第一篇:颁发《关于组建专业职务评审委员会的实施意见》,《中国社会科学院专业技术职务评审委员会工作条例》的通知
颁发《关于组建专业职务评审委员会的实施 意见》、《中国社会科学院专业技术职务
评审委员会工作条例》的通知
(92)社科人字15号 1992年6月3日
院属各单位:
现将《关于组建专业技术职务评审委员会的实施意见》、《中国社会科学院专业技术职务评审委员会工作条例》发给你们,请遵照执行。
附件:
1.《关于组建专业技术职务评审委员会的实施意见》 2.《中国社会科学院专业技术职务评审委员会工作条例》
中国社会科学院
附件1
关于组建专业技术职务 评审委员会的实施意见
(1992年5月27日)
人事部人职发(1991)8号《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》,对专业职务的评审机构及工作程序作出具体规定。为贯彻落实《通知》要求,结合我院情况,提出如下实施意见。
1.重新调整和组建各级专业技术职务评审委员会和所学术委员会,负责专业技术职务任职资格的评审工作。评委会按照系列类别、分级负责的原则设置,各系列评委会不评审本系列以外的专业技术职务。
2.院里统一组建的各学科片研究员专业职务评委会和编审、译审专业职务评委会,负责本系列正高级职务和破格晋升副高级职务的评审工作,同时负责院属有关单位(无条件成立高级评委会的研究所)的副研究员任职资格的评审。
3.高级研究人员在25人以上的研究所,可以聘请一定数量具有高级职务的外单位专家、学者担任学术委员,按高级评委会的条件组建的学术委员会,行使评委会职能,负责本所副研究员及其以下专业职务的评审工作。不具备以上条件的研究所,所学术委员会按中评委组建,行使中评委职能,负责助理研究员及其以下专业职务的评审,并对晋升高级专业职务的人员进行审议,向学科片高级评委会提出推荐意见。
4.委托文献情报中心组建图书系列、翻译系列高级评委会,负责全院副译审和副研究馆员及其以下专业职务的评审工作;委托杂志社组建编辑出版系列高级评委会,负责全院副编审及其以下专业职务的评审工作;委托管理局组建会计系列中、初级专业职务评委会,负责全院会计系列中、初级专业职务的评审工作。5.院直机关不再设综合性评委会,专业人员的专业技术职务任职资格可委托评审。
6.凡我院不设立评审机构的专业系列,需要评定有关人员的任职资格时,均需委托评审。委托评审必须由所在单位提出,院人事教育局同意并出具委托函,由所在单位联系具有相应评审权的有关评审机构评审。
7.评委会的工作按《中国社会科学院专业技术职务评审委员会工作条例》进行。
中国社会科学院
附件2 中国社会科学院专业技术 职务评审委员会工作条例
(1992年5月20日)
第一章 总 则
第一条 为了科学有效地开展我院评审委员会的工作,充分发挥其作用,特制定本条例。
第二条 评审委员会是权威性的专业技术职务任职资格评审机构。评审委员会分为学科片评审委员会和研究所高、中级评审委员会。所学术委员会兼行评审委员会职权。
第三条 评审委员会的工作必须坚持以马克思主义为指导,认真贯彻党的双百方针,积极推动社会科学事业的繁荣和发展。
第二章 职责和权力
第四条 评审委员会负责评审专业人员的专业技术职务的任职资格,各系列评委会不评审本系列以外的专业技术职务。
所中级评审委员会评审助理研究员及其以下职务的任职资格;对拟评高级职务任职资格人员的科研成果和学术水平作出鉴定,并向学科片评审委员会提出推荐意见。
所高级评审委员会和编辑、翻译、图资系列评委会负责评审本系列副高级及其以下职务的任职资格;对拟评正高级职务任职资格人员的科研成果和学术水平作出鉴定,并向学科片评审委员会和院编审、译审评委会提出推荐意见。
学科片和院编审、译审评委会负责评审研究员、编审、译审的任职资格,并将评审的结果报院务会议审批。
第五条 所评审委员会和编辑、翻译、图资系列高级评委会对破格晋升高级专业职务的优秀中青年学者的科研成果和学术水平作出鉴定,并向学科片(院编审、译审)评委会和院务会议提出推荐意见。
第六条 经院人事教育局同意,评审委员会可以接受外单位的委托,代为评审专业职务的任职资格。
第三章 组织原则和工作纪律
第七条 评审委员必须由坚持四项基本原则,具有较高的马列主义理论水平和学术水平,有指导科学研究和培养研究人才的经验,学风严谨,公道正派的研究员或副研究员一级的专家、学者担任。
