移民绿卡面试问题刁钻,面试经验分享,避开这些误区!

第一篇：移民绿卡面试问题刁钻,面试经验分享,避开这些误区!

lk近来绿卡面试太凶险，有人面试时被追问家庭住址、公司电话号码和公司地址，与原来预期面试官要问的问题差很远。虽说网上有很多面试经验分享，但每个人的面试问题和经验都是无法复制的，个案间差异很大，做足功课最实际。

@李先生 职业移民绿卡面试

8月7日接受职业移民绿卡面试，面试官是中东人，当时觉得既然都是移民，也许会很友善。结果对方的问题却出乎意料，让我招架不住。首先是询问我不同时间段的家庭住址，甚至精确到入住与搬出时间、邮政编码等。之后是询问公司的地址号，街道名、邮编、从事的项目开始和完成时间，以及电话号码等。

我说自己从事资讯科技咨询服务（IT Consulting），客户经常改变，自己连父母的电话号码都记不住。没想到对方的反应显得很生气，表示既然是公司资助办理绿卡，那应该证明这是真实，背下公司号码不是最基本的吗？之后还询问我家到公司怎么走，我的回答是GPS。之后面试官要求我提供公司主管的电话，结果在手机里也没翻到号码。

最后，面试了一个半小时之后，移民官表示，他们系统坏了，无法将其面试信息存进电脑，等什么时候系统好了，再由主管安排来决定面试结果，也许通过，也许还需要重新面试，现在还在等待消息中，非常焦虑。

@Lisa 职业移民绿卡面试

现在绿卡面试确实要认真对待，她像背高考政治题一样背每个时间和地址，还问律师要了485表格所有资料的电子版复印件，在家覆习好几遍.485表格对职业绿卡面试，其实是一个提前告诉考试内容的半开卷考试，就好比入籍的100题，有备无患，尽量减少失误。

@郑小姐 职业移民绿卡面试

之前因没抽到H1-B工作签证，在艾尔蒙地找了一个学校挂靠，结果学校被抄，在30天转学找到新学校，以为此事已过去好几年，认为和绿卡面试无关，就没做准备，没想到绿卡面试时移民官问的问题让我傻眼了。

在长达一个小时的面试里，移民官询问的问题都围绕着我读书的状况，且非常仔细，比如“行政办公室在大楼的那一边？”、“什么时候上课？”“从家里到学校距离和时间？”“几点去，路上的堵车情况如何？”“同学有谁？教授叫什么名字？”“学校附近有什么餐厅，为什么不带便当？”。

之前以为移民官最多看看成绩单，毕竟职业移民绿卡面试问题应该集中在工作方面，结果这些问题让我很吃惊。幸亏我当时有好好去上课，所以能回答那些刁钻古怪的细节问题，没去过学校的人可能编都没法编。

对此律师表示，假设你一直做学生，期间出入境多次，最后一次出入境是2017年。那么你在绿卡面试时，移民官就只能按照2017年入境后开始算你的身分维持状况，2017年以前的读书历史全部洗掉了。也就是说移民官只能追究其最新出入境以后的事情，相反如果一直未离境，那可能会追溯到学生签证。

所以，有些人在调整身分阶段，为了洗掉之前的一些纪录，会选择重新入境，但前提是要能够拿到签证回美国。现在H1-B回国之后返美被询问的机率很高，背景调查等信息需要查核。有些人直接被拒，曾经有一位客人在加州州立大学念了六年，但是学生五年签证过期，到期前没有回国拿签证，最近回国拿签证，领事馆质问他学生签证五年过期，为什么不回来拿签证，因此拒绝给他发签证。

有些H1-B抽签没抽到的人，为了留在美国，会选择读书来保住身分。但是只要读书部分是真实的，确实有上课，并不违法。即使面试官问起，只要准备充分，递交的文件真实合法，最后也会过关。

现在因为面试问题五花八门，让人防不胜防，所以网上专门有面试结束的人，分享面试经验让大家参考。

现在的移民官普遍面试时，会问到以前不会问的基础问题，虽然不是每个人都会被问到一样的问题，但是因为大方向是要求审核更严格，所以不排除面试官会把递交的材料都看一边，选出最有漏洞的部分询问的可能性。以前没有面试时，只要文件没问题，符合申请标准就会按部就班进展。开始面试后，随着移民官经验和案例的增加，询问的问题则更加细节。

