上海复旦规划建筑设计研究院有限公司劳动合同[5篇材料]

第一篇：上海复旦规划建筑设计研究院有限公司劳动合同

上海复旦规划建筑设计研究院有限公司

劳 动 合 同 书

甲 方: 上海复旦规划建筑设计研究院有限公司 法定代表人: 王新军

注 册 地 址: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼339 室

单位地址（即工作地址）: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼三楼

乙 方: __________________ 学历:_______ 身份证号码: ________________________________________ 户籍所在地: ________________________________________ 现 居住地: ________________________________________ 联系 电话：（手机）（家庭）

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

一、乙方告知义务

1.1 在签订劳动合同前，乙方应当向甲方告知的重要信息包括但不限于：其与原用人单 位劳动关系的状态、对原用人单位负有的保密义务、对原用人单位负有的竞业禁止义务，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同义务的任何信息。若乙方隐瞒或未如实告知上 述信息导致甲方向第三方承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿。

1.2 乙方承诺在签订及履行劳动合同过程中向甲方提供的所有个人情况均完整、真实。若乙方提供的上述个人信息有重大不实，甲方有权随时终止其与乙方之间劳动关系，且 不必向乙方进行赔偿或补偿。1.3 乙方需向甲方提供以下资料：（1）身份证（复印件）；（2）学历证明（复印件）；（3）执业资格证件（复印件）；（4）技术职称证件（复印件）；（5）证件照；（6）履历表 含居住地址和联系电话。

二、合同期限、试用期和合同续订

2.1 本合同为初(续)订有（无）固定期限合同。

2.2 合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）在试用期期间，双方均可书面 提出解除此合同。甲方由其部门主管或直接主管对乙方进行评估, 根据该评估结果乙方被 证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。解除劳动合同时，乙方必须向甲方办完业务交接手续、结清同甲方的账务账目、返还甲方财产，包括第12.4.3 和12.5 款规定 的内容后，方能离开工作岗位，终止本合同的权利、义务。

2.3 乙方应在其报到之日向甲方提供其合法的劳动证明文件，以证明其与甲方可以建立 合法有效的劳动合同关系。如果乙方未能在报到之后半个月内提供相关的文件，乙方须 1

向甲方申请延长期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延长的期限不得超过一个月。如 果乙方无法在前述期限内提供相应的证明文件，甲方有权终止本合同。2.4 本合同期满，经甲、乙双方协商同意可续订合同。

三、工作岗位

3.1 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任 部门 岗位工作。3.2 上述聘任岗位的录用条件为：

3.3 上述聘任岗位的工作内容为： 3.4 乙方应恪守职业道德，履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，并接受岗位职

责和绩效考核。乙方应根据主管人员的指示，尽其所能认真地履行职责，与其主管人员 和同事合作共事，并遵守本合同的条款规定以及甲方《规章制度》和《操作细则》内载

明的或甲方以其他形式发表的工作守则。3.5 甲方有权根据其经营情况和乙方的工作能力、工作表现、身体健康状况等条件，自

主调整乙方的岗位工作和职务级别，乙方的劳动报酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 随之调整。乙方的工作地点在上海，但甲方可调派乙方出差外地，或临时派遣乙方前往

甲方所属机构的其他地点或岗位工作。3.6 甲方有对乙方进行思想政治和规章制度等方面教育的义务。

四、工作时间

4.1 乙方的正常工作时间为每周平均40 小时，即星期一至星期五每日工作8 小时，不包

括午餐和休息时间。4.2 乙方有权根据相关法律法规以及《规章制度》和《操作细则》所载规定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可调整工作时间，包括修改工作日的上下班时间，以及合理要求乙方加班工作

或在法定节假日或其他乙方有权休息或放假的时间工作。4.4 乙方在工作时间应保持工作效率。因项目和工作安排确需赶工的，须履行相关的审

批手续，以符合相关劳动法律法规关于延长劳动时间的规定。

五、劳动报酬

5.1 月工资额。乙方的月工资额为税前人民币 元，（试用期内月工资额为人 民币 元）。月工资按12 个月发放，如果实际工作不满一个月，则按实 际工作日计算。工资发放日为每月最后一日，如当日为法定假日或周末，则应在前 一日支付。

5.2 甲方有权根据乙方的工作状态及乙方工作职务或职位的变更，或者按国家或地方的 工资政策、企业经营状况等因素，或者按甲方新的工资制度，调整乙方的工资水平。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3 甲方将根据经济效益和内部奖金制度分段发放年度税前奖金。实际发放额由甲方根 据乙方完成生产计划或工作目标的情况确定。

5.4 乙方在事先得到部门主管书面同意的情况下加班或在法定节假日或其他休息日工 作，甲方将根据有关法律向乙方支付报酬或给予同等时间的调休。乙方自行延长工 作时间，而非甲方要求或未经甲方认可的，不算加班。

5.5 对于依法应当由乙方承担的各项税费或其它费用，应当由乙方自行承担，甲方将在 乙方每月工资中予以代扣代缴。

六、社会保险、劳动保护、福利待遇等

6.1 甲方依法为乙方办理和缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或综合保

险和公积金。按照国家规定由乙方自行缴纳的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代缴。甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方未及时 提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。

6.2 乙方的劳动保护根据国家法律法规办理。乙方因病或因工负伤、职业病和生育等待 遇，按国家和地方政府以及甲方有关规定执行。

6.3 甲方为乙方提供必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方应该严 格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保工作场所的安全卫生环境，发现异常应及时 报告。

6.4 在合同期内，甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。

七、劳动纪律

7.1 乙方应遵守《规章制度》和《操作细则》所载或甲方以其他形式不时公布的甲方劳 动纪律守则以及其他工作守则、程序、政策和指示。

7.2 乙方应忠于甲方，维护甲方的形象和声誉，对甲方无不利言行。

7.3 如乙方违反甲方任何劳动纪律守则或其他守则或程序，给甲方造成损害，或使其本 人或其他人士遭受任何伤害，或未能达到雇员工作岗位所要求的工作表现水平，甲 方可给予乙方纪律处分；情节严重者，甲方可根据下文第9.2.2 款辞退乙方。甲方 采取纪律处分的权利载于《规章制度》和《操作细则》以及甲方不时发布的其他材 料内。

7.4 未获甲方事先书面同意，乙方不得在本合同期限内直接或间接，或以任何方式，或 在任何地点受聘或担当任何其他工作、顾问或商务事宜。甲方有权通过各种合法途 径对乙方擅自在外兼职的情况进行调查。

7.5 签定本合同前，乙方已经仔细阅读了甲方的《规章制度》和《操作细则》及各类其 他制度，并愿意遵守该手册和规章制度的规定。如果乙方违反《规章制度》和《操 作细则》及甲方公布的制度，甲方有权依照该《规章制度》和《操作细则》及给予 乙方纪律处分，并且直至依照《劳动法》的相关规定辞退乙方。

八、劳动合同的变更

8.1 在不损害国家、集体、他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容 进行变更，但应采取书面形式。

8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，也可以变更本合同相关内容。

8.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，可以变更本合同相关内容。8.4 法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

九、劳动合同的解除

9.1 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿： 9.2.1 在其试用期内被证明不符合录用条件，或试用期结束，甲方发现乙方提供的学历、文凭、职称等个人资讯属假冒、伪造的；

9.2.2 严重违反劳动纪律或甲方载于《规章制度》和《操作细则》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 9.2.4 被依法追究刑事责任；

9.2.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 9.2.6 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经 甲方提出，在10 日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可经三十日书面通知或向乙方发送一个月工资代替三 十日的书面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

9.3.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议。

9.4 甲方有下列情形之一，确需裁员的，应提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除合同： 9.4.1 濒临破产进行法定整顿期间的； 9.4.2 生产经营状况发生严重困难的；

9.4.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；

9.4.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除劳动合同： 9.5.1 患职业病或因工负伤并因被确认丧失或部分丧失劳动能力； 9.5.2 患病或负伤，在有关法规规定的医疗期内； 9.5.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内。

9.5.4 从事接触职业病危害作业并未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或医学观察期间的；

9.5.5 法律、行政法规规定的其他情形。9.6 由乙方解除劳动合同

9.6.1 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方无须向乙方支付任何 补偿。乙方应该向甲方办完业务工作交接手续，结清同甲方的账务账目，返还甲方 财产、包括第12.4.3 和12.5 款规定的内容后，方能离开工作岗位，终止合同的权 利、义务。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.6.2 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

发生下列情形之一，劳动合同终止： 10.1 本合同期满；

10.2 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的； 10.3 甲方破产、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退职、死亡的；

10.5 法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿与违约赔偿

11.1 发生下列情形之一，甲方将按照有关法律规定的标准支付乙方经济补偿金：

11.1.1 经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除劳动合同的；

11.1.3 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除 劳动合同的；

11.1.4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

11.1.5 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经向劳动行政部 门报告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。

11.2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事 项，或者违反本合同其他条款及甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法 承担赔偿责任。

11.3 如乙方由甲方出资进修、国内培训、出国考察实习或系甲方出资引进的，乙方因个 人原因辞职或自行离职，须按甲方的规定赔偿甲方的出资费用。

十二、保密

12.1 甲乙双方劳动关系存续期间或劳动关系结束后，乙方均负有保守甲方商业秘密的义 务。

12.2 甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的技术信息、经营信息、管理计划或决策信息、财务信息、人事信息、重大投资决策、行动计划或者任何能为甲方保持竞争力或带 来现实或潜在经济利益的信息。

