保险公司信息披露管理办法发布七大信息须披露 http://s.yingle.com/l/bx/712915.html

 巨灾风险证券化在中国

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 中保人寿保险有限公司重大事项报告规定 http://s.yingle.com/l/bx/712913.html

  投保日期的填写 http://s.yingle.com/l/bx/712912.html 国家税务总局关于中国太平洋保险公司纳税地点 http://s.yingle.com/l/bx/712911.html

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赢了网s.yingle.com  申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712910.html

 关于收取保险业务监管费有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712909.html

 北海市人民政府办公室关于转发《广西壮族自治 http://s.yingle.com/l/bx/712908.html

 哪些属于保险公司赔偿的范围

http://s.yingle.com/l/bx/712907.html

 深圳市社会保险条例

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 部分参保人暂无法用医保

http://s.yingle.com/l/bx/712905.html

 对保险代理人和保险经纪人的资格 http://s.yingle.com/l/bx/712904.html

 关于财产保险投标业务有关问题的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

 中国保险监督管理委员会关于保险中介机构对外 http://s.yingle.com/l/bx/712902.html

 为什么会导致保险合同终止

http://s.yingle.com/l/bx/712901.html

 分红保险红利来源及分配

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赢了网s.yingle.com  乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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第二篇：04P&P标准-工资及福利制度

政策流程

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序号:

题目: HR-04 工资及福利制度

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按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、本人学历、工作经验、工作能力、工作绩效等指标综合考核其报酬。本公司特聘人员的薪酬，视用工双方实际约定核给。

构造适当工资档次落差，以此调动公司员工积极性的激励机制。

一、工资制度：

一）、薪资构成1、基础工资

工资基数，根据岗位设定以及本地薪酬水平为依据，并考虑本地酒店业实际情况确定。

2、岗位补贴

1）、超时工资

由于行业特殊性，结合当地的实际情况，酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

2）、岗位工资

体现岗位层级，数额根据岗位设定，用于考评该岗位的岗位职责履行情况。

3、各项奖励性工资

全勤奖，即员工转正后，每月按排班正常出勤者，当月补贴100元。

工龄工资，即员工每满一年，月工资即增加50元。

交通补贴，即不住宿的员工，每月补贴60元。；

二）、薪酬管理规程

1、工资标准

用人部门主管签批员工转正工薪标准，行政人事部审核，副总、总经理审批，董事长认可。

2、试用期薪酬

1）、试用期为转正薪酬的80％，试用期为两个月。

2）、特殊员工免试用期工资，由用人部门主管签批、行政人事部审核、副总、总经理批准或董事长认可。

3、薪酬变动

各用人部门对员工的薪酬级别或水平可以申请变动，但变动后，不应超过酒店已核准的薪酬标准。

4、允许申请工资变动的情况

1）、试用期员工转正，指新员工试用期满，考核合格，办理转正手续的。

2）、职位等级变动，指员工因升职、降职、调整工作岗位引起职位等级变动的，对于调高薪酬等级的，考察期为一个月，考察期满合格的按新等级计发薪酬；对于调低薪酬等级的，决定做出当日生效。

3）、续签合同，酒店与员工续签合同后，职位等级有变动的，按新的薪酬标准执行。

4）、其它：员工表现特别优秀，有重大贡献，需要调高其工资级别或档次的；员工严重违反公司纪泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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3律或给公司造成一定损失，需要调低其工资级别或档次的。

5）、酒店根据业绩情况统一调整公司薪酬水平的。

5、薪酬变动的审批程序

1）、由用人部门填写《人事薪资通知书》。

2）、用人部门主管签批，行政人事部审核，总经理批准后执行。

6、离职

1）、新入职员工根据酒店管理规定,有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资；上班满3天后按出勤计发薪资（含3天工资）。

