“忠诚大于能力”学习感言

第一篇：“忠诚大于能力”学习感言

“忠诚大于能力”主题学习有感

----“忠诚”高于一切、丁贵成

按照中华主席的布置和要求，自己认真且反复地学习总裁会议纪要相关内容，对此也感慨良深：

1.中华主席一直倡导的：“感恩之心、诚敬之心”实际上就是主席这次讲的“忠诚之心”团队要有效率、有沟通力、有合作力、有进取心，我们的企业要发展、要突围、要过难关，这一切都离不开主席提出的“忠诚”二字！

2.“忠诚”是“人品”的最优秀的体现”。人真正的最高学历，人能力施展的基础，当今社会稀缺而珍贵的品质和道德标签就是：“人品”。忠诚就是人的品德的最直接、最外在、最突出的表现。3.“忠诚大于能力”。因为“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。绝对是中华主席所指出的：他是比能力更重要的12种品格之首。缺乏忠诚，其他能力就失去用武之地，没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的人。没有完美的个人，只有完美的团队，因为有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业取决胜负的关在。忠于企业，忠于职业，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。4.通过学习、特别是中华主席在正常纪要中的“寥寥数语”、“精至骨髓”之言，使我明白了：评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！

5.“忠诚大于能力”。因为“忠诚”本身是一种不分时代、不分地域的普世价值。西方传统中对此也有相应的表达。《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。华为遴选高管的一个必备条件就是中华主席所提出的“忠诚”。

6.忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受；而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。

7.忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。

8.对于企业来讲，“忠诚”更为重要。大家都知道日本的员工对企业是出了名的“忠诚”、以至于世界上百年以上最多的公司不是英国、而是日本，世界上历史最长的公司在日本一脉相承了超千年！还有世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，员工们自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了你所在的团队及企业。忠诚要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞、否则世界四大教派首先要求教徒的是“忠诚”！世界各党派的章程里面都有对党派“忠诚”的要求呐！在中国古有“苏武牧羊”、现有“董存瑞、雷锋精神”、都是忠诚的代表，就更不要讲我们的企业更要按董事长、中华主席提出的全员、特别是干部、要讲“忠诚”！

9.在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至企业利益于不顾，出卖和损害企业的权益赚取个人的“财富、官帽”。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则和企业长远利益，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙、在企业的身上“割肉饮血”。另外领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点、但是我们现在的企业中就相应缺乏“忠诚”和中华主席提出的其他11种比能力更重要的品格。！

10.每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢？在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像中华主席一直以来所倡导的那样，人首先要有一颗感恩的心，对于企业给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会的综合压力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作、热爱自己的老板、热爱自己的企业，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好.以一颗感恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。

11.如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

桥北太平商场 丁贵成

第二篇：人品大于能力

用人原则：忠诚大于能力！

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

第三篇：态度大于能力

态度大于能力，细节决定成败

一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说；“请把它找回来。”“这怎么可能！”年轻人叫道。于是老人又拿一颗珍珠扔到沙滩上。“那现在了？”他说。“不用找，一眼就能发现呀！”老人看着年轻人，慢慢地说：“你愿意做沙子还是珍珠了？”

职场中，如果我们只是沙滩中的一粒普通西沙，就没有渴求别人注意和认可的资本。要想获得认可，就要通过自己的努力变成珍珠。

成功学大师拿破仑.希尔认为：成功与失败的差别在于成功者有积极的态度。

相比能力来说，人们更看重对工作的积极态度。不是说能力不重要，而是相对能力来说，积极的态度更重要。态度有了，一切就都有了。

我们都有这样的体会：当状态不好的时候，工作效率会明显打折扣。而当心情愉快、情绪高涨时，往往灵感不断、事半功倍。真正影响我们的是态度，态度决定了状态。态度积极，状态就好，效率就好，超常发挥也有可能。态度消极，不情不愿，再有能力也难以施展，再简单的工作也做不好。

有积极的态度就会有良好的职业意识，就能放低身段从头开始，虚心学习。不论自己毕业于名校、学历有多高，还是来自于名企，都要尽快融入于新单位。有积极态度，工作中就有了一份责任感和难能可贵的主人翁意识，从而对新岗位倾情投入，有始有终。