12.3 作为甲方有特殊要求的员工，甲方会另行安排与其签署保密协议，对相应事宜作出 约定；即使乙方未与甲方另行签订保密协议，乙方对甲方的商业秘密按照上一款的 要求也负有严格的保密义务。

12.4 乙方在甲方工作期间或者离开甲方后，除非事前获得甲方的批准或授权，否则应当 负有以下保密义务：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）透 露、泄露、提供甲方的商业秘密；

12.4.2 不得为与甲方业务或利益无关之目的自己使用、利用或允许第三方（包括工作上 没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）使用、利用甲方的商业秘密；

12.4.3 不得擅自将甲方的文件、档案、资料、信息、记录或通讯文件带离甲方办公场所。12.5 本合同终止一周内，乙方应当按照甲方要求办理离职手续，并向甲方指定人员办理 相应的工作、资料及相关物品的移交手续，及时向归还借阅的书籍资料，甲方发放 的服装、物品及证件、退回持有的所有甲方图纸、蓝图、备忘录、客户名单、财务 报表及任何其他纸质或电子文件或材料，以清单方式移交接手人员书面签字确认，方为移交完毕。如归还不全造成甲方损失，乙方需承担赔偿责任。

十三、知识产权

13.1 如乙方在本合同期限内，因履行工作而做出在产品或技术有关方面的任何知识产 权，该知识产权应为甲方的专有财产，而乙方应及时向甲方披露，并应采取所有必 需步骤，包括签署有关文件，以便使甲方取得该知识产权的所有权。尽管有前述规 5 定，对于乙方在其非工作时间又未使用或参考甲方的设施、机密资料或材料的情况

下做出的任何发明或专利，乙方亦有权保留其所有权。

13.2 乙方在本合同终止之后的一周内，应向甲方披露所有还未披露的关于符合第13.1 款前半部分的知识产权信息。即使本合同解除或被终止后，乙方仍有责任协助甲方 办理相关手续，直到甲方获得该知识产权的所有权并完成所需要的登记手续。

十四、竞业禁止

甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应当另行签订协议，对有关事宜做出 约定。

十五、培训

甲方有权自行决定对乙方的培训需要和方案，提供适当的在职培训。如甲方认为适 当，亦可要求乙方接受甲方以外的培训计划。

十六、劳动争议处理

16.1 因履行合同而发生的争议，双方应当通过友好协商加以解决。

16.2 如协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。

16.3 对裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院 提起诉讼。

十七、其他约定

17.1 合同被解除或终止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它约束双方合同终止后行为的条款，均对双方继续有约束力。17.2 甲方的《规章制度》和《操作细则》，包括其雇用期间的修订本以及甲方制定的其 他守则和材料，构成本合同的条款和条件的一部分。

17.3 本合同未尽事宜或本合同规定与政府有关规定相悖的，按有关规定执行，并且及时 修订本合同。

17.4 本合同一式两份，经甲、乙双方签字生效，甲乙双方各持一份。

17.5 乙方于本合同所预留之通讯地址及联系方式均为真实、有效的；如发生变化，自发 生该等变化之日起2 个工作日内通知甲方。双方因履行本合同需要而向对方发出的书 面文件以及有关劳动合同解除或终止的通知，自送达至对方于本合同所预留之通讯地 址之日即发生法律效力；如该地址无法送达，则自书面文件被退回之日起发生法律效 力；但有关违约赔偿、离职交接及保密义务的规定继续有效。

因联系方式存在错误，导致劳动合同、变更协议、及劳动合同相关附件无法签署，因 此产生的法律责任，由提供错误信息或未及时变更信息的一方承担。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表或 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第二篇：上海复旦规划建筑设计研究院照明设计所简介（推荐）

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

上海复旦规划建筑设计研究院照明设计所简介

上海复旦规划建筑设计研究院，曾用名复旦大学建筑设计室、上海复旦建筑设计研究所，始建于1984年，现坐落于环境优美的复旦大学国家大学科技园，参与组织了众多国内外大中型项目。拥有一支锐意进取、勇于创新、精于谋划的技术骨干队伍和城市规划编制与建筑工程设计两项甲级资质，为复旦大学重要的产学研基地之一。

复旦院背靠一流学府，植根本土文化，兼具国际视野。多年来，在广泛的城市规划与建筑设计领域中，与各地政府机构达成良好的服务关系，在城市发展战略和经营管理，城市总体规划、控制性详细规划和修建性详细规划，在城市旧区改造，建筑设计创作等方面，展现了专业团队的精湛技术与一流服务形象。本院与一批实力雄厚的项目投资商、金融财团、科研机构建立了紧密的战略合作伙伴关系，为开发商在基本建设投资决策方面，提供了科学的、前瞻的决策咨询意见。

复旦院专业学科配备合理。技术与研究精英队伍老中青结合，学科互为支持，技能相互补充，交融贯通。本院具有涵盖项目建设全过程的支持实力。作为复旦大学高水准、高起点建立城市规划等相关学科的战略目标依托基地，复旦院目前已与复旦大学社会学、经济学、社会学、文博建筑学、环境科学、照明工程与设计及城市生态规划研究等专业学科组成战略联盟，对社会资源进行整合研究，对城市战略发展规划、生态环境研究提出了前瞻性的战略课题并正在付诸实施。

本院的照明设计研究所发端于全国唯一的“光源与照明系”。复旦大学的照明研究工作，始于1960年。当时,由蔡祖泉教授带领的一个电光源研究小组仅花了两年时间就解决了石英玻壳的加工、石英与金属的真空封接等技术关键并制成我国第一只高压汞灯。到1965年又先后研制成功了碘钨灯、长弧氙灯、超高压球形氙灯、超高压汞灯、空心阴极灯、氢(氘)弧灯、同位素氪(86)灯等十余类照明光源和仪器光源,大大缩短了我国电光源研究水平与国际上的差距。1978年在此基础上正式成立了电光源研究所，开始较大规模的电光源研制工作，这时研究所下就有一个照明设计和光源测试研究室。1984年，经国家教委批准，建立了全国唯一的“光源与照明工程系”，使原电光源研究所成为教学、科研一体化的机构，下设“光源与照明”专业，开始了本科起步的专门的照明人才教育之路，随后陆续补充了硕士和博士的培养。二十多年来，共培养了六百多名（包括博士、硕士、本科、大专）高层次的照明人才。多年来开展照明设计的研究，为国内外重大照明工程提供设计、咨询和研究服务。

目前复旦设计院结合建筑设计与照明设计的全系列专业力量，以照明设计所为核心提供有关城市照明规划、室内室外景观照明设计等服务。复旦院照明设计所还与国外著名照明设计公司有广泛的密切合作。目前是意大利Domenico公司在中国的代表处，Domenico Prono，1970年毕业于威尼斯大学建筑系，1974-1987担任建筑和建筑工程学讲师，1982至今，先后担任意大利多家知名公司的照明顾问，如ERCO、HOFFMEISTER、MODULAR Belgium、WACO Belgium、ZONCA，DIALux，从2004年至今担任DIAL Italia责任和照明顾问，并且成为T.T.T.DIALux课程老师。在过去的35年里，设计了很多成功的案例，涉及多个行业领域，如：时尚类：Gio’ Moretti（米兰，史皮卡大道），DIESEL（蒙特卡洛，迪拜，洛山机，纽约DIESEL旗舰店„„）；医院类：Mental Boldù 参考中心，威尼斯对阿兹海默氏症参考中心，罗马国会中心；公园和历史遗址类：竞技场花园，帕多瓦（斯科洛文尼教堂外观），威尼斯双年展的Cappella Chini ；宾馆和公共建筑：威尼斯Marciana图书馆，米兰dei nCavalieri酒店（在建中），CLUB MED Cefalù（在建中）。

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

我们的工作理念

建筑照明设计顾问必须具有能力在最短的时间内全然的体会及了解建筑、室内及景观设计，针对主设计之元素、空间、材质及使用性质做准确敏锐的判断，进而用最实际以及最有经济效益的方式提供和安排人性化光的环境。除了塑造美好的建筑环境，维护保养的方便性是持续好的照明效果最重要的因素，我们一向秉持着这个信念。

我们的个案涵盖整栋建筑物、旅馆、商场、购物中心、办公室、学校、医院、住宅、主题乐园、宗教建筑、庭园景观、美术馆及展览空间之照明设计。设计所内，我们聚集了操守清廉、有工作热忱的伙伴一同为提升整个社会之光环境的理想而努力。

我们觉得一个称职的设计师必须要有足够的专业素养及经验协助业主在个案上做最好的判断并于个案进行的过程提供专业上的服务。真正好的个案必须是参与的每一成员充分合作的心血，绝对不是任何单一角色可独力完成的。此团队成员包括业主、建筑师、室内设计师、各顾问群、监造单位、施工单位及营运单位，不容有任一弱环。我们设计所已累积及具备上述的专业能力，也期待与有共识的业主及设计者共同创造精致的作品。

