最权威全面劳动合同(含续签、变更协议)

第一篇：最权威全面劳动合同(含续签、变更协议)

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：北京■■■■■■■■■■公司

乙方（受聘人）：

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2.合同须由甲方加盖公章、乙方当事人签字生效，代签或冒签无效；涂改处应经双方盖章、按印或签字认可；

3.本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。

甲方（用人单位）：北京■■■■■■■■■公司 公司地址：北京市■■■■■■■■■■

联系电话：■■■■■■■ 邮编：■■■■■

乙方（受聘人）： 性别： 身份证号： 籍贯： 常住地址：

邮编：（常住地址默认为相关文件、文书的送达地址）

暂住地址：

邮编：

户籍地址：

邮编：

固定电话： 移动电话：

紧急联系人： 联系电话：

甲乙双方根据劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款（以下简称合同）。

双方同意，甲乙双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。

乙方在此确认: 1.乙方为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；

2.在签署本合同之前乙方已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况;3.乙方确认已得甲方告知，甲方对以下情形实行“零容忍”态度：有悖于遵纪守法、诚实信用以及扰乱破坏经营秩序，一旦发生即属于严重违反甲方规章制度；

4.乙方办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息（如居住地址、联系电话、银行工资卡号等）如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。

5.甲方不时修改的员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、薪酬制度、绩效考核制度、薪资结构等其他各项内部规章制度，以上内容均属本劳动合同附件，其效力与本劳动合同条款相同。

第一条 合同类别及期限

1.甲乙双方按下列第 种形式订立劳动合同：

（1）固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日；（2）无固定期限：即自 年 月 日起至法定的或双方约定的终止条件出现时止；

（3）以完成一定工作任务为期限：即自 年 月 日起至工作任务完成时止。

2.乙方同意实行以下第 种工时制。（1）标准工时工作制

甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

（2）综合计算工时工作制

甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（3）不定时工作制

乙方的工作和休息时间在确保甲方生产、工作任务完成的前提下，可采取弹性工作时间等适当方式由甲乙双方协商安排。

3.双方约定，合同期的前 个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

4.试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，由甲方人力资源部门、乙方直接领导及乙方所属部门经理按照百分制进

行评估，综合平均得分低于七十分即为不符合录用条件。

5.企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，核心是企业的共同价值观和普遍性准则。包括：品德修养（遵章守纪、爱岗敬业、洁身自好），工作态度和职业操守（服从执行、理性有序、服务意识），责任心（热爱企业、热爱本职），团队合作（团结协作、乐于奉献），自我管理（钻研业务、勤奋工作、纪律）。

6.工作适配度指标是指和员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包括：业绩成果与工作能力（包含组织策划能力、应变能力、领导力、情绪控制能力、抗压能力、协调解决、专业知识、专业技能、工作经验、知识储备等）。

7.乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或者转正通知上签字确认，存有异议的有权书面表达异议。

第二条 工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在 部门 岗位工作。工作地点为。乙方应严格按照甲方对该岗位的工作任务、范围、内容所作的要求，如实并勤勉地履行自己的职责，完成甲方安排的各项工作。

2.甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经过法定程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水

平下降的合理调整，乙方应理解并服从。

3.上述第2条甲方对乙方工作内容确是经营需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方无故拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，被视为严重违反公司规章制度行为。

4.甲方根据公司绩效管理制度以及相关规定，乙方在绩效评估工作中被确定为不能胜任工作时，甲方对乙方的岗位进行转岗或者培训，乙方应当服从，否则视为严重违反公司规章制度行为。

5.乙方同意，如遇下列情形，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点进行适当调整：

（1）乙方被认为无法胜任现有的岗位；

（2）甲方自身发生机构调整、岗位合并、设备更新、转产、缩减经营范围等情况，致使乙方所在甲方的部门和（或）岗位被精简或撤销；

（3）甲方发生转制、改制、资产重组或与其他单位合并；（4）乙方的工作岗位存在工伤（职业病）风险；

（5）乙方工伤（职业病）治愈或病情相对稳定后重新上岗的；（6）其他可能导致乙方工作岗位、工作地点被调整的情形。6.当合同期满续签时遇上述情形，乙方应当服从甲方的工作安排，否则即视为乙方不同意续签，双方劳动合同自然终止。