2）、办理完离职手续后一次性结算。

7、工时制度

酒店实行每日工作8小时，每周工作6日的工时制度。

8、薪酬支付形式和时间

1）、酒店实行下月发薪制，每月10号计发上月薪酬。

2）、以人民币形式支付，直接存入员工工资存折（银行卡）。

3）、每月8日前制作完成工资发放表，并将相关数据送至财务部审核，10号财务部将数据送至银行存入员工工资存折（银行卡）。如遇节假日，时间顺延至下一个工作日。

4）、如发现当月工资核算有误，错误信息将单独制表，在支付下个月的工资时予以纠正。

三）、保密管理

1、公司(酒店)实行保密薪酬制度。

2、薪酬管理规程向员工公开，但个人收入具体数额不公开。

3、严禁员工之间互相打听、泄露薪酬收入。

4、对于工作原因接触薪酬信息的人员，泄漏薪酬信息，酒店将严肃处理。

5、工资表仅限行政部、财务部等总监以上管理人员了解。

6、公司薪资福利等内部文件仅限经理级以上管理人员了解。

二、福利

 住宿

酒店为十公里以外的员工提供住宿；并给予水电费之优惠；本项福利应依照本集团「员工宿舍管理办法」办理之。

酒店所有员工免费提供工作餐。

 洗衣

员工制服由酒店免费清洗，员工按规定换洗领用。

 手机卡管理

各职能部门主管及对外部门人员领用并使用公司手机卡一张（由酒店管理部统一购买并做好领用登记），离职必须归还。归还之手机卡，后续参照原使用人职位发放给新任主管。

手机费用管理

1、手机月费用报销标准

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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31.1 有报销手机费用之员工，应保持手机畅通，并接听公务相关之电话，如发生未接听或未及时回电而

影响工作，则取消当月手机费用报销资格，致电人员提报<取消手机费用报销申请表>呈酒店最高主管核准，管理、财务依申请单执行。

1.2 副理级(含)以上主管或主任(含)以下内勤人员（未报销手机话费）出差因工作需要而发生通讯费

用，可申请费用补助，填具<费用补助申请单> 交由管理部进行审核，呈酒店最高主管核准。酒店员工至宿迁以外地区出差，可享有每天10元通讯费用补助，行政部应根据员工出差期限，按相

应比例发放通讯费用补助。

1.3 手机费用已核准享受月报销标准的员工因出差而申请通讯费用补助，均不再享受每天10元或20元通

讯费用补助。

1.4 如因公出差造成费用超标，可依手机费用超标报销流程提报《手机费用超标申请表（单次）》待核准

后予以报销。

手机费用超标

1.1 手机费用超标

对于管理办法规定之标准仍按原流程执行，填写〈手机话费报销标准核定表〉，签呈呈酒店管理单

位会办完毕后，酒店最高主管核准即可。

单次超标报销：

签呈附手机费用超标报销申请表（单次），提供此次超标之话费账单，删除不合理话费，酒店

会办完毕后，呈总公司相关职能部门签核。

500元以下，会办管理部、财务部后，酒店最高主管核准即可。

500元（含）以上，相关职能单位签核后，呈核董事长核准。

连续性超标申请：提高原报销标准

申请流程：签呈附手机费用超标报销申请表（连续性），视实际情况，提供近2~3 个月话费账

单，删除不合理话费，各相关部门会办完毕后，呈酒店最高主管核准，报备管理部。

1.2 月租费、通话通信费（含国内长途）、短信费、来电显示等属于通信费范围内的予以报支，与工作通信无关之费用、其它附加费（如GPRS、彩铃、彩信等）均不予以报销。如确有特殊需求，应报备酒店最高主管进行核准。

 体检

新入职员工体检合格并且工作满一年者，体检费用由酒店承担。经理级以上管理人员每两年安排健康体检一次，费用由酒店承担。

 培训

员工经酒店审批同意后外出培训、考证，可获得相关费用补贴。

 员工生日

酒店每月为当月生日员工集体举行生日祝贺。

 节日加餐及春节聚餐

凡逢节日，酒店员工餐厅在原伙食标准以外增加菜肴品种；春节期间组织全体员工聚餐。

 节日补贴

春节、中秋节等重要节日，酒店将根据经营效益情况发放过节费和（或）实物。

 本制度与程序由行政人事部负责解释。

泗阳海欣君悦大酒店行政人事部

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第三篇：公务员的福利制度

公务员的福利制度

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于满足 公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

公务员保险的作用体现在以下几方面：

(一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使 他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益 的。

(二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作 并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工 作之中无疑也是有利的。

(三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加 自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。

公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是 公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立 公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要； 三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制 度所遵循的是社会主义的物质保障原则。

