上海工会管理职业学院就业管理办法(精)

第一篇：上海工会管理职业学院就业管理办法(精)

上海工会管理职业学院就业管理办法(试 行

为促进毕业生就业和创业,规范就业工作,确保学院可持续发展, 切实维护毕业生 和用人单位的合法权益,根据教育部颁发的《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定》和上海市教委关于《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》等有 关文件精神,结合学校实际情况,特制定毕业生就业工作管理办法。

第一章 就业工作的指导思想与目标

第一条 就业工作要以科学发展观为指导,按照中共中央、国务院《关于进一步加 强和改进大学生思想政治教育的意见》 的要求, 从促进国家社会稳定的大局出发, 在“市 场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制下,采取积极有 效的措施,生提供多元就业渠道,帮助毕业生实现充分就业。

第二章 就业工作的方针与原则

第二条 就业工作将根据“科教兴国和人才强国”的战略,贯彻“学以致用,人尽 其才”的原则,以“劳模引领,就业育人”为导向,引导学生合理定位,正确处理个人 意愿与国家需要的关系,鼓励学生面向基层就业。

第三条 毕业生就业工作的开展必须遵守国家有关法律、执行国家有关毕业生就业 的方针、政策和规定;顺应社会用人制度等方面的改革;转变观念,强化服务意识,为 毕业生创造良好的就业环境。

第四条 就业工作要顺应时代发展要求, 与时俱进、开拓创新, 不断拓宽就业渠道、不断改进就业指导方法、不断提高就业指导和服务水平。

第五条 毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务,在就业 过程中要履行协议,诚实守信。

第三章 就业工作的机构及职责

第六条 学院成立由党委书记任主任,相关部门参与的就业工作指导委员会,学生 处处下设的就业指导与服务中心在就业工作指导委员会的领导下, 按照各项就业政策负 责毕业生的就业及其相关工作。其工作职责如下:

1、贯彻执行教育部和上海市的有关就业政策和法规,负责提出学校就业工作计划 和工作意见,安排毕业生就业工作日程,安排有关就业会议的议题;

2、负责接待和处理用人单位的来访和来函;组织“三支一扶”、预征兵等项目的 推荐报考工作;接受用人单位的委托,做好向用人单位的推荐工作;根据用人单位的要 求负责通知毕业生初试、面试、录用等事宜;

3、负责本校毕业生的资格审查和推荐工作,及时向教育部和上海市教委报送毕业 生生源情况、就业方案及就业统计数据;毕业生资格审查的所有信息以录取信息为准。转学、留级、转专业、复学(休学复学的的毕业生还须提交转学、留级、转专业、复 学的相关文件证明材料。原则上在校期间不允许改名,如改变姓名、性别、生源地的须 提供户口卡等相关证明,否则仍以录取时的姓名、性别、生源地为准;

4、大力拓宽毕业生就业渠道,采取各种方法,广泛收集用人单位需求信息,并及 时向毕业生发布;负责联系用人单位,组织校内招聘会的召开;

5、负责毕业生就业指导课程安排、讲义编写和课程教学等工作,开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座,对就业工作人员进行培训,为毕业生和就业工作人 员提供有关指导和咨询等;

6、监督、管理毕业生就业协议;编报毕业生就业方案;办理就业报到证;处理毕 业生改派及其它遗留问题;

7、做好当年毕业生就业工作的总结,并组织开展毕业生就业工作的调查研究及课 题研究;

8、适时开展毕业生跟踪调查工作。

第七条 各系相应成立由系主任担任组长的就业工作小组, 并在就业指导与服务中 心的统一组织安排下开展毕业生就业工作。主要职责如下:

1、宣传、贯彻国家有关就业政策和法规,按学校提出的就业意见和实施细则制订 各系就业工作计划,开展毕业生就业工作。采取切实有效的措施,有针对性地做好毕业 生的就业指导工作。

2、按照学校统一安排,组织毕业生填写《毕业生推荐表》,认真审核推荐表内容, 填写推荐意见,按时完成推荐表制作工作。各系必须指定专人认真负责地审核签发毕业 生推荐表,并为推荐表上所填内容负责。未经毕业生所在系指定专人审核,并签字盖章 的毕业生推荐表,就业指导与服务中心不予签章。《 毕业生推荐表 》原则上应使用原件。毕业生需制作多少份推荐表由毕业生自主决定,各系不得强制,且必须给予办理。