第三条 劳动条件、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应建立健全生产流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵

守相关操作流程与安全制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。

3.甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，无故缺席属于严重违反规章制度。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现安全事故，乙方应承担相应责任，并须赔偿由此给甲方造成的损失。

4.甲方参照女职工劳动保护相关规定并结合本公司实际，逐步完善对女职工劳动保护措施。

5.乙方必须严格遵守甲方关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助的义务。

6.根据职业病防治需要，甲方定期对乙方的工作岗位进行的调整，乙方应当服从；

（1）一旦发生职业病，甲方将按照国家有关法律、法规，为乙方提供相应待遇；

（2）根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，乙方有义务履行以下规定：自觉遵守甲方制定的有关职业卫生的制度和规定；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参与职业卫生知识培训；定期参与职业健康体检；树立自我保护意识，积极配合甲方的职业卫生工作，避免职业病的发生；

（3）鉴于安全防护事关乙方以及他人的生命安全，乙方应严格按要

求遵守操作规程、穿戴劳动防护用品，如有违反，乙方须承担相应法律责任，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权依照规章制度对乙方予以处分，并追究乙方经济赔偿。

第四条 工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作时间8小时，周工作时间40小时的标准工时制度。甲方将根据实际工作开展需要，确定具体的作息时间。

2.乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行。

3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点时，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程并经乙方的部门负责人事先书面审核和批准，否则该额外工作时间不视作加班。

4.乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作时，可在适当时间统一安排补休。

5.乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，具体依甲方依法制定并颁布的相关管理制度、办法、规定等执行。

第五条 劳动报酬

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所从事的工作执行计时工资。

1.乙方每月工资报酬合计为税前人民币：

元（大写），其中包含基本工资 元、绩效工资 元、资质工资 元及其他。实际发放金额依据乙方考情及考核结果计算。

试用期间，乙方的工资为：税前人民币 元/月（大写），其中包含基本工资 元、绩效工资 元、资质工资 元及其他。

加班工资及其他有薪假工资的计算基数为基本工资。

2.甲方支付给乙方的基本工资包括岗位基本工资和相应补贴、津贴。3.甲方将每年根据其经营状况、乙方的工作态度和表现、当地的消费物价指数等因素对乙方的薪酬进行核定。甲方有权根据其公司政策、经营需要、乙方职务、岗位或工作的调整，合理调整乙方的薪酬。

4.甲方根据生产经营特点和经济效益，自主确定本企业的薪酬制度和薪酬水平。

5.甲方以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，甲方确定发薪日期为次月十日（遇公休或法定节假日可相应调整）。

6.甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：（1）司法机关在裁判中要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；（2）根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损害赔偿；（3）根据法律、法规或规章须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方

本人承担的个人所得税、社会保险金、住房公积金等；

（4）依据甲方规章制度规定的应从乙方工资报酬中扣除的款项。7.乙方的当月加班费随同当月工资按月发放，工作原因造成延迟时，当月加班费可延迟至下一个工资发放日发放。

8.因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方须予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠超过3个月。

第六条 社会保险和福利待遇

1.乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，根据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。

2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，根据国家和地方法律、法规以及甲方有关规定执行。

3.甲方按照国家和地方有关法律、法规的规定以及甲方有关规定为乙方办理社会保险。依法应由乙方个人缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第七条 劳动纪律

1.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守社会公德，遵守甲方依法并依实际不时制定或修订的规章制度和劳动纪律（包含但不仅限于劳动纪律、员工手册、奖惩办法、安全和卫生要求、业务规程、生产规程等），自觉维护甲方的利益和声誉，不实施任何损害或可能损害甲方

利益的活动，不利用其在甲方的地位、职权及影响，直接或间接地为自己或亲友谋取利益，做一个奉公守法的公民和员工。

乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及甲方规章制度和劳动纪律给予处分。如给甲方造成实际经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.甲乙双方都明确，企业正常经营得以存续的前提是经营秩序的维护，基础是诚实信用的合作和各自义务的履行。