第八条 所高级评审委员会和编辑、翻译、图书系列评委会各由25人组成,评审委员应具有本系列副高级以上专业职务。所中级评审委员会由15人组成,评审委员应具有本学科副高级以上专业职务。学科片评审委员会和院编审、译审评委会各由25人组成,评审委员应具有本系列正高级职务。评审委员应以院所内学者为主,可以适当聘请京内学术界有声望的专家、学者参加。评审委员的年龄一般不超过60岁,个别著名专家、学者年龄可适当放宽;中青年专家一般不少于全体委员的1/3。
第九条 所评审委员人选由人事部门在听取各方面意见的基础上提出名单,经所长办公会审核后报人事教育局由分管副院长审批。学科片(编审、译审)评审委员人选由人事教育局、科研局在广泛听取意见的基础上,经民主协商提出人选,报分管副院长审核后,由院务会议审批并报人事部备案。
第十条 所高级评审委员会第一次会议选举产生主任和副主任。评审委员会主任负责主持评审委员会的工作,副主任协助主任工作。学科片评审委员会主任由分管副院长担任。
第十一条 评审委员会内按学科、专业设置若干评审组,负责审查被评审人的材料,确认被评审人的专业技术水平,向评委会推荐评审人选。
评审组有权为被评审人推选两名以上专家,对被评审人的业绩成果进行审查、评估。
第十二条 评审委员会实行民主协商和根据多数人意见决定问题的工作原则。召开评审会议时,出席会议的委员人数,高级评委会不得少于17人,中级评委会不得少于13人。评审采用无记名技票表决,经出席会议委员2/3以上通过方能有效。未出席评审会的委员不再补充技票。
第十三条 评审委员对评审委员会内部讨论的问题,不得擅自传播、扩散。如有违纪言行,则视其后果及影响给当事人以批评,直至撤销评审委员资格。
第十四条 在审定评审委员本人及其亲属的专业职务任职资格时,评审委员本人应回避,不参加本次评审工作。
第四章 任 期
第十五条 评审委员会实行任期制,每届任期2年。任期届满应适当调整成员,每次调整委员人数的1/3。在评审委员会任期内如有人员变更,需报分管副院长审批。
第五章 评审程序
第十六条 评审委员会不受理个人申报评审专业技术职务, 凡晋升专业技术职务必须经所长办公会议推荐。
第十七条 学科(专业)评审组直接审查被评审人的申报材料,对被评审人的业绩、成果等进行评估,向评委会介绍被评审人的专业技术水平。
第十八条 评委会在全面审查被评审人的任职条件后,进行无记名投票表决。表决通过的副高级及其以下专业技术职务的任职资格,需经人事教育局审核备案;表决通过的正高级专业技术职务的任职资格,需经院务会议审批。
第十九条 对评审通过的人员,行政领导进行聘任。
第六章 监督检查
第二十条 评审委员会接受院人事教育局、科研局的监督、检查。第二十一条 评审委员会在评审工作中,如出现个别评审不准确,群众反映意见较大,应由所在单位领导提出,经分管副院长同意后,由评审委员会进行复议。
第二十二条 评审委员会作出的决定如违反国家或院的有关规定,人事教育局、科研局有权报请院务会议,经批准可以宣布评审结果无效,并根据实际情况提出停止其工作进行整顿,直至收回评审权。
第二十三条 评审委员如有衔私舞弊等违纪情节,其表决无效,并撤销其评审委员资格,由所在单位做出处理。
第七章 附 则
第二十四条 本条例自批准之日起实行。
第二十五条 本条例的修改权在院务会议,由人事教育局负责解释。
中国社会科学院
第二篇:关于专业技术职务评审(推荐)工作的修订意见
关于专业技术职务评审(推荐)工作的修订意见
经学校研究决定,对《河北科技师范学院申报高等学校教师专业技术职务任职资格条件》和《河北科技师范学院专业技术职务任职资格评审(推荐)量化计分办法》(院人字〔2009〕10号)做如下四个方面的补充修订:
一、自然科学与人文社会科学分开评审(推荐)
(一)自然科学与人文社会科学的界定
自然科学是研究无机自然界和包括人的生物属性在内的有机自然界的各门科学的总称。就我校目前设臵的学科门类而言,具体包括:理学、工学、农学、医学等。
人文社会科学原指同人类利益有关的学问和以社会现象为研究对象的科学。就我校目前设臵的学科门类而言,具体包括:经济学、法学、教育学、文学、管理学、艺术学等。
参评人员从事交叉学科的,以聘任岗位和主要研究领域为划分依据,与学科门类无关的材料原则上不予认定。
(二)自然科学与人文社会科学的指标划分
1、教学系列、非教学系列推荐评审指标首先以各自岗位设臵数在专业技术总数中所占比例为基准(非教学系列岗位占专业技术岗位的15.79%)计算,再以符合申报条件人员所占比例计算,取两个计算结果的平均值予以分配。
2、教学系列中自然科学与人文社会科学评审(推荐)的正高、副高指标根据符合条件申报人数(权重为60%)、-1-