我国公务员保险制度包括以下内容：

1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇；

4.公务员生育的保险待遇；

5.公务员退职退休的保险待遇；

6.公务员待业期间的保险待遇；

7.公务员供养直系亲属的保险待遇；

8.公务员集体保险待遇。

对上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源和管理办法，国家都要通 过法律或法规的形式具体明确的予以规定，以便于使公务员保险制度的实施依法进行。

第四篇：XXX公司工资奖金及福利制度

XXX公司工资奖金及福利制度

公司本着劳资兼顾互惠互利的原则，给予员工合理之待遇。每月15号为发放工资日。遇假日不能发放则提前或顺延。

一、员工薪资结构：由基本工资、奖金、全勤奖、年补、保密津贴、生活补助等构成。公司根据每个岗位的工作内容、性质、职权责任、能力要求等而定。其中基本工资由：基础工资+岗位工资+学历补助+社保补助+专业津贴等组成。

① 基础工资：1600元/人社保补助600元人特殊技能津贴200-500元（仅指员工）

② 岗位工资：员工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；经理1800元/人； 总经理助理2000元/人； 副总经理2500元/人；总经理 4500元/人保密津贴：50元/月

③ 学历补助：公司重视人员素质，尊重人才，根据所受教育有不同程度的补助。中专0元；大专80元；本科120元，中专有优秀社会经验的可按大专补助；大专有优秀社会经验者可按本科补助。

④加起来如下：员工3050元-3550元/月助理3250元-3750元/月主管3750元-4350元/月经理4050元-4500元/月总经理助理4250元-4700元/月副总经理4750元-5500元/月总经理 6750元—7500元/月

注：凡已自己购买社保的员工凭缴费单领取社保补助。外省的员工每月可增加300元的外勤补助。

二、公司财务部的所有会计人员、策划人员按助理的工资标准执行。行政人员及专职司机按助理待遇执行。临时工试用期基本工资2000-2400元。

三、试用期：员工试用期内工资发放按应聘时协议待遇，试用期间不享受公司任何福利。试用期结束。经公司业务考核合格后，将成为公司正式员工。

四、全勤奖：一个月内无迟到（两次以内）、早退、病事假缺勤者，发全勤奖200元。

五、通讯补助：本通讯补助标准直接补助在工资里面。员工/助理100元/月，主管/经理150-200元/月，大区经理280元/月，总经理/副总400元/月。（特殊市场或特殊情况报总经理批准可申请特别电话补助）此项补助暂时执行，同时该项补助只针对项目部人员，各职能部门的通讯补助按部门补助，执行标准不变。

六、公司所有员工年补均按2000元/年递增，年补的封顶金额为3000元。

七、差旅补助：

1、公司根据岗位级别及下市场的地域范围，给予一定的差旅补助。补助的标准：总经理200元/天；副总经理150元/天；经理以上级别（含经理）120元/天；主管级别100元/天；员工80元/天；沿海或省会城市每天调高50元。国内一级城市每天调高80元。

2、住宿报销最高标准:

二、三级城市报销规定：总经理450元/天；副总经理300元/天；大区经理以上级别（含大区经理）260元/天；主管以上级别（含主管）200元/天；员工160元/天(若两人同行则按此标准70%执行)。沿海城市/省会城市分别调高60-100元/天。国内一级城市调高为120-200元（北京、广州、深圳、上海）

八、奖金暂时执行方案（广告公司的奖金提成基数暂以公司销售任务为准）

1、公司有盈利时，各部门及高级管理人员才有奖金，如亏损则均无奖金。

2、公司有盈利时，公司每月的提成分为月奖和年终奖，其中80%作为月奖，20%作为年终奖。

3、公司所有员工的奖金一律按各部门为单位计算，由部门细分到各个员工。分配方案由公司统一分配。

4、超额完成任务奖

①若经营部门完成公司的季度销售任务，公司按超出任务部分的销售额的1.%的比例奖励给经营部门总经理和副总来分。

②公司整体完成季度销售任务，总部按超出任务部分销售额的1.5%进行奖金分配。

5、①未完成当月销售任务，若其当月的KPI指标能超过75分，月奖金只按90%发放，低于75分的月奖金按80%发放。②若完成当月销售任务，KPI指标低于75分，月奖金只按90%发放，高于或等于75分，月奖金方可100%发放。