我们的业务范围

主要从事各种照明设计、咨询、教育以及照明系统的光学设计等，业务范围包括：

室内照明设计 办公空间、教育场所、医疗健身休闲场所、博物馆美术馆、影剧院等娱乐场所、工业空间、商业空间、餐厅饭店、展览

会展、空间照明等。

室外照明设计 景观照明、建筑外照明、道路照明、广场照明、体育场馆照

明、交通运输照明、水下照明等。

照明系统设计 灯具光学设计、照明控制系统研制开发、照明控制策略研究 照明分析 照明经济分析、维护管理咨询、绿色照明分析。

照明规划 城市照明规划、校园照明规划、社会机构照明规划。灯饰开发 特殊灯光装饰小品设计开发。

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

设计负责人简历

袁樵

建筑学博士（清华大学）

建筑照明设计副教授（复旦大学）复旦大学光源与照明工程系副系主任（2004.4-2008.12）复旦大学城市规划及发展研究中心常务副主任（2009.1-）上海复旦规划建筑设计研究院照明设计研究所所长

兼任中国照明学会编辑、室内委员会委员，太阳能照明委员会委员。《照明设计》杂志（Professional Lighting design 中文版）编委 国际照明组织IEA中国代表。上海市市容灯光环境局照明顾问 北京2008奥运中心区照明灯具顾问

代表作品：

上海博物馆照明改造 上海大剧院照明改造

上海南京路步行街照明规划（2007-2008）苏州科技大厦室内、室外照明设计 苏州莲花堤一期照明设计 苏州李公堤三期照明设计 上海鼎固大厦室内外照明设计 海尔总部观光塔照明设计

上海铁路局无锡、苏州火车站照明设计 宁波体育馆夜景照明设计 舟山行政中心及广场照明设计

复旦大学百年校庆光华楼照明设计 新江湾校区照明规划与设计

上海新江湾城文化中心与体育中心照明设计 上海西郊假日酒店室内外照明设计 上海夏阳湖皇冠酒店室内外照明设计 拉萨瑞吉酒店室内外照明设计 苏州凯非尔酒店室外照明设计

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

丽江翔鹭大酒店室内外照明设计

重庆人民广场（三期）夜景照明规划及重庆人民大会堂照明改造

苏州景观照明提升工程设计（２００９）三香路＼干将路＼石路

上海闸北区大宁商业中心照明设计

常州市武进区灯光亮化照明规划及设计

沪宁城铁常州站照明设计

常州狂欢谷数字乐园建筑及景观照明设计

太原汾河公园及两岸照明设计

太原迎泽公园轴线建筑及景观照明设计

合肥新区迎宾大道及国宾馆景观照明设计

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

主要设计人员情况

总经理

：

皇甫炳炎

上海复旦大学照明高级工程师

30年照明设计经验

设计总监：

袁樵

资深设计师：张晟

资深设计师：张倩

资深设计师：卢哲

资深设计师：李鹏飞

照明设计师：扈靖

照明设计师：程天汇

设计助理

：陆晶晶

设计助理

：赵瑞华

设计助理

：李琴

设计助理

：龙婷

设计助理

：顾玲玲

电气设计师：陈奇

光学工程师：顾臻华

光学工程师：卓敏

北京清华大学建筑博士、12年照明设计经验

上海复旦大学环境学院副教授、上海复旦大学城市规划建筑设计院照明设计所所长、高级照明设计师（证书号***7）上海复旦大学照明学士

8年照明设计经验 上海复旦大学照明学士

5年照明设计经验 德国魏仕玛大学照明硕士

4年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

4年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

1年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

3年照明设计经验 中国美术学院工业设计学士

3年照明设计经验 河南信阳师范学院工程学士

1年照明设计经验 江西外语外贸职业学院环艺学士

1年照明设计经验 东北财经大学工程管理学士

1年照明设计经验 上海复旦大学照明学士

1年照明设计经验 湖南大学电气工程学士

6年照明设计经验 上海理工大学工程学士

11年光学设计经验 上海复旦大学照明学士

3年光学设计经验

第三篇：规划建筑设计研究院规章制度

湖南城市学院规划设计研究院惠州分院规章制度

公司纪律

第一条 员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。

第二条 员工应遵守下列事项：

（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。

（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。

（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞

骗。

（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网

游戏等，做与本职工作不符的事情。

（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。

（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。

（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他

人，礼貌待人。

（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。

（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关

系。

（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。

（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。

考勤制度

第一条 每周五天工作制，每日工作时间：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二条 迟到、早退

（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班

时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。

（二）早退30分钟三次者，扣发工资10%。早退30分钟六次以上者，扣发工资50%。

（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。

第三条 旷工

（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。

（二）员工旷工不发当日薪资。

（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。

休假制度

第一条 员工休假分以下几种：

（一）事假：

1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不

按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）

2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超

过30天，超出部分按旷工论处。

3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。

4、事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未

安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二）病假：

1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）

2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上

者，扣发年终奖金的20%。

3、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。

4、公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济

费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。

6、员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

（三）婚假、丧假：

1、职工结婚，按国家规定执行。

2、职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。

（四）探亲假：

配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。

奖惩制度

第一条 员工在职期间奖励分以下四种：

（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200元人民币的奖励。

（二）记功：每获得一次记功加发400元人民币的奖励。

（三）记大功：每获得一次记大功加发600元人民币的奖励。

（四）记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。

第二条员工在职期间惩处分以下四种：

（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%

（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的20%。

（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。

（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。

第三条 有以下情况之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。

（二）热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。

（三）有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。

第四条 有以下情况之一者，予以记功：

（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有成效者。

（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。

（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。

（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。

第五条 有下列情况之一者，予以记大功

（一）维护公司重大利益，避免重大经济损失者。

（二）在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑工

程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发1000元奖金外，另加发该项目奖金总额的10%，作为奖励。

第六条 有以下情况之一者，予以奖励。

（一）研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。

（二）在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济利益者。

（三）设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。

（四）以上3种情况，除加发不少于1万元人民币的奖励，另加发该项目奖金总额的20%，作

为奖励。

第七条 有下列情况之一者，予以口头警告：

（一）当月内迟到或早退三次者。

（二）工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。

（三）因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。

（四）工作台和设备以及文件不整洁者。

第八条 有下列情况之一者，予以书面警告：

（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。

（二）妨害工作秩序，影响团队大局者。

（三）不服从部门主任合理指导者。

（四）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（五）矿工一日者。

（六）口头批评后，当月再犯者。

第九条 有下列情况之一者，予以记过：

（一）对公司上层管理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。

（二）不服从公司合理工作调动及行政安排，影响办公秩序者。

（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者。

（四）对同事恶意中伤、诬告、伪证、制造事端者。

（五）恶意损坏公司财产和伤害他人者。

（六）客户投诉并证明属实者。

第十条 有下列情况之一者，予以辞退：

（一）对同事实施暴力威胁，恐吓，妨害团队秩序者。

（二）殴打同事或相互殴打者。

（三）偷窃、侵占同事或公司财务者。

（四）无故损坏公司财产，损失重大者。

（五）未经许可兼任其他公司同类职业者。

（六）在公司服务期间，受到刑事处分者。

（七）连续旷工7天或累计7天者。

（八）煽动怠工和罢工者。

（九）伪造和滥用公司印信者。

（十）故意泄露公司技术、商业的机密，导致公司某受损失者。

（十一）参加非法组织者。

第十一条 权限

以上任何奖惩条例的实行，必须经部门具体考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。

卫生制度

第一条 全体公司员工应严格遵守卫生制度，其中包括自己的工作岗位做到卫生清洁，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不无故损坏公共财产。

第二条 每个星期五下班前，每位工作人员必须将自己的工作区域清扫、擦拭干净。

第三条 员工必须保持自己的仪表整洁，衣冠不整者严禁进入公司。

第四条 院长办公室和会议室的卫生、保洁等日常工作由办公室负责。

车辆管理制度

为切实加强院车辆管理，发挥更大作用，更好地为工作服务，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)财产安全。汽车交通工具属单位资产，汽车驾驶员应精心爱护车辆，定期保养和检修，延长

汽车的使用年限。

2)安全。汽车驾驶员应不断增强安全意识，自觉遵守交通法规，服从交通安全管理，工作期间

严禁喝酒，防止发生交通事故，确保财产和人身安全。

3)管理单位。汽车由分管领导统一管理和调度。车辆一般不外借，如遇特殊情况外借须经院领

导同意。

4)车辆调度。工作用车的，应事先填写“出车单”，注明用车时间、地点、人数等，经分管领导

签字同意，车辆按登记先后安排。特殊情况另行考虑。

5)车辆维修。应本着“计划、节约、合理、定点”的原则，严格手续，加强管理。车辆按规定期

限进行保养和维修，由驾驶员提出计划，经分管领导审核，报院长同意后，到指定的地点保养和维修。车辆大修理，须经院长或董事会研究，同意后到指定地点修理。车辆外出途中出现故障或其他情况，及时和院领导和联系，妥善处理。

技术档案管理制度：

图纸归档：当工程设计项目结束时，每个专业的相关设计人员必须将设计底图、变更底图及电子文件、计算书及各专业的校审记录，及时整理归档，由专业负责人收集齐全并系统整理后，交档案主管人整理、归档保存，档案管理员应将工程底图及其它文件打造分册，并将图纸的归档情况录入电脑中保存。

设计人员在按以上条文执行中，不得将任何文件保留或归档，并据为己有，否则按违犯公司纪律论处。

档案管理员必须按设计内容分门别类地编制目录，以便于保存和查找。

第四篇：建筑设计研究院有限公司技术管理制度

***建筑规划设计有限公司

技 术 管 理 制 度

编制部门：*** ***建筑规划设计有限公司

批准部门：*** 施行日期：***

目 录

第一章 总 则...............................................................3 第二章 资质资格管理........................................................3 第三章 设计文件编制与实施..................................................4 第四章 设计文件签字与盖章..................................................5 第五章 工程设计管理.........................................................6 第六章 技术资料管理........................................................13 第七章 外出学习调研管理....................................................15