省级重点学科和已招生的硕士点(含与学术型硕士学位点专业领域不同的专业硕士学位点)情况(权重为10%)、专业技术人员结构比例情况(权重为30%)进行测算,测算结果按整数指标分配到自然科学与人文社会科学两个领域人员。具体操作方法为:学校在进行资格审查后,将拟申报指标数按分配办法进行指标测算,依据测算结果确定自然科学与人文社会科学领域各自评审(推荐)指标,小数部分四舍五入。
高级指标计算公式:
SXcNi0.6i0.1a0.3MiN S
其中:
Ni---自然科学与人文社会科学各学科领域指标数
N---高级指标总数
Si---各学科领域符合条件申报人数
S---符合条件申报总人数
Xa---各学科领域省级重点学科数
X---学校省级重点学科总数
---学校已招生硕士点总数
15%、副高Zc---各学科领域已招生硕士点数 Z0.2,结构比例高于规定比例规定比例(正高Mi例0.8,结构比例不高于规定比
30%),即超结构比例的权重为0.2,不超结构比例的权重为0.8。
0.5(正高Mi---结构比例均不高于规定比例0.515%、副高
30%)
二、学生思想政治教育专业技术职务任职资格评审(推荐)
-2-
(一)关于学生思想政治教育专业技术任职资格评审(推荐)的指标划分问题
学生思想政治教育专业技术职务评审(推荐)指标的划分以符合条件申报者在人文社会科学领域各等级符合条件人员中所占比例为基础,按比例从人文社会科学领域总指标中进行划分。即在自然科学与人文社会科学指标划定后,再从人文社会科学指标中单独计算学生思想政治教育专业技术职务的评审(推荐)指标。
(二)关于评审(推荐)学校思想政治教育专业人员专业技术职务任职资格评审条件问题
执行省职改印发的《河北省高等学校学生思想政治教育专业高、中级职务任职资格申报评审条件》(冀职改办字
[2011]45号)。
三、关于引进人才问题
引进人才是指学校近两年来引进的博士后研究人员、博士研究生,或学校同意培养且签订协议的博士后研究人员、博士毕业研究生,引进人才在引进前后须具有一年以上教育教学工作经历、经考核能胜任现岗位工作。在此基础上满足以下三个条件:校内培养人才至少有一次教学质量评价为优秀;距所晋升职称的任职资历要求相差以不超过1年为限;量化排名在本层次晋升总指标的前50%。方可按引进人才予以推荐。
四、关于任职年限、学历(位)等计分问题
(一)任职年限(本项得分上限10分)
满任职年限加5分,每超一年加0.5分,超任职年限得分上限5分;不满任职年限破格晋升加3分。
-3-
(二)学历(位)(本项得分上限8分)
本科以下0.5分;本科学士:本科学历1分,学士学位1分;硕士研究生:硕士研究生学历2分,硕士学位2分;博士研究生:博士研究生学历4分,博士学位4分。(取最高学历学位加分,最高限8分)
(三)国家认证的职业(执业)资格证书(本项得分上限3分)
获得国家认证(指由中华人民共和国人力资源和社会保障部、原劳动和社会保障部、教育部等职业认证机构)的与所从事专业相关的职业(执业)资格证书,有等级划分的初级加1分,中级加2分,中级以上加3分(取最高等级证书加分,不重复加分);无等级划分的加2分,如法律职业资格证书等。
(四)关于EI/ ISTP/ISSHP索引收录的会议论文的认定与计分
职称评审认定方面:同一论文集只认定一篇;同一人在任职期间最多认定三篇。
职称评审量化计分方面:EI收录的会议论文按量化计分文件中的二类论文计分;ISTP/ISSHP收录的会议论文按量化计分文件中的三类论文(核心)计分。
院人字〔2009〕10号文件相关规定与本修订意见不一致的,按本修订意见执行。如遇上级文件有新的调整时,则按上级文件执行。
本修订意见自印发之日起执行。
二〇一一年六月十五日
-4-
第三篇:专业技术职务任职资格评审委员会组织办法
专业技术职务任职资格评审委员会组织办法(试行)
一、总 则
第1条 根据中共中央、国务院关于改革职称评定,实行专业技术职
务聘任制的决定和国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问
题暂行规定》,为进一步加强和改善专业技术职务评审委员会的工作,保
证专业技术职务评聘工作经常化的顺利进行,结合铁路的实际情况特制定 本办法。
第2条 专业技术职务任职资格评审委员会(以下称评委会)是负责
评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件,确定其专
