第一篇：2012年山西长治黎城县事业单位(教育、卫生、计生)公开招聘工作人员112名实施方案
2012年山西长治黎城县事业单位（教育、卫生、计生）公开招聘工作人员112名实施方案
据工作需要，经县委、县政府研究决定，现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案：
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的选人用人标准，充分体现用人单位的岗位特点；
2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则；
3、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘名额和岗位
招聘教师70名；医生28名，护士5名；乡镇计生服务员9名,共计112名。其中，黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制，其余岗位为全额事业编制。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质，敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
3、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)；
四、报名办法
报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。
（一）报名要求
1、一般要求：
报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位（不可兼报）。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份，及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张；
2、特殊要求：
（1）社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;（2）在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意 报考证明；
（3）2012年未取得毕业证的毕业生，2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明，证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历（或学位）；
（4）按黎城籍报考的，需提供本人户口本原件及复印件1份；未转回户籍的，需提供转出前户籍所在地的派出所证明；
（5）报考岗位要求有工作经历的，需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明；黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。
3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格；
4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上；
5、报考可由本人现场报名，也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》；
6、复印件统一使用A4纸复印。
（二）资格审查
资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。
（三）报名时间、地点
时间：2012年7月30日至8月3日 地点：县政务大厅
请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。
（四）招聘信息查询
1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城政府信息网(www.xiexiebang.com)查询。
2、设立咨询电话：县人力资源和社会保障局：0355-3508151
五、考试及体检
考试以笔试和面试的方式进行，重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。
1、笔试 笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。
（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；
（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；
（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分； 笔试时间：
拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录
黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。
面试内容：（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。
面试的时间和地点另行通知。
3、总成绩计算
考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40% 其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
4、体检
将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。
教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。体检费用由参加体检人员自理。
六、考察考核
按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
2013年毕业的在校生经体检合格后，暂不进入考察考核环节，保留资格。待本人毕业后，由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份，交由指定的考察考核组审核，审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。
七、聘用审批
1、根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，经县事业单位公开招聘领导组审定后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示无 异议者，办理事业单位工作人员聘用审批手续，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。2、2013年毕业的在校生，取得毕业证书之前，暂不填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，不签订《山西省事业单位聘用合同书》，保留资格。2013年8月底前由本人持毕业证原件及复印件1份报所报事业单位的主管部门初审，县人力资源和社会保障局复审，复审结果报县事业单位公开招聘领导组审 定。经审定，毕业证合格者，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，签订《山西省事业单位聘用合同书》，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格；毕业证不合格者，取消聘用资格。
