哪种八字的人能力大于德行

第一篇：哪种八字的人能力大于德行

哪种八字的人能力大于德行？|八字| 德行 收藏人：独自傲游

2014-09-28 | 阅：24 转：6 | 来源

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才者，通常的说法就是，你干事的本事；德者，就是你干事的原则与操守。因为，在现代社会，一个人不可以没有才干，这样的话，你可能终生碌碌无为，甚至连吃饭都是问题；更不可没有操守，因为，如果那样的话，则就不仅仅是能不能有作为的问题，而是你会不会给别人，或者社会带来祸事、危害。

所以，先贤司马光说：才者，德之资也；德者，才之帅也。一个人虽然没有才干，如果德行美好，也能为社会作出自己力所能及的奉献；一个人如果没有德操，能力越大，对社会和他人危害也就越大。所以中国人，对德操要求胜过才能；对于“才”大“德”薄的人，总会保持一份警惕。

那么，从八字上来说，哪种八字的人，属于“才”高德“薄”；或者能力大于德行呢？

1、身旺而财星薄弱的人；

八字中身强而旺盛，往往自主行事，不理会别人对自己的看法和要求；自私利己心强。而八字中有薄弱的财星，身强足以夺财，但是财星薄弱，有钱也不大；贪心大而钱财又少，追求钱财的心思也就更为浓厚。这样的人，自然就会贪得无厌，所以这种人，往往是“才”大而“德”薄。

2、身旺而官星薄弱的人；

八字中官星本来是对于自我的一走约束力量，对于我身大旺的人，如果没有官星约束，追名逐利的思想则更强盛。试想，一个人如果，没有自我反省，自我认知，自我约束，一心都只是想到自己，何以具有美好得行。

3、邪气多旺，或者偏气杂乱的人；

八字中邪气，乃是八字中七杀、伤官、羊刃；偏气除了上面三种之外，还有劫财、偏财、枭印。偏气旺者，命主多属剑走偏锋，喜欢找捷径，难以踏踏实实地谋营人生。而邪气旺者，大多行为嚣张，心性狠毒，杀伐心重。

而八字中正气，则是指正官、正印、正财、食神。如果八字中邪气胜过正气，或者偏气胜过正气，或者偏气与正气混杂，其人肯定品格不高，才大德薄。需要合去邪气，化出正神；这样正气就能得到弘扬，邪气得到抑制，为人则会光明磊落。反之，如果合掉正气，化出邪神，则邪气占据上风，其人即使才能很大，但是也难以行为正派，属于才大德薄一类。

4、八字中七煞多的人；

八字中七杀多旺，克身更甚，自然属于无情之物；其人性情多半急躁，事业心强，野心很大、才能也会很大；印星主德行、品性、情操、顺从、感化。八字中既然七杀旺过印星，说明才能大过德行、情操，需要提高德行、情操；方能事业取胜。

5、官杀混杂的人；

八字中官杀混杂，说明命主不清不明，正邪难取，或者亦正亦邪。关键是自己要有所取舍，如果去杀留官，则向往德行；如果去官留杀，德行则有偏差。但是无论怎样，都说明命主德行不足，才干大于德行。

6、羊刃、七杀、伤官互见的人；

八字中羊刃、七杀、伤官互见，自然主辅想成，属于可以干大事的人；无论是好事还是坏事，都有成功的可能；但是这样多的八字邪神太多，主人品行不好，杀戮心太重；内心狠毒，目无法纪。组合的好的话，也能堪以大用。但是往往大多是属于有才无德之人；或者才干大于德行之人。

7、八字中冲战较大的人；

八字中冲战较大，不仅人际关系不好；往往人品也差，究其原因，还是八字中无论体用、主辅都要受伤。最好的办法就是通关，所以这种人。如果八字中没有通关之神，往往则是属于才德两失之人；通关之神偏弱，则为才干大于德行的人。

8、八字中太燥、太寒之人；

八字太过燥烈，其人性情急躁，桀骜不逊；太过阴寒，则内心阴暗，多有暧昧之事；都属于德行较差的表现。所以需要调候，如果八字调候用神健旺，行运也在调候方向，则德行美好；如果调候用不及，或者根本就没有调候用神，行运方向也不在调候方向，则德行更差，事业难以取得成功；即使成功，也难以有大的作为。

9、八字中格局浑浊的人；

八字中的浊气是与清气来比较的；比如金多水弱，就会水浊；湿土与水两者相持，也会导致水浊，其人心性不清。浊气，也指偏正混杂，偏正多旺，用神偏枯。这种八字就需要去浊就清。如果行运不能和八字中不能去浊就清，则内心糊涂，德行不美；即使八字中有用神，行运在用神旺处，大多也属于才干大于德行之人。

