上海现代建筑设计(集团)有限公司

第一篇：上海现代建筑设计(集团)有限公司

上海现代建筑设计(集团)有限公司 精 神 文 明 建 设 委 员 会

沪现设集文明委〔2008〕第01号

关于表彰集团2007年度文明建设 及企业文化建设先进集体的决定

集团各单位、各职能部门:

2007年，是集团顺利实现第二个三年规划、各方面工作持续平稳推进的一年。在过去的一年里，集团文明建设也取得了新的成绩。经各单位自查和推荐，集团公司精神文明建设委员会办公室考核、评选，集团公司精神文明建设委员会讨论审核，现决定对在2007年度集团文明建设工作中表现突出、成绩显著的单位、部门、窗口及班组予以表彰。

表彰名单如下：

一、集团公司文明单位（5个）

现代都市建筑设计院

华东建筑设计研究院有限公司

上海建筑设计研究院有限公司

上海现代工程咨询有限公司

上海现代建设工程有限公司

二、集团公司文明部门（4个）

经营管理部

技术发展部

财务部

工会办公室

三、集团公司示范窗口（12个）

都市院：虹口足球场改建项目设计组

规划院：莱芜市钢城区中心商贸区修建性详细规划项目组 华东院：虹桥综合交通枢纽项目设计组

华东院：世博（A地块）VIP生活楼项目设计组

华东院：世博轴及地下工程综合体项目设计组

上海院：沈阳奥体中心游泳馆及网球中心和体育馆工程项目设计组 上海院：上海市群众艺术馆项目设计组

上海院：招商银行上海大厦项目设计组

现代咨询：洋山深水港候工楼市北工业园区审价工程项目组 现代华盖：上海国浩长风城一期项目设计组

现代环境：世博园区样板组团项目设计组

建设工程：李宁品牌上海南京路旗舰店装饰工程项目组

四、集团公司文明班组（6个）

技术中心：地基基础与地下空间工程学科中心

信息中心：运维部

申元投资：项目经理五部

申元岩土：地基基础与地下工程设计研究中心

现代房产：工程部

物业公司：现代大厦北楼管理处

五、集团企业文化建设先进集体（5个）

集团办公室

华东建筑设计研究院有限公司

上海建筑设计研究院有限公司

上海现代工程咨询有限公司

上海申元投资咨询公司

上海现代建筑设计（集团）有限公司

精神文明建设委员会

二ОО八年一月三十一日

主题词：2007年度表彰先进集体决定

现代设计集团文明委办公室2008年1月31日印发

第二篇：上海现代建筑设计有限公司现代都市建筑设计院

上海现代建筑设计有限公司现代都市建筑设计院上海现代建筑设计（集团）有限公司现代都市建筑设计院是一家以建筑设计为主的现代科技型企业，由集团旗下多家专业公司和部门于2005年1月联合组建而成。成立5年多来，公司产值连创新高，在集团内跻身前三名，并被上海市连续授予13届和14届上海市文明单位荣誉称号。

公司以规划、城市设计、建筑设计为核心主业，建筑咨询、建筑声学、房测加固和智能等专业设计为特色，并积极探索专业化、特色化服务，同时，肩负做强、做精和创新“现代设计”核心品牌的重任，是现代集团授权管理“现代设计”资质的日常机构。

公司拥有现代设计集团的坚实后盾，拥有中国工程院院士、国家设计大师、设计咨询精英等组成的一流高端技术人才，拥有60余名国家一级注册设计师。各专业技术人员占85%, 高级工程师占22%。

公司创作成果遍及全国25个省市，世界十几个国家及地区，其中60余项工程设计、科研项目和标准设计获国家、省（市）级优秀设计和科研进步奖。公司在安徽、山东、内蒙古、云南等地共设有分院(公司)或办事处，至今与美国、英国、法国、德国、澳大利亚、日本、新加坡、韩国、香港、台湾等国家和地区的设计机构进行合作设计和交流。

