劳动合同(保安队员)（共五则）

第一篇：劳动合同(保安队员)

劳 动 合 同 书

方：济南嘉馨物业管理有限公司

总公司地址：山东省济南市槐荫区南辛庄东街1号 负责人： 王伟

乙 方：

身份证号码： 家庭现住址： 户 籍地 址: 联 系方 式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人： 联系电话：

甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章 合同的类型与期限

第一条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：

固定期限劳动合同：即合同期限

自 年

月 日起至 年 月 日止。试用期期限自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期工资为：__________。第二条 录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。2.身体状况：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.团队精神：_________________________________________。5.其

他：_________________________________________。

第二章 工作内容与工作地点

第三条

乙方同意并服从甲方的工作安排，从事 岗位，该岗位工作任务与职责: 保安队员：

一、由保安班长直接领导，全面负责服务中心日常安全管理。

二、职责

1、门岗

①熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况； ②保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌；

③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区；

④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。⑤熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法； ⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。

⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题； ⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。⑨每月在大门口迎送业主1次，每次不少于半小时；

2、巡逻岗

24巡视巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范；

②树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，秩序井然；

③熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理；

④熟悉物业辖区消防设施的配臵，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识；

⑤巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止；

⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序； ⑦积极参加职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素质。

3、每月按时完成公司下达的各项经济指标，完成上级领导交办的其他任务。

该岗位的绩效考核办法为：

基本工资 元；补助工资（包含加班费、社保、奖金等）500-800元

第四条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C.因乙方技能、身体等因素达不到甲方制定的岗位职责要求，造成给甲方经营管理、带来不良效益不能胜任其岗位工作的，甲方有权对其岗位进行调整；

第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条 乙方的工作地点为__________________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（2个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（2个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

第三章 工作时间与休息时间

第七条 甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：

甲、乙双方同意确定乙方的工作时间参照物业管理行业的特殊性和工作需要以及行业惯例执行并安排调休轮休。

第八条 乙方因从事物业服务行业，为保证服务品质需要加班，须无条件加班。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。

乙方岗位的薪酬制度：

第十条 双方约定加班计发工资基数为__________元/天，事假扣除标准__________元/天，旷工扣除标准为 元/天。

第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月10-15 日支付乙方上月的工资（工资发放时间根据被服务方拨付时间而定，最晚不应超过20号）。

第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（4）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

第五章 社会保险和福利待遇

第十三条 乙方工资中含企业缴纳社会保险费部分。第十四条 乙方在产期应享受的假期及相应待遇。

第十五条 乙方因工（公）负伤待遇，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

规章制度与劳动纪律

第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条

甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

劳动合同的变更、解除和终止

第二十二条

本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

第二十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。

第二十四条 双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：

1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的；

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的；甲方不作任何赔偿即可与乙方解除本合同；

、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的； 8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

10.其他情形：

第二十五条 除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：

1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；

2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；

3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；

4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；

5、私自接受业主和客户馈赠的；

6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；

7、盗窃公私财物的；

、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；

9、利用社会不良力量解决公司内部问题的，组织员工闹事堵门等；

10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；

11、其他：

第二十六条 乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。

第二十七条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。第二十八条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。

试用期满甲方提出解除合同时如未能提前20天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。

第二十九条 具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。

第九章 经济补偿与赔偿

第三十条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效；（2）本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的；（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给

；（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；（5）乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。

第三十一条

除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十三条

甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。

第十章 培训服务期与竞业限制

第三十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第三十五条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。

第十一章 劳动争议处理

第三十六条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二章 其他规定

第三十七条

甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：

1、在本单位发生不正当男女关系予以辞退；

2、侵害业主利益，造成不良影响的；

3、贪污公款200元以上的；

4、被服务方不满意，要求调整的；

5、员工满意率达不到60%的。

第三十八条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第三十九条 甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

