生产线产房搬迁分享案例

第一篇：生产线产房搬迁分享案例

生产线产房搬迁分享案例

以下是给大家分析的一个生产线厂房搬迁的案列，经过三个月的时间，几千台设备逐渐顺利的搬迁到无锡厂房。比之前预想时间提前了两个星期，以此证明我司的实力，下图看案列。

2016年，某无锡电子有限公司，全球500强企业之一，在经过全方位的对比多家清关公司后，最终敲定选择万享进行厂房搬迁清关服务。

万享在接到此搬迁需求后，马上安排公司专业顾问和相关技术人员进行商讨，制定了详细的原加工保税设备解除监管后一次性整体搬迁到无锡工厂方案。按照此方案，万享如期进行了搬迁，派遣了有着丰富进出口通关和厂房搬迁经验的员工负责。应客户工期安排要求，力求务必在5月31日前完成全部清关搬迁，万享各个部门专业人员通力合作，在经过近三个月的高效运作，几千台设备整体顺利搬迁至无锡，比客户预期的时间足足提前了10日。本次厂房清关搬迁难度：

1.涉及到旧成套设备的环境影响评价意见、安全评价意见、资产评估等;2.涉及进口高精密半导体设备防潮、防抖动和核心技术保密等;3.搬迁设备困难(该业务为工厂整体搬迁，共计几个车间同时开工、高温下无尘车间作业、拆机、拆机后迅速真空包装等，期间遭遇梅雨季节，在万享同事全力维护下无一台受损受潮，顺利装车，最终实际搬运次数370车左右);4.大量特种车辆调配，口岸通关时效性，仓位安排等;搬迁结束后，该公司相关负责人和领导表示非常满意，高度认可万享的服务质量，并特意致电表扬，称我司时间观念强，主动、负责并替客户着想，不畏辛苦，高强度作业;员工细心与认真负责，责任心强，组织得力。万享在接到客户的表扬后，表示非常欣慰，同事也表示在今后的设备清关工作中将再接再厉，努力为每位客户做好清关及配套服务。

第二篇：生产线火灾索赔案例

生产线火灾索赔案例 案情简介

2004年10月29日6时许，江泰某客户的喷涂生产线喷涂室内，新进厂女工余某用毛刷沾甲苯液揩擦机件上漆污时，产生静电火花，点燃喷涂室内气化了的甲苯气体而发生火灾。客户当即通知保险公司，由保险公司聘请保险公估人员一同到火灾现场查勘，并委托公估公司处理此赔案。案情难点分析

照理此火灾事故的保险责任，定损及理算工作是比较简单清楚的，但是经过五个月之久，保险双方和公估人员除了对事故属保险责任没有异议外，在定损金额上一直不能达成一致或基本达成一致，而且保险双方情绪很对立，公估人的态度完全站在保险公司一方来压被保险人（2005年3月被保险人才成为江泰客户）。双方主要分歧在以下三方面：

1、被保险人原计划事故当天要加班，因发生本事故，设备烧损无法加班，便以保单上有约定附加了加班费条款为由，要求保险公司赔偿加班费，而保险公司不同意赔偿。

2、对于事故中被烧损的二条喷涂生产线设备损失率的确定。被保险人坚持要以65％计算赔偿，而公估人、保险公司坚持只能按60％计算，而且表示多一分钱也不同意赔偿的强硬态度。

3、对于受损生产厂房的修理费双方分歧也是很大。客户要求此项损失总赔偿58万元，理由是客户认为原来建筑装修由香港的一家装修公司做的，现在修复也是要该公司来做，单价虽然较常规高些，但工程质量有保证，而且因原来单价较高故投保时的原值也较高，保险费也交得多，由此用原施工单位来修复是合情合理的。而保险公估人提出不管什么施工单位来修复，其单价只能以2003年当地施工定额作为赔偿计算依据，故只同意赔偿43万元，双方差距15万元。我司索赔操作

在客户的要求下我司开始参与该赔案，并于3月25日到客户处听取了他们对事故经过，事故

原因以及目前对赔偿的分歧介绍。根据此介绍，我司提出，上述三方面分歧中的第一条保险公司不同意赔偿是有道理的，我们向客户耐心说明了保险赔偿的原则，即发生保险责任事故后，保险公司只对财产直接损失和实际支付的必要的、合理的费用负责赔偿，而本次事故，既未发生加班，也未支付过加班费，所以保险公司不能负责赔偿。建议客户在下午的谈判中首先主动提出放弃加班费赔偿，以便为另外二方面的赔偿问题解决创造有利条件。对于另外二方面分歧，我司提出只能通过相互妥协，双方协商取得各方都能接受的公正而合理的赔偿。通过我司据理力争，下午的谈判很快就达成协议，四方参与的谈判人员均在“会议记要”上签了字。4月20日公估人员根据“会议记要”内容计算出该事故损失金额为244万元，并发函给被保险公司和客户，要求加以确认并签字盖章，在此函件中特别指出此损失金额未扣除残值和未考虑不足额投保比例分摊。

