劳动仲裁生效后怎样撤销[合集]

第一篇：劳动仲裁生效后怎样撤销

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劳动仲裁生效后怎样撤销

一些人在劳动过程中遇到了不公平的事情而申请了劳动仲裁，劳动仲裁方也及时做了裁决，维护了自己的权益。但是等裁决的结果出来之后，很多人才弄明白一些问题，那么，劳动仲裁生效后怎样撤销?赢了网小编详细告诉你有关知识。

劳动仲裁裁决生效后怎样撤销

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。

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撤销仲裁裁决程序的特点：

1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。

5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。

(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

劳动争议仲裁赔偿清单都包括哪些项目

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

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定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

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任。

7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、加班工资;

10、经济补偿金;

11、违法解除劳动合同的经济补偿金;

12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象;

13、低于最低工资的经济补偿金：《深圳市员工工资支付条例》用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工

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工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

劳动仲裁裁决生效后怎样撤销?劳动仲裁的裁决结果生效了后要撤销是比较难，不建议在劳动仲裁的裁决结果生效后还撤销，不然的话后果比较严重。对劳动仲裁裁决生效后再撤销存在着问题的话，来赢了网找专业的律师帮助自己。

  办独身子女证的好处 http://s.yingle.com/s/907634.html 离婚有

户

口

页

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片

可

以

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  什么情况下可以退房 http://s.yingle.com/s/907632.html 准迁证与户口

迁移证是

一样的吗

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 集体户口迁回农村如何进行

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  提前还贷值不值 http://s.yingle.com/s/907629.html 如何申请执行已经生效的劳动裁决书 http://s.yingle.com/s/907628.html

 购买房改公房的职工须办理哪些手续 http://s.yingle.com/s/907627.html

 怎样写控告信 http://s.yingle.com/s/907626.html

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 大学生毕业户口没有迁移

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 购房保护自己权益买房如何聘请律师 http://s.yingle.com/s/907624.html

  异地补临时身份证程序 http://s.yingle.com/s/907623.html 预告登

记

纠

纷

相

关的疑

难

问

题

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 不服商事仲裁裁决可以向法院起诉吗 http://s.yingle.com/s/907621.html

 非农户口迁回农村原籍申请书（2018最新）范本 http://s.yingle.com/s/907620.html

 签订房屋买卖合同五项注意事项http://s.yingle.com/s/907619.html

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   关于户口的约定处理 http://s.yingle.com/s/907618.html 如何增强执行力 http://s.yingle.com/s/907617.html 仲裁的程序违反法定程序是什么样子的 http://s.yingle.com/s/907616.html

   未成年人改名字的步骤 http://s.yingle.com/s/907615.html 火灾事故责任认定 http://s.yingle.com/s/907614.html 处理商品房质

量纠纷应

注意什么

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 再婚怎么给宝宝办户口本

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迁

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 户口本换了新的旧的还能用吗

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 没有办独身子女证的可以补办吗

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 哪些质量问题可退房赔款

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 企业转卖欠款如何仲裁 http://s.yingle.com/s/907601.html

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 户口分家协议书（2018http://s.yingle.com/s/907600.html

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口

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 当事人的申诉需要提交哪些材料

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 房屋买卖合同不因还末办理产权过户登记而无效 http://s.yingle.com/s/907591.html

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 天津集体户口挂靠需要哪些材料

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 用别人户口簿办身份证判多久

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 烤火取暖费发放标准(2018年)http://s.yingle.com/s/907575.html

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 拆迁或者征地是按户口人数赔偿的吗 http://s.yingle.com/s/907570.html

 怎样防范和解决工作中遇到的劳动纠纷 http://s.yingle.com/s/907569.html

  出租人能转租公房吗 http://s.yingle.com/s/907568.html 上海仲裁委员会申请仲裁收费标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/s/907567.html

 查验居民身份证的程序是什么样子的 http://s.yingle.com/s/907566.html

 哪些房地产争议可以申请仲裁

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  国企是集体户口吗 http://s.yingle.com/s/907564.html 双重户口注销

程序是什

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 购房者置业需明确的法律纠纷问题 http://s.yingle.com/s/907562.html

 2018年私自收养小孩上户口政策

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 分家协议无效的情形有哪些

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 中国农业银行住房按揭贷款流程

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    技术秘密转让合同范本 http://s.yingle.com/s/907558.html 假户口本真信息能用吗 http://s.yingle.com/s/907557.html 申请银行按揭 http://s.yingle.com/s/907556.html 报警警察登记