10、八字中用神不真，需要暗处寻真之人；

八字中用神不真，需要暗处寻真，是指用神暗藏在地支，或者用神与忌神同宫。比如申中用人，寅中用丙。用神为德，为美好之事、美好之象，躲在暗处，内心美德虽然不灭；但是也主德行不能透显，需要机缘，或者冲克，或者合化，用神才会体现。当然属于才大于德之象。

11、八字中用神多杂的人；

用神多，看起来是美事，好事。但是如果用神之间相互打架，相互制衡，则也美好不起来。命主一生中多是难以取舍，事业和职业变化多端，往往是一心多用。虽然身怀多种技能、才华，但是无法专心致志，所以运途波折；成功的几率很小。虽然才干很大，但是操守不行，大多也是属于才大于德之人。

12、八字中用神无用之人；

八字中用神无用，大多是用神无情的表现；也就是我们常说的，用神在八字中起不到用神的作用，反而生助忌神；或者不能制克忌神。即使命主环境所致，也是德行不彰、情义不足的体现。所以他们也是属于才大于德的表现。

13、八字中阴内阳外之人；

八字中阳气乃为正气，阳气不足之人，行事暧昧，难以正大光明。所谓内是指八字月柱和日柱，所谓外是指八字中的年柱和时柱。如果一个人八字中，月柱和日柱均为阳气，说明内心正直，光明正派。而月柱和日柱均为阴气，说明这个人内心阴昧，柔弱而缺乏阳刚，做事犹豫难决。即使有才，大多也是才大于德行之人。

14、八字中舍弱就强的人；

八字中舍弱就强，说明日主是一个从势格。所谓从势，就是看形势变化，能够见风使舵。八字中弱者不能得到扶住，自然是属于缺乏同情心的表现。从来中国文化，崇尚的是扶弱济贫，除暴安良。命主选择的是舍弱就强，当然属于德行不好的人。这种人当然会有才干，但是往往德行不美。

15、八字中多争多合之人；

八字中多争多合之人，大多属于三心二意，不能从一而终。所以女命怕见多合，这样一来则容易水性杨花，婚姻方面多不能从一而终。男命则属于势利小人，风吹墙头草，两边来取巧的人。这种人，当然属于才大德薄之人。

16、八字中阴气当权的人；

八字中阴气当权，是指命局中四柱与胎元，阴气干支多达四为以上，而且阴气秉令得位；或者局中代表阴气五行的金水过旺，过多；而八字中代表阳明之气的木火则过弱，而且金水之气，秉令得位。所谓阳气动辟，光亨之意可观；阴气静翕，包含之理斯奥。其人阴沉、暗昧，如果阴气当权，所用者也为阴气，所用着皆为阴类，主人趋势财利于左右，属于多能之象；德行自然不佳。也是属于才大于德行之

第二篇：态度大于能力

态度大于能力，细节决定成败

一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说；“请把它找回来。”“这怎么可能！”年轻人叫道。于是老人又拿一颗珍珠扔到沙滩上。“那现在了？”他说。“不用找，一眼就能发现呀！”老人看着年轻人，慢慢地说：“你愿意做沙子还是珍珠了？”

职场中，如果我们只是沙滩中的一粒普通西沙，就没有渴求别人注意和认可的资本。要想获得认可，就要通过自己的努力变成珍珠。

成功学大师拿破仑.希尔认为：成功与失败的差别在于成功者有积极的态度。

相比能力来说，人们更看重对工作的积极态度。不是说能力不重要，而是相对能力来说，积极的态度更重要。态度有了，一切就都有了。

我们都有这样的体会：当状态不好的时候，工作效率会明显打折扣。而当心情愉快、情绪高涨时，往往灵感不断、事半功倍。真正影响我们的是态度，态度决定了状态。态度积极，状态就好，效率就好，超常发挥也有可能。态度消极，不情不愿，再有能力也难以施展，再简单的工作也做不好。

有积极的态度就会有良好的职业意识，就能放低身段从头开始，虚心学习。不论自己毕业于名校、学历有多高，还是来自于名企，都要尽快融入于新单位。有积极态度，工作中就有了一份责任感和难能可贵的主人翁意识，从而对新岗位倾情投入，有始有终。