3、教育、卫生、计生等岗位按照部门要求须取得本行业执业资格证书方可上岗的，2年内（2014年8月1日前）须取得行业执业资格证书。取得执业资格证书 前一律不签订《山西省事业单位聘用合同书》；取得执业资格证书后签订《山西省事业单位聘用合同书》。如果2014年8月1日前未能取得执业资格证书的，解除人事关系。
4、聘用人员享受事业单位工作人员待遇，执行相应岗位工资标准。
5、教育、卫生、计生三个部门所属事业单位的拟聘人员，按总成绩由高到低排名顺序，在县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局及主管部门共同组织下，本人依次自主选择具体工作单位。
6、所有公开招聘工作人员，与用人单位签订合同期限最少为五年（含试用期），工作不满五年要求解除聘用合同的不予办理相关人事手续。
八、招聘工作经费
招聘工作所需费用，除收取的报名考务费外，不足部分由县财政补贴。
九、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，成立黎城县事业单位公开招聘领导组。组 长：孙希谋（县委副书记、政法委书记）副组长：程 琦（县委常委、纪检委书记）常 庆（县委常委、组织部长）刘 飞（县人民政府副县长）
成 员：祝志杰（县纪委常务副书记）何亚波（县委组织部常务副部长）王雁椿（县委宣传部常务副部长）吴长生（县人力资源和社会保障局局长）崔中庆（县机构编制委员会办公室主任）王宏斌（县公安局局长）李红伟（县教育局局长）李亚刚（县卫生局局长）
王联军（县人口和计划生育局局长）张帅中（县财政局副局长）徐虎玲（县电视台台长）
领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任吴长生（兼），办公室常务副主任冯海宁。
十、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由领导组决定其回避。
2、命题、笔试、面试、体检、考察考核、审批等环节，由县纪检委全程监督，设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
3、公开招聘过程中，每个环节结束后都通过新闻媒体向社会公布结果。咨询电话：0355-3508151
监督电话：县纪检委：6564110 县人力资源和社会保障局：6565100
十一、本方案内容与现行法律法规相冲突的，以法律法规为准。其它未尽事宜由招聘领导组研究决定。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办考试辅导培训班。
二〇一二年七月十六日
附：《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》
第二篇：2012长治事业单位招聘：黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘工作人员112名实施方案
2012长治事业单位招聘：黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘工作人员112名实施方案
据工作需要，经县委、县政府研究决定，现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案：
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的选人用人标准，充分体现用人单位的岗位特点；
2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则；
3、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘名额和岗位
招聘教师70名；医生28名，护士5名；乡镇计生服务员9名,共计112名。其中，黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制，其余岗位为全额事业编制。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质，敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
3、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)；
四、报名办法
报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。
（一）报名要求
1、一般要求：
报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位（不可兼报）。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份，及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张；
2、特殊要求：
（1）社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;（2）在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意 报考证明；
（3）2012年未取得毕业证的毕业生，2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明，证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历（或学位）；
（4）按黎城籍报考的，需提供本人户口本原件及复印件1份；未转回户籍的，需提供转出前户籍所在地的派出所证明；
（5）报考岗位要求有工作经历的，需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明；黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。
3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格；
4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上；
5、报考可由本人现场报名，也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》；
6、复印件统一使用A4纸复印。
（二）资格审查
资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。
（三）报名时间、地点
时间：2012年7月30日至8月3日 地点：县政务大厅
请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。