第一章 总 则

一、为了加强对公司工程设计活动的监督管理，保障工程设计质量，根据国家有关法律、法规和省市有关规定，制定本司技术管理制度。

二、公司所有工程设计活动必须遵守本制度。

三、工程设计活动应当与社会、经济发展水平相适应，做到经济效益、社会效益和环境效益相统一。

四、设计人员必须依法进行工程设计，严格执行设计强制性标准，并对设计的质量负责。

五、鼓励在设计活动中采用先进技术、先进工艺、先进设备和新型材料。

六、本制度未详之处可参照国家有关法律法规执行，在执行过程中若发现与国家有关法规相抵触时，由总工室进行解释或修改。

第二章 资质资格管理

一、公司工程设计活动必须遵守国家资质管理制度，必须在公司资质等级许可范围内承揽工程设计业务，禁止越级或以其他单位的名义承揽设计业务。

二、公司工程设计活动的专业技术人员必须遵守国家执业资格注册管理制度。未经注册的设计人员，不得以注册人员的名义从事设计活动。在公司从事设计的人员只能受聘于公司，不得受聘于其它任何单位，未经公司受聘，不得以公司的名义从事设计活动。

三、公司从事设计活动的工程主持人应为满足相应工程等级的注册土木工程师、注册建筑师。对于工程设计，工业建筑的工程主持人若为非注册建筑师，其必须是满足相应工程等级的注册结构工程师，且建筑专业的负责人或审核人必须是满足相应工程等级的注册建筑师。四、三级及以上建筑工程设计文件、市政工程设计文件由总工室组织人员进行审核、审定；

五、关于提交建筑工程施工图设计文件审核、审定的资料要求

根据建筑工程施工图设计文件全面质量管理之规定：

1、施工图设计前，应对各专业设计方案进行前置审核，由审核人确定认可。

2、施工图设计中间，设计人应适时向审核人反馈设计过程需要解决的难题。

3、施工图完成时，设计人应向审核人提交经过校对人签字的设计文件，包 括各专业计算资料，必要的电子版文件。

第三章 设计文件编制与实施

一、编制设计文件，应当以下列规定为依据：

1、项目批准文件；

2、项目批准的城市规划；

3、工程建设强制性标准；

4、国家规定的建设工程设计深度要求。

二、编制基本要求

1、编制方案设计文件，应当满足编制初步设计文件和控制概算的需要。

2、编制初步设计文件，应当满足施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要。

3、编制施工图设计文件，应当满足设备材料采购、非标准设备制作和施工需要，并注明建设工程合理使用年限。

三、设计文件中选用的材料、构配件、设备，应当注明其规格、型号、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家规定的标准。

除有特殊要求的建筑材料、生产设备和工艺生产线等，设计人员不得指定生产厂、供应商。

四、设计文件中规定采用的新技术、新材料，可能影响建设工程质量和安全，又没有国家技术标准的，必须注明：其应当由国家认可的检测机构进行试验、论证，出具检测报告，并经国务院有关部门或省、自治区、直辖市人民政府有关部门组织的建设工程技术专家委员会审定后，方可使用。

五、设计人员应当在建设工程施工前，向施工单位和监理单位说明建设工程设计意图，解释建设工程设计文件。

第四章 设计文件签字与盖章

一、设计文件签字实名制

1、所有在设计文件中签署的姓名，必须是本人亲笔签署真实姓名，不得使用化名、假名或者冒用他人姓名，也不得委托他人代签名。

2、设计文件中签署的姓名栏，统一右侧上方打印姓名、右侧下方本人签名。

二、统一设计文件签名格式

1、设计图纸各自应有统一的封面。

2、工程设计图纸，应有规范图签。图签应包括设计单位名称、工程名称、单体名称、图纸名称、设计号、图别、图号、日期等内容及项目负责人（工程主持人、审定人）、工种负责人（专业主持人、审核人）、设计人、校对人、制图人签名。同一人不能同时在设计人、校对人、审核人、审定人中两个以上岗位签名。

3、计算书，应有设计人、校对人、审核人在封面上签字。

三、统一设计文件盖章格式

1、工程设计文件，封面应加盖单位公章，扉页应加盖资质章；总平面布置图、综合管网图应加盖相应注册建筑师执业专用章（限建筑工程）、单位公章和资质章；各专业图纸目录加盖资质章，建筑专业图纸目录另加盖相应注册建筑师执业专用章，结构专业图纸目录另加盖相应注册结构工程师执业专用章，已实行注册执业制度的其它专业图纸目录另加盖相应专业注册师执业专用章；每页图纸，均应加盖资质章。

2、专项工程设计文件，包括建筑装饰、建筑消防、建筑幕墙、建筑智能化、轻型房屋钢结构专项设计文件，还须经工程主体设计单位确认、盖章。

3、任何人不得以分支机构的名义在设计文件上盖章。

四、公章、出图章等，应有专人保管，保管人对其所盖的所有印章负责。

第五章 工程设计管理

一、技术责任制

（一）工程主持人

1、在总（副总）工程师和主任工程师的领导下进行工作，对所主持的工程项目的质量和进度全面负责。

根据设计任务书和规划要点，主持制定设计方案、原则和要点，具体安排设计进度。

2、按所确定的设计方案和原则组织工程设计，并有责任将设计过程中发生争议的问题向室主任或主任工程师反映，以获得及时解决。

3、领导有关工种做好设计前的各项准备工作，组织各工种的配合协调。

4、组织各专业人员认真进行方案比较和设计创优，使设计方案符合国家方针政策和城市规划要求，符合现行规范、标准、规定。

5、负责组织各专业人员进行技术交底，施工配合，竣工验收，工程回访，作出设计总结。

6、及时将工程资料归档。

（二）工种负责人

1、在主任工程师指导下，在室主任和工程主持人的领导下，对本工种的设计质量和进度全面负责。

2、编制本工种的设计进度计划及人员配备计划，保证按期和提前完成任务。

3、认真研究设计任务书，组织收集、补充设计资料，进行踏勘，了解施工条件、材料及设备情况，负责编制本工种的设计方案。

4、全面的向设计人员交待设计意图和要求，统一技术和计算方法、计算参数，保证与其他工种的协调和同步，指导本工种设计人员参加本项目的设计工作，处理本工种的有关技术问题，严格按有关规范、规定进行设计，确保设计质量。

5、组织本工种设计人员参加全面校核本工种的施工图纸、计算书和一切设计文件，保证本工种设计文件的正确无误和完整一致。

6、主动与各工种配合，向有关工种提出要求，并提供所需设计资料，参加工程会签。

7、参加技术交底、工程验收，及时解决施工中有关本工种设计方面的问题，并及时向有关领导汇报。

8、本专业设计完成后，负责及时收集整理有关设计资料和文件，交工程主持人汇总。

（三）设计人

1、在工程主持人、工种负责人的指导下，对所分配的设计任务的质量和进度负责。

2、按本工程项目的设计进度计划，在保证设计质量的前提下，按期和提前完成任务。

3、认真设计，仔细计算，图纸完成后，必须做好自校和互校工作。

4、计算书中所采用的软件版本、计算模型、有关参数、荷载等数据应正确合理，符合 规范、规程、规定和有关技术措施的要求，做到计算书与设计图纸相一致。计算书整理应条理清楚、内容完整无缺。对于采用有关小软件和手工计算的部分补充计算书，除计算简图、数据等准确无误外，计算内容应完整、清晰，便于校审。设计人对于校对人、审核人提出的意见应认真分析，及时修改，并在校（审）记录卡上作出明确的书面答复。

5、参加施工技术交底，配合施工及参加验收。

6、本项设计完成后，必须整理有关设计资料和文件，交工种负责人或工程主持人汇总。

（四）校对人

1、对所校对的每张图纸、计算书等全面仔细进行校对，做好校对记录，并对其正确性 负责。

2、经校对的项目设计文件要符合规范、规程、规定和有关技术措施的要求，设计图纸、计算书等方面均无错误和遗漏。

3、计算书须有校对记号，计算书、图纸须由校对人签名，并认真填写校（审）记录卡。

4、校对的主要任务是：

（1）设计图纸是否符合有关规范及技术规定，是否符合方案设计和初步设计的内容。（2）计算软件、计算模型、计算参数等是否正确，计算书内容是否完整。（3）设计文件是否完整统一、交待清楚，图纸与目录、总体与单体、小样与详图之间都要统一一致，无错、漏、碰、缺和图文重叠现象，尺寸与符号正确。

（4）本专业与其他有关工种之间相互联系的部位，尺寸、说明是否一致。（5）选用的标准图、通用图、重复使用图是否齐全、恰当、合理。（6）构造做法、施工技术条件、选用材料、设备型号是否恰当。

（五）审核人 审核人，应按工程等级由设计室或总工室安排的二级及以上注册人员（非注册专业为工程师及以上人员）担任，负责对设计依据、设计深度、总体布置、设计方案，设计成品质量进行全面检查，负责填写校（审）记录卡，其主要任务是：

