2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假

第一篇：2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假

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2018云南文山公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假

从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

标准表述[综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

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另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 云南中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。

二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。

三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

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第二篇：2018广东公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推广

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2018广东公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推

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从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

标准表述 [综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

备注：以上材料来源于网络

原标题：独生子女“带薪陪床”假值得推广 来源：光明网-时评频道 作者：史洪举

第三篇：2018宁夏公务员考试申论热点：独生子女“带薪陪床”假值得推广

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从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

随着老龄化社会的到来，独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7%，65岁及以上老年人口超过1.5亿，占总人口的10.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [综合分析] 从当前社会实际来看，一些地方出台的“带薪陪床”既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

赡养扶助年老的父母是子女的法定义务、道德义务和传统美德。尤其是，父母在生病住院时，更需要子女的切身照顾和心理抚慰。虽然说部分子女或老人的经济条件能够负担得起雇佣保姆或护工的费用，但必须强调，很多老年人相较之下更希望得到家人的关心、爱护、照顾，患病期间更是如此。而这些，不是金钱支持和保姆、护工所能替代的。

然而，现实的尴尬在于，很多中年人士在面临2个子女，4位老人这一家庭结构的同时，还要忍受较大的职场压力。其能够很好地承担家庭义务的一大前提是其在工作中能够获得认可，以收获不菲的薪水养家糊口。也因此，当一些人在工作需要和家庭需要出现冲突时，只能选择保持工作出勤而不是请假陪伴家人。

另外，一个不容忽视的问题是，“带薪陪床”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门变相给职工安排“带薪陪床”的情况，即在职工请假“陪护”

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父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是一种不公平。因而，在条件成熟时，全面推行“带薪陪床”制度，能够让更多人享受到这一制度温暖。

[参考对策] 中公教育总结，推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题：

一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。

二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。

三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。为此在推广至全国时，一方面可以对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江就规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另一方面，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床”成为子女的真正权利和老年人的切实福利。

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第四篇：2018云南文山公务员考试申论：敢于担当 不辱使命

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2018云南文山公务员考试申论范文：敢于担当 不辱

使命

申论范文：敢于担当 不辱使命

敢于担当是中国共产党先进性的题中应有之义，是中国共产党人的鲜明政治品格。总书记指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。同时,党的十九大报告为我们明确了新时代中国特色社会主义建设的前进方向、目标和路径。因此，我们更加全面、深刻地认识新形势下强化党员领导干部责任担当的重大意义,这是时代赋予我们的光荣使命。

树立“四个好”，为敢于担当者营造良好环境。如何才能更好地调动领导干部的工作积极性，激发干事活力?一树好用人导向，让“太平官”、“平庸官”腾出位置，敢用重用有担当的领导干部，做到能者上庸者下。二造好有担当的领导干部的典型事例的声势，营造良好的担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围。三建立好容错免责机制，明确容错免责情形、程序、结果。坚持问责和免责并行，不让被免责者受到不必要的负面麻烦，同时防止利用容错免责来包庇犯错。四是当好有担当干部的后盾，给以其信心，及时为其争取相应的地位和荣誉，关心爱护有担当的领导干部。只有树好导向、造好声势、建好机制、当好后盾，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部营造良好环境，才能引导领导干部奋发有为。

强化“四个意识”，做敢于担当的领导干部。总书记在全国组织工作会议上强调：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部标准”。因此，敢于担当是我们领导干部的基本素质。提升领导干部敢担当的素质，需要强化责任意识，增强敢于担当的勇气。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。提升领导干部敢担当的素质，需要强化学习意识。担当需要勇气，更需要能力，而能力来自学习。提升领导干部敢担当的素质，需要强化奉献意识，彰显敢于担当的胸怀。为人民服务是党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨;是党员干部履行职责应尽的义务，也是奉献精神的直接体现。提升领导干部敢担当的素质，需要强化敬畏意识，夯实敢于担当的底气。无私才能无畏，无为才敢担当。作为领导干部要重视强化这“四种意识”，真正做到为官一任、造福一方。

过好“三个关”，不负百姓厚望、国家重托。过好“福祸关”，才能真正的担起人民的重任。自古有林则徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕禄，他们敢于担当、不畏艰难，勇于牺牲，为人民谋利造福。过好“荣辱关”，才能真正为民谋利。如今一些领导干部以功劳大小、名声好坏来决定做事原则，便出现所谓“太平馆”，无疑有损于人民的利益、党和政府的形象。过好“得失”关，才能肩负国家重托。一些领导干部拉关系、谋私利，最终酿成被人民唾弃、声利尽毁的结局。一些领导干部不惜牺牲个人利益，为民谋利，即使是一时失利，换来的确是人民的爱戴、国家的信任。在今天，领导干部只有过好这“三个关”，才能真正成为一个值得肩负起国家、民族和人民重托的有担当的好领导。

担当是一种精神，是一种境界。一个家庭需要担当，有担当的家庭才能拥有和谐与融洽;一个企业需要担当，有担当的企业才能成就一番事业;一个政府需要有担当，有担当的政府才能为天下人谋取福祉。责任只有轻重之分，而无有无之别。作为固原的党员领导干部身处重要工作岗位，职务就是职责，担当义不容辞。“为官避事平生耻”。只有切实做到担责不

更多公职类考试信息和资料 wenshan.offcn.com 误、临难不却、履险不惧、受屈不计，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能不负党和人民赋予我们的光荣使命。

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第五篇：2018九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假

2019九江国家公务员面试热点：独生子女带薪陪护假

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近日，云南省政府法制办就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，此次，“带薪陪护假”被写进《修订草案》，其中提到：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

命题预测：

近日，云南省政府就《云南省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《修订草案》)再征民意，拟定独生子女可在父母住院治疗期间享受15天带薪陪护假。对此，你怎么看? 公务员面试备考攻略 | 公务员面试热点新解 | 公务员面试模拟天天练

历年公务员面试真题解析 | 历年公务员面试考情分析及预测 答案解析：

当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。云南省《修订草案》无疑对解决这一问题提供了一种解决方案，有积极的借鉴意义。

独生子女家庭所面临的养老问题，对于中老年人及其子女都是一个不小的负担，子女只存在于通讯录、影册上，是不少独生子女家庭的现实写照。前段时间《你的父亲躺在地上，而你在通讯录里„„》更是揪起了千万独生子女的心。父母已迈入晚年，很多人也因为工作或学习的关系离父母千里之远，当父母有个头痛脑热，也只能自己硬撑着去看医生，不敢跟子女去说，对于他们的晚年平添几分落寞。而对于子女也是如此，独生子女，没有人与

他们交接照看父母，一边上班，一边还惦记着父母，牵动着自己的思绪。这些独生子女的父母养老问题已渐渐成为关注的一个痛点话题。

《修订草案》给予独生子女带薪陪护的制度保护，既减轻了子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。

当然，看似美的规定的出台不能是空中楼阁，更要结合当地实际和法律规定落到实处，避免出现操作的中梗阻。这一方面有赖于我们政府部门对于《修订草案》的适用范围、具体实施细则的细化敲定，并严格落实，构建政府主导、企业参与、社会协同的机制;更有赖于我们全社会凝聚更多陪护老人的社会共识，完善我们的社区养老和机构养老，能让我们的老年人在晚年的生活能够老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，共同守候夕阳美!中公教育辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。

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