没有良好态度的人往往缺乏责任心。这种人，即使能力再强，也难确保是否把这种能力都用在了工作上。甚至一个人能力自傲，不能把同事或领导放在眼里，怠慢商务伙伴；或者因缺乏责任心，而与同事、领导缺乏沟通和配合，只是工作出现重大差或者造成重大损失。工作态度积极、有强烈责任心的人，即使某项能力暂时有所欠缺，也会以积极的态度不断学习，千方百计的寻找解决问题的方法、直到做好。或者即使工作上与同事、领导有所偏差，也会主动纠正、配合。

态度消极的人，往往以利己为原则，没有职业道德可言，更不存在对培养他的企业或领导、同事有什么感恩的心态。工作中遇到问题，也往往抱着事不关己、高高挂起的心态置身于局外，等着领导或同事去解决。

态度积极的人往往也是严谨的人，于细节之处丝毫不马虎。

单位如果规定九点上班，是什么意思呢?就是九点钟的时候应该在岗位上开始工作了。而有些员工认为上班时间是坐在座位上的时间。于是上班时间一到，虽然准时出现在座位上，但不是开始工作，而是开始吃早点，边吃边喝、边聊。这样，显然八小时工作制缩短了。而相反，企业成本却隐性的增加了。

第四篇：责任大于能力读后感专题

读<<责任胜于能力>>

一树立强烈的责任感 ——书有感 公司向大家推荐了一本好书《责任胜于能力》，这本书以大量生动形象的企业案例、伟人生平和中外寓言故事，深入浅出地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任感对个人道德品质的培养和人生成长、对企业、对社会发展的核心作用。这真是一本鼓励人勇敢地承担起责任、走向成功的好书。

人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。作为我们每个人，无论你是做什么工作的，或在社会中扮演什么角色，只要你在社会上生存，想得到社会的肯定，就首先要树立强烈的责任感意识，热爱自己的工作角色，当你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成绩时，你将是快乐的而放松的。否则你将碌碌无为，一事无成，一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。“工作就意味着责任”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色的完成任务，就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己的责任的人，就会懈怠自己的责任，不仅对自己无益，而且可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的危险。就向许多我们以前看到和听到的各种可怕的火灾事件，大多数都是因为个别人缺乏工作的责任心而导致的恶果，发生了严重的惨剧，付出了生命的代价，这是我们惨痛的教训。

其次，责任感能激发我们的潜能，提高我们学习的热情，提高履行自己职责的能力，为自己的工作创造激情。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的工作，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、道德法则、也是心灵法则。这就要求我们在工作中，首先要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己能力的肯定，同时要做到使自己团队内的其他成员，也认识到各自的责任，清楚各自的职责，变被动工作为积极主动工作，当遇到困难时，协心齐力，积极想办法去克服，而不是找借口退缩，大家共同在工作中享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。第三，责任也是一种动力。是我们学习、工作、不断进步的动力之源。比尔·盖茨在19岁的时候就决定了他的人生目标，要让每个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果仅仅是为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，正是因为他有完成工作的使命感。他工作的目的早已不是更多的金钱了，更为重要的是体现自身的价值。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任和无责任，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，内心的责任感也要求我们，必须对自己、对公司、对社会、对别人负责，一定要将自己所负担的工作做得更好、更出色，为了达到这个目标，我们会自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断提高自己的知识技能。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。这样的例子还少吗？

第四，责任胜于能力，能力由责任来承载。那么能力和责任哪个更为重要呢？能力固为重要，可是对于一个企业来说，责任感胜于能力，一个人如果再有能力，可是不为企业干事，不愿为企业创造他所应该能创造的价值，这样的人，我想企业也是不愿意要的。当你能够挑两担水，你所得到的收获可能是绿树成荫，相反，你可能看起来也是在挑水，却选择了一担水，由于你的未尽心尽力，你收获的可能是满目荒芜。所以，勇敢地承担起自己的责任，你才会有所进步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企业来实现你的梦想，企业也需要你为企业创造更多的财富，只有当和企业同呼吸，共命运，我们才能和企业一同发展、壮大。