第四十条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

第四十一条 双方合同期满后，如双方没有提出异议，该合同则作为续签合同。

第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同期满后双方无异议继续生效。如双方有异议不在续签，则甲乙双方不在存在任何劳务关系。

甲方： 委托代理人：

签订日期：

乙方：（签字或盖章）签订日期：

第二篇：保安队员岗位职责

湖南安新物业服务有限公司保安队

管理规范

保安岗位制度

一、大门岗

1、上岗统一着装，做到整齐、清洁、仪容端正精神饱满；

2、值班期间不允许做与工作无关的事情；

3、值班期间必须提高警惕，监控责任区域内的情况，所有车辆出入敬礼；

4、对来访人员需热情接待，做好登记、发卡、同时以正确的手式指引车辆的停靠；

5、配合做好其他岗位的工作，确保万无一失；

6、核实好公司用车的公里数，并保管好派车单；

7、员工车辆不得入店内；

8、配合做好其他岗位的工作，确保万无一失；

9、在行政时间下班后，非救援维修车辆不得入内，非公司人员不得入内；

10、发生特殊情况，保持冷静，有效处理，严格履行《外来人员控制规定》；

11、控制易燃等危险品进入店内区域。

对讲机使用管理规定

1、通常每个岗位配置一部对讲机，另配一个充电池和一部充电器。

2、对讲机在更换充电池时必须先关掉电源和主机上的开关，保护和延长对讲机使用寿命。

3、不准用对讲机谈论与上班无关的事情，不准私自更调频道。

4、对讲机呼叫时，必须讲普通话。

5、对讲机不能转借他人使用。

6、遗失或人为损坏对讲机折价赔偿，并向行政部报告。

7、对讲机通话尽量简明扼要。

8、认真做好对讲机交接工作，避免出问题时互相推卸责任。

9、遵守“谁使用，谁保管；谁损坏，谁负责”的原则。

10、行政主管每月负责检查，并将情况记录《保安器材检查记录》。

湖南安新物业服务有限公司保安队

管理规范

保安人员行为规范

1、保安员在工作时间必须着保安制服，并按规定佩带警棍、对讲机；

2、保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子，穿拖鞋或赤足；

3、爱护和妥善保管保安制服和警棍、对讲机，严禁将保安制服和警棍、对讲机变卖，赠送或出租、出售给他人；

4、执勤时要仪表端庄，精神饱满，不准留长发，大鬓角和胡须，不得纹身，染指甲，不得化浓妆戴首饰；

5、在执勤交接班纠正违章，受领导接见，慰问或领导视察检查工作以及接受领奖时应当行举手礼；

6、保安员应当精神饱满，姿态端庄，动作规范，举止文明，不准着制服在公共场所饮酒，严禁酗酒，要自觉遵守公司秩序和社会公德；

7、在工作中使用语言简洁准确，文明规范，接触群众说话要和气，使用“您好”“请”“对不起”“再见”等文明用语，要注意称谓的使用；

8、要自觉维护环境卫生，保持执勤区域整齐清洁；

9、见到领导问好打招呼，见到客问好。

保安值班、交班制度

一、值班

1、岗位实行24小时值班制度，严禁值班人员擅自离岗，2、上岗须着统一制服，做到整齐、清洁、仪容端庄，精神饱满；

3、值班期间不允许做与工作无关的事（吃零食、抽烟、听音乐、看报刊杂志等）。

4、值班期间必须保持高度警惕，严密注意责任区域的情况。

5、对来访的客人应礼貌热情。

6、与其他各岗密切配合，共同完成好各项工作。

7、严格执行《车辆进入、放行工作细则》，控制车辆出入，确保区内车辆安全，指挥车辆停靠。

8、发生意外情况时，值班人员应保持沉着冷静，及时有效处理问题。

9、严禁易燃易爆危险品进入店内区域。

湖南安新物业服务有限公司保安队

管理规范

二、交接班

1、接班人员必须提前十分钟到达岗位接班。接班人员未到，交班人不能擅自离开岗位。

2、交班过程中若有人员、车辆出入，应由交班人员处理，接班人员需进行配合，等事情处理完后再交接工作。按交接班动作进行交接。

3、交班人员必须向接班人员交清所用装备、钥匙、出入证、登记本，还须同时核实车辆停放数是否与记录本相符。

4、交班人员必要时须讲明下一班的注意事项和来访人员、车辆进出情况。

5、接班人员如发现交班人员在当值期间应处理而未作处理的问题时，有权拒绝接班。直至处理完毕，并报行政经理。

6、接班人要详细了解上一班值勤情况和本班应注意事项，应做到三明。上班情况明、本班接办的事情明，物品、器械清点明。

7、交接必须认真细致，不得敷衍了事，双方必须按照交接内容逐项检查记录。交接完毕，双方在值班交班记录上签字，互相敬礼。

8、交接班过程由交接班领班组织进行，并对交接班情况负责。

保安立岗规范与要求

1、立岗时必须精神饱满、服装整齐、佩戴值勤标志、保持立姿端正。

2、立岗姿势分两种：

立正姿势：头正颈直，两眼目视前方，嘴闭，收腹挺胸，两腿并拢，两脚跟靠拢，脚尖自然分开，两臂自然下垂，手掌张开，手指并拢，中指贴与裤缝。

跨立姿势：上身保持立正姿势，两腿分开与肩同宽，两臂交叉与身后，两手相握。选择任何一种姿势立岗时都必须动作标准，精神饱满。

3、敬礼时身体保持立正姿势，右手迅速沿身体右前方提升至右侧帽沿，上肩与肩平行，小臂弯曲与上臂成45。角，手掌张开，手指并拢，手掌与小肩保持水平，礼毕时右手沿敬礼动作的反方向迅速放下。

4、立岗时必须姿势端正，身体及四肢任何部位不可随意摇动，头部不可以东张西望、左顾右盼，用两眼余光观察四周。

5、立岗换岗应准时，保证立岗连续，不可以发生相互推诿，脱岗现象。湖南安新物业服务有限公司保安队

管理规范

保安队奖惩规定

一、着装规定：

执勤时着保安制服，带保安帽，系领带，衣服扎入裤子内，穿黑色皮鞋，违者罚款20元/次。