身份证会

有案底吗

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 武汉场集体户口办理程序

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 身份证挂失需要本人去办理吗

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 2018出生证明新规定(2018)http://s.yingle.com/s/907552.html

 私自抱养户口的新规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/s/907551.html

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 什么是个人住房贴息贷款

http://s.yingle.com/s/907550.html

 城镇户口车祸赔偿多少钱

http://s.yingle.com/s/907549.html

  地方性法规的制定主体 http://s.yingle.com/s/907548.html 购房时

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到的法

律

风

险

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 异地户口迁移手续是什么

http://s.yingle.com/s/907546.html

  户口不在本村的宅基地 http://s.yingle.com/s/907545.html 没有《房屋租赁许可证》可能会产生什么后果 http://s.yingle.com/s/907544.html

  家庭户口是农业户口吗 http://s.yingle.com/s/907543.html 孩子户口在农

村能在市

里上学吗

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  集体户口医保如何报销 http://s.yingle.com/s/907541.html 注销身

份

证

后

驾

照

怎

么

办

理

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  如何交纳房屋买卖税费 http://s.yingle.com/s/907539.html 劳动仲裁程序有哪些流程http://s.yingle.com/s/907538.html

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 分家协议书（2018最新）需要公证吗,如何公证 http://s.yingle.com/s/907537.html

 村里的非农户口怎么上医保

http://s.yingle.com/s/907536.html

 经济适用房与商品房的区别

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 招聘时用人单位有告知义务吗_未履行告知义务有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1174665.html

 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/y/ld/1174664.html

 企业职工工伤保险试行办法

http://s.yingle.com/y/ld/1174663.html

 不胜任工作单位怎么解除合同_单位解除合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174662.html

 怎样签订劳动合同_不加薪员工不签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1174661.html

 录用新员工怎样要求其提供担保_录用新员工能收押金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1174660.html

 续订劳动合同应注意什么_用人单位怎么解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1174659.html

 集体合同协商代表是否可以由本单位以外的人员担任 http://s.yingle.com/y/ld/1174658.html

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 申请工伤需要什么证明_临时工有什么工伤待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1174657.html

 如何计算加班工资的基数_劳动者是否加班怎么举证 http://s.yingle.com/y/ld/1174656.html

 劳动争议调解是什么_劳动争议调解应如何进行 http://s.yingle.com/y/ld/1174655.html

 加班费也属于扣税的范围吗

http://s.yingle.com/y/ld/1174654.html

 订立劳动合同的手续与注意事项

http://s.yingle.com/y/ld/1174653.html

 劳务派遣工发生工伤怎么办_用劳务派遣工应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174652.html

 公司可以解除劳动合同的情况_不得解除劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1174651.html

 怀孕期间合同到期怎么办_怀孕期间遭辞退如何要求赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1174650.html

 用人单位内部规章制度有效吗_劳动者违纪如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1174649.html

 之前未签合同，后来补签，工龄从什么时候开始算 http://s.yingle.com/y/ld/1174648.html

 用人单位辞退员工的情况_用人单位辞退员工注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1174647.html

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 什么是工伤赔偿仲裁时效_工伤赔偿仲裁时效如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1174646.html

 用人单位解除劳动合同的方式_单位解除劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1174645.html

 申请劳动能力鉴定的材料_不服劳动能力鉴定结论怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1174644.html

 国际劳工组织的工时休假标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174643.html

 集体合同订立的程序是什么_集体合同有何法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1174642.html

 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费 http://s.yingle.com/y/ld/1174641.html

 哪些人需要参加职业培训_职业培训应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1174640.html

 哪些员工单位不可开除_单位解除劳动合同要经济补偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1174639.html

 什么叫竞业禁止_签订竞业禁止协议的注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1174638.html

 用人单位辞退员工的程序_用人单位怎样合法辞退员工 http://s.yingle.com/y/ld/1174637.html

 江苏省实施《工伤保险条例》

http://s.yingle.com/y/ld/1174636.html

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 签订劳动合同的原则_签订劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174635.html

 集体合同出现争议如何解决

http://s.yingle.com/y/ld/1174634.html

 企业怎么核实求职者是否解约_发录用通知的注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1174633.html

