银行支行开展“三进”活动的报告（推荐阅读）

第一篇：银行支行开展“三进”活动的报告

ⅩⅩ银行支行开展“三进”活动的报告

月份，ⅩⅩ银行ⅩⅩ县支行开展“三进”活动，通过开展个人金融业务“进社区 进职场 进商圈”定向主题营销活动，基本实现不断扩展目标客户群体和结构，加大宣传力度，通过对ⅩⅩ银行金融知识“三进”活动的宣传、营销工作，对ⅩⅩ银行文化的介绍、优势服务、特色产品等的展示，让群众逐渐认识到ⅩⅩ银行，从心底奠定对ⅩⅩ银行的品牌好感度，熟知度，从根本上提升ⅩⅩ银行在县域中的品牌形象，从而不断扩大ⅩⅩ银行的知名度和影响力，极大地拓展新客户开户并带动储蓄存款、活动期内新增银行卡、代发工资等业务发展。下面就本次活动内容情况汇报如下：

一、加强组织领导，做好动员部署

我支行各部按照分工积极推动活动的深入开展，提高了活动的公益性、普及性和针对性，确保了活动有序高效开展。为此我支行专门成立了活动领导小组，以加强组织领导，周密安排，确保活动取得实效。领导小组下设活动办公室，安排专人负责与各部门协调联动，制定和实施具有我行特色的活动方案，并负责对此次活动进行评估和总结，各部门负责人组织员工全力配合，各尽其力，充分调动资源，统筹安排、兼顾特色。

二、活动前准备活

“三进”活动是一个具有长期性、综合性、广泛性等特点的活动，人员少、费用紧，但我行统筹调配各类宣传资源，积极参与。为保证此次活动的顺利开展，圆满完成计划任务，特制定以下措施：

（一）部署宣传阵地。充分利用营业大厅推动“三进”服务工作向常态化、规范化转变，在摆放宣传折页并主动向公众发放，积极宣教金融知识，为公众提供方便快捷的了解获取金融知识的途径。同时在营业网点LED屏幕播放公众教育服务宣传语，免费发放宣传手册等。

（二）与社区联动扩大宣传范围。与所在社区沟通，在繁华地段组织“金融知识”、“防范金融欺诈”等咨询活动，扩大受众范围，深入有效的宣传金融知识，扩大本行的影响力。

（三）开展服务宣传上门活动。针对本行的业务对象，组织行内业务精英上门为客户进行服务，在服务中宣传相关金融知识，发放宣传资料，站在客户的角度分析本行的优势，将优质服务和产品营销有机的融合在一起。

从六月份开始，积极组织开展了反假币、反洗钱系列活动动。进行了2次户外宣传活动，并印制、购置宣传品达100余份，发放宣传折页近400份，把反洗钱宣传作为今年公众教育宣传重点，参加了市人行统一组织的反洗钱活动宣传，精心准备了多种宣传资料及展板。积极发放《反洗钱知识一点通》、《警惕身边的洗钱陷阱—远离犯罪》等宣传资料。通过在网点电子显示屏滚动播出宣传口号以及在网点长期摆放反洗钱宣传折页等多种方式

进行反洗钱宣传。并且将反洗钱宣传与营销活动相结合，结合我行金融知识“三进”活动，深入群众进行宣传。为增加活动效果我处为客户准备了精美的礼品，中间进行趣味问答，以增加吸引力。活动内容方面主要从理财方面和长长增值服务着手，让更多客户了解我行的理财产品的品种、理财心态调整、未来理财走势等各方面的内容。

三、活动总结

截止5月末存款达到11407万元，达到年任务量的57%，日均存款达到7245万元，达到年任务量的45%，新增发卡量超过2000余张，达到年任务的42.7%；新增企业网银户数16户，完成当时任务的117%；同时较年初新增开户41户，其中100万以上3户，完成序时任务197.47%。从以上数字来看，ⅩⅩ县支行完成双过半任务还有一定的差距，其表现在储蓄存款动力不足，个金业务发展缓慢，业务发展不均衡。