二、敬礼、指挥外部车辆：

1、外来车辆进入店区，值班人员应前去敬礼迎接，再指挥车辆，违者罚款10元/次；

2、部门经理（含）以上乘坐的车辆出店区，保安应上前敬礼；

3、部门经理（含）以上人员检查保安工作，保安队员应予以敬礼后再将要汇报工作情况或回答相应问题，违者罚款10元/次；

三、值班保安非下午下班6：30检查各部门门锁是否锁好，空调是否关闭或上洗手间外，其余时间不得进入店内，违者罚款30元/次（因公除外）。

四、下班后，未按规定锁门者，或让无关人员逗留在店内，罚款50元/次。

五、值班保安擅自离岗、睡觉罚款200元/次，并予以开除处分。

六、上班时间看报纸、杂志、抽烟、嚼槟榔罚款30元/次。

七、当班保安交接不清楚罚款20元/次。

八、当班保安汇报不清楚或不完整，罚款10元/次。

九、上班迟到者罚款10元/次。

第三篇：保安队员奖惩制度

保安员奖惩制度

为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:

一、奖励

A． 条件：

1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。

2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。

3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。

4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。

5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。7.拾金不昧，主动上交者。8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。9.其它成绩优秀、事迹突出者。B． 奖励种类

通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。

C.奖励执行程序

凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。

二、处分

A． 过失及处罚种类

1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚30—100元。

3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。

4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。

5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。

6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教育培训仍不合格者予以辞退。

7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。

8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。

10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚20—100元，性情严重者予以开除。

11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以开除。

12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。

13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予以停职、降职、撤职或辞退。

14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。

B．

执行方式和程序

如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。C．

申诉

队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作出相应的处理决定。

本制度解释权由公司负责。

保安班长职责

一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。

二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。

三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导保持联系，加强请示报告，协助安全检查。

四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情况，及时纠正偏差。

五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教育，做到时间、人员、内容、效果的落实。

六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明执勤能力。

七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。

八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登记记录。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他任务。