读《责任胜于能力》有感

近期，认真阅读了《责任胜于能力》一书，书中采用大量的事例说明了责任的重要性。使我对责任、能力的内涵及其关系有了更深层次的认识，感触颇深。

首先，责任和能力统一在做事过程中并互为补充。责任是知道自己应该怎么做，能力是做成一件事所具备的素质。一个人无论在事业上有何成就，无论在自己的工作岗位上如何称职，都离不开责任和能力这两个最基本的成功要素。一个人不能没有能力，更不能没有责任。只有责任没有能力，花费的心血再多也是徒劳；只有能力而毫无责任，根本不会把心思放在做事上，更谈不上做好这件事。责任和能力统一在做事的过程中，互为补充，缺一不可。

其次，认清责任才能充分发挥主观能动性，从而逐渐提高做事能力。能力不是凭空产生的，是在不断的实践过程中循序渐进提高的。每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任，从事一项工作就应该担负起对应的责任。认清责任让我们对工作充满责任感，激发我们从内心深处想把这件事情做好，从而想方设法、开动脑筋，这样一来就能从做事的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，自己的做事能力也会不知不觉得到提高。

再者，能力提高了有助于更好更多的承担责任。能力提高了，承担同样的责任变得更容易，也可以承担更多的责任。

最后，强调责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个真正意义上负责任的员工。强调责任胜于能力，并不是对能力的否定，而仅仅是强调责任的重要性罢了。

简言之，责任和能力是辩证统一的。责任是具备一定能力才能够承担的责任，能力是认清自身责任才能够发挥的能力。有了责任感，可以通过不断学习提高能力；有了能力，可以通过不断成事增加责任感。

下面，结合书中的一个例子浅谈责任对于我们所从事的行业的重要性。一家企业的副总凯普曾入住过世界知名的希尔顿饭店。在饭店他发现无论他身处饭店的任何地方，即使是刚从电梯口出来，都会有饭店的服务员礼貌的叫出他的名字并向他问好。原来，希尔顿要求楼层服务员要时刻记住自己所服务的每个房间客人的名字，以便提供更细致周到的服务。在饭店就餐时，饭店服务员回答问题时会后退一步在距离客人较远的位置回答问题，原因是为了避免自己的唾沫落到客人的饭菜上。

以上的例子反映了希尔顿饭店在为客人做好服务工作的细致程度。也许这些事情在我们看来都是微不足道的小事，但是正是因为做好了这些方方面面的小事，希尔顿饭店成为了世界上最好饭店。在服务行业中，是否注重细节的完美就体现在这些小事上。因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，而把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。

我们的企业同样是服务行业，那么如何能够提升我们自己的服务质量呢？从上面的例子不难看出关注细节、做好细节才是最好的方法。但是，如何能让员工关注到细节，把工作做细呢？归根结底是要树立员工的工作责任心——只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。试想，如果一个员工为客人提供服务工作时只是机械的按照岗位职责要求去做，并没有设身处地的站在客户的角度考虑，那么他的工作表现充其量只能是没有差错，距离优秀还差得很远。如果这名员工为客人服务时始终抱有高度的责任感，他深知他的工作将会为公司和客户带来什么样的影响，工作中关注细节，只要是对公司有益、对客户有益的事情他都会义不容辞的完成，把为客户做好服务当作自身应尽的责任而不是任务。因此，只有具备责任感的人，工作时才能发现细节，并做好细节。

以上浅谈了责任心对于提升服务行业服务质量的重要性。总而言之，为了使我们的企业能够健康、快速的发展，我们每个员工在完善、提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“责任胜于能力！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，在自己的岗位上真正尽到自己的职责。要知道：对履行职责的最大回报就是，敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任和命，因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。让我们做一名勤奋、有责任感的员工，在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。

读《责任胜于能力》有感

在工作之余，我阅读了《责任胜于能力》一书，书中内容丰富、资料翔实，由浅入深地引用了大量的正反实例，深刻的剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢的承担起责任走向成功难得的好书。结合自己的实际情况，我粗浅的谈论一下我对《责任胜于能力》的一点体会。

首先，要正确的认识责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。所以，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。

在我们日常工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，其实这些都不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就会做的很好。同样，责任会让人坚强，会让人勇敢，也会让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

第二，要让自己具有强烈的责任感。在生活中，我们不能有“过一天算一天，不至于丢饭碗就行”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。

在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。

第三，如何看待能力与责任。

一个员工能力在强，如果他不愿意付出，他就不能创造出价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使稍逊一筹，也能够创造出 最大的价值。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。