四、经验总结

针对以上问题在6月份乃至下半年，ⅩⅩ县支行决定从以下四个方面做好：

（一）紧盯任务，落实计划

由我支行中层管理人员带头，绩效考核委员会督促，要紧盯各自分管的每一项考核指标任务，具体任务要求有落实、有人抓、有人管，要掌握工作进度，进一步明确工作措施。同时我支行根据实际工作要求，制定出切实可行的

工作计划，并将工作计划具体落实到个人，要求支行员工要直面上半年工作中的出现的困难和问题，找出解决问题的办法和措施，确保各项计划有序实施。

（二）绩效考核，奖罚分明

依据分行绩效奖励政策，支行制定出切合我支行奖励办法，对重点业务作出重要贡献的人，支行用自身费用进行再奖励，以期达到以奖励促业务，用业务提升扩大奖励，最终达到干着有份，能者多奖的效果。

（三）明晰目标，拓宽县域市场

ⅩⅩ县支行全行上下要团结一致，举全支行之力，挖掘一切可以挖掘的潜力，采取各种行之有效的措施，提升优质服务，打造精品县域支行，树立市场竞争意识和危机意识，拓宽县域市场。我支行将进一步加大对中高端客户的营销工作，想措施、出实招、鼓实劲、求实效，明晰目标，抓好中小客户，努力做好各类扩户工作，不断增加我行的利润总量和利润来源。

在“时间过半，任务过半”的关键时刻，我支行将进一步调动员工的积极性，坚定信心，努力完成的分行下达的各项目标和任务，落实“三进”活动，充分整合我行现有的业务产品及潜在客户资源，利用个人金融业务“进社区、进职场、进商圈”等定向主题活动进行营销工作，不断扩展目标

客户群体和结构，加大宣传力度，提升我行在县域的影响力，以实际行动向ⅩⅩ银行五周年行庆献礼。

第二篇：长安银行泾阳县支行三进活动报告 2

长安银行泾阳县支行开展“三进”活动的报告

2014年6月份，长安银行泾阳县支行开展“三进”活动，通过开展个人金融业务“进社区 进职场 进商圈”定向主题营销活动，基本实现不断扩展目标客户群体和结构，加大宣传力度，通过对长安银行金融知识“三进”活动的宣传、营销工作，对长安银行文化的介绍、优势服务、特色产品等的展示，让群众逐渐认识到长安银行，从心底奠定对长安银行的品牌好感度，熟知度，从根本上提升长安银行在县域中的品牌形象，从而不断扩大长安银行的知名度和影响力，极大地拓展新客户开户并带动储蓄存款、活动期内新增银行卡、代发工资等业务发展。下面就本次活动内容情况汇报如下：

一、加强组织领导，做好动员部署

我支行各部按照分工积极推动活动的深入开展，提高了活动的公益性、普及性和针对性，确保了活动有序高效开展。为此我支行专门成立了活动领导小组，以加强组织领导，周密安排，确保活动取得实效。领导小组下设活动办公室，安排专人负责与各部门协调联动，制定和实施具有我行特色的活动方案，并负责对此次活动进行评估和总结，各部门负责人组织员工全力配合，各尽其力，充分调动资源，统筹安排、兼顾特色。

二、活动前准备活

“三进”活动是一个具有长期性、综合性、广泛性等特点的活动，人员少、费用紧，但我行统筹调配各类宣传资源，积极参与。

为保证此次活动的顺利开展，圆满完成计划任务，特制定以下措施：

（一）部署宣传阵地。充分利用营业大厅推动“三进”服务工作向常态化、规范化转变，在摆放宣传折页并主动向公众发放，积极宣教金融知识，为公众提供方便快捷的了解获取金融知识的途径。同时在营业网点LED屏幕播放公众教育服务宣传语，免费发放宣传手册等。

（二）与社区联动扩大宣传范围。与所在社区沟通，在繁华地段组织“金融知识”、“防范金融欺诈”等咨询活动，扩大受众范围，深入有效的宣传金融知识，扩大本行的影响力。

（三）开展服务宣传上门活动。针对本行的业务对象，组织行内业务精英上门为客户进行服务，在服务中宣传相关金融知识，发放宣传资料，站在客户的角度分析本行的优势，将优质服务和产品营销有机的融合在一起。