3、积极开拓就业市场,利用各专业与用人单位联系的渠道,收集用人信息,推荐 毕业生就业。

4、接待用人单位的来访,积极做好推荐工作。根据用人单位的录用要求,如实向 用人单位介绍毕业生在校表现,配合用人单位做好招聘工作。

5、指导毕业生充分利用学校收集的用人信息,组织毕业生参加各种类型的招聘会, 主动邀请用人单位到学院举办具有专业针对性的宣讲会等招聘活动(须事先报就业指导 与服务中心备案,主动与用人单位联系,建立就业实习基地,拓宽毕业生就业渠道。

7、认真上报并核对所在系部毕业生就业方案,负责领取和发放毕业生就业报到证 等。组织毕业生办理离校手续,开展毕业教育。

8、协助处理毕业生就业过程中的各类特殊情况及遗留问题。

9、做好当年毕业生就业工作总结,积极开展毕业生就业工作的调研及毕业生跟踪 调查工作。

第八条 学院建立以院党委书记为学院就业第一责任人,纵向到人,横向到部门, 以系主任、各专业负责人、辅导员为系、专业、班级就业工作第一负责人的就业工作体 制。

第四章 就业方式和工作程序

第九条 取得毕业资格的毕业生实行在国家就业方针、政策指导下的就业推荐,毕 业生与用人单位通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。毕业生就业工作体现 “公 开、平等、竞争、择优、自愿”的原则,不因民族、种族、性别、生源、宗教信仰不同 或残疾与否而歧视毕业生,坚持开展人性化、个性化、专业化的就业服务。

第十条 毕业生就业工作一般从学生在校的最后一学年开始。学生的就业活动不能 影响学校正常的教学秩序和在校期间的学习与管理。

第十一条 毕业生就业工作程序为:编制就业方案、就业指导、收集并发布需求信 息、毕业生资格审查、供需见面和双向选择、签订就业协议、实施(调整、接受等阶 段,毕业生根据学院统一安排办理就业前的各种手续或进行就业咨询。

第十二条 鼓励毕业生利用课余时间参加各种形式的应聘会、就业市场、网络招聘 等活动,通过供需见面、双向选择、自主择业等方式落实就业单位;也可委托学校、中 介机构推荐,落实就业单位。毕业生要充分利用学校的就业网等信息平台。

第五章 就业引导政策与管理办法

第十三条 学校支持毕业生结合自己的专业选择适合于自己发展的就业单位, 提倡 面向基层、艰苦创业。鼓励毕业生到急需人才的中西部地区就业,倡导毕业生自主择业 和自主创业。

第十四条 鼓励和引导毕业生到基层、到西部,到艰苦地区和艰苦行业建功立业。凡参加“大学生志愿服务西部计划”、参加“上海市高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作计划”等项目的毕业生,学校将给予适当的奖励。西部服务志愿 者除在服务期间享受政府的有关政策外,服务期满学院继续优先为其推荐就业。

第十五条 鼓励和引导毕业生自主创业、灵活就业。学校为毕业生自主创业、灵活 就业提供政策咨询、职业指导和培训服务。对进行科技创业的毕业生,学校为其做好上 海市大学生科技创业基金申报的服务工作。

第十六条 毕业生应积极参加学校和各地毕业生就业主管部门举办的招聘会, 通过 自荐、供需见面、洽谈、双向选择等方式,在一定的时间内与用人单位确定录用关系, 签定协议,并及时到就业指导与服务中心进行鉴证登记。

第十七条 就业协议书一般由国家主管部门统一制表,是明确毕业生、用人单位在 毕业生就业工作中权利与义务书面表现形式,也是学校编制就业计划和派遣的依据,一 式四份,毕业生应妥善保管好,不得遗失。

第十八条 毕业生向辅导员领取《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》 ,就 业协议书每人一份。

第十九条 经双向选择达成就业意向后, 毕业生必须与用人单位签订统一的就业协 议书,就业协议书在毕业生签字、用人单位签字盖章后生效。

第二十条 毕业生应在与用人单位签订就业协议书起的十五天内, 把就业协议书送 至各系,由各系统一上交就业指导与服务中心进行鉴证登记,经鉴证登记后列入毕业生 就业方案上报上级主管部门。原则上不允许未经毕业生与用人单位签字盖章,进行鉴证 登记。

第二十一条 毕业生应妥善保管就业协议书,凡遗失需要补发的,需本人提出书面 申请,在征得所在系部书面同意意见后,到学校就业指导中心领取新的协议书,并缴纳 一定的手续费。如因补发协议书引起纠纷,责任由毕业生自负。