业技术职务任职资格的组织。
各级评委会对本单位行政领导(或单位职称改革工作领导小组)负责,受同级干部人事(职改)部门的业务指导,行使评定专业技术职务任职
资格的权力。各级评委会之间没有上下级领导关系。
第3条 各级干部人事(职改)部门是本单位专业技术职务评聘工作 的归口部门和办事机构,负责专业技术职务评审的组织、指导、协调、检
查,做好有关政策解答、学历资历审查、日常定期考核及日常事务处理等 项工作。
【章名】
二、组 织
第4条 评委会应按系列组建,负责各该系列技术职务任职资格的评
审。各单位、各部门不设置综合性的评委会,各系列评委会不得评审本系
列以外的专业技术职务。
第5条 各专业技术职务系列分别按高、中、初级组建评委会。铁道
部组建正高级职务评委会;经部授权,各路局及总公司等局级单位组建高
级职务评委会,名单报部批准。正副高级职务评委会均报国家人事部备案。
高等学校教授、副教授评委会按国家教委和省、自治区、直辖市批准 授予的有关专业(学科)教授、副教授的评审权进行组建,由铁道部批准,报国家人事部备案。
教授评审权的授予,由部人事司会同教育司提出,部职改领导小组审
核,报国家教委批准;副教授评审权的授予,由部人事司会同教育司提出,经国家教委同意后,部职改领导小组批准。
各中级职务评委会由部属单位批准。初级职务评委会由有评审权的单 位自行组建。
未按上述规定呈报批准或备案的评委会,其评审结果无效。
第6条 评委会应由具有较高学术技术水平,责任心强,作风正派,办事公道,身体健康的本学科技术领域的专家组成。正高级职务评委会委
员应具有本专业正高级职务;高级职务评委会委员应具有本专业的高级及
以上职务;中级职务评委会委员应具有本专业中级及以上职务,其中具有
本专业高级职务的委员应不少于二分之一;初级职务评委会委员应具有本
专业中级及以上职务。
为掌握政策,具有本专业相应技术职务的干部人事(职改)部门的人
员应参加评委会。
第7条 各级评委会设主任委员1人,副主任委员1~3人,主任、副主任委员可由单位的主管专业技术的负责人或有威望的专家担任。高级
职务评委会一般由25人及以上组成;中级职务评委会一般由20人及以
上组成;初级职务评委会一般由13人及以上组成。各级评委会委员中,中青年专家应不少于三分之一。
第8条 高教、科研、卫生、工程等系列,可在评委会下按学科、专
业设置若干评议组,协助评委会做好评审工作。
专业(学科)评议组一般由5~7人(卫生专业为6人)组成,设组
长1人。组长应由本专业相应评委会委员兼任,小组成员必须符合本专业
相应评委会委员需应具有的技术职务,正高级职务专业(学科)评议组成
员应全部具有本专业正高级职务,高级职务专业(学科)评议组成员应全
部具有本专业高级及以上职务。
卫生系列可按内儿、妇外、卫生防疫、中医、医技、药学、护理以及
其他临床各科等学科设置评议组。其他系列(含高校教师)按专业(学科)设置若干评议组。
第9条 评委会委员名单由干部人事(职改)部门在广泛征求意见的
基础上提出,由单位行政领导主持,党政领导集体(或单位职称改革工作
领导小组)讨论决定。
第10条 评委会最多可有一名本专业相应专业技术职务的单位行政
副职参加(不包括“三总师”),已离退休人员原则上不参加。各级评委
会委员一般不外聘,确需外聘的,需先经上级干部人事(职改)部门同意
。评委会委员名单在本期评审工作完成以前不对外公布。
第11条 不具备评审条件的部属单位,不能进行评审。除高校教师
按地方规定评审,农业、林业特殊专业和部没有评审权的高级职务可委托
地方评审外,其余各系列、各档次职务必须委托路内单位有相应职务评审
权的评委会评审。
委托评审的程序是:属于正常晋升的高、中级职务,由铁路局、总公
司、院校等部属局级单位干部人事(职改)部门批准并出具委托函,直接
送交有评审权的路内单位评审。属于破格晋升的高、中级职务和需委托地
方评审的高级职务,部属单位将评审材料报部职改办,经审查后,由部送
交相应评委会或部向地方出具委托函。
其它单位之间或个人委托评审均属无效。
属于部组织评审范围的人员材料,按规定程序报部评审。
第12条 评委会实行任期制,每届任期一般为两年。任期届满,应
适当调整委员,每次调整人数不应少于三分之一,同时为保证评审工作的 连续性,调整人数亦不应多于三分之二。高级职务评委会委员调整后,应
将新委员的“登记表”、“汇总表”(铁职改办„1992‟4号文件附
件二)报部备案。
对不称职的委员要及时调整,无特殊原因连续两次不能出席评审会议 的委员按自动退出评委会处理。