从六月份开始，积极组织开展了反假币、反洗钱系列活动动。进行了2次户外宣传活动，并印制、购置宣传品达100余份，发放宣传折页近400份，把反洗钱宣传作为今年公众教育宣传重点，参加了市人行统一组织的反洗钱活动宣传，精心准备了多种宣传资料及展板。积极发放《反洗钱知识一点通》、《警惕身边的洗钱陷阱—远离犯罪》等宣传资料。通过在网点电子显示屏滚动播出宣传口号以及在网点长期摆放反洗钱宣传折页等多种方式进行反洗钱宣传。并且将反洗钱宣传与营销活动相结合，结合我行金融知识“三进”活动，深入群众进行宣传。为增加活动效果我处为客户准备了精美的礼品，中间进行趣味问答，以增加吸引力。活动内容方面主要从理财方面和长长增值服务着手，让更多客户了解我行的理财产品的品种、理财心态调整、未来理财走势等各方面的内容。

三、活动总结

截止5月末存款达到11407万元，达到年任务量的57%，日均存款达到7245万元，达到年任务量的45%，新增发卡量超过2000余张，达到年任务的42.7%；新增企业网银户数16户，完成当时任务的117%；同时较年初新增开户41户，其中100万以上3户，完成序时任务197.47%。从以上数字来看，泾阳县支行完成双过半任务还有一定的差距，其表现在储蓄存款动力不足，个金业务发展缓慢，业务发展不均衡。

四、经验总结

针对以上问题在6月份乃至下半年，泾阳县支行决定从以下四个方面做好：

（一）紧盯任务，落实计划

由我支行中层管理人员带头，绩效考核委员会督促，要紧盯各自分管的每一项考核指标任务，具体任务要求有落实、有人抓、有人管，要掌握工作进度，进一步明确工作措施。同时我支行根据实际工作要求，制定出切实可行的工作计划，并将工作计划具体落实到个人，要求支行员工

要直面上半年工作中的出现的困难和问题，找出解决问题的办法和措施，确保各项计划有序实施。

（二）绩效考核，奖罚分明

依据分行绩效奖励政策，支行制定出切合我支行奖励办法，对重点业务作出重要贡献的人，支行用自身费用进行再奖励，以期达到以奖励促业务，用业务提升扩大奖励，最终达到干着有份，能者多奖的效果。

（三）明晰目标，拓宽县域市场

泾阳县支行全行上下要团结一致，举全支行之力，挖掘一切可以挖掘的潜力，采取各种行之有效的措施，提升优质服务，打造精品县域支行，树立市场竞争意识和危机意识，拓宽县域市场。我支行将进一步加大对中高端客户的营销工作，想措施、出实招、鼓实劲、求实效，明晰目标，抓好中小客户，努力做好各类扩户工作，不断增加我行的利润总量和利润来源。

在“时间过半，任务过半”的关键时刻，我支行将进一步调动员工的积极性，坚定信心，努力完成的分行下达的各项目标和任务，落实“三进”活动，充分整合我行现有的业务产品及潜在客户资源，利用个人金融业务“进社区、进职场、进商圈”等定向主题活动进行营销工作，不断扩展目标客户群体和结构，加大宣传力度，提升我行在县域的影响力，以实际行动向长安银行五周年行庆献礼。

第三篇：三进活动报告（范文）

甘肃省临泽县地税局立足于创新形式，搭建平台，突出特色，在全局广泛深入地开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化建设活动，逐步推进廉政文化建设进机关、进企业、进家庭的“三进”廉政文化建设。一系列活动的开展，较好的发挥了廉政文化的引导、教育和激励作用，使税务干部职工在日常工作和生活中潜移默化的受到了廉政文化的陶冶，从而激发了工作热情，为推动地税事业的健康发展发挥了积极的作用。进机关：强基固本，春风化雨润无声