1、审核设计依据是否齐全、合理，设计内容是否满足设计任务提出的生产和使用要。

2、审核设计深度是否符合标准要求，是否便于施工。

3、审核总体布置是否符合工艺、规划、消防和环保的要求，平面布置是否合理，建筑造型是否新颖，建筑标准是否恰当，设计质量是否符合规定，采用的新技术是否安全可靠。

4、审核结构选型是否正确，结构布置是否合理，基础处理是否恰当可靠，技术措施是否落实，计算模型、计算参数等输入及计算结果是否正确；确定重要结构处理原则。

5、审核设备系统选择及平面布置是否经济合理，设备选型是否妥当，计算原理是否符合规范、规程及技术措施。

（六）审定人

审定人，应按工程等级由院长（副院长）、总（副总）工程师担任，审定人对设计方针政策，设计原则、标准、指标认真进行审查。

1、审查设计项目是否符合批准文件的要求，是否切合实际，是否符合安全、适用、经济、美观、环保、技术先进、方便施工的要求。

2、掌握设计原则，审定设计方案，初步设计与概、预算、施工图等。检查设计文件是否正确齐全。

（七）概（预）算人员

1、对本工程的概（予）算经济分析的质量和进度全面负责。

2、根据国家和本省概、预算定额和编制方法，编制概预算，计算符合设计要求和实际。不缺不漏，运算准确。

3、参加设计项目的方案讨论，及时做好设计方案的技术经济比较，并向设计人提出节约建设资金，改进设计的合理化建议。

4、做好编制概预算的基础资料汇编工作，参加较大工程的资料收集工作，掌握新结构、新材料的有关资料，及时编制补充概预算定额。

5、参加工程竣工验收，了解概（预）算的准确性。

二、工程技术管理规定

（一）本司全体设计人员必须站在国家立场上，认真贯彻执行党的方针、政策、维护国家利益，并使设计工作符合国家法律、法规和有关规定的要求，严格执行上级批文中规定的投资、面积及建设内容。

（二）本司承担的工程设计项目均须正确执行国家颁布的有关规范、规程、标准、建筑工程设计文件编制深度标准，以及省、市、院编制的各专业统一技术措施和标准。

（三）工程设计各级人选的确定

1、工程主持人

工程主持人由室主任按第三章有关规定确定，重要工程报院长批准。

2、工种负责人

（1）工程负责人由工程主持人提名，报主任工程师或室主任认可。

（2）工种负责人应具有相应专业注册资格，非注册专业应具有工程师及以上职称。

3、设计人、校对人

（1）设计人、校对人由工程主持人确定。

（2）校对人应具有二级及以上注册资格或助理工程师以上职称。

4、核人、审定人

（1）审核人必须由具有相应专业、相应注册资格的人员担任。

（2）审定人必须由具有相应专业、相应注册资格的院长（付院长）、总（付总）工程师担任。

5、批准人

批准人由院长担任。

（四）本院全体设计人员必须严格执行校审制度，其步骤为：自校-校对-工种负责人-工程主持人-审核-审定-批准。

（五）新分配的毕业生在见习期间应在工程师、建筑师指导下工作，待转正后方可担任设计人。

（六）对于方案设计，初步设计、施工图设计，各阶段、各专业都应建立会签制度。初步设计及施工图设计过程中，各工种应密切配合，相互提供的资料应以书面为准，并应有设计人、工种负责人签字。

（七）为加快设计进度，应充分利用国标、省标及院通用图集。对于工程需套用非标准工程设计图纸时，只能套用一个工程的图纸，不能同时套用多项工程的图纸。套用者应对套用的图纸负责。基础图严禁套用。

（八）各专业的施工图应同步出图、归档。二级及以上工程施工图各专业应相互会签。

（九）每项设计工程在出图前都应填写校（审）记录卡，都应进行质量评定。各专业 设计质量初步评定工作由审核人员负责，工程主持人负责算出该项目的综合质量等级。评分表须齐全，并与图纸及其它资料同步归档。

（十）在设计、校对、审核工作中，如设计人员对校对、审核人所提出的意见有异议时，可通过讨论解决，如意见仍不能统一，则应按审核人意见进行修改。审核人应对修改部分承担责任，设计人可在校（审）记录卡上保留个人意见，如设计人拒不修改，审核人有权拒绝签字。

（十一）各设计人应不断提高设计质量，积极参加创优良设计活动，创优指标列入承包合同和年终考核。

（十二）院每季度对各设计人完成的工程设计进行一次质量评定。以考核设计质量，并将质量评定结果与奖金挂勾。

（十三）各设计人每半年至少有一项工程总结，并参加院内学术交流。

（十四）各设计人每月生产报表同时报院部和总工室。

三、设计图纸修改办法

施工图纸出图后，因内部或外部原因需要修改（补充）设计时，不得采用口头通知，应以图文的形式出具修改（补充）设计通知，具体办法为：

1、凡属一般性的局部修改（补充），能以文字或简单图样表达者，可使用设计变更通知单；内容较多或需绘图详细图样时，应绘制设计修改（补充）图；全部图纸需要返工重做时，可采取原图作废，另出新图的办法。设计变更通知单及修改图均应说明修改原因。

2、设计变更通知单应分子项、专业编制，不应采取几个子项，几个专业并出修改设计的办法。

3、设计变更通知单应分专业统一编定图号，不应有重号、漏号。

4、变更内容中涉及其它专业时，应有关专业进行会签。

5、设计变更通知单必须经审核签字，院长或室主任批准，并加盖“设计变更专用章”和签收人签字后，方可发出。

6、如因施工紧迫必须在现场立即处理时，也应于返院后补办手续。

7、施工交底、会审记录和施工单位的技术核定单，由设计人、审核人按专业审阅签字。

8、修改设计通知、施工交底、会审记录，施工单位的技术核定单，均须归档。

9、设计修改（补充）图应按施工图校审程序签字出图。修改（补充）图仍按院统一图签，仅在图号栏内按“ ×”或“ 补”编号。如果修改图已全部表明原设计图的内容和技术要求时，可将原图作废。

10、原图作废，需由工程主持人提出书面意见，经室主任或主任工程师批准，二级及以上工程尚应经审定人批准，在原底图上加盖“作废”图章，保存备查。

四、质量事故管理办法

1、凡设计项目因设计质量低劣或错误，造成不能施工，或在施工中引起返工、浪费、伤亡，或影响用户正常使用者，均属质量事故。

2、设计项目发生设计质量事故的当事人应于事故发生（发现）当日填写《质量事故申报表》，逐级报送，逾期三日不报者，作隐匿事故处理，私自修改出图者加重处理。凡重大设计质量事故应向上级主管部门报告。

3、质量事故的处理，按其等级和当事人的态度，分别给予批评，扣发奖金，行政处分和追究刑事责任的处置（质量事故划分标准及处理办法另行规定）。

4、质量事故发生后，有关人员必须积极配合上级主管部门，会同建设单位、施工单位参加事故的处理工作，若因当事人不积极处理造成工程出现新的损失者，要从严予以处理。

附：设计质量事故等级划分标准

设计质量事故是指由于设计严重错误而造成建筑物不能合理使用，投资浪费，不安全等质量问题，并已造成严重后果者。设计质量事故分为三级。

（一）一般质量事故

1、建筑平面不能满足使用功能要求或有关规范、规程的规定，影响正常使用，但经设计人员稍加修改，即能正常使用者。

2、因结构设计的疏忽，造成次要构件局部裂缝损坏，但采取措施后即可安全使用者。

3、因设计中各工种配合不好，造成房屋使用不便者。

（二）、较大质量事故

1、建筑平面不能满足使用要求，或违反有关规范、规程的规定，影响正常投产使用，而造成经济损失者。

2、因结构设计疏忽，计算错误或构造不合理导致主要构件裂缝损坏，由此而造成经济损失者。

3、由于图纸严重短缺，质量低劣，造成施工错误，而需新返工，造成经济损失者。

4、暖通、空调由于冷热负荷计算参数选用不当或错误，造成设备选型过小而达不到设计要求者。

5、由于暖通、空调设计系统的选择不合理，造成系统不冷或不热，并有较大返工或损失者。

6、由于供电系统选择不合理，或保护系统不完善，而造成不能按设计要求供电或造成设备损坏者。

7、由于无地质勘察报告，无总平面图，地基基础设计不当，而造成建筑物不均匀沉降，构件开裂，房屋倾斜，需进行加固、纠偏者。

（三）、重大质量事故

1、建筑设计不符合防火规范，在火灾事故中造成人身伤亡或财产严重损失者。

2、由于建筑构造不合理，装修脱落，造成人身伤亡者。

3、由于结构设计错误，房屋倒塌，造成人身伤亡者，或致使该建筑成为危房不能使用者。

4、由于设计考虑不周，消防系统功能不完善，在发生火灾时造成人身伤亡或财产损失者。

5、由于设计考虑不周，设备选型错误，附件布置不当或关键附件漏缺而造成人身伤亡者。

（四）、下列质量问题不应列入事故

6、规范规程中尚未明确规定或有争议的问题，并在造成质量事故后，能设法补救者。

7、由于一些不可抗拒的客观原因，不能按设计程序办事，而造成的质量问题。

五、设计质量事故处理办法

发生设计质量事故后，院领导应组织有关人员了解事故过程，分析原因，采取有效补救措施，认真总结，从中吸取教训，提高今后设计质量，对有关当事人，视情节轻重和认识态度，给予必要的处理。