依据保险公司理赔流程，只要按照此定损金额，再扣除残值、不足额投保比例和免赔额后即为实际赔偿金额。事隔5天，即4月25日，公估人根据保险公司要求向被保险人提出：消防大队出具的火灾事故责任书中认定“本次事故由于当时火灾处理不当使火势蔓延成灾，公司未履行好消防安全管理职责，对这起事故应负间接责任。”，并以此为由提出被保险人要自负35％损失的无理主张。保险公司随即以保险法第三十六条第一段规定“被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作和劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。”为由支持公估人的主张。他们的论点具体反映在：

1、清洗女工是新进厂工人，没有按行业规范操作；

2、此工人没有受到安全和消防教育，没有持证上岗；

3、消防大队文件说明被保险人有过错，因其没有履行保险法第三十六条第一规定。在客户多次交涉未果情况下，我司于6月3日再次会同各方人员协商和谈判。

我司认为对于公估人和保险公司在3月25日谈判和4月20日公估人所发的《确认函》中均未提出要被保险人自负35％的损失，现在提出此主张是违反以前谈判和《确认函》精神，是毫无道理的，为赔偿获得公正合理的解决设置障碍，是违反保险人和公估人的职业道德的。我司具体反驳理由如下：

1、女工进厂进行了安全和消防知识的培训，查勘时这些资料包括考试卷已交保险人。

2、该女工不是消防队员，也从未碰到过火灾，要求她合理处理火苗，控制火势蔓延是不现实的。因为发生意外事故，特别是火灾，被保险人或多或少都有处理不当的因素，如果处理得当何来火灾。保险条款中没有规定由此要被保险人损失要自负一定比例，因此该主张没有法律依据。

3、消防大队的文件只能证明本次事故是否属于火灾，是否造成损失，是否有人为纵火，因此消防大队出具的文件，保险公司只能作为判定事故是否属保险责任的依据，而不能作为理赔依据，理赔依据应该是保险合同即保险单和保险条款。

4、保险法第三十六条规定了对保险标的的安全，规定了保险双方的义务和权力。公估人、保险人以第一段为依据要求扣35％是对条文的曲解。

第三十六条第一段如下：“被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作和劳动保护等方面的规定维护保险标的安全。”这里所说的遵守国家有关消防规定是指，企业在建造时要考虑消防设施的投入，在投产前必须通过消防部门验收合格，对职工进行消防方面的教育。这方面被保险人都遵守，谈不上被保险人违反这条规定。

第三十六条第二、三段如下：“根据合同的约定，保险人可以对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人、被保险人提出消除不安全因素的隐患的书面建议。”“投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全责任的，保险人有权增加保险费或者解除合同。” 这二段正好证明公估人、保险人提出要被保险人自负35％的损失是毫无道理的。因为本案在投保前保险人既未进行风险查勘，投保后也未对保险标的的安全进行检查，更未提出对保险标的不安全因素和隐患出具整改的建议书。从保险最大诚信原则而言，保险人对被保险人保险标的不安全因素和隐患没有作为，即放弃，放弃的后果是禁止反言，因此保险人没有权力提出有利于自己的主张。

客户在忍无可忍的情况下，准备以法律武器捍卫自己合法权益。我司感到客户在火灾事故产生至今七个月中尚未恢复生产，设备修理或重置、厂房修理都要支付很大一笔费用，因此急需现金。而通过法律诉讼对被保险人并不是很有利，因为法律诉讼要有一段时间，因此我司考虑到客户的实际困难，提出暂时不要上诉为好。通过江泰总部与保险公司总部及当地保险公司进行了多次谈判和沟通，保险人最终放弃了原来主张，本案最终得到圆满解决，从而维护了客户合理合法的利益。