第二十二条 用人单位与毕业生双方应树立契约意识, 自觉遵守就业协议中的条款 和约定。协议书签订后,原则上不允许违约, 协议签定之前用人单位及毕业生双方应进 行充分交流和相互考察了解,协议一旦签定必须履行。用人单位不得在就业协

议签定后 以再次考核不合格为由不履行就业协议,否则学院视此为违约行为,并追究违约责任。学生 因特殊情况违约的,必须由原录用单位出具同意解约的书面意见,找到新的接收单 位,经本人申请系部同意后,到学校就业指导中心办理相关手续。

第二十三条 采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效, 有责任方承担相应的法律 责任。

第二十四条 就业协议签订后,毕业生和用人单位在就业过程中的争议,由学校毕 业生就业指导中心协调解决。当事人也可以向人民法院起诉。

第二十五条 签订就业协议书且有用人单位信息登记号的毕业生可办理 《全国普通 高等学校本(专科毕业生报到证》。

《报到证》的主要功能是:到接收单位报到凭证;是纳入国家统一招生方案学生的 证明;是办理“四金”及外地生源毕业生办理人事档案、户口、粮油迁移手续等凭证。毕业生应妥善保管好自己的《报到证》 ,不论什么原因,凡自行涂改的《报到证》一律 作废。如不慎遗失,可在《报到证》上规定报到期限内,由毕业生提出书面申请,到学 校就业指导中心填写打印申请表,自行前往上海市高校就业指导中心补办《报到证》。第二十六条 毕业生的毕业去向分为:

1、派遣就业:与用人单位签订三方《就业协议书》 ,领取就业报到证;

2、合同就业:毕业生与用人单位已签订劳动合同,或用人单位出具接受函;

3、灵活就业:自主创业、自由职业及其他灵活就业形式;

4、升学:专升本已被录取;

6、出国(境留学、工作;

7、参加国家、地方项目就业。

第二十七条 毕业生应及时办理《劳动手册》 ,根据上海市关于在本市实行《劳动 手册》制度意见的通知,上海生源的毕业生在上海就业须办理《劳动手册》 ,由毕业生 自行前往户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所获劳动保障部门所属的区、县职业介绍所 申请办理《劳动手册》。需带材料:本人身份证、户口簿、毕(肄业证书原件及复印 件、本人一寸照片二张。

第六章 就业工作的统计、总结及评估工作

第二十八条 各系要加强毕业生就业的统计工作。从规定日期开始,每月 5日、20日向就业指导与服务中心上报本系就业具体情况及就业报表。各系应加强对毕业生就业 工作的总结、评估、调研工作,不断提高毕业生就业工作的水平。各系应在毕业生毕业 离校当年 7月 5日前向就业指导与服务中心提交当年就业工作总结。各系应加强对毕业 生的跟踪调查,并做好每一届毕业生的就业档案建立和保管工作,每年至少作一次毕业 生回访和就业调研工作, 回访学生总量不得少于当年毕业学生总量的 10%, 并在毕业生 毕业离校当年 10月 30日前向就业指导与服务中心交一份调研报告。

第二十九条 学院每年开展就业立功竞赛,并在当年度就业工作结束后对各系部、专业、个人的 就业工作 做一次综合评估,评选出先进集体及先进个人若干名,给予一定 的奖励。

第三十条 本办法由学院委托就业指导与服务中心负责解释。

第二篇：上海工会管理职业学院就业管理办法

上海工会管理职业学院就业管理办法

（试行）

为促进毕业生就业和创业，规范就业工作，确保学院可持续发展，切实维护毕业生和用人单位的合法权益，根据教育部颁发的《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和上海市教委关于《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》等有关文件精神，结合学校实际情况，特制定毕业生就业工作管理办法。

第一章就业工作的指导思想与目标

第一条就业工作要以科学发展观为指导，按照中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的要求，从促进国家社会稳定的大局出发，在“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制下，采取积极有效的措施，生提供多元就业渠道，帮助毕业生实现充分就业。

第二章就业工作的方针与原则

第二条就业工作将根据“科教兴国和人才强国”的战略，贯彻“学以致用，人尽其才”的原则，以“劳模引领，就业育人”为导向，引导学生合理定位，正确处理个人意愿与国家需要的关系，鼓励学生面向基层就业。

第三条毕业生就业工作的开展必须遵守国家有关法律、执行国家有关毕业生就业的方针、政策和规定；顺应社会用人制度等方面的改革；转变观念，强化服务意识，为毕业生创造良好的就业环境。

