工伤中的劳动仲裁要收取费用吗

第一篇：工伤中的劳动仲裁要收取费用吗

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工伤中的劳动仲裁要收取费用吗

工伤是劳动者在工作的过程中，由于意外事故造成人身损害的出现，出现工伤的时候就需要进行赔偿，而因赔偿问题产生的劳动纠纷是比较多的，那么工伤中的劳动仲裁要收取费用吗?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、工伤中的劳动仲裁要不要收取费用

工伤中申请劳动仲裁是不需要收取费用的，劳动争议仲裁是免费的，这样做的目的是减少劳动者的负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、工伤认定劳动仲裁如何管辖

工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。

通过上述分析，我们认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

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工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

三、劳动仲裁的特征有哪些

仲裁是指发生争议的双方当事人通过协议自愿将争议提请仲裁委员会作出裁决，并执行该裁决的一种解决争议的方法。《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

仲裁与解决争议的其他方式相比较，具有以下几个显著特征：

(1)提交仲裁必须以争议双方自愿为前提。当事人一方或者双方不同意提交仲裁，则不能通过仲裁方式解决争议。当事人的自愿体现于仲裁协议中。

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(2)解决争议的第三方也就是对争议进行裁断的第三方，是争议双方当事人所选定的。

(3)仲裁裁决具有强制性。当事人一旦选择仲裁解决争议，仲裁者所作的裁决对双方当事人均具有拘束力，当事人双方均有义务履行。否则，权利人可以向法院申请强制执行。

以上知识就是小编对“工伤中的劳动仲裁要不要收取费用”问题进行的解答，工伤中申请劳动仲裁是不需要收取费用的，劳动争议仲裁是免费的，这样做的目的是减少劳动者的负担。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

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第二篇：工伤劳动仲裁申请书,如何写劳动仲裁申请书

工伤劳动仲裁申请书，如何写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话

被申请人：单位全称、住所、电话

法定代表人或主要负责人：姓名、职务

仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额）

事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据）

_________________________

此致

__劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名摁手印）

（申请人系用人单位的盖公章）

年月日

第三篇：劳动仲裁费用及材料

劳动仲裁费用及材料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢？劳动仲裁的费用是多少呢？小编整理了劳动仲裁的内容，请阅读下面的文章进行了解。

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、费用

劳动争议仲裁不收费。

第四篇：劳动仲裁律师费用是怎么收取的

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劳动仲裁律师费用是怎么收取的

我们都知道在日常生活中如果遇到一些劳动纠纷的问题，如果和用人单位协商解决不了的情况下面，就只能选择走劳动仲裁的行使，那么对此就会涉及到一些人们请律师的问题，下面赢了网小编为大家介绍一下关于通州劳动仲裁律师费用是如何收取的。

通州劳动仲裁律师费用是怎么收取的

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部

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2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁程序的时间是多久？

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不

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赢了网s.yingle.com 超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁流程

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

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仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁需要请律师吗？

很多人都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回。很多人认为仲裁不重要，这种想法完全是错误的。

我建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错

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赢了网s.yingle.com 误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

从上面赢了网小编为大家介绍一下关于劳动仲裁律师费用的问题，相信大家都有了的一定的了解。在诉讼过程中，如果委托律师帮忙处理，这样的话可以减少一些风险，并且可以更为的规范，如果有相关法律问题，大家也可以到赢了网咨询。

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第五篇：工伤损害赔偿劳动仲裁申请书

仲裁申请书

申请人：xxx，男，汉族，xxxx年xx月xx日生，身份证号：xxxxxxxxxxxxx,住xx市xx区xx路xx号，联系方式：xxxxxxxxxx

被申请人：xx市xxxx有限公司，住所地：xx市xx区xx路xx号，法定代表人：xxx

请求事项：

1、解除双方的劳动关系；

2、依法裁决被申请人赔偿申请人一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食费、医疗费、鉴定费及交通费等费用，总计xxxx元（详见赔偿清单）。

事实与理由：

xxxx年xx月xx日，申请人与被申请人签订《劳动合同》，约定申请人在被申请人工厂从事xx工作，月工资为xxxx元，但申请人并未收到任何形式的合同原件或副本，被申请人也并未帮申请人办理社会保险。xxxx年xx月xx日，申请人在被申请人厂内操作机床过程中，由于意外，导致右手严重受伤。事故发生后，申请人被送到xxxx人民医院治疗，经诊断：右中指环指毁损伤。经过xx天治疗后，申请人出院，xxx人民医院出具医疗证明书，建议申请人继续治疗一个月，休息两个月。xxxx年xx月xx日，xx市劳动和社会保障局作出xxx号《工伤认定决定书》。后经xx市劳动能力鉴定中心鉴定为十级伤残。在此期间，被申请人除了支付申请人xxx元的医疗费外，其他的如一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费及交通费等共计xxxx元费用，被申请人一概不予支付。以上事实由门诊病历、xxx号《工伤认定决定书》、xxx号《劳动能力鉴定结论通知书》等证据证明。

综上所述，申请人在被申请人处因工致残，事实清楚，证据充分，被申请人应足额赔偿申请人的经济损失。因此，为了维护自身权益，特向贵会申请仲裁，请贵会依法裁决。

此致

xx市人民法院

具状人：xxx

xxxx年xx月xx日

工伤中的劳动仲裁要收取费用吗

第一篇：工伤中的劳动仲裁要收取费用吗

第二篇：工伤劳动仲裁申请书,如何写劳动仲裁申请书

第三篇：劳动仲裁费用及材料

第四篇：劳动仲裁律师费用是怎么收取的

第五篇：工伤损害赔偿劳动仲裁申请书

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