在开展廉政文化建设活动中，县局党组始终把廉政宣传教育工作作为基础工作来抓，着力构建廉政宣教大格局。一是突出重点抓培训学习。积极组织广大党员干部尤其是领导干部认真研读有关法律法规和理论文章。班子成员和副科级以上领导干部参加市局班子建设研讨会和政治理论专题培训班，使大家的政治理论水平有了新的提高。二是强化各级组织深入开展学习。通过党组中心组学习、分局集体学习、读书会、研讨会、心得交流会等多种形式，对党员干部进行权力观、地位观、利益观教育。三是强化干部作风建设。近年来我们结合地税工作实际开展了营造“心齐、气顺、风正、劲足”干事创业环境的大讨论活动、“责任意识大讨论”活动、“继续解放思想推动科学发展”大讨论、“立足本职为抗震救灾做贡献”大讨论等研讨活动，促进和强化了干部队伍思想、组织、作风建设，增强了干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。四是完善制度，确保廉政举措落到实处。县局制定下发了《开展廉政文化建设的实施意见》，把廉政文化建设作为税收工作的一项重要内容，建立了廉政文化建设考核机制，把开展税务廉政文化建设活动列入“两制”考核之中，强化责任，细化任务，形成齐抓共管工作格局。同时，将有关制度进行补充完善，编印成册下发执行。在学教活动中，广大干部职工积极参与，撰写心得体会68篇，各类信息24篇，调研论文23篇。真正把廉政文化建设融入到了日常税收工作中，融入税务干部思想工作中，使廉洁意识植根于广大党员干部其是领导干部的思想中，不断增强拒腐防变的能力。

在开展廉政文化进机关过程中，我局着重营造浓厚的“鞭挞腐败、崇尚廉政”工作氛围，在全局开展了“十个一”活动，一是全局干部向县局党组呈递了一份《廉洁从税承诺书》。二是读一本警示教育读物，用身边的案例教育干部职工。三是观看一部警示教育片，以案明理，以案为鉴。四是举办了一次“扬清风斥腐败”主题演讲会，培养干部职工的良好的职业道德风尚，营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。五是组织干部职

工进行了核心价值观讨论会，通过“五比五看五算账”教育干部职工珍惜工作岗位，珍惜人生自由，珍惜家庭幸福。六是召开了一次党风廉政建设座谈会，请人大代表、政协委员、义务监督员、特邀监察员提建议，让干部职工谈认识、讲收获、交流经验和体会，共同探讨加强反腐倡廉工作的新思路、新举措。七是进行了革命传统教育活动，在建党节前到西路军烈士陵园重温入党誓词接受革命传统教育。八是进行了一次系列性的礼仪教育活动，提高了文明办税的水平。九是开展了一次“回眸临泽改革开放30年”主题实践活动，组织干部参观了临泽改革开放30年来工农业建设典型示范点，激发了干部建设美好家园的热情。十是开展“走访贫困户，思考人生路”捐助活动，发出爱心捐助倡议书，全局干部积极捐款捐物，向社会奉献爱心。

与此同时，我局在机关办公场所制作廉政格言、廉政建设专栏，廉政桌签，使廉政文化氛围更加浓厚。全局交流心得体会40篇，征集人生格言90条，其中廉政格言45条，在县局办公楼和家属楼制作廉政宣传牌25副，建立图书室和电子阅览室各1个，积极组织参加市县举办的廉政文化活动，我局选送的Flash公益广告和小说分别获得县纪委廉政公益作品一等奖和市纪委廉政文艺作品优秀奖。通过这些实实在在、看得见、摸得着的活动，营造了一个浓厚的廉政文化氛围，促使每个税务干部加强自我教育、自我完善、自我监督、自我管理，在全局形成了一个浓厚的廉政文化氛围，使廉政文化起到了潜移默化的教育引导作用，有效增强了干部职工拒腐防变的自身免疫力。进企业：和谐共建，税企共筑连心桥