公司坚持以“创一流作品，营造和谐环境”为宗旨，坚持建筑原创和最新的建筑设计理念，凭借精湛的技艺和先进的建筑技术，以敏锐的市场敏感度和真诚的服务态度，不懈追求建筑设计的独特魅力和设计高品位，以在最大程度上满足客户的需求，为社会奉献优秀的设计作品。

第三篇：上海现代建筑设计(集团)有限公司选择 GlobalSign 企业型 OVSSL 数字证书服务

上海现代建筑设计选择GlobalSign 企业型 OVSSL 数字证书服务 上海现代建筑设计(集团)有限公司是以建筑设计为主的现代科技型企业，为了保护邮件系统的信息传递安全，提升工作效率，上海现代建筑设计(集团)有限公司选择了 GlobalSign 企业型 OVSSL 数字证书作为防护工具。GlobalSign 企业型 OVSSL 数字证书针对网站的域名及所有权进行严格的书面审查程序，通过我们的审核之后便可通过此证书标示企业资料，让网友直接了解拥有该网站的企业真实身份，强化对该站的信任感。网站安全证书而网友也可于浏览器中发现「黄色小锁」符号已经激活，无论他们提交的是付款详情、登录密码、还是其他基于互联网的交易信息都已受到妥善保护。

关于 GlobalSign OVSSL 数字证书

GlobalSign 企业型 OVSSL 证书的组织机构审核和反馈3-5个工作日即可完成，所颁发的证书 256 位的加密强度支持主要浏览器，且显示网站拥有者的真实身份，使客户知晓该网站已经通过了安全认证与检验。

关于上海现代建筑设计(集团)有限公司

上海现代建筑设计(集团)有限公司是一家以建筑设计为主的现代科技型企业，集团旗下拥有华东建筑设计研究院和上海建筑设计研究等 20 余家专业公司和机构。在 2008 年中国工程设计企业 60 强排名中跻身于前五名；2001 年至 2008 年连续八年被美国《工程新闻记录》（ENR）列入“国际工程设计公司 200 强”和“全球工程设计公司 150 强”之一。（以上资料编辑自：上海现代建筑设计(集团)有限公司官方网站）

关于 GlobalSign

GlobalSign是一家声誉卓著，备受信赖的CA中心和数字证书提供商。作为公众信任服务行业的领先者，既是在欧洲最早获得WebTrust认可的公共数字证书管理机构之一，也是CAB论坛以及反钓鱼工作组的成员。

GlobalSign自其成立伊始，一直致力于网络安全认证及中文数字证书服务，并在全球拥有众多合作伙伴。分布于中国、美国、英国、比利时、日本等地的全球办公室，为全世界的客户提供优良的服务和专业的支持。

2006年10月，GlobalSign成为日本上市公司GMO Internet Inc旗下一员，2008年5月大陆营运总部环玺信息科技（上海）有限公司成立，负责GloblaSign在中国区域的业务发展及策略制定，是全球最具竞争力的信息安全管理领导厂商之一。

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第四篇：宝钢集团上海钢管有限公司介绍

宝钢集团上海钢管有限公司介绍

宝钢集团上海钢管有限公司，前身为上海钢管厂，创建于1958年，现为宝钢集团公司下属生产、销售无缝钢管的专业企业。

我公司的高压锅炉用无缝钢管、低中压锅炉用无缝钢管、汽车用管等五大类系列无缝钢管，已经中国方圆标志认证委员会检验和检查，符合认证要求，准许于1995年3月起使用方圆合格认证标志，于2003年7月获ISO9001-2000（GB/T19001-2000）质量管理体系认证证书。2004年4月，获中华人民共和国质量监督检验检疫总局颁发的“锅炉及压力容器用钢管”生产许可证。1998年5月经中石协ASME规范产品专业委员会审批，成为ASME规范产品协作网网员单位。公司的主导产品电站高压锅炉用无缝钢管被列为国家主要定点生产企业之一。电站高压锅炉用无缝钢管和低中压锅炉用无缝钢管曾获国家银质奖。