第13条 评委会的评审工作一般每年举行一次,必须有三分之二及
以上的委员出席,方可评审。
第14条 为保证评审工作的顺利进行,各单位干部人事(职改)部
门应制定具体措施,切实加强对评委会工作的政策指导;对不能保证评审
质量的评委会,应如实将情况向上级干部人事(职改)部门报告,上级部
门在调查核实后,视情节可宣布评审结果无效,或停止其工作进行整顿,直至收回评审权。
【章名】
三、职 责
第15条 评委会具有以下职责:
1、根据原中央职改工作领导小组颁发的各专业技术职务《试行条例
》、《铁道部贯彻国家人事部<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂
行规定>的实施意见》和本《组织办法》等有关文件规定,进行评审工作。
2、组织、指导专业(学科)评议组的评议工作。
3、认真审查申报材料,对被评审人的能力、水平、成绩、贡献进行 综合评价。
4、按规定权限评审技术职务的任职资格,确定评审结果,写出评审 意见。
5、负责向本系列高一级技术职务评委会提出推荐人选。
6、根据干部人事(职改)部门的安排,对行政领导提出有异议的被
评审人进行复议。
第16条 专业(学科)评议组在同级评委会的组织、指导下,负责
审查被评审人的申报材料,对被评审人的业绩、成果(含著作、论文)等 进行评估,确认被评审人的专业技术水平,写出评议意见,向评委会推荐 评审人选。
【章名】
四、程 序
第17条 评委会的评审工作,按下列程序进行:
1、干部人事(职改)部门介绍情况。干部人事(职改)部门对被评
审人员任职资格的基本条件、人员概况、政策规定、注意事项等向评委会
作全面介绍,并提供被评审人员的考核结论和考绩档案及有关评审材料。
2、专业(学科)评议组评议。各专业(学科)评议组负责审查被评
审人的有关评审材料,对被评审人的学术、技术水平和业绩、成果(含论
文、著作)等基本情况按任职条件进行评议。对晋升高级职务(含破格晋
升)的被评审人员,应以本人提交的论文为依据进行答辩,属正常晋升的
在评审前的考核时进行;属破格晋升的由专业(学科)评议组组织答辩,以确认其实际专业技术水平,提出评议意见。
卫生系列高级职务的评审,需先经专业(学科)组进行无记名投票,三分之二及以上评议组成员同意后方可向高级职务评委会推荐。其他系列
专业(学科)评议组不需表决推荐,高校教师系列按地方规定办理。
3、评委会审议。评委会在听取各专业(学科)评议组评议意见的基
础上,根据被评审人的能力,水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨
论,发扬民主,畅所欲言,全面衡量,综合评价。
评委会应充分重视、尊重评议组的评议意见,对评议组绝大多数成员
不同意晋升的,评委会一般可不再讨论,但仍需表决,办理评审手续。
4、评委会表决。在充分酝酿,反复比较的基础上,以无记名投票的
方式进行表决。经出席会议委员三分之二及以上赞成,任职资格方为有效
。未出席评委会的委员不得委托投票或补充投票。
5、写出评审结果。评委会对被评审人写出评审结果意见,主任委员 在《评审表》上签字或盖章,并加盖评委会公章生效(也可由系列主管部
门或职改部门的公章代)。
第18条 评审结果报相应的干部人事(职改)部门,并由该部门统一下发任职资格通知。对个别确需复议的,应由有相应技术职务评审权的
评委会同级别层次的单位行政正职或主管干部人事(职改)工作的行政副
职(未参加评委会)提出,干部人事(职改)部门重新审核后,提请评委 会复议一次。
第19条 评审推荐工作必须坚持按同一系列低职务评委会向高职务
评委会层层推荐的原则进行,不得越级评审。
推荐工作应按民主程序进行。召开会议时,必须有全体成员的三分之
二及以上出席,在充分讨论的基础上,经无记名投票,赞成票数超过出席
成员的二分之一时,方可推荐。
如单位不具备成立评委会条件,可组成评审小组向上一级单位的相应
评委会进行推荐。
单位评审小组可按专业性或综合性设置,设组长1人,成员一般为7
人以上,要尽量吸收专业技术干部参加。
【章名】
五、准 则
第20条 各级评委会(评议组)成员必须认真执行政策,正确掌握
标准,切实做到作风正派、秉公办事,坚持原则,不徇私情,敢于发表意
见,坚决抵制不正之风,切实把好质量关。
第21条 各级评委会(评议组)成员必须遵守职业道德和保密纪律,不得透露评议情况及评审结果。在评审委员本人及其直系亲属的专业技