没有良好态度的人往往缺乏责任心。这种人，即使能力再强，也难确保是否把这种能力都用在了工作上。甚至一个人能力自傲，不能把同事或领导放在眼里，怠慢商务伙伴；或者因缺乏责任心，而与同事、领导缺乏沟通和配合，只是工作出现重大差或者造成重大损失。工作态度积极、有强烈责任心的人，即使某项能力暂时有所欠缺，也会以积极的态度不断学习，千方百计的寻找解决问题的方法、直到做好。或者即使工作上与同事、领导有所偏差，也会主动纠正、配合。

态度消极的人，往往以利己为原则，没有职业道德可言，更不存在对培养他的企业或领导、同事有什么感恩的心态。工作中遇到问题，也往往抱着事不关己、高高挂起的心态置身于局外，等着领导或同事去解决。

态度积极的人往往也是严谨的人，于细节之处丝毫不马虎。

单位如果规定九点上班，是什么意思呢?就是九点钟的时候应该在岗位上开始工作了。而有些员工认为上班时间是坐在座位上的时间。于是上班时间一到，虽然准时出现在座位上，但不是开始工作，而是开始吃早点，边吃边喝、边聊。这样，显然八小时工作制缩短了。而相反，企业成本却隐性的增加了。

第三篇：人品大于能力

用人原则：忠诚大于能力！

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

第四篇：责任大于能力观后感

责任大于能力观后感

观看了责任胜于能力的视频我颇有感悟，“一盎司的责任感胜过一磅智慧。” 这句话给予我很深刻的启发。对于我们来说，无论是领导还是员工，无论身在操作岗位还是管理岗位，或许存在能力高低的不同，但是可以具有同一样高度的责任感。在我看来，这是作为一个身在工作中的每一个人的首要素质，是必须具备的，这是一种态度，一种对待工作应有的态度。

过去我一直以为，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。“责任胜于能力”通过杨老师通俗的语言，特别是其中大量的举例，强有力的阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责的标准是什么，有待仔细琢磨研究。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！不管是以一种何样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和岗位的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如杨老师所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠诚的责任感更能使单位走向辉煌。那么，就让我们携手并进，发挥其最佳的责任汇聚，体现出每一位员工的价值。

制剂车间：高慎平

2012-12-12

第五篇：责任大于能力小结

《责任胜于能力》读后感

一个人从出生，就被赋予了各种责任，叔本华的那句“上帝给我们一具肩膀，就是老教你挑担子的”就很形象的说明了这点，每个人都肩负着家庭的、工作的、社会的各种责任……责任同时也制约人、激励人、催人奋进，也使人陷入苦恼、茫然，从某种意义上来讲，一个人的能力很大程度上取决于他所承担的责任。

《责任胜于能力》一书中有很多事例，这些事例都很清楚地告诉了我们，责任是一个人获得成功的必备要素，是迈向成功的必经之路，一个有责任感的人是充满人格魅力的。

一家企业，衡量优秀的员工标准，工作能力的好坏仅仅是一个参数，而更重要的还是你是否具备了与你的职位相称的责任。对于刚刚参加工作的我们，面对自己的第一份工作，首先需要厘清自己的角色，明确勇于承担的责任，首先就要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。当只有做好自己份内的事，才有可能再做一些其他的什么。在这个世界上，真的是没有不需承担责任的工作。如果连自己工作做不好而又遇事推诿不能对任务负责和承担，试问这样的人又怎么能让他担当更重要的责任呢？那些总认为别人能做的自己也能做的人，其实是什么也做不来的人。一个人的职位和责任之间永远是画等号的。

换尔言之，你在工作中承担更大的责任，工作回报给你的不仅仅是不断增加的薪水。如果你把工作本身看成是一种学习经验的良好方式，而且也是提升自己能力的途径，那么，你的每一份工作对你而言都充满了巨大的机会，你也有机会去承担一些常人所不能担当的责任，换一个角度来说，如果是以这种方式看待你现有的工作，那么，你的工作本身就已经充满了激情，值得你一直拼搏下去。

我的很多同龄人都有这样一个观点，就是抱怨工作中的各种琐事，抱怨领导没有给他机会去做大事业，大事业意味着担当更大的责任，但是却对手头的工作漠不关心。其实在我们每个人从实习到以后的每天的工作中，都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，才能树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的经验指导自己的工作实践，以高度的责任感去服务于公司，去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，不管你做的是什么样的工作，最关键的一点其实在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任，至于能力，没有一个企业会要求一个junior像senior一样完成任务。只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。

所以说，责任，重于能力，只有我们每个人将“责任”二字牢记心中，本着对自己对大家负责的态度，而只有我们知道用于承担责任，才能再以后的工作的中承担更大的责任，因此，我记住了：责任重于能力，责任是你成功的基石。