公司利用宝钢集团公司内部企业的优势，采用集团公司内部调配的优质管坯资源生产加工电站高压锅炉用无缝钢管。公司具有国内先进水平的中小口径冷拔无缝钢管制管工艺技术，制管设备、热处理炉、无损检测设备、理化性能测试仪器等各项装备配套齐全。

公司的无缝钢管严格按照国际先进水平和国际水平的国家标准、行业标准、企业标准组织生产，还可根据不同用户的特殊要求，以订立专用技术协议形式，按高于国家标准规定的技术性能要求组织生产和供货。进入市场经济环境以来，根据市场需求，直接按国外先进水平标准组织生产，已接受过用户订货的标准有：

ASMESA53、SA106（B、C）、SA179、SA192、SA210（A1、C）、SA213（T2、T12、T22、T23、T91）、SA334Gr6、SA556（B2、C2）等；DIN 17175（35.8 Ⅰ/Ⅲ、45.8Ⅰ/Ⅲ、15Mo3、13CrMo44、10CrMo910）、DIN2391、DIN2393等；JISG3445、JISG3455、JISG3461、JISG3462等在国内外市场，具有良好的市场形象。

公司生产的钢管产品被广泛应用于电站锅炉、石油、化工、机械、船舶、汽车、国防军工和民用等各个领域，在国外市场享有较高声誉，部分产品远销美国、韩国、澳大利亚、伊拉克、前苏联及部分中东国家，深得国内外用户厚爱。

国内电站高压锅炉用无缝钢管主要用户有：哈尔滨锅炉厂有限公司、上海锅炉厂有限公司、东方锅炉（集团）股份有限公司、北京巴布科克威尔科克斯公司等。近年，国内几大锅炉厂的电站高压锅炉用无缝钢管的订货量，占公司产品销售总量的比例持续稳定在60%左右。

目前，公司已成为国内制造电站锅炉用钢管品种最多、规格最全的主要供应商。能供应300MW、600MW亚临界发电机组水冷壁、省煤器、过热器、再热器用φ32～89mm各种牌号的优质碳素结构钢、合金结构钢管，包括内螺纹高压锅炉管和ASME规范钢管。用于600MW超（超）临界机组的小口径合金内螺纹管及ASME规范合金钢管也已形成批量供货能力。哈锅玉环项目1000MW级超（超）临界机组已有成批供货的成功业绩。有关核电设备用钢管的开发研制工作，也正在积极准备之中。

为进一步加强与各方的合作，扩大业务量，本公司愿成为各相关用户的定点供应商。热忱欢迎各界专业人员惠顾指导，洽

谈业务。

宝钢集团上海钢管有限公司

2005年12月

第五篇：上海复旦规划建筑设计研究院有限公司劳动合同

上海复旦规划建筑设计研究院有限公司

劳 动 合 同 书

甲 方: 上海复旦规划建筑设计研究院有限公司 法定代表人: 王新军

注 册 地 址: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼339 室

单位地址（即工作地址）: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼三楼

乙 方: __________________ 学历:_______ 身份证号码: ________________________________________ 户籍所在地: ________________________________________ 现 居住地: ________________________________________ 联系 电话：（手机）（家庭）

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

一、乙方告知义务

1.1 在签订劳动合同前，乙方应当向甲方告知的重要信息包括但不限于：其与原用人单 位劳动关系的状态、对原用人单位负有的保密义务、对原用人单位负有的竞业禁止义务，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同义务的任何信息。若乙方隐瞒或未如实告知上 述信息导致甲方向第三方承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿。

1.2 乙方承诺在签订及履行劳动合同过程中向甲方提供的所有个人情况均完整、真实。若乙方提供的上述个人信息有重大不实，甲方有权随时终止其与乙方之间劳动关系，且 不必向乙方进行赔偿或补偿。1.3 乙方需向甲方提供以下资料：（1）身份证（复印件）；（2）学历证明（复印件）；（3）执业资格证件（复印件）；（4）技术职称证件（复印件）；（5）证件照；（6）履历表 含居住地址和联系电话。