（四）招聘信息查询
1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城政府信息网(，助您顺利通过考试。
（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；
（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；
（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分； 笔试时间：
拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录
黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。
面试内容：（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。
面试的时间和地点另行通知。
3、总成绩计算
考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40% 其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
4、体检
将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。体检费用由参加体检人员自理。
六、考察考核
按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
2013年毕业的在校生经体检合格后，暂不进入考察考核环节，保留资格。待本人毕业后，由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份，交由指定的考察考核组审核，审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。
七、聘用审批
1、根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，经县事业单位公开招聘领导组审定后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示无 异议者，办理事业单位工作人员聘用审批手续，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。2、2013年毕业的在校生，取得毕业证书之前，暂不填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，不签订《山西省事业单位聘用合同书》，保留资格。2013年8月底前由本人持毕业证原件及复印件1份报所报事业单位的主管部门初审，县人力资源和社会保障局复审，复审结果报县事业单位公开招聘领导组审 定。经审定，毕业证合格者，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，签订《山西省事业单位聘用合同书》，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格；毕业证不合格者，取消聘用资格。
3、教育、卫生、计生等岗位按照部门要求须取得本行业执业资格证书方可上岗的，2年内（2014年8月1日前）须取得行业执业资格证书。取得执业资格证书 前一律不签订《山西省事业单位聘用合同书》；取得执业资格证书后签订《山西省事业单位聘用合同书》。如果2014年8月1日前未能取得执业资格证书的，解除人事关系。
4、聘用人员享受事业单位工作人员待遇，执行相应岗位工资标准。
5、教育、卫生、计生三个部门所属事业单位的拟聘人员，按总成绩由高到低排名顺序，在县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局及主管部门共同组织下，本人依次自主选择具体工作单位。
6、所有公开招聘工作人员，与用人单位签订合同期限最少为五年（含试用期），工作不满五年要求解除聘用合同的不予办理相关人事手续。
八、招聘工作经费
招聘工作所需费用，除收取的报名考务费外，不足部分由县财政补贴。
九、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，成立黎城县事业单位公开招聘领导组。组 长：孙希谋（县委副书记、政法委书记）副组长：程 琦（县委常委、纪检委书记）常 庆（县委常委、组织部长）刘 飞（县人民政府副县长）
成 员：祝志杰（县纪委常务副书记）何亚波（县委组织部常务副部长）王雁椿（县委宣传部常务副部长）吴长生（县人力资源和社会保障局局长）崔中庆（县机构编制委员会办公室主任）王宏斌（县公安局局长）李红伟（县教育局局长）李亚刚（县卫生局局长）
王联军（县人口和计划生育局局长）张帅中（县财政局副局长）徐虎玲（县电视台台长）
领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任吴长生（兼），办公室常务副主任冯海宁。
十、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由领导组决定其回避。
2、命题、笔试、面试、体检、考察考核、审批等环节，由县纪检委全程监督，设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
3、公开招聘过程中，每个环节结束后都通过新闻媒体向社会公布结果。咨询电话：0355-3508151
十一、本方案内容与现行法律法规相冲突的，以法律法规为准。其它未尽事宜由招聘领导组研究决定。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办考试辅导培训班。
附：《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》
第三篇：2012年山西长治黎城县事业单位(教育、卫生、计生)公开招聘工作人员112名实施方案
2012年山西长治黎城县事业单位（教育、卫生、计生）公
开招聘工作人员112名实施方案
据工作需要，经县委、县政府研究决定，现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案：
一、招聘原则
1、坚持德才兼备的选人用人标准，充分体现用人单位的岗位特点；
2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则；
3、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘名额和岗位
招聘教师70名；医生28名，护士5名；乡镇计生服务员9名,共计112名。其中，黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制，其余岗位为全额事业编制。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质，敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；