最后，分享一下在申请公民入籍时的常见误区：

拿到绿卡，下一步很多人是希望入籍成为美国公民。不过由于很多人对英文或美国历史和政府不熟悉，对入籍考试没信心。在这里，小华和分享一下在申请公民入籍时的常见误区...一：只要背熟100道面谈题目就可以？

其实申请人必须要能和考官做一些简单英文沟通，自己需要十分熟悉所递交的表格。

二：年轻人拿到绿卡后，在18-26岁期间没有上网注册预备役 记住登记预备役（selective service）不一定要去当兵，不登记会导致年轻人在31岁前无法申请公民身份。

三：找医生开证明企图免试通过入籍

比如找医生开诊断证明，证明自己记忆力有问题无法参加考试等，这类都是行不通的。首先家庭医生不具备开脑部问题证明的资格，专业医生在开证明时十分慎重，没有实质性问题时医生不会出具证明。

不要轻信他人会为自己安排免试通过入籍。

四：犯罪记录

面谈时有犯罪记录的申请人需携带案件有关记录的资料和法院的判决书，最好为原件。

被问及是否有犯罪记录时需回答yes，由移民官判断犯罪记录是否影响入籍，一定要讲真话，被封掉的犯罪记录移民局依然能够查到。

五：刑事犯罪记录

有毒品相关以及非法持有武器相关的刑事纪录的绿卡持有者，不建议盲目申请公民身份。建议申请公民身份前，咨询既了解刑法又了解移民法的律师，否则很可能会被立即逮捕并被送入驱逐出境程序。

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第二篇：如何对付面试考官的刁钻问题

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……

当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？

妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？

妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！

第三篇：有趣而刁钻的面试问题

新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。

出现频率最高的问题

每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

最令人尴尬的问题

成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

最幽默的问题

记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

最莫名其妙的问题

一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

最“不是问题”的问题

在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

第四篇：面试怎样应对“刁钻”问题？

“打电话约见潜在客户，人家不耐烦地说‘正在开会’！你会怎么处理？”这是阿里巴巴公司招聘销售人员的一道面试题。眼下正值求职跳槽高峰期，不论是应届大学生，还是想要跳槽的白领，要走向心仪的岗位，面试都是重要一关。

面对没有标准答案的“刁钻”问题，怎样应对才能给对方留好印象？如何在恰当的时机展现自己的能力？面试，要讲究哪些技巧？

展示真实的自我徐瑞娥（杂志编辑）

几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。

什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。

随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。

那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。

找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。

“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。

四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。

轮到我了，这次我心情格外放松——就是录用我，我还不一定来呢。

“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点？哪些地方需要改进？”老板递给我一本杂志。

我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。

出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。

一星期过去了，我收到了录用通知。

虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……

在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。

遇歹徒抢劫怎么办?

杨飞（银行职员 重庆）

大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。

好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。

一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。

“请坐！”年轻点的男考官笑着对我说。在连说了两个“谢谢”之后，我简单地作了一番自我介绍，又毕恭毕敬地递上了自荐书，那可是我花了好多心思才做好的——听师哥师姐们说，能不能找到好工作，就看你的自荐书有没有性格、有没有含金量。

可两位考官连瞅都没瞅一眼，就把我的自荐书撂在一边。男考官开始和我聊天，问一些不着边际的问题；女考官一直一言不发，静静地听。我暗自欣喜：这些小儿科问题，怎么能考倒我？

女考官沉默良久之后也“爆发”了，一口气问了十几个专业方面的问题。那一刻，我不得不佩服我自己：四年没白学啊，我所有的回答，都赢得了两位考官赞许的眼光。

最后，男考官说：“再问你一个问题，如果你到我们银行上班，突然遇到持枪歹徒抢劫银行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”当我正因自己本能的贪生怕死的念头而口出拙言后悔时，我已看到男考官脸上明显的不屑，完了，没戏了！“为什么？”女考官淡淡地再次问。

我一下清醒，赶紧说道：“然后，按下桌子底下的报警器……”

结果，呵呵，我被这家银行聘用了。

第五篇：外企面试最刁钻10个问题

外企面试最刁钻10个问题

2009-4-13 来源：价值中国 作者：武巍

1.请介绍一下你自己。,2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？,3.说说你最大的优缺点？,4.你认为你在学校属于好学生吗？,5.说说你的家庭。,6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？,7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？,8.你期望的工资是多少？,9.你能给公司带来什么？,10.你还有什么问题吗？,外企中各式各样的问题千奇百怪，是人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭(续致信网上一页内容)对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员

工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这是个问题是重要的，但自身平时的积累和历练还是很重要的，武巍祝各位在自己的职场道路上一路走好。