第三篇：房地产合同管理军产房案例分析

房地产合同管理案例分析

11级房地产经营管理1班黄思豪1104030059

案情：A系北京人，由于长期在珠海工作，对北京快速上涨的房价不了解，由于欲在美国投资房地产，遂与B签订房屋买卖合同，以200万价格将自己的一套面积100平方米的军产权房屋（已超过5年）卖给B，并约定按揭贷款。在按揭贷款合同中双方约定房价230万，由B先向A首付30万，其余200万按揭，但私下里B实际向A只支付了10万元，A表示同意。后A发现此房屋市场价格值350万，欲解除合同，但B不同意并要求A继续履行合同。A欲解除合同的理由是：一是此房屋为军产权房屋，其出售受到军队的限制，此售房合同应是无效的。二是按揭贷款合同是双方合谋对银行进行欺诈，所以房屋买卖合同应是无效合同。三是房屋的合同售价是200万，但实际市场价值350万，显失公平。显失公平的合同应该是无效合同。

问题1：A认为此房屋买卖合同应该是无效合同，要求法院判决解除合同，法院会否支持，为什么？

问题2： A想用支付违约金而拒绝履行合同，法院会否支持？

问题3：房屋所有权应归谁所有？为什么？

要回答以上几个问题，首先要整理清楚什么是军产房，军产房有什么性质特点。军产房是指军队享有房屋所有权（即产权）的房屋。依据中华人民共和国建设部房地产业司、中国人民解放军总后勤部基建营房部印发的《城镇驻军营房产权转移和房屋现状变更登记实施细则》第八条的规定：军队房屋产权属军委、总部，所有权性质属军产，“产权单位”填总后勤部。其营房变更登记委托住用单位（即产权管理单位）全权办理，使用住用单位印章，但必须按《中国人民解放军房地产管理条例》规定的房地产转移、变更批准权限，持有总后勤部或各军区、军兵种、国防科工委等大单位的批件。不符合上述规定的，产权转移无效，并不得进行营房变更登记。《军队现有住房出售管理办法》（总后勤部[1999]后营字第530号印发）第四条规定：出售军队现有住房，必须经军区级单位审查并报总后勤部批准，由售房单位组织实施。综合上述军队房地产管理规定，军产房的产权单位是总后勤部，军队产权房屋向地方转让，必须取得总后勤部的审批，否则无权转让，转让无效。

综上所述，军产房的所有权为军委、总部。而后勤部审批是军产房买卖合同是否有效的关键。如无总后勤部审批，有关买卖或转让合同是无效的。

关于军产房到底能否出售以及法院受理的依据。本案中军产房能否出售是本案判决的关键之一，如果军产房出售是违法行为，则该合同为无效合同，若军产房出售为合法行为，则该合同则因没有犯法律法规而成为有效合同。而法院该不该受理又是另一个关键。

如何看待这些规定对于军产房向地方转让的合同的效力的影响却是一个有争议的问题，产生争议的根本原因是对于如何认定中央军委及其总后勤部的规定对于军产房买卖合同效力的影响缺乏明确的法律规定。因为依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）款的规定，“违反法律、行政法规的强制性规定”的合法无效。而依据《中华人民共和国立法法》（以下简称立法法）第七条的规定，法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。而行政法规则由国务院根据宪法和法律，制定行政法规（见《立法法》第五十六条第一款）。中央军委及其总后勤部关于军产房的规定不是法律，也不是行政法规，与合同法关于合同效力的规定无法对应。使得中央军委及其总后勤部关于军产房的规定对于合同效力的影响没有直接的法律规定。这是产生军产房法律适用及军产房买卖合同效力争议的根源所在。中央军委及其总后勤部关于军产房的规定依据《立法法》的规定，应属于军事法规和军事规章。而依据《立法法》的规定：军事法规、军事规章在武装力量内部实施。因军产房买卖即涉及军事力量内部，又涉及军事力量外部的地方军产房购买人，此事如何适用军事法规、军事规章以及如何认定军事法规、军事规章与合同效力的关系仍然没有明确的法律规定。具体到判决中的法律适用，合同法第五十一条的规定：即“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效”。

所以，本案中的军产房买卖合同因没有违反国家法律法规、强制性效力性规定而成为有效合同。

而关于对本案中军产房的出售合法性以及法院必须受理的理由则有以下几条。

军产房向地方出售不违法。现行法律和行政法规对面向地方购房人销售军产房的买卖行为没有禁止性规定。军队房地产管理规章相关规定则允许军队利用空置土地进行开发经营。中央军委发布的《中国人民解放军房地产管理条例》第 28 条规定：“军队房地产在保证战备和部队住用并保守军事秘密的前提下，可以对空余房地产依法进行开发经营活动。”第 29 条规定：“军队房地产开发经营的主要方式：„„