3.乙方不得利用职权或职位优势制定、发布、扩大、保护或采取利于自身利益的任何管理办法、规定、流程、措施或其他临时性意见。

4.乙方承诺，不断促进甲方利益的最大化，并避免因乙方自身或甲方其他成员而获得的个人利益、福利和收入，乙方未经甲方允许不得代表甲方参加任何社会活动和交易，乙方有责任向直接领导寻求帮助来识别潜在的利益冲突并向甲方人力资源部汇报。

5.乙方尊重甲方基于对企业文化和核心价值观的重视，对以下行为确定为“零容忍”，即乙方一旦有违背即视为严重违反规章制度将被解除劳动关系，且乙方无权要求任何性质的赔偿或赔偿款项：

（1）违背法律法规和相关强制规定。（2）违背诚实信用。（3）干扰、破坏经营秩序。

例如：跟上级产生意见分歧却没有采取建设性意见建议进行沟通申诉，而是当面顶撞或者阳奉阴违对工作完成存在现实或潜在的不良影响。（4）向业务伙伴索要或收受现金、借款或其他好处。

（5）超出自身权限代表甲方进行交易。

（6）在同事之间搬弄是非、挑拨离间，影响团队合作与工作秩序。

（7）偷窃、损坏或未经批准私自处理公司设施设备材料等财产物品。

（8）性别、种族、出身等方面的歧视，肢体或者心理骚扰被投诉经查属实。

（9）对包括但不限于同事、客户、合作伙伴、访客等在内的其他人或第三方使用粗语、谩骂或使用暴力。

6.乙方不得同时为第三方提供任何形式的服务、自己开设公司或其他经济实体，以任何形式将甲方的经营、管理等信息披露或泄露给第三方等以及从事其他危害甲方品牌信誉及利益的行为。

7.乙方按照职责参与甲方的工作管理，可就相关事宜提出自己的意见、建议或者申诉，提出的方式、流程、处理反馈等参照甲方有关沟通申诉方面的相关规定，在甲方作出决定后，乙方应无条件的予以执行，不得以任何理由推诿或拒绝。

8.乙方不得对根据沟通申诉有关制度的正常流程规范表达不同见解或提出建设性建议的他人进行报复或不恰当的暗示。

9.甲方对乙方按照工作岗位和职级分别赋予不同的权限和职责，乙方应当按照合法、合理、谨慎、控制成本和防范风险的原则予以使用和落实，禁止任何超越权限、职责范围的行为，如因工作需要可向甲方书面申请并有权得到书面反馈。

10.乙方对合同履行期间发生的涉及甲方及个人的重大事项（涉及单项金额在5000.00元以上或对人身安全产生重要影响的事件、信息变更

等均视为重大事项）应予以合理、及时、有效的处臵，对超出职责权限范围的自发生时起24小时内必须按组织层级上报。

11.工作时间内乙方不得从事与工作无关的事务，不得在工作场所、食堂或宿舍存放、浏览、复制、传播有关暴力、色情、赌博、毒品、有毒有害、易燃易爆危险品以及其他违法的资料、事项和行为。

12.乙方应当按照甲方规定准时提交年度、月度工作计划和工作总结，准时参加甲方组织的培训和会议。

13.乙方如在绩效考核中被评估为不胜任本职工作，甲方依法对乙方进行培训或者调整工作岗位时，乙方应当服从安排。

14.本合同期内或解除、期满、终止后，乙方必须严格保守甲方的商业秘密、公司机密等任何不宜对外公开的事项，不得以任何形式向任何第三方披露。否则，甲方将依据其性质进行索赔并追究法律责任。

15.除法律允许、甲方另有规定或甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方及乙方近亲属不得从事下列任何行为，否则即为严重违反甲方劳动纪律，甲方除有权立即解除与乙方的劳动关系外，还有权将乙方或其近亲属因实施下列行为所获得的全部利益收归甲方所有：

（1）为他人或自行从事与甲方及其关联企业竞争的业务；（2）为他人或自行从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；（3）为甲方及其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书面批准。

16.乙方如有违背上述1～15条相关规定，或者虽然违反其他规章制

度规定构不成严重过失但于半年内重犯，均视为乙方严重违反规章制度。

17.甲方已经提示乙方应当遵守甲方现有或者将来制订修订的所有规章制度，特别是注明严重违反规章制度或者严重过失的内容，乙方承诺严格遵守，如有违背则视为乙方违反规章制度。