术职务时,该评委本人应主动回避或被告知回避,不参加评议和表决,评
委出席人数相应核减。
第22条 评委会的评审工作必须坚持民主程序,走群众路线,提高
评审工作的透明度和公开性。评审办法、评审条件、岗位设置等应向广大
专业技术干部公布。
第23条 各级评审组织如果发现有伪造学历、资历,谎报成果或以
其他非法手段骗取职务者,应及时提出处理意见,报主管部门严肃处理。
各单位如有违反本组织办法的,各级评委会及其成员有权向上级干部人事
(职改)部门,上级部门有权撤消其技术职务,并追究有关领导的责任;
情节严重者,给以必要的纪律处分。
【章名】
六、附 则
第24条 本办法适用于全路各系列、各级专业技术职务任职资格评
审委员会。本办法由部人事司(部职改办)负责解释。
第四篇:专业技术职务推荐评审工作实施办法
黔南学院
专业技术职务推荐评审工作实施办法
根据省、州各系列专业技术职务推荐评审有关文件精神,为规范我院专业技术职务推荐评审工作,促进专业技术人才队伍建设,实现人才与岗位最佳配置,进一步推动学院发展,结合我院实际,制定本办法。
一、指导思想和原则
1、专业技术职务推荐评审,是人事管理工作的重要组成部分。坚持政策导向,严格思想政治、业务条件,引导专业技术人员做好本职工作,提高政治业务素质,建设一支结构合理的专业技术人才队伍。遵循“坚持标准、全面考核、平等竞争、择优推荐”的原则。
2、推荐评审专业技术职务只限于在编在岗人员,已达到退休年龄的人员,不再推荐评审专业技术职务。
3、专业技术职务的推荐,在上级批准的职务限额内进行,评聘专业技术职务实行结构比例控制。非教师系列中、高级专业技术职务数控制在全院专业人员总数的15%以内。
二、申报专业技术职务基本要求
1、遵纪守法,敬业爱岗,具有良好的职业道德;
2、任期内考核为合格以上;
3、能坚持正常工作,完成规定的工作量;
4、具备申报相应职务任职年限和硬件条件(7月30日为限)。其学术业绩应是本专业或相近专业的代表论文(论著)等成果;
5、学历专业一般应与申报的专业一致或相近;
三、推荐评审程序
1、政策宣传:人事处对各年职称政策进行宣传,核定岗位,对职称申报作部署;
2、个人申请:个人向所在系(部)申请并提交业绩材料;
3、部门推荐:申请人所在系(部)召开专题会议,听取申请人业绩陈述,进行民主测评。在广泛收集意见的基础上,提出推荐意见,连同申报者详细材料报院人事部门;
4、综合评议:学院根据当年职称评审文件精神,择优推荐、公示推荐、组织送评。
四、专业技术职务推荐评审组设立及要求
1、各系专业技术职务推荐评审组:负责本系专业技术职务推荐工作,成员由5-11名各类专业技术职务人员组成。
2、院机关专业技术职务推荐评审组:院机关专业技术职务推荐评审组由人事处牵头,成员由5-11名各系(部门)各类专业技术职务人员组成。负责院机关非教师岗位类人员的专业技术职务推荐工作。
推荐过程中,要坚持公平、公正的原则,若涉及推荐成员本人或亲属时,该成员应主动回避或被告知回避。
第五篇:2012专业技术职务评审工作
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各县(市、区)建设(管)局,各有关单位:
根据市职称改革领导小组《关于做好2012专业技术职务评审工作有关事项的通知》(金市职改办字„2012‟36号)要求,现将我局建设工程中、初级专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下:
一、基本要求
2012专业技术职务评审工作,按职称《试行条例》和《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件(试行)》等上级有关政策规定进行,评审范围、对象、条件按金华市职改领导小组金市职改办字„2012‟36号文执行(可通过金华市人事培训考试网查询:www.xiexiebang.com)。凡具有公务员身份人员(含参照公务员管理单位的人员),不得以任何名义参评本专业技术资格。若违规参加评审,取得资格一律取消,收回相应资格证书,同时将违纪事实通报主管部门。
对达到国家规定退休年龄的非公有制单位专业技术人员,不再评审相应专业技术资格。