（三）军用土地有偿转让、合作经营；

（四）与地方换建及合资建房；”据此，军产房买卖显然属于合法。大量军产房的建设和买卖，既扩充了军费，解决了部队干部的居住用房，又解决了城市土地匮缺的困难，还节省了购房人的购房投入，无疑是利国、利军、利民的好事。

其次，符合条件的军产房纠纷，人民法院必须受理。军产房开发、建设和买卖的主体法律关系大多是是军队与开发商、开发商与建筑企业、开发商与购房人之间的法律关系。这些当事人之间并不存在军队内部上下级之间的行政和制约关系。他们之间显然属于市场中平等主体之间的民事法律关系，而平等民事主体之间的纠纷，依法应属于民法调整的范围。

再次，人民法院受理平等民事主体军产房纠纷案件完全符合相关法律和司法解释的规定。一是军产房纠纷当事人主体和诉讼请求请求符合民事诉讼法第三条规定的“公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。”的民事诉讼法调整的范围；据此，对于起诉到人民法院的军产房纠纷，人民法院立案庭应当按照不同情况区别对待：对当事人与军队具有行政隶属关系的军队内部纠纷，人民法院应告知当事人通过行政途径予以解决，不予立案；对双方当事人之间系平等民事主体合同关系的，人民法院依法应当予以受理。人民法院对符合立案条件的军产房纠纷予以受理，将及时解决因建设、买卖、租赁军产房发生的合同纠纷，通过民事法律手段制裁违约方，维护守约方的合法权益。只有这样，才能彰显社会的公平和正义，才能强化人民法院的法律权威，才能免去因与军产房发生民事法律关系的当事人的后顾之忧，促进军队房地产市场的稳定和健康发展。

综上所述，对于第一个问题。该房屋转让合同有效，合同生效的理由则是合同主体合格，合同当事人意思表示真实，合同不违反法律或者社会公共利益。因此法院并不会支持解除合同。

而关于按揭贷款合同是双方合谋对银行进行欺诈这一问题上，我们要弄清楚恶意串通行为的定义与构成要件。

恶意串通行为，又称做恶意通谋行为。是指在买卖活动中，双方以损害他人利益为目的，弄虚作假的违法行为。具体表现为：串通掩盖事实真相，在应价过程中串通一气，有意压价，损害委托人的利益。在本案例中买卖双方存在恶意串通行为，但是由于在该案例中贷款合同为从合同，但从合同不成立或失效，一般并不影响到主合同的效力。在该案件中，从合同的失效并未直接使得主合同失效，因此主合同仍然有效。恶意串通行为的构成要件：第一，恶意串通首先需要有双方损害第三人的恶意。第二，恶意串通需要恶意串通的双方事先存在着通谋，这首先是指当事人具有共同的目的，即串通的双方都希望通过实施某种行为而损害国家、集体或第三者的利益，共同的目的可以表现为当事人事先达成一致的协议，也可以是一方作出意思表示，而对方或其他当事人明知实施该行为所达到的非法目的，而用默示的方式表示接受。其次，当事人互相配合或共同实施该非法行为。

因此根据定义，在该案件中存在的恶意串通行为对主合同没有影响效力。转让合同依然成立。

关于原告第三条理由显失公平。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第72条规定：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有尝原则的，可以认定为显失公平。关于合同条款显失公平的问题，可以从两个方面进行认定：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平，具体应结合双方当事人权利义务是否对等、一方获得的利益或另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等综合衡量。

二、考察合同订立时，一方是否利用其优势或者对方轻率、没有经验，具体看利益受损一方是否无经验，或对合同的相关内容缺乏认识的能力，或者因为某中急迫的情况，并非出自真正的自愿而接受了对方提出的合同条件，如合同中设定了某些明显对一方不利的条款，注意区分是否为一方当事人的真实意思表示。

结合该案例可知，本案中的当事人并没有利用特殊优势或者是不对价交换来与当事人进行交易，因此不存在显失公平这一情况出现。

总结：本案例中因为军产房的买卖并没有违反国家法律法规，因此合同有效，法院并不会判决解除该合同。而在A欲支付违约金而决绝履行合同这一问题上，由于A是出于恶意来进行这一决定。而法律是维护正常社会秩序的工具，因此根据法律的公平公正原则，法院不会支持A用支付违约金而拒绝履行合同这一行为。至于房屋所有权这一问题。在改军产房过户给B之前该房屋归军委、总部所有。而在法院判定该房屋给B并下令过户给B之后，该房屋的所有权则归B所有。因此法院应该会判定合同有效，并下令A配合将房屋登记过户到B的名下。