第四条就业工作要顺应时代发展要求，与时俱进、开拓创新，不断拓宽就业渠道、不断改进就业指导方法、不断提高就业指导和服务水平。

第五条毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务，在就业过程中要履行协议，诚实守信。

第三章就业工作的机构及职责

第六条学院成立由党委书记任主任，相关部门参与的就业工作指导委员会，学生处处下设的就业指导与服务中心在就业工作指导委员会的领导下，按照各项就业政策负责毕业生的就业及其相关工作。其工作职责如下：

1、贯彻执行教育部和上海市的有关就业政策和法规，负责提出学校就业工作计划和工作意见，安排毕业生就业工作日程，安排有关就业会议的议题；

2、负责接待和处理用人单位的来访和来函；组织“三支一扶”、预征兵等项目的推荐报考工作；接受用人单位的委托，做好向用人单位的推荐工作；根据用人单位的要求负责通知毕业生初试、面试、录用等事宜；

3、负责本校毕业生的资格审查和推荐工作，及时向教育部和上海市教委报送毕业生生源情况、就业方案及就业统计数据；毕业生资格审查的所有信息以录取信息为准。转学、留级、转专业、复学（休学复学的）的毕业生还须提交转学、留级、转专业、复学的相关文件证明材料。原则上在校期间不允许改名，如改变姓名、性别、生源地的须提供户口卡等相关证明，否则仍以录取时的姓名、性别、生源地为准；

4、大力拓宽毕业生就业渠道，采取各种方法，广泛收集用人单位需求信息，并及时向毕业生发布；负责联系用人单位，组织校内招聘会的召开；

5、负责毕业生就业指导课程安排、讲义编写和课程教学等工作，开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，对就业工作人员进行培训，为毕业生和就业工作人员提供有关指导和咨询等；

6、监督、管理毕业生就业协议；编报毕业生就业方案；办理就业报到证；处理毕业生改派及其它遗留问题；

7、做好当年毕业生就业工作的总结，并组织开展毕业生就业工作的调查研究及课题研究；

8、适时开展毕业生跟踪调查工作。

第七条各系相应成立由系主任担任组长的就业工作小组，并在就业指导与服务中心的统一组织安排下开展毕业生就业工作。主要职责如下：

1、宣传、贯彻国家有关就业政策和法规，按学校提出的就业意见和实施细则制订各系就业工作计划，开展毕业生就业工作。采取切实有效的措施，有针对性地做好毕业生的就业指导工作。

2、按照学校统一安排，组织毕业生填写《毕业生推荐表》，认真审核推荐表内容，填写推荐意见，按时完成推荐表制作工作。各系必须指定专人认真负责地审核签发毕业生推荐表，并为推荐表上所填内容负责。未经毕业生所在系指定专人审核，并签字盖章的毕业生推荐表，就业指导与服务中心不予签章。《毕业生推荐表》原则上应使用原件。毕业生需制作多少份推荐表由毕业生自主决定，各系不得强制，且必须给予办理。

3、积极开拓就业市场，利用各专业与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业。

4、接待用人单位的来访，积极做好推荐工作。根据用人单位的录用要求，如实向用人单位介绍毕业生在校表现，配合用人单位做好招聘工作。

5、指导毕业生充分利用学校收集的用人信息，组织毕业生参加各种类型的招聘会，主动邀请用人单位到学院举办具有专业针对性的宣讲会等招聘活动（须事先报就业指导与服务中心备案），主动与用人单位联系，建立就业实习基地，拓宽毕业生就业渠道。

7、认真上报并核对所在系部毕业生就业方案，负责领取和发放毕业生就业报到证等。组织毕业生办理离校手续，开展毕业教育。

8、协助处理毕业生就业过程中的各类特殊情况及遗留问题。

9、做好当年毕业生就业工作总结，积极开展毕业生就业工作的调研及毕业生跟踪调查工作。

第八条学院建立以院党委书记为学院就业第一责任人，纵向到人，横向到部门，以系主任、各专业负责人、辅导员为系、专业、班级就业工作第一负责人的就业工作体制。

第四章就业方式和工作程序

第九条取得毕业资格的毕业生实行在国家就业方针、政策指导下的就业推荐，毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。毕业生就业工作体现“公开、平等、竞争、择优、自愿”的原则，不因民族、种族、性别、生源、宗教信仰不同或残疾与否而歧视毕业生，坚持开展人性化、个性化、专业化的就业服务。