1.学历、资历要求。专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近,否则一般应视为不具备规定学历。对先参加工作后取得规定学历的人员(以取得学历证书为准),允许将取得学历前后任职时间相加,申报中级职务的,任助理级的总年限不得少于4年。根据金市职改字„2003‟01号规定,《专业证书》不再作为评聘专业技术职务的学历依据,但本工程系列相关人员按金市职改办字„2007‟18号文有关规定执行,即专业对口的大专《专业证http://www.xiexiebang.com整理发布
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书》班毕业人员,经考试成绩合格,任助理级的总年限不少于4年,其他条件符合的,则可正常申报中级职称。
取得国外相应学历学位的留学回国人员,应提供国家教育部国外学历学位认证证书,可根据其学历、资历,直接申报相应专业技术资格。
对虽不具备规定学历与资历,但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员,可破格申报相应的专业技术职务。破格申报对象必须是本单位近三年来考核成绩名列前茅者,且一般情况下,不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者,任职年限的提前一般不能超过1年。不具备规定学历破格申报人员按金市职改办字„2007‟18号和金市职改办字„1995‟13号文有关规定,经考试合格后,按相应条件参加评审。资历破格且未参加考试人员按浙人社发„2011‟275号文规定执行。
今年计算资历的时间截止到2012年12月31日止。2.外语要求。年龄在40周岁以上,长期在野外从事勘探、测绘、公路、建筑施工等专业技术工作人员申报专业技术资格时,职称外语成绩不作为必备条件,作为专家评审的参考依据。
年满50周岁的或正式关系在非公企业的或乡镇以下基层单位工作的专业技术人员申报中级专业技术资格时,按金市职改办字„2010‟47号文件规定,可申请职称外语免试。
在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书(达到国家合格标准),申报中级专业技术资格的,可不参加职称外语等级考试。2004年后取得的国家职称外语B级http://www.xiexiebang.com整理发布
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合格证书,仍限只能有效使用一次。申报对象对职称外语有要求者,必须提供职称外语考试合格证书或合格成绩单的原件。
3.计算机应用能力要求。凡45周岁以下申报中级职称的应获得全国计算机应用能力3个科目(模块)的考试成绩合格证书。凡2007年1月1日后取得的《浙江省计算机应用能力考核证书》(三级证书)只作为非公企业专业技术人员申报中级职称的评聘依据。
年满45周岁的或乡镇以下基层单位工作的专业技术人员申报中级专业技术资格时,按金市职改办字„2010‟47号文件规定,可申请计算机应用能力免试。
4.继续教育要求。继续教育是专业技术人员职务评聘、考核的重要依据,各单位要确保专业技术人员每年接受继续教育学习的时间累计不少于12天。对申报中级职称的人员,要求提供近三年来参加继续教育的学习情况。
5.申报、评审要求。各推荐单位要加强对申报对象材料的审核,申报对象提供的学历、资格证书、外语和计算机合格证书必须是有效证书,申报材料根据从事专业的不同,尽量体现工程师职务相应的专业理论知识,相应的专业工作经历和能力,相应的专业工作业绩,相应的专业论文论著,具体条件详见《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件(试行)(浙人社发„2011‟275号)。申报对象和所在单位要对申报材料的真实性负责,并在《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》(附件8)上签字。申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示,公示时间http://www.xiexiebang.com整理发布
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一般不少于7天。各建设主管部门要把好材料审核关,对送审材料的真实性、完整性进行审核。材料中的复印件必须复印完整、清楚,并须由建设部门核对原件,签署“核对无误”的字样,由验证人签名、注明时间、加盖单位公章。对在申报过程中有弄虚作假行为的评审对象,其申报材料应予以退回,从评审次年起3年内不得申报相应专业技术职务任职资格。已参加评审取得资格的取消其评审结果。评审对象有关情况及评审结果将在金华市建设网上(www.xiexiebang.com)下载中心下载。