在开展廉政文化进企业活动中，我们融入建设和谐社会理念，积极构建和谐的税收征纳关系。在实际工作中，正确处理执法与服务的关系，将管理在服务中体现，优化纳税服务，按照为纳税人服务无小事的原则，以“始于纳税人需求，终于纳税人满意” 为追求目标，积极营造法治、公平、文明、高效、和谐的税收环境。一是加强税法宣传力度，加强税收信息的宣传普及，开展税收政策专项宣讲会、举办了全县行政企事业单位财会人员办税培训班、向150户企业免费赠送刊载最新税收政策法规《甘肃地税周刊》等多种方式为企业的投资经营决策提供导向性服务。定期召开税企交流座谈会会，听取企业实际需求，解读最新税收政策，推进税企互动。二是增强税收工作的透明度，文明办税、公开办税，在营业额核定、减免税审批等关系到纳税人切身利益的事情时，切实做到公正、公开、公平，最大限度地让纳税人理解、支持税收工作。三是优化服务手段，不断完善“一窗式”管理和“一站式”服务，积极推行提醒服务、延时服务等服务，通过开展“比效率、比作风、比纪律、比服务水平”和主动办、立即办、准确办的“四比三办”窗口服务竞赛活动，提升服务质量和服务水平，为纳税人提供方便、快捷的服务。四是认真落实税收优惠政策，进一步简化办税程序，为纳税人提供公平、和谐的发展环境。五是全面推行“阳光稽查”，向被检查的企业宣传我局税务稽查廉政制度和规定，使其明确要求，充分发挥服务对象的监督作用，互动促廉。邀请廉政监察员和义务监督员组成监察组一同下企业，进行了3次廉政随访。发放税企工作联系卡，为企业随时咨询政策，监督干部执法行为；邀请纳税人代表参加召开了5次廉政座谈会，听取纳税人的意见和建议。自2006年至今，我局每年都举办基层分局长向纳税人述职述廉活动，系列共建活动的开展，对外树立了我局良好的社会形象，送政策上门，帮企业解忧，架起了税企共建和谐社会的连心桥。

进家庭：廉风常吹，打造远离腐败避风港

为了让家庭成为远离腐败的洁净港湾，我局全面开展了“亲情助廉、友情促廉”教育活动，向每个干部家庭印发了《争当“廉内助”、“树立好家风”》倡议书，开展了“三赠”活动（即赠廉洁心语、赠廉政贺礼、赠廉政资料）。同时还采取召开家庭助廉座谈会，组织观看廉政专题片，聘请家庭助廉监督员等形式，先后聘请家庭助廉监督员24名，使每个家庭成员都当反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”、“守门员”，常吹“廉政枕边风”，时刻提醒亲人拒腐蚀，清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳干事。使廉政文化与家庭文化相互融合、相互渗透，增强了反腐倡廉的声势和效果，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造了助廉、思廉、促廉的良好氛围。廉政文化“三进”活动的开展，有效促进了我局党风廉政建设和反腐败工作，我们通过开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”、民主生活会“正廉”以及年终“考廉”活动，进一步强化了日常监督工作，使廉政文化在全体干部中起到了积极的教育、引导、影响、感化作用。

随风潜入夜，润物细无声，廉政文化“三进”活动，犹如一缕缕柔和的清风，营造出人人思廉、保廉和促廉的良好社会氛围。

四川省宜宾市高县地方税务局大力开展廉政文化建设进机关、进纳税人、进家庭的“三进”活动，在全县地税系统着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，有力促进了全县地税工作和谐健康发展。

积极探索廉政文化建设的新思路、新举措。该局从县局到各基层税务所都成立了以局长和所长为组长，分管领导为副组长的廉政文化建设领导小组，制定下发了《廉政文化建设实施意见》，明确了廉政文化进机关、进纳税人、进家庭的“三进”活动内容，做到分阶段实施，分层次深化，确保廉政文化建设的连续性、持久性和系统性。通过领导率先、中层带头，进而形成全员参与、辐射家庭、社会监督的廉政文化建设新体系，以“看得见、摸得着、重参与”的活动载体丰富廉政文化建设内涵，注重现实性、直观性、多样性，大力构建“四不为”的反腐倡廉新机制。即构建“不愿为”的自律机制，建设“不能为”的防范机制、建立“不敢为”的惩治机制、逐步完善“不必为”的保障机制。

全面夯实廉政文化建设思想基础。切实加强廉政教育，着力构建预防体系，逐步在全县地税系统形成“不愿为”的自律机制。一是经常开展报告式教育。坚持每年都开办预防职务犯罪主题讲座，邀请检察院的领导和专家为全体干部授课，让每一名干部能正确区分违法与犯罪的界限。二是互动式教育。开展“廉文学习”活动，在每月两次的职工学习会上，及时把上级的有关廉政规定传达给全体地税干部，每季度组织全局人员学习1至2篇廉政文章，开辟廉政文化学习园地。三是文化式教育。开展读书倡廉活动和廉政歌曲大家唱活动。在县局图书室设立了廉政书籍资料专柜，供大家借阅。积极组织参加县纪委组织的反腐倡廉演讲比赛、书画展览等反腐倡廉活动。