第十条毕业生就业工作一般从学生在校的最后一学年开始。学生的就业活动不能影响学校正常的教学秩序和在校期间的学习与管理。

第十一条毕业生就业工作程序为：编制就业方案、就业指导、收集并发布需求信息、毕业生资格审查、供需见面和双向选择、签订就业协议、实施（调整）、接受等阶段，毕业生根据学院统一安排办理就业前的各种手续或进行就业咨询。

第十二条鼓励毕业生利用课余时间参加各种形式的应聘会、就业市场、网络招聘等活动，通过供需见面、双向选择、自主择业等方式落实就业单位；也可委托学校、中介机构推荐，落实就业单位。毕业生要充分利用学校的就业网等信息平台。

第五章就业引导政策与管理办法

第十三条学校支持毕业生结合自己的专业选择适合于自己发展的就业单位，提倡面向基层、艰苦创业。鼓励毕业生到急需人才的中西部地区就业，倡导毕业生自主择业和自主创业。

第十四条鼓励和引导毕业生到基层、到西部，到艰苦地区和艰苦行业建功立业。凡参加“大学生志愿服务西部计划”、参加“上海市高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作计划”等项目的毕业生，学校将给予适当的奖励。西部服务志愿者除在服务期间享受政府的有关政策外，服务期满学院继续优先为其推荐就业。

第十五条鼓励和引导毕业生自主创业、灵活就业。学校为毕业生自主创业、灵活就业提供政策咨询、职业指导和培训服务。对进行科技创业的毕业生，学校为其做好上海市大学生科技创业基金申报的服务工作。

第十六条毕业生应积极参加学校和各地毕业生就业主管部门举办的招聘会，通过自荐、供需见面、洽谈、双向选择等方式，在一定的时间内与用人单位确定录用关系，签定协议，并及时到就业指导与服务中心进行鉴证登记。

第十七条就业协议书一般由国家主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据，一式四份，毕业生应妥善保管好，不得遗失。

第十八条毕业生向辅导员领取《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，就业协议书每人一份。

第十九条经双向选择达成就业意向后，毕业生必须与用人单位签订统一的就业协议书，就业协议书在毕业生签字、用人单位签字盖章后生效。

第二十条毕业生应在与用人单位签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至各系，由各系统一上交就业指导与服务中心进行鉴证登记，经鉴证登记后列入毕业生就业方案上报上级主管部门。原则上不允许未经毕业生与用人单位签字盖章，进行鉴证登记。

第二十一条毕业生应妥善保管就业协议书，凡遗失需要补发的，需本人提出书面申请，在征得所在系部书面同意意见后，到学校就业指导中心领取新的协议书，并缴纳一定的手续费。如因补发协议书引起纠纷，责任由毕业生自负。

第二十二条用人单位与毕业生双方应树立契约意识，自觉遵守就业协议中的条款和约定。协议书签订后，原则上不允许违约，协议签定之前用人单位及毕业生双方应进行充分交流和相互考察了解，协议一旦签定必须履行。用人单位不得在就业协议签定后以再次考核不合格为由不履行就业协议，否则学院视此为违约行为，并追究违约责任。学生因特殊情况违约的，必须由原录用单位出具同意解约的书面意见，找到新的接收单位，经本人申请系部同意后，到学校就业指导中心办理相关手续。

第二十三条采用欺骗等违法手段签订的就业协议无效，有责任方承担相应的法律责任。

第二十四条就业协议签订后，毕业生和用人单位在就业过程中的争议，由学校毕业生就业指导中心协调解决。当事人也可以向人民法院起诉。

第二十五条签订就业协议书且有用人单位信息登记号的毕业生可办理《全国普通高等学校本（专）科毕业生报到证》。

《报到证》的主要功能是：到接收单位报到凭证；是纳入国家统一招生方案学生的证明；是办理“四金”及外地生源毕业生办理人事档案、户口、粮油迁移手续等凭证。毕业生应妥善保管好自己的《报到证》，不论什么原因，凡自行涂改的《报到证》一律作废。如不慎遗失，可在《报到证》上规定报到期限内，由毕业生提出书面申请，到学校就业指导中心填写打印申请表，自行前往上海市高校就业指导中心补办《报到证》。