二、合同期限、试用期和合同续订

2.1 本合同为初(续)订有（无）固定期限合同。

2.2 合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）在试用期期间，双方均可书面 提出解除此合同。甲方由其部门主管或直接主管对乙方进行评估, 根据该评估结果乙方被 证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。解除劳动合同时，乙方必须向甲方办完业务交接手续、结清同甲方的账务账目、返还甲方财产，包括第12.4.3 和12.5 款规定 的内容后，方能离开工作岗位，终止本合同的权利、义务。

2.3 乙方应在其报到之日向甲方提供其合法的劳动证明文件，以证明其与甲方可以建立 合法有效的劳动合同关系。如果乙方未能在报到之后半个月内提供相关的文件，乙方须 1

向甲方申请延长期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延长的期限不得超过一个月。如 果乙方无法在前述期限内提供相应的证明文件，甲方有权终止本合同。2.4 本合同期满，经甲、乙双方协商同意可续订合同。

三、工作岗位

3.1 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任 部门 岗位工作。3.2 上述聘任岗位的录用条件为：

3.3 上述聘任岗位的工作内容为： 3.4 乙方应恪守职业道德，履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，并接受岗位职

责和绩效考核。乙方应根据主管人员的指示，尽其所能认真地履行职责，与其主管人员 和同事合作共事，并遵守本合同的条款规定以及甲方《规章制度》和《操作细则》内载

明的或甲方以其他形式发表的工作守则。3.5 甲方有权根据其经营情况和乙方的工作能力、工作表现、身体健康状况等条件，自

主调整乙方的岗位工作和职务级别，乙方的劳动报酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 随之调整。乙方的工作地点在上海，但甲方可调派乙方出差外地，或临时派遣乙方前往

甲方所属机构的其他地点或岗位工作。3.6 甲方有对乙方进行思想政治和规章制度等方面教育的义务。

四、工作时间

4.1 乙方的正常工作时间为每周平均40 小时，即星期一至星期五每日工作8 小时，不包

括午餐和休息时间。4.2 乙方有权根据相关法律法规以及《规章制度》和《操作细则》所载规定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可调整工作时间，包括修改工作日的上下班时间，以及合理要求乙方加班工作

或在法定节假日或其他乙方有权休息或放假的时间工作。4.4 乙方在工作时间应保持工作效率。因项目和工作安排确需赶工的，须履行相关的审

批手续，以符合相关劳动法律法规关于延长劳动时间的规定。

五、劳动报酬

5.1 月工资额。乙方的月工资额为税前人民币 元，（试用期内月工资额为人 民币 元）。月工资按12 个月发放，如果实际工作不满一个月，则按实 际工作日计算。工资发放日为每月最后一日，如当日为法定假日或周末，则应在前 一日支付。

5.2 甲方有权根据乙方的工作状态及乙方工作职务或职位的变更，或者按国家或地方的 工资政策、企业经营状况等因素，或者按甲方新的工资制度，调整乙方的工资水平。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3 甲方将根据经济效益和内部奖金制度分段发放税前奖金。实际发放额由甲方根 据乙方完成生产计划或工作目标的情况确定。

5.4 乙方在事先得到部门主管书面同意的情况下加班或在法定节假日或其他休息日工 作，甲方将根据有关法律向乙方支付报酬或给予同等时间的调休。乙方自行延长工 作时间，而非甲方要求或未经甲方认可的，不算加班。

5.5 对于依法应当由乙方承担的各项税费或其它费用，应当由乙方自行承担，甲方将在 乙方每月工资中予以代扣代缴。

六、社会保险、劳动保护、福利待遇等

6.1 甲方依法为乙方办理和缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或综合保

险和公积金。按照国家规定由乙方自行缴纳的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代缴。甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方未及时 提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。