大力加强制度建设，构建各种腐败行为“不能为”、“不敢为”的防范惩治机制。该局抽调人员，重新对历年来上级和本级制定的各项规章制度进行了汇总、修改和完善，编印了《高县地方税务局廉政建设规章制度汇编一书》。全县地税干部人手一册，并要求全县地税系统每月组织两次对该书的学习。同时，坚持落实领导干部向广大职工述职述廉和民主评廉议廉制度，积极主动地接受干部职工的监督。

税企互动强化监督，促进廉政文化建设纵向深入。近年来，该局切实抓好“阳光执法”工程，增强地税机关执法透明度。一是围绕《行政许可法》的实施，加大税收政策和执法程

序的公开化建设力度。二是针对个体管户比较多的实际情况，按季对双定情况进行公示，让纳税人监督地税机关定额是否公平、公正。三是切实加大税法宣传力度，把税收政策交给纳税人，让纳税人交放心税、明白税。四是尝试了涉税事项审批旁听制度。近年来，该局加大了减免税审批公开化力度，去年，该局邀请了一户申请减免税的纳税人旁听减免税审批委员会会议，对其提出的减免税进行集体公开讨论，虽然最后因其申请资料不足未予批准，但这种公开办事的方法受到了纳税人的好评。

采取多种措施，拓宽税企沟通渠道。一是发放了税企联系卡，载明办理相关事宜的简要程序，相关股室的联系方式，方便纳税人办事。二是订立了税企廉政公约，税企双方互相监督，共同遵守。三是按照要求设置了举报箱并公布了举报电话。四是尝试建立了局领导班子税企联系日制度，确定每月第三个星期的星期二为局班子税企联系日，当天由局长带队，班子成员和监察室参加，深入到企业听取意见和建议，改进工作。五是在高县地税局网站上设置了意见反映栏，纳税人可以通过网站发表对地税工作的意见和建议，也可以到局长信箱投诉。

大力开展形式多样的廉政文化进家庭活动。一是印发廉政倡议书、家庭成员签订助廉协议书，让干部亲人参与到廉政文化建设中来。二是召开了以“兴廉洁家风，建幸福家庭”为主题的家庭助廉交流会。会上，县纪委有关领导援引很多事例教育地税干部家属当好廉内助，自觉把好家庭廉政关。三是举行了一次家庭助廉知识竞赛。通过竞赛，进一步普及了廉政知识，让干部家属了解地税工作、掌握廉政规章制度。四是开展写一篇家庭助廉心得体会的活动，让每个家庭成员都能“树反腐意识，守廉洁家风”，在家庭助廉活动中贡献出自己的聪明才智和力量。

通过开展廉政文化建设活动，全县地税工作在2007年取得了显著成效：超额完成了全年地税收入任务，同比增长33.4％。初步实现了税收与经济同步增长、地税事业与社会经济同步发展。激发了全局干部职工奋发有为、昂扬向上的精神状态。树立了高县地税人忠于职守、公正无私的执法形象，清正廉洁、乐于奉献的公仆形象，文明高效、行为规范的服务形象。

第四篇：银行支行开展“道德讲堂”活动总结

**银行支行开展“道德讲堂”活动总结

开展“公民道德讲堂”建设工作，是我们**农商银行总行今年的重点和创新工作，是提高市民素质的教育工程。为扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强公民思想道德建设的吸引力和亲和力，吸引全行干部职工投身道德实践活动，不断提升全民思想道德修养、和社会文明程度，根据文件精神，我**支行高度重视，以“学道德楷模、树行业新风”为统揽，以提升**全辖全体员工文明素养为目标，深入开展道德讲堂活动，提高了全体干部职工的道德素质。现将该项工作的开展情况总结如下：