第二十六条毕业生的毕业去向分为：

1、派遣就业：与用人单位签订三方《就业协议书》，领取就业报到证；

2、合同就业：毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接受函；

3、灵活就业：自主创业、自由职业及其他灵活就业形式；

4、升学：专升本已被录取；

6、出国（境）留学、工作；

7、参加国家、地方项目就业。

第二十七条毕业生应及时办理《劳动手册》，根据上海市关于在本市实行《劳动手册》制度意见的通知，上海生源的毕业生在上海就业须办理《劳动手册》，由毕业生自行前往户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所获劳动保障部门所属的区、县职业介绍所申请办理《劳动手册》。需带材料：本人身份证、户口簿、毕（肄）业证书原件及复印件、本人一寸照片二张。

第六章就业工作的统计、总结及评估工作

第二十八条各系要加强毕业生就业的统计工作。从规定日期开始，每月5日、20日向就业指导与服务中心上报本系就业具体情况及就业报表。各系应加强对毕业生就业工作的总结、评估、调研工作，不断提高毕业生就业工作的水平。各系应在毕业生毕业离校当年7月5日前向就业指导与服务中心提交当年就业工作总结。各系应加强对毕业生的跟踪调查，并做好每一届毕业生的就业档案建立和保管工作，每年至少作一次毕业生回访和就业调研工作，回访学生总量不得少于当年毕业学生总量的10%，并在毕业生毕业离校当年10月30日前向就业指导与服务中心交一份调研报告。

第二十九条学院每年开展就业立功竞赛，并在当就业工作结束后对各系部、专业、个人的就业工作做一次综合评估，评选出先进集体及先进个人若干名，给予一定的奖励。

第三十条本办法由学院委托就业指导与服务中心负责解释。

第三篇：上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法(修订)

上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法（修订）

为进一步稳定外聘兼职教师队伍，建立健全外聘兼职教师管理机制，提高教学质量，根据学院实际情况，对《上海工商外国语职业学院外聘教师管理办法》进行了修订，经2007年9月27日学院党政联席会议讨论通过，现予发布。

一、外聘兼职教师聘用条件

1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规；为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；身体健康，年龄一般不超过65周岁。

2.有相关的高校教学经历，具有高校教师资格及相应职称，业务基础扎实、教学效果良好，或企业有丰富实践经验的名师专家、高级技术人员及能工巧匠。

3.特殊情况报学院教务处、人事处审批。

二、外聘兼职教师聘用程序

（一）聘请和报批

1.计划制订

外聘兼职教师由各系负责推荐落实。在每学期结束前两周，各系根据教学安排需要，制定下一学期本系外聘兼职教师计划（外聘教师和专任教师比例一般掌握在3：7左右），填写“外聘兼职教师计划表”（一式两份），经系主任签字同意后报教务处。

2.资格审查

根据拟聘计划，各系负责对拟聘外聘兼职教师进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证，并将上述证件复印一式二份，一份由系保留，一份由人事处备案。

外籍兼职教师的聘任，须经学院外事办审核并报上级部门审批后，再按规定顺序聘用。

3.业务能力考查

各系于学期结束前负责拟聘外聘兼职教师的业务能力考查，并将考核结果报教务处。必要时，相关系与教务处可委托专家对外聘兼职教师进行考查，安排其试讲。

（二）审核和审批

由教务处主管处长根据教学计划对各系外聘兼职教师计划进行审核，并报主管院长审批。审批后的《外聘兼职教师计划表》一份留教务处备案，一份由系存档。

（三）聘用手续办理

在新学期开学前一周，教务处应将审批通过的外聘兼职教师名单报人事处，由人事处核定聘用酬金标准，代表学院与外聘兼职教师签订聘用协议。聘用协议一式三份，分别由人事处、系和教师本人保存。

（四）各系应严格执行教务处批准的外聘兼职教师计划。如需要临时增加或更换外聘教师，应补填《外聘教师计划表》，并按以上程序办理聘用手续。

（五）对续聘的外聘兼职教师，各系必须对其教学效果进行评估，形成文字材料，与外聘计划一起交教务处。

三、外聘教师的管理和考核

1.外聘教师由教务处统一管理。

2.各系应加强外聘教师的教学过程管理，明确教学任务、教学要求和工作职责，外聘教师应参加学校统一组织的教学检查和教学督导。

3.各系负责对外聘教师的教学质量进行监控和检查。每学期应对外聘教师的授课情况及完成合同协议职责情况组织综合考评。外聘教师的考评等级分为合格和不合格两级，考评结果应及时反馈给教务处和人事处。