当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业，员工的能力和责任都是动态的。

第四，清楚责任，才能真正的承担责任。

只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。

学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做的更好。另外，认清自己的责任，还可能减少对责任的推委。

第五，责任体现在细节中。

细节是一种习惯，一种积累，也是一种眼光，一种智慧，更是一种长期的准备，一种坚实的基础。

“小事”就是细节，关注细节是每一个员工的责任，也是每一个和公司利益相关的人必须做到的，在所执行的职责内应该认真做到客户无小事，公司无小事。只有把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。在日常管理上，细节不仅指公司的各项作业规定，还包括桌面的整洁、服装仪容等。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起。第六、责任保证绩效。

如果一个团队里成员缺乏责任意识，就不会对可以促进团队发展的一些改变有足够的兴趣和热情，即使领导者认为努力就有结果。所有计划不能得到根本的执行，自然不会收到很好的结果。

要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。对于员工而言，责任意味着他在自己的工作范围之内要把该做的都做好。明确责任，就是提高工作绩效的前提。

以上是我读完这本书的几点感受总结，我会以此作为今后工作上的指导方法，努力把工作做到出色。

读《责任胜于能力》一书有感

在我们的工作和生活中经常会听到“责任重于泰山”这样的话语，却很难真正了解和领悟责任赋予我们的意义是什么？近日，在公司领导的推荐下，我认真的阅读了《责任胜于能力》这本书。

书中的事例告诉我们，责任是获取成功必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感并有能力的人是充满人格魅力的。责任本身就是一种能力。那么，什么是能力呢？能力，永远都由责任来承载。能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。“一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就必须从细节做起；没有好的负责态度，再强的能力，再好的本事也没有用，一切将成为空谈。

其实，智商的高低、经验的多寡并不重要，关键在于你是否有足够的责任感去解决问题，在现今社会，并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人，才是每个企业中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的态度，也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大能力。应此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的。没有哪一件工作是没有意义的。每一个过程都成就着另一个过程，一环套一环，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们才可以顺利地完成一份共同的责任，完整的工作才有意义，就像一部零件齐全的车才能在路上奔驰；如果你在工作中，对待每一个出现问题绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。无论做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是富有责任感的、是持之以恒的。

责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。个体的不同，环境的迥异，所负责任的大小轻重也各不相同。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，更有甚都失去了自身的立命之本——信誉和尊严。

一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，一个人对待生活、工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。年轻人常常有几分傲气，如果再有较好的学历，比人高一等的本领，傲气当然就更盛了。大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要抱着负责的态度，好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。相反，许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？”“混呗！”对工作心灰意冷的人，不可能踏踏实实地做好本职工作。他们往往忽视了即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也会藏着极大的机会。工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是为团队做出了最好的贡献。

责任感是简单而无价的，世界上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。只要把自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，就会从而使自己有发挥本领的机会。“只见树木不见森林”，你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你的那个部分，整体工作就不完整了，就什么都不是了。

责任与能力是一个统一物的两个方面,只有相辅相成才能相得益彰。工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须有责任来引导，责任必须靠能力来实施。任何一项职业，不管是平凡还是伟大，不管是简单还是复杂，他们都没有贵贱之分。每项职业的背后，必然存在着无形的精神力量，隐藏着无限的发展空间和职业升华的机会。责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自律，也是他律。一切追求文明和进步的人们，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任。

责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

生命一分钟，敬业六十妙。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。有句话说的好，机会永远留给那些有优秀职业精神、崇高职业态度的人。让我们在追求这种伟大的职业精神中获取动力，开始自己的成功之旅吧！

读《责任胜于能力》感受

最近一段时间公司组织大家读了《责任胜于能力》这本书。作为我，首先必须感谢领导的良苦用心，给我们每个人发了这本“责任胜于能力”的书，让我们可以以此为镜，从中对照自己工作中的不足之处，来逐步的改正自己一贯的工作作风，将自己变得成熟，负起自己应当承担的责任。

作为一名管理人员，我深知自己有些地方做得还不够好，实际的工作中不能切实协调好一些问题，也许从我看来，那不是影响工程的关键，但从我看了这本书后，我才发现自己当初的想法是多么的不负责任，可也就是我自己的那么一点马虎，那么一点点的失误，很多地方给自己的工作中带来了很多的难度。