3、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；
4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)；
四、报名办法
报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。
（一）报名要求
1、一般要求：
报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位（不可兼报）。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份，及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张；
2、特殊要求：
（1）社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;
（2）在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意
报考证明；
（3）2012年未取得毕业证的毕业生，2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明，证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历（或学位）；
（4）按黎城籍报考的，需提供本人户口本原件及复印件1份；未转回户籍的，需提供转出前户籍所在地的派出所证明；
（5）报考岗位要求有工作经历的，需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明；黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。
3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格；
4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上；
5、报考可由本人现场报名，也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》；
6、复印件统一使用A4纸复印。
（二）资格审查
资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。
（三）报名时间、地点
时间：2012年7月30日至8月3日
地点：县政务大厅
请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。
（四）招聘信息查询
1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城政府信息网()查询。
2、设立咨询电话：县人力资源和社会保障局：0355-3508151
五、考试及体检
考试以笔试和面试的方式进行，重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。
1、笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。
（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；
（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；
（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分；
笔试时间：
拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录
黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。
面试内容：（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。
面试的时间和地点另行通知。
3、总成绩计算
考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
4、体检
将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。
教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
体检费用由参加体检人员自理。
六、考察考核
按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。
考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
2013年毕业的在校生经体检合格后，暂不进入考察考核环节，保留资格。待本人毕业后，由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份，交由指定的考察考核组审核，审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。
七、聘用审批
1、根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，经县事业单位公开招聘领导组审定后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示无 异议者，办理事业单位工作人员聘用审批手续，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。
2、2013年毕业的在校生，取得毕业证书之前，暂不填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，不签订《山西省事业单位聘用合同书》，保留资格。2013年8月底前由本人持毕业证原件及复印件1份报所报事业单位的主管部门初审，县人力资源和社会保障局复审，复审结果报县事业单位公开招聘领导组审 定。经审定，毕业证合格者，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，签订《山西省事业单位聘用合同书》，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格；毕业证不合格者，取消聘用资格。
3、教育、卫生、计生等岗位按照部门要求须取得本行业执业资格证书方可上岗的，2年内（2014年8月1日前）须取得行业执业资格证书。取得执业资格证书 前一律不签订《山西省事业单位聘用合同书》；取得执业资格证书后签订《山西省事业单位聘用合同书》。如果2014年8月1日前未能取得执业资格证书的，解除人事关系。
4、聘用人员享受事业单位工作人员待遇，执行相应岗位工资标准。
5、教育、卫生、计生三个部门所属事业单位的拟聘人员，按总成绩由高到低排名顺序，在县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局及主管部门共同组织下，本人依次自主选择具体工作单位。
6、所有公开招聘工作人员，与用人单位签订合同期限最少为五年（含试用期），工作不满五年要求解除聘用合同的不予办理相关人事手续。