 职工违纪被公司解除劳动合同_解除通知未送达本人无效 http://s.yingle.com/y/ld/1174632.html

 试用期能辞退员工吗_辞退员工如何支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1174631.html

 如何约定试用期_用人单位能否随时解雇试用期员工 http://s.yingle.com/y/ld/1174630.html

 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 http://s.yingle.com/y/ld/1174629.html

 下班途中办私事后回家的途中发生车祸是工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1174628.html

 解除劳动合同的方式有哪些_解除劳动合同后单位的义务 http://s.yingle.com/y/ld/1174627.html

 临时工能否不签劳动合同_企业不签合同有哪些弊端 http://s.yingle.com/y/ld/1174626.html

 工伤康复入院的申办程序

http://s.yingle.com/y/ld/1174625.html

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 值班是不是加班_没有加班费如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1174624.html

 如何保护女职工的权益_女职工权益被侵害该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1174623.html

 哺乳期女职工加班合法吗_女职工哺乳期享受哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1174622.html

  处理工时 http://s.yingle.com/y/ld/1174621.html

企业怎样约定保密条款_约定保密条款的注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1174620.html

 公司经济性裁员的条件_公司经济性裁员的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1174619.html

 企业不按时签合同有哪些风险_签合同收押金有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1174618.html

 劳动者享受探亲假有什么条件_探亲假期间的待遇如何 http://s.yingle.com/y/ld/1174617.html

 用人单位招工应注意什么_怎么辞退被追究刑事责任员工 http://s.yingle.com/y/ld/1174616.html

 加班费和经济补偿金是怎样的

http://s.yingle.com/y/ld/1174615.html

 用人单位如何约定试用期_用人单位如何预防试用期纠纷 http://s.yingle.com/y/ld/1174614.html

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 单位怎么制定有效的规章制度_单位怎么建立离职体系 http://s.yingle.com/y/ld/1174613.html

 企业怎么变更劳动合同_劳动者能否不同意变更合同 http://s.yingle.com/y/ld/1174612.html

 辞退员工要付经济补偿的情况_解除劳动合同咋计算赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1174611.html

 无效劳动合同是指什么_无效劳动合同如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1174610.html

 休息日加班费计算方法2018最新

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 什么是劳动者的劳动义务

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 事实劳动关系是什么_事实劳动关系应怎样处理 http://s.yingle.com/y/ld/1174607.html

 得了职业病怎么办_职业病鉴定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1174606.html

 职工享受带薪年休假的条件_劳务派遣工有年休假吗 http://s.yingle.com/y/ld/1174605.html

 企业提供专项培训有何依据_企业提供专项培训有何风险 http://s.yingle.com/y/ld/1174604.html

 单位不缴社保，劳动者可以辞职吗 http://s.yingle.com/y/ld/1174603.html

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 怎样签订劳动合同_单位不签订劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1174602.html

 签无固定期限合同的情况_签无固定期限合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174601.html

 怀孕女职工能辞退吗_应采取什么方式辞退怀孕女职工 http://s.yingle.com/y/ld/1174600.html

 什么是综合计算工时制_综合计算工时制有加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1174599.html

 企业可裁员的情况有哪些_单位经济性裁员的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1174598.html

 事实劳动关系的含义_事实劳动关系怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1174597.html

 试用期与见习期的区别

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 民工讨要加班费被开除

http://s.yingle.com/y/ld/1174595.html

 劳动关系如何解除_解除事实劳动关系的经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1174594.html

 企业招聘员工应怎么审查_用人单位怎么签订劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1174593.html

 企业设定录用条件有什么作用_如何设定企业录用条件 http://s.yingle.com/y/ld/1174592.html

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 “十一”加班别忘要“三薪”

http://s.yingle.com/y/ld/1174591.html

 职工患病或非因工负伤治疗期间，如何适用最低工资标准 http://s.yingle.com/y/ld/1174590.html

 计件工时制能否有加班费_怎样认定是否存在加班 http://s.yingle.com/y/ld/1174589.html

 生育保险的适用范围包括哪些_生育保险的待遇是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1174588.html

 非全日制用工怎么签合同_非全日制用工是否支付加班费 http://s.yingle.com/y/ld/1174587.html

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第二篇：撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书一：撤销劳动仲裁裁决书申请书

申请人：上海XX建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX号X

法宝代表人：XXX

被申请人：陆XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。

请求事项：

1、请求依法撤销 嘉劳人仲（2012）办字第1914号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

事实与理由：

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

被申请人（陆XX）在申请人（上海XX建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申请人于2012年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。