一、“道德讲堂”建设领导重视，组织健全

我支行开了全体职工参加的“道德讲堂”建设专题工作会，由支行行长**同志在专题工作会上讲述了开展此项工作的重要意义，以及该项工作的指导思想和总体目标。在专题会上下发了实施意见，专门安排布置了该项工作。

围绕“道德讲堂”活动目标，结合我支行工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出位置，将“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，分理处具体抓，干部职工全员参与的“道德讲堂”建设格局。成立了由主要领导任组长、班子成员为副组长、各分理处负责人为成员的“道德讲堂”领导小组。组建了宣讲队伍，宣讲队伍结构合理、经验丰富，由宣讲员、道德践行先进人物和有讲述愿望的干部职工组成，并对宣讲员进行了理论和宣讲实践培训，提升了宣讲能力，保证了宣讲力量。

二、“道德讲堂”建设全面提高，保障有力

根据总行党群部的具体要求，制作了“道德讲堂”的统一背景和标示，并在处二楼会议室悬挂张贴了彰显道德的宣传品，营造出浓厚的道德文化底蕴。制定完善各项制度。先后制定了《道德讲堂流程》、《道德讲堂管理制度》等，将其纳入制度化、规范化管理，做到了有场地、有设施、有人员、有制度，逐步改善了软硬件设施条件。

三、“道德讲堂”活动主题明确，氛围浓厚

根据上级文件精神和结合我行实际情况，确定了我行“道德讲堂”建设的类型，根据“道德讲堂”所针对的对象，确定了我行道德讲堂主要以倡导遵纪守法、诚信办事、文明服务、爱岗敬业、热心公益、关爱社会等为主要内容，根据当下价值观接受特点和生活习惯，精心设计“道德讲堂”的教育内容和形式，吸引职工参与。

我们严格按照党群部的统一规划开展宣讲活动。宣讲内容以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”为选本范畴，并融入历史上以及身边涌现的体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等优秀品德的事迹。

四、“道德讲堂”活动丰富，成效突出

在活动形式上，坚持静心自问、演唱歌曲、诵读经典、学习模范、畅谈体会、鞠躬致敬、赠送书籍、倡议授旗等八项内容，增强道德讲堂的神圣性。通过组织群众学习道德模范，以“身边人讲身边事、身

边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，诵读《孝经》《弟子规》《道德经》《增广贤文》《毛泽东选集》《群众路线教育实践活动读本》等一批具有道德影响力、感染力的书籍，有计划地组织党员干部职工阅读，交流感想，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。参加“道德讲堂”的全体人员，依据自身实际，主动做出道德承诺，并互相赠送吉祥卡，表达美好祝福。这些活动，引导干部职工在认识、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化为具体行动，有力地推进了我处的文明创建进程。

五、“道德讲堂”活动常态化，队伍社会化

在当前形势下开展“道德讲堂”不仅有助于提高干部员工的道德素养，更有利于培养员工的社会责任感、工作责任感和家庭责任感，我们要常态化开展道德讲堂的活动，并结合各类文明创建如青年文明号、巾帼文明岗、文明服务示范单位等开展一系列的志愿者活动，让我们的宣讲员走出行社，走向社会，为我市的文明城区创建贡献自己的一份力量。

我支行将结合道德讲堂活动开展经验，继续深入开展“道德讲堂”，不断提升单位工作人员的文明素养，巩固和提升文明单位创建成果。

**农商银行**支行

第五篇：银行支行开展双评活动工作经验材料

银行支行开展双评活动工作经验材料

加强组织领导实施七个结合确保“双评”活动取得实效

—xx银行xx支行开展“双评”活动的主要做法

按照市行和xx委xx政府的要求，我行积极参加了“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动，并以此为契机，讲文明、树新风，切实加强职业道德建设、努力提高文明优质服务水平，积

极为发展区域经济、构建和谐社会、创造“十一五”良好开局提供宽松的金融环境。主要从以下几个方面开展了工作：

一、加强组织领导

成立了“双评”活动领导小组，行长亲自挂帅，副行长任副组长，各部室、分理处主任为成员。切实加强了对“端正政风行风、优化发展环境”活动的领导。制定活动方案，不定期地例会研究这项工作问题。行领导还通过xx广播电视向社会做了郑重承诺，聘请了社会监督员，欢迎社会各界广泛监督。