1、凡重大设计质量事故，对当事人进行通报批评，按规定扣除奖金，并给予行政处分，直至追究刑事责任。

2、凡属较大设计质量事故，对当事人进行通报批评，按规定扣除部分奖金，并给予行政处分。

3、凡属一般设计质量事故，对当事人按规定扣除奖金。

第六章 技术资料管理

一、工程技术资料管理

（一）设计资料存档

1、各设计人，在出工程施工图的同时，项目负责人应将工程设计合同、相关批文、工程勘察报告、各专业计算书、校审记录、施工图底图及计算书、施工图的电子文档存档。

2、遇特殊情况，工程资料不能及时存档时，可酌情考虑推迟，但推迟时间仅为出图后十个工作日。

3、资料管理人员应为资料存档人员提供热情服务，及时存档，将需要存档的资料按档案管理的有关要求精心保管。

(二)存档资料的调阅和图纸加晒

1、存档资料调阅仅限于本院职工且与工作有直接关系，查阅资料时不得将资料带出资料室；外单位人员需查阅资料时，必须由本院职工带领按资料保存年限付相应的保管费后方可查阅。

2、建设单位需加晒图纸时，建设单位相关人员应由本院职工带领，到总工室填写晒图单并付费，由总工室安排人员到资料室申请调图，资料管理人员应根据总工室的调图单调出底图，在图纸加晒后48小时内如数向资料室归还所调底图。

3、所有存档资料，除院长、总工批示外，任何人不得调出资料室。

（三）设计知识产权保护

1、设计文件是公司广大职工个人辛勤劳动的成果，也是公司全体人员的成果，其所有权属于建筑设计有限公司，因此，公司的设计文件除与公司有相应设计合同的建设单位可以获得外，其它任何单位和个人均无权获取。

2、公司工程设计参与人员有权利也有义务保护好个人的、单位的设计资料，包括在个人电脑里的电子文件及相关信息。

3、对于出卖或赠送公司设计成果的任何个人或团体，已经查实，公司将给予责任人相应的经济处罚。

二、科学技术资料管理

（一）科技资料的收集交流

1、对院内外建立科技资料网络关系，沟通科技交流。建立科技图书、规范资料和通用（标准）图集的订购等渠道，办理资料交流及订购工作。

2、积极参加院内外科技活动，学术会议，以便及时了解新技术，掌握科技动态。

3、外单位寄给公司的技术资料，全部由总工室统一归口拆封，登记、整编后提供使用。

4、公司设计人员因设计需要，要求购买的技术资料（图书）应事先提出申请，经总工室同意后，向集团公司提出申请，批准后统一购买。

5、设计人员外出调研及参加学术会议，需购买的技术资料（图书）应事先与总工室联系，避免重复，造成浪费。回院后应将带回资料（不论是购买还是赠送的）全部交资料室，供全院人员使用。

6、公司对外交流的技术资料，由资料室统一对外交流。

（二）科技资料、图书采购与供应

1、图书、资料由资料室专职人员负责统一采购，其他任何人（包括资料其他同志在内）都不得在未经采购人员事先同意的情况下购买任何图书资料，否则，财务不予报销。

2、凡零星采购金额在贰佰元以下的，采购人可根据生产需要决定选购；贰佰元以上的需经领导同意后，再办理采购。

3、购回的图书、资料（图集）、期刊等需先经管理人员验收入库签字，再办理报销手续（经领导签批报销）。

4、凡预订图书、资料，需事先征求专业室队的意见，汇总后，经领导审批预订。

5、参加各类业余学习、考试人员的书籍、教材等，全部自购，费用自理。

6、对公司内设计室、部及个人使用的图书资料的供应按以下规定办理：

（1）国家正式颁发的设计规范、规程、细则、规定，原则上按专业，人手一册配置，凡不属公司专业范围，但有时也要查阅参考的规范、规程等，按有关专业的实际需要情况，每室、队1-2本订购供应。

（2）国家和省标准图集，按使用频繁程度分发，一般工程都要采用的图集，原则上按专业对口，人手一册订购供应，其它图集，按室发放1-2册。

（3）述规范、标准图集、工具书等，资料室应有留存，以备查阅。（4）各设计室、部及个人使用的设计资料，统一由总工室订购或采购供应，费用由各室、部自行负担。

（三）图书、期刊、资料（图集）的管理和借阅

1、非本院职工不得借阅公司图书、期刊、资料（图集）。

2、图书、期刊资料（图集）实行闭架管理，非资料室管理人员一律不得入库。

3、凡未经登记入库，编目报导的一切书刊、资料（图集）一概暂不外借。

4、凡属单本图书、资料、画册及中外文字典、辞典、词汇手册等一律不外借，存放库房查阅。

5、借阅图书、期刊、资料等，必须在办理借阅手续后，才予借阅。

6、借阅图书、资料，每次不超过2册，总借量不超过4册，借阅期不超过六个月，如因特殊需要，可办理续借手续，超期又不办理续借手续者，停止借阅。

7、凡图书、期刊、资料（图集），在借阅期间，如有他人因工作急需查阅者，管理人员有权通知原借人归还，原借人不得拒绝，以利于使用。

8、图书、资料（图集）等，借阅者必须爱护使用，妥善保管，如有丢失，撕毁等情况，应办理赔偿手续。

9、图书、资料丢失需要写丢失报告，交室主任签字校准报失。凡出版年限在五年以内者按原价赔偿，十年以内的作半价赔偿；十年以上需经院领导签批，并根据图书资料的价值酌情处理。

10、调出人员应归还所借的图书、期刊、资料（发给个人的手册、规范等工具书除外），遗失赔偿同“9”。

11、外单位人员凭单位介绍信，可供查阅图书、期刊、资料，但一律不外借。

12、其它特殊情况，由技术管理部门领导研究处理。

第七章 外出学习调研管理

一、外出学习

设计工作是专业性比较强的技术性工作。随着科技的不断发展和建设单位对设计产品的要求越来越高，设计人员必须不断地学习，其中，外出学习必不可少。

1、外出学习由总工室根据各室、部生产情况和学习地点、学习内容情况以及个人外出学习情况统一安排。、2、学习人员在外出学习期间，必须认真学习，不得随意旷课。

3、学习回来后，学员应将所学内容及学习资料介绍给未参加学习的同事，必要时，总师室将安排学员在院内讲课。

二、外出调研

1、工程设计外出考察，是设计人员深入实际调研学习，吸取经验，精心设计、提高质量的重要措施。但首先要考虑充分利用院里已有的图书资料和成果，以节约人力和开支。确需外出调研项目，必须有针对性和目的性，充分发挥外出调研的工作效益，努力做到少花钱多办事，一人学习，多人受益。

2、调研前段由工程主持人编写调研提纲，明确调研目的和任务，填写《外出调研申请表》，经批准后，方可外出调研。

3、外出调研工作结束回院后，应针对调研提纲及时写出调研汇报材料，具体说明解决了哪些问题，哪些问题没有解决，对设计工作的影响程度，下步打算等，送原批准部门核批。

4、外出调研成果及文件资料交院总工室作出统一安排，确定是否在院或室技术交流会上交流。

5、需外出调研项目，由工程主持人提出意见，室主任审查，院长（总工或副总工）批准，报集团公司审批。室、部自费项目由室、部主任批准，院长同意。

第五篇：XXXX建筑设计研究院有限公司管理制度

xxxxx设计研究院有限公司

管理制度

公司纪律

第一条 员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。

第二条 员工应遵守下列事项：

（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。

（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。

（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网游戏等，做与本职工作不符的事情。

（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。

（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。

（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他人，礼貌待人。

（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。

（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关系。

（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。

（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。

考勤制度

第一条 公司原则上实行六天工作制，在不影响工作的情况下，管理人员星期六下午可休假。每日工作时间：

上午8：00—12：00

下午 1：30——5：30 第二条 迟到、早退

（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。

（二）早退15分钟三次者，扣发工资10%。早退15分钟六次以上者，扣发工资50%。

（三）每月迟到二次者，在公司例会上通报批评。第三条 旷工

（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。

（二）员工旷工不发当日薪资。

（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。

休假制度

第一条 员工休假分以下几种：

（一）事假：

1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）

2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超过30天，超出部分按旷工论处。

3、4、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二）病假：

1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）

2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上者，扣发年终奖金的20%。

3、4、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。

6、员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

（三）婚假、丧假：

1、职工结婚，按国家规定执行。

2、职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由总经理签字生效。

（四）探亲假：

配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。

奖惩制度

第一条 员工在职期间奖励分以下四种：

（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200元人民币的奖励。

（二）记功：每获得一次记功加发400元人民币的奖励。

（三）记大功：每获得一次记大功加发600元人民币的奖励。

（四）记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。第二条

员工在职期间惩处分以下四种：

（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%

（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的20%。

（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。

（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。第三条有以下情况之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。

（二）热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。

（三）有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。第四条 有以下情况之一者，予以记功：

（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有成效者。

（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。

（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。

（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。第五条 有下列情况之一者，予以记大功

（一）维护公司重大利益，避免重大经济损失者。

（二）在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑工程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发1000元奖金外，另加发该项目奖金总额的10%，作为奖励。