10、公司实行：定人、定额的奖金制度，总部的奖金暂定为按销售额的0.5%提成，其中总经理/副总经理的奖金拿总奖金的14%，行政部（定岗人数人）奖金比例14%，制作部与策划部合为一个部门（定岗人数人）奖金比例18%，财务部（定岗人数人）奖金比例28%，物流部（定岗人数人）奖金比例15%，质管部（定岗人数_ 人）奖金比例5% ；管理人员的奖金分配比例参照市场部员工与主管的分配法则。（总部各部门的奖金分配比例仅为参考比例）

11、凡有与以前文件相冲突的地方，以本制度为准。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件为准。本制度从2012年1月1日起试行。

12、公司所有人员当月提成的80%作为当月奖金当月发放。剩余20%为年终奖年底发放。月提成底于300元/人，提成按当月金额全额发放。

13、各项目部的奖金具体分配方案由项目部经理报方案，经总经理批准方可发放。原则上遵循经理，员工之间的比例为2：1计算。

14、新开市场当月不参加计算。公司给补助;总经理助理/区域经理/经理3000～8000元，员工1500元。

15、凡假期（如春节放假等）超过10天（含10天）则当月公司所有员工无奖金（含值班人员），其休假期间的工资另定。

(二)年终奖金的分配方案

根据公司的实际情况,对公司所有员工实行年终奖返回制+年终红包制度。

1、公司所有员工的年终奖为每月提成中的20%的总和。

2、对有突出贡献的员工，公司在年终将给予一定的红包奖励。原则上年终红包的奖励遵循三个原则：

①当年的出勤率：（凡年出勤率低于四个月的无此项）。

② 当年的职务（分段计算）。

十、工资保密制度：

为避免员工之间猜忌与攀比，公司实行工资保密制。员工不得透露自己的工资情况，也不得询问他人工资。

十一、节日工资及补助：

1、（1）春节前公司将向员工家属邮寄贺年卡或小礼品，以示庆贺与问候，正式员工报销春节往返路费，报销时间在每年的5月，票据报销的往返地点为：成都-员工户籍所在地。

（2）员工生日时，给予200元的生日补助。

（3）国家法定节假日、传统节日以当时所发通知为准。

（4）主管以上级别或在职一年以上员工享有每年两次报销亲属探望费待遇，具体标准如下：

①全额报销所有往返火车及长途汽车票（车程10小时以上，超过10小时以上者可报普通硬卧票），报销程序：A 上报总办所产生的费用。B 经财务审核后在总办备案。C 根据情况规定报销时间。

②家属限定为父母、子女、夫妇。③特殊情况凡需乘飞机的，经报总经理批准后，方可报销。

2、婚假：工作满一年以上员工可享受七天婚假（满三个月但不足一年的，可享受五天婚假）。

⑴、未到晚婚年龄而结婚只享受三天婚假。

⑵、婚假须提前十天向公司申请，获准后向人事部门备案。

⑶、婚假期一律享受基础工资待遇，无效益工资和奖金。

3、产假：女员工生育产假90天，晚育者顺产120天，难产者135天。晚育者男方有7天护理假。

⑴、产假也须提前申请，获准后向人事部门备案。

⑵、产假期工资待遇：符合国家生育规定者享受70%基础工资，凡主管以上可享受100%基础工资。员工产假期间另行从事工作的，则丧失产假工资权益。

⑶、超出产假规定时间，按事假规定执行。

4、慰唁假：凡父母、配偶、儿女、配偶的父母死亡的，丧假七天，丧假期间享受基础工资待遇。

5、探亲路程：对于探亲假、婚假和慰唁假，路程较远的，可另外给予路程假。往返1000KM以下为一天，1000—2000KM为两天，以此类推。

注：以上假期均包括假期内的公休日和法定假日，如逢公休和法定假日均不顺延，且不得累积，跨年作废。

第五篇：停工待料之工资支付法律规定

停工待料之工資支付法律規定

 全國範圍：勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。 勞社廳函（2003）257號《勞動和社會保障部辦公廳關於妥善處理勞動關系有關問題的通知》勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

《廣東省工資支付條例》第35條：非因勞動者原因造成用人單位停工、

停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可麼根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。 《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

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