八、招聘工作经费
招聘工作所需费用，除收取的报名考务费外，不足部分由县财政补贴。
九、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，成立黎城县事业单位公开招聘领导组。
组 长：孙希谋（县委副书记、政法委书记）
副组长：程 琦（县委常委、纪检委书记）
常 庆（县委常委、组织部长）
刘 飞（县人民政府副县长）
成 员：祝志杰（县纪委常务副书记）
何亚波（县委组织部常务副部长）
王雁椿（县委宣传部常务副部长）
吴长生（县人力资源和社会保障局局长）
崔中庆（县机构编制委员会办公室主任）
王宏斌（县公安局局长）
李红伟（县教育局局长）
李亚刚（县卫生局局长）
王联军（县人口和计划生育局局长）
张帅中（县财政局副局长）
徐虎玲（县电视台台长）
领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任吴长生（兼），办公室常务副主任冯海宁。
十、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由领导组决定其回避。
2、命题、笔试、面试、体检、考察考核、审批等环节，由县纪检委全程监督，设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
3、公开招聘过程中，每个环节结束后都通过新闻媒体向社会公布结果。
咨询电话：0355-3508151
监督电话：县纪检委：6564110 县人力资源和社会保障局：6565100
十一、本方案内容与现行法律法规相冲突的，以法律法规为准。其它未尽事宜由招聘领导组研究决定。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办考试辅导培训班。
二〇一二年七月十六日
附：《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》
第四篇：杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案
杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案
2011-09-05 11:20:12来源: 人事局
根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（内政办发〔2009〕31号）和鄂尔多斯市万名大学生就业安置工程精神，决定公开招聘部分机关事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步强化“人才强旗”战略，不断加快人才资源开发和利用，逐步建立一支规模适中、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍，为构建“科学和谐精彩的新型杭锦”提供强有力的人才保障。
二、基本原则
1、坚持“凡进必考”的原则；
2、坚持德才兼备的原则；
3、坚持公开、公平、公正、竞争和择优的原则。
4、坚持“专业对口，面向基层，充实一线”的分配原则。
三、组织领导
为确保招聘工作公开、公平、公正进行，成立招聘考录工作领导小组，组成人员如下：
组长：刘凤云（旗委副书记）
副组长：金广军（旗委常委、政府副旗长）
任若玲（旗人民政府副旗长）
成员：刘玉前（旗政府办公室主任）
侯永祥（旗纪检委副书记、监察局局长）
吕正威（旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长）
杨森布尔（旗编办主任）
王树飞（旗委组织部副部长）
张伊诚（旗人大法制办主任）
刘玉贺（旗政协办公室主任）
杨维斌（旗人力资源和社会保障局副局长）
张培林（旗公安局纪检书记）
领导小组下设考录办公室和监督办公室，考录办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由吕正威兼任，工作人员从相关部门抽调，负责本次考录工作的组织、协调、审核工作；监督办公室设在旗纪委监察局，办公室主任由侯永祥兼任，工作人员从相关部门抽调，负责监督考录的具体工作。
四、招聘名额：
150个
五、资格条件
1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的品行和为人民服务精神。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3、参加高考前具有杭锦旗户籍且现仍为杭锦旗户籍、1982年1月1日以后出生、国家统招的全日制大学专科以上学历毕业生；对于全市统招的 “乡村两级工作人员”和“社保专管员”参加招聘考试出生时间可提前至1980年1月1日；对于转移出去的农牧民子女参加招聘考试不受年龄限制。
4、户籍因婚迁入时间截止2011年9月15日。
5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社区民生志愿者”、“大学生村官”、“特岗教师”户籍不在本旗的，在本旗服务期限必须满一年以上。
6、杭锦旗籍国家统招的全日制硕士研究生以上学历的毕业生，经资格审查并通过教育部官方网站查询无误的免试录用。
7、有下列情况之一者不得报考：
（1）曾受过各类刑事犯罪处分的；
（2）违法违纪行为正在接受审查的；
（3）近三年参加我旗招录考试中有作弊行为的；
（4）已被聘为国家正式职工干部的。
六、组织实施
（一）发布招聘信息
在新闻媒体和杭锦之窗网站发布招聘信息
（二）报名时间、地点及要求
1、报名安排：
（1）时间：2011年9月6日至9月15日（节假日不休息）
（2）地点：杭锦旗人力资源和社会保障局（政府会议中心）
（3）联系人及联系电话：
苏都0477-6623944***
张鸣哲0477-662***78982、报名要求：
（1）报名人员须持本人身份证、户口薄（新式连体微机打印本）、毕业证、学籍档案、户籍证明（备注栏加注本人高考前的户口信息）、辖区嘎查、村委会或社区推荐信（嘎查村、社区党支部书记或主任签字）、转移农牧民由人口转移办出据证明等有效证件原件及复印件。
（2）提供国家教育部官方高等教育学生信息网（网址
http://.cn）认证的学历证明原件和复印件。
（3）近期同底免冠一寸彩照3张，填写《杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员报名表》一份。
（4）报名考务费300元；硕士研究生以上学历的收报名费和学位认证费635元。
七、考试
1、考试时间、地点：另行通知（以准考证为准）
3、考试采取闭卷的形式进行，分蒙、汉文两种试卷。
4、考试内容为《公共基础知识》，满分为100分。
5、考生可用蒙、汉两种文字任选一种答卷，同一试卷内只能使用一种文字。
6、蒙古族考生加5分。
八、体检、政审及公示
（一）体检
根据招聘名额按总成绩由高到低确定体检人员，因体检不合格所产生的空缺按总成绩排序递补。
（二）政审
体检合格人员，由社区、嘎查村、苏木镇、公安和组织人事部门对其及家庭成员进行政治资格审查，经审查合格者，方可进入公示环节。
（三）公示
经体检和政审合格者在新闻媒体、杭锦之窗（网址http://）进行为期7天的公示，接受社会各界的监督，举报电话：旗纪委监察局6625384、***；旗人力资源和社会保障局6622577、***。