4.对达不到教学质量要求或不能按要求完成教学任务的，或一学期内领受两份以上“违规通

知单”或出现重大教学事故的，除按学院有关教学事故处理办法处理外，各系应及时辞退并更换外聘兼职教师。

5.各系和教务处应不定期召开外聘兼职教师座谈会，明确学院要求，听取和征求外聘兼职教师意见、建议。

四、外聘兼职教师的待遇标准

1.一般外聘兼职教师的课时酬金为：教授（正高级）110元／课时，副教授（副高级）90元/课时，讲师（中级）70元/课时。另外，每课时交通补贴10元。

2.特殊情况突破以上酬金标准的，须由系主任审批后报主管教学副院长、主管人事副院长会签，院长审批。

3.外聘兼职教师在校连续工作满2年，从第3年开始，酬金标准每课时增加5元。

4.外聘兼职教师的课时数由教务处核定后交人事处，由人事处负责核发酬金，每月发放90%的酬金；学期考评后，合格按100%，不合格按95%补足发放。特别优秀者另给予奖励。

5.学院提供外聘兼职教师工作午餐。午餐券由人事处核定，教务处发放。

6.外聘兼职教师来校上课，可搭乘学院班车。

五、各系应积极建立外聘兼职教师人才库，由教务处、人事处进行汇总备案。

六、本办法自2007—2008学年第一学期开始执行。

七、本办法由教务处、人事处负责解释。

二○○七年九月二十九日

第四篇：上海工艺美术职业学院

上海工艺美术职业学院

上海工艺美术职业学院简介

一、学院简介

上海工艺美术职业学院，简称：。是由原上海第二轻工业职工大学与上海市工艺美术学校联合组建，经上海市人民政府和国家教育部批准的“具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”，是上海市一所独立设置的艺术类特色院校。目前在校高职学生3600余人。

学院总部设在上海市嘉定区嘉行公路851号，占地218亩，一期工程五万平方米，投资2亿元人民币。院内建筑体现现代海派艺术风格，具有一流的学习生活设施。学院下设徐汇分院、徐汇二分院、浦东分院和静安、卢湾两个校区。

学院在稳步发展服装、广告、环境、工艺品设计等专业的同时，不断开创适应人才市场所需的新专业——展示设计、电视与络广告设计、广告摄影摄像、游戏软件艺术设计、园林景观艺术设计、包装技术与设计、产品造型艺术设计等专业。xx年招收艺术类专业14个，xx年将新增艺术设计专业——首饰设计、艺术品设计与鉴定、装饰雕塑、装饰绘画、动画设计、新媒体艺术设计以及印刷图文信息处理等7个专业，建成五系21个艺术设计专业的教育体系。

二、师资队伍

学院拥有专任教师229名；教师中具有高级职称48名，中级职称113名和一批具有丰富教育经验的“双师型”教师队伍；专任教师与标准学生数比例为1∶14。专业教师队伍年富力强、充满艺术活力，他们中的一批中青年教师不仅教学有方，深受学生爱戴和尊敬，而且经常活跃在国内外艺术界。他们的作品多次在国内外展出，经常应邀参加国际艺

术交流，有一定知名度，不少教师还参加了全国高职高专艺术教材编写工作，是我院艺术类专业学科的带头人。

三、理论学习与实践

学生在校3—4年期间，按照学院的教学原则，注重创新与实践能力的培养，是一个理论学习与实践相结合的过程，有文化基础、专业基础、专业理论、相关专业实践、毕业设计等。学生的实际动手能力较强、设计能力较强、设计思想新颖。

四、产学研相结合

学院除校内的实训、实习中心外，并建立了多个校外实训、实习基地。目前学院已与上海工艺美术行业的龙头企业上海工艺美术总公司建立产学研战略联盟。聘请了一批在中国和上海颇有影响的工艺美术顶级大师为客座教授。

五、学院对外交流情况

与德国汉堡传媒设计学院合作开办了中德合作班。对外交流频繁，每年由国外著名学者、教授、设计艺术家和

艺术团体来校进行学术交流。

高校基本信息学校名称：上海工艺美术职业学院

高校代码：12588 所在省市：上海

学校地址：上海市曹溪北路502号 联系电话：021-64395180 学校传真：021-64384679 学校址：

第五篇：职业学院学生档案管理办法

职业学院学生档案管理办法

第一章

总 则

第一条

为了加强学生档案的科学管理，做好学生档案的收集、整理、保管、使用工作，依据《高等学校档案管理办法》（2008 年教育部令第 27 号），结合我校实际，特制定本办法。

