聘用合同书-南京师范大学

第一篇：聘用合同书-南京师范大学

聘用合同书

（正式调进人员）

甲方（单位）名称：南京师范大学 乙方（职工）姓名： 性

别：

出

生

年

月：

****年**月**日 文

化

程

度： 专 业 技 术 职 务： 参 加 工 作 时 间：

居 民 身 份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（2002）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）种

1、固定期限合同：自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，为期

年

月；其中试用期为

个月，试用期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

2、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3、甲方安排乙方从事

特定工作任务为期限，自

****年**月**日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算。

2、乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定：

1、乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

2、甲方为解决夫妻分居而调进乙方配偶者，当乙方调离甲方或乙方与其配偶因离异等原因不再维持法律上的夫妻关系时，甲方将不再在校内保留乙方（原）配偶的工作，（原）配偶的人事关系也必须调离甲方。

3、乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

4、乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按宁师人（2002）第99号文执行。

5、合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

十、其他事项

1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家规定及《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》执行，国家及《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲

方（盖章）

乙方（签字）

甲方代表（签字）

年 月 日 年 月 日

第二篇：聘用合同书

聘用合同书

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

公司地址：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 2018年 月 日起至 2018年 月 日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；

（三）乙方的岗位职责：详见公司岗位说明；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按 工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律法规规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

代表（签名）：

日期：

第三篇：聘用合同书

聘用合同书通用

聘

方：____________(简称甲方)

受聘方：____________(简称乙方)

甲方聘用乙方为本单位的_____________，双方经平等协商自愿签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限为一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期间，应严格遵守国法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理并积极参加甲方组织的各项活动，完成甲方交办的有关业务，保守甲方的商业秘密。

三、在聘期间，甲方按国家有关政策规定，根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率，经考核评定保证乙方享受本企业的有关工资、福利和政治待遇。

四、在聘任期间，甲方支付乙方月工资不低于______元。

因生产(岗位)发生变化或遇不可抗拒的客观原因及双方协商同意可以变更合同内容。任何一方终止、解除合同，须提前三十天通知对方(因违纪解除合同的除外)。

五、本合同发生下列情况之一者，允许变更：

(一)双方协商同意；

(二)订立本合同的法律、政策依据被修改；

(三)一方情况发生重大变化导致本合同无法履行。

六、本合同发生下列情况之一者，可以终止本合同：

(一)乙方严重违犯甲方规章制度或严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损失或依法被追究刑事责任的；

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期内，如乙方单方解除合同，须赔偿甲方违约金______元。

如甲方单独解除合同，须赔偿乙方工资______元。

八、合同期满，经双方协商一致可续签合同。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效，并受法律保护。

有关部门鉴证存查一份。

十、因履行本合同发生争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争，议处理条例》和省市劳动争议处理有关规定处理。

附加条款：

若违反本合同：

1．甲方有权扣留乙方的有关技术职称证件，直至本合同解除。

2．乙方的调动、社会保险转移等手续，甲方不予办理。

3．乙方应承担本人在调动及受聘期间甲方为其发生的住房、培训、子女入托入学就业安置等费用。

甲方：

乙方：

法定代表人：

****年**月**日

第四篇：聘用合同书

编号：

泰 州 市 事 业 单 位

聘 用 合 同 书

聘用单位(甲方)：

地址：

法定代表人(或委托代理人)

受聘人员(乙方)：

地址：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

泰州市人力资源和社会保障局 印制

填写说明

1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖

校对章，否则无效。

2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双

方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。

3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金

额一律使用大写。

根据国家和省有关法律、法规和政策以及《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

第一条聘用期限

本聘用合同期限按下列第项确定:

1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。

第二条聘用岗位

1．甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项：

（1）专业技术级岗位；

（2）管理（职员）级岗位；

（3）工勤技能级技术工岗位；

（4）普通工岗位。

2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本

岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。

3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。

第三条岗位纪律

1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职

权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定

本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方

履行告知义务。

4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严

格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。

5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方

若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。

6．甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任

务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。

第四条岗位工作条件

1．甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

2．甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职

业特点的工作日制。

3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生

产和规章制度等方面的培训。

第五条工资福利保险

1．甲方依据国家和省、市有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬

为：（1）岗位工资，（2）薪级工资，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

2．乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部分配的发放，按照国家和

省、市的有关规定以及甲方依法制定的内部分配等规章制度执行。

3．甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗

等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。

4．乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家、省、市政策和单位的有关规定执行。

5．甲方根据国家和省、市有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。

6．乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和当地政府有关规定与

乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。

第六条聘用合同的变更

1．有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法

变更本合同的相关内容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

2．本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书

面形式确定合同变更的内容。

3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或

安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

第七条聘用合同的解除

1．经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严

重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治

安行政处罚的；

（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由

甲方安排的其他工作的；

（2）考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同

意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（3）连续两年考核不合格的；

（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履

行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的。

5．除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

（1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（2）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（3）受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的；

（4）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘

用合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上月平均工资为标

准（不满1年的按1年计算）。乙方月平均工资高于当地职工上月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。

8．聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关

手续。甲、乙双方应当在30日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。

9．乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

第八条聘用合同的终止和续订

1．有下列情况之一的，聘用合同即行终止：

（1）聘用合同期满；

（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；

（3）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的。

2．聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理

相关手续。

3．本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规

定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方。

第九条双方的其他约定：

1．；

2．；

3．。

第十条违反聘用合同的责任

本合同签订生效后，双方必须严格履行。如有违约，过错方应当承担相应的责任。

甲方违约应当承担的责任：

1．除应当继续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；

2．承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；

3．；

4．；

乙方违约应当承担的责任：

1．支付违约金人民币元；

2．承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；

3．给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；

4．；

5．。

第十一条聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事人可以根据人事

争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。

第十二条其它事项

1．本合同未尽事宜，按国家和省、市有关推行事业单位岗位设置管理和人员聘

用制度的规定执行。国家和省、市没有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决。

2．甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察

等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3．本合同经双方签字（盖章）之日起生效。

4．本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（签字）

（委托代理人）

年月日年月日

甲方主管部门（盖章）鉴证部门（盖章）

鉴证人（签字）

年月日年月日

第五篇：聘用合同书

聘用合同书

鉴定所(甲方):云南省第226职业技能鉴定所

督导员(乙方):

根据劳动部职业技能鉴定有关规章制度和甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商同意,签订本合同。合同一经签订生效,双方共同履行。

一、甲方聘用乙方为云南省226职业技能鉴定所质量督导员，督导鉴定所开展的鉴定工作。

二、聘用期限自2010年10月20日至2013年10月20日为止。

三、甲方的权利和义务

1、根据乙方的工作量支付报酬；

2、为乙方提供必要的工作条件；

3、对乙方进行培训考核和管理；

4、乙方聘任期三年合同期满，对其进行任期综合评价。

四、乙方的权利和义务

1、有权根据督导员职责独立地对鉴定过程开展工作；

2、有权根据国家制定的标准获取工作报酬；

3、权益受到损害时，可向市、县劳动和社会保障局申诉。

4、对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化建议。

5、贯彻执行国家职业技能鉴定督导的规章制度，遵守督导员守则；

6、在政策、法规规定的职权范围内开展工作；

7、熟悉技能鉴定督导工作的流程和方法；

8、完成规定的各项工作任务，并达到各项要求；

9、自觉接受市、县劳动和社会保障行政部门和鉴定所的监督和检查。

五、乙方的工作任务

1、负责考场场地、设备、仪器的检查及考核材料的检验；

2、按照要求对理论知识考试现场和操作技能考核现场督导；

3、按照督导员职责对考评员考评工作认真督查；

4、协助鉴定工作人员做好考务工作。

六、聘用合同的续订、中止和解除

1、聘用合同期满即终止。若经考核评议，甲方同意续订合同，按照规定重新办理聘用手续；

2、甲乙双方在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行合同规定的有关内容，经双方协议一致，可以中止合同；

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同；

(1)连续3次不能完成规定的工作任务；(2)不遵守规章制度，严重失职，徇私舞弊后果严重的；(3)年终考核不合格的。

七、其他

1、本合同未尽事宜，凡属国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方协商约定和补充；

2、合同一经签订，不得涂改，否则视为无效；

3、因履行本合同发生争议的，当事人可以向市、县劳动和社会保障局申请调解；

4、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方:云南省第226职业技能鉴定所

所长:(签字)乙方:(签字)

合同签订时间：年月日