保安队员职责

一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。

二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。

三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。

四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保安队伍形象。

五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。

六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣誉和客户单位的安全。

七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，为人民群众服好务。

八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事件及时上报，认真做好各种勤务记录。

第四篇：保安队员先进个人材料

保安队员先进个人材料

——ＸＸ同志先进事迹

ＸＸ，男，现年36岁，高中文化，是ＸＸ市保安服务总公司的一名保安队员，2013年开始服务ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ公司，现为传动公司办公楼大厅保安，并负责传动公司几个大厅的保安执勤工作。连续两年获得ＸＸ市保安服务总公司“先进保安队员”称号。他责任心强、礼貌待人，得到了领导、同事和来访人员的一致肯定。

ＸＸ同志工作积极、原则性强，进入ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ公司保安队伍以来，时刻以维护ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ利益和形象为己任，严以律己，恪尽职守，取得了良好的成绩。他从大门保安做起，一步步成长成为班长，在他身上时刻体现着ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ人“热情、积极、主动”的良好精神面貌。

ＸＸ常说，自己虽是一名普通的保安队员，但ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ的企业文化让他受益匪浅。他回忆刚进ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ，在研究院门卫上班，看到“敢想、敢创、敢为，求实、踏实、忠实”的几个字时让他心头一震，他就立志做好自己。他觉得“热情、积极、主动”是ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ人的标准，更是保安职业最好的标杆。多年以来，他对自己高标准严要求，时刻以自己的行动诠释着对ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ文化的理解。

每天早上，他必须第一个到办公楼，上班的员工一到门外，ＸＸ就能及时的打开玻璃门，并说上一声“早上好”，让大家心情愉悦的去完成一天的工作。上班期间，他基本都是站立姿势，时刻关注着进出办公楼的人员。对上班员工笑脸相迎，热情帮助；对来访人员礼貌有加，严格把关。每天晚上下班后，他都会对办公楼的水、电、门、窗等进行彻底的检查，确保万无一失。

为了厂区环境的整洁，办公楼前禁止停放私家车辆，但经常有来访人员停下就上楼，挡都挡不住，答复就是“上去就签个字”，“就说两句话”，有时候连下来接待的员工也不理解。但ＸＸ同志知道，每个来访的人都这样说，车都这样停，办公楼前就不会干干净净，于是这种情况他就苦口婆心的对他们进行劝解，让来访人员配合，保证办公楼前的整洁。

2016年1月份，公司根据生产经营情况，按照相关政策规定，对一些员工进行优化，解除了劳动合同。部分人员不理解，纠结数名被优化员工多次到公司讨要说法。有一天下午，一群来访人员情绪激动的要冲上办公楼，ＸＸ奋力挡住道路，有人指着ＸＸ鼻子骂道“破保安、看门狗”等等，但ＸＸ回答道：“这是我的职责”，仍然对他们以礼相待，稳定情绪，防止来访人员上楼影响公司领导办公，随后配合处理此事的干部热情服务，来访人员虽然心情激动，但还是对ＸＸ同志的工作给予了理解。

“这是我的职责”只是这一句平淡的话，恰恰体现了我们保安队员“坚持文明值勤，遵守工作纪律，坚守岗位职责”的敬业精神，为了顾全大局，他以超乎寻常的忍耐力冷静地处理问题，因为他知道，自己的一言一行代表了ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ的形象。