6.2 乙方的劳动保护根据国家法律法规办理。乙方因病或因工负伤、职业病和生育等待 遇，按国家和地方政府以及甲方有关规定执行。

6.3 甲方为乙方提供必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方应该严 格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保工作场所的安全卫生环境，发现异常应及时 报告。

6.4 在合同期内，甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。

七、劳动纪律

7.1 乙方应遵守《规章制度》和《操作细则》所载或甲方以其他形式不时公布的甲方劳 动纪律守则以及其他工作守则、程序、政策和指示。

7.2 乙方应忠于甲方，维护甲方的形象和声誉，对甲方无不利言行。

7.3 如乙方违反甲方任何劳动纪律守则或其他守则或程序，给甲方造成损害，或使其本 人或其他人士遭受任何伤害，或未能达到雇员工作岗位所要求的工作表现水平，甲 方可给予乙方纪律处分；情节严重者，甲方可根据下文第9.2.2 款辞退乙方。甲方 采取纪律处分的权利载于《规章制度》和《操作细则》以及甲方不时发布的其他材 料内。

7.4 未获甲方事先书面同意，乙方不得在本合同期限内直接或间接，或以任何方式，或 在任何地点受聘或担当任何其他工作、顾问或商务事宜。甲方有权通过各种合法途 径对乙方擅自在外兼职的情况进行调查。

7.5 签定本合同前，乙方已经仔细阅读了甲方的《规章制度》和《操作细则》及各类其 他制度，并愿意遵守该手册和规章制度的规定。如果乙方违反《规章制度》和《操 作细则》及甲方公布的制度，甲方有权依照该《规章制度》和《操作细则》及给予 乙方纪律处分，并且直至依照《劳动法》的相关规定辞退乙方。

八、劳动合同的变更

8.1 在不损害国家、集体、他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容 进行变更，但应采取书面形式。

8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，也可以变更本合同相关内容。

8.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，可以变更本合同相关内容。8.4 法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

九、劳动合同的解除

9.1 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿： 9.2.1 在其试用期内被证明不符合录用条件，或试用期结束，甲方发现乙方提供的学历、文凭、职称等个人资讯属假冒、伪造的；

9.2.2 严重违反劳动纪律或甲方载于《规章制度》和《操作细则》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 9.2.4 被依法追究刑事责任；

9.2.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 9.2.6 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经 甲方提出，在10 日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可经三十日书面通知或向乙方发送一个月工资代替三 十日的书面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

9.3.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议。

9.4 甲方有下列情形之一，确需裁员的，应提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除合同： 9.4.1 濒临破产进行法定整顿期间的； 9.4.2 生产经营状况发生严重困难的；

9.4.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；

9.4.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除劳动合同： 9.5.1 患职业病或因工负伤并因被确认丧失或部分丧失劳动能力； 9.5.2 患病或负伤，在有关法规规定的医疗期内； 9.5.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内。

9.5.4 从事接触职业病危害作业并未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或医学观察期间的；

9.5.5 法律、行政法规规定的其他情形。9.6 由乙方解除劳动合同

9.6.1 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方无须向乙方支付任何 补偿。乙方应该向甲方办完业务工作交接手续，结清同甲方的账务账目，返还甲方 财产、包括第12.4.3 和12.5 款规定的内容后，方能离开工作岗位，终止合同的权 利、义务。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.6.2 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

发生下列情形之一，劳动合同终止： 10.1 本合同期满；

10.2 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的； 10.3 甲方破产、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退职、死亡的；

10.5 法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿与违约赔偿

11.1 发生下列情形之一，甲方将按照有关法律规定的标准支付乙方经济补偿金：

11.1.1 经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除劳动合同的；

11.1.3 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除 劳动合同的；

11.1.4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

11.1.5 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经向劳动行政部 门报告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。

11.2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事 项，或者违反本合同其他条款及甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法 承担赔偿责任。