第四篇：产房工作计划

产房工作计划

又一个新的起点，又一轮努力的新开始。由于计划生育政策的放开，会有更多的女性计划怀孕生子，我们采取有效措施降低剖宫产率，提高自然分娩。

一、加强产房管理，预防院内感染发生强化助产士手卫生，规范接生操作，加强无菌操作流程，预防会阴切口感染及新生儿感染。

二、重视产房内沟通，预防差错事故发生。转变服务模式，人性化模式加强孕产妇与助产士的沟通。强化沟通礼仪，注重沟通技巧，教会每一位助产士在合适的时间说合适的话，避免引起不必要的矛盾和纠纷。

三、加强助产技术针对产科危重进行系统演练，培养团队协作与急救意识，不断提高急救水平。每一位产科人员都要牢记抢救流程与操作注意事项，并在实战中不断熟练掌握。

四、增强服务意识，提高服务质量。做好产妇产前、产时、产后的护理，破水产妇协助进食和排便情况。严密观察产程进展，指导产妇缓解疼痛的方法，第二产程教给产妇合理的用力方法。随时察看新生儿的呼吸和面色情况。

五、提高风险意识，把产妇和新生儿的安危放在第一位，自觉提高自身素质和操作技能，做到产前、产时、产后认真观察，积极处理。做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

第五篇：产房工作

产房工作

1.产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，医学教.育网搜集整理它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

2.产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。

每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，医学，教育网收集整理对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。

从我怀着忐忑的心情走进妇二科，到如今自信的走出妇二科，期间有太多的话想说……

在如此温馨又紧张的环境中，我看到了一支优秀的护理团队，老师们分工合作，有一套自己的工作流程和方法，从开始上班起，老师们每一分钟都有自己的工作，不同的铃声，“喂，您好，请问有什么事儿吗?"永远在治疗室内等待的第二组液体，一切看起来都那么简单，但又具备应急一切突发事件的能力，如此有素质的团队，也教导了我们这一批实习生，工作要谨慎，细心，大胆，认真.在此我真心的感谢我的护士带教老师，是她鼓励我走出了第一步.王老师干活麻利，操作规范，总是认真的为患者讲解注意事项，健康指导.操作中总是放手不放眼的指导我，给了我很好的锻炼机会.在本科室，一定要学会灌肠，王老师给我详细地讲解灌肠要领，注意事项，并嘱我多看书，了解保留灌肠，清洁灌肠，大量不保留灌肠等的适应症，禁忌症，如今我已经能单独完成该项操作，这离不开王老师不厌其烦的教导.我刚开始总犯一些小错误，老师总是敲敲我，笑着说，要注意啊，开始胆子也小，怕自己不能顺利完成操作，特别是个病人打针时，总觉得技术不到，会给病人打的很疼，王老师都会在旁边指导，私下教我一些小技巧.我清楚地记得第一次静脉输液的情景，在治疗室里，您说：“别怕，胆子放大点，不会有问题的，我在你旁边.”我把治疗车推到病人床旁，您默默地站在一旁，坚定地眼神给了我莫大的勇气，护士在病人的理解下，我核对床号，姓名，药名，浓度，剂量，排气，扎止血带，找准进针部位，消毒，再次核对，再次排气，顺利刺入血管，三松，固定针头，第三次查对，一气呵成，完成操作，您向我投来赞许的眼神，虽然动作有点生硬，但我真的很高兴.同时，我也体会到良好的护患关系非常重要，不紧是对病人，也是对自己专业的认可，从而才能顺利完成各项操作.在妇二科，我也忘不了余老师那次精彩的讲课，使我对子宫肌瘤有了更深的理解，但愿以后会有更多类似的讲课，这样能让我们很好的把理论和实践相结合，保证自己的护理质量.我还学到了很多，都得益于老师们的指导，我忘不了妇二科的每一位可亲可敬的老师们，是您们引导我走向了工作岗位，真正意识到护士的责任与义务，也使我热爱我的工作.妇二科的实习即将结束，时间很短，可是也足够让我成长，原本迷茫的我现今却满载而归。尽管我不知道未来的工作会怎样，但我相信有各科老师们的帮助，加上自己的专心，一定会顺利完成实习，成为一名合格的白衣天使!