九、聘用管理及待遇
1、公示结束后，合格者由用人单位与被聘人员签订《杭锦旗机关事业单位工作人员聘用合同书》一式三份，并经旗人力资源和社会保障局鉴证后方可上岗工作。
2、被聘人员按照人才储备制度有关规定实行聘用制，试聘期为一年。试聘期满后，经考核合格者办理转正定级和续聘手续，否则予以解聘，其人事档案移交人才市场管理，被续聘的工作人员享受在职同类人员的工资福利待遇标准。
3、拟聘人员必须在规定时间内签订聘用合同并到岗工作，否则取消其聘用资格。
十、纪律要求
1、工作人员要高度负责、认真对待、严格把关，如出现工作不力或玩忽职守行为的，一经发现，立即撤换并给予相应的党纪政纪处分。
2、考生如发现有违反规定报名、弄虚作假、徇私舞弊现象的立即取消其考试资格，被聘用的工作人员中若出现与报名条件不符、违反相关规定的一经查实立即辞退，三年内不允许参加我旗组织的各类招聘考试。
第五篇：水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案
水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案 为加强我县事业单位人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号、市人通〔2006〕53号）精神，经县委、县政府研究同意，水城县2013年拟面向全国公开招聘事业单位工作人员200名。为确保招聘工作顺利完成，制定本实施方案（以下简称《招聘实施方案》）。
一、组织机构
招聘工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，招聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，办公室主任由王群同志兼任，办公室副主任由龙翔同志担任，办公室工作人员从各成员单位抽调。招聘领导小组办公室具体组织实施招聘工作。
二、招聘工作的基本原则和程序
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、资格审查及报名、笔试、专业测试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘计划及职位
2013年水城县事业单位共计划招聘工作人员200名，其中定向招聘“基层服务项目”人员2名。具体招聘职位及要求详见《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称招聘职位一览表，见附件）。
四、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
1．符合招聘职位一览表中学历、专业、报考条件要求毕业生。
2．由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（简称“基层服务项目人员”）。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上（1995年12月21日及以前出生）、35周岁以下（1978年12月21日以后出生）。个别特殊职位年龄要求以招聘职位一览表中的为准。
5.面向招聘“基层服务项目人员”的职位限由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，限截止2013年12月21日期满一届的人员。
6.具备招聘职位一览表中拟招聘职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作
人员。
2.定向到具体行业或单位的毕业生。
3.尚未毕业的在校学生。
4.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
8.聘用后的职位即构成回避关系的人员。
9.不符合招聘职位一览表中招聘职位要求的有关条件的人员。
10.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。
五、报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐时间除外）。
（二）报名地点：水城县人力资源和社会保障局。
（三）考务费：100元／人。
（四）报名要求：考生凭毕业证书（有学位证书的同时提供学位证书）、专业技术资格证书、执业资格证书（已通过要求的专业资格考试未取得相应资格证者，可凭相应资格考试合格成绩单参加报名）参加报名。报名时考生须提供毕业证、资格证（或资格考试合格成绩单）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份（审原件交复印件，但户籍证明交原件），交近期同底免冠一寸照片6张。在职教师须提供县级以上教育行政部门出具的同意报考的证明，其他在职人员报考的，须提供县级以上人资社保部门或组织部门出具的同意报考的证明。
报考面向招聘“基层服务项目”职位的人员还需提交以下资料： “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员需提交由县区教育行政主管部门出具的服务期满一届的证明。“三支一扶”、“西部计划志愿者” 需提交由所在县区“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”项目管理办公室（该办公室设在团县委）出具的证明。“一村一大”和“到村任职”人员需提交由所在县区引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（该办公室设在县区人力资源和社会保障局）出具的证明。
经审查符合报考条件者，填写《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》现场报名。报名信息填写不真实、不完整或填写错误，责任由考生自负。由他人代报名的，视同考生本人填写，出现报名信息填写不真实、不完整或填写错误情况，由考生本人承担责任。
（五）资格审查
报名工作人员根据考生填写的个人信息及提供的材料，严格按照本方案规定的条件和招聘职位一览表中要求的条件进行资格审查。因资格审查不严致使不符合规定条件的考生进入考试环节的，该考生考试成绩作无效处理，并追究有关人员的责任。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，招聘过程中任何环节出现空缺均不予递补。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。
（六）报考乡镇统计组的考生，按同一职位报名，统一笔试，统一面试，拟聘用人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位；报考煤矿安全监管员的考生，分三个职位报名，统一笔试，分组面试，拟聘用人员由县安监局组织按总成绩从高分到低分依次选择岗位。
每名考生只能报考一个职位。每个职位的报名人数与招聘计划数达到2:1方可开考，达不到2:1的，调减或取消该职位招聘计划。招聘计划调减的，报考该职位的考生所报职位不