每一个普通员工都有义务，有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感，而不是为了获得什么奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位外，要考虑到自己应尽的责任，领导心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任感的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工。

一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。只要你能够领悟通过全力工作免除工作辛劳的秘诀，那么你就掌握了达到成功的原理。把工作生活化，把生活艺术化，始终保持对工作的兴趣和生活的乐趣，这样你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给别人的就会是一个完美的雕像。

人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它，其中一艘轮船沉没的故事直到现在是我印象最最深刻的，虽然从中看来每一个人仅仅所忽视的算不上什么问题，甚至可以忽略不计的，可也就是那些几乎可以忽略不计的小事，最终的结果却造成了整艘轮船的沉没，故事的最后，每一个人将自己的失误造成的后果写在纸上，放

在了漂流瓶里。以此来警戒后人、教会后人怎样去做事，怎样去负起自己应当负起的责任。

现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。

其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个公司或者企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作的主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。

责任使人自发自觉的做事，而不是被上司指使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是被上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守陈规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动的员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为公司考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是要靠能力去创造的。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。相信自从读了这本书以后，我们每个人会一天比一天做的更好。

读《责任胜于能力》感受

最近一段时间公司组织大家读了《责任胜于能力》这本书。作为我，首先必须感谢领导的良苦用心，给我们每个人发了这本“责任胜于能力”的书，让我们可以以此为镜，从中对照自己工作中的不足之处，来逐步的改正自己一贯的工作作风，将自己变得成熟，负起自己应当承担的责任。

作为一名管理人员，我深知自己有些地方做得还不够好，实际的工作中不能切实协调好一些问题，也许从我看来，那不是影响工程的关键，但从我看了这本书后，我才发现自己当初的想法是多么的不负责任，可也就是我自己的那么一点马虎，那么一点点的失误，很多地方给自己的工作中带来了很多的难度。

每一个普通员工都有义务，有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感，而不是为了获得什么奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位外，要考虑到自己应尽的责任，领导心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任感的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工。一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。只要你能够领悟通过全力工作免除工作辛劳的秘诀，那么你就掌握了达到成功的原理。把工作生活化，把生活艺术化，始终保持对工作的兴趣和生活的乐趣，这样你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给别人的就会是一个完美的雕像。

人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它，其中一艘轮船沉没的故事直到现在是我印象最最深刻的，虽然从中看来每一个人仅仅所忽视的算不上什么问题，甚至可以忽略不计的，可也就是那些几乎可以忽略不计的小事，最终的结果却造成了整艘轮船的沉没，故事的最后，每一个人将自己的失误造成的后果写在纸上，放在了漂流瓶里。以此来警戒后人、教会后人怎样去做事，怎样去负起自己应当负起的责任。现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。

其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个公司或者企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作的主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。

责任使人自发自觉的做事，而不是被上司指使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是被上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守陈规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动的员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为公司考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。

一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是要靠能力去创造的。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。相信自从读了这本书以后，我们每个人会一天比一天做的更好。

价值观与责任结合的力量 ――读《责任胜于能力》有感

初见《责任胜于能力》这本书，标题吸引了我，带着探求的心理，阅读了此书，感到受益匪浅，书中的案例、故事深深的吸引了我、打动了我，首先给我的感觉就是认真看完这本书、学习书中的精髓，这就是一种责任，并不在于我的阅读能力有多高、理解能力有多强，而是抱着一颗学习的心态去看、去感悟其中的道理，去发现我们的责任。

我们生活在这个世界上，最基本的就是要对人和事情负责，无论工作还是生活，都是由人和事来构成的。认真做好每件事，认真完成每一天的工作，首先是对自己负责，然后就是对我们的家人、所属的机构、乃至社会负责。因为不认真工作可能会给所属机构带来损失，所属机构的损失会影响到机构在社会上的影响，同样影响到社会的发展，这不是危言耸听，就拿采煤三队来说，三百多名员工，如果有50％的员工每天都不认真工作，而由于不认真工作，产生的失误就达到了150个之多，这150个失误的效应总和，就有可能导致不可想象的后果，我们肩负着维护采煤三队形象、陈四楼煤矿形象、永煤形象的使命和责任，若由于我们每个人点点滴滴的失误，而造成的恶劣影响，我们如何来面对？如何来解释？因为工作失误丢掉了工作，失去了基本的生活保障，产生一系列的影响，如何面对我们的家人？如何为他们负责？想想书中那句话：“每个人都只错了一点点，但结局是毁灭”。那么，只有建立了相互负责任的基础，我们才可以去健康快乐的工作、生活，社会才能更加健康、和谐的发展，我们才可以看到一张张充满幸福的笑脸，但是这一切都必须是发自内心的，而不是为了获得奖赏或某种利益，才去承担的责任，这同样是人品、道德和个人价值观的体现。