第二条

学生档案是学校按照培养全面发展的高素质人才的要求，记载学生在校培养过程中形成的学生个人经历、政治思想、品德作风、专业能力、日常表现内容的文件材料，是全面的考核、了解学生的重要依据，是学校学生教育、管理工作的重要组成部分。

第三条

学校设学生档案室，配备一名学生档案管理员，负责全校学生档案的管理和维护。学生档案室在行政管理上归口学生处，业务上接受学校行政部门指导。

第二章 学生档案归档范围

第四条

本办法适用于我校高等职业技术教育学生档案管理。成人教育学生档案及非统招学生档案按有关管理规定执行。

第五条

学生档案归档范围：新生档案（包括高中档案、大学录取通知书）和毕业生档案（包括大学生体检表、高等学校毕业生登记表、学籍表、毕业生学习成绩单、学生学籍变更材料以及在校期间受到的校级以上奖励、处分材料等）。

第三章 学生档案管理员工作职责 第六条

学生档案管理员负责对各系、有关部门学生档案材料的收集和整理工作进行指导、督促、检查。

第七条

学生档案管理员按照规定向学校有关部门和用人单位提供使用，并编制必要的检索工具，热情周到地为使用者服务。

第八条

科学管理学生档案，遵守保密制度，加强防盗、防火、防潮工作，维护好学生档案的完整、准确与安全。

第九条

做好新生档案的接收和毕业生档案的转递工作。第十条

做好遗留档案的保管、转递工作。建立《遗留档案登记簿》，做到出入清楚。

第四章 部门学生档案管理职责

第十一条

学校实行学生所在部门立卷制度。各形成学生档案材料的部门，一般在材料形成一个月内按要求把材料送学生档案室归档。

第十二条 归档材料必须统一使用碳素墨水或蓝黑墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红笔和纯蓝色墨水以及复写纸书写。

第十三条 各部门、各单位以及每位在校学生应重视学生档案管理工作，保证材料收集归档工作的顺利进行。材料归档后任何人不得擅自抽出销毁。严禁伪造、涂改、圈划、撕毁学生档案材料的现象发生，如有此类行为者将按档案法规追究责任，严肃查处。

第五章 学生档案的保管与使用

第十四条 因考察、任用学生干部、学籍变动、组织发展、推 荐就业、起草奖惩文件等工作需要，学校各部门工作人员及各系辅导员可凭胸卡登记后查（借）阅学生档案；因其它需要或校外单位因公需要查阅学生档案的，必须持单位介绍信和本人身份证，经学生处审批，方可查阅档案材料；介绍信中须写明阅档人姓名、职务、查阅对象姓名、学号、查阅原因、查阅内容，原则上不允许将档案带出档案室。如必须借出使用时，要说明理由，经主管校领导批准，并严格履行登记手续方可借出并限期归还。

第十五条

阅档时要注意保护档案，不允许在档案上圈划、涂抹、篡改、批注，不得抽出档案材料，不得向无关人员泄露档案内容。如有此类行为者将按档案法规追究责任，严肃查处。

第十六条

未经允许，不得擅自复制档案材料，因工作需要从档案中取证复制的，须经学生处审批同意，方可复制。

第六章 学生档案的交接与转递

第十七条

每年新生档案由各系派专人负责收集并按专业、学号顺序整理后，在新生入学报到后2周内到学生档案室归档。归档时应详细填写归档材料清单。

第十八条

在规定期限内，未移交新生档案的，由部门（单位）负责人说明原因，无正当理由的在工效考核中给予相应扣分。

第十九条

因保管不善造成学生档案遗失的追究直接责任人和部门（单位）有关领导责任。

第二十条

新生入学报到结束后，未报到学生的档案移交学校 招生办公室。

第二十一条

学生取得学籍后，凡中途退学、转学或开除学籍，要求办理转档手续的，经学生本人申请，凭学校文件和有效身份证件，可将档案自行带走。死亡学生档案由学生档案室销毁。

第二十二条

学生毕业时，学生档案室在两周以内，按照就业指导中心的派遣方案，将档案转递到毕业生就业单位或学生入学时的生源所在地人事局或人才交流机构。

第二十三条

转出的档案材料如因特殊情况遗失，应与学生原所在系取得联系，并持所在单位档案丢失的证明书，经主管校领导批准后，方可重新建档。

第七章

附 则

第二十四条

本办法自发布之日起实施。第二十五条

本办法由学生处负责解释。