二、实施七个结合

1、与主题教育相结合，切实端正行风政风，做到依法合规经营

2月份组织开展了“执规执纪宣传教育活动月”活动，系统地学习了《xx银行股份有限责任公司员工违规处理办法》和《xx银行xxxx分行安全、合规检查处罚规定（试行）》，提高了员工的“安全合规意识”。3月份组织开展了“爱岗位、讲合规、比贡献”专题教育活动，通过学先进、学榜样、与工人对比教育等形式，增强了全员的爱岗敬业精神。全体员工都写出了心得体会，xxx、xxx、xxx等同志的心得体会被省行、市行转载。特别是xxx同志写的心得体会，得到了市行党委的充分肯定，读后很受感动。支行的新气象、新变化感染了很多职工，xxx同志专门写了一篇心得，充分表达了珍惜工作、热爱xx行、努力工作的心情。目前正在开展“作风纪律宣传教育月”活动和“八荣八耻”教育活动，切实加强员工队伍建设和行风建设，努力依法合规经营。

2、与干部队伍建设相结合，全面提高干部队伍政治素质和业务素质

三月中旬，新班子组成后，首先明确了班子成员的职责分工，并做到班子分工不分家，对公对私不分线，实行扁平化的管理，彻底转变工作作风。我们实行了周例会制度，每周都对工作进行安排部署，同时要求大家对未完成的工作说明原因，目的就是要扎扎实实地推进我行的各项工作，着力推进我行的各项业务快速健康地发展。支行要求中层以上干部工作上首先要有思路，要有开拓创新的精神；二是要敢抓敢管，真抓实干，要有敢于负责的精神；三是要勤奋学习、勤奋工作，要有身体力行的精神。经过这一段时间的运行来看，各级干部都很努力。xx长家在北市区，但他却作到了按正好范文版权所有点上下班；综合管理部副主任xx同志不分节假日，每天早来晚走，工作上兢兢业业；新提拔的xxx、xxx位主任，工作上很努力，管理上很用心，还有我们分理处的各位主任，工作在一线，时时处处都能够起带头作用，在职工中很有威信，得到了大家的信赖。

3、与提高工作执行力相结合，转变工作作风，提高工作效率

首先是统一思想，各级管理人员强化了时间观念和效率意识，对行里的会议部署和决定事项做到了坚决执行，迅速落实，杜绝了拖拖拉拉、推诿扯皮的现象，彻底解决了中梗阻问题。综合管理部的后勤保障职能明显加强，管理职能正在逐步到位，推动支行的各项工作正在逐步走向正轨。同时，全行树立了团结协作的作风，部门之间以大局为重，发扬好范文版权所有团队精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、执行上合力、工作上合拍。各部门加强了劳动纪律管理，做到了管好自己的人、看好自己的门，做好自己的事，在全行形成了紧张有序的工作氛围。

4、与“四项管理制度”和安全保卫工作相结合，牢牢筑起防查案件的篱笆

年初支行召开了建行以来的首次专题监察保卫工作会议，对监察保卫工作进行了详细的安排和部署，对“四项管理制度”的具体操作方法进行了培训，行长与各部室、分理处主任签定了“反腐倡廉”、“预防案件和事故”责任状。平时就“四项管理制度”和安全保卫工作，对各个网点进行不定期的抽查，发现问题及时整改，使全员的安全合规意识明显提高。综合管理部相继出台了防火预案、防抢劫预案、监控录像使用规定等一系列的制度，推动了安全保卫工作的有效落实，得到了市行监察保卫部的充分肯定。同时在支行的统一部署下，各个部室、分理处结合实际，对各业务岗位进行了防风险自查，针对查找出的漏洞和问题，修改、补充、完善了重要凭证、信贷档案、承兑业务、各种登记簿管理、监控系统等管理办法和规定。目前所有的规章制度都已经集中到了综合管理部，很快就将汇编成册。

5、与党建工作相结合，充分发挥党组织在纠风工作中的领导作用

一是充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，我们结合开展的学习“八荣八耻”等教育活动，提高员工的觉悟，增