11.3 如乙方由甲方出资进修、国内培训、出国考察实习或系甲方出资引进的，乙方因个 人原因辞职或自行离职，须按甲方的规定赔偿甲方的出资费用。

十二、保密

12.1 甲乙双方劳动关系存续期间或劳动关系结束后，乙方均负有保守甲方商业秘密的义 务。

12.2 甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的技术信息、经营信息、管理计划或决策信息、财务信息、人事信息、重大投资决策、行动计划或者任何能为甲方保持竞争力或带 来现实或潜在经济利益的信息。

12.3 作为甲方有特殊要求的员工，甲方会另行安排与其签署保密协议，对相应事宜作出 约定；即使乙方未与甲方另行签订保密协议，乙方对甲方的商业秘密按照上一款的 要求也负有严格的保密义务。

12.4 乙方在甲方工作期间或者离开甲方后，除非事前获得甲方的批准或授权，否则应当 负有以下保密义务：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）透 露、泄露、提供甲方的商业秘密；

12.4.2 不得为与甲方业务或利益无关之目的自己使用、利用或允许第三方（包括工作上 没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）使用、利用甲方的商业秘密；

12.4.3 不得擅自将甲方的文件、档案、资料、信息、记录或通讯文件带离甲方办公场所。12.5 本合同终止一周内，乙方应当按照甲方要求办理离职手续，并向甲方指定人员办理 相应的工作、资料及相关物品的移交手续，及时向归还借阅的书籍资料，甲方发放 的服装、物品及证件、退回持有的所有甲方图纸、蓝图、备忘录、客户名单、财务 报表及任何其他纸质或电子文件或材料，以清单方式移交接手人员书面签字确认，方为移交完毕。如归还不全造成甲方损失，乙方需承担赔偿责任。

十三、知识产权

13.1 如乙方在本合同期限内，因履行工作而做出在产品或技术有关方面的任何知识产 权，该知识产权应为甲方的专有财产，而乙方应及时向甲方披露，并应采取所有必 需步骤，包括签署有关文件，以便使甲方取得该知识产权的所有权。尽管有前述规 5 定，对于乙方在其非工作时间又未使用或参考甲方的设施、机密资料或材料的情况

下做出的任何发明或专利，乙方亦有权保留其所有权。

13.2 乙方在本合同终止之后的一周内，应向甲方披露所有还未披露的关于符合第13.1 款前半部分的知识产权信息。即使本合同解除或被终止后，乙方仍有责任协助甲方 办理相关手续，直到甲方获得该知识产权的所有权并完成所需要的登记手续。

十四、竞业禁止

甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应当另行签订协议，对有关事宜做出 约定。

十五、培训

甲方有权自行决定对乙方的培训需要和方案，提供适当的在职培训。如甲方认为适 当，亦可要求乙方接受甲方以外的培训计划。

十六、劳动争议处理

16.1 因履行合同而发生的争议，双方应当通过友好协商加以解决。

16.2 如协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。

16.3 对裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院 提起诉讼。

十七、其他约定

17.1 合同被解除或终止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它约束双方合同终止后行为的条款，均对双方继续有约束力。17.2 甲方的《规章制度》和《操作细则》，包括其雇用期间的修订本以及甲方制定的其 他守则和材料，构成本合同的条款和条件的一部分。

17.3 本合同未尽事宜或本合同规定与政府有关规定相悖的，按有关规定执行，并且及时 修订本合同。

17.4 本合同一式两份，经甲、乙双方签字生效，甲乙双方各持一份。

17.5 乙方于本合同所预留之通讯地址及联系方式均为真实、有效的；如发生变化，自发 生该等变化之日起2 个工作日内通知甲方。双方因履行本合同需要而向对方发出的书 面文件以及有关劳动合同解除或终止的通知，自送达至对方于本合同所预留之通讯地 址之日即发生法律效力；如该地址无法送达，则自书面文件被退回之日起发生法律效 力；但有关违约赔偿、离职交接及保密义务的规定继续有效。

因联系方式存在错误，导致劳动合同、变更协议、及劳动合同相关附件无法签署，因 此产生的法律责任，由提供错误信息或未及时变更信息的一方承担。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表或 委托代理人：

年 月 日 年 月 日