今年夏季，雨水分外的多，人们体验凉爽降温的同时，也遭受到了雨水的肆虐，感受到了防汛形势的严峻，厂领导高度重视，保卫处领导更是处心积虑的想尽办法，要求各单位组成防汛小组，但雨水不会挑时间，不一定会在你准备充足的时候来，很多时候是在半夜，是在下班后，是在周末，是在放高温假的时候，员工都不在厂区。那么，常住厂区的保安队员就成了防汛人员的中坚力量。记得一次，十一点半下夜班的ＸＸ刚回到长里村的住处，夜里十二点多突降大雨，他想到最近单位生产量少，后半夜车间基本没有人上班，这么大的暴雨车间肯定出事，他于是又骑着电动车返回厂里，和大家一起奋战到两三点钟，直到雨小了，汛情排除了，他才浑身湿漉漉的跑回住处休息。

今年年初，ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ公司根据上级消防部门安排，组建了“微型消防站”，ＸＸ同志主动要求加入微型消防站做一名消防员。他积极参加各类消防员培训，学习消防站各种装备的使用方法，并利用工作之余，跟随保卫处消防专干一块检查消防，不懂就问，迅速掌握了厂区各种消防设施的作用和用法，成为了一名合格的义务消防员。

他不但工作出色，还积极的参加集团公司和保安公司组织的各项活动。运动会、篮球比赛他都不会缺席；ＸＸ市保安技术大比武，他踊跃报名，所在的ＸＸ市保安服务总公司连续两届夺得冠军；虽然超出了团员的年龄，但安保部团支部组织的清扫厂区卫生美化环境，帮助敬老院打扫卫生，保护自然环境、共建生态秦岭等主题活动，他都身先士卒，冲在最前面，体现了当代青年的先锋模范作用。另外，他们保安公司常年扶贫周至贫困山区，每次捐款捐物他基本上都是捐的最多的一个。

他处事稳重，团结同事，乐于助人，对有困难的同事主动进行工作上的帮扶和生活中的关心，用自己的实际行动影响着周围的同事。今年，一名保安队员因为谈对象原因情绪低落，ＸＸ多次主动找他谈心，帮他出谋划策，并给予经济上的帮助，正因为有了他的热心帮助，这名队员很快就恢复了自信，走出情绪低谷。

ＸＸ同志就是在平凡的岗位上做着看似平淡、重复的事情，时刻以维护ＭＯＵ ＭＯＵ

ＭＯＵ利益和形象为原则，为ＭＯＵ ＭＯＵ ＭＯＵ的和谐发展贡献着自己的力量。平平淡淡却一丝不苟，坚持就是最好的努力！

安保部

2016年11月25日

第五篇：保安队员奖惩制度

保安员奖惩制度

为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:

一、奖励

A． 条件：

1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。

2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。

3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。

4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。

5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。

7.拾金不昧，主动上交者。

8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。

9.其它成绩优秀、事迹突出者。

B． 奖励种类

通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升

工资或晋职（级）。

C.奖励执行程序

凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。

二、处分

A． 过失及处罚种类

1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓

角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。

2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10

分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚

30—100元。

3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接

待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣

罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以

辞退。

4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。

5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完

成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节

予以辞退。

6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教

育培训仍不合格者予以辞退。

7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节

严重者予以辞退。

8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚

100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。

9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情

节严重者予以开除。

10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚

20—100元，性情严重者予以开除。

11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损

失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以

开除。

12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并

扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。

13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工

作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予

以停职、降职、撤职或辞退。

14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予

以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。

B．执行方式和程序

如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报

总经理审查批准后交相关部门实施。

C．申诉

队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向

管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作

出相应的处理决定。

本制度解释权由公司负责。

保安班长职责

一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。

二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。

三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导

保持联系，加强请示报告，协助安全检查。

四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情

况，及时纠正偏差。

五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教

育，做到时间、人员、内容、效果的落实。

六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明

执勤能力。

七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。

八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登

记记录。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他

任务。

保安队员职责

一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。

二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。

三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。

四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保

安队伍形象。

五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控

制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。

六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣

誉和客户单位的安全。

七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，为人民群众服好务。

八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事

件及时上报，认真做好各种勤务记录。