1、仲裁裁决认定被申请人2012年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。

2012年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为2009.37元。

2、裁决书认定被申请人2012年3月份全勤工作错误。被申请人2012年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。

三、经核实2011年工资发放情况，被申请人陆XX明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，2011年共计多领取工资4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。

综上，申请人认为，嘉劳人仲（2012）办字第19XX号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海XXX建筑安装有限公司

二○一二年七月二十三日

>撤销劳动仲裁申请书二：撤销劳动仲裁申请书>>（706字）

申请人：AAA有限公司

地址：

电话：

法定代表人：职务：

被申请人：

住所:

电话：

请求事项：撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。

事实和理由：

一、仲裁裁决书认定事实错误

本案事实是：X年X月X日，申请人XX与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。XXX年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，AAA公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

由于XXXXX劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

综上所述，北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

申请人：

年月日

>撤销劳动仲裁申请书三：撤销劳动仲裁申请书范文>>（986字）

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：

请求依法撤销人仲案字[2012]第号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[2012]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资

薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

该份裁决书并无仲裁员签名。

综上，申请人认为，[2012]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

此致

中级人民法院

申请人：

2012年月日

>撤销劳动仲裁申请书四：撤销劳动仲裁申请书>>（959字）

申请人：**县邮政局

地址：**县永丰镇

法定代表人：杨**，该局局长

被申请人：谢****，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。

申请撤销事项：

**县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，请求依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局支付申诉人(即被申请人)谢****终止劳动关系经济补偿金4000元，赔偿失业保险损失1504元，退还服务质保金10200元，以上合计金额15704元”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用。2007年**县最低工资标准为470元，按12个月标准总金额为5640元。也就是说，只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围，才适用终局裁决。

而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准，显属适用法律不当。

2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。”由此可见，申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿。而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济补偿规定，这完全是牵强附会，该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单位应支付的相关费用。

由此可见，申请人与被申请人自2004年11月以来是有书面合同的，根本不属于劳社保发[2005]12号文件范畴，因而上述裁决适用法律依据是不适当的。

二、仲裁裁决书认定事实不清

本案在仲裁过程中，申请人**县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢****拖欠申请人报刊款的相关证明，但仲裁裁决书中既没有提及，也没有在仲裁裁决中将服务质保金与报刊欠款进行冲抵，严重违背事实真相。

综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

****市中级人民法院

第三篇：撤销劳动仲裁申请书

申 请 人： xx

地 址： xx

法定代表人： xxx

被申 请 人：xxx 女，汉族 xx 年

申请撤销事项：

申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年 月 日至XX年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定　“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序

申请人xx有限公司于XX年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。

综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

xx中级人民法院

申请人：xxx有限公司

XX年7月8日

附件：裁决书复印件一份

通知复印件一份

应诉通知书复印件一份

举证通知书复印件一份

第四篇：撤销劳动仲裁申请书(员工)-

撤销劳动仲裁申请书

申请人：

住所：

电话：

被申请人：XX公司法定代表人：地址：

电话：

请求事项：

事实和理由：

此致

XX人民法院

申请人：（签名）

年月日 职务：

第五篇：撤销劳动仲裁裁决申请书

撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人：北京艺景绿源科技开发有限公司（以下简称：艺景公司）地址：北京市丰台区科学城海鹰路5号701室

法定代表人：李林康

被申请人：邸孟丛汉族1986年5月7日出生

住所地:河北省石家庄市深泽县留村乡西南留村大桥街700号

请求事项：

事实和理由：

一、仲裁裁决书认定事实错误：

本案事实是：2010年4月初，本案的被申请人邸孟丛向申请人艺景公司请

休产假，即邸孟丛的产假应当自该月开始计算，而第2095号裁决书的计算方法

错误。

以上事实有双方当事人的陈述并经过质证的证据予以佐证。

二、仲裁裁决书适用法律错误：

由于2095号裁决书在认定事实上的错误，导致适用法律错误。

综上所述，2095号仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在错误，导致错

误裁决，为此申请人艺景公司根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四

十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销2095号劳动仲裁裁决书。

此致

北京市第二中级人民法院

申请人：

北京艺景绿源科技开发有限公司

法定代表人：

2011/4/20 电话：电话：撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委的京丰劳仲字[2010]第2095号裁决书。