凡本市有条件评审的专业技术职务任职资格,不委托外市有关单位评审。个别特殊专业确需委托的,须经市职改办同意,并办理委托手续。否则,评审结果不予承认。
二、评审对象应提交的有关评审材料
评审专业技术职务任职资格的送审材料,要求真实规范,书写清晰,手续齐全,并符合规定的送审程序,非本局系统评审人员原则上应由主管部门统一委托送评,或通过人事代理机构统一委托送评。委托评审函、评审表格式样附后。必须按附件统一式样要求打印上报,对不符合规定要求的材料,将不予受理。
1.综合材料。
(1)委托评审函一份。
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(2)评审对象资格审查花名册一份,并报送电子文档(注:不论申报人数多少,必须报送电子文档,并统一从附件2下载表格)。
(3)申报人的近期正面二寸照片一张,照片背面应注明单位、姓名、身份证号、申报职务,照片由主管部门集中放于一 个信封内。
(4)申报人学历证书原件、任职资格证书原件、外语考试合格证原件分别由主管部门集中一并送审(县、市、区申报人员学历证书原件由各建设主管部门审核保留)。
2.个人材料(分装订成册材料和不装订成册材料,并在档案袋正面贴上《评审材料清单》,送审材料统一用牛皮纸档案袋包装)。
装订成册材料(分二册)
第一册:(必须严格按下列顺序装订成册)(1)本册评审材料清单;(2)学历证书复印件;(3)任职资格证书复印件;(4)聘任书复印件(一套);
(5)外语考试合格证复印件或免试人员填报《职称外语免试审核表》、(外语考试合格证原件不需装订);
(6)计算机应用能力考核合格证书复印件或免试人员填报《计算机应用能力免试审核表》、《计算机应用能力考核合格证原件不需装订》;
(7)继续教育登记卡或继续教育证明复印件;(8)个人获得先进、劳模等荣誉证书复印件;
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(9)破格申报人员专业理论考试合格的复印件和《破格推荐中、初级专业技术职务任职资格审批表》各1份;
(10)专业技术工作总结;
(11)和任期考核表(一套);
(12)《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》。第二册(必须装订成册)(1)本册评审材料清单;
(2)论文、著作、调研报告、科研成果复印件(如是刊物复印件,则应同时复印刊物封面、目录、封底),单位应与原件核对并盖章;
(3)科研、设计、施工项目获奖证书复印件(如获奖证书上没有申报人姓名及排名的,单位应出具申报人在该工程中的角色,担任的职务和责任情况证明或有关文件等)。
不需装订成册的材料
(1)《专业技术职务任职资格评审表》中、初级职务一式两份(需贴本人照片);
(2)由组织填写打印的《推荐中、初级职务任职资格人员情况综合表》中级职称一式25份,初级职称一式15份(必须按附件4式样)。
(3)如属职称外语和计算机能力免试审定、学历、资历破格人员应另附《职称外语免试审核表》、《计算机应用能力免试审核表》、《破格推荐中、初级专业技术职务任职资格审批表》各1份。
三、报送评审材料时间、地点、要求
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1.要求评审材料第一批在8月10日前,第二批评审材料在10月底前送金华市住房和城乡建设局办公室409室,联系电话82468032;
2.第一次评审初级、推荐中级活动时间在8月10日左右进行;评审中级、推荐高级活动时间在8月23日左右进行。第二次评审初级、推荐中级活动时间11月初,评审中级11月中旬。
四、收费标准
收费仍按浙价费(2002)229号规定执行,中级评审费每人180元,初级评审费每人100元,初级推荐中级费每人80元。
附件:1.委托评审函
2.《评审对象资格审查花名册》 3.《评审材料清单》
4.《推荐
级专业技术职务任职资格人员情况综合表》 5.《职称外语免试审核表》 6.《计算机应用能力免试审核表》
7.《破格推荐 级专业技术职务任职资格审批表》
8.《专业技术职务任职资格评审材料真实保证书》
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