18.本合同所述“商业秘密”系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，甲方依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项也属于商业秘密范畴。其中“技术信息”包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；“经营信息”包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

“关联企业”是指北京■■■■■■■■■公司旗下所拥有的任何子公司或分公司。

“近亲属”是指乙方的配偶以及乙方和乙方配偶的三代以内旁系血亲。

第八条 本合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止： 1.本合同期限届满且双方并未书面续签； 2.甲方被依法宣告破产；

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散； 4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 6.国家或地区法律、法规规定的其他情形；

7.甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度规定的其他情形。

第九条 合同的解除

1.甲乙双方经协商一致，可解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同且乙方无权要求任何性质的赔偿或补偿款项：

（1）在试用期内，乙方经甲方考核不合格；

（2）在合同订立及履行过程中，乙方未履行如实告知义务的，包括但不限于隐瞒重大疾病、传染病、精神病，隐瞒或虚报学历、工作经历，品德不良等；

（3）乙方严重违反甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度规定，或违反甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度规定虽未达到严重程度，但半年重犯、屡教（3次以上、含3次）不改时，视为严重违反甲方规章制度；

（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害（重大损害包含但不仅限于超过人民币2000.00元的经济损失或给甲方的声誉、社会影响造成损害等）；

（5）乙方同时与其他用人单位建立聘用关系或为他人提供劳务，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同内容；

（7）乙方被依法劳动教养或被依法追究刑事责任；（8）乙方利用职务便利侵占、挪用甲方财物或收受贿赂；（9）国家及地方法律、法规规定的其他情形；

（10）甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除本合同，但须提前30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的劳动报酬以代替前述书面通知：

（1）乙方患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方为其另行安排的工作；

（2）乙方不能依甲方的要求胜任其工作、履行其工作职责，且经过甲方的培训或调整工作岗位后仍无法胜任其工作；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（客观情况包括但不限于甲方住所迁移、甲方被兼并、甲方资产转移、甲方业务外包或出售以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、发展战略调整等），致使本合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议。

4.在合同期内，乙方可以提出辞职并解除本合同，但须提前30日以书面形式通知甲方；试用期内，乙方解除本合同则须提前3日书面通知甲方。

5.甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）国家及地方法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。6.本合同期满、终止或解除时，甲乙双方须遵守如下约定：（1）乙方应履行下列义务： A.向甲方指定人办理工作交接手续；

B.完好移交或归还所有属于甲方的财产，包括但不限于：（a）甲方依本合同为乙方提供的与聘用有关的所有设备、装臵和工具；

（b）由乙方负责、被委托保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的信息，包括会计、财务、管理、经营、服务和产品的文件、档案及文件、档案的任何形式的复印件；

（c）甲方的客户以及其它相关单位和个人的名单及资料；（d）甲方提供的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。

C.协助甲方清理双方之间的债权、债务;D.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;E.乙方须妥善完成其负责的有关甲方事务的交接工作，确保其所负责的工作在其离职后仍能得以顺利进行。若因乙方未完成交接工作并给甲方造成损失或损害，则乙方应对由此给甲方的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

（2）甲方应履行下列义务: A.为乙方办理终止劳动关系手续;B.自劳动关系终止之日起30日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或封存手续;C.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的劳动关系终止证明材料。

第十条 培训

甲方可在必要时向乙方提供培训以提高乙方的专业技能，满足甲方以及乙方个人长期发展目标。乙方如果接受甲方安排或由甲方资助的培训计划，如果乙方在甲方已经支付了培训费用后约定的服务期限之前解除或终止《培训协议》和（或）本合同时，应根据双方签订的《培训协议》或甲方相关规定在本合同解除或终止时向甲方偿还相应的培训费用并承担违约责任。如乙方虽接受了甲方资助的培训，但双方尚未另行签订《培训协议》，则本合同期限视同服务期限。

第十一条 不招徕

乙方同意，在其任职于甲方期间及解除或终止劳动合同后3年内，乙方不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他管理人员或受聘方终止与甲方的雇佣关系。在乙方任职甲方期间为履行其工作职责而采取的正当工作行为除外。