第六条 有以下情况之一者，予以奖励。

（一）研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。

（二）在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济利益者。

（三）设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。

（四）以上3种情况，除加发不少于1万元人民币的奖励，另加发该项目奖金总额的20%，作为奖励。第七条 有下列情况之一者，予以口头警告：

（一）当月内迟到或早退三次者。

（二）工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。

（三）因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。

（四）工作台和设备以及文件不整洁者。第八条 有下列情况之一者，予以书面警告：

（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。

（二）妨害工作秩序，影响团队大局者。

（三）不服从部门主任合理指导者。

（四）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（五）矿工一日者。

（六）口头批评后，当月再犯者。第九条 有下列情况之一者，予以记过：

（一）对公司上层管理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。

（二）不服从公司合理工作调动及行政安排，影响办公秩序者。

（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者。

（四）对同事恶意中伤、诬告、伪证、制造事端者。

（五）恶意损坏公司财产和伤害他人者。

（六）客户投诉并证明属实者。第十条 有下列情况之一者，予以辞退：

（一）对同事实施暴力威胁，恐吓，妨害团队秩序者。

（二）殴打同事或相互殴打者。

（三）偷窃、侵占同事或公司财务者。

（四）无故损坏公司财产，损失重大者。

（五）未经许可兼任其他公司同类职业者。

（六）在公司服务期间，受到刑事处分者。

（七）连续旷工7天或累计7天者。

（八）煽动怠工和罢工者。

（九）伪造和滥用公司印信者。

（十）故意泄露公司技术、商业的机密，导致公司某受损失者。

（十一）参加非法组织者。第十一条 权限

以上任何奖惩条例的实行，必须经部门具体考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。

卫生制度

第一条 全体公司员工应严格遵守卫生制度，其中包括自己的工作岗位做到卫生清洁，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不无故损坏公共财产。第二条 每个星期五下班前，每位工作人员必须将自己的工作区域清扫、擦拭干净。

第三条 员工必须保持自己的仪表整洁，衣冠不整者严禁进入公司。

车辆管理制度

1、严格加强车辆使用安全管理，在行车途中注意交通规则，安全驾驶，不得违规违章，保持工作用车安全无事故，坚决杜绝酒后驾驶。

2、工作用车实行派车制，工作用车必须由部门领导到办公室说明办事事由等情况后，办公室视其轻重缓急统一派车、不得无故出车。未经办公室同意，擅自出车，除费用自理外，造成不良后果一切责任由司机自负。

3、派车单必须注明用车部门、车牌号、出差人数、出差时间、出差事由、出差路线、用车人、司机和派车人，司机不得随意更改车辆及出车路线，并积极出车，不得无故不出车或不及时出车。办公室在开出派车单后必须再次进行登记，并由司机签字备考。

4、用车人必须监督并提醒司机行车安全，在安全事故上具有连带责任。

5、公司管理范围内的车辆出门时司机必须主动向门卫出示派车单并由门卫人员记载出车时公里数后方可出车，回到公司进门时主动让门卫记载回车公里数，并拿回派车单及时交还办公室保管备查。若司机没有及时交还派车单的，公司将作为工作差错记载纳入个人年工作考核，办公室每天要对当天的派车单及时整理并存档。

6、公司通勤车在下班时间内不得随意出车，有事必须请示公司总经理批准后方准出车，在上班后及时到办公室补填派车单，以备办公室进行管理，项目部车辆自身加强管理，公司所有车辆不得非工作用车，非工作用车发现每次罚款2000元，造成的一切后果司机自负。

7、驾驶员要爱护车辆，做到经常保持车内外清洁卫生，做到安全行驶，节约用油，加强保养。

财务管理规定

1．总则

1.1 为加强本院财务管理工作，发挥财务在经营管理方面和提高经济效益中的作用，根据市局有关规定，结合本院实际，制定本规定。

1.2 财务室是本院的财务管理中心，负责科学合理地组织本院的各项财务活动，包括本院日常财务收支、资金的筹集和调配、业务效益分析等。

2．财务收支管理

2.1 日常性财务收支须严格按规定执行，工资标准、福利发放、业务招待费、办公费用等经常性支出报院长批准后执行。为保证财务的统一性、严肃性，财务报销实行“一支笔”签批制度。

2.2 报销的各类原始凭证，必须是正规税务发票，且字迹清晰，用途清楚，日期签章齐全，数量、金额一致。否则，财务室不予报销。

2.3 人员因外出审查、培训等各项业务费用的报销，审查需提供审查会通知、会议签到表，培训需提供相关文件，经财务审核后，由总经理批准。

2.4 报销凭证必须由财务室（主管会计）对发票的真实性、合法性、完整性进行审核，然后由院长审批签字后方可报销。

2.5 当月末发生的经济业务，次月上旬以前须报财务室，特殊情况须说明事由；拖欠达二个月以上的，财务室不予报销。

3．员工借支管理

3.1 所有因公借支，须经总经理审批。因审查会或因公出差需借款时，由项目负责人或具体负责人填写借款单，经所在的科室主任审核后，由室主任上报院长审批。

3.2职工因公出差借款标准为住宿费200元/天(标准间两人一间，按实际出差人数计算)，餐费每人30元/日。其他费用不预借款，由职工自行垫付待回院后办理报销手续（如有特殊情况须向院长申请批准）。

3.3 借支职工应严格按还款计划在规定的时间内归还借款，（借款人必须在借款单上注明还款日期，一般情况，出差以1月为限，特殊情况需跨月的请总经理审批）否则，财务室有权扣发其工资、奖金和补助等，并加收1%的月息。

3.4 严禁外单位人员在本院借款，并严禁职工在外以本院名义借款。

3.5 无论任何借款，上次借款未还清的，下次借款一律不再办理。

4．现金、印鉴、票证管理

4.1 本院现金主要用于支付职工工资、福利、零星采购、差旅费等。财务人员不得滥开现金支票提取大额现金。对大宗材料、设备仪器、固定资产的采购等必须采用银行转帐结算方式。

4.2 本院财务专用章、财务负责人印章应由专人分管，不得由出纳同时保管。对外提供财务资料加盖财务专用章时须经院长批准。

4.3 财务人员应严格按国家银行、税务等部门的管理有关规定管理票证，不得随意向外提供本院收据、发票，不得借出本院现金支票、转帐支票和银行帐号。

5、差旅费管理

6.1 差旅费的开支范围：职工出差期间的住宿费、车船费（含飞机票和标准保险费）、伙食补助费、出差补助等。

6.2 在汉中市城区范围开会、办公事不得填报出差补助和住宿费。

6.3 食宿、交通补助的报销标准：

6.3.1 食宿补助：每人每天餐费补助30元，住宿依照标间标准200元以内安排（两人一间，按实际出差人数计算）。

6、办公费管理

6.1 办公用纸张、笔记本等文具用品统一由办公室购置和发放，由各部门负责人统一领发。

6.2财务室每月做出材料消耗统计表，并随时与办公室通报情况，以便及时采购入库保障办公用品的正常供应。

6.3 需到外打印文件或材料，须经办公室审稿批准，月末由办公室统一审核结算。不经批准，擅自到外打印费用自负。

7、招待费管理

7.1 本院来客统一由后勤中心接待。

7.2 因业务需要提高招待标准或在外地招待客人的，事先须经院长批准。

7.3 不经办公室安排或总经理同意自行招待客人的，费用一律不予报销。

7.4 招待用烟、水果、茶叶等物资，由后勤中心统一采购和分发，有关负责人领用时应办好领用登记手续。

7.5 招待费结算时，先由办公室审核登记，方可到财务室报销。

8、职工教育培训费管理

8.1 为培养本院所需后备干部和专业人才，由院办公会研究选送学习、培训的职工，其培训费用按有关规定报销。

8.2 对未经本院批准参加学习的职工，其所有学习费用一切自理。

8.3 职工自费培训期间未经院长批准占用工作时间的，作旷工处理。

9、财产管理

9.1 凡购置资产由各室书面申请报总经理批准。

9.2采购金额超过3000元的物品要经集体研究决定且附有审批单、入库单方可报销。

9.3 本院所有财产，由财务室统一登记造册。各部室具体管理所属财产（计算机、打印机、复印机等）。小车、房屋等大型固定资产由办公室具体管理；测量仪器等由勘探队具体管理。

9.4因使用人或保管人玩忽职守或保管不善，致使财物损坏、被盗或遗失的，保管人或使用人照价赔偿。

9.5财产押金、租金及残值变价收入统一交由财务室管理。

10、财务报表和资料的管理

财务报表和资料属于本院机密，未经总经理同意，任何人不得对外提供财务报表和资料。

11、财务人员要严格执行会计法规、市局相关财务制度和本规定。如不严格执行以工作失职论处，发现一次扣发当月工资，发现两次扣发一个季度的效益工资，累记违规达到三次，调离工作岗位。

工程设计管理

第一节 技术责任制

一、工程负责人

（一）在总工程师领导下进行工作，对所主持的工程项目的质量和进度全面负责。根据设计任务书和规划要点，主持制定设计方案、原则和要点，具体安排设计进度。

（二）按所确定的设计方案和原则组织工程设计，并有责任将设计过程中发生争议的问题向总工程师反映，以获得及时解决。

（三）组织设计人员认真进行方案比较和设计创优，使设计方案符合国家方针政策和城市规划要求，符合现行规范、标准、规定。

（四）负责组织设计人员进行技术交底，施工配合，竣工验收，工程回访，作出设计总结。

（五）及时将工程资料归档。

二、设计人

（一）在总工程师的指导下，对所分配的设计任务的质量和进度负责。

（二）按本工程项目的设计进度计划，在保证设计质量的前提下，按期和提前完成任务。

（三）认真设计，仔细计算，图纸完成后，必须做好自校和互校工作。

（四）计算书中所采用的软件版本、计算模型、有关参数、荷载等数据应正确合理，符合规范、规程、规定和有关技术措施的要求，做到计算书与设计图纸相一致。计算书整理应条理清楚、内容完整无缺。对于采用有关小软件和手工计算的部分补充计算书，除计算简图、数据等准确无误外，计算内容应完整、清晰，便于校审。设计人对于校对人、审核人提出的意见应认真分析，及时修改，并在校（审）记录卡上作出明确的书面答复。