企业创造价值观是由员工来实现的，只有员工认同了企业价值观，员工的责任感才会倍增，才会更加努力的完成使命。

在我们日常的工作中，上级安排完工作后，在检查工作进展情况时，常常会听到这样的声音，“我认为……，我觉得……”诸如此类的声音，但是事情往往不是“我认为……，我觉得……”这样的结果，为什么会这样呢？通过“1盎司的责任感胜过1磅的智慧”这段小故事我感到，公司的服务品质、计划工作都是要靠每位员工来实现，员工个人不应该以自身的观点来代表公司的观点，往往自身认为没有影响、没有价值的东西，却是对公司认为非常有价值、非常需要去做的事情，由于个人的主观意愿模糊而造成公司的损失，是不负责任的表现，是对公司服务品质和要求理解不透彻的表现，是每位员工应该绝对注意的问题，我们应该严格按照公司的要求去开展各项工作，并及时的将工作进展情况向上级汇报，确保执行效果能按照公司的计划去实现，达到公司的最终目标。

“提供超越客户期望的房子、环境和服务”是我们公司一贯秉承的经营服务理念和使命，这是企业核心价值观的体现，正是在这种价值观和使命感的驱使下，从公司领导到每一名员工，艰苦奋斗、排除万难，建成了白桦林居、经发大厦、城市运动公园、文景商业街等一系列的经典项目，不仅满足市场需求，弥补了房地产行业的缺憾，并大大超越了普通房地产项目开发的功用，更是为了改善城市人居环境、提升城市品位、带动区域经济发展、为西安向国际化城市发展迈进承担了重要的责任，使我受到了强烈的震撼，是责任的力量，是使命感的力量，是员工对企业核心价值观认同的力量，同时，核心价值观也铸就了经发地产品牌在国内房地产行业的影响力和地位。“品质在细节之中”看似简单的一句话，但却蕴含了很深的内涵，要达到这个标准是需要通过非常细致的管理、培训和责任心培养等一系列反复的过程才可能达到这个标准，而且在这个过程中的每一个环节都需要细心的计划和把握，只有这样才能为客户提供高品质的产品和服务，那么，做好每一个过程，做细每一个环节，不但让产品自身的价值在增长、让客户的利益在增长、也使企业的价值在增长，同时体现了一个团队精细化管理的深度，也增强了企业的核心竞争力，从而达到了多赢的效应。

做为入职一年多的我，通过这段时期的工作和学习，发现在工作中还有诸多的不足，看完这本书，希望自己能更勇敢的去承担责任，并通过对工作有效的掌握和注重管理中的细节，进一步完善和提高自己的工作和为人处世的能力，真诚、勇敢的去做、去努力，使自身的价值能够充分的发挥，真正用价值观和责任心相结合的力量为公司做出最大的贡献！

观后悟语：员工对工作负责是对企业价值观的认同！细节的完美将决定企业的核心竞争力！责任是一种态度，态度将决定一切！

第五篇：责任大于能力观后感

责任大于能力观后感

观看了责任胜于能力的视频我颇有感悟，“一盎司的责任感胜过一磅智慧。” 这句话给予我很深刻的启发。对于我们来说，无论是领导还是员工，无论身在操作岗位还是管理岗位，或许存在能力高低的不同，但是可以具有同一样高度的责任感。在我看来，这是作为一个身在工作中的每一个人的首要素质，是必须具备的，这是一种态度，一种对待工作应有的态度。

过去我一直以为，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。“责任胜于能力”通过杨老师通俗的语言，特别是其中大量的举例，强有力的阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责的标准是什么，有待仔细琢磨研究。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！不管是以一种何样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和岗位的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如杨老师所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠诚的责任感更能使单位走向辉煌。那么，就让我们携手并进，发挥其最佳的责任汇聚，体现出每一位员工的价值。

制剂车间：高慎平

2012-12-12