第十二条 争议解决

甲乙双方因本合同引起或与本合同有关的劳动争议，双方应友好协商解决。若协商不成，甲方和（或）乙方可自该劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果本合同任何一方对仲裁结果不服，可在其接到仲裁裁决书起的15日内，向甲方所在地人民法院起诉。

第十三条 其他

1.承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的甲方公司地址及乙方常住地址为双方法律文书送达地（乙方同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同中“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限）。

2.乙方确认：本合同中的乙方常住地址为相关文件、文书的送达地址，在甲方有关文书无法直接送达给乙方的情形下（包括且不仅限于乙方下落不明或拒收），甲方以快递或挂号信邮寄至该地址时，视为已送达。乙方常住地址发生变化时，乙方应书面告知甲方，否则对上述地址的送达视为已经送达。

3.乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所有相关文书的有效签名。

4.本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，经甲乙双方签字盖

章后生效，叁份合同具有同等法律效力。

5.本合同之未尽事宜，按照国家、地方有关法律、法规执行。6.本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。7.本合同中的任何条款因与国家法律法规不相符而导致无效的，该条款不应影响本合同其他条款的存续和有效性。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期： 年

日

月

附件1

劳动合同续订协议书

经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。

一、本次续订合同期限按下列第 种形式。

1.固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日； 2.无固定期限：即自 年 月 日起至法定的或双方约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定工作任务为期限：即自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、双方协商变更或约定的其他事项：

三、甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行法律、法规、规章不一致的，按现行相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度执行。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期： 年

月

日

附件2

劳动合同变更协议书

经甲乙双方协商一致，同意变更甲乙双方于 年 月 日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1.第 条 项变更为：

2.第 条 项变更为：

3.第 条 项变更为：

4.双方协商变更或约定的其他事项：

5.变更内容生效日期

即自 年 月 日至 年 月 日。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期： 年

月

日

劳动合同续订协议书

经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。

一、本次续订合同期限按下列第 种形式。

1.固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日； 2.无固定期限：即自 年 月 日起至法定的或双方约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定工作任务为期限：即自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、双方协商变更或约定的其他事项：

三、甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行法律、法规、规章不一致的，按现行相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度执行。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期： 年

月

日

劳动合同变更协议书

经甲乙双方协商一致，同意变更甲乙双方于 年 月 日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

1.第 条 项变更为：

2.第 条 项变更为：

3.第 条 项变更为：

4.双方协商变更或约定的其他事项：

5.变更内容生效日期

即自 年 月 日至 年 月 日。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期： 年

月

日

第二篇：续签劳动合同协议

续签劳动合同书

甲方：XXXXXXXXXX公司

乙方：

甲方与乙方于年月日签订，已于年月日期满，为延续原劳动合同的权利、义务，现双方在平等自愿、协商一致原则上，以原劳动合同为基础，原劳动合同其他条款保持不变，同意延长原合同的期限，延长期限至年月日止。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：身份证号码：（委托代理人）：（签名）

签订日期：年月日签订时间：年月日

第三篇：劳动合同变更协议

劳动合同变更协议

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从2014年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）乙方： 签字（盖章）丙方： 签字（盖章）

第四篇：劳动合同变更协议

劳动合同变更协议

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签署日期：年月日

第五篇：劳动合同变更、续签、解除、终止范本

变更劳动合同协议书

（参考样本）

甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

乙方确认于年月日收到本协议文本。

签名：

年月日

劳动者解除劳动合同通知书

（参考样本）

（用人单位）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）年月日

签 收 人：

签收日期：年月日

用人单位解除/终止劳动合同通知书

（参考样本）

（职工）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

单位名称（盖章）年月日

签 收 人：

签收日期：年月日

解除劳动合同证明书

用人单位名称：地址：联系人和电话：

劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：年月日 最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日 本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除

单位名称（盖章）年月日

签 收 人：

签收日期：年月日

终止劳动合同证明书

用人单位名称：地址：联系人和电话：

劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

入职日期：年月日 最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日 本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 终止原因（打√）

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

□用人单位破产□用人单位停业

单位名称（盖章）年月日

签 收 人：

签收日期：年月日

续订劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商，一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，至止，并对原劳动合同的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行：本协议与原劳动合同一同保存。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）身份证号码：

年月日年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证日期：年月日

乙方确认于年月日收到本协议文本。

签名：

年月日