（五）参加施工技术交底，配合施工及参加验收。

（六）本项设计完成后，必须整理有关设计资料和文件，交总工程师汇总。

三、校对人

（一）对所校对的每张图纸、计算书等全面仔细进行校对，做好校对记录，并对其正确性负责。

（二）经校对的项目设计文件要符合规范、规程、规定和有关技术措施的要求，设计图纸、计算书等方面均无错误和遗漏。

（三）计算书须有校对记号，计算书、图纸须由校对人签名，并认真填写校（审）记录卡。

（四）校对的主要任务是：

1、设计图纸是否符合有关规范及技术规定，是否符合方案设计和初步设计的内容。

2、计算软件、计算模型、计算参数等是否正确，计算书内容是否完整。

3、设计文件是否完整统一、交待清楚，图纸与目录、总体与单体、小样与详图之间都要统一一致，无错、漏、碰、缺和图文重叠现象，尺寸与符号正确。

4、选用的标准图、通用图、重复使用图是否齐全、恰当、合理。

5、构造做法、施工技术条件、选用材料、设备型号是否恰当。

四、审核人

审核人，应按总工程师安排人员（非注册专业为工程师及以上人员）担任，负责对设计依据、设计深度、总体布置、设计方案，设计成品质量进行全面检查，负责填写校（审）记录卡，其主要任务是：

（一）审核设计依据是否齐全、合理，设计内容是否满足设计任务提出的生产和使用要。

（二）审核设计深度是否符合标准要求，是否便于施工。

（三）审核总体布置是否符合工艺、规划、消防和环保的要求，平面布置是否合理，建筑造型是否新颖，建筑标准是否恰当，设计质量是否符合规定，采用的新技术是否安全可靠。

（四）审核结构选型是否正确，结构布置是否合理，基础处理是否恰当可靠，技术措施是否落实，计算模型、计算参数等输入及计算结果是否正确；确定重要结构处理原则。

（五）审核设备系统选择及平面布置是否经济合理，设备选型是否妥当，计算原理是否符合规范、规程及技术措施。

定设计方案，初步设计与概、预算、施工图等。检查设计文件是否正确齐全。

五、概（预）算人员

（一）对本工程的概（予）算经济分析的质量和进度全面负责。

（二）根据国家和本省概、预算定额和编制方法，编制概预算，计算符合设计要求和实际。不缺不漏，运算准确。

（三）参加设计项目的方案讨论，及时做好设计方案的技术经济比较，并向设计人提出节约建设资金，改进设计的合理化建议。

（四）做好编制概预算的基础资料汇编工作，参加较大工程的资料收集工作，掌握新结构、新材料的有关资料，及时编制补充概预算定额。

（五）参加工程竣工验收，了解概（预）算的准确性。

第二节 工程技术管理规定

一、全体设计人员必须站在国家立场上，认真贯彻执行党的方针、政策、维护国家利益，并使设计工作符合国家法律、法规和有关规定的要求，严格执行上级批文中规定的投资、面积及建设内容。

二、本院承担的工程设计项目均须正确执行国家颁布的有关规范、规程、标准、建筑工程设计文件编制深度标准，以及省、市、院编制的各专业统一技术措施和标准。

三、对于方案设计，初步设计、施工图设计，各阶段建立会签制度。

四、为加快设计进度，应充分利用国标、省标及院通用图集。对于工程需套用非标准工程设计图纸时，只能套用一个工程的图纸，不能同时套用多项工程的图纸。套用者应对套用的图纸负责。基础图严禁套用。

五、每项设计工程在出图前都应填写校（审）记录卡，都应进行质量评定。工程主持人负责算出该项目的综合质量等级。评分表须齐全，并与图纸及其它资料同步归档。

六、在设计、校对、审核工作中，如设计人员对校对、审核人所提出的意见有异议时，可通过讨论解决，如意见仍不能统一，则应按审核人意见进行修改。审核人应对修改部分承担责任，设计人可在校（审）记录卡上保留个人意见，如设计人拒不修改，审核人有权拒绝签字。

七、设计人员应不断提高设计质量，积极参加创优良设计活动，各设计师创优指标列入承包合同和年终考核。

八、每季度对各设计师完成的工程设计进行一次质量评定。以考核设计师的设计质量，并将质量评定结果与资金挂勾。

九、各设计师每半年至少有一项工程总结，并参加院内学术交流。

第三节 设计图纸修改办法

施工图纸出图后，因内部或外部原因需要修改（补充）设计时，不得采用口头通知，应以图文的形式出具修改（补充）设计通知，具体办法为：

一、凡属一般性的局部修改（补充），能以文字或简单图样表达者，可使用设计变更通知单；内容较多或需绘图详细图样时，应绘制设计修改（补充）图；全部图纸需要返工重做时，可采取原图作废，另出新图的办法。设计变更通知单及修改图均应说明修改原因。

二、设计变更通知单应分专业统一编定图号，不应有重号、漏号。

三、变更内容中涉及其它专业时，应有关专业进行会签。

四、设计变更通知单必须经审核签字，总工程师批准，并加盖“设计变更专用章”和签收人签字后，方可发出。

五、如因施工紧迫必须在现场立即处理时，也应于返公司后补办手续。

六、施工交底、会审记录和施工单位的技术核定单，由设计人、审核人按专业审阅签字。

七、修改设计通知、施工交底、会审记录，施工单位的技术核定单，均须归档。

八、设计修改（补充）图应按施工图校审程序签字出图。修改（补充）图仍按院统一图签，仅在图号栏内按“ ×”或“ 补”编号。如果修改图已全部表明原设计图的内容和技术要求时，可将原图作废。

九、原图作废，需由工程负责人提出书面意见，经总工程师批准，在原底图上加盖“作废”图章，保存备查。

第四节 质量事故管理办法

一、凡设计项目因设计质量低劣或错误，造成不能施工，或在施工中引起返工、浪费、伤亡，或影响用户正常使用者，均属质量事故。

二、设计项目发生设计质量事故的当事人应于事故发生（发现）当日填写《质量事故申报表》，逐级报送，逾期三日不报者，作隐匿事故处理，私自修改出图者加重处理。凡重大设计质量事故应向上级主管部门报告。

三、质量事故的处理，按其等级和当事人的态度，分别给予批评，扣发资金，行政处分和追究刑事责任的处置（质量事故划分标准及处理办法另行规定）。

四、质量事故发生后，有关人员必须积极配合上级主管部门，会同建设单位、施工单位参加事故的处理工作，若因当事人不积极处理造成工程出现新的损失者，要从严予以处理。

附：设计质量事故等级划分标准

设计质量事故是指由于设计严重错误而造成建筑物不能合理使用，投资浪费，不安全等质量问题，并已造成严重后果者。设计质量事故分为三级。

（一）一般质量事故

1、建筑平面不能满足使用功能要求或有关规范、规程的规定，影响正常使用，但经设计人员稍加修改，即能正常使用者。

2、因结构设计的疏忽，造成次要构件局部裂缝损坏，但采取措施后即可安全使用者。

（二）、较大质量事故

1、建筑平面不能满足使用要求，或违反有关规范、规程的规定，影响正常投产使用，而造成经济损失者。

2、因结构设计疏忽，计算错误或构造不合理导致主要构件裂缝损坏，由此而造成经济损失者。

3、由于图纸严重短缺，质量低劣，造成施工错误，而需新返工，造成经济损失者。

（三）、重大质量事故

1、建筑设计不符合防火规范，在火灾事故中造成人身伤亡或财产严重损失者。

2、由于结构设计错误，房屋倒塌，造成人身伤亡者，或致使该建筑成为危房不能使用者。

（四）、下列质量问题不应列入事故

1、规范规程中尚未明确规定或有争议的问题，并在造成质量事故后，能设法补救者。

2、由于一些不可抗拒的客观原因，不能按设计程序办事，而造成的质量问题。

五、设计质量事故处理办法

发生设计质量事故后，院领导应组织有关人员了解事故过程，分析原因，采取有效补救措施，认真总结，从中吸取教训，提高今后设计质量，对有关当事人，视情节轻重和认识态度，给予必要的处理。

（一）凡重大设计质量事故，对当事人进行通报批评，按规定扣除奖金，并给予行政处分，直至追究刑事责任。

（二）凡属较大设计质量事故，对当事人进行通报批评，按规定扣除部分奖金，并给予行政处分。

（三）凡属一般设计质量事故，对当事人按规定扣除奖金。

技术档案管理制度

（一）图纸归档：

当工程设计项目结束时，每个专业的相关设计人员必须将设计底图、变更底图及电子文件、计算书及各专业的校审记录，及时整理归档，由专业负责人收集齐全并系统整理后，交档案主管人整理、归档保存，档案管理员应将工程底图及其它文件打造分册，并将图纸的归档情况录入电脑中保存。

设计人员在按以上条文执行中，不得将任何文件保留或归档，并据为己有，否则按违犯公司纪律论处。

档案管理员必须按设计内容分门别类地编制目录，以便于保存和查找。

（二）技术档案的借阅：

员工因工作需要查阅技术档案时，应经档案管理处的同意，并办理相关手续，方可借阅。借阅者应及时归还的档案，详细检查，查对无误后，办理注销手续，如发现有损坏、丢失等情况应立即追查。造成损失者，应追究其责任。