再进行调整。招聘计划取消的，报考该职位的考生本人可以申请，经县招聘办同意后，给予改报其他符合条件的职位，改报职位的时间为2013年12月26 日。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在水城县人民政府网上进行公示。
六、笔试
（一）笔试
1．笔试方式：闭卷考试。
2．笔试内容：时事政治、公共基础知识。
（二）笔试时间及笔试地点：
1．笔试时间：2013年12月28日上午9：00至11：30
2．笔试地点：六盘水市第八中学。
3．考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，否则取消笔试资格。
4．笔试成绩满分为100分。
5．根据笔试成绩（需作专业测试的职位根据笔试和专业测试成绩之和）从高分到低分按计划招聘人数2:1的比例确定面试人员。若参加笔试（需作专业测试的职位含笔试和专业测）并取得有效成绩人数与招聘计划数达不到2：1时，调减或取消招聘计划。若末位考生笔试成绩并列的，末位笔试成绩并列的考生同时参加面试。
6．笔试成绩在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。７．进入面试范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。
需作专业测试的职位（详见招聘职位一览表），专业测试时间为2014年1月4日，具体事宜由水城县电视台、水城县网络信息中心确定后另行通知。
七、面试
（一）面试
面试工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，由县招聘办负责组织实施。
1．面试时间：2014年1月11日。
2．面试地点：六盘水市第八中学。
3．面试方式为：结构化面试。
4．面试成绩满分为100分。
5．实际参加面试并取得有效成绩考生人数与招聘计划数达不到2：1比例时，最后一名考生面试成绩须达到所在考场实际参加面试考生面试平均分及以上，方能进入下一环节。
（二）总成绩计算
考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。需作专业测试的职位，考生总成绩按笔试成绩占30%，专业测试成绩占30%，面试成绩占40%计算。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据总成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定进入体检环节人员，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节（需作专业测试的职位，专业测试成绩高的考生进入体检环节）。若总成绩、笔试成绩（需作专业测试的职位考生专业测试成绩）均并列，则采取加试（笔试）决定，加试成绩高的考生进入下一环节。进入体检范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。
八、体检
体检时间：2014年1月16日。
体检在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内作出具体体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。
体检结果由现场纪检监察人员、体检医生签字确认，并经体检医院盖章即生效；对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，体检医生提出需要复查的考生，由县招聘办组织到县级以上医院复查一次，并以复查结果作为最终结果。体检结果为不合格的考生，可向县招聘办公室书面申请复查，经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，可复查一次，复查结果作为最终结果。
体检费用由考生自理。体检合格考生确定为考察政审对象，体检合格进入考察政审范围人员名单在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。
九、考察政审
考察政审时间：2014年1月20日至2014年 1月 28日。
考察政审工作由县招聘办统一组织,各招聘单位抽人配合负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作人员。
3.定向到具体行业或单位的毕业生。
4.尚未毕业的在校学生。
5.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
7.被开除公职或被辞退未满5年的人员。
8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。
9.报名时隐瞒个人工作单位、伪造学历资格或专业技术资格等相关身份信息获取报名资格的。
10．截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍（或人事）档案的人员。
11.不符合招聘职位所需资格条件的人员。
12.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
13.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。
十、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、专业测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，由县招聘办在水城县人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间有举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘
用。
（二）选岗
考试、体检、考察政审均合格人员，报经县招聘领导小组研究后进行选岗。报考乡镇统计组、煤矿安全监管员的考生，由县招聘领导小组办公室组织考生按总成绩从高分到低分依次选择岗位。总成绩并列的，笔试成绩高的先选；若总成绩、笔试成绩都并列的，并列人员临时抽签确定选岗顺序。
选岗时间：2014年2月20日上午10:00。
选岗地点：水城县人力资源和社会保障局五楼会议室。
(三)聘用
公示期满无异议者，填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局、县编委办办理相关聘用手续。
十一、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的纪律，如有违反的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
（三）本次招聘工作未尽事宜，由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。
（四）本《招聘实施方案》由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
（五）联系电话：水城县人力资源和社会保障局0858—8935678
附件：2013年招聘县直事业单位工